04各级各部门安全生产责任制考核办法

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各级各部门安全生产责任制考核办法范文

各级各部门安全生产责任制考核办法范文一、考核目的安全生产责任制考核办法的目的是评估各级各部门对安全生产工作的重视程度、责任落实情况以及存在的问题，为进一步加强安全生产管理提供依据和指导。

二、考核内容1. 安全生产责任落实情况考核各级各部门对安全生产的重视程度、责任落实情况，包括组建安全管理机构、制定安全生产责任书、建立安全教育培训制度等情况。

2. 安全生产制度建设考核各级各部门是否建立健全安全生产制度，包括安全生产标准制定、安全生产责任分工、安全生产规章制度等情况。

3. 安全生产监管与执法考核各级各部门对安全生产工作的监管与执法力度，包括安全生产检查、事故隐患排查、行政处罚等情况。

4. 安全生产培训与教育考核各级各部门对从业人员的安全培训与教育情况，包括安全教育宣传活动、安全培训计划执行情况等。

5. 安全生产事故处置考核各级各部门对安全生产事故的处理能力和效果，包括事故预警与应急机制建设、事故调查与处理等情况。

三、考核方式1. 定期检查和评估每年对各级各部门进行定期检查和评估，评估指标包括安全生产责任制的落实情况、各项安全工作的执行情况、事故处理和事故隐患整改情况等。

评估结果按照优、良、合格和不合格等等级进行评定。

2. 不定期抽查和核查不定期对各级各部门进行抽查和核查。

抽查对象根据每个单位的安全生产风险等级、事故隐患情况等进行确定。

抽查和核查主要针对安全管理机构的建设情况、安全培训和教育的执行情况等进行检查。

3. 重点检查和监督对于安全生产风险较高、事故隐患较多的行业和单位，加强重点检查和监督。

重点检查主要针对重要装备、化工企业、矿山企业等高风险行业和单位，督促其建立完善的安全管理制度和教育培训体系。

四、考核结果1. 考核结果公示每次考核结束后，对考核结果进行公示，向社会公开。

公示内容包括各级各部门的考核得分、排名情况，以及存在的问题和整改要求等。

2. 考核结果奖惩考核结果作为重要依据，用于对各级各部门进行奖惩。

各级各部门安全生产责任制考核办法

各级各部门安全生产责任制考核办法安全生产责任制是保障企业安全生产的基础和重要手段，对于各级各部门来说，建立健全责任制考核办法是推动安全生产工作的有效途径。

下面将制定一套适用于各级各部门的安全生产责任制考核办法。

一、考核目标和原则1. 考核目标：确保各级各部门安全生产责任制的有效落实，减少安全事故的发生，保护员工生命财产安全，促进企业持续健康发展。

2. 考核原则：公正公平、科学合理、结果导向、激励约束相结合。

二、考核内容和权重设置1. 安全责任落实情况（权重30%）（1）各级各部门是否建立健全安全生产责任制，责任明确，分工合理。

（2）是否制定安全生产目标，将目标分解到各岗位、各部门，并进行跟踪考核。

（3）是否建立健全安全生产管理制度和操作规程，并严格执行。

2. 安全隐患排查整改情况（权重30%）（1）各级各部门是否定期进行安全隐患排查，并建立安全隐患排查台账。

（2）排查出的隐患是否及时整改，整改措施是否有效。

（3）是否建立健全隐患整改跟踪机制，对整改情况进行跟踪考核。

3. 安全培训和教育情况（权重20%）（1）是否制定并实施全员安全培训计划，培训内容是否全面、及时。

（2）是否开展安全教育活动，提高员工的安全意识和技能。

（3）是否建立健全安全培训台账和档案，记录培训情况，对培训效果进行评估。

4. 应急预案和演练情况（权重10%）（1）是否制定各类应急预案，并进行定期修订。

（2）是否组织开展应急演练，提高员工应急处置能力。

（3）对应急演练情况进行评估和总结，改进演练方案。

5. 安全生产宣传和文化建设情况（权重10%）（1）是否制定安全宣传计划，开展安全宣传活动。

（2）是否建立安全文化建设机制，提高员工的安全意识和安全行为规范。

（3）通过安全文化建设的效果进行评估和总结。

三、考核方法和结果运用1. 考核方法：采用定期检查、抽样调查、安全生产事故分析等多种方法进行考核。

2. 考核结果运用：对考核结果进行定期公示，根据考核结果采取奖惩措施，对考核优秀的部门给予表彰和奖励，对考核不合格的部门进行责任追究和整改要求。

各级各部门安全生产责任制考核办法模版(3篇)

各级各部门安全生产责任制考核办法模版为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。

一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。

二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。

三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。

四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款____元各级各部门安全生产责任制考核办法模版（2）【标题】：各级各部门安全生产责任制考核办法模版【引言】：安全生产责任制是社会主义市场经济体制下企事业单位安全生产工作的基本制度。

为了确保各级各部门能够有效履行安全生产责任，特制定本考核办法模版，以便各级各部门根据实际情况进行相应的考核和改进。

本考核办法模版旨在落实《中华人民共和国安全生产法》以及《企事业单位安全生产责任制实施办法》等相关法律法规，推动安全生产工作的持续发展。

一、考核目的本考核办法模版的目的是对各级各部门的安全生产责任制进行全面评估，发现问题，解决问题，提高安全生产管理能力和水平。

二、考核对象本考核办法模版所涉及的考核对象包括各级各部门的领导班子、安全生产责任人、安全生产管理人员和全体安全生产从业人员。

三、考核内容1. 安全生产责任制的建立和完善情况（1）各级各部门是否建立健全相应的安全生产责任制；（2）安全生产责任制的工作流程是否合理；（3）是否建立和完善了安全生产责任人履职制度；（4）是否制定了相关安全生产管理规章制度。

2. 安全生产责任的履行情况（1）各级各部门是否明确了安全生产责任人的岗位职责和工作任务；（2）安全生产责任人是否及时制定安全生产目标，组织实施并落实到位；（3）是否建立和完善了重大安全风险的评估和控制制度；（4）是否制定了各类紧急情况应急预案，并进行定期演练。

各级各部门安全生产责任制考核办法

各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核目标本考核办法旨在加强安全生产责任制的落实，提高各级各部门安全生产工作的质量和效果，确保全面建成小康社会目标的顺利实现。

二、考核内容1. 安全责任制的建立与实施情况：对各级各部门是否建立健全安全生产责任制进行考核，包括责任分工、文件制度、责任人员、安全培训等。

2. 安全生产控制措施的执行情况：对各级各部门是否执行安全生产控制措施进行考核，包括安全标准、安全设施、安全操作规程等。

3. 安全生产事故的预防与应急管理情况：对各级各部门是否采取有效措施预防安全生产事故，以及事故发生后的应急处理情况进行考核。

4. 安全生产宣传教育工作情况：对各级各部门的安全生产宣传教育工作进行考核，包括宣传形式、宣传内容、宣传覆盖范围等。

5. 安全生产监督检查工作情况：对各级各部门的安全生产监督检查工作进行考核，包括检查频次、检查范围、检查结果等。

三、考核方法1. 考核指标：根据各项考核内容确定相应的考核指标，制定具体的评分细则。

2. 考核周期：每年进行一次考核，具体考核周期根据实际情况确定。

3. 考核方式：采取定期汇报、现场检查、随机抽查等方式进行考核。

4. 考核结果：根据考核指标和评分细则，对各级各部门进行综合评分，并给予奖惩措施。

四、考核结果运用根据考核结果，对考核结果排名较低的部门进行督促整改，提出安全生产管理建议和改进意见。

同时，将考核结果作为部门绩效考核的重要依据，对绩效考核结果进行影响。

五、考核责任各级各部门安全生产责任制考核由安全生产管理部门负责组织和实施，相关部门按照考核要求积极配合。

对于未能按照要求履行安全生产责任的部门，安全生产管理部门有权追究其相关责任人员的责任。

各级各部门安全生产责任制考核办法范文（5篇）

各级各部门安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的考核工作，提高安全生产管理水平，确保企业和社会的安全稳定，制定本办法。

第二条本办法旨在通过安全生产责任制的考核，强化各级各部门的安全生产责任意识，推动安全生产工作的落实，促进安全生产管理的持续改进。

第三条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。

第四条各级各部门安全生产责任制的考核工作应当坚持公正、公平、透明的原则，注重量化指标和定量数据的统计，同时也要兼顾安全管理的过程性和后果性，注重对责任追究和效果评估的考核，重视对安全风险控制和事故预防工作的评估，注重对安全设施设备和应急措施的检查，促进各级各部门安全生产责任的全面履行。

第二章考核指标和办法第五条考核指标主要包括以下几个方面：（一）责任意识和安全文化建设：反映各级各部门负责人对安全生产责任的认识和重视程度，以及对安全文化建设的推动和组织实施情况。

（二）安全生产制度和规章制度的建立和执行：反映各级各部门安全生产制度和规章制度的建立和完善情况，以及其在实践中的执行情况。

（三）安全培训和教育：反映各级各部门在安全培训和教育方面的工作情况，包括培训计划、培训内容、培训方式和培训效果等。

（四）安全设施设备和应急措施的完善和使用：反映各级各部门安全设施设备和应急措施的完善情况，以及其在实践中的使用情况。

（五）安全风险控制和事故预防：反映各级各部门安全风险控制和事故预防工作的开展情况，包括安全风险评估、安全生产检查和事故隐患排查等。

（六）事故应急处理和事故调查：反映各级各部门在事故应急处理和事故调查方面的能力和效果。

第六条考核办法应根据各级各部门的具体情况和实际需要进行制定，考核内容应合理、科学、具体、可操作。

第七条考核办法应注重量化指标和定量数据的统计，可以结合实际情况制定不同层次、不同对象的考核指标和权重。

第八条考核办法应注重对责任追究和效果评估的考核，可以通过责任追究率、安全事故发生率和事故处理效果等指标来评估各级各部门安全生产责任的履行情况。

各级各部门安全生产责任制考核办法

各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核目的本考核办法旨在强化各级各部门安全生产责任制，促进安全生产工作的开展，提高企业管理水平，降低安全事故发生概率，保障职工生命财产安全。

二、考核内容1.安全生产责任制落实情况•是否建立健全安全生产责任制；•各级领导班子在安全生产工作中的责任分工；•安全管理机构人员设置和职责明确情况；•班组长、工段长、主管安全员等安全生产责任人的履职情况。

2.安全生产基础管理情况•安全培训管理；•安全生产文件、档案管理；•安全生产标准、规程、制度的制定和落实情况；•安全生产设施设备是否符合要求；•安全生产投资、预算、费用、分配、使用情况。

3.安全生产现场管理情况•职工安全教育、培训、考核及其它安全技术操作训练情况；•安全生产检查、巡查、监控与报告安全隐患的处理情况；•安全生产事故的应急预案和应急措施的实施情况；•安全生产事故的调查分析、处理及汇报上级情况。

三、考核方法1.考核组成员考核组成员由安全监管部门、部门主管、安全管理责任人、班组长、主管安全员、专职安全员等人员组成，考核组长由安全监管部门负责人担任。

2.考核程序•开展考核前，由考核组根据实际情况选择考核时间和考核对象；•开展考核时，分别对各个考核内容进行检查，并填写评分表；•考核结束后，整理评分表，制定考核报告，并向考核时间内考核对象反馈考核结果；•针对考核发现的问题制定整改措施并跟进总结。

3.评分标准评分标准分为基本要求、一般要求和优秀，分值分别为满分、80分和60分，其中不合格、建议督办、督办等级、等级和考核单位答复情况等情况将在考核报告中详细列出。

四、考核结果1.考核等级按照评分表的总分，将考核等级分为四级：•优秀（≥90分）；•良好（80～89分）；•合格（70～79分）；•不合格（<70分）。

2.考核结果的应用•优秀单位将被给予奖励；•良好、合格、不合格单位将被制定整改措施；•不合格单位必须在规定时间内完成整改，否则将被采取行政或经济处罚。

各级各部门安全生产责任制考核办法模版

各级各部门安全生产责任制考核办法模版一、总则为加强安全生产工作的监督和考核，提高各级各部门的安全生产责任意识和能力，明确各级各部门的安全生产责任，特制定本考核办法。

二、考核目标本考核办法的目标是切实加强各级各部门对安全生产工作的关注和管理，确保安全生产工作有序进行，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。

三、考核内容1. 安全生产规章制度的制定和完善情况。

2. 安全生产责任制的建立和落实情况。

3. 安全生产管理体系的建立和运行情况。

4. 安全生产培训和教育的开展情况。

5. 安全生产设施和防护措施的配备和维护情况。

6. 安全生产隐患排查和整改情况。

7. 事故应急预案和演练情况。

8. 安全生产工作的宣传和推广情况。

四、考核评分标准根据考核内容的不同，制定相应的评分标准，并将绩效考核与奖惩制度相结合，即考核得分越高，奖励越丰厚；考核得分越低，扣分越多。

五、考核周期考核周期为一年，按照年度计划进行考核。

六、考核程序1. 考核指标的确定：由安全生产管理部门根据实际情况确定考核指标。

2. 考核对象的确定：根据各级各部门的责任等级，确定考核对象。

3. 考核材料的准备：各级各部门根据考核指标，准备相关的考核材料和资料。

4. 考核组的组建：由安全生产管理部门组建考核组，负责考核工作的实施。

5. 考核实施：考核组根据考核指标和考核材料，对各级各部门进行实地考察和评估。

6. 考核结果的统计和分析：考核组根据考核结果，对各级各部门的评分进行统计和分析。

7. 考核结果的通报和公示：考核组根据考核结果，向被考核单位和上级领导通报考核结果，并在企业内部公示。

七、考核结果的应用1. 奖励措施：对考核得分优秀的各级各部门给予表彰和奖励，如奖金、荣誉称号等。

2. 处罚措施：对考核得分不合格的各级各部门，给予相应的处罚，如罚款、降级、停职等。

3. 改进措施：对考核结果中发现的问题和不足，提出相应的改进措施，并跟踪督促改进。

4. 考核结果的借鉴：将考核结果作为宝贵经验和教训，为其他各级各部门的安全生产工作提供借鉴。

各级各部门安全生产责任制考核办法(三篇)

各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条目的和依据为了加强安全生产工作，规范各级各部门安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，确保安全生产目标的顺利实现，根据《安全生产法》等法律法规的规定，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核。

第三条考核目标按照全员参与、全过程管理的原则，建立健全安全生产责任制，推动各级各部门在安全生产工作中的履职尽责。

第四条考核原则考核应坚持公开、公平、公正的原则，注重激励和约束相结合，以激发工作积极性。

第五条考核内容考核内容包括安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等方面。

第六条考核方法考核方法包括定性和定量两种方式，可采用自评、互评、上级评价等方式进行评定。

第七条考核依据考核依据主要包括安全生产制度、工作计划、工作记录、工作报告、安全事故分析等材料。

第二章考核指标第八条考核指标的制定为了科学、合理地进行考核，应根据各级各部门的实际情况，制定相应的考核指标。

考核指标应具备可操作性、可量化性、全面性和指导性。

第九条考核指标的分类考核指标可分为安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等五个方面。

第十条安全生产目标的考核安全生产目标的考核主要包括年度计划与完成情况、事故数与下降情况、事故死亡人数与下降情况等内容。

第十一条责任人履职情况的考核责任人履职情况的考核主要包括责任人的岗位责任、工作成效、隐患排查治理情况等。

第十二条事故隐患排查治理的考核事故隐患排查治理的考核主要包括隐患发现情况、隐患整改率、隐患复查情况等。

第十三条安全培训教育的考核安全培训教育的考核主要包括培训计划的制定与执行情况、培训的内容与方式、培训效果等。

第十四条应急管理的考核应急管理的考核主要包括应急预案的编制与完善情况、应急演练的开展与效果、应急事件处置情况等。

第三章考核程序第十五条自评程序自评程序应包括以下内容：建立自评组织机构，制定自评方案，收集相关材料，开展自查自评，形成自评报告。

各级各部门安全生产责任制考核办法

各级各部门安全生产责任制考核办法随着经济社会的不断发展，各行各业都面临着安全生产问题。

为了加强各级各部门的安全生产责任制建设，必须建立科学的考核办法，提高安全生产管理水平，确保生产安全。

本文将介绍各级各部门安全生产责任制考核办法。

一、考核指标1.安全制度安全制度是企业的基石，也是安全生产的保障。

企业必须建立健全各类制度，包括《安全生产规定》、《安全生产责任制》、《危险化学品管理规定》、《安全生产标准化管理体系》等，并在日常工作中加强执行力度。

2.安全知识安全知识对于员工来说是至关重要的。

企业必须定期组织各类安全培训，增强员工的安全意识和技能。

培训内容除了包含一般安全知识外，还必须涵盖实际工作中的安全操作规程、应急处理措施等。

3.安全设备安全设备对于安全生产来说至关重要。

企业必须按照国家相关标准，在生产场所、运输车辆等各个环节配置必要的安全设备，并定期检修、维护，确保设备的正常运行。

4.安全生产记录安全生产记录是安全生产管理的重要内容，也是考核的重要指标之一。

企业必须建立完善的安全生产档案和记录，记录员工安全培训情况、安全设备检修情况、事故处理情况等。

5.安全监管安全监管是保障安全生产的重要手段，各部门必须加强对生产安全的监管工作。

安全监管必须严格按照国家规定的标准和程序进行，制定严格的安全监管措施，确保安全生产管理得到有效贯彻。

二、考核方法1.定期检查各级主管部门必须定期对各单位的安全生产情况进行检查，评估各单位的安全生产管理得分。

检查内容应包括安全制度、安全知识、安全设备、安全生产记录、安全监管等方面。

检查过程中，发现问题必须及时发现并给予整改意见。

2.不定期抽查各级主管部门可以随机抽取部分单位进行抽查，以发现问题和进行提高。

抽查内容应包含安全制度、安全知识、安全设备、安全记录等方面。

3.自我评估单位自己也必须定期开展自我评估工作。

自我评估可以从安全制度、安全知识、安全设备、安全监管等方面进行评估。

各级各部门安全生产责任制考核办法

各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核范围考核范围涵盖各级各部门的安全生产责任制活动，包括但不限于以下方面：1. 安全生产责任制的制定与执行情况；2. 安全生产目标与指标的确定与完成情况；3. 安全生产责任体系的建立与完善情况；4. 安全管理制度的落实情况；5. 安全教育与培训的开展情况；6. 安全隐患排查与整改情况；7. 事故及隐患处理的及时性与效果情况；8. 安全生产宣传与宣教活动的开展情况；9. 安全应急管理的准备与处置情况；10. 安全投入与使用情况；11. 安全性能监测与评估情况；12. 安全风险评估与预警情况；13. 其他与安全生产责任制相关的工作。

二、考核方式1. 定期考核：每年进行一次全面的定期考核，将考核结果纳入年度绩效考核体系；2. 不定期考核：根据需要，不定期进行专项考核，重点针对安全生产责任制的重大事项进行检查；3. 突击考核：突然组织考核人员对某一单位或某一部门进行不告知的突击考核，以检验考核对象的日常管理水平。

三、考核指标1. 安全生产责任制的制定与执行情况：对各级各部门是否建立、完善与执行安全生产责任制进行评估；2. 安全生产目标与指标的确定与完成情况：评估各级各部门是否合理确定安全生产目标与指标，并考核完成情况；3. 安全生产责任体系的建立与完善情况：评估各级各部门是否建立健全安全生产责任体系，并推动不断完善；4. 安全管理制度的落实情况：评估各级各部门是否按照相关法规、规章制度要求，建立健全安全管理制度；5. 安全教育与培训的开展情况：评估各级各部门是否按照要求，定期、针对性地开展安全教育与培训；6. 安全隐患排查与整改情况：评估各级各部门对安全隐患的排查、评估与整改情况；7. 事故及隐患处理的及时性与效果情况：评估各级各部门对事故及隐患的处理是否及时、有效；8. 安全生产宣传与宣教活动的开展情况：评估各级各部门开展安全生产宣传与宣教活动的情况；9. 安全应急管理的准备与处置情况：评估各级各部门对安全应急管理的准备与处置情况；10. 安全投入与使用情况：评估各级各部门是否合理投入安全设施与装备，并合理使用；11. 安全性能监测与评估情况：评估各级各部门的安全性能监测与评估工作情况；12. 安全风险评估与预警情况：评估各级各部门对安全风险的评估与预警工作情况；13. 其他与安全生产责任制相关的工作：根据需要，评估其他与安全生产责任制相关的工作情况。

各级各部门安全生产责任制考核办法范本（五篇）

各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。

第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。

第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。

第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。

第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。

第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。

第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。

第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。

第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。

第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。

第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。

第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。

第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。

各级各部门安全生产责任制考核办法（5篇）

各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核目标各级各部门安全生产责任制考核的目标是全面推进安全生产责任制的落实，确保企事业单位安全生产工作的高效开展，降低安全生产事故的发生率和损失程度，保护生命财产安全。

二、考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1.安全生产责任制的建立和落实情况；2.安全生产目标的制定与完成情况；3.安全管理制度的建立和完善情况；4.安全生产措施的落实情况；5.安全培训和教育工作的开展情况；6.安全事故隐患排查和整改情况；7.安全事故应急预案和演练情况；8.安全生产责任人的履职情况；9.安全生产宣传和安全文化建设情况；10.其他与安全生产相关的工作。

三、考核要求考核要求包括但不限于以下方面：1.严格按照国家、地方相关法律法规和标准要求执行安全生产责任制；2.制定年度安全生产目标，并按时完成；3.建立和完善安全管理制度，确保各项制度的落实；4.制定和执行安全生产措施，确保生产过程的安全稳定；5.组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能；6.定期开展安全事故隐患排查，及时整改；7.组织安全事故应急预案制定和演练，提高应急响应能力；8.安排专职安全生产责任人，履行职责；9.开展安全宣传和建设安全文化活动，形成浓厚的安全氛围；10.积极参与安全生产的监管和督查工作。

四、考核方法考核方法采取定期检查、抽查、评估等方式，具体包括：1.定期检查：对各级各部门安全生产责任制的落实情况进行定期检查，通过查阅资料、实地走访等方式核实情况；2.抽查：随机抽查各级各部门安全生产责任制的执行情况，包括安全文明生产、安全培训、应急预案等方面；3.评估：根据相关数据和情况，进行综合评估，对各级各部门的安全生产工作进行评估。

五、考核结果与奖惩根据各级各部门的安全生产责任制考核情况，对考核结果进行评估，分为优秀、合格、不合格等级。

根据考核结果进行奖惩，对安全生产优秀单位给予奖励，对不合格单位进行处罚或整改。

各级各部门安全生产责任制考核办法范文（2篇）

第二条本办法旨在通过安全生产责任制的考核，强化各级各部门的安全生产责任意识，推动安全生产工作的落实，促进安全生产管理的持续改进。

第三条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。

（二）安全生产制度和规章制度的建立和执行：反映各级各部门安全生产制度和规章制度的建立和完善情况，以及其在实践中的执行情况。

（三）安全培训和教育：反映各级各部门在安全培训和教育方面的工作情况，包括培训计划、培训内容、培训方式和培训效果等。

（四）安全设施设备和应急措施的完善和使用：反映各级各部门安全设施设备和应急措施的完善情况，以及其在实践中的使用情况。

（五）安全风险控制和事故预防：反映各级各部门安全风险控制和事故预防工作的开展情况，包括安全风险评估、安全生产检查和事故隐患排查等。

（六）事故应急处理和事故调查：反映各级各部门在事故应急处理和事故调查方面的能力和效果。

第六条考核办法应根据各级各部门的具体情况和实际需要进行制定，考核内容应合理、科学、具体、可操作。

第七条考核办法应注重量化指标和定量数据的统计，可以结合实际情况制定不同层次、不同对象的考核指标和权重。

04各级各部门安全生产责任制考核办法

04各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门及治理人员安全
生产责任制考核方法
施工单位:
工程名称:
日期: 年月日
资料员(章): 资料员
证号:
山东省建筑施工安全监督总站监制
各级各部门安全生产责任制考核规定
为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：
一、检查考核小组：组长：
组员：
二、考核时刻：1、项目目标：每月考核一次
2、班组目标：每十天考核一次
3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限
三、考核内容：具体的目标措施实施情形及实际操作能力及时刻完成能力；是否完成目标并在规范、规程承诺范畴内；遵章守纪情形。

四、考核方法：现场实测实量、进度完成打算及质量由小组组织人员考核测试。

五、奖罚方法：严格按规定对完成目标的奖励每人次200元，对未完成目标打算，每项扣罚50元。

六、年度考核总评判：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情形挂钩，以保证目标的顺利完成。

各级各部门及治理人员
安全生产责任制考核方法
为保证安全生产，使各级治理人员安全生产责任制得到
落实，在各自岗位上起到促进保证安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素养，特制定以下考核方法。

一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情形进行一次考核评比，考核的要紧内容是施工现场的安全治理，安全防护设施的投入和文明卫生情形。

二、项日部每月对项目治理人员的责任制执行情形进行一次考核评比。

三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情形、班组活动情形进行考核，发觉不执行者进行处罚。

四、对不执行安全生产责任制的治理人员视情节轻重，予以罚款50-100元。

各级各部门安全生产责任制考核办法范本

各级各部门安全生产责任制考核办法范本本文是各级各部门安全生产责任制考核办法范本，以下是示例内容：第一章总则第一条为确保各级各部门安全生产责任制的有效实施，切实提升安全生产工作水平，本考核办法制定。

第二条本办法适用于各级各部门的安全生产责任制考核工作。

第三条考核工作应坚持全面，科学，公正，公平，秉持定期和不定期相结合的原则。

第四条依据相关法律法规和安全生产规定，按照部门分类，制定相应的考核指标和标准。

第五条考核结果将作为评定各级各部门安全生产责任的重要依据，对考核不合格的单位将采取相应的纠正措施。

第六条各级各部门要加强自身安全生产管理，不断提高安全生产责任意识和能力，确保安全生产工作的有效实施。

第七条本办法由安全生产部门负责解释和修订。

第二章考核内容和指标第八条考核内容包括但不限于以下方面：1. 安全制度和规章制度的建立和落实情况；2. 安全生产责任制的有效实施情况；3. 安全风险评估和隐患排查整治工作的落实情况；4. 安全培训和教育工作的开展情况；5. 事故隐患和事故的查处和处理情况；6. 安全生产设施的维护和管理情况；7. 安全措施和应急预案的制定和运行情况；8. 安全质量和安全环保工作的落实情况；9. 安全投入和资金使用情况；10. 安全生产责任的全过程管理情况。

第九条指标的制定应符合企业的实际情况，量化、可量化的指标要明确，定性指标要具体，综合考虑指标的全面性和可操作性。

第十条各级各部门根据自身特点，结合具体工作环境和任务，制定相应的考核指标和标准。

第三章考核程序和方法第十一条考核程序分为年度考核和不定期抽查。

第十二条年度考核工作应在每年的年初进行，各级各部门应按照规定的时间，将相关材料和报表提交安全生产部门。

第十三条不定期抽查工作由安全生产部门负责组织实施，可以随时进行，抽查对象根据安全生产部门的要求确定。

第十四条在考核过程中，要充分调查、核实，对不同单位要有针对性地实施考核，对重点部门要加大考核力度。

各级各部门安全生产责任制考核办法范文

LJA1-4 各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法施工单位:工程名称:日期资料员（章）: Array某某省建筑施工安全监督总站监制各级各部门安全生产责任制考核规定为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：一、检查考核小组：组长：组员：二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次2、班组目标：每十天考核一次3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。

四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。

五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次200元,对未完成目标计划，每项扣罚50元。

六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。

各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。

一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。

二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。

三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。

四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款50700元安全生产十项注意事项:一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地,做到安全可靠。

二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。

三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。

登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。

四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。

各级各部门安全生产责任制考核办法

考核部门及人员分公司经理考核标准1 、对劳动保护和安全生产工作不负领导责任的扣 10 分。

2 、不认真执行安全生产规章制度的扣 10 分；违章指挥的扣 5-15 分。

3 、对施工组织设计中的安全技术要求不落实的扣 5-20 分。

4 、不时常发展安全检查的扣5 分；不消除事故隐患制止违章作业的扣 5-15 分。

5 、对职工不发展安全教育的扣 5-10 分。

6 、对发生伤亡事故不及时上报的扣 10 分；不认真分析事故原因提出改良措施的扣 5 分备注标准分实得分102520201015被考核人：. z考核部门及人员安全科长考核标准1 、不贯彻执行安全劳动保护法规扣 10 分。

2 、对安全生产教育宣传工作不到位的扣 5-15 分，不时常深入基层指导掌握安全生产情况的扣 5-15 分，对生产中的不安全问题，不提出改良意见和措施的扣 5-10 分。

3 、不发展定期检查和组织安全生产活动的扣 5-10 分。

4 、不参预有关方案和措施编制的扣5 分；对贯彻执行情况不发展监视、检查的扣 5 分。

5 、对有关人员的技术训练考核及发证工作管理不到位的扣 5-10 分。

6 、不参预工伤事故调查分析及处理的扣 5-10 分。

7 、不制止违章作业对险情不及时处理的扣 5-10 分。

8 、对违反安全技术法规的行为处理措施不到位的扣 10 分。

备注标准分实得分103510101051010被考核人：. z考核部门及人员考核标准备注标准分实得分1 、不严格按照有关安全费用标准，改善劳动条件的扣 10 分。

随便挪用措施费扣 10 分。

202 、对劳保安全用品不按规定拨付的扣 10 分，不经过确定的用品就支付的扣财10 分。

20 务3 、对安全措施不专款专用的扣 10 分。

10 科4 、对事故罚款不按规定落实到实处的扣 15-20 分；不定期提供准确的经济损长失费用扣 10 分。

305 、对新购的设备、料具无有效安全装置的扣 5-10 分；随便拨款的扣 10 分。