员工违规记录表
员工违纪处罚面谈表
员工失职/违规处罚面谈记录表
被面谈员工
部门
岗位
部门面谈人
岗位
人力资源面谈人
（或有）
岗位
事件时间
事件地点
事件涉及人员
事件概述
事件导致后果及
严重性质
事件处罚决定
被面谈人签字确认
面谈人签字确认
附件3：
员工奖罚单
编号：
姓名工号
部门
岗位
行为事件描述
部门领导意见
签字：
系统副总意见
签字：
人力资源部Fra bibliotek意见奖罚结果
奖励结果
□通报表扬 □嘉奖 □奖金元
处罚结果
□通报批评 □记过 □降职降级 □辞退
□罚款元
签字：
人力资源部总监意见
签字：
总裁审批
签字:
三违检查记录表要填完
三违检查记录表要填完三违检查记录表要填完1. 引言三违检查记录表是一种管理工作场所安全的重要工具，用于记录和评估员工的违规行为，以保障工作环境的安全和员工的健康。
在保证这个制度的有效性和可操作性的前提下，正确填写三违检查记录表对于预防和减少安全事故具有重要意义。
本文将探讨三违检查记录表的填写要求、常见问题和个人观点，并为读者提供一些建议以提高填写效率和准确性。
2. 三违检查记录表的填写要求为了确保三违检查记录表的有效性，填写时应遵循以下要求：2.1 完整记录：在填写三违检查记录表时，应详细记录每一次违规事件的时间、地点、违规内容以及责任人。
这有助于对违规行为进行准确评估和后续处理。
2.2 具体细致：在填写违规内容时，应尽量详细描述违规行为的具体细节，如何违规、导致的安全隐患等。
这样有助于深入分析违规原因，并提供针对性的改进措施。
2.3 客观公正：填写三违检查记录表时，应客观公正地记录事实，不应带有个人主观偏见或情感色彩。
只有如此，才能保证评估的准确性和公正性。
3. 常见问题分析3.1 不认真对待：有些员工对于填写三违检查记录表持漠不关心的态度，往往不认真记录或敷衍了事。
这种情况下，三违检查记录表的有效性将大打折扣，导致管理不到位。
3.2 填写不准确：有些员工可能在填写过程中存在错误或遗漏，导致记录信息不完整或不准确。
这样会给后续的安全控制和风险评估带来困扰，使整个制度失去效果。
3.3 情感色彩过重：在填写三违检查记录表时，有些员工可能对责任人持有较强情感色彩，可能会出现过于主观的判断。
这将影响评估的客观性和公正性，丧失了改进问题的目的。
4. 个人观点和理解三违检查记录表的填写是管理工作场所安全的重要环节，具有预防和减少事故的作用。
在填写过程中，我的观点和理解是：4.1 重视责任意识：填写三违检查记录表是每个员工的职责，应该充分认识到填写的重要性，并尽可能完整和准确地记录每一次违规事件。
4.2 高效合理：为了提升填写效率和准确性，可以合理使用辅助工具，比如扫描仪或语音识别软件，减少手写填表的时间和出错几率。
员工异常行为排查表模板
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是（） 否（）
是（） 否（）
是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（）
是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 排查时间：
填表说明： 1.此表用于员工异常行为排查过程中的自查或互查； 2.此表用于自查时，由“自查人”签字，用于互查时由“互查人”签字； 3.此表需由各实施单位指定的排查人签字； 4.在排查过程中如发现“排查内容”中未包括的异常行为，可填写在“其它”栏； 5.“可疑情况描述”栏目用于简要描述排查中发现的可疑现象，详细描述可记录在《排查工作底稿》中。
是否经常与社会闲散人员交往；
是否与有劣迹或有不良嗜好的社会人员来往密切、或为其提供私人借贷、
担保或其他财物支持；
是否参与非法组织或参与未经允许的集会结社；
是否经常有不明身份人员到单位纠缠、找麻烦；
是否经常流露或传播对社会、对组织、对工作的不满情绪或言论；
其它。
是否有家庭成员或来往密切的亲友从事传销、赌博、涉毒等非法活动的情
是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（）
所在岗位： 可疑情况描述
备注
一、工作表现类
本人经办或管理的账务是否有非正常业务冲正或特殊业务处理的原因造成 的账务不符或不正常挂账的情况； 是否有故意造成业务差错或账务混乱的情况； 是否在同事之间散布谣言、刻意制造矛盾和事端，或散布不利于工作环境 安定和谐的消极言论； 是否有隐匿、销毁、篡改业务凭证、记录、账册、档案的情况； 是否有违规为自己办理业务，或违规为父母、配偶、儿女及其他关系人办 理业务的情况； 是否存在员工经办自己的业务，或为自己的业务授权的情况； 是否有利用个人账户(包括个人结算账户和储蓄账户，下同）或“操纵他人 账户”违规存放、过渡客户资金的情况； 是否有出租、出借个人账户，或个人账户上有明显非本人正常资金往来交 易情况； 是否有经常在上班时间办理私人的商业事务或交易活动的情况； 是否涉嫌违规违法发放贷款； 是否涉嫌骗取贷款、票据承兑或金融票证； 是否涉嫌吸收客户资金不入账； 是否涉嫌违背受托义务，擅自运用客户资金及其他委托、信托财产； 是否涉嫌违规出具金融票证； 是否涉嫌违规出具保函； 是否涉嫌对违法票据承兑、付款、保证； 是否在受到组织批评处理后，反应强烈、行为异常； 是否有利用职权为自己及亲友谋取不正当利益的情况； 是否存在泄露或擅自修改客户信息的情况；
员工违规违纪行为表
2-4分 2-4分
30 未经允许，擅自泄露与监督、检查事项有关的信息
2-4分
31 明知他人违规情况下，帮助其隐藏、销毁证据或作假证隐瞒违规事实
对于重大、危机事件未按照公司规定进行上报，故意隐瞒相关事实，或未按公司要 32 求妥善处理相关事件
2-4分 2-4分
33 拒不履行公司下发的整改通知书、风险提示函相关内容
任意夸大、贬低客户资质，隐瞒、杜撰信用审核实际内容及关键问题，对客户资质 43 评估失实或未对风险提出预警
2-4分 2-4分
44 未在公司规定时间内完整地向公司及客户转交相关文件、资料
2-4分
45 批准不符合规定及审批要求的借款业务、借款额度或未按审批结果发放借款
2-4分
46 未按规定私自上/下调借款利率或进行减免息处理
2-4分
34 盗用他人用户账号和密码私自查看他人文件或超权限浏览信息
未经许可，擅自将已获授权使用的数据转移给他人或擅自变更数据使用用途、扩大 35 授权数据使用范围
2-4分 2-4分
36 本人或协助他人恶意劝诱本公司员工跳槽
2-4分
37 伪造、篡改人事考勤记录及其他相关单据
未严格核算员工工资，造成员工工资多发、漏发、错发或因个人原因导致员工工资 38 延迟发放
4-6分 4-6分
11 利用系统信息进行违法违规违纪活动，或为违法违规违纪活动提供便利条件
未按公司相关规定，以篡改、增加、删除、调取、使用、复制、买卖等方式破坏客 12 户信息、公司运营信息、商业机密安全
4-6分 4-6分
13 未经公司允许在其他机构兼任职务或开展相关业务
因档案、资料使用、管理、维护不善，导致丢失、损坏，造成公司、客户、员工利 14 益损失
员工违规违纪惩戒决定书
员工违规违纪惩戒决定书员工违规违纪违法行为处理决定书根据《企业内部管理规定》和相关法律法规的规定，经调查核实，确认该员工存在以下严重违规违纪违法行为：1. 行为描述：在公司工作期间，员工{姓名}未经批准擅自离岗，并未请假或告知上级领导。
行为描述：在公司工作期间，员工{姓名}未经批准擅自离岗，并未请假或告知上级领导。
2. 违规依据：根据《企业内部管理规定》第X条第X款，未经批准离岗属于严重违规行为。
违规依据：根据《企业内部管理规定》第X条第X款，未经批准离岗属于严重违规行为。
3. 成果影响：员工的离岗行为导致了工作进展的延误，给公司造成了负面影响。
成果影响：员工的离岗行为导致了工作进展的延误，给公司造成了负面影响。
4. 证据材料：以下是确认该员工违规行为的相关证据材料：证据材料：以下是确认该员工违规行为的相关证据材料：- 公司考勤记录表显示该员工缺勤时间段；- 监控录像显示员工在工作时间离岗；- 部门经理的口头警告记录。
5. 处理决定：根据《企业内部管理规定》第X条第X款，对该员工做出以下处罚措施：处理决定：根据《企业内部管理规定》第X条第X款，对该员工做出以下处罚措施：- 给予口头警告，并将此记录存档；- 暂停该员工的奖励计划参与资格，期限为X个月；- 要求该员工重新提交考勤记录并按规定完成后续工作。
6. 违反后果：如果该员工再次违规违纪，将进一步采取更严厉的处罚措施，包括但不限于罚款、停职或解雇等。
违反后果：如果该员工再次违规违纪，将进一步采取更严厉的处罚措施，包括但不限于罚款、停职或解雇等。
此决定书自颁发之日起生效，并作为该员工违规行为的正式记录。
希望该员工以此为戒，遵守公司规定，诚信守法，恪尽职守。
公司治理委员会日期：YYYY年MM月DD日请根据实际情况修改决定书的内容。
车间卫生检查记录表
检查内容
分值
违规则扣分
得分
扣分说明
个
人
卫
生
进入车间必须穿工作服、帽；工作服应专人专用.
6
发现一人扣1分
进入车间不得佩带首饰,不得使用
散发性化妆品.
5
发现一人扣2分
员工不得留长指甲.
3
发现一人扣1分
不允许在生产车间吸烟、进食、饮水、嚼口香糖等.
5
发现一人扣2分
车间不得存放个人物品.
2
发现一人扣1分
不得将与设备无关的物品放在设备上.
5
发现一处扣2分
清洗完后,管道内不得有油污、异物,无粉状痕迹.
5
发现一处扣2分
工具卫生
清洁工具使用后应用纯水漂洗并悬挂于指定的位置.
3
发现一次扣1分
清洁工具不得混用,各工序应分开.
3
发现一次扣1分
台秤清洗后再使用,上下表面无污迹.
2
发现一次扣1分
称样室的用具应保持清洁,特别是装香精和色素的用具,避免香味色素混杂.
物料定点定位堆放整齐,标识清楚.
2
发现一处扣1分
包材必须清洁干燥,不得有霉烂、虫蛀鼠咬等现象.
6
发现一处扣1分
所有的原辅料进入车间必须除去外表面的积尘、杂物,放白糖的托盘定期更换防止变潮长霉.
4
发现一处扣1分
设备卫生
设备表面应保持干燥、无灰尘.
4
发现一处扣1分
不得在设备表面乱写乱贴.
4
发现一处扣2分
不得穿工作服进厕所、雨鞋不得穿出车间以外的地方.
4
发现一人扣2分
操作人员用手接触原物料时须清洁干燥.
3
发现一人扣1分
员工禁止舞弊行为分级一览
1.12 利用职务影响力在业务关联单位安排亲属，接受劳务、技术服务或获取其他利益
1.13 直接或间接推荐亲属关系参股或任职的供应商，承揽公司业务
1.14
提供虚假信息，或利用管理漏洞，有意掩盖事实真相，擅改、伪造、擅自销毁、隐匿、遗失，毁灭有 关业务资料，为自己或他人不当得利
1.15 泄露公司商业秘密，谋取私利，导致公司效益受损
4.10
招标期间私下与供应商接触、透露招标信息（含标底、控制价、投标人信息及其他可能影响公平竞争 的招投标信息），以帮助供应商中标
4.11 在开标记录表中，录入与投标文件不符的信息，影响招标结果
4.12 用主观判断和倾向代替既定定标规则选择供应商
4.13 以总价定标的招投标，通过调整清单价调增合同金额和结算金额，损害公司利益
按造成损失金额 按造成损失金额
按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额
按造成损失金额
按造成损失金额
按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额
按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额
按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额
按造成损失金额
4.16 未经公司讨论和确认，且未到集团报备，私自决定供应商未定标先进场，损害公司利益
4.17 非垄断行业，免招标未按制度进行比价而导致购买价格显著高于市场价，损害公司利益
4.18 违规为供应商制作投标文件或办理线下、线上投标工作
4.19 销售过程中对代理、分销、包销等渠道商未履行监管职责或监管不力，给公司造成损失
7 交付及物业管理阶段禁止舞弊行为
关于财务报销人员审核不严开展批评教育记录表
关于财务报销人员审核不严开展批评教育记录表摘要：一、背景及目的二、批评教育对象三、批评教育内容四、整改措施及要求五、后续跟踪与管理正文：财务报销是企业运营中不可或缺的一环，然而，审核不严的问题一直困扰着不少企业。
为了加强财务管理，提高员工遵守财经纪律的意识，今天我们针对财务报销人员审核不严的问题，开展一次批评教育。
一、背景及目的随着企业规模的不断扩大，财务报销金额和次数逐渐增多，审核人员容易出现疏忽。
此次批评教育的目的，就是提高财务报销人员对审核工作的重视程度，确保报销内容的真实、合法、合规。
二、批评教育对象本次批评教育的对象包括所有财务报销审核人员，以及对报销审核负有监督责任的上级领导。
三、批评教育内容1.对报销政策、流程及标准的培训：加强财务报销政策的学习，熟悉各类报销的审核要点，确保审核过程中遵循同一标准。
2.案例剖析：分析近年来发生在企业内部的报销违规案例，以案为鉴，引起高度重视。
3.强化职业道德教育：强调诚信经营，杜绝违规操作，树立正确的价值观。
四、整改措施及要求1.完善内部控制制度：加强对财务报销审核流程的监控，确保报销内容的真实性、合法性。
2.提高审核人员素质：加强业务培训，提升审核人员的业务水平和综合素质。
3.加强考核与问责：对报销审核不严的人员，按照企业规定给予相应处罚，并对上级领导进行问责。
4.建立激励机制：对表现优秀、严格执行报销政策的员工给予表彰和奖励。
五、后续跟踪与管理1.定期开展财务报销培训，不断提高员工业务素质。
2.加强监督检查，对报销审核工作进行不定期抽查，确保整改措施得到落实。
3.建立健全财务报销投诉举报制度，鼓励员工互相监督，共同维护企业利益。
总之，财务报销审核不严的问题不容忽视。
比亚迪处罚规章制度表
比亚迪处罚规章制度表1. 背景与目的本处罚规章制度的制定旨在规范比亚迪公司员工行为，维护公司内部秩序，确保各部门之间的协作和正常运转。
同时，该制度也意在对员工违反公司规定的行为进行惩罚，以保障公司利益和员工权益的平衡与安全。
2. 处罚类型本规章制度将依据员工违规行为的情况，划分为以下几种处罚类型：2.1 记过处分当员工的违规行为属于一般性质、轻微影响或首次发生时，将给予记过处分。
记过处分的主要目的是警示员工，引导其改正错误并避免再次犯错。
2.2 记大过处分当员工的违规行为严重影响公司的正常运转或重复犯错时，将给予记大过处分。
记大过处分将对员工的奖励和升职产生不利影响，并可能导致员工被降职或解雇。
2.3 解除劳动合同当员工的违规行为涉及重大失职、严重违反公司规定或对公司造成重大经济损失时，公司保留解除员工劳动合同的权利。
解除劳动合同将导致员工立即失去工作，并可能面临法律诉讼。
3. 处罚程序对于员工的违规行为，公司将遵循以下处罚程序：3.1 收集证据当发现员工可能存在违规行为时，公司将收集相关证据，包括但不限于书面记录、电子邮件、监控录像等。
3.2 召开听证会公司将组织召开听证会，邀请员工本人进行陈述和申辩，这是员工表达自己意见和解释个人行为的机会。
3.3 决定处罚公司将根据听证会结果以及讨论和研究的的情况，决定对员工采取何种处罚措施。
公司将坚持公平、公正、公开的原则，确保处罚的合理性和合法性。
3.4 通报与执行公司将通过内部通报和书面决定通知员工关于其违规行为的处理决定，并执行相应的处罚措施。
4. 处罚标准针对不同的违规行为，公司制定了相应的处罚标准，包括但不限于：•无故旷工：记过处分、扣除工资1日；•违反保密规定：记大过处分、进行谈话警告；•盗窃公司财产：解除劳动合同，并向司法机关报案；•对同事进行言语或身体上的侮辱、欺骗等：记过处分、书面检讨；•违法纪录：解除劳动合同，并向司法机关报案。
5. 处罚结果的上诉如果员工对处罚决定存在异议，可以在接到处罚通知后的3个工作日内向人力资源部门提出上诉申请。
员工异常行为主要表现形式和线索
43. 涉黄、赌、毒，涉黑涉恐，酒驾、醉驾，违法涉诉；
44.未经许可接受媒体采访，或违规通过各类自媒体对外发布不利于我行的信息；
45. 参与封建迷信活动或邪教组织，或经常发布对社会和我行不满言论、不满情绪且思想偏激；
46. 社会关系复杂，交往对象身份不明，从事外界活动内容不清，生活作风不检点；
47.情绪不稳定或无端低落，精神恍惚，注意力不集中；离群索居，人际关系紧张，对日常活动兴趣显著减退；易激惹、烦躁不安、反应迟钝、多疑等；
二、经济方面
（一）投融资及负债异常
26. 自办或参股经商办企业，或以亲属名义但实际本人操纵经商办企业；擅自在企业兼职或参与经商活动，或与企业有异常资金往来；
27. 违规与非法中介公司开展业务，与社会不法中介勾结从事非法金融活动，违法违规对外提供担保；以各种形式、在各种场所参与非法集资、高利贷、民间借贷、洗钱，为他人充当资金掮客或提供与自己经济实力不符的个人担保，或利用工作或职务便利为上述活动提供资金、担保、牵线搭桥、介绍客户；
6.工作时间经常有非工作关系人员来访；经常接打电话且回避同事，或工作时间经常接打与工作无关的电话；
7.以各种理由拖延或拒不换岗或不执行强制休假规定。
（二）违反业务制度和专业纪律
8. 故意违规或刻意规避规章制度操作办理业务；
处分记录表填写内容
处分记录表
在会谈后，应根据记录整理汇总文件。
填写该记录表能保证文件的完整性。
口头警告
确保所有的口头警告都有书面记录。
口头警告能够避免过多的正式警告。
完整的文件应包括：
· 员工姓名
· 予以口头警告的日期
· 违规记录
· 对员工期望的详尽表述
· 员工的解释或其他重要资料
口头警告记录示例
1）今天，我与[员工姓名]就其出勤情况进行了谈话，并提出口头警告。
自一月一日以来的十七天中，[员工姓名]共缺勤十二天。
[员工姓名]回答道：“你不能让人在生病时也坚持工作。
”她对口头警告有异议。
我告诉她，如有必要她可以请病假，但如果医生没有特别要求希望她能坚持上班。
[签名]
[日期]
书面警告
与口头警告相比，书面警告更正式，处分级别也有所上升。
完整记录应包括：
· 员工姓名
· 会谈日期
· 违规记录
· 关于先前会谈及就该问题提出的口头警告的参考内容
· 对员工期望的详尽表述
· 员工的解释或其他重要资料
· 关于你相信该员工今后能改正其行为的表述
· 员工签名--若员工拒绝，应在签名处明确指出你曾让员工在此签名但遭到拒绝。
员工行为排查表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 是否存在黄、赌、毒行为。 是否存在无故不正常上班或经常无故旷工或无故失踪行为。 是否存在超过休假和轮岗规定时限的行为。 是否存在违规违纪等不良记录或犯罪前科的行为。 过去是否出现过违规操作行为。 是否存在交友混乱，经常出入高档消费场所行为。 是否存在个人或家庭经商办企业，或在企业兼职行为。 是否存在从事大额资金炒股或从事大额彩票买卖行为。 是否存在个人、家庭负责数目较大，或在行社有逾期贷款的情况。 是否存在系统内外群众不良反应强烈的情况。 是否存在参与民间资金往来的担保、保证，以及利用银行场所、凭证、印章等方 式，以表见代理的事实将银行信用牵扯入社会交易的行为。 是否存在钻银行柜面业务风险控制方面的漏洞，通过伪造存款凭证和存款人身份 证明，或者冒领网银密钥等方式，骗取客户存款的行为。 是否存在被外部人员收买、胁迫，利用其熟悉业务流程和操作细节的优势，寻找 银行内部控制漏洞伺机作案，直接转移客户资金的行为。 是否存在利用职务之便，违规开具各种形式的承诺书、委托函、白条、承兑汇票 等行为。 是否存在为融资性担保公司、小额贷款公司、典当公司等监管缺失的准金融机构 充当资金中介，骗取银行信贷资金非法放贷的行为。 支行（信用社）对外用章是否做到“证章分管、专人负责、用章登记、营业终了 核实入库”、部门行政印章是否做到专人负责、用章登记（支行、信用社以及部 门负责人填报）。 排查内容 有1213源自141516
填报人：
证实人：
机构负责人：
核实人：
表
否
核实人：
安全检查记录表
安全检查记录表1. 检查概述- 检查日期：- 检查地点：- 检查人员：- 检查目的：2. 安全检查内容- [ ] 设备检查- [ ] 环境检查- [ ] 员工行为检查- [ ] 交通安全检查- [ ] 防火检查- [ ] 紧急应急预案检查3. 检查结果3.1 设备检查在设备检查中，发现以下问题：- [ ] 设备损坏- [ ] 设备故障- [ ] 设备维护不到位3.2 环境检查在环境检查中，发现以下问题：- [ ] 环境杂乱- [ ] 环境脏乱- [ ] 环境卫生差3.3 员工行为检查在员工行为检查中，发现以下问题：- [ ] 个别员工违规操作- [ ] 无安全意识行为- [ ] 用电用火违规行为3.4 交通安全检查在交通安全检查中，发现以下问题：- [ ] 车辆停放不规范- [ ] 车辆行驶速度过快- [ ] 交通标志不清晰3.5 防火检查在防火检查中，发现以下问题：- [ ] 易燃物品存放不规范- [ ] 消防设施有损坏- [ ] 遮挡灭火器等防火设施3.6 紧急应急预案检查在紧急应急预案检查中，发现以下问题：- [ ] 应急预案不完善- [ ] 应急通道被堵塞- [ ] 应急标识不清晰4. 处理措施4.1 设备检查处理措施针对设备检查中发现的问题，采取以下处理措施：- [ ] 维修设备- [ ] 更换设备- [ ] 定期维护保养4.2 环境检查处理措施针对环境检查中发现的问题，采取以下处理措施：- [ ] 清理环境杂乱物品- [ ] 加强环境卫生管理- [ ] 定期清洁维护4.3 员工行为检查处理措施针对员工行为检查中发现的问题，采取以下处理措施：- [ ] 增强培训意识- [ ] 加强监督管理- [ ] 加强安全教育宣传4.4 交通安全检查处理措施针对交通安全检查中发现的问题，采取以下处理措施：- [ ] 划定合理车辆停放区域- [ ] 强化交通安全培训- [ ] 安装明显的交通标志4.5 防火检查处理措施针对防火检查中发现的问题，采取以下处理措施：- [ ] 整理易燃物品存放区- [ ] 维修损坏的消防设施- [ ] 保证防火设施畅通可用4.6 紧急应急预案检查处理措施针对紧急应急预案检查中发现的问题，采取以下处理措施：- [ ] 完善应急预案- [ ] 清理应急通道- [ ] 更新应急标识5. 安全检查记录总结总体来说，本次安全检查中存在一些安全隐患和问题，但通过采取相应的处理措施，可以有效改善和消除安全隐患，并提升企业安全管理水平。
餐饮酒店员工违规违纪处罚明细介绍
违规违纪处罚细则一、行为规范1. 工作时间不讲普通话，讲话时交头接耳。
（10元）2.行走时背手、手插口袋、挽袖子，勾肩搭背。
（10元）3.工作区域举止不雅或员工穿拖鞋在店内行走。
（10元）4.不微笑服务，不使用礼貌规范用语。
（10元）5.遇到客人、同事（上级）不主动问候或遇酒店人员陪同客人时只问候酒店人员，不问候客人；下级问候无应答。
（10元）6.接听电话不规范或背对客人、领导打电话，打电话遇客人、领导不点头示意。
（10元）7.未等对方讲完话即扣电话或摔电话。
（50元）8.走路与宾客抢道、争行、遇客不礼让、不避让。
（10元）9.与客人打招呼举止不雅（指指点点），对客人、对同事乱用称谓。
（20元）10.对外部门、外单位来店办事人员态度不好、出言不逊。
（20元）11.由于工作失误或出错，不主动向客人表示道歉。
（50元）12.出口伤人、粗言秽语、污辱人格。
（50元---辞退）13.客人（上级领导）站着时，主管（含主管）以下管理人员坐着跟客人（上级领导）讲话（20元）14.无紧急事项，打断客人、领导谈话。
（10元）15.面客区域操作声音大，讲话、走路声音大；（10元）16.用脚开门、踢楼梯、墙壁。
（10元）17.面客时举止不规范。
（10元）18.在公司或部门发放的文件、员工手册、宣传资料（牌）、表格上、设施设备、台面、椅、门窗、墙面、装饰画等乱写乱画。
（10元）19.工作时间看书、看报、听音乐、看电视、口哼小调、唱歌、吹口哨、打响指。
（20元）20.在岗位上谈论与工作无关的事或嬉笑，打听、传播、干涉外部门的事宜，打听、议论、传播客人、员工的家事、私事和隐私。
（20元，情节严重者辞退）21.班中站姿不规范，倚墙、倚物、身子不挺直，当班时梳妆打扮，嚼口香糖，咳嗽、打喷嚏、打哈欠时不掩口、不转头。
（10元）22.在岗位上打闹。
（20元）23.议论是非，捏造事实，诽谤他人，破坏团结，损害他人形象。
（50元，---辞退---开除）。
员工轻微违规行为管理办法
附件员工轻微违规行为积分管理办法第一章总则第一条为完善制度约束，加强内部管理，提高合规意识，有效防范风险，建立健全员工轻微违规行为管理长效机制，依据国家有关法律、法规、规章和本行相关制度，制定本办法。
第二条本办法所称轻微违规行为，是指违反法律法规、监管规章或本行规章制度，未造成不良后果或者情节轻微的违规行为。
第三条本办法所称轻微违规行为积分管理，是指员工的轻微违规行为不足以按照《员工违规行为处理办法》进行处理，但有必要按照本办法对其进行累计积分处理的管理机制。
第四条本办法适用于本行正式从业人员，包括所有与本行签订了劳动合同的员工（含试用期员工）以及本行返聘、劳务派遣员工。
实习人员、见习人员和外包人员不适用本管理办法。
第五条积分管理应遵循实事求是、客观公正、惩教结合、鼓励自查自纠的原则。
第六条员工个人自查发现的轻微违规行为，能够做到主动上报、立即纠正且没有造成不良后果的，可以免除积分。
第七条轻微违规行为发生当年未发现或未处理的，可记入处理当年的年度积分。
第八条本办法与《员工违规行为处理办法》同属本行员工行为管理规范，分别适用于不同程度的违规行为，同一违规行为不同时适用两种办法进行处理。
第九条已按其他相关制度进行处罚问责的轻微违规行为，不再按本办法重复问责。
第二章管理机制第十条员工违规行为审理委员会（以下简称“审委会”）负责领导本行违规积分管理工作。
主要职责包括：（一）听取牵头管理部门报告的违规积分管理情况；（二）接受责任部门对积分减轻或免除处理情况的报备；（三）对复议进行最终裁定。
第十一条法律合规部是本行违规积分管理的牵头管理部门，主要职责包括：（一）制订和修订违规积分管理办法；（二）定期汇总统计《员工轻微违规行为积分登记表》（附件-1）；（三）违规积分工作的实施与日常管理；（四）受理违规积分的复议申请；（五）向审委会汇报违规积分管理情况。
第十二条本行各部门为违规积分管理的责任部门，主要职责包括：（一）制订和修订部门职责内员工员工轻微违规行为积分认定标准，提交牵头管理部门统一修订；（二）对其作为发现部门发现的轻微违规行为按本办法给予违规积分，填写积分登记表并按季将积分情况报送至牵头管理部门；（三）根据牵头管理部门安排，定期进行积分情况核对；（四）其他违规积分管理工作。
违法违规行为处理及谈话记录
违法违规行为处理及谈话记录违法违规行为是一种违反法规、规章、制度的行为，是对社会秩序的破坏和对公共权利的侵犯。
因此，对违法违规行为的处理十分重要。
在企事业单位，违法违规行为处理常包括：口头警告、书面警告、内部处分、交通罚款、行政拘留、刑事处罚等多种措施。
具体处理方式根据情况不同而定，其中处理记录也是必须要有的，它可以作为证据，可以作为追责依据。
下面就以某员工饮酒驾车的案例为例，探讨如何进行观察和处理，并记录谈话内容。
某员工在周末饮酒后驾车，被发现后，公司需对其进行处理，过程大致如下：第一次谈话：企业内部问责1、时机：第一时间查明问题并召开会议。
2、内容：听取当事人的情况说明；责令其在企业内部完成反思，并撰写书面检查；做出口头警告，并提醒其不得再犯。
3、记录：谈话时间：9月19日下午2：00谈话地点：企业办公室参加人员：公司负责人、违规员工会议记录：会议主席：请 xx 员工发言xx 员工：对不起，我昨天喝了酒后开车，知道是不对的，由此给大家带来麻烦和损失，我深感抱歉。
主席：对于您的这种行为，公司非常不满意。
根据公司制度，我需要对您进行警告处理，同时也希望您能够认真反思错误，并写出书面检查。
参会人员一致表决通过，并责令违规员工完成反思书面检查。
第二次谈话：政府出警1、时机：违法行为被公安机关查处。
2、内容：责令其交纳罚款；做出内部处分，由企业内部审查委员会按规定进行核定，并将其列入本企业的不良职工名单，少则开除，多则法办。
公安机关：你饮酒驾车，这是违反交通法规的行为。
公司对你题了一个书面警告，你有什么表示呢？xx 员：（低头沉思片刻，深呼吸）我知道我错了。
我已经意识到我的行为严重违反了法律法规，并给社会带来不良的影响。
我接受公安部门的处罚，并向社会做出深深的道歉。
公安机关：那么我们在此规定你必须交纳罚款，并将你的信息登记入“不良职工名单”。
请你一定全力以赴，不再犯错。
企业领导：我们也对此感到非常抱歉，对您的警告并没有起到预期作用。
违规考勤行为
违规考勤行为在工作场所中，考勤是一项重要的管理工作，它可以确保员工的出勤情况、工时统计以及绩效评估的准确性。
然而，有些员工可能会出现违规考勤行为，这些行为严重影响了正常的工作秩序和工作效率。
本文将探讨违规考勤行为的种类、原因以及应对策略，以期引起广大员工的重视，并促使他们形成良好的考勤习惯。
一、违规考勤行为的种类违规考勤行为可以分为伪造考勤记录、迟到早退、旷工和打卡倒卖等几个主要类别。
1. 伪造考勤记录是指员工利用各种手段篡改自己的考勤记录，使出勤情况与实际情况不符。
这种行为可能包括伪造他人签字、更改考勤记录、冒用他人的出勤记录等。
2. 迟到早退是指员工在规定的上班时间或下班时间之前提前离开工作岗位，或者在规定的上班时间或下班时间之后到达工作岗位。
3. 旷工是指员工无故不到工作岗位，未经请假或请假未经批准，造成工作岗位空缺或工作任务无法完成。
4. 打卡倒卖是指员工将自己的考勤卡或密码借给其他员工打卡，以此谋取报酬或换取其他利益。
二、违规考勤行为的原因员工出现违规考勤行为的原因是多种多样的，这些原因可能与个人因素、工作环境、制度规定等因素有关。
1. 个人原因：个人原因是指员工个体的行为习惯、工作态度、责任感等因素。
一些员工可能缺乏对工作的积极性和主动性，没有严格遵守工作纪律，疏忽大意导致违规考勤行为的出现。
2. 工作环境：工作环境可能对员工的考勤行为起到一定的影响。
例如，工作地点过远、交通不便利，导致员工容易迟到早退；工作压力大、待遇不公等原因也可能造成员工对工作的不满，进而产生旷工等行为。
3. 制度规定：企业的考勤制度是否完善、合理也会对员工的考勤行为产生一定的影响。
如果制度规定模糊不清、执法不严格，容易引发员工的违规行为。
三、应对策略针对违规考勤行为，企业可以采取以下措施进行管理和应对。
1. 建立健全考勤制度：企业应该制定明确、详细的考勤制度，包括明确的上下班时间、请假制度、迟到早退和旷工的处罚措施等，同时要确保制度的公平性和合理性。
人力资源管理—如何进行惩罚
人力资源管理—如何进行惩罚一：正式风格一：引言本文旨在介绍人力资源管理中的惩罚措施，并提供相关指导和建议。
在组织中，对于员工的违规行为和不当行为，适当的惩罚是维持秩序、保持组织稳定的重要手段之一。
二：违规行为分类1.严重违规行为1.1 盗窃、偷窃公司财物1.2 伪造公司文件、证明1.3 暴力行为、威胁他人安全2.违反规章制度2.1 迟到早退2.2 偷懒、懒散工作2.3 缺勤、无故旷工3.违反职业道德3.1 披露公司机密信息3.2 恶意中伤他人3.3 欺骗、欺负他人三：惩罚措施1.口头警告1.1 针对轻微违规行为，第一次违规的员工可以给予口头警告，并在员工档案中做相应记录。
2.书面警告2.1 对于违规行为较为严重的员工，可以给予书面警告，并要求员工签署确认。
警告内容应明确违规事实、后果和改进要求。
3.留职察看3.1 对于多次违规行为的员工，或者涉及严重违规的员工，可以采取留职察看的措施，暂停工作并对员工进行观察。
4.降职、调岗4.1 在严重情况下，可以对违规员工进行降职或者调岗处理，以减少员工的职权和责任。
5.停止薪水、辞退5.1 在极端情况下，对于不能改正且涉及严重违法行为的员工，可以停止薪水并辞退员工。
四：执行原则1.公平公正1.1 惩罚措施应遵循公平公正原则，不偏袒任何一方。
2.面对面沟通2.1 在执行惩罚措施时，应当进行面对面沟通，给予员工解释和机会进行申诉。
3.严格保密3.1 惩罚措施的执行过程中，应保持严格保密，避免泄露员工个人信息和公司机密。
五：附件：员工违规记录表、书面警告模板、留职察看通知书模板、停薪通知书模板。
六：法律名词及注释1.劳动合同法：劳动合同法是我国的一部劳动法律，规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面的权利义务。
2.劳动纪律：劳动纪律是组织员工的行为规范，包括出勤时间、工作内容、工作态度等方面的规定。
3.职业道德：职业道德是指员工在工作中应遵循的道德准则，如诚信、敬业等。