工会会议、学习制度
工会工作制度
工会工作制度
一、学习制度：工会工作人员每周自学时间不少于半个小时，每月集中组织学习一次，并建立学习笔记。
二、会议制度：坚持每半年召开一次职工（代表）大会，每月召开一次工会委员会议。
根据工作需要，不定期召开职工思想动态分析会。
三、民主议事制度：积极参加有关企业发展的重大决策，涉及职工切身利益的会议，向行政领导反映职工的意见和要求，凡工会工作的重要活动、工作部署，经工会委员会集体研究决定。
四、职工教育制度：坚持每季度搞一次职工教育，运用灵活多样的形式对职工进行工人阶级优良传统、职业道德、主人翁意识的法制教育。
教育、激励职工爱国、爱党、爱岗敬业。
五、活动制度：经常开展以双爱双评为内容的活动。
组织职工学岗位文化、学技术、开展合理化建议、技术革新等活动，开展丰富多彩的文娱体育活动，做到月月有活动。
工会委员会工作制度
国际钻井公司工会委员会工作制度工会委员会在公司党政领导下开展工作，为了更好地发挥工会的组织作用，建立工会的正常化秩序，使公司工会工作实现民主化、群众化的同时，保证工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、会议、学习制度（一）公司职工代表大会每年召开一次职工代表大会，工会委员负责筹备职工代表大会，并向大会报告工作落实情况。
在职代会闭会期间，领导各专门工作委员会监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，并完成职代会要求的各项工作。
1.每年召开一次，由工会主席主持，会员代表参加，根据工作需要可临时召开。
2.会议内容：①讨论审议公司建设发展和改革等重大问题。
②听取审议一年来工会工作报告，公示报告，经费收支报告。
③讨论决定有关员工合法权益的重大问题。
④听取积极分子、员工群众的思想动向，意见要求，接受会员的批评监督。
⑤推荐先进集体、个人，每期评选职工总数10%的“工会积极分子”。
（二）公司工会委员会1.公司工会委员会是公司会员（或代表）大会的常设机构，是职工之家，由工会主席主持每季度召开一次以上委员（或扩大）会。
2.会议内容：①传达贯彻公司和上级工会组织、公司党政的有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。
②讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示。
③讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
④讨论决定工会组织建设。
⑤讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题；向行政、职工代表会提出的建议。
⑥讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动向和意见要求。
⑦讨论工会会员的发展、困难补助、经费预决算和经费开支。
⑧召开民主生活会。
凡参加会议人员应做到： 1.准时参加，不迟到，不早退，有事请假；2.认真记录，积极发言；3互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。
（三）工会学习制度1.工会成员积极参加公司的各项学习。
2.工会成员利用网络、集会或其他渠道每月进行相关的工会知识学习。
3.学习的主要内容：党的方针政策、时事政治、上级工会与公司党政文件、指示、通报、简报，有关业务工作方面的书籍，书报刊杂志等。
工会有哪些工作制度
工会有哪些工作制度工会是职工群众的基本组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会工作制度是指工会组织在履行职责过程中遵循的一系列规范和准则。
工会工作制度对于确保工会工作的有序开展、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
本文将从中国工会的工作制度出发，介绍工会的基本工作制度。
一、会员代表大会制度会员代表大会是工会的最高权力机构，代表全体会员行使权力。
工会工作制度规定，工会应定期召开会员代表大会，听取和审议工会委员会的工作报告，审议工会财务报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大问题。
会员代表大会实行任期制，每五年举行一次选举。
二、工会委员会制度工会委员会是工会的常设机构，负责工会的日常工作。
工会工作制度规定，工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。
工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题集体讨论决定。
工会主席负责执行会员代表大会和上级工会的决定，主持工会日常工作。
工会副主席协助主席工作，工会委员会其他成员按职责分工开展工作。
三、民主集中制度民主集中制是工会工作制度的基本原则，是指在工会工作中既要实行民主，又要实行集中。
工会工作制度规定，工会组织应建立健全民主集中制度，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。
工会委员会会议应定期召开，讨论决定工会工作的重大问题。
工会委员会成员应积极参加集体学习、培训，提高自身素质。
四、组织机构制度工会组织机构是工会工作的基础，工会工作制度要求工会应建立健全组织机构。
工会工作制度规定，工会应设立工会小组，工会小组长以上工会干部应经常性组织学习、培训。
工会应设立相应的职能部门，明确各部门的职责和任务，确保工会工作的有序开展。
五、教代会制度教代会是教职工代表大会的简称，是教职工参与学校民主管理和民主监督的重要途径。
工会工作制度规定，学校工会应定期召开教代会，讨论决定学校工作中的重大问题。
教代会实行任期制，每五年举行一次选举。
工会机关工作制度(5篇)
工会机关工作制度根据《》，制定本制度。
一、会议制度(一)工会会员大会会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。
会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会年度经费收支情况报告，传达贯彻上级工会____的工作规划。
(二)工会委员会会议(或扩大会议)会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到工会小组长。
一般每季度召开一次。
会议任务是：学习有关文件精神；传达上级工会____或本局机关党委有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见和建议。
(三)工会小组会议会议由工会小组长主持，小组成员参加。
每季度召开一次。
会议主要内容是：传达工会会议有关精神；____讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集掌握会员思想、家庭情况。
二、工会干部协管制度协助党____加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党____提出建议；协助党____考察了解工会主要领导人的后备干部；加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党____和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党____和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副____未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。
三、走访慰问制度机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。
干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便(指近郊内)，在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决。
工会会议制度
工会会议制度个人文档:欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～======================================================================== ====================工会会议制度为加强工会的民主集中制建设，规范各种议事决策程序，提高会议质量和办事效率，特制定本制度。
一、工会委员会全体会议(一)会议内容:,、学习传达上级工会文件、会议精神及学院党政有关重要决定、决议;,、讨论决定工会委员会向会员代表大会的工作报告和工会年度工作计划、总结;,、讨论决定学院工会的重要工作、活动安排和有关重大问题;,、审查和批准各分工会会员大会或代表大会的召开和选举结果;,、讨论决定学院工会的财务预、决算;,、审定万元以上设备、设施的购置;,、决定工会委员会规章制度的建立、修订和废止;,、必须经工会委员会全会决定的其他事项。
(二)会议制度:,、工会委员会全体会议每两个月召开一次，如遇特殊情况，由主席或主持工会工作的副主席决定临时召开。
,、工会委员会全体会议由主席或主持工会工作的副主席召集，主席或主持工会工作的副主席不能参加会议，由主席或主持工会工作的副主席委托一位副主席召集并主持。
,、工会委员会全体会议的议题，主要是工会重要工作的安排和重大问题的决定，一般的日常工作应由工会办公室和主席或副主席处理。
,、工会委员会全体会议讨论决定的重要事项，可事先召开分工会主席(或代表团长)会议征求意见。
委员会召开会议，根据需要，也可吸收分工会主席(或代表团长)列席。
,、工会委员会全体会议坚持民主集中制原则，对所讨论决定的问题，经过充分讨论，意见统一后，经全体委员过半数通过后方可作出决议。
讨论中如对重大问题产生不同意见，一般暂缓决定，待进一步调查研究，交换意见后下次会议再决定。
,、工会委员会全体会议召开前三天，工会办公室将会议时间、地点、内容通知全体委员。
工会会议制度
工会会议制度
1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。
特殊情况，随时召开。
2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。
会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。
3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。
4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。
不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。
会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。
5、会议由专人记录。
会议记录年终存档保存。
6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。
工会会议制度-+工会工作制度
工会会议制度—工会工作制度工会工作的会议制度根据工会法的工会赋予的职能，为有效落实工会的各项任务,发挥桥梁和纽带作用，制订工会工作的会议制度如下：1、工会会委员会会议由工会主席主持，工会主席与委员之间不存在上下级的领导关系，只是分工不同。
2、工会委员会会议一般每个月举行一次，如遇特殊情况可随时召开。
会议主要学习贯彻上级工会组织的文件、会议精神,研究制定本所工会工作计划、总结、财务预决算、重要活动等事项的安排。
3、工会小组长会议一般每季度召开一次,如遇特殊情况可随时召开。
会议主要传达贯彻上级工会指示精神，通报所工会工作情况，部署所工会全年或阶段性任务。
4、会议制度和目标1）召开年初计划和年终总结汇报工作制度，采用工会全员和工会委员会的扩大会议,制订工作计划和目标，总结工会工作。
2)上传下达工作制度，参加上级工会和党政部门组织工作会议和学习,传达和落实会议精神，保证渠道畅通.3）重大问题讨论的会议制度，发挥民主集中制的工作作风，参加各级组织的联席会议，讨论重点工作内容，协调工作步伐和进展。
4）组织召开工作布暑和检查会议制度,有计划的组织各级工会听取工作汇报、工作部暑、研究问题、制定措施,推动工作进展。
5）实行“职工代表大会”制度。
参与本单位的民主管理和精神文明建设。
组织召开“职工和单位有关领导的对话会议”，加强沟通，维护安定团结的社会局面，维护职工的合法权益.6）积极开展教育培训制度。
组织召开工会干部、职工代表、积极分子的培训，学习有关国家法律法规、职业知识,提高工会干部和职工思想素质、业务水平、推动工会工作的健康发展,促进本单位物质文明建设。
国家地质实验测试中心第四届工会委2002年10月18日。
工会委员会会议制度
工会委员会会议制度第一章 总则第一条 目的与依据本制度旨在规范工会委员会（以下简称“委员会”）会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合委员会实际情况，制定本制度。
第二条 适用范围本制度适用于委员会召开的各类定期会议、临时会议及专题会议。
第三条 基本原则（一）民主集中制原则：会议充分发扬民主，尊重不同意见，实行少数服从多数的原则；（二）公开透明原则：会议内容、决议及执行情况向全体会员公开，接受监督；（三）效率优先原则：会议注重实效，简化程序，提高工作效率；（四）依法依规原则：会议严格遵守国家法律法规和工会章程，确保合法合规。
第四条 会议类型（一）定期会议：原则上每季度召开一次，审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；（二）临时会议：根据工作需要，由主席或三分之一以上委员提议，可随时召开；（三）专题会议：针对特定议题，组织相关委员及专家进行研究、讨论。
第五条 参会人员（一）全体委员应按时参加委员会会议，因故不能参加者，须提前向主席请假；（二）根据会议议题，可邀请相关工作人员、会员代表及专家列席会议。
第六条 会议纪律（一）参会人员应提前十分钟到场，会议期间保持手机静音或振动，不得随意离场；（二）会议发言要言简意赅，尊重他人，不得打断他人发言；（三）会议内容、决议及讨论情况应严格保密，未经许可，不得泄露给非参会人员。
第七条 制度修订本制度根据实际情况适时修订，修订程序按照委员会相关规定执行。
第二章 会议流程第八条 会议筹备（一）会议筹备工作由主席或主席指定的副主席负责，包括确定会议时间、地点、议题，准备会议材料等；（二）会议通知应提前至少一周发送给全体委员，列明会议主题、时间、地点、议程及预参会人员；（三）会议材料应在会议前至少三天发送给全体委员，以便委员们提前了解会议内容，做好发言准备。
第九条 会议议程（一）会议议程由主席或会议主持人确定，包括固定议程和临时议程；（二）固定议程主要包括：1. 学习国家有关政策法规及工会工作要求；2. 审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；3. 选举、罢免、增补委员；（三）临时议程主要包括：1. 主席或三分之一以上委员提议的议题；2. 重大事项的讨论与决策；3. 专题报告及研究。
学习会议制度
学习会议制度1、各项学习、会议制度无特殊情况必须按制度按时召开。
2、会议主持人事先要做好会议、学习的准备工作，明确目的、内容、议题以及程序等。
3、会议要安排专人负责做好会议、学习的记录，保存好资料。
4、会议、学习时做到专时专用，认真参加学习交流和讨论，积极发表自己的意见。
5、与会人无特殊情况务必准时参加，因故不能参加者事先要向主管领导请假获得批准。
●园务会主持人：园长参加人员：保教主任、保健医、后勤、教师代表周期：每月召开1次，遇重大问题可临时召开内容：对幼儿园重大事项进行协商。
围绕上一阶段主要工作进行总结，确定下一步工作计划。
●教职工大会主持人：工会主席参加人员：全体教职工周期：每学期1-2次内容：对全园的目标、规划、总结、人员的奖惩、重大事项等问题进行讨论、审议。
●全园教职工会主持人：园长或保教主任参加人员：全体教职员工周期：每月1次，遇重大问题临时召开内容：总结工作，对前一段时间表现优异的部门和个人提出表扬；部署下一个阶段的重点工作和工作目标。
●业务学习主持人：保教主任、园长或保健医参加人员：全体教师周期：隔周1次内容：有计划地学习专业理论和知识，围绕教师在工作中遇到的问题进行学习或讨论，提高教师对工作的反思，提高教师业务素质和工作能力。
●保育员会主持人：保健医或园长、保教主任参加人员：全体保育员周期：每月1次内容：围绕工作中遇到的问题组织学习或讨论，学习专业知识，提高业务素质和工作能力。
●班长会主持人：园长、保教主任、保健医参加人员：各班班长周期：每周1次内容：总结上周工作，部署下周工作。
●教研组会主持人：保教主任参加人员：全体教师周期：隔周1次内容：围绕教研课题进行学习、研究、研讨，开展观摩活动。
●伙食工作委员会主持人：保健医、园长参加人员：厨房工作人员代表、班长代表、保育员代表、家长代表周期：每月1次内容：研究有关幼儿伙食问题及改进工作，提高幼儿伙食质量。
●安全工作会。
主持人：园长、后勤主任参加人员：安全小组全体成员周期：每月召开1次，遇重大问题可临时召开。
工会学习制度
观山湖区总工会学习制度为切实提高干部职工的思想理论素养，加强干部职工的政治学习意识，推进干部职工的思想作风建设，增强贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，增强工作中的预见性和创新，规范干部职工学习程序，提升学习质量，特制定我会《学习制度》。
一、指导思想认真学习“三个代表”重要思想，学习贯彻科学发展观，学习贯彻党的十七大精神，以建立学习型机关为目标，全面贯彻党的指示精神和工作部署，切实落实终身学习的理念，以提高党员干部无私奉献、开拓创新、树立党员形象的意识为重点，紧密结合工作实际，理论联系实际，组织好干部职工学习活动。
二、学习时间与地点学习时间每周五下午为学习日。
学习地点：主席办公室。
三、学习内容以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的重大方针政策及党的十七大精神，中央新疆工作座谈会为主要学习内容，传达党中央、自治区、地、县的重要会议精神及方针、政策、文件以及经济、政治、文化、法律、科技、管理、历史以及与本职工作相关业务等知识。
四、参加范围全体干部职工。
五、学习形式学习采取自觉、集中学习、讨论相结合的方式。
集中学习：每月二次集中学习，每人每年5000字的学习笔记。
自学：每周每位干部职工自学时间不少于2小时。
办公室主任为学习培训的组织者，负责制定学习计划和组织实施培训，领导要带头参加学习培训，并做好学习培训辅导，提高学习培训效率。
六、学习要求发扬理论联系实际的学风。
坚持“学理论、议大事、转观念、出思路、促发展”，在求深、求实、求新上下功夫，形成良好的学习氛围。
干部职工要处理好学习与工作的关系，深入调研，勤于思考，切实做到学习时间人员到位，思想到位。
结合本职工作实际，认真学习好各项学习内容，有意识地、自觉地指导工作实践。
（1）学习要做到“三个有”，即：有专用笔记，有学习体会文章，有个人学习小结。
（2）建立《学习考勤制度》。
（3）建立年终述学制度。
干部职工在年末总结工作时，要汇报一年来学习的收获和体会，学习的情况将作为年度考核的一项重要内容。
工会的各项规章制度
工会的各项规章制度工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，为了有效地维护职工的合法权益，促进企业的发展，保障工会工作的顺利进行，需要建立一系列完善的规章制度。
一、工会会员管理制度1、入会条件凡本单位在职职工，承认工会章程，均可申请加入工会。
2、入会程序职工本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，并发给会员证。
3、会员权利（1）选举权、被选举权和表决权。
（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议。
（3）享受工会举办的文化、教育、体育等活动。
（4）在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护。
4、会员义务（1）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
二、工会经费管理制度1、经费来源（1）会员交纳的会费。
（2）单位按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费。
（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（4）人民政府的补助。
（5）其他收入。
2、经费使用原则（1）坚持经费独立管理原则。
工会经费独立建立银行账户，实行单独核算。
（2）坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
（3）坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
（4）坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
（5）坚持勤俭节约原则。
要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
3、经费使用范围（1）会员活动方面：用于会员开展教育、文体、宣传等活动的费用。
工会各项工作制度（六篇）
工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会组织制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。
在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
工会经审委员会学习制度
工会经审委员会学习制度
为提高工会经审委员会的政治理论素质、思想道德素质和业务工作能力，依法实施审查审计，根据上级总工会经审工作规范化建设标准的要求，制定本学习制度。
一、引导经审委员会勤奋学习、终身学习的理念，坚持开展“创建学习型经审组织，争做知识型经审干部”活动，坚持利用工会主席会议统筹安排要积极参加政治理论学习和各项活动，坚持做学习笔记。
二、坚持政治理论学习制度，经审委员通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，对党的路线、方针、政策的学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观，自觉在思想和政治上同党中央保持一致。
三、坚持法律、法规学习制度,组织学习“工会法”、“会计法”等法律法规的学习。
对上级总工会有关经审工作标准规定、制度等的，不断提高依法审查的能力和水平。
四、坚持工会业务知识学习制度，组织学习对上级总工会的文件精神和实施意见的学习，对“新工会经审培训教程”等审计，会计专业知识的系统学习，对文字写作、会计电算化的学习，不断提高经审委员服从服务于党和国家大局的能力，适应市场经济的能力，维护工会财产安全和维护职工合法权益的能力，依法审查审计的能力，开拓创新和求真务实的能力。
工会管理制度（四篇）
工会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。
4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。
选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。
2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。
4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。
5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。
提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度工会的固定资产和其他物品的使用与管理；1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
工会委员会会议管理制度
1.会议主持人宣布会议开始，介绍与会人员，说明会议主题和议程。
2.会议主持人按照议程逐项组织讨论，保证每个议题都有充分的讨论时间。
3.与会人员应围绕议题充分发表意见，可就议题提出建议、质疑、表决等。
4.会议主持人应确保会议讨论有序进行，避免偏题、跑题现象。
三、会议表决
1.讨论结束后，主持人提出表决事项，并说明表决方式。
工会委员会会议管理制度
工会委员会会议管理制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会委员会会议的组织、召开和实施，确保会议的效率与效果，提高决策质量，加强工会工作的民主管理和集体领导。
第二条本制度适用于工会委员会及其下属各工作小组、专门委员会等机构的会议。
第三条会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，保证委员会成员充分发表意见，实行集体讨论、集体决策。
第三章会议纪要的跟踪落实
一、会议纪要的编制与发布
1.工会办公室根据会议记录，整理编制会议纪要，确保纪要内容准确、完整、条理清晰。
2.会议纪要应包括以下内容：会议时间、地点、主持人、参会人员、各议题讨论情况、表决结果、未决事项、下一步工作安排等。
3.会议纪要经会议主持人审阅、修改后，由工会主席签字确认。
2.表决可采用口头、举手、无记名投票等方式进行。
3.表决结果由会议主持人当场公布，赞成票超过应到会人数的半数即为通过。
四、会议记录
1.会议应由专人负责记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、议题讨论情况、表决结果等。
2.会议记录应在会议结束后5个工作日内整理完毕，并由会议主持人审阅、签字。
3.会议记录应真实、全面、准确反映会议内容，作为会议纪要的依据。
二、会议室布置
工会委员会会议制度
工会委员会会议制度工会委员会会议制度1、每学期至少召开两次例行工会委员会议，并做好会议记录。
2、工会委员必须按时参加会议，会议期间要认真，不得做与会议无关的事情，发言积极，实事求是。
大胆发表自己的观点和阐述自己的意见，积极反映教职工的呼声。
3、会议不准迟到、早退、因事不能到会，须向学校工会主席请假，待准假后才能离去。
4、每次会议除贯彻执行上级工会布置的工作外，还根据学校具体情况解决一个群众最关心的热门话题。
5、每月召开一次会议时，事先要有义事日程，做好会议前的准备。
做到开短会又解决具体问题。
民主评议干部制度为促进和调动广大教职工和干部的积极性，保证我校，教育教学改革，并根据县教育工会评议干部的有关规定，我校教代会民主评议干部的有关规定，我校教代会民主评议小组制定下列制度：1、坚持每年对我校校级干部进行民主评议一次。
2、评议的群众性，自下而上的原则。
3、关心、爱护干部、坚持实事求是，全面公正客观地反映干部工作，思想情况。
4、收集和整理好基础材料，规定的程序进行上报，及时返回家中有事情必访。
3、在走访中发现问题，要及时帮助解决。
解决不了的要及时向学校行政领导或上级反映，不能解决的问题要耐心做好解释工作。
4、凡属我校教职工（包括退休职工）因病住院，学校党、政、工领导都要共同到家或到医院看望。
并积极帮助解决入院，医治等问题。
5、凡是住院的职工学校都要买100元钱以内的营养品到家或到医院看望。
退休教职工管理条例一、定期组织离、退休教职工学习党的方针、政策。
保护退休教职工的政治权利、人身自由权和人格尊严不受侵犯。
不得限制老同志享有参加政治活动权利。
二、全体教职工都需要关心、支持离退休工作，依法履行对老年人应尽的义务，使退休职工的合法权益得到保障。
三、关心退休职工的身体健康和娱乐生活，组织好文娱、体育活动和定期开展大型的文体活动，根据学校实际情况，邀请退休职工参加。
四、退休职工生病必须走访慰问，坚持一年一度的春节拜年。
学校工会各项制度(2篇)
学校工会各项制度一、学习制度：教工的学习每周不少于六小时，学习的时间和内容按学校统一布置进行。
二、会议制度：1.工会委员会每月召开一次。
2.工会组长会每学期召开一至二次。
3.教工大会每学期召开一次，每学年召开二至三次。
及时掌握教工思想脉搏，了解群众关心的问题，修改学校计划。
三、组织制度：1、加入工会，个人写申请，填写登记表，工会批准。
2、对工会档案进行科学管理，对文件和资料及时归档，妥善保管。
四、财务制度：1.工会财务支出严格按照上级有关文件办事。
2.工会账目，做到日清月结，定期公布，民主管理财务。
学校工会各项制度（2）学校工会是学校职工自发组成的群众组织，旨在维护职工的权益，推动学校内事务的发展。
学校工会的各项制度主要包括以下几个方面：1. 工会组织：包括工会委员会、工会主席等组织机构和职位设置。
工会委员会一般由职工代表组成，负责制定工会工作策略、计划和决策。
2. 工会会费：工会会员需要缴纳一定金额的会费，用于支持工会的各项活动及维护职工权益。
3. 工资福利：工会会与学校管理部门协商，争取职工工资福利的提高。
工会会参与制定学校的工资制度和奖惩机制，确保职工权益不受侵犯。
4. 劳动保护：工会会关注职工的工作环境和劳动条件，开展工作环境的监督和改善。
工会会与学校管理部门共同落实相关劳动保护法规，确保职工的安全和健康。
5. 职工培训：工会会组织举办职工培训班和学习活动，提升职工的专业技能和综合素质。
6. 文体活动：工会会组织开展丰富多样的文体活动，如篮球赛、足球赛、歌唱比赛等，增强职工之间的交流和团结。
7. 表彰奖励：工会会会定期评选表彰优秀职工，给予一定的奖励和荣誉，激励职工积极工作。
8. 维权服务：工会会为职工提供法律咨询和维权服务，帮助职工解决工作中的纠纷和问题。
学校工会的各项制度旨在保护职工的权益，提升职工的工作满意度和参与感，共同推动学校的良好发展。
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工会会议、学习制度
为了更好地发挥工会的组织作用，建立工会的正常工作秩序，使教研室工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
（一）全室会员代表大会
1．每两年召开一次，由工会委员主持，会员代表参加，根据工作需要可临时召开。
2．会议内容：
①听取审议两年来工会工作报告，经费收支报告，“
建设职工之家”报告。
②讨论决定有关教职工合法权益的重大问题。
③听取积极分子、教职工群众的思想动向，意见要求，接受会员的批评监督。
④推荐先进集体、个人。
（二）工会委员会
1．教研室工会委员会是教研室会员（或代表）大会的常设机构，是职工之家，由工会主席主持每学期召开两次委员（或扩大）会。
2．会议内容：
①传达贯彻上级工会组织和教研室党政的有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。
②讨论月工作计划、总结及上级工会或党委的指示。
③讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
④讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
⑤讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题；向行政、教职工代表会提出的建议。
⑥讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动向和意见要求。
⑦讨论工会会员的发展、困难补助、经费预决算和经费开支。
⑧召开民主生活会。
（三）工会办公会制度
1．每月第一周召开，工会办公室全体同志参加。
2．会议内容：汇报工作情况、检查工作进度、协调办公室人员工作、加强配合、布置日常工作。
（四）工会学习制度
1．协助并组织参加教研党支部政治理论学习。
2．每周星期五下午工会干部个人业务自学，也可安排集体学习。
3．学习的主要内容：党的方针政策、时事政治、上级工会与学院党政文件、指示、通报、简报，有关业务工作方面的教材，书报刊杂志等。
苗木供应合同书
甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、苗木数量：
二、苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、苗木价格：每株计人民币
四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。
合计人民币（）
五、付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、有关事项：
1、土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm 以下。
绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。
（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效二0一0年十二月。