职业卫生管理部门(人员)岗位责任制范文

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兼职职业卫生管理人员职责范文(三篇)

兼职职业卫生管理人员职责范文一、概述兼职职业卫生管理人员作为企业的健康保障重要组成部分，承担着保护员工健康和促进工作环境安全的责任。

兼职职业卫生管理人员应积极推动企业职业卫生管理工作的全面发展，确保企业工作环境符合相关法律法规和标准的要求，最大限度地预防和控制职业卫生风险，提高员工健康水平。

二、职责描述1. 制定职业卫生管理方案兼职职业卫生管理人员应根据企业的实际情况，制定适用于企业的职业卫生管理方案。

该方案应涵盖职业病防治、职业卫生监测、职业卫生宣教等各个方面，确保企业职业卫生管理工作的全面性和系统性。

2. 负责职业卫生监测兼职职业卫生管理人员应组织进行职业卫生监测工作，了解企业工作环境中存在的危害因素和职业卫生状况。

监测内容包括但不限于空气质量、噪声、粉尘、放射性物质等职业卫生指标的检测和评估。

3. 开展职业病防治工作兼职职业卫生管理人员应根据职业卫生监测结果，制定相应的职业病防治措施和计划。

他们应指导员工正确使用个人防护用品，提供相关职业病防治的宣教培训，预防和减少职业病的发生。

4. 组织职业卫生培训和宣教兼职职业卫生管理人员应组织职业卫生培训和宣教活动，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

他们应以多种方式，如开展讲座、组织培训班等，向员工传授相关的职业卫生知识和技能。

5. 协助应急事件处理兼职职业卫生管理人员应协助企业应对职业卫生突发事件和紧急情况。

一旦出现事故或职业卫生问题，他们应积极采取应急措施，保护员工的生命安全和身体健康。

6. 参与职业卫生管理评估兼职职业卫生管理人员应参与企业职业卫生管理评估工作。

他们应收集、整理和分析与职业卫生相关的数据和信息，评估企业职业卫生管理工作的效果和改进的空间，提出相关建议和措施。

7. 建立职业卫生档案兼职职业卫生管理人员应建立和维护企业职业卫生档案，包括工作环境监测记录、职业病防治措施实施情况、职业卫生培训和宣教记录等。

这些档案应定期更新和保存，用于监管机构的审查和企业内部的管理。

职业卫生岗位责任制模版

职业卫生岗位责任制模版一、岗位背景职业卫生是保护职工身体健康，防止职业病和职业伤害的一门综合性学科。

在企业中，岗位责任制是推行和落实职业卫生工作的有效方式。

本文旨在制定一份职业卫生岗位责任制模版，明确各级岗位在职业卫生工作中的职责和义务。

职业卫生岗位责任制模版（二）（一）高层管理岗位1. 职责：1.1 制定和审查职业卫生政策；1.2 确保职业卫生工作的合法合规性；1.3 提供足够的预算和资源支持职业卫生工作；1.4 定期向全体员工宣传公司的职业卫生政策。

2. 义务：2.1 推动职业卫生工作在企业中的落实；2.2 监督职业卫生工作的执行情况；2.3 确保员工参与职业卫生培训和教育。

（二）职业卫生管理岗位1. 职责：1.1 制定和完善职业卫生管理制度；1.2 负责职业病危害评价和监测；1.3 组织职业卫生检查和评估；1.4 提供职业卫生技术支持和咨询。

2. 义务：2.1 指导各部门制定职业卫生目标和计划；2.2 负责职业卫生档案的建立和管理；2.3 确保员工参与工作场所职业卫生保护设施的维护。

（三）部门负责人岗位1. 职责：1.1 组织和落实部门职业卫生工作；1.2 确保部门工作场所的卫生与安全；1.3 提供职业卫生知识培训。

2. 义务：2.1 监督员工遵守职业卫生管理制度；2.2 定期组织部门员工参与职业卫生培训；2.3 建立并保持部门职业卫生档案。

（四）员工岗位1. 职责：1.1 遵守公司的职业卫生规章制度；1.2 使用个人防护装备并正确保存；1.3 积极参与职业卫生培训。

2. 义务：2.1 注意工作过程中的职业卫生安全；2.2 及时报告可能存在的职业卫生隐患；2.3 配合公司进行职业病体检和个人防护设备使用。

三、岗位责任制的落实1. 多级协同负责：各级岗位之间需建立良好的沟通与合作机制，确保职业卫生工作的全面实施。

2. 岗位责任纳入绩效考核：将岗位责任制与绩效考核相结合，提高岗位责任的执行力和工作效率。

职业卫生管理制度范文（四篇）

职业卫生管理制度范文1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

生产技术部职业卫生管理责任制(3篇)

生产技术部职业卫生管理责任制是指将职业卫生管理工作划分为不同层次的责任，明确各个层级的管理职责，确保职业卫生管理工作得到有效的实施和监督。

生产技术部职业卫生管理责任制的主要内容包括：1. 领导责任：生产技术部负责领导和组织职业卫生管理工作，制定相关的政策、计划和目标，明确职业卫生管理工作的具体任务和责任。

2. 部门内管理责任：生产技术部的各个职能部门应根据职业卫生工作的需要，明确自己的职业卫生管理职责，制定相关的管理制度和操作规程，并确保其有效执行。

3. 人力资源管理责任：生产技术部应建立健全职业卫生管理人员的培训体系，确保职业卫生管理人员具备必要的专业知识和技能。

同时，应定期对职业卫生管理人员进行绩效评估，激励和奖励优秀人员。

4. 各岗位职责：生产技术部应明确各个岗位在职业卫生管理中的职责和义务，包括岗位操作人员、岗位监督人员等，确保各个岗位的职业卫生管理工作得到有效的实施。

5. 监督评估责任：生产技术部应建立健全职业卫生管理的监督制度，定期对职业卫生管理工作进行评估和检查，及时发现问题并进行整改。

通过建立健全生产技术部职业卫生管理责任制，能够明确各个层级的管理职责，确保职业卫生管理工作得到有效的实施，保障员工的健康和安全。

生产技术部职业卫生管理责任制（2）1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治技术措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、负责落实建设项目中有关职业卫生防护设施的建设，确保与主体工程“三同时”4、负责职业病危害因素日常监测，设立日常监测台账，协助开展职业病危害因素定期检测、评价。

5、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

6、对本企业的职业病防治工作负技术责任。

生产技术部职业卫生管理责任制（3）生产技术部职业卫生管理的责任制包括以下要点：1. 领导责任：生产技术部负责领导和组织实施职业卫生管理工作，并确保其与公司整体管理体系相衔接。

煤矿职业卫生岗位责任制范文（3篇）

煤矿职业卫生岗位责任制范文一、职业卫生岗位责任1. 负责煤矿中的职业卫生管理工作，保障职工的职业卫生安全。

2. 负责制定、执行和监督职业卫生方针和相关制度。

3. 组织职业卫生风险评估和职业病危害评估，制定相应的防控措施。

4. 监督和检查职业卫生相关设施设备的运行情况，确保其正常使用。

5. 组织开展职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和技能。

6. 掌握职业卫生监测技术和方法，定期进行职业卫生监测工作。

7. 及时汇报职业卫生状况和危害因素，并提出相应的改善措施。

8. 积极参与事故调查和职业病核查工作，提供专业支持。

9. 协助相关部门进行职业卫生检查和评估，配合完成相关工作。

二、职业卫生岗位要求1. 具备相关职业卫生管理知识和技能，具有职业卫生培训资质。

2. 熟悉职业卫生相关法律法规和标准，能够正确执行。

3. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效管理职业卫生工作。

4. 具有较强的责任心和抗压能力，能够处理突发事件和紧急情况。

5. 熟练掌握职业卫生监测技术和方法，能够准确评估职业病危害程度。

6. 具备一定的沟通能力和语言表达能力，能够与职工进行有效的沟通和交流。

三、职业卫生岗位监督1. 所在单位的负责人对职业卫生岗位履职情况进行监督和评估。

2. 职业卫生岗位需按要求定期提交职业卫生工作报告和相关数据。

3. 监督部门对职业卫生岗位进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。

4. 职业卫生岗位需承担相应的责任，如行为不端或责任不落实，将受到相应的惩处。

以上为煤矿职业卫生岗位责任制的范本，根据实际情况可以适当进行调整和修改。

煤矿职业卫生岗位责任制范文（2）一、职业卫生工作目标1. 预防事故，减少职业病发生。

2. 保护职工的身体健康，提高工作效率。

3. 打造良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围。

4. 建立科学的职业卫生管理体系，确保职业卫生工作的规范化、系统化和可持续发展。

二、职业卫生工作职责1. 制定职业卫生工作方案，明确工作目标和任务。

职业卫生责任制(五篇)

职业卫生责任制1.职业危害防治办公室主任职责：（1）全面负责本单位职工在生产经营过程中的安全与健康。

（2）建立健全本单位职业健康管理____机构，配备专（兼）职职业健康管理人员。

（3）负责建立健全本单位职业健康的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。

（4）保证本单位职业健康资金的投入。

（5）掌握本单位职业健康管理工作情况，____开展本单位职业健康检查，对重大隐患____落实整改措施，及时消除事故隐患。

（6）开展本单位职业健康教育与考核工作。

（7）负责____制定本单位的职业健康应急救援预案，并定期进行演练。

（8）及时、如实上报急性职业病危害事故，____对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。

2.职业健康专（兼）职管理人员职责：（1）协助领导推动本单位开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和____各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

（2）____对职工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。

（3）____对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

（4）____开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

（5）____和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

（6）定期____现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。

（7）负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

（8）负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。

职业卫生责任制（二）总经理职业病防治责任制总经理是煤矿职业病防治的第一责任者，对本单位的职业病防治工作全面负责。

总经理必须掌握有关职业病防治的法律、法规及相关专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿职业病事故的能力，依法经过培训，取得安全资格证。

总经理在工作中要尽职尽责，切实搞好本单位的安全生产工作。

一、岗位职责第1条认真组织本煤矿贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关职业病防治的法律、法规、规章、标准和技术规范。

2024年职业卫生岗位责任制(2篇)

2024年职业卫生岗位责任制随着社会经济的不断发展和劳动力市场的不断扩大，关注职业卫生和员工健康问题变得尤为重要。

为了更好地保护劳动者的健康权益，许多国家都实施了职业卫生岗位责任制。

本文将介绍____年职业卫生岗位责任制，并探讨其内容和意义。

一、职业卫生岗位责任制的定义和目标职业卫生岗位责任制是指根据法律法规和相关政策，将职业卫生管理工作的责任划分给职业卫生岗位，通过明确职责、加强监管，推动企事业单位建立健全的职业卫生管理体系，为劳动者提供健康、安全的工作环境。

职业卫生岗位责任制的目标是保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，提高工作环境和劳动条件，促进劳动力的生产力和幸福感。

二、____年职业卫生岗位责任制的内容1. 岗位分类和责任划分根据不同行业和岗位特点，将职业卫生岗位划分为不同级别，并明确各个级别的职责和任务。

一般来说，大中型企事业单位会设立职业卫生管理部门，负责制定职业卫生管理规范，指导各个部门履行职业卫生职责。

2. 职业卫生责任的落实各级企事业单位和相关部门要按照规定，明确职业卫生责任的范围和内容，并制定相应的工作制度和管理办法。

同时，还要建立健全监督检查机制，确保职业卫生责任的落实。

3. 职业卫生宣传和培训通过宣传和培训，提高劳动者对职业卫生的认识和意识，加强职业病预防和控制的能力。

企事业单位要定期组织职业卫生培训，确保员工了解和掌握相关职业卫生知识和技能。

4. 工作场所环境监测和评估企事业单位要定期对工作场所的卫生环境进行监测和评估，及时发现和解决潜在的职业病危害因素。

同时，还要建立健全职业病危害评估体系，对相关岗位进行风险评估和分类管理。

5. 事故预防和应急处理企事业单位要建立健全事故预防和应急处理机制，制定相应的应急预案和演练，提高事故处理的应对能力。

同时，还要加强安全教育和警示教育，提高员工的自我保护意识和能力。

6. 职业卫生监督和执法相关职能部门要加强对职业卫生岗位的监督和执法，确保职业卫生责任的履行。

2024年职业卫生岗位责任制(三篇)

2024年职业卫生岗位责任制(1)全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。

(2)建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员。

(3)负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。

(4)保证公司职业卫生投入的实施。

(5)掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。

(6)开展公司职业卫生教育与考核工作。

(7)负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。

(8)及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。

2.职业卫生管理人员职责：(1)协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

(2)组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

(3)组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

(4)组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

(5)组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

(6)定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。

(7)负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

(8)负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。

3.各部门负责人职责：(1)贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。

(2)协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。

(3)指导、督促员工正确执行各项操作规程。

(4)协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。

(5)积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。

(6)定期向上级统计报告职业卫生管理情况。

4.员工的职责：(1)严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。

职业卫生管理机构及工作责任制范文（四篇）

职业卫生管理机构及工作责任制范文职业卫生管理机构是负责组织、协调和实施职业卫生工作的机构，一般由职业卫生部门或专门的职业健康与安全部门组成。

其工作责任制包括以下几个方面：1. 职业卫生管理机构应负责职业卫生政策的制定与实施，包括制定职业健康与安全法规、标准和指导文件等，确保职业卫生工作符合国家法律法规和政策要求。

2. 职业卫生管理机构应组织职业卫生监测和评估工作，包括危险因素的检测与评价、工作场所的职业卫生监测、职业病防护和咨询等。

并根据监测结果，提供有效的职业卫生控制措施，确保工作和环境的安全与健康。

3. 职业卫生管理机构应开展职业卫生培训工作，包括职业卫生知识和技能的培训、职业卫生管理人员的培训与考核等。

培训内容应涵盖职业病防护、危险因素识别与控制、个人防护用品使用等方面，提高从业人员的职业卫生意识和能力。

4. 职业卫生管理机构应进行职业病的诊断与治疗工作，包括职业病的识别、诊断、医疗救治和康复等。

并开展职业病监测与报告工作，确保职业病的及时发现和报告。

5. 职业卫生管理机构应开展职业卫生宣传和教育工作，包括职业卫生政策宣传、职业卫生知识普及、职业卫生活动组织等。

宣传教育的内容应面向不同群体，包括从业人员、用人单位和社会公众，提高对职业卫生的认识和重视程度。

6. 职业卫生管理机构应加强与其他相关机构的合作与交流，包括与卫生、劳动、环保等部门的合作，共同推进职业卫生工作的开展，提高协同效应。

总之，职业卫生管理机构的工作责任制范文应包括以上方面，并根据实际情况进行适当调整和完善，以确保职业卫生工作的有效开展和实施。

职业卫生管理机构及工作责任制范文（二）为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经总经理办公会议研究决定，我公司职业卫生工作管理机构及职责如下：一、职业卫生工作领导小组：组长：主管生产安全的副总经理副组长：主管行政的副总经理组员。

职业卫生管理部门(人员)岗位责任制

职业卫生管理部门（人员）岗位责任制职业卫生管理部门是负责协调和监督职业卫生工作的机构，其人员担负着保护职工健康和促进工作环境安全的重要职责。

为了确保职业卫生管理工作的有效开展，对部门人员的岗位责任进行明确和规范是必要的。

下面对职业卫生管理部门（人员）岗位责任制进行详细介绍，具体内容如下：一、部门设置和人员编制根据职业卫生管理工作的需要，职业卫生管理部门应设置管理和执行两个层级。

管理层负责制定职业卫生管理政策和规定，组织开展工作计划和监督评估；执行层负责具体的职业卫生管理工作，包括协调各相关职能部门的协作，进行职业卫生监测和评估，制定职业卫生标准等。

人员编制应根据所管理单位的规模和特点确定，其中包括职业卫生管理人员、技术人员和行政工作人员等。

各个岗位的设置应根据职业卫生管理的不同任务和需求而确定。

二、职业卫生管理部门（人员）岗位职责1. 职业卫生管理部门负责制定、完善和执行职业卫生管理政策和制度，保障职业卫生工作的科学性和规范性。

2. 职业卫生管理部门负责组织和实施职业卫生监测和评估工作，包括职业病危害因素检测、卫生监督检查等，对检测结果进行分析和评估，提出改善建议。

3. 职业卫生管理部门负责制定和修订职业卫生标准和规范，包括工作场所环境标准、职业病危害因素接触限值等，确保工作环境的安全和健康。

4. 职业卫生管理部门负责开展职业卫生教育和培训，加强职工的职业卫生意识和技能，提高职工的健康素养。

5. 职业卫生管理部门负责指导和协调各职能部门和相关单位开展职业卫生管理工作，确保职业卫生工作的整体协调和一致性。

6. 职业卫生管理部门负责组织职业病防治宣传和普及工作，提高职工对职业病的预防和治疗意识。

7. 职业卫生管理部门负责收集和分析职业卫生统计数据，及时报送职业卫生报告，为决策提供依据。

8. 职业卫生管理部门负责协调和处理职业卫生事故和职业病事件，保护职工权益和社会公众利益。

三、职业卫生管理部门（人员）岗位职责的落实和监督1. 职业卫生管理部门应建立健全相关制度和规章，明确岗位职责和工作流程。

职业卫生管理部门岗位责任制(3篇)

职业卫生管理部门岗位责任制1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。

对本单位职业卫生工作负直接管理责任。

2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。

3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。

4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。

5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。

对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。

6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。

遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。

7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。

8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。

9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。

10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。

11、有权向主管领导提出奖惩意见。

12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。

13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。

14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。

15、做好女工的职业卫生保护工作。

16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。

17、建立健全职业卫生管理档案。

18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。

职业卫生管理部门岗位责任制（2）职业卫生管理部门的岗位责任制是指根据职业卫生管理的要求，对部门中的岗位进行明确的责任划分和规定。

不同岗位的责任不同，但都旨在确保职业卫生工作的有效开展和全面落实。

在职业卫生管理部门中，常见的岗位责任制包括以下几个方面：1. 部门负责人：负责整个职业卫生管理部门的工作，包括制定职业卫生工作的总体策略和目标，并组织实施各项措施，对职业卫生管理工作负总责。

管理人员职业卫生管理职责范文(三篇)

管理人员职业卫生管理职责范文一、职业卫生法律法规的遵守和执行1. 管理人员应确保企业或组织严格遵守相关的职业卫生法律法规，包括但不限于《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害因素分类目录》、《职业病危害因素接触限值》等。

2. 确保员工按照法律法规进行相关的卫生防护和措施，包括提供必要的防护装备和设备，并推行相关的培训和教育，增强员工的职业卫生意识和防护操作能力。

二、职业卫生管理体系的建立和实施1. 确保企业或组织建立健全的职业卫生管理体系，包括制定相关的管理制度、规范和程序，明确各级管理人员的职责和权责，确保职业卫生管理工作的有序进行。

2. 运用先进的管理方法和技术，不断改进职业卫生管理工作，提高工作效率和管理水平。

3. 监督和评估职业卫生管理体系的有效性和实施情况，及时发现和纠正问题，确保职业卫生管理工作的连续性和稳定性。

三、职业病危害因素的评估和控制1. 组织开展职业病危害因素的评估和控制工作，根据职业病危害因素分类目录和接触限值，制定相应的控制措施，减少员工的危害接触。

2. 确保工作场所的环境卫生符合相关标准要求，包括但不限于通风、噪声、照明等，采取必要的措施确保员工的身体健康和安全。

3. 定期开展职业病危害因素监测和评估，及时发现和解决职业病危害问题，提高员工的职业健康水平。

四、职业卫生培训和教育1. 组织开展职业卫生培训和教育，包括但不限于职业病防治知识、卫生防护设备使用等方面，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

2. 制定相关的培训计划和方案，并确保培训内容的及时更新和有效传达。

3. 监督和评估培训效果，及时调整培训内容和方法，确保培训工作的质量和效果。

五、职业卫生事故的预防和应急处理1. 组织开展职业卫生事故的预防工作，包括但不限于事故隐患排查、应急预案制定等。

2. 确保职业卫生事故应急救援措施的完善和有效实施，包括开展应急演练、及时报告和处理事故等。

3. 监督和评估职业卫生事故的调查和处理，提出改进意见和措施，预防事故的再次发生。

职业卫生管理部门岗位责任制(三篇)

职业卫生管理部门岗位责任制是指根据国家相关法律法规要求，明确职业卫生管理部门各岗位人员在工作中应承担的职责和义务，以保障职业卫生管理工作的开展和实施。

下面是一个关于职业卫生管理部门岗位责任制的____字详细解析：一、职业卫生管理部门岗位责任制的概述1.1 目标和原则职业卫生管理部门岗位责任制的目标是确保职业卫生管理工作的全面开展，保障职工的身体健康和劳动安全。

其原则主要包括合法性原则、全面性原则、综合性原则、权责明晰原则和科学性原则。

1.2 依据和参考职业卫生管理部门岗位责任制的依据主要有《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及各级政府职业卫生管理部门的工作要求和规章制度等。

1.3 职工和单位的权益职业卫生管理部门岗位责任制的实施旨在保障职工的身体健康和劳动安全，维护他们的合法权益。

同时，也为相关单位提供了一个加强职业卫生管理的机会，促进企业健康可持续发展。

二、职业卫生管理部门岗位责任制的主要内容2.1 监测与评估岗位责任制监测与评估岗位是职业卫生管理部门的重要职能之一，主要负责职业卫生监测与评估工作。

具体岗位责任包括：（1）组织和实施职业卫生监测，包括职工暴露监测、作业环境监测、职业病危害评估等；（2）收集、整理和分析职业卫生监测数据，编制报告，并向上级职业卫生管理部门报送；（3）制定职业卫生监测技术方法和质量控制标准；（4）对职业病危害预警、职业病防治措施的落实情况进行监督检查。

2.2 预防与控制岗位责任制预防与控制岗位是职业卫生管理部门的另一重要职能，主要负责职业卫生预防与控制工作。

具体岗位责任包括：（1）制定职业病防治规划和措施，并组织实施；（2）对职业病防治技术和设备进行验收和审批；（3）制定职业病危害防护设施和个人防护用品的标准和规范；（4）组织和开展职业卫生培训，提高职工的安全生产意识和防护能力；（5）对职业病防治措施和防护设施的落实情况进行检查和评估。

企业职业卫生日常管理责任制度范文

企业职业卫生日常管理责任制度范文第一章总则一、为了保障员工的健康和安全，提高企业内部职业卫生管理水平，促进企业可持续发展，特制定本制度。

二、本制度适用于本企业所有员工，包括职工、合同工、临时工等，并适用于本企业所有生产经营活动中涉及到职业卫生的各个环节。

三、在本企业中，职业卫生工作由卫生环保部负责，各部门、各岗位配合负责。

卫生环保部按照本制度的要求，组织、考核、监督、评价本企业的职业卫生管理工作。

四、职业卫生管理应坚持预防为主、综合治理、适度管理的原则。

通过全员参与、科学管理、持续改进，不断提升职业卫生管理的水平。

第二章职责分工一、厂长（首席执行官）负责：（一）为企业职业卫生工作提供必要的资源和支持；（二）确立职业卫生管理的方针、目标和责任；（三）定期主持职业卫生委员会会议，听取汇报、研究决策，并监督职业卫生工作的实施；（四）审查、批准重大变动和投资项目的环境影响评价报告，确保职业卫生要求得到满足；（五）组织、协调、检查职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和知识水平；（六）协调公司内部各部门，配合卫生环保部的职业卫生管理工作。

二、卫生环保部负责：（一）制定、完善职业卫生管理制度和规章制度；（二）负责职业卫生管理的组织、协调、监督和检查工作，定期报告企业职业卫生管理状况；（三）组织制定职业病危害辨识和评价，以及相应的控制措施；（四）组织制定职业卫生监测标准和方法，对职业卫生状况进行监测和评估；（五）组织开展职业病危害监测和职业健康检查，保障员工的健康和安全；（六）负责职业卫生紧急事件的应急处理，及时采取措施减少事故和损害，确保员工的安全。

三、各部门负责：（一）按照职业卫生管理规定，制定部门的职业卫生管理制度和操作规程；（二）组织、协调本部门的职业卫生管理工作，建立健康安全管理体系，执行职业卫生控制措施；（三）配合卫生环保部进行职业卫生监测和评估工作，及时报告相关情况；（四）负责组织本部门员工的职业健康知识培训，提高员工的卫生意识和知识；（五）积极参与卫生环保部组织的职业卫生活动和宣传工作。

职业卫生岗位责任制范文(三篇)

职业卫生岗位责任制范文第一章总则第一条为了加强对职业卫生工作的管理，确保职工的身体健康和工作环境的安全与健康，根据国家相关法规和标准，制定本岗位责任制，明确各岗位在职业卫生工作中的职责和义务。

第二条本岗位责任制适用于企事业单位，包括但不限于工业企业、商业企业、科研院所、教育机构等。

各岗位应根据自身具体情况，制定详细的岗位责任制，确保实施的有效性和可操作性。

第三条职业卫生工作是所有岗位的共同责任，无论职位高低，都应履行相应的职业卫生管理义务。

各级领导应为职业卫生工作提供相应的支持和资源，确保职业卫生管理的落实和执行。

第二章职业卫生管理职责第四条企业总经理/单位负责人对职业卫生工作承担最终管理责任。

负责落实国家法律法规和标准，制定并组织实施职业卫生政策，确保组织高效的职业卫生管理体系的建立和运行。

第五条企业职业卫生管理部门/职业卫生负责人是职业卫生管理的责任主体。

负责编制职业卫生管理规章制度，组织制定职业病防治措施，并监督落实。

同时，负责职业病危害因素的评估、监测及职业卫生培训等工作。

第六条各部门负责人是本部门职业卫生工作的责任主体。

负责组织并监督本部门职业卫生工作的实施，包括但不限于工作场所的环境改善、职工职业健康检查等。

第三章职业卫生岗位职责第七条企业总经理/单位负责人的职业卫生岗位职责包括但不限于：1. 落实职业卫生政策，确保职业卫生管理工作的持续推进；2. 分配必要的资源，支持职业卫生管理部门开展工作；3. 审批职业病防治措施和职业卫生管理规章制度；4. 定期检查职业卫生管理工作的执行情况，提出改进措施。

第八条企业职业卫生管理部门/职业卫生负责人的职业卫生岗位职责包括但不限于：1. 开展职业病防治和职业卫生管理的工作，制定相关规章制度；2. 根据实际情况，制定职业病危害因素的评估方法和监测计划；3. 组织开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和知识水平；4. 负责职业病危害防控措施的监督和评估，提出改进意见。

职业卫生岗位责任制(三篇)

职业卫生岗位责任制是指在企事业单位中建立和实施的一种责任分工制度，旨在保障员工的职业健康和安全。

根据职业卫生岗位责任制，企事业单位需要设立专门的职业卫生岗位或职业卫生管理部门，负责职业卫生工作的组织、实施和监督。

职业卫生岗位责任制的主要内容包括：1. 负责职业卫生方针和目标的制定和落实。

职业卫生岗位应根据企事业单位的特点，制定职业卫生方针和目标，并落实到每个岗位上，确保员工的职业健康和安全。

2. 负责职业卫生管理的组织和协调。

职业卫生岗位应负责制定和实施职业卫生管理制度，组织职业卫生工作的开展，协调相关部门的配合，保证职业卫生工作的顺利进行。

3. 负责职业卫生监测和评价。

职业卫生岗位应组织职业卫生监测和评价工作，包括职业病危害因素的监测和评价、员工职业健康检查等，及时掌握职业卫生状况，为采取相应的防护措施提供依据。

4. 负责职业卫生培训和宣教。

职业卫生岗位应组织职业卫生培训和宣教活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，使其能够正确使用和维护个人防护设施，预防职业病的发生。

5. 负责职业卫生事故的处理和调查。

职业卫生岗位应及时处理和调查职业卫生事故，并提出改进措施，防止类似事故再次发生，保障员工的职业健康和安全。

通过职业卫生岗位责任制的建立和实施，可以有效保障员工的职业健康和安全，预防和控制职业病的发生，提高企事业单位的生产效率和竞争力。

职业卫生岗位责任制（二）是指根据职业危害因素的特点和职工的实际情况，明确职业卫生工作的职责、任务、权限和责任的一种管理制度。

在职业卫生岗位责任制下，各级管理人员、职业卫生专业人员和职工都有自己的职责和责任。

具体来说，职业卫生岗位责任制包括以下几个方面：1. 单位负责人责任：单位负责人对本单位的职业卫生工作负有直接责任，要制定和完善职业卫生管理制度，落实职业卫生的经费和设备，组织卫生培训和教育，确保职业卫生工作的顺利进行。

2. 职业卫生管理人员责任：职业卫生管理人员是单位内负责职业卫生工作的专业人员，他们要制定职业病防治计划和职业卫生管理措施，负责职业病危害评价、监测和报告，组织职业病防治宣传和培训，监督职业卫生工作的落实。

职业卫生安全管理制度范本(6篇)

职业卫生安全管理制度范本下面是一份职业卫生安全管理制度的范本，你可以根据自己的需要进行修改和补充。

职业卫生安全管理制度范本（2）1. 目的与适用范围：本制度的目的是确保公司员工在工作环境和工作过程中的职业卫生健康和安全，并保护员工免受职业疾病和事故的伤害。

本制度适用于公司的全部员工，包括固定员工和临时工。

2. 法规依据：本制度遵守国家的劳动法、职业健康安全法以及相关的法律法规。

3. 职责和义务：（1）公司：- 提供合理的工作环境和工作设备，确保员工的职业卫生健康和安全。

- 制定并实施职业卫生安全管理制度，确保其有效执行。

- 定期进行职业卫生安全培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

- 对可能存在的职业卫生风险进行评估，并采取相应的措施进行控制。

- 确保职业卫生安全问题及时得到处理和解决。

- 建立职业卫生安全档案，保存相关记录和文件。

- 与员工共同落实职业卫生安全责任，并提供必要的支持和资源。

（2）员工：- 遵守公司的职业卫生安全管理制度和规定。

- 正确使用和保养工作设备，并正确使用个人防护用具。

- 参加公司组织的职业卫生安全培训，提高职业卫生意识。

- 发现职业卫生安全问题及时报告，并配合公司进行调查和解决。

- 遵守公司的安全操作规程，确保自身和他人的安全。

4. 职业卫生管理措施：（1）职业卫生风险评估：- 对工作过程进行全面的职业卫生风险评估。

- 根据评估结果制定相应的控制措施，并监督实施。

- 定期检查和评估职业卫生风险，并对结果进行总结和分析。

（2）职业卫生监测：- 定期进行员工的职业健康检查。

- 监测工作场所的环境指标，确保符合相关标准。

（3）紧急救援和事故处理：- 制定紧急救援和事故处理预案，并组织培训。

- 确保紧急救援设备和人员的准备和配备。

- 进行事故调查和分析，预防类似事故再次发生。

5. 职业卫生安全培训：公司将开展定期的职业卫生安全培训，包括但不限于以下内容：- 职业卫生的基本知识和意识培养。

职业卫生专职管理人员职责范文

职业卫生专职管理人员职责范文职业卫生专职管理人员（以下简称专职管理人员）是企业中负责卫生管理工作的专业人员。

他们的职责是保障员工的健康和安全，预防和控制职业病和职业危害，提高工作环境的安全性和健康性。

本文将详细阐述专职管理人员的职责范围。

1. 制定和执行职业卫生管理体系。

专职管理人员负责制定和执行职业卫生管理体系，确保其符合国家相关法律法规和标准要求。

他们需要制定各项卫生管理制度和操作规程，并定期对其进行评估和优化，以确保企业的职业卫生工作能够有效进行。

2. 策划和组织卫生检测。

专职管理人员需要根据企业的特点和工作环境，制定卫生检测计划，并组织相关的卫生检测工作。

他们需要了解和掌握各类卫生检测的方法和技术，并能准确解读检测结果，及时采取相应的控制措施。

3. 进行职业危害评估和防护措施设计。

专职管理人员需要对工作岗位及工作过程中可能存在的职业危害进行评估，并设计相应的防护措施。

他们需要了解不同危害因素的性质和作用，掌握各类防护设施的使用方法和维护要求，以确保员工在工作中不受到危害的侵害。

4. 指导员工使用个人防护装备。

专职管理人员需要对员工进行个人防护装备的选择、使用和维护的指导。

他们需要向员工提供相关的培训和教育，使员工了解个人防护装备的使用方法和注意事项，并能正确佩戴和维护个人防护装备。

5. 健康监护和职业病防治。

专职管理人员需要开展员工健康监护工作，包括健康体检、职业病筛查和职业病报告等。

他们需要通过定期的健康监测和职业病防治措施的实施，及时发现和防控职业病，保障员工的健康和安全。

6. 培训和教育。

专职管理人员需要组织和开展企业内部的职业卫生培训和教育工作，提高员工的职业卫生意识和素质。

他们需要制定培训计划，并选择合适的培训内容和方式，确保培训的有效性和可操作性。

7. 协助事故调查和处理。

专职管理人员在发生职业卫生事故时，需要及时组织调查和处理工作。

他们需要协助相关部门进行事故调查，分析事故的原因和责任并提出改善措施。

职业卫生防治科科长岗位责任制(3篇)

职业卫生防治科科长岗位责任制岗位名称：职业卫生防治科科长岗位介绍：职业卫生防治科科长是职业卫生管理部门的核心岗位之一，负责贯彻执行国家、地方有关职业卫生的政策法规和工作计划，组织开展职业病防治、职业病危害监测和评估、职业病监督等工作，确保职业卫生工作的顺利开展。

岗位职责：1. 负责制定和组织实施本科的工作规划和目标，指导和检查下属科室的工作进展和成果。

2. 负责组织开展职业病危害监测和评估工作，包括职业病危害因素的监测、职业病危害评价和职业病防护措施的评估等。

3. 负责职业病危害监测数据的分析与研究，及时发现和解决职业病危害问题。

4. 负责组织开展职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业卫生意识和行为。

5. 负责协调和配合相关部门，开展职业病防治工作，协调解决相关问题。

6. 负责职业卫生技术指导与咨询工作，为相关单位提供职业病防治的技术支持和指导。

7. 负责制定和实施职业病防治工作的考核与评估，推动职业卫生工作的持续改进。

8. 负责职业病防治技术与管理人员的培训和学习，提高工作队伍的素质和能力。

9. 负责编制职业病防治相关的规章制度，落实各项职业病防治工作的具体措施。

10. 负责协调处理职业病防治工作中的突发事件和重大问题。

岗位要求：1. 具有较强的领导能力和组织协调能力，能够有效地领导和管理科室的工作。

2. 具有较强的职业病防治理论和实践经验，熟悉国家和地方职业卫生相关政策法规。

3. 具有较强的分析与研究能力，能够对职业病危害监测数据进行准确分析与研究。

4. 具有良好的沟通和协调能力，能够与相关部门和单位进行良好的沟通与合作。

5. 具有较强的职业卫生教育和培训能力，能够为职工提供职业病防治的相关知识和技能培训。

6. 具有较强的问题解决能力，能够及时协调处理职业病防治工作中的突发事件和重大问题。

总结：职业卫生防治科科长是一个需要具备专业知识和能力的岗位，不仅需要具备职业病防治相关的理论和实践经验，还需要具备较强的领导能力、组织协调能力、沟通协调能力和问题解决能力。

职业卫生管理制度范文（5篇）

职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理，确保员工的健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。

第三条企业职业卫生管理的目标是筛查、评估和控制职业病危害因素，保护员工的身体健康，降低职业病发生率和职业病危害程度。

第四条企业职业卫生管理的原则是科学性、全员参与、预防为主、综合治理、依法管理。

第五条本单位应设立职业卫生管理机构，并配备相应的职业卫生管理人员，负责职业卫生管理工作。

第二章职责与义务第六条本单位负责制定并执行职业卫生管理制度，组织实施职业卫生管理工作。

第七条职业卫生管理机构负责职业卫生管理工作，其职责包括：1. 筛查和评估职业病危害因素；2. 制定职业卫生管理计划，并组织实施；3. 组织职业卫生培训和宣传活动；4. 监测和评估职业卫生状况，并提出改进措施；5. 开展职业病防治工作；6. 建立职业病报告制度，并及时报送相关部门；7. 定期进行职业卫生核查和评估。

第八条员工有权要求企业提供安全的工作环境和条件，保护其职业健康权益。

第九条员工应严格遵守企业的职业卫生管理制度，接受职业卫生培训和宣传教育，积极主动参与职业卫生管理工作。

第十条员工发现职业卫生问题或有职业病症状时，应及时向职业卫生管理机构报告，并积极配合相关部门开展调查和治疗工作。

第三章职业病防护第十一条企业应按照国家和地方的职业病防护标准，对生产环节中的职业病危害因素进行评估和控制，减少职业病危害。

第十二条企业应配备必要的个人防护设备，并向员工提供使用指导，确保其正确佩戴和使用。

第十三条企业应定期组织进行职业卫生检查，对疑似职业病患者进行筛查，并及时采取防护措施，确保员工的健康。

第十四条企业应建立职业病监测和报告制度，及时掌握员工职业健康状况，并向相关部门报送报告。

第四章职业卫生培训与宣传第十五条企业应定期开展职业卫生培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。