中国收入分配与收入分配制度改革上

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收入分配改革方案公布

收入分配改革方案公布

收入分配改革方案公布2019年11月23日,中共中央政治局和国务院公布了《关于深化收入分配制度改革的意见》。

这份意见成为了中国收入分配改革的新方案,涉及到了包括工资收入、财产收入、转移性收入等众多方面。

接下来,我们对这份方案进行详细解读。

一、背景2013年,中共中央政治局召开了一次专题会议,畅谈收入分配制度改革的意义和必要性。

认为,调整收入分配制度对于“促进社会公平、增强发展活力、维护社会和谐”等方面都具有重要意义。

在政策持续调整的影响下,2019年的收入分配格局已经发生了不小的变化。

这份新方案的公布,也是继续深化这一改革的重要举措。

二、方案内容该方案在不同的收入分配领域,出台了一系列的政策和措施。

以下对其中的几个方面进行初步梳理:1、深化工资收入分配制度改革。

具体措施包括:提高工资比重,保障基本工资正常涨幅,完善工资决定机制等。

2、优化财产收入分配制度。

即,通过调整税收政策,推动财产收益分配更加公平合理。

方案提出,要推进继承税、遗赠税改革,加强对非公有制企业财产权利保护等。

3、增加转移性收入和公共服务供给。

通过加强社会保障和就业扶持,提升弱势群体的收入水平。

同时,完善公共服务体系,强化公共服务供给的效率和质量,保障公共服务在贫困地区和弱势群体中得到更好的覆盖。

三、影响和展望这份方案的公布,对于中国未来的社会发展和经济增长意义重大。

随着整个经济的不断发展和变化,人民群众对于收入分配合理性和公平性的要求越来越高。

而这份新方案,将在其政策和措施中兼顾社会公平和延续经济发展的动力。

随着这些政策的实施和持续效应的显现,我们有理由期待收入分配改革在未来的中国,能够真正实现其改革的使命和目标。

四、总结收入分配改革方案的公布,在现代中国意义重大。

我们期待,这个新方案能够真正推动社会公平和经济发展。

同时,我们也要看到,这个过程中,我们需要深刻理解改革的意义,配合政策推动,才能够最大化地发挥其效果和价值。

中国收入分配制度的演变、收入差距与改革思考

中国收入分配制度的演变、收入差距与改革思考

中国收入分配制度的演变、收入差距与改革思考一、概述收入分配制度作为国家经济体制中的重要组成部分,其演变和改革对于经济发展和社会稳定具有重要意义。

本文将对中国收入分配制度的演变、收入差距的现状以及改革的思考进行探讨。

回顾中国收入分配制度的演变历程。

自改革开放以来,中国收入分配制度经历了从计划经济时期的高度平均分配到按劳分配为主、多种分配方式并存的转变。

这一演变过程可以划分为几个阶段:第一阶段是改革开放初期,实行了按劳分配的原则,鼓励一部分人先富起来第二阶段是20世纪80年代到90年代初期,提出了按劳分配为主体,其他方式为补充的分配格局第三阶段是20世纪90年代至今,强调了个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,体现了效率优先、兼顾公平的原则第四阶段是近年来,更加注重社会公平,加强对分配结果的监管,提出新的发展理念,共享发展成果。

分析中国收入差距的现状。

改革开放以来,中国经济的快速发展带来了居民收入水平的提高,但同时也导致了收入差距的扩大。

基尼系数作为衡量收入差距的重要指标,近年来一直处于较高水平。

造成收入差距扩大的原因复杂多样,包括劳动力供需不平衡、行业垄断、个人禀赋差异、社会保障制度不健全等。

对中国收入分配制度的改革进行思考。

改革的目标是缩小收入差距,实现社会公平和经济的可持续发展。

具体措施包括提高劳动报酬在初次分配中的比重,完善社会保障制度,整顿收入分配秩序,强化税收调节等。

同时,需要进一步深化改革,解决收入分配领域存在的突出问题,让改革发展成果更多更公平地惠及全体人民。

研究背景与意义收入分配制度的重要性:收入分配是民生之源,是改善民生、实现发展成果由人民共享的最重要、最直接的方式。

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,对经济发展和社会稳定具有重要影响。

收入差距扩大的趋势:近年来,中国的收入差距呈现扩大趋势。

基尼系数长期处于国际警戒线以上,这不仅影响了社会的公平与稳定,也制约了经济的可持续发展。

十八大以来分配制度

十八大以来分配制度

十八大以来分配制度
自十八大以来,中国在分配制度方面进行了一系列的改革和调整,以促进经济发展、社会公平和人民福祉的提升。

下面从多个角
度来全面回答这个问题:
1. 收入分配制度改革,中国在收入分配方面采取了一系列措施,旨在缩小贫富差距,提高低收入群体的收入水平。

这些措施包括提
高最低工资标准、推进城乡居民基本养老保险制度改革、加强个人
所得税制度改革等。

2. 教育资源分配,中国政府加大了对教育领域的投入,提高了
教育资源的分配公平性。

通过增加教育经费投入、改善农村学校条件、推进城乡义务教育一体化等措施,努力缩小城乡教育差距,提
高教育公平性。

3. 医疗保障制度改革,中国推进了医疗保障制度改革,提高了
医疗资源的分配效率和公平性。

通过建立城乡居民基本医疗保险制度、大病保险制度、医保支付方式改革等,加强了医疗保障的覆盖
范围和水平,保障了人民的基本医疗需求。

4. 农村土地制度改革,中国进行了农村土地制度改革,推动农村土地流转和规模经营,提高了农民收入水平。

这一改革措施有助于优化土地资源配置,提高农业生产效率,促进农民增收致富。

5. 社会保障制度完善,中国加强了社会保障制度建设,包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等方面。

通过提高保障水平、扩大覆盖范围、改善服务质量,提高了人民的社会保障水平和生活质量。

总而言之,自十八大以来,中国在分配制度方面进行了一系列改革和调整,旨在促进社会公平、经济发展和人民福祉的提升。

这些改革从收入分配、教育、医疗保障、农村土地制度到社会保障等方面,都致力于缩小贫富差距,提高人民的收入水平和生活质量。

对我国收入分配制度改革的思考

对我国收入分配制度改革的思考

对我国收入分配制度改革的思考摘要:改革开放以来,我国收入分配制度改革取得了显著成效,但同时也带来了一些问题,不同群体之间的收入差距越来越大,引起了社会各界的广泛关注。

本文主要从我国收入分配制度改革的必要性入手,分析我国收入分配制度存在的缺陷,并在此基础上探讨深化我国收入分配制度改革的措施。

关键词:收入分配制度改革必要性措施收入分配制度是一项利益分配与再分配的制度,涉及到不同的群体,关系到我国国民经济的发展和社会的和谐稳定。

改革开放以来,随着国民经济的快速发展,我国收入分配制度取得了显著成效。

但与此同时,收入分配制度的变化也带来了一系列的问题,初次分配与再分配的不公平问题日益凸显,引起了社会各界的广泛关注。

新时期,分析我国收入分配制度存在的缺陷,对未来深化收入分配制度改革提出建议,具有重要的现实意义。

一、我国收入分配制度改革的必要性1.改革收入分配制度是科学发展观的必然要求党的十六届三中全会提出了科学发展观这一重要战略思想,其中以人为本、全面、协调、可持续发展要求考虑不同群体利益,做到公平、公正,拉开不同群体收入差距的同时,避免收入差距的扩大。

当前要针对收入分配领域的问题进行改革,缩小差距,全面落实科学发展观。

2.改革收入分配制度是构建和谐社会的要求当前,我国正处在社会转型时期,处在经济发展的机遇期,以经济建设为中心,是一项长期的任务。

改革、发展、稳定是一体化的,其中稳定是发展的基础,改革是发展的动力,改革、稳定的目的都是为了促进发展。

只有确保社会的和谐稳定,才能提高人们的向心力与凝聚力,促进经济社会的可持续发展。

构建和谐社会是党中央提出的重要战略,要以科学发展观为指导,按照公平、诚信、安定的要求,解决人们最为关注的问题。

我国经济社会发展总体上看是稳定的,但还存在一些不和谐因素如收入分配不公平问题,如果处理不好,就会影响和谐社会的构建。

3.改革收入分配制度是扩大内需的要求我国经济发展的三大要素是投资、消费、出口。

中国改革开放以来的收入分配状况及政策

中国改革开放以来的收入分配状况及政策

四、几点启示
公平收入分配是政府的主要 职能之一。 合理的收入分配机制是兼顾 效率与公平的关键。 收入分配差距扩大并非是由 于市场机制的引入,而是由 于分配机制不完善。
GDP和职工平均工资增长
1000 800 600 400 200 0 1985 1990 úÄ ¹ ÚÉ ú² ú× ÜÖ µ 1995 1996 1997
(二)改革的第二阶段(1984至1992年)
改革的第二阶段是以城市为重点推进全面改革。 直接影响城镇居民收入差距变动的改革举措有两 项: 一是企业承包制的推广,拉开了企业内部职工 之间、企业之间和部门之间的收入差距。 二是允许和鼓励非公有经济的发展。这一举措 的直接效应也是双重的: 它一方面导致了非国有部门内部的收入差异明显 化,出现了一些高收入职业和人群; 另一方面也拉开了国有和非国有部门之间的收入 差距。
Байду номын сангаас
二、社会分配不公造成的影响
有悖社会公平的要求; 导致腐败、社会冲突等一系列社会后 果; 对经济增长、经济结构和经济运行产 生负面影响; 因此,政府应采取有效手段,将收入 分配的差距控制在合理的范围内。
三、近期政策
个人所得税在解决社会分配不公方面有其他税种 不可替代的作用。 1999年国家调整了收入分配政策,其主要内容包 括: 提高国有企业下岗职工以及低收入阶层收入 水平。 恢复征收个人存款储蓄利息税,用于对低收 入层的补助。 实行储蓄实名制,在一定程度上调整了社会公平 尺度。
(三)改革的第三阶段(1992——今)
改革的第三阶段是建立与社会主义市场经济体制 相对应的分配制度。 在此期间,城镇经济中的所有制结构发生了明显 变化: 非国有经济得到快速发展。 与多种所有制并存的经济结构相对应,在分配领 域也存在着多种不同的分配形式。 中国居民收入分配的结果呈现高低不同的阶梯状 分布。 随经济不断增长,居民间的收入分配差距也就不 断在扩大。

2024年工资制度改革《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》

2024年工资制度改革《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》

2024年工资制度是中国事业单位工作人员收入分配制度变革的重要一年。

为了优化事业单位工作人员的工资待遇,提高工作人员的积极性和创造性,国家颁布了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知》。

该通知明确了的目标、内容和具体实施方案。

首先,这一通知明确了的目标,即建立更加合理、科学、灵活和激励性的收入分配制度,推动事业单位工作人员的工作积极性和工作质量的提升。

通过,激励工作人员提升自身素质和业务水平,从而更好地服务于社会发展。

其次,通知明确了的具体内容。

首先,将实行以岗位和工作量为基础的工资制度,将工资与工作业绩挂钩,实行绩效工资制度,充分体现工作人员的辛勤努力和付出。

其次,通知还明确了后的工资标准和调整幅度,确保工作人员的工资待遇能够与工作成果对应,不断提高工作人员的收入水平。

第三,通知还规定了的具体实施方案。

通知要求各地区、各部门要根据本地区、部门实际情况,制定具体的实施方案,并严格按照方案执行。

同时,通知还明确了与工资制度相关的其他政策,如加强工资信息公开、建立工资调整机制等,为的顺利进行提供了保障。

这一通知的发布对于中国的事业单位工作人员收入分配制度起到了积极的推动作用。

通过,事业单位工作人员的工资待遇得到了明确和提高,工作人员的积极性和创造性得到了有效激发,为事业单位工作人员的工作质量提升和事业单位的发展作出了积极贡献。

总结起来,2024年工资制度《关于印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知》是中国事业单位工作人员收入分配制度的重要举措之一、通知明确了目标、内容和实施方案,激励了事业单位工作人员的积极性和创造性,推动了事业单位工作人员的工作质量提升和事业单位的发展。

这一通知为事业单位工作人员的工资待遇改善和事业单位的发展起到了积极的推动作用。

浅析我国的收入分配制度

浅析我国的收入分配制度

浅析我国的收入分配制度引言自十六大提出构建和谐社会的口号以来,社会公平的问题也被抬到了一个前所未有的高度。

中国经济发展的这么多年以来,社会公平问题一直是众多亟待解决的问题之一。

这是关系到社会稳定的根本问题,是中国能够继续可持续发展的重要前提。

而提到社会公平问题,首先应该提到的就是收入分配制度。

作为一种生产关系的存在,收入分配在很大程度上决定了人与人之间的社会地位。

可以说,解决好了收入分配的问题也就很大程度上的缓解了社会不公平的现状,对中国经济的持续发展具有十分重要的意义。

从另一方面来讲,在这个充满了机遇与挑战的新时期里,随着世界经济一体化的不断加强,外来的各种政治经济压力也随之而来,要迎接外来的挑战,首先就要保证国内的稳定,所以实现社会公平,完善收入分配制度也是中国面向世界的重要保障。

而本文就收入分配问题提出了一些自己的看法。

一、收入分配制度的概念,我国的收入分配制度以及形成原因二、我国收入分配制度的改革历史1、改革开放前的历史2、改革开放后至今的改革过程三、收入分配制度改革的必要性1、从农村方面来谈2、从城市方面来谈3、从事业单位来谈四、我国收入分配制度现状及存在的问题1、贫富差距过大2、收入分配不公平3、收入分配格局失调五、对于我国收入分配制度现状提出的解决方法正文:分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。

有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。

而按需分配是我们所追求的最好的分配制度。

我国的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

这种特殊的分配制度又是由以下几点决定的:1.我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构2.社会主义初级阶段生产力的发展水平3.社会主义社会人们劳动差别的存在决定了我国现阶段的分配结构4.发展社会主义市场经济的客观要求收入分配制度与方式是市场经济政策和体制的重要组成部分,改革开放30年来,我国收入分配政策从单一的按劳分配到按劳分配与按要素分配相结合的演变过程,使中国成功实现了从低收入国家向中等收入国家的迈进,我国经济社会发生了翻天覆地的变化。

简述我国的收入分配制度以及当前改革思路

简述我国的收入分配制度以及当前改革思路

简述我国的收入分配制度以及当前改革思路我国的收入分配制度主要包括国家收入分配和个人收入分配两个层面。

在国家收入分配方面,我国采用了多种方式进行收入分配,包括财政转移支付、社保基金等。

其中,财政转移支付是政府通过各种形式将收入从一些相对富裕的地区转移到一些贫困地区的一种手段。

社保基金则是指国家通过社会保障体系向低收入人群提供养老、医疗、失业等社会保障服务。

在个人收入分配方面,我国目前仍存在较大的收入差距。

根据中国人民银行的数据,我国2019年农村居民家庭人均可支配收入为16506元,而城镇居民家庭人均可支配收入为31990元,两者相差近两倍。

同时,高收入人群和低收入人群之间也存在较大的收入差距。

为了改善收入分配不平衡问题,我国政府实行了多项改革。

其中,最具代表性的是个税改革。

从2018年起,我国大力推进个税改革,将原有的五级税率调整为七级税率,同时增加了个税起征点,减轻了中低收入人群的税负。

另外,政府还推出退休金养老金并轨改革,将企业职工退休金和城乡居民养老金整合在一起,旨在提高低收入群体的收入水平。

除了这些针对性的改革措施,政府还在加强收入分配制度的公正性方面进行了努力。

例如,根据国务院《关于加强收入分配制度公正性工作的意见》,政府将通过税收调节、统一调整制度和扶贫帮困等措施减少收入差距。

总体而言,我国仍在不断推进收入分配制度改革。

未来,政府将进一步强调社保、税收、收入政策等方面的协调配合,以实现收入分配制度的更加公正和合理。

国有企业收入分配制度改革

国有企业收入分配制度改革

高管人员薪酬结构的原则规定
• 鉴于目前正处于试点起步阶段,按照从严把握 的原则,我们提出:在股权激励计划有效期内, 股权激励对象长期激励预期价值(或收益)占
薪酬总体水平的比重原则上控制在30%以内。
• 既保证一定的激励效果,又符合规范起步的要 求。同时,通过对高管人员薪酬结构中长期激 励价值的确定,根据期权授予人员范围即可确 定每期股权授予总量。
解决所有者与经理人的利益兼容问题,必须 有良好的治理结构。完善的薪酬激励制度是公司 治理有效性的核心内容和重要保证 • 现代公司制企业的两权分离与委托—代理关系 • 薪酬激励的核心是解决委托代理关系下出资人与 经理层的利益不兼容问题
• 解决利益不兼容问题需要采用多种激励方式 ,把 短期利益与长期利益结合起来。
• 确定薪酬总体水平。由公司董事会根据公司发 展战略、业绩考核与薪酬管理办法,参考境内 同类人员薪酬市场价位、本公司员工平均收入 水平等因素,综合确定高管人员薪酬总水平。
• 确定薪酬结构。按照国际惯例和行业特点,合 理确定高管人员薪酬结构。
• 确定股权授予数量。参照国际通行的期权定价 模型或股票公平市场价,科学合理测算股票期 权的预期价值或限制性股票的预期收益。
授予的股票期权,应有不低于授予总 量的20%留至任职(或任期)考核合格 后行权;
授予的限制性股票,应将不低于20% 的部分锁定至任职(或任期)期满后兑 现。
• 按照上市公司股权激励管理办法和绩效考核评 价办法确定对激励对象股权的授予、行权或解 锁。
对已经授予的股票期权,在行权时可根据年度 业绩考核情况进行动态调整。
对已经授予的限制性股票,在解锁时可根据年 度业绩考核情况确定可解锁的股票数量,在设 定的解锁期内未能解锁,上市公司应收回或以 激励对象购买时的价格回购已授予的限制性股 票或业绩股票。

收入分配理论及中国收入分配改革

收入分配理论及中国收入分配改革

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4.农民、农村外出求职者和进城农民工处于不利地位: ——农民至今还没有成为真正意义上的市场主体。其原因在于:农民虽然有土地承包权、使用权,但没有产权,土地不能抵押、转让,土地流转很大程度上受市场外因素干扰。 ——二元劳工市场的存在,使求职者受歧视,农民工只能进入低级劳工市场而无法进入高级劳工市场。
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三、中国收入分配中
的问题及原因
(一)微观分配机制存在缺陷 1. 工资决定机制不合理、工资增长机制不完善、职工工资支付保障机制不健全。没有建立起职工工资随企业效益发展而同步提高的增长机制。 2.劳动力市场上买方(雇主)与卖方(受雇者)的力量对比极不对称:买方强势、卖方弱势。 3.行政性与自然性垄断,阻碍公平竞争市场环境形成,导致行业间、企业间收入分配不公;
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(三)库兹涅茨的倒“U”型理论 1、库兹涅茨倒U假说 (1)主要观点是: 在一国的经济发展过程中,收入分配不平等程度先上升,在中等收入水平时达到顶峰,当基本实现工业化时开始下降,其变动轨迹像一个倒置的U形。
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(2)倒“U”型轨迹形成的原因: 第一,储蓄和积累在少数高收入阶层的集中。 第二,经济发展中工业化和城市化所引起的收入分配恶化,即农村与城市收入分配差距拉大,使经济中不平等的范围扩大。 第三,库兹涅茨认为,随着收入分配不平等加剧,还会出现一些因素会对收入分配恶化起抑制作用:一是法律和行政干预。二是人口变动因素。三是产业结构调整的因素。 2、对倒“U”理论的不同看法
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(四) 收入分配与经济增长的关系 1.收入分配、储蓄与经济增长 (1)假如边际储蓄率是递增的,即随着收入的增加,增加的部分中转为储蓄的比例越来越大,那么将提高整个社会的储蓄率,促进经济增长。假如边际储蓄率是递减的,则结论相反。 (2)研究表明,发展中国家的中等收入者的储蓄率最高。因此,经济增长最快的是那些中等收入者占人口比重大的国家。 (3)从鼓励储蓄的角度出发,不同经济发展水平的国家应采取不同的收入分配政策。

收入分配制度改革

收入分配制度改革

收入分配制度改革收入分配制度改革是当前社会热点之一。

随着中国经济的快速发展,人们对收入分配不平等问题的关注也越来越多。

改革收入分配制度是建设社会主义市场经济的必然要求,是实现中国特色社会主义现代化的重要举措。

本文将从收入分配不平等的问题出发,探讨我国收入分配制度改革的现状和对策。

一、收入分配不平等的问题在我国,收入分配不平等的问题是一个长期存在的社会问题。

一方面,由于我国经济的快速发展,一些高薪职业的人收入增长迅速,与之相对的是低收入群体的收入增长缓慢,甚至出现贫富差距拉大的情况。

另一方面,不同地区之间的收入差距也相对较大,东部地区的居民收入普遍高于西部地区。

这些问题严重影响了社会稳定和经济可持续发展。

二、我国收入分配制度改革的现状为了解决收入分配不平等的问题,我国已经实施了一系列的收入分配制度改革。

首先是推进工资制度改革,建立与市场经济相适应的工资形成机制。

此外,我国还积极推动税制改革,通过增加个人所得税的纳税比例、调整税制等方式,促进收入分配的公平与合理。

此外,国家还出台了一系列的政策措施,如提高农民工工资、加大对困难群体的援助等。

三、我国收入分配制度改革的对策针对我国收入分配不平等的问题,我们可以采取多种对策来推进收入分配制度的改革。

首先,要加大宏观调控力度,稳步推进收入分配制度改革,制定更加公平合理的税收政策。

其次,要增加对低收入群体的支持和援助,通过提高低收入阶层的收入水平,缩小收入差距。

同时,要加强对高收入者的监管,避免出现高收入者群体收入过高的情况。

此外,要加大教育与技能培训的投入力度,提高劳动者的技能水平,从而增加其收入水平。

四、我国收入分配制度改革的前景与挑战收入分配制度改革是一项涉及面广、影响深远的任务,必将会面临一些挑战。

首先,收入分配制度改革需要政府在宏观调控、政策制定等方面发挥更大的作用,因此政府部门的能力和水平提出了更高的要求。

其次,改革中还可能面临利益关系复杂、利益分配不均等问题。

我国收入分配制度及问题

我国收入分配制度及问题

我国收入分配制度及问题我国收入分配制度及问题我国的收入分配制度新中国成立后的60年里,我国的收入分配制度经历了较大的发展与改变,总体来说,以1978年中共十一届三中全会所提出的改革开放为分界点,主要经历了以下几个阶段的改变:改革开放前,我国的收入分配制度主要体现了平均主义的思想。

在传统的公有制和计划经济条件下,由国家直接决定收入分配的体制。

从农村来看,由国家统一决定农产品的种类、数量、价格和购销等方面,在人民公社体制下,农民以生产队为单位,凭工分取得报酬。

从城市来看,国家统一调控城市职工的等级工资,职工的劳动报酬同样趋于平均,并不能反映出企业经营状况及劳动者的劳动技能与劳动成果等。

改革开放后,我国的收入分配原则所作出的改变主要是侧重效率兼顾公平。

1978—1992年这段时期内,我国的收入分配制度提出了将“先富”与“后富”有机统一起来,也就是说,既要允许部分地区、部分企业的部分人,通过诚实劳动、辛勤努力、合理经营,使之生活先好起来、先富起来,又要鼓励“先富”起来的那部分人成为示范力量,通过影响身边的人,带动其他地区、其他单位的人们向他们学习。

在分配政策的制定上,调节好“先富”与“后富”人们的收入差距,防止贫富悬殊,努力实现共同富裕的目标,在促进效率提高的前提下体现社会公平。

1993--2004年这段时期的分配原则重点突出了“效率优先,兼顾公平”。

党中央、国务院所提出的分配原则主要有:“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平”“坚持效率优先、兼顾公平,有利于优化资源配置,促进经济发展,保持社会稳定”“初次分配注重效率,发挥市场的作用,鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来。

再分配注重公平,加强政府对收入分配的调节职能,调节差距过大的收入”。

这一时期的分配政策强调了初次分配与再分配的概念。

其中,初次分配是指存在于企业单位内部的分配,即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来总收益多少而进行的分配,通俗地说,高效率的.生产经营才能获得高回报,因此,初次分配是更为基础性的分配关系,强调的是市场的作用,更主要遵循效率原则。

收入分配改革政策

收入分配改革政策

收入分配改革政策一、背景介绍随着中国经济的快速发展,收入分配问题日益凸显。

收入分配不公是社会不稳定的主要因素之一,也是制约中国经济可持续发展的重要问题。

为了解决这一问题,中国政府多年来一直致力于推进收入分配改革。

本文将从以下几个方面,对中国现行的收入分配改革政策进行详细阐述。

二、政策目标1. 实现合理有序的收入分配格局,促进社会公平正义。

2. 提高低收入人群的收入水平,缩小贫富差距。

3. 增强居民消费能力和市场需求,促进经济增长和就业创造。

4. 推动产业结构调整和转型升级,提高企业竞争力。

三、政策措施1. 加强税制改革。

(1)逐步降低企业税负,减轻企业负担。

(2)完善个人所得税制度,提高超高收入者个人所得税率。

(3)加大对非法逃税行为的打击力度。

2. 推进工资制度改革。

(1)建立健全企业工资制度,实行按劳分配原则。

(2)加强对高薪人群的监管,防止过度集中财富。

(3)完善社会保障体系,提高低收入人群的社会保障水平。

3. 加强公共服务和福利保障。

(1)加大对教育、医疗、文化等公共服务领域的投入,提高服务质量。

(2)完善社会救助制度,加强对特殊困难群体的保障。

(3)推进住房保障政策,缓解低收入人群的居住压力。

4. 促进农村发展和农民增收。

(1)加大对农村基础设施建设和农产品加工业发展的支持力度。

(2)鼓励土地流转和规模经营,提高农民收益。

(3)推进新型农村合作医疗和养老保险制度建设。

5. 改革国有企业工资分配制度。

(1)建立健全国有企业工资分配制度,实行绩效考核机制。

(2)加强对国有企业高管薪酬的监管,防止过度集中财富。

(3)完善国有企业员工福利保障制度。

四、政策效果1. 实现了收入分配格局的合理化和优化,促进了社会公平正义。

2. 缩小了城乡、区域、行业等方面的收入差距,提高了低收入人群的收入水平。

3. 提高了居民消费能力和市场需求,促进了经济增长和就业创造。

4. 推动了产业结构调整和转型升级,提高了企业竞争力。

我国收入分配制度的改革历程

我国收入分配制度的改革历程



随着经济的高速增长,在居民收入大幅度提高的同 时,收入差距开始逐步加大。
第五阶段 2012--至今
党的十八大以后,注重提高增加 居民收入的同时,将重视公平放在更 加突出的位置,着力让人民共享发展 成果的阶段。
两 努力实现居民收

入增长和经济发 展同步
同 劳动报酬增长和
步 劳动生产率提高
同步
党的十八 大指出
03 我国收入分配制度的改革历程
第一阶段 1949--1978
新中国成立至改革开放以前,受 计划经济体制的影响,我国主要实行 单一“按劳分配”的收入分配制度。
按劳分配仅有两种分配方式, “工资”制和“工分”制。
单一“按劳分配”制度的影响
经济发展处于 较低水平
1978 年我国的国民 生产总值为 3650. 20 亿元,总量位居 世界第十位,仅占 全世界经济总量的 1. 8%。1978 年人 均国内生产总值仅 为382 元,属于低 收入国家。
建立以承包为主的多种形式的经济责任制,在深化收入分配制度 改革方面,明确规定,企业职工工资和奖金同企业经济效益挂钩; 在企业内部,扩大职工工资的差距,拉开档次,充分体现“多劳 多得、少劳少得”; 国家机关、事业单位工资同本人肩负的责任和 劳绩密切联系起来。
城 市
第三阶段 1992--2002
党的十四大至党的十六大召开之 前,随着社会主义市场经济体制的改 革目标的确立,不断探索同社会主义 市场经济体制相适应的收入分配制度 ,明确提出,把按劳分配和按生产要 素分配结合起来,实行按劳分配为主 体,多种分配方式并存的分配制度。
经济发展呈现新的发展特征

经济呈现持续高速增长,特别是从1992年经济增速 大幅提高,1992-2002年,年均经济增长率达到10.2% ,从2003年以后,经济增长持续保持了10%以上的增长。

我国工资收入分配现状及改革发展趋势

我国工资收入分配现状及改革发展趋势

我国工资收入分配现状及改革发展趋势一工资收入分配的发展现状(一)我国工资收入分配制度的形成和改革“十二五”期间,党中央、国务院高度重视收入分配改革工作,不断加强收入分配顶层设计,出台了一系列政策措施。

党的十八大报告及十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对我国收入分配改革提出明确的目标要求,为深化工资收入分配制度改革指明了方向。

党和国家领导人对央企负责人薪酬、重点群体增收、公务员工资改革以及扩大中等收入群体等问题做出了重要指示。

2011年3月,第十一届全国人民代表大会第四次会议通过《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》(以下简称《纲要》),《纲要》提出“加快形成合理有序的收入分配格局,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,尽快扭转收入差距扩大的趋势”等改革目标。

同年,全国人大通过《中华人民共和国刑法修正案(八)》,首次提出“恶意欠薪罪”;全国人大常委会通过《个人所得税法》第六次修正案,调整了工资薪金所得税起征点;2011年7月1日,我国第一部社保领域的综合性法律《社会保险法》正式实施。

上述法律法规政策对我国收入分配领域产生了较大影响。

2012年11月,中共中央总书记胡锦涛代表第十七届中央委员会作题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》的十八大报告,报告提出“到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”,这是历次党代表会上首次明确实现居民收入翻一番的目标。

2013年2月,国务院批转发展改革委、财政部、人力资源社会保障部《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,该意见从深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性、总体要求和主要目标、重点内容、组织领导等七个方面,对深化收入分配改革提出明确要求。

国务院办公厅同时印发《关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》,对贯彻落实《意见》明确分工和提出具体要求。

改革开放以来我国收入分配问题探讨

改革开放以来我国收入分配问题探讨

改革开放以来我国收入分配问题探讨[摘要]:新中国成立至今,中国的收入分配制度和政策大致经历了两个时期:一是从1949年建国到1978年中共十一届三中全会前的29年,这个时期制度演变的趋势是生产资料的公有化和生活资料占有的平均化;二是改革开放以来至今,这个时期制度演变的趋势是生产资料所有制多样化和生活资料占有的差距扩大。

党的十一届三中全会以来,我国逐步破除了平均主义的分配模式,确立了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的多元化分配格局。

[关键词]:收入分配问题探讨“为国家创造财富多,个人的收入就应该多一些,集体福利就应该搞得好一些。

不讲多劳多得,不重视物质利益,对少数先进分子可以,对广大群众不行,一段时间可以,长期不行。

革命精神是非常宝贵的,没有革命精神就没有革命行动。

但是,革命是在物质利益的基础上产生的,如果只讲牺牲精神,不讲物质利益,那就是唯心论。

”这是改革开放的总设计师邓小平在《解放思想,实事求是,团结一致向前看》中的一段话,导出了收入分配问题的实质。

一、我国收入分配制度的演进党的十一届三中全会第一次提出了要克服平均主义。

改革开放前,由于长期“左”的思想影响,我国分配制度的根本特征是平均主义。

干好干坏一个样,干与不干一个样,出工不出力和磨洋工成为普遍现象。

平均主义分配严重挫伤了广大劳动者的积极性和创造性,生产力遭到严重破坏,国民经济到了崩溃边缘。

针对平均主义分配方式所造成的弊端,党的十一届三中全会果断的提出了“克服平均主义”的口号,并以农村为突破口,推行家庭承包责任制,开始从根本上打破农村的平均主义分配方式。

1984年10月召开的党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》,第一次提出了要让一部分地区和一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来,然后带动更多的人一浪接一浪的走向共同富裕。

该《决定》深刻剖析了平均主义的思想根源及其危害,指出,平均主义思想同马克思主义关于社会主义的科学观点是完全不相容的,是“贯彻按劳分配原则的一个严重障碍”。

国有企业收入分配制度改革

国有企业收入分配制度改革

国有企业收入分配制度改革1. 引言国有企业是指由国家所有并由国家投资、持股或控股的企业。

其收入分配制度对于经济发展和社会稳定具有重要意义。

近年来,随着中国经济的快速发展和社会结构的变化,国有企业收入分配制度改革迫在眉睫。

本文将探讨国有企业收入分配制度改革的背景、必要性、方向以及可能面临的挑战。

2. 背景中国的国有企业经历了从计划经济向市场经济的转变。

在计划经济时期,国有企业的收入分配制度主要是按照政府的指导定额进行分配。

然而,随着市场经济的发展,这种集体主义的分配方式已经无法适应新的经济形势和社会需求。

3. 必要性3.1 促进经济增长国有企业收入分配制度改革可以激发企业的活力,提高效益。

通过给予企业更大的自主权,鼓励创新和竞争,国有企业可以更好地适应市场需求,提高生产效率,从而促进经济增长。

3.2 促进社会公平当前,国有企业收入分配不均的问题引起了社会的关注。

一部分高管和员工的收入水平远远高于一般员工,这不仅增加了社会的不满,也加剧了贫富差距。

通过改革国有企业的收入分配制度,可以让更多的人分享发展的红利,促进社会的公平和稳定。

3.3 适应新的经济形势随着中国经济进一步发展,国有企业也面临着更加复杂的市场环境和竞争压力。

传统的收入分配制度已经无法适应这种新的环境。

因此,国有企业收入分配制度改革是适应新的经济形势的需要。

4. 改革方向为了推进国有企业收入分配制度改革,以下是几个可能的方向:4.1 加强绩效考核绩效考核可以有效激励国有企业的员工和管理层,提高工作积极性。

通过建立科学合理的绩效考核制度,将部分收入与企业绩效挂钩,可以激发员工和管理层的积极性,提高企业的竞争力。

4.2 推行股权激励计划股权激励计划可以将一部分企业的股权分配给员工和管理层,以激发其创造力和忠诚度。

通过与股权挂钩,可以让员工和管理层分享企业发展的成果,提高其对企业的归属感和责任感。

4.3 建立福利保障制度建立健全的福利保障制度,可以保障国有企业员工的基本生活需求。

全面深化我国收入分配制度改革-

全面深化我国收入分配制度改革-
“一”直接:“实现发展成果更多更公平惠及全体人民”, “形成合理有序的收入分配格局”;
“三”紧密相关:“深化教育领域综合改革”“健全促进就 业创业体制机制”“深化医药卫生体制改革”;
“九”基础:“坚持和完善基本经济制度,加快完善现代市 场体系”“健全城乡一体化体制机制”“扩大对外开放”等;
“八”保障:“转变政府职能,深化行政体制改革”“加强 社会主义民主政治建设”“强化劳动权工资力研运究所行制约和监督体制”等。16
(4)地区居民收入和财产差距偏大。2011年,居民人均最
高收入省与最低收入省的收入相差24264.92元,收入之比为
2.49:1。
(5)行业工资差距进一步扩大。从行业门类看,行业工资 差距由1978年的2.17 倍扩大到2011年的4.48倍。从行业大 类看,2010年证券业人均16.81万元,畜牧业人均1.42万元 ,二者相差11.86倍。
“九”基础:(1)完善产权保护制度。“产权是所有制
的核心。健全归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅
的现代产权制度。公有制经济财产权不可侵犯,非公有制
经济财产权同样不可侵犯。劳”动工资研究所
20
二(三)“决定”和“若干意见”的主 要政策解读
(2)支持非公有制经济健康发展。“坚持权利平等、 机会平等、规则平等,废除对非公有制经济各种形式的 不合理规定,消除各种隐性壁垒,制定非公有制企业进 入特许经营领域具体办法。鼓励非公有制企业参与国有 企业改革,鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企 业”。(3)积极发展混合所有制经济。(4)建立公 平开放透明的市场规则。(5)完善主要由市场决定价 格的机制。”(6)完善金融市场体系。(7)加快构 建新型农业经营体系。(8)放宽投资准入。(9)扩 大内陆沿边开放。

收入分配体制改革箭在弦上

收入分配体制改革箭在弦上

也在 6%左右。” 亚洲开发银行 中国代 下 浮 动 。 表处高级经济学家庄健说 。 “ 下半 年中国经济会继续保持 适度
“ 76 对 .%的经济增 速 , 反对两种 平稳增长 , 要 我们 有信 心完成 全年经济增 长期积累 的结构性问题的历史机 遇。
态度 : 种 是 反 应过 度 , 于 悲 观 ; 一 长预期 目标 。” 一 过 另 盛来运说 。 种 是 掉 以轻 心 , 痹 大 意 。 ” 树 成 指 麻 刘
过程 , 对下半 年经济增速 反弹的期 望值 已出现企稳迹 象 ,要 落实好 已出 台的 济走势加强监测预警。 专家认为 , 当前正是解我 国经济
徐才 中的造 船厂虽 然欧洲 订单下 滑, 却依然很忙 。他们正抓 紧研发节 能
欧 美 经 济 增速 不到 2%, 兴 国家 增 速 不宜过高 , 新 稳增长” 措施巩 固这一迹象 , 同时对经 全年经济增速 预计 在 8%上 “
雨点小 。 题 。其二 , 就收入差距而言 , 同性质 的差距 也有各 得雷声大 、 单 不 自不 同的形 成机理 。城 乡差距 主要 是 由于长期 以来 的 毋庸讳言 ,收入分配 改革 的进度 已成为影响 中国 城 乡二元 体制 以及改 革以来逐渐 形成的二元 劳动力市 经济体制改革整体进度 的一个重要环节 ,也是 中国能否
可能会略有 回升 。但 由于外需低迷 国经济 主要指标仍 运行 在适度 较快增 稳 ,
长区 间 。
“ 6 7 %的增速并 不低 。环顾 世界 ,


济 观

张立 群指 出 ,稳增 长” “ 追求的是稳
和内部结构 性问题解 决起来 需要 一个 住而不是刺激增速 。 当前我 国经济增速
FzA ・A GU RDA AH NW NLO ElN

我国建国以来收入分配制度

我国建国以来收入分配制度

我国建国以来收入分配制度中国收入分配制度的历史变迁与改革建议一、引言中国自建国以来,经历了从计划经济到市场经济的伟大转型,收入分配制度也经历了深刻的变迁。

收入分配制度作为社会经济制度的重要组成部分,对于经济发展、社会稳定以及人民福祉有着至关重要的影响。

本文将回溯中国建国以来的历史背景,明确文章主题为收入分配制度,分析收入分配制度的变迁以及当前存在的问题,并提出改革建议。

二、中国建国以来的历史背景与收入分配制度变迁1. 土地改革时期:新中国成立后,土地改革成为一项重要的社会改革措施。

通过赋予农民土地所有权,实现了农民土地所有制的建立,打破了封建地主阶级对土地的垄断,使农民获得了土地所有权和经营权。

这一时期的收入分配制度以农民为主体,以农业收入为主要来源,实现了农民土地所有制下的收入分配。

2. 社会主义改造时期:随着社会主义改造的进行,中国开始实行计划经济体制。

国家对农业、工业、服务业等各个领域进行了大规模的投资和建设。

这个时期的收入分配制度强调国家、集体和个人的利益相结合,以劳动报酬为主,同时实行一定的福利制度。

3. 计划经济时期:在计划经济时期,国家对生产资料的控制和分配有着严格的计划性和管理性。

这个时期的收入分配制度以按劳分配为主体,同时实行一定的平均主义,以保障社会公平和稳定。

三、改革开放以来的变化改革开放以来,中国开始逐步实行市场经济体制的改革。

随着市场经济的引入,收入分配制度也发生了深刻的变化。

以下是几个主要的变化阶段:1. 改革开放初期:改革开放初期,中国开始引入市场机制,实行家庭联产承包责任制,打破了集体所有制下的平均主义分配方式。

这一时期的收入分配制度开始向多元化方向发展,农村家庭成为主要的分配单位。

2. 市场经济体制建立:随着市场经济体制的建立,中国的收入分配制度逐步向多元化、多层次的方向发展。

国家在发挥市场在资源配置中的决定性作用的同时,也通过宏观调控来保障社会公平和稳定。

这个时期的收入分配制度强调效率与公平的统一,鼓励一部分人先富起来,同时通过税收调节和社会福利等措施来缩小收入差距。

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中国收入分配与收入分配制度改革(上)
李实
北京师范大学经济与工商管理学院教授
我们非常高兴,能够有这样一个机会与大家交流有关《中国收入分配与收入分配制度改革》的一些相关问题。

一方面要讲中国收入差距问题。

另外,再讲一下,中国收入分配制度改革。

一、中国收入差距问题
(一)个人收入差距变动的一般趋势
现在,让我们先看一下,我国个人收入差距变动的一般趋势。

个人收入差距的扩大,我把它分成五个部分来讨论。

第一部分,看一下农村内部收入差距的扩大趋势。

第二部分,看一下城市内部收入差距扩大的趋势。

为什么把城市和农村收入差距的变动分开来讨论?这是因为我国经济还是一个二元经济,农村的收入决定和城市的收入决定有很大的不同,城乡之间存在巨大的收入差距。

主要的问题是在于,我们过去长期以来的农村和城市实行了不同的收入分配政策,以及一些社会保障政策。

所以,农村内部的收入差距有它自自身的一些特点,城市内部收入差距也有它自身的一些特点。

所以,要讨论中国的收入差距问题,我们必须要对农村和城市内部的收入差距,分别加以讨论,这样才能够认清我们国家收入分配以及收入差距的一些基本特点。

第三方面,讨论全国收入差距的扩大趋势,把农村和城市放在一起看一看,我们全国的收入差距处于一个什么样的变动趋势当中。

第四部分,刚才提到了,城乡之间存在着很大的收入差距,在这种情况下,我们看看城乡之间,收入差距是如何变动的。

第五方面,就行业之间收入差距的变动趋势,因为在20年前,我们国家城镇内部、行业之间的收入差距是比较小的,但是,这种行业之间的收入差距,是处在一个不断地扩大当中。

行业之间的收入差距,主要的问题是垄断部门与竞争部门的收入差距,主要表现在部分的垄断行业有过高的收入差距。

一方面表现为这些垄断行业、垄断企业、高管的高收入;另一方面,也表现在这些垄断行业一般员工的工资远远高于市场化水平,所以造成了这样一个行业之间的收入差距的扩大。

现在,先看一下,农村内部收入差距的变动趋势。

这张图是我们国家农村内部收入分配的基尼系数,基尼系数大家都已经听说过了。

我在这里做一个简单的解释,基尼系数意大
利统计学家,基尼发明的一种测量收入差距的一个指数,或者系数。

基尼系数的取决是在0到1之间。

当基尼系数等于0的时候,意味着是一个分配的绝对平等,或者平均主义,绝对的平均主义。

我们在座的100个人,如果每个人的收入都是1万块,在这种情况下,算出的基尼系数等于0。

如果基尼系数等于1,那就意味着是一个绝对的分配不平的,在100个人,只有一个人是有收入的,其他99个人的收入都等于0,在这种情况下,基尼系数等于1。

但这两种极端的情况,基尼系数是不存在的。

在绝大多数的国家的经济体中,基尼系数基本上在0到1之间,但是基尼系数如果靠近0,那就意味着是一个相对的收入比较平均,收入分配的比较平均。

如果基尼系数靠近1,那就意味着,收入差距就比较大。

所以,从这个意义上来说,一个国家,基尼系数是靠近1还是靠近0,在某种程度上,反映了这个国家收入差距的一个大向。

比如说,我们国家的基尼系数已经接近0.5,正好处在0到1之间,但如果和其他很多国家比较来看,在亚洲国家基尼系数超过0.5的是很少的,如果在欧洲的话,绝大部分国家的基尼系数都没有超过0.5。

从这个角度看,我们国家与大部分的国家相比,我们的收入差距是偏大的。

这张图显示了从1978年到2010年,我们国家农村内部收入差距的基尼系数的变动情况。

大家可以看出来,在1978年的时候,农村内部收入差距的基尼系数大概是0.22左右,没有超过0.5,一直到1984年,基本上是在0.5以下,而且在这个期间,农村内部收入增长出现了一个快速增长的时期。

因为农村经济改革带动了经济的快速增长,也增加了农民的收入,在农民收入大幅度增加的条件下,但是,收入差距并没有出现明显地扩大。

但是,从1984年以后,大家可以看到,这样的一个收入差距是在不断地扩大,一直扩大到1995年,这时候基尼系数已经接近了0.35。

到了1997年,收入差距又略有缩小,为什么会出现收入差距的缩小?主要是由于1995年、1996年农产品价格的提高所带来的。

农产品价格的提高,使得很多从事农业生产的农民,从中获得了好处,他们的收入增长超过了其他城市非农就业人群的收入增长,在一定程度上,缩小了农村内部的收入差距。

但是,从1997年以后,农村内部的收入差距,基本上处在一个不断扩大当中。

到2010年,农村内部的收入差距的基尼系数大概是0.38左右,应该说,是处在一个比较高的水平上。

我们再看一下城市内部收入差距的扩大趋势。

城市内部收入差距的扩大,从总体趋势上看,和农村相差不大,但是在不同时期,也有不同的特点。

首先,在改革开放初期,在1985年以前,我们城市内部收入差距是比较小的,用基尼系数测量,大概等于0.15、0.16的水平,应该说,这样的收入差距,和其他国家相比,应该是处在一个很低的水平上,为什么?如果看一下,很多收入差距比较小的一些国家,比如说,欧洲的一些国家,特别是北欧的一些国
家,你会发现,他们的基尼系数也基本上超过了0.2,应该说,在80年代初期,中国城市内部收入差距应该说比较低的。

当然,这是和当时的分配制度是密切相关的。

这个比较小的收入差距,既有它合理的地方,同时也有很多不合理的地方。

主要的不合理是它是一个平均主义的分配方式,是一种“大锅饭”的分配方式,这就带来了一种干好干坏一个样的后果。

在某种程度上,妨碍了效率的提高,妨碍了生产力的提高,所以在某种程度上,对经济的发展,有一种不利的影响。

从80年代中期一切,随着城市内部改革不断深入,特别企业改制,城市内部收入差距出现了不断扩大的趋势,这样的趋势应该说到2000年的时候达到了一个比较高的水平,从0.2左右上升到0.3左右。

从2000年以来,城市内部收入差距仍在扩大当中,但是,根据国家统计局的估计,这样的收入差距的变化并不是特别明显。

像这张图所显示的,在2005年以后,城市内部收入差距没有出现明显地扩大,这样一个结果,在一定程度上,也受到了很多学者的置疑,从我们的亲身感受来说,应该说,在过去5年到10年当中,我们城市内部的收入差距,还是在不断地扩大当中。

为什么国家统计局估计的这样一个基尼系数,没有反映出这样的扩大趋势呢?主要的原因就在于,国家统计局在收入调查当中,存在着一些调查误差的问题。

主要的误差是在于,在住户调查样品中,低收入群体的样本比例,后来变得越来越低。

由于低收入群体样本的偏差,带来了一个收入差距的低估,从这个意义上来说,如果要对这种样品偏差,进行一个修正,我们有可能会看到,现在城镇内部收入差距要比图上显示得更大一些。

比如说,这是我们收入分配课题组做的一个估计结果,我们一方面利用国家统计局公布的《城市内部的基尼系数》,这条实线所反映的这样一个基尼系数的变动趋势。

另外一条虚线是我们考虑了高收入群体样本以后,然后估计出来的一个基尼系数。

大家可以看出来,如果把样本的偏差进行了修正,在整个出样样本当中,增加一些高收入群体,这样的话,我们城市内部的收入差距会变得更大一些,比如这个虚线所显示的。

在2009年,实际的收入差距可能要比国家统计局估计的收入差距可能要高出5到8个百分点,也就是说,我们现在城市内部的收入差距,可能要超过了0.4,当然这只是一种估计的结果,如果要对估计的结果还要做进一步的验证,比如看它的准确性如何,这是下一步研究的工作。

但是不管怎么说,由于国家统计局在抽样中,漏掉了一些高收入样本,在这种情况下,它会对社会差距带来一定程度的低估,我们应该要意识到这一点,有时候我们看国家统计局公布的基尼系数,可能并不能完全反映实际当中的一个收入差距。

下面是全国收入差距变动的基本情况,这也是全国的基尼系数,这个基尼系数应该分成。

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