女职工特殊劳动保护知识讲座(精)

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第九条规定：
对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级 体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从 事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起 流产、早产的作业的女职工，经医疗单位证明，应 暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。 对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间 内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的 劳动定额。 怀孕Байду номын сангаас个月以上（含七个月）的女职工一般不得安 排其从事夜班劳动，在劳动时间内应给予工间休息1 小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者， 经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期 中国最庞大的资料库 间，其工资不得低于 80%。 下载
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 中国最庞大的资料库
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2、《女职工劳动保护规定》（国务院9号令）
第四条 规定：
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资， 或者解除劳动合同。
第七条 规定：
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳 动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜 任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳 动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月） 的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时 间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳 中国最庞大的资料库 动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
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第十条规定：
女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜 班劳动。
第十一条 规定：
女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办 或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息 室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女 职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
女职工特殊劳动保护知识
讲座
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女职工特殊劳动保护
一、女职工特殊劳动保护的法律规定
1.《中华人民共和国劳动法》： 第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条规定： 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未 成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条规定： 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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第六十条 规定：
第六十一条 规定：
第六十二条 规定：
。
第六十四条规定：
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规 定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳 动。
第六十五条规定： 第二十九条规定：
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第 二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
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不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作 业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工 作时间和夜班劳动。 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第十五条规定：
各单位应切实做好女职工卫生保健工作。 （一）对女职工进行就业前健康检查，对患有职业禁 忌症者，不得安排其从事禁忌的劳动。 （二）按规定进行定期健康检查，对确诊患有职业病 者，应积极予以治疗，并将其调离原岗位，妥善安排 工作，定期健康检查按公假处理。 （三）至少每两年对女职工（含退休女职工）普查一 次妇女病，普查妇女病按公假处理。
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3、江苏省女职工劳动保护办法 第四条规定：
各单位应积极改善劳动条件，为女职工创造安全的文 明的劳动环境。
第五条规定：
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资， 或者解除其劳动合同。
第六条规定：
禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体 力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第十六条规定：
各单位及其上级主管部门必须指定专人负责女职工劳 动保护工作，加强行政管理。
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二、特殊保护是妇女生理特点的需要
1、女工在身体结构及其他系统方面的特殊性
女职工对重体力劳动的适应能力不如男职工，当进行同等 强度的体力劳动时，女工的机体的负担较男子大。男女最大的 差别是生殖器官和生殖腺的结构和菌能不同。过重或不合理的 劳动将给予不良的机体影响。
2、女职工有孕育下一代的特殊使命
胎儿在母体内需要吸收母体的营养而成长。母体在外界的 一切活动，直接影响着胎儿的正常发育，女工从事过重的劳动 或压迫腹部的作业如蹲位、抱物、弯腰作业，长时间立位、坐 位、震动作业等可使女工早产、流产或胎儿畸形。女工接触毒 物（铅、汞、苯、甲苯等）时，毒物可以通过胎盘、乳汁、唾 液、食品等传递给胎儿、婴儿致中毒、畸形或死亡，直接影响 胎、婴儿、幼儿的发育和健康成长。 因此，女职工的身体健康与否直接影响到下一代的健康成 长，关系到整个中华民族整体素质的提高。
第十二条规定：
女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的 哺乳假，工资不低于80%。
第十三条规定：
女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或 者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室，孕 妇休息室，哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。 （一）女职工在100人以上的单位，应设女职工卫生室； 女职工在40人以上、100人以下的单位，应设置简易温 水箱及冲洗器；流动或分散工作的单位，可发单人自 用冲洗用具。（二）有5名以上哺乳婴儿的单位应设哺 中国最庞大的资料库 乳室。（三）有20 名以上幼儿的单位应设托儿所。 下载