公司员工年假表 - 360文档中心

公司员工请假单Excel表格模板(完整版)

请假单
填制日期：员工姓名所属部门 □休假请假类别说明自请假时间至共计部门审批 □批准 □不准（请说明理由）签章：年年天月月小时总经理意见 □批准 □不准（请说明理由）签章：日日时时备注 □年假年月日员工编号部门编号 □病假 □事假 □婚假员工性别担任职务 □丧假 □产假 □其他证明文件员工年龄所在门 □休假请假类别说明自请假时间至共计部门审批 □批准 □不准（请说明理由）签章：年年天月月小时总经理意见 □批准 □不准（请说明理由）签章：日日时时备注 □年假年月日员工编号部门编号 □病假 □事假 □婚假员工性别担任职务 □丧假 □产假 □其他证明文件员工年龄所在岗位

年假申请表模板

年假申请表模板
尊敬的领导：
我是公司员工XXX，现在向您提交年假申请表。

我计划在今年的X月X日至X月X日申请X天的年假，请您批准。

年假是员工在一年内享受的带薪假期，是劳动法规定的员工权益之一。

我在此向公司提出年假申请，是出于对工作和生活的合理安排和规划。

在这段时间内，我将安排好个人事务，并保证在请假期间不影响公司正常运转。

在年假期间，我将尽量放松心情，调整身心，以更饱满的状态投入到工作中。

我会在请假前安排好工作交接，确保我的工作能够顺利进行。

同时，我也会保持电话畅通，以备公司有重要事务需要我处理时能及时联系到我。

请您审批我的年假申请，我会在请假前做好一切准备工作，确保年假期间公司的工作不受影响。

谢谢您对我的理解和支持。

此致。

敬礼。

XXX。

日期，年月日。

员工休假申请表(年假、事假)

员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假
天数
冲抵病假
天数
申请年假
天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注

年假放假通知空白模板

各部门、各科室：根据我国法定节假日安排及公司实际情况，现将2023年度年假放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年12月26日至2024年1月5日，共计10天。

2. 1月6日（星期六）正常上班，1月7日（星期日）正常休息。

二、放假安排1. 放假期间，各部门、各科室需安排好值班人员，确保公司各项工作正常运转。

2. 各部门负责人需对本部门员工进行安全教育和提醒，确保员工放假期间的人身和财产安全。

3. 放假期间，员工需遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

4. 值班人员需保持通讯畅通，遇有紧急情况及时报告。

三、年假安排1. 公司员工可根据个人实际情况，提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假。

2. 年假天数根据员工在本公司的服务年限和工作性质确定，具体天数请参照《员工年假管理规定》。

3. 年假未休部分，可根据《员工年假管理规定》进行调休或按相关规定处理。

四、工作要求1. 放假前，各部门、各科室需对工作进行全面梳理，确保各项工作有序交接。

2. 员工需在放假前完成手头工作，并做好工作交接。

3. 放假期间，员工需关注公司内部通知，了解公司最新动态。

五、其他事项1. 放假期间，员工如有特殊情况需返回工作岗位，请提前向部门负责人请假。

2. 放假期间，如有紧急工作需要处理，请及时与部门负责人联系。

3. 放假期间，各部门、各科室负责人需加强对值班人员的监督管理，确保值班工作顺利进行。

请各部门、各科室严格按照以上通知执行，确保公司年假放假期间各项工作顺利进行。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

特此通知。

公司行政部2023年12月20日附件：1. 《员工年假管理规定》2. 《值班安排表》注：本通知适用于公司全体员工，请各位员工务必仔细阅读并遵照执行。

关于员工年度休假的通知

关于员工年度休假的通知尊敬的员工：根据公司制度和相关法律法规的规定，现就员工年度休假事宜发布通知如下：一、年度休假政策概述公司一向重视员工的休假权益，为了保障员工身心健康、提高工作效率，特制定以下年度休假政策：年假天数：根据员工工龄情况，员工享有不同天数的年度带薪休假，具体如下：1年以下（含1年）：5天年假1年以上不满5年：10天年假5年以上不满10年：15天年假10年以上不满20年：20天年假20年以上：30天年假休假申请：员工须提前向所在部门或直接上级提交年度休假申请，并获得批准后方可生效。

休假结算：未休年假天数不得结转至下一年度，且不予以经济补偿。

二、年度休假申请流程为了更好地管理员工的年度休假，特制定如下申请流程：申请时间：员工需在休假前提前至少一个月向所在部门或直接上级提出书面休假申请。

申请方式：员工可通过公司内部办公系统或纸质申请表格提交年度休假申请，申请需包含休假起止日期、理由等信息。

审批流程：部门负责人应在收到员工休假申请后及时审批，并在3个工作日内反馈审批结果。

三、特殊情况处理在一些特殊情况下，员工可能需要调整已经申请的年度休假安排，公司特制定以下处理方式：调整申请：如因特殊情况需要调整已批准的年度休假安排，员工应尽早向部门负责人提出书面调整申请，并说明调整原因。

审批流程：部门负责人应在收到员工调整申请后尽快审批，并根据实际情况决定是否同意调整。

调休安排：如调整申请获得批准，公司将根据实际情况重新安排员工的年度休假时间。

四、遵守注意事项为了确保年度休假制度的有效实施，员工应严格遵守以下注意事项：提前申请：员工应提前一个月向部门负责人提交年度休假申请，未经批准不得擅自请假。

如实申报：员工在申请年度休假时应如实填写休假起止日期、理由等信息，不得提供虚假资料。

服从安排：员工应服从公司安排的年度休假安排，不得擅自变更休假计划。

五、结语年度休假制度的实施旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量。

员工年假计算表

2、请输入各员工的入职日期，在C4开始。如员工工作经历有间断，入职日期则向后推迟间断天数。
3、在F4输入公式：=E4，下拉填充。
4、当计算情况列表格出现文字说明如“第X年计算”时，请将该员工的入职日期输入到右表的 “入职日期”中作计算，“折算应休天数”抄回 F列表格中。
34
1982/8/7
33
15
15
35
1981/8/7
34
15
15
36
1980/8/7
35
15
15
37
1979/8/7
36
15
15
38
1978/8/7
37
15
15
39
1977/8/7
38
15
15
40
1976/8/7
39
15
15
41
1975/8/7
40
15
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42
1974/8/7
41
15
15
43
1973/8/7
公司年休假计算周期为每年的1月1日至12月 31日，求 excel年休假计算公式
本年年假计算到：
序 1 2 3 4 5 6 7 8
9
10
姓名
11
2015/12/31
入职日期 2015/8/7 2014/10/7 2013/8/7 2012/8/7 2011/8/7 2010/8/7 2009/8/7 2008/8/7
5、绿色单元格应人工输入对应内容。
14
10
10
16
2000/8/7
15
10
10

员工请假表

员工请假表一、请假信息请假人：____________（填写请假人姓名）部门：____________（填写请假人所属部门）职位：____________（填写请假人职位）请假日期：____________（填写请假日期）二、请假类型请选择请假类型（请在相应类型前打勾）：•[ ] 年假•[ ] 事假•[ ] 病假•[ ] 婚假•[ ] 产假•[ ] 丧假•[ ] 其他，请注明：____________三、请假时间请假起始日期：____________（填写请假开始日期）请假结束日期：____________（填写请假结束日期）请假天数：____________（填写请假天数）四、请假事由____________（请填写请假事由，包括具体原因和详细说明）五、请假审批请假审批人：____________（填写请假审批人姓名）审批结果：____________（填写请假审批结果）审批意见：____________（请假审批人填写审批意见）六、其他说明事项____________（请填写其他需要说明的事项）七、请假申请流程1.请假人填写完整请假信息。

2.请假人将填写好的请假表交给所在部门的主管。

3.部门主管进行审批，填写审批结果和审批意见。

4.审批结果和意见经过部门主管签字后，交给人力资源部门。

5.人力资源部门将请假申请表和部门主管的审批意见整理归档。

6.人力资源部门将请假申请结果通知请假人和相关部门。

7.若请假申请获得批准，相关部门需要安排人员替代请假人的工作，保证工作的顺利进行。

八、申请人确认我已阅读并了解公司的请假流程，并保证填写的请假信息真实、准确。

申请人签名：____________（请假人签字）申请日期：____________（填写申请日期）。

单位年休假表格模板

单位年休假表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位年休假表格模板：单位名称：_______________________ 年份：_______________________本年度年假天数总计：______________天序号日期事由天数近亲是否病假是否事假是否加班换假是否调整1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.注意事项：1. 年休假的安排需提前与单位主管沟通确认，并按照单位规定的程序提交申请。

2. 年休假期间如遇紧急情况需及时通知单位领导和人事部门，确保工作的正常运转。

3. 年休假的天数必须在本年度内使用完毕，不得跨年度累积使用。

4. 年休假期间需遵守单位的相关规定和制度，不得擅自外出或从事违规活动。

5. 如有调整或特殊情况需要请假，需提前向单位主管做出申请并获得批准。

6. 请假期间如因病需在医院就医，需及时提供病假条和医生诊断证明。

7. 员工如需加班换假或调整年假的使用日期，需提前与单位主管协商并填写相关申请表格。

以上为【单位年休假表格模板】，请员工在使用年休假时认真填写，确保年假的合理安排和有效利用。

愿大家在年假期间能够充分放松身心，享受美好的假期时光！第二篇示例：单位年休假表格模板是企业管理年假制度的重要工具，它能够帮助企业和员工更加规范地管理年假的使用和审批流程，有效地保障员工的休假权益。

单位年休假表格模板一般包括员工基本信息、年假计算公式、年假申请流程等内容，下面我们就来详细介绍一份标准的单位年休假表格模板。

一、员工基本信息单位年休假表格模板中首先需要记录员工的基本信息，包括员工姓名、员工号、部门、职务等。

这些信息有助于单位对员工年假情况的统计和管理，确保员工的年假权益得到有效保障。

二、年假计算公式年假计算是单位年休假表格模板中最核心的内容之一，通常采用的年假计算公式为：年假天数=基础年假天数+工龄年假天数+特殊年假天数。

基础年假天数为每年的固定假期天数，工龄年假天数根据员工工龄给予相应的年假天数，特殊年假天数主要是指特殊情况下给予员工的额外年假天数。

公司员工年休假规定

年休假规定根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，结合公司实际情况，现将公司人员年休假实施安排如下：一、年休假享受对象1.1已与公司签订劳动合同的人员；1.2自入职日开始，次年1月1日始即可享受年休假。

二、年休假时间2.1累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.2已满10年不满20年的，年休假10天；2.3已满20年的，年休假15天。

2.4累计工作时间以入职简历表填写工作日期为准，简历表工作时间为空白的，统一从入职我公司日期开始计算。

三、年休假待遇3.1新人休假时间按以下方式计算：当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×个人全年应当享受的年休假天数例：张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职我公司，张三在我公司剩余日历天数为122天。

按照规定，张三年度休假天数应为5天。

因其新入职我公司，则张三在我公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。

由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

3.2 离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数；3.3 年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，其他福利发放享受在岗待遇；3.4如果当个自然年度内出现以下情形的，即不能再休年休假：4.1累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；4.2累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；4.3累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；4.4 请事假累计满20天，但经公司特批又未予以扣工资的。

四、年休假安排4.1公司根据工作的特点和休假本人的具体情况，统筹安排年休假；4.2年休假原则上在一个自然年度内安排（不跨年），可集中安排也可分段安排；4.3休假者需提前书面申请并需经部门负责人批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理；4.4年休假时间可用来抵消病假、事假，请假时间可按照年休假待遇执行；4.5年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

员工休假_

二、请销假管理
（二）销假（容易忽略）员工休假期满后，应按时返回工作岗位，并在返回工作
岗位的当天向批准部门销假。科级干部到人事劳资科销假，员工到所在三级单位销假。（三）续假
休假期满仍不能返回岗位，应按请假的审批程序和期限重新办理请假手续。
二、请销假管理
（四）休假审批权限处职及以上岗位人员请休假，执行油田公司相
（1）每年年初各单位要结合本单位实际，统筹做好本单位员工带薪年休假的计划安排。每年元月15日前上报年休假计划表。年休假计划应在确保公司各项工作正常进行的前提下制定，计划制定后不得随意改动，确有特殊情况的在本单位内部调整。员工不愿意休年休假的要由本人签字自愿放弃，公司不予补偿。
（一）带薪年休假
2、哺乳假
（1）女员工休满产假，经本人申请、所在单位同意，可休哺乳假。哺乳假时间从规定的产假期满计起，一般以 12个月为上限。（2）有未满一周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单位可根据其工时制度及工作地点情况，适当给予授乳时间，但持续期限不超过12个月。哺乳1个婴儿的，所在单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（三）探亲假
2、其他补充规定。（1）探亲假一般应一次请休完，确需分开请休的，须经人事劳资部门批准，但只给一次路程假。两次探亲假的时间间隔一般应满一年。（2）员工与父母一方能够在公休日团聚的，以及员工父亲或母亲和配偶同居一地，已探望配偶的，不再享受探望父母的待遇。（3）女员工在享受产假期间已和配偶聚满30天的，不再享受当年探亲待遇。
三、休假台帐
1、休假计划 2、科职人员请假单 3、科职人员请假单 4、员工休假审批表 5、休假台帐 6、临时请销假台帐

公司假期管理制度表

公司假期管理制度表第一章总则为了规范公司假期管理，提高员工工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二章假期种类1. 年假：员工入职满一年，即可享受带薪年假。

年假根据入职时间和岗位的不同而有所不同，具体请参照公司《年假管理办法》。

2. 调休：员工在周末或法定节假日加班工作后，可申请调休。

调休须提前向直接上级提交申请，经批准后方可使用。

3. 结婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体请参照公司《结婚假管理办法》。

4. 产假、陪产假、哺乳假、流产假：员工生育或流产时可享受相应假期，具体请参照公司相关管理办法。

5. 年度休假：公司每年会安排统一的年度休假时间，员工需提前提出申请，经批准后方可享受。

6. 病假：员工因病需要请假时，应提供病假证明并经直接上级批准后方可享受病假。

第三章假期申请及审批1. 员工请假须提前向直接上级提交书面申请，注明请假原因、时间，以及替班人选（若有）。

2. 直接上级应在收到假期申请后及时审批，并通知人事部门做记录。

3. 员工请假超过三天者，需提交假期计划和工作交接安排。

4. 员工不得擅自请假或擅自延长假期，否则将做出相应处罚。

第四章假期管理1. 员工如因特殊原因无法休假，可向公司申请延期年假，须提供证明并经公司批准方可延期。

2. 员工应根据公司年度假期计划合理安排假期，不得集中在一段时间内休假，以免影响工作进度。

3. 员工休假期间应保持通讯畅通，如有重要工作需要协助处理，应及时回应。

4. 如果员工请假时间与其他员工重叠，需提前协商，避免影响工作进度。

第五章假期统计及记录1. 人事部门应建立假期统计系统，及时记录和跟踪员工假期情况。

2. 每年年底人事部门应对全公司员工假期进行年度统计和调整，确保员工假期使用合理。

3. 员工假期记录将作为绩效考核的重要依据之一。

第六章免责条款1. 公司在员工享受假期期间，不承担因员工健康状况等原因导致的意外风险。

2. 员工休假期间，因个人原因造成的任何损失和责任，由员工自行承担。

公司员工假期管理办法及表格

公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和歇息时间 ,充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康 ,提高工作效率,根据省份公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法合用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。

第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。

员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批 .未办理请假手续 ,或者未经批准 ,擅自不到岗或者擅自离岗的视为旷工 .第四条员工假期期满 ,应及时办理销假，返回工作岗位 . 因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。

未办理续假手续，或者续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。

第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或者续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或者续假手续，或者委托他人代办 .第六条员工请假应有相应证明 ,对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存 1 年备查。

第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的采集、统计及汇总工作，每月 5 日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。

各县分由综合人事岗负责各类假条的采集、-1-统计及保存工作 .第八条请假审批权限 :(一)县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。

(二)县分公司副总经理(总经理助理 )请假 3 天及以内的，由县分公司总经理审批。

超过 3 天的，由人力资源部及市分公司总经理审批 .(三)市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批 .(四)市分公司部门副经理 (经理助理)请假 3 天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过 3 天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。

(五)其他员工请假 3 天及以内的，由部门 /县分分管领导审批 ,3 —— 10 天的由部门经理 /县分总经理审批，超过 10 天及以上的由人力资源部审批。

员工休假表

员工休假表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工休假表，是组织用于管理员工休假的一种工具。

在现代企业管理中，员工休假表起着非常重要的作用，它可以帮助企业清晰地了解员工的休假情况，合理安排员工的休假时间，保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生产效率。

下面我们就来详细介绍一下员工休假表的制作和使用。

一、员工休假表的制作员工休假表是由人力资源部门或者行政部门负责制作和管理的。

在制作员工休假表时，需要考虑以下几个方面：1. 基本信息：包括员工的姓名、工号、部门、职务等基本信息。

2. 休假类型：根据企业的规定，员工休假通常分为带薪休假、病假、事假、调休等不同类型，需要在休假表中明确标注。

3. 休假日期：记录员工休假的具体日期，包括起始日期和结束日期。

4. 休假原因：记录员工休假的原因，如病假、事假原因等。

5. 审批人：记录审批员工休假的负责人，保证休假的合法合规。

6. 备注：为了更好地管理员工休假，可以在员工休假表中加入备注栏，记录一些特殊情况或者需要特别关注的事项。

员工休假表的使用需要遵循一定的程序和规定，以保证员工的休假权益和企业的正常运转。

以下是员工休假表的使用步骤：1. 申请休假：员工根据企业规定向上级领导递交休假申请，填写休假表并注明休假类型、日期和原因等信息。

3. 通知员工：审核通过后，通知员工休假的具体日期，并将休假表交给人事或行政部门备案。

4. 记录休假：人事或行政部门根据员工休假表中的信息，记录员工的休假情况，并保留好休假表的原始记录。

5. 监督执行：企业管理层要对员工的休假情况进行监督和检查，确保员工按照休假表上的日期和原因正常休假。

6. 统计分析：定期对员工的休假情况进行统计分析，及时发现问题并采取措施，提高员工工作积极性和生产效率。

员工休假表在企业管理中有着非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：1. 保障员工权益：员工休假表可以帮助企业合理安排员工的休假时间，保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生产效率。

年休假计算方法

年休假计算方法
一般来说，每年的法定假期和带薪休假总时长固定，不同的国家和地区有不同的规定，但大体上会按本国国家法律法规执行。

以下是主要的年休假计算方法：
一、基础年休假
1）基本年假：也称为全年休假，指劳动者每年均可享受的带薪休假，一般可分为公共假期和调休假。

公共假期包括节假日、每年可休假日数，而调休假则指劳动者在工作日放假，在非工作日补休的假期。

2）增加年休假：也称为补充年休假，指职工在满足公司规定的条件时可以获得的额外假期。

一般情况下，如果一个公司的每位职工年龄大于40岁且有5年以上的服务时间，则可以得到额外的7天假期。

二、额外年休假
1）请假：也称为临时请假，表明职工在需要期间可以请假，而且企业必须支付职工工资及假期补贴。

一般来说，支付给员工的请假工资将在职工正常工作时间的基础上进行增补，同时也应允许以调休的形式对职工的请假。

2）护理假：表明职工上班前或上班时，因需要照顾某些家庭成员时享受的假期，包括护理婴儿、生病的父母或子女以及家人的死亡而享受的护理假期。

三、法定年休假
根据不同国家和地区的法律法规，职务者可以得到法定年休假，这是因为职务者通常必须在日常工作中承担更多的责任，且法规要求允许职务者有正当的休息时间来保护他们免受过度负荷。

此外，有些国家还允许职工根据个人意愿享受多达3个月的法定年休假以改善他们的身心健康状况。