员工职级申请表
岗位职级晋升申请书（通用5篇）
岗位职级晋升申请书岗位职级晋升申请书（通用5篇）随着社会在进步，用到申请书的地方很多，我们在写申请书的时候需要注意问题。
我们该怎么写申请书呢？以下是小编为大家整理的岗位职级晋升申请书（通用5篇），希望能够帮助到大家。
岗位职级晋升申请书1尊敬的领导：您好!在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。
我于20xx年12月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。
也是我人生的一种机遇，更是一种挑战，根据公司的需要，目前担任一职。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，做事果敢主见、时间观念强。
具有优秀的表达能力乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的协调能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
随着时间的推移，在公司工作了将近两年，我对公司也有了很深的了解。
我曾经作为一个新员工，很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽、团结向上的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变。
而且刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错，得到领导和同事的指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。
哪怕以后再面对工作中新的困难和挑战，我也将更加努力，因为我始终相信“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。
”在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
我相信：只要付出，就会有收获!在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。
如果此次晋级申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。
酒店员工晋级申请表
员工任职资格评审申请表
一、员工填写说明：
1、第二部分内容为评审依据，员工需按照所申报职级，对照任职资格能力标准，将专业能力和管理能力指标以及对应的等级要求依次填入对应表格；
2、依照任职资格标准，员工需详细填写个人情况，重点描述与标准相对应的行为事例及成果等。
二、评估标准1、直接上级需认真阅读员工所填写的内容，依照任职资格标准中的行为描述及员工综合情况，对每个能力指标进行评估。
2、评估时按照员工整体情况与等级要求的行为描述相符合的程度进行评估，评估结果分符合、基本符合、不符合三类。
中建三人〔2015〕321号附件2：中建三局建造工程师序列专业职级认证申请表
附件2
中建三局建造工程师序列专业职级
认证申请表
姓名
员工编号
电话
单位/部门
原序列和职级
申报序列和职级
填报时间：年月日
填表说明
一、本表适于需要申报专业职级认证的人员填写。
二、表内所列项目要实事求是填写。
内容要具体明确，要求最好用计算机打印，如用手写，则要字迹工整、整洁，一律用钢笔或签字笔填写。
三、人员信息由本人填写，人力资源部门负责审核。
有些项目若本人没有可写无，填写不下的可加附页。
四、“所在单位人力资源部门意见”栏，局属二级单位（公司）人力资源部门必须明确给出基本条件是否达标的复核意见；“所在单位推荐意见”栏，由局属二级单位（公司）填写推荐意见；“局评审委员会评审意见”栏必须明确给出认证通过与否意见。
五、申报人员需认真、完整填写此表，由于填写不规范，不完整而造成申报表被退回并错过评审会的，后果自负。
职级调整申请书
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职级调整申请书
篇一：管理岗位职级晋升申请表
管理岗位职级晋升申请表
申请人姓名申请人职务副处长
已受聘职级应聘职级五级职员
所在单位联系电话电子信箱填表日期
西北农林科技大学印制
填表说明
一、填写内容必须真实可靠，要求用8K双面套印。
二、“现任专业技术职务”：填写已取得的专业技术职务全称，如推广研究员、教育管理研究员等。
三、“申请职员等级”：填写具体岗位，如五级职员。
四、“工作部门”：填写本人所在的科（室），如治安科、北校区校卫队等；
五、表内有关栏目内容只填写任现职以来的，若填写不下的，可另加附页；
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4。
员工工资职级核定表
员工工资职级核定表序号姓名职位职级基本工资津贴奖金1 张三经理 P7 15000 2000 30002 李四主管 P5 12000 1500 20003 王五员工 P3 8000 1000 1000正文：一、引言员工工资职级核定表是为了规范人力资源管理流程，确保员工的工资和职级符合公司的评定标准，提高管理效率和公平性而设计的。
二、核定表字段解释1. 序号：表格中的序号是按照员工录用时间或者员工ID顺序排列，用于唯一标识每个员工。
2. 姓名：员工的姓名，用于识别每个员工的个人信息。
3. 职位：员工所从事的职务或者职业，反映员工在公司中的工作岗位。
4. 职级：职级是根据员工在公司工作表现和能力所评定的等级，决定员工在公司中的地位和薪资待遇。
5. 基本工资：基本工资是员工根据工作时间和职级而确定的基础薪资。
6. 津贴：津贴是根据员工的工作条件、职称、特殊工作环境等因素而额外给予的薪资补贴。
7. 奖金：奖金是根据员工的个人绩效、团队绩效或者公司业绩等因素而发放的额外报酬。
三、工资职级核定流程1. 员工初入公司时，根据个人的学历、工作经验和面试结果确定初步职级。
2. 员工进入公司后，经过一定的试用期和工作表现评估，由上级领导对员工的职级进行最终确认。
3. 员工的职级确认后，根据公司的工资制度和职级指导原则，确定员工的基本工资、津贴和奖金等。
4. 工资职级核定表可以根据公司的需要进行定期或不定期的调整，以适应公司的发展和员工的个人成长。
五、案例分析以公司某部门员工张三、李四和王五为例，按照公司的工资职级核定标准，给予如下薪酬待遇：1. 张三为经理，职级为P7，基本工资为15000元，津贴为2000元，奖金为3000元。
2. 李四为主管，职级为P5，基本工资为12000元，津贴为1500元，奖金为2000元。
3. 王五为员工，职级为P3，基本工资为8000元，津贴为1000元，奖金为1000元。
六、结论员工工资职级核定表在公司的薪酬管理中起到了重要的作用。
入职员工定岗定级确认审批表
4、
福利补贴
异地补贴
通讯补贴
高管人员交通补贴
是否本人达成一致
领导审批意见：
相关中心：
中心负责人：
签名： 日期：
人资中心薪酬：
人资中心总监：
签名： 日期：
主管级及以下人员签批至人力资源中心总监
常务副总裁：
签名： 日期：
总裁：
签名： 日期：
入职员工定岗定级确认审批表
应聘者姓名：所在部门： 编号：
入职岗位
报到日期、地点
辅导员
建议核定的转正后薪资标准（试用80%，如有特殊标注）
职级
薪级
月薪
标准范围 高于标准 低于标准
比照参数（本人原有资历及薪资标准）
岗位原有人员薪资标准（代理等需标注）
1、
2、
同类型地区岗位平均薪资标准（标注或最低或持平或最高）
员工职级晋升审批表
员工职级晋升审批表一、引言在任何一家组织，员工职级的晋升都是一种常见的职业发展方式，它不仅是对员工工作能力的认可，也是对其未来发展潜力的肯定。
通过晋升，员工能更好地激发工作热情，提升工作效率，同时也能增强组织的稳定性。
本文将详细介绍员工职级晋升审批表的填写和审批流程。
二、员工职级晋升审批表介绍员工职级晋升审批表是员工申请职级晋升时需要填写的表格，通常包括员工的基本信息、现任职位、申请晋升的职位、工作表现、上级评价以及审批意见等内容。
通过这份表格，我们可以全面了解员工的工作表现和职业发展需求，从而做出合理的决策。
三、填写晋升审批表的步骤1、员工填写：员工需要按照表格要求，详细填写自己的个人信息、现任职位、申请晋升的职位以及工作表现等内容。
2、上级评价：员工的直接上级需要对其工作表现进行评价，并给出是否同意晋升的建议。
3、人力资源部门审核：人力资源部门需要对员工的申请进行审核，包括对员工的工作表现、上级评价等进行核实。
4、审批意见：在经过人力资源部门审核后，员工的晋升申请将被提交给更高层的管理者进行审批。
审批者将根据员工的申请和审核情况，给出最终的审批意见。
四、填写晋升审批表的注意事项1、真实准确：员工在填写晋升审批表时，应确保所填信息的真实性和准确性。
2、工作表现客观：员工在描述自己的工作表现时，应保持客观，避免夸大或缩小自己的贡献。
3、清晰表达：员工在表述自己的观点和想法时，应尽量清晰明确，避免产生歧义。
4、尊重上级：员工在给出上级评价时，应尊重上级的意见，同时给出客观的评价。
5、及时反馈：当员工收到上级或人力资源部门的反馈时，应及时回应，如有疑问或需要解释的地方，应及时沟通。
五、总结员工职级晋升审批表是组织中常见的表格之一，它的填写和审批过程不仅体现了组织的规范化管理，也反映了员工对个人职业发展的追求和期待。
通过规范填写晋升审批表，我们可以确保员工的晋升过程公开、公平、公正，同时也能提高组织的工作效率和稳定性。
个人申请认证的职级以及理由阐述
个人申请认证的职级以及理由阐述随着社会的发展，人们对于专业素养和职业技能的要求日益提高。
在职场上，拥有一定职业资格认证和职级认证对于个人的职业发展至关重要。
今天，我以个人的身份向相关机构申请认证我的职级，并将在下文中详细阐述我申请认证的职级以及理由。
一、申请认证的职级：我申请认证的职级为XXX（职级名称）。
该职级是我多年从事XXX行业所积累的经验与技能的体现，也是我未来职业发展的方向所在。
通过该职级认证，我将能够获得社会的认可和行业内的权威认可，进一步提升自己在职场上的竞争力和地位。
二、理由阐述：1. 丰富的工作经验在过去的工作中，我积累了丰富的工作经验，熟悉并精通了XXX行业的相关知识和技能。
通过多年的实践，我对XXX行业的发展趋势、市场需求和技术要求有着深刻的理解和把握。
我坚信，这些工作经验是我申请认证的职级的重要基础。
2. 学术背景与专业技能我在XXX专业领域拥有丰富的学术背景和专业技能。
在本科和研究生阶段，我系统地学习了XXX相关课程，深入研究了XXX领域的理论和实践。
我还参与了多项与XXX行业相关的科研项目，对于XXX的理论体系和应用技术有着深入的认识和掌握。
这些学术背景和专业技能为我申请认证的职级提供了坚实的支撑。
3. 发展规划和职业目标申请认证的职级符合我的职业发展规划和职业目标。
作为一个经验丰富的从业者，我对未来的职业发展有着清晰的规划和目标。
XXX职级不仅可以进一步提升我的职业技能和水平，还能够为我未来担任更高职位和承担更大责任奠定基础。
通过XXX职级认证，我将能够更好地实现职业目标和个人发展规划。
4. 社会责任和行业影响申请认证的职级将有助于我更好地担负社会责任和行业影响。
我具备扎实的业务能力和丰富的工作经验，对于推动行业的发展和提升行业的整体水平有着积极的愿望和动力。
通过获得XXX职级认证，我将能够更好地发挥自己的专业优势和影响力，为行业的发展和进步作出更多的贡献。
我对申请认证的职级充满自信并有充分的理由，也希望相关机构能够审慎考虑我的申请，并给予认可和支持。
员工职级晋升申请表
员工职级晋升申请表
员工职级晋升申请表
申请人姓名：
申请人职位：
申请人工作部门：
申请人现职级：
申请人期望职级：
申请理由：
请简要说明您为什么希望晋升到期望的职级，以及您认为自己具备哪些能力和经验，能够胜任该职级所需的工作任务和责任。
个人发展计划：
请列出您在过去一年中所参与的培训、学习和发展计划，以及您计划在未来一年中继续参与的培训和发展计划。
请说明这些计划如何有助于您在期望职级上取得成功。
工作成绩和贡献：
请简要描述您在过去一年中所取得的工作成绩和贡献，包括但不限于项目完成情况、团队合作能力、解决问题的能力等。
请提供具体的例子和数据支持。
推荐信：
请提供至少一位直属上级或同事的推荐信，推荐信中请包括对您工作表现的评价、对您晋升申请的支持意见以及对您在期望职级上的能力的评价。
申请人声明：
我在此申请晋升至期望职级，并保证所提供的信息真实、准确。
如有虚假陈述
或隐瞒事实，我愿意承担相应的法律责任和公司内部纪律处分。
申请人签名：
日期：。
金辉物业员工职级表
金辉物业员工职级表一、引言金辉物业作为一家专业的物业管理公司，为了更好地管理和培养员工，制定了一套员工职级表。
该职级表旨在明确员工的职责和权责，为员工的晋升提供了明确的标准和路径。
本文将详细介绍金辉物业员工职级表的内容和意义。
二、职级表概述金辉物业员工职级表分为以下几个层级：初级职位、中级职位、高级职位和管理职位。
每个层级都有相应的职责和晋升条件。
2.1 初级职位初级职位是金辉物业员工的起点，主要包括保洁员、安保员、前台接待等职位。
初级职位的员工需要具备基本的工作技能和责任心，能够完成日常工作任务。
2.2 中级职位中级职位是初级职位的晋升阶段，主要包括主管、组长等职位。
中级职位的员工需要在基本工作能力的基础上，具备一定的管理能力和团队协作能力。
2.3 高级职位高级职位是金辉物业员工的核心职位，主要包括部门经理、总监等职位。
高级职位的员工需要在中级职位的基础上，具备更高的管理能力和决策能力，能够独立负责一个部门或项目的运营。
2.4 管理职位管理职位是金辉物业员工的最高职位，主要包括总经理、副总经理等职位。
管理职位的员工需要在高级职位的基础上，具备全面的管理能力和战略决策能力，能够领导整个公司的运营和发展。
三、职级晋升条件为了保证员工的晋升公平和透明，金辉物业制定了一系列的晋升条件。
以下是各个职级的晋升条件：3.1 初级职位晋升条件•业绩优秀：员工需要在岗位上表现出色，达到一定的工作成绩。
•培训合格：员工需要参加公司组织的相关培训，并通过考核。
•工作经验：员工需要在初级职位上工作一定的时间。
3.2 中级职位晋升条件•业绩突出：员工需要在初级职位上有出色的工作表现，取得较高的业绩。
•管理能力：员工需要展现出一定的管理能力，能够带领团队完成工作任务。
•岗位培训：员工需要参加中级职位相关的培训，提升自己的专业能力。
3.3 高级职位晋升条件•业绩卓越：员工需要在中级职位上取得卓越的工作业绩，对公司的发展做出重要贡献。
个人职级晋升申请书
个人职级晋升申请书尊敬的公司领导：我是综合办公室职员XX进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。
现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。
在XX集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。
行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。
同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下：1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作（现转至人力资源部）;与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。
3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。
4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。
5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。
6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。
7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。
以上工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。
不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。
如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。
申请人：XXXXX年XX月XX日职级晋升申请书范文（一）xx局:本人XXX，男，x族,x岁,x年x月从XX大学毕业，同年x月底被分配至xxx工作。
一年来，本人深入学习，坚决贯彻执行党的各项方针、政策和国家的法律、法规;服从领导，听从指挥;刻苦钻研，勤奋工作，迅速从一名无任何工作经历的在校大学生转变为一个具有基本执法技能、工作上能独当一面的基层民警。
事业个人职级晋升申请书(4篇)
事业个人职级晋升申请书（4篇）事业个人职级晋升申请书（精选4篇）事业个人职级晋升申请书篇1尊敬的公司各位领导：我于__年12月入职，刚入公司时担任采购主管职务，后因公司的业务需要，从__年3月我有机会到市场销售部工作，在副总的领导下，我伴随着国内销售业务的壮大而成长，到现在，我已在市场销售部工作了五年多，担任业务主管职位，负责公司的40%多的国内销售业务。
我是本部门中，除了副总外的唯一一个老员工，我见证和参与了__公司的国内业务从小到大的成长过程，培养了一批忠实的客户，同时也练就了独挡一面的能力。
自从我到了销售这个岗位上，我就深知自己的责任重大，产品销售是走在公司的最前沿，销售业绩的好坏关系着公司的整体，从到销售部的第一天，我就打心底热爱销售这份工作，我将我的所有热情及汗水投注在其中。
这五年的时间使我从销售新手蜕变成销售熟手，方方面面，我都尽可能做到最好，希望可以完美地完成每一单的销售。
俗话说“人往高处走，水往低处流”，我希望我所付出的努力得到公司领导们的认可，希望我的能力得到领导们的常识，同时我更希望自己能在自己喜欢的职业道路上能够走得更远。
感谢公司领导们一直对我本人的信任与支持，在我有错误和缺点时，帮我指出，让我有机会不断修正自己，提高对自己的要求，更重要的是我还得到副总的授权，于去年开始做了一些部门的管理工作，逐渐以管理人员的角度去处理事情，刚开始做时处理得可能不是很完美，受到了批评和指正，但我从中吸取了经验和教训，希望在今后的事情上能够站得更高，处理事情考虑得更全面。
经过五年多的销售经验的积累及去年的管理工作的小磨练，我认为现在的我有能力担任本部门的管理工作，协助黄俊明副总管理好本部门工作。
如领导们认为我行，请给我这个机会。
如果我能得到这个机会的话，我将按以下方面开展自己的工作：一、梳理本部门的业务，减少劳动重复，提高工作效率，现已对如何提高开票效率及减少工作量与负责开票工作的进行了交流，尽可能利用仓库的发货的电子信息及销售list信息，减少二次寻找及输入信息的工作量，此举需增加销售list录入一点点工作量，相比开票录入的工作量就会少很多；接下来我会将此操作落地，同时对发货工作及销售信息录入工作及对与客户联系方面的操作进行梳理。
提职级申请书
提职级申请书背景介绍尊敬的领导：首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的提职级申请书。
我是某公司的一名员工，目前担任职位为中层管理者。
通过与公司优秀的员工和领导们的交流，我深深地认识到提升自己的职级对于个人的职业发展和对公司的贡献至关重要。
在此，我郑重向您递交提职级申请书，希望能够得到您的支持和认可。
工作表现自从加入公司以来，我一直积极努力地为公司做出贡献。
我始终以高度的责任心和敬业精神履行自己的职责。
在过去的工作中，我取得了一定的成绩和经验，具体表现如下：1. 带领团队实现目标作为部门的负责人，我积极地带领团队完成了一系列重要的项目。
通过合理的任务分配和有效的沟通协调，我成功地推动了团队成员的工作效率和工作质量。
在我领导下，团队实现了预定的项目目标，并且获得了客户的高度评价。
2. 高效管理资源作为中层管理者，我善于管理和调配人力和物力资源。
通过合理的资源配置，我成功地降低了部门的运营成本，提高了工作效率。
我注重每个细节，努力为公司创造更多的价值。
3. 促进团队合作我注重团队合作的重要性，通过定期组织团队会议和团建活动，我成功地增强了团队成员之间的凝聚力和协作精神。
团队成员之间的合作效率和工作氛围得到了显著的提升。
4. 持续学习与提升我热衷于学习和自我提升。
我不断参加相关培训和学习进修，不断拓展自己的知识和技能。
通过持续的学习和提升，我能够更好地适应公司和行业的发展需求。
申请理由基于以上工作表现和个人实际情况，我认为提升自己的职级对于个人和公司来说都具有重要意义。
以下是我申请提职级的理由：1. 能力与经验的提升我相信，提升职级将为我提供更多的机会去接触和处理更高难度的工作任务和项目。
这将使我能够进一步提升自己的能力和经验，为公司的发展做出更大的贡献。
2. 更好地发挥领导作用提升职级将使我能够在更高层次上发挥领导作用。
我将能够更全面地了解公司的战略规划和运营管理，进而更好地指导和管理团队成员，推动团队的发展和壮大。
关于申请职级调整的请示
关于申请职级调整的请示请示：关于申请职级调整尊敬的领导：我是贵司A部门的一名员工，现在我怀着一颗满怀期待的心情写下这封请示信，希望能够得到您的支持和帮助。
请允许我对过去一段时间以来，贵司对我的培养与关怀表示由衷的感谢。
在过去的几年里，我一直以来都在贵司A部门工作，通过不断努力和学习，我逐渐成长为一名经验丰富且技能全面的员工。
然而，我认为我已经达到了当前职级的发展瓶颈，希望能够得到职级调整的机会，进一步提升自己的职业发展。
我想从个人能力和成就方面说明我申请职级调整的理由。
在过去的工作中，我积极参与并成功完成了多个重要项目，取得了显著的成绩。
我在团队中具有良好的协作能力和领导力，能够有效地组织和管理团队成员，确保项目顺利进行。
同时，我也具备较强的问题解决能力和创新思维，能够迅速应对工作中的挑战并提出有效的解决方案。
这些能力和成就证明了我具备更高职级的潜力和能力。
我想说明我申请职级调整的必要性。
随着工作经验的积累和专业知识的提升，我已经具备了更高级别岗位所需要的技能和知识。
通过职级调整，将能够更好地发挥我的专业能力，为公司创造更大的价值。
同时，职级调整也能够激励我更加努力地工作，进一步提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。
我想提出一些建设性的建议，以便贵司能够更好地评估我的申请。
首先，建议贵司对员工的职级晋升进行公正、透明的评估，确保公平性和公正性。
其次，建议贵司加强对员工的职业发展规划和培养，为员工提供更多的成长机会和发展空间。
希望贵司能够认真考虑我的申请，请予以审批和支持。
如果有必要，我也愿意参加相关的面试或评估，以证明自己的能力和价值。
我相信，在贵司的支持下，我一定能够更好地发展自己，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢您对我的关心和支持，期待能够得到您的积极回复。
此致敬礼。
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建议等级
四、部门意见
部门负责Hale Waihona Puke 建议等级分公司或一级部门意见
五、评价小组意见
评价小组组长签字：
员工职级申请表
说明：一、二部分的信息请员工本人填写。
一、个人基本信息
姓名
性别
部门
出生年月
年月
参加工作时间
年月
入司时间
年月
现任职务
任职时间
年月
现职级
二、职级申请
申请职级：
申请理由：
三、科室负责人意见
工作态度
□优□良□一般□较差□很差
工作业绩
□优□良□一般□较差□很差
团队协作
□优□良□一般□较差□很差
专业技能