员工着装管理规定
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
员工穿着规定
员工穿着规定
1. 员工须穿着整洁、得体的服装，以展现专业形象。
禁止低胸、露背、露脐、透明、破损或过于紧身的服装。
2. 增强安全意识，穿着合适的服装和鞋类。
对于从事实验室、
生产或其他相关职位的员工，必须穿着符合相关安全要求的工作服
和个人防护装备。
3. 禁止穿着夸张或攻击性的服装，包括但不限于图案含有政治、种族、宗教、性别或冒犯性元素的服装。
4. 员工应当根据不同的业务场合和工作需求选择适当的服装。
在处理客户、参加会议或正式活动时，要穿着正装或商务装。
5. 员工的衣着应与所从事的工作相符，不得穿着过于休闲或不
当的服装。
请避免穿着破旧或过于个性化的服装。
6. 长发的员工应该将头发束起或整理整齐，以确保工作安全。
不得留下遮挡视线的长发或头发造成的卫生问题。
7. 在特定场合，公司可能会设定特殊的着装要求或主题活动。
员工需严格遵守并配合执行这些规定。
8. 如果对于合适的着装有任何疑问，员工应主动咨询上级或人力资源部门的意见。
我们强调员工穿着规定的重要性，相信员工们会理解和遵守这些规定，以确保公司形象和提供专业的工作环境。
感谢各位员工的合作！
---
*注意：本文档仅供参考，具体规定请以公司正式政策为准。
*。
公司员工着装管理规定
公司员工着装管理规定公司员工着装管理规定一、总则公司着装管理规定的制定旨在规范公司员工的着装，提升公司形象，强化员工的职业形象意识，以及加强员工间的团队凝聚力和归属感。
本规定适用于所有公司员工。
二、着装要求1. 仪容仪表（1）员工应保持清洁整洁的外貌，工作时不得携带过于花俏的饰品，不得化浓妆；（2）男员工应保持面部清爽，不得留长而杂乱的胡须或头发，发型应整齐；（3）女员工应保持对外形象的注意，衣着得体，发型整洁。
2. 服装颜色公司员工的服装颜色应与公司形象统一，一般以公司标志色为主，避免穿着太过鲜艳或个性化的服装。
3. 服装款式（1）男员工着装应保守得体，不得穿着过于紧身或透视的服装；（2）女员工着装应大方得体，遵循职业礼仪，不得穿着过于暴露或太过抢眼的服装。
4. 鞋子公司员工在工作时应穿着干净、整洁的鞋子。
男员工可以选择皮鞋或休闲鞋，女员工可以选择高跟鞋或舒适的软底鞋。
5. 个性化装饰员工在工作期间不得佩戴过大、过长的项链，不得戴帽子或头饰，纹身和耳洞必须遮盖，避免太过个性化的装饰。
三、着装倡议1. 适宜的服装公司鼓励员工选择适宜的服装，既能满足工作需要，又能展示自己的风格。
员工们应根据不同场合选择不同风格的服装。
2. 注重细节员工们应注重服装的整洁和细节，例如扣子是否搭扣好，领带是否打得整齐，裤腿是否熨烫等。
这些细节会给他人留下良好的印象。
3. 着装参考公司可以提供一些着装参考图片和样板，以便员工能够更好地了解公司的着装要求。
四、违规处理对于违反公司着装管理规定的员工，公司将给予相应的处理措施。
首次违反者，公司将进行口头警告，并要求其更换合适的服装；如果员工拒不改正，公司将考虑采取相应的纪律处分。
五、其他公司着装管理规定的具体执行细则由公司人事部门负责制定，并向全体员工进行宣传和培训。
在实际操作中，鼓励员工提出对于公司着装管理规定的改进建议，以适应不同员工的需求和实际情况，进一步强化公司形象的塑造和员工团队建设的推进。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
员工着装管理制度
员工着装管理制度员工着装管理制度1一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现决议对员工着装、仪容仪表做如下规定。
二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。
2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。
2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
2.1.5如遇公司组织统一活动、出席紧要会议、会见紧要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。
2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。
女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
2.2、生产类员工2.2.1工作服的定制和发放2.2.1.1人事行政部依据公司在职人员数量，订立服装购置计划，报请总经理审批后统确定制。
2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位依据实际情况发三套。
2.2.2工作服的`使用及发放2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3—7天日内领取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用；（3）一年以上工作服费用由公司承当；2.3、工作时间着装及仪表要求2.3.1全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
工作服管理制度（通用15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。
（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
着装管理制度
着装管理制度在不绝进步的时代，大家渐渐认得到制度的紧要性，制度是在确定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，以下内容是为您带来的5篇《着装管理制度》，希望能为您的思路供应一些参考。
着装管理制度篇一1.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、乾净。
3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。
不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包含皮凉鞋）。
4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
5.员工要注意个人的。
清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应恰当。
6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外）,男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。
7.各部门负责人应专心搭配，督促部下员工遵守本规定。
着装管理制度篇二1.0目的提高保安队伍外在素养，树立部门良好的精神面貌。
2.0监督保安队长。
3.0适用范围保安队各级员工。
4.0程序要点着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热诚。
4.1着装：4.1.1帽子：4.1.1.1佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方，前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。
4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐与眉同高，帽身端正。
4.1.1.3除在休息室、餐厅内，其它场合禁止脱帽。
4.1.2制服：4.1.2.1身着统一制式服装，衬衣下摆束于裤子中，衣领不得竖起，系好袖口、衣兜、合襟的纽扣。
4.1.2.2制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象。
4.1.2.3未经部门批准不得添加其它配饰。
4.1.2.4应定期换洗熨烫无异味。
4.1.3领带：4.1.3.1领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央，松紧适度，外长内短，自然下垂，下摆处自然垂于腰带扣位置。
公司日常管理制度着装规定
第一章总则第一条为规范公司员工日常着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习学生等。
第三条员工着装应遵守国家法律法规，符合公司行业特点和企业文化，体现员工精神风貌。
第二章着装要求第四条员工工作期间，应穿着整洁、得体、符合职业形象的服装。
第五条男员工着装要求：1. 上衣：着深色西装外套，配以白色衬衫，领带颜色与西装外套相协调；2. 裤子：着深色西装裤，裤长适中，整齐扣好；3. 鞋子：着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第六条女员工着装要求：1. 上衣：着深色西装外套或衬衫，领口适中，领型简洁；2. 裤子：着深色西装裤或裙子，裙长不低于膝盖，裙摆整齐；3. 鞋子：着黑色皮鞋或黑色布鞋，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第七条以下情况可穿着便装：1. 国家法定节假日；2. 员工休息日；3. 特殊活动，如运动会、团建活动等；4. 公司领导批准的其他情况。
第八条便装要求：1. 上衣：穿着整洁、得体的衣物，避免过于休闲或暴露；2. 裤子：穿着整洁、得体的裤子，避免过于宽松或紧身；3. 鞋子：穿着干净、整洁的鞋子，避免过于休闲或破旧；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第三章着装禁忌第九条以下情况为着装禁忌：1. 不得穿着奇装异服、奇形怪状衣物；2. 不得穿着破损、污渍、褪色、变形的衣物；3. 不得穿着过于暴露、低俗、不雅的衣物；4. 不得穿着与工作无关的衣物，如运动服、休闲服等；5. 不得穿着影响公司形象的衣物，如广告衫、品牌服饰等。
第四章着装管理第十条公司人力资源部门负责制定和监督实施本规定。
第十一条公司对员工着装进行定期检查，检查内容包括但不限于：1. 着装是否符合规定；2. 衣物是否整洁、得体；3. 是否佩戴公司规定的胸牌。
公司着装管理规定范文（三篇）
公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。
（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。
三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。
正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。
注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。
2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。
短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。
3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。
注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。
四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。
2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。
3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。
4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。
5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。
员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。
女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。
不着工作服不准进入工作地带。
2、员工服装必须保持整洁。
工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。
工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。
3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。
4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。
5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。
6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。
制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。
7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。
(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。
部门主管有权随时检查。
2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。
3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。
(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。
2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。
3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
员工日常行为规范着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工日常行为，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起实施。
第二章着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，体现公司形象。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、米色、深蓝色等为主。
2. 裤子：穿着合身的裙子或裤子，裙子长度以膝盖上方为宜，裤子以宽松、合体为主。
3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。
第六条男员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、深蓝色、黑色等为主。
2. 裤子：穿着合身的裤子，以宽松、合体为主。
3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。
第七条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现良好的形象。
2. 技术人员：穿着简洁、大方、舒适的服装，方便工作。
3. 客服人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现专业素养。
第八条不得穿着的服装：1. 运动服、休闲服、睡衣、拖鞋等非正式服装。
2. 过于鲜艳、过于夸张的服装。
3. 污染、破损、褪色的服装。
第三章日常行为规范第九条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。
第十二条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第十三条员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、违章驾驶。
第十四条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第四章奖励与处罚第十五条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度、影响公司形象的员工，公司将给予批评教育、警告、罚款等处罚。
公司员工管理制度着装要求
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。
第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化及行业特点。
第二章着装规范第四条日常办公着装：1. 男性员工：着深色西装，领带端正，衬衫整洁，皮鞋光亮。
不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。
2. 女性员工：着深色职业装或裙装，裙装长度不低于膝盖，衬衫或T恤整洁。
不得穿着过于暴露、紧身或休闲服装。
3. 员工统一佩戴公司工作牌，工作牌应佩戴在左胸前明显位置。
第五条休闲场合着装：1. 员工在周末或非工作时间，可着便装，但应保持整洁、得体，不得影响公司形象。
2. 员工在参加公司组织的外出活动时，应遵守活动着装要求。
第六条特殊场合着装：1. 公司举办重大活动或接待重要客户时，员工应穿着正装，以示尊重。
2. 法定节假日或特殊纪念日，员工可根据公司规定穿着节日服装或制服。
第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止穿着：1. 污染、破损、褪色或变形的服装。
2. 佩戴过于夸张的首饰或配饰。
3. 穿着与工作性质、公司形象不符的服装。
4. 任何可能损害公司形象的着装。
第四章监督与检查第八条人事部门负责制定着装规范，并定期对员工着装进行检查。
第九条对违反着装规定的员工，公司将进行警告、罚款或责令整改等处理。
第五章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
注意事项：1. 本制度旨在提升公司形象，增强员工职业素养，请全体员工严格遵守。
2. 公司将根据实际情况对着装规范进行调整，请密切关注公司公告。
3. 员工如有疑问，可向人事部门咨询。
通过以上制度，我们旨在营造一个整洁、有序、专业的办公环境，让员工在保持个人形象的同时，展现公司的良好风貌。
希望全体员工积极配合，共同维护公司形象。
员工着装管理制度（精选10篇）
员⼯着装管理制度（精选10篇）员⼯着装管理制度 员⼯着装要把握的四⼤要求： 1、要和着装时间相协调； 2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调； 3、要和所处的环境相协调，要和⾝份； 4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。
员⼯着装管理制度（精选10篇） 在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。
员⼯着装管理制度1 ⼀、⽬的 为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。
⼆、员⼯着装及仪表要求 1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。
2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。
3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。
4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。
5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员⼯着装要求 （1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。
（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。
7、⼥员⼯着装要求 （1）⼯作时间着装以保守为宜。
（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。
（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。
（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。
三、⼯作服配制、使⽤及发放 1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
公司员工着装管理制度通知
尊敬的全体员工：为了提升公司形象，增强员工职业素养，营造一个和谐、专业的办公环境，现根据公司实际情况，特制定以下员工着装管理制度，请全体员工严格遵守：一、着装要求1. 男性员工：（1）工作日穿着正装或商务休闲装，禁止穿着短裤、拖鞋、背心等非正式服装。
（2）正装要求：西裤、衬衫、皮鞋，领带颜色、款式需符合公司规定。
（3）商务休闲装要求：西裤、休闲衬衫、皮鞋或运动鞋，颜色、款式需大方得体。
2. 女性员工：（1）工作日穿着正装或商务休闲装，禁止穿着短裤、短裙、拖鞋、背心等非正式服装。
（2）正装要求：西装、衬衫、皮鞋或黑色高跟鞋，裙装长度需过膝，领带颜色、款式需符合公司规定。
（3）商务休闲装要求：西装、休闲衬衫、皮鞋或运动鞋，颜色、款式需大方得体。
二、特殊场合着装要求1. 公司年会、庆典等重大活动，员工需穿着正装。
2. 与客户见面、商务洽谈等正式场合，员工需穿着正装。
3. 参加公司组织的培训、会议等活动，员工需穿着正装或商务休闲装。
三、禁止着装行为1. 禁止穿着奇装异服、暴露性服装、过于鲜艳或怪异的服装。
2. 禁止在办公区域穿着背心、短裤、拖鞋等非正式服装。
3. 禁止在办公区域佩戴奇装异服、非正式饰品。
四、监督检查1. 公司人力资源部负责监督员工着装情况，对违反规定者进行提醒和纠正。
2. 部门负责人对本部门员工着装情况进行监督，确保部门员工着装规范。
五、奖惩措施1. 对严格遵守着装规定的员工，公司予以表彰和奖励。
2. 对违反着装规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
请全体员工认真遵守本制度，共同维护公司形象，展现良好的职业素养。
如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
员工着装管理规定【8篇】
员工着装管理规定【8篇】第1篇员工着装管理规定员工着装管理规定,员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象,下面带来员工着装管理规定相关文章,欢迎阅读。
员工着装管理规定【1】第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100元。
员工着装管理规定【2】为体现公司形象,规范员工着装管理工作,特制定本规定。
1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡),胸卡应挂在左胸口上方,吊牌不准插在口袋中。
3、工作证如有遗失,应及时到行政部补办,并缴纳5元成本费。
4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。
男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
5、上班期间衣着不得敞胸怀,不得卷起裤管,外带帽子。
6、男性员工不得留到肩长发,不得留超长胡须。
7、女员工不穿过于暴露的衣裤,不化浓妆,金银首饰佩带得当。
员工衣着穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。
第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。
第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。
第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。
第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。
第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。
第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。
第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。
第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。
第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。
第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。
第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。
第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工着装管理规定2017915 发布2017915实施员工着装管理规定1 目得为了协调公司员工个人形象与公司整体形象得互动性,结合员工与公司得实际情况,规范与统一员工得着装,以集中展示公司得优质整体素质与形象,展现员工良好得素质涵养与精神风貌,特制订本管理规定。
2 适用范围2、1 适用对象:适用于江西XXXXXXX有限公司得全体员工(含试用期员工)。
2、2 适用地点:江西XXXXXXX有限公司得生产经营场所、公务出差与履行公务得活动地点。
2、3 适用时间:进入公司生产经营场所得各个时间段、公务出差与活动得办公时间段。
3 职责3、1 公司办公室负责制定、修订与补充本规定;负责本规定得实施、着装检查得执行。
3、2 公司办公室负责员工岗位性质及人员类别得分类,基于分类配发相应得工作制服与佩戴物品,并负责本规定得培训与督导。
3、3 仓库负责按工作服领用单发放制式服装。
3、4 各级员工严格遵章执行。
3、5 公司总经理(董事长)负责监督本文件得执行。
4 定义4、1 工作服:就是指因工作需要由公司特制得既能用于工作,又能统一形象,标明职业特征得服装。
本公司工作服分为:西装制式服装配套类、工装配套类。
4、2 员工证:一种标有公司名称、公司Logo、员工姓名、性别、工作部门,工作职务,员工编号等内容得并镶有员工近照得纸质封塑证件。
本公司员工证分扣夹式与挂带式2种员工证。
4、3 公司徽章:金黄底黑色中文字体“汇盛电力”与“绿色树叶®及黑红两色英文字母Radling”复合图案得长方形徽章。
5 相关文件6 内容6、1 员工着装得整体要求6、1、1 公司员工在规定得地点与规定得时间内应本着统一、与谐、端庄、整洁、大方得着装原则开展工作。
6、1、2 统一配置,规范整洁。
员工日常办公时,包括拜访客户等公务出差以及参加公司得各项正式活动时,应当按照本规定穿戴公司统一制定得工作服、领带(普工不要求佩戴领带),配穿与制服相适宜得深色系皮鞋,厂徽、扣式员工证挂在左胸前(吊带式员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间)。
各级员工应当自觉爱护自己得制服与工作佩戴品,注意保持整洁及完好。
6、1、3 外观得体。
公司生产经营场所内以及公司外公务履行场合严格禁止穿戴诸如背心、短裤、超短裙、奇装、异服、拖鞋、无后搭带凉鞋等不便于工作或有损员工端庄形象得衣物。
6、1、4 分岗分类。
公司各部门应按照岗位性质及人员分类组织穿着。
6、1、5 依季更替。
季节交替,工作服得换季时间以办公室得具体通知时间为准。
6、1、6 因员工保管不善造成制服、工作佩带物品损坏以致于影响正常穿着得或丢失得,应及时申报,按照公司统一核定得价格再次领取。
6、2基本着装标准6、2、1 男士着装标准:男士着装标准分管理人员着装标准与普工着装标准。
6、2、1、1 春、秋季节着装标准:6、2、1、1、1 管理人员标准:着西服,系领带,别厂徽,别(或挂)员工证。
a)上身外套为深蓝色正装西服,下身搭配深蓝色或黑色西裤;里层内穿公司统一配发得白色长袖衬衫,穿黑色皮鞋,佩戴公司统一定制得制式领带。
b)佩戴徽章:正装西服左胸佩戴公司长方形徽章。
c)佩戴员工证:员工证应端正得佩戴在正装西服左上边口袋得正上方(徽章下面位置)或用带有挂带得员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6、2、1、1、2 普工着装标准:着工装,别厂徽,别(或挂)员工证。
a)上身外套统一为红蓝色夹克外套工装,下身统一搭配同色工装裤;里层内穿公司统一配发得条纹衬衫,穿黑色皮鞋。
不要求佩戴领带。
b)佩戴徽章:工装左胸佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证:员工证应端正得佩戴在外套左前胸口袋得正上方处或用带有蓝色挂带得员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6、2、1、2 夏季着装标准:6、2、1、2、1 管理人员标准:着衬衫,别厂徽,别(或挂)员工证。
a)上身着统一配发得白色短袖衬衫,下身搭配深蓝色或黑色西裤,穿黑色系皮鞋。
b)佩戴徽章:衬衫左胸佩戴公司长方形徽章。
c)佩戴员工证:员工证应端正得别在短袖衬衫左胸前上边口袋得正上方处或用带有挂带得员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6、2、1、2、2 普工着装标准:着红色短袖T恤,别厂徽,别(或挂)员工证。
a)上身着统一发放得红色短袖T恤,下身搭配深蓝色工装裤,穿黑色系皮鞋。
b) 佩戴徽章:短袖T恤左胸佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证:员工证应端正得别在短袖T恤左胸前上边口袋得正上方处或用带有挂带得员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6、2、1、3 冬季着装标准:6、2、1、3、1 管理人员标准:a) 上身穿统一制定得西装或黑色羊绒二五式大衣外套(没有定制统一大衣制服得员工,自选得外套在款式与颜色上应相仿于统一定制服装得款式与色系,而且衣服整体颜色为清一色,不允许混色与杂色),下身搭配深蓝色或黑色西裤;里层内穿公司统一配发得白色长袖衬衫,穿黑色系皮鞋,佩系公司统一定制得制式领带。
b) 佩戴徽章:黑色大衣外套左前胸正上方佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证:员工证应端正得佩戴在黑色大衣外套得左前胸正上方或用带有蓝色挂带得员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6、2、1、3、2 普工着装标准:a) 上身外套统一为红蓝色夹克外套工装,下身统一搭配蓝色工装裤;里层内穿公司统一配发得条纹衬衫,穿黑色系皮鞋或运动鞋。
不要求佩戴领带。
b) 佩戴徽章:黑色大衣外套左前胸正上方佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证:员工证应端正得佩戴在外套左胸前厂徽下方或用带有挂带得员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6、2、2 女士着装标准:女士着装标准分管理人员着装标准与普工着装标准。
6、2、2、1 春、秋季着装标准:6、2、2、1、1 女管理人员标准:着西服,系领带,别厂徽,别(或挂)员工证。
a)上身外套为深蓝色正装西服,下身搭配深蓝色或黑色系西裤;里层内穿公司统一配发得白色长袖衬衫,穿平跟或中跟黑色系皮鞋,佩戴公司统一定制得制式领带。
b) 佩戴徽章:正装西服左胸上方佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证:员工证应端正得别在女式西服左胸前正上方或用带有挂带得员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6、2、2、1、2 女普工着装标准:着工装,别厂徽,别(或挂)员工证。
a)上身外套统一为红蓝色夹克外套工装,下身统一搭配蓝色工装裤;里层内穿公司统一配发得条纹衬衫,穿黑色系平跟或中跟皮鞋或运动鞋。
不要求佩戴领带。
b)佩戴徽章:左胸上方佩戴公司长方形徽章。
c)佩戴员工证:员工证应端正得佩戴在外套左前胸上边口袋得正上方或用带有蓝色挂带得员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6、2、2、2 夏季着装标准:6、2、2、2、1 女管理人员标准:着衬衫,别厂徽,别(或挂)员工证。
a) 上身着统一配发得白色短袖衬衫,下身搭配深蓝色(黑色)西裤或深蓝色统一定制得职业裙,穿黑色系皮鞋。
着裙装得女员工穿着裙装时须穿长筒丝袜,丝袜颜色须为肉色、深灰色或黑色系得,不得穿色彩艳丽、图案花哨或网状性感得花纹夸张得长筒丝袜。
b) 佩戴员工证:员工证应端正得别在短袖衬衫左胸前正上方或用带有蓝色挂带得员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6、2、2、2、2 女普工着装标准:着红色短袖T恤,别厂徽,别(或挂)员工证。
a) 上身着统一发放得红色短袖T恤,下身搭配深蓝色工装裤,穿黑色系皮鞋或运动鞋。
b) 佩戴徽章:左胸上方佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证:员工证应端正得别在红色短袖T恤左胸前正上方处或用带有挂带得员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6、2、2、3 冬季着装标准:6、2、2、3、1 女管理人员标准:a)上身穿统一定制得西服或黑色羊绒二五式大衣外套(没有定制统一大衣制服得员工,自选外套得款式与颜色应相仿于统一定制制服得款式与色系,而且衣服整体颜色为清一色,不允许混色与杂色),下身搭配深蓝色或黑色西裤;里层内穿公司统一配发得白色长袖衬衫,穿黑色系皮鞋,佩戴公司统一定制得制式领带。
b) 佩戴徽章:在统一定制得西服或黑色羊绒二五式大衣外套左前胸正上方处佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证:员工证应端正得佩戴在西服或黑色羊绒二五式大衣外套左前胸正上方处或用带有蓝色挂带得员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6、2、2、3、2 女普工着装标准:a)上身外套统一为红蓝色夹克外套工装,下身统一搭配蓝色工装裤;里层内穿公司统一配发得条纹衬衫,穿黑色系皮鞋或运动鞋。
不要求佩戴领带。
b) 佩戴徽章:左胸上方佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证:员工证应端正得佩戴在红蓝色外套左边上口袋得正上方或用带有色挂带得员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6、2、3 保卫人员着装标准:保卫人员按照治安专业制服统一着装或按办公室规定着普工装。
6、3 工作服得领用与发放6、3、1 工作服发放得范围:在公司已办理入职手续得所有员工(包含试用期员工,试用期员工上岗十五天以后可领工作服)。
6、3、2 依据分岗分类发放得原则,办公室根据岗位性质与岗位类别规范着装,开具服装领用单,员工本人去仓库领取,仓库按单发放。
6、4 着装具体要求6、4、1 在生产经营场所所有员工必须按照公司四季着装标准穿戴,服装应职业配套化,严禁混搭乱配。
6、4、2 上班时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
严格禁止挽裤腿、衬衫不入裤、敞胸、披衣等衣冠不整现象。
6、4、3 工作服不得出现掉扣、错扣、脱线现象,衣物应完整无破损。
6、4、4 员工应注意个人卫生,保持服装清洁卫生。
工作服须勤洗勤换,干净整洁,平整无熠皱、无污垢、无汗渍及异味。
6、4、5 管理人员、操作人员应根据岗位需求分类着装,不可跨类别穿戴。
6、4、6 员工证、徽章佩戴或挂吊要端正,不可明显歪戴、斜戴或反戴,不得以外衣遮盖。
6、5 日常检查与监督6、5、1 保安检查。
上班进入厂区时由保安在保安室前按照着装标准检查准入。
6、5、2 部门检查。
各部门负责人应认真配合着装检查,有责任督促属下员工遵守本规定,并在员工未按规定正确着装时采取必要得措施。
6、5、3 早读时间检查。
早读整队时办公室按照着装标准例行核查列队员工得着装。
6、5、4 办公室将不定期与不定时地对全体员工进行检查与抽查,不合规得予以纠察。
6、6 违反规定处置对于违反公司着装规定得行为,属于违纪行为,将进行相应得处罚。
6、6、1 上班厂门入口处,不符合标准着装得员工,保安不得放行进入生产经营场所。
6、6、2 对于服装不符合标准得员工,部门主管有权不得其进入工作现场,并做缺勤处理。
6、6、3 办公室例行检查时,对于违反着装管理标准得员工:6、6、3、1 第一次发现违反得,办公室对当事人进行批评教育、口头警告并责令整改,同时将给予当事人每项每次10元得处罚;6、6、3、2 对于当月第二次违反得给予当事人给予每项每次20元得处罚;6、6、3、3 对于一个月内同一员工累计超过三次违反上述着装管理规定得,办公室将予当事人通报批评并处以50元/每项得罚款,并对当事人部门负责人处以20元/人得罚款。