《德宏州乡村公益性岗位管理办法》来了!
村级公益性岗位管理制度免费
村级公益性岗位管理制度免费村级公益性岗位管理制度一、前言村级公益性岗位是为了促进农村和谐发展，提升农民生活质量和水平，加强村级基础设施建设而设立的一项制度。
在保障公益性岗位安排、管理、使用方面，村级公益性岗位管理制度应运而生。
二、基本原则村级公益性岗位管理制度应遵循以下原则：1.公开透明原则：公告公示村级公益性岗位分配情况，确保公平公正；2.任免平等原则：公益性岗位岗位任免应公开化、平等化，并按照任职资格和能力的原则进行；3.绩效考核原则：对公益性岗位的占用应按照绩效考核结果进行评价，鼓励好的使用方式和做法；4.资源优化原则：完善公益性岗位审批认证和公开代理机制，充分利用各方面资源；5.服务效率原则：规范公益性岗位投入的使用，提高绩效，并建立完善的申请审批制度。
三、制度规定村级公益性岗位管理制度包括以下方面的规定：1.岗位设置村级公益性岗位应根据实际需要，明确其职责、要求及自身所带来的社会效益，采用符合实际情况的劳动力服务形式开展工作。
2.任免程序村级公益性岗位的任免应当在严格按照法律程序和标准进行的基础上，公开化、平等化地实施。
3.考核评价对村级公益性岗位占用过程中的表现结果应按照绩效考核的要求进行评价，对表现优秀的岗位进行表彰。
4.投入使用村级公益性岗位的投入使用应按照一定的管理要求和标准，确定投入使用形式、岗位数量和所需的资源，保证其低成本的绩效。
5.管理保障村级公益性岗位的管理保障应当建立完善的制度文件和管理机制，并进行必要的资源配置和定向培训，确保管理工作的高效性和规范性。
四、实施与监督为切实保障村级公益性岗位的规范管理、科学利用，各级政府部门应引导、鼓励、支持社会力量对村级公益性岗位进行投资和发展；同时，应加强对村级公益性岗位实施过程的监督，确保其安全、公正、科学、有效的运行。
五、结语随着城乡经济发展的日益整合，村级公益性岗位将成为农民进一步融入社会的重要方式，通过村级公益性岗位管理制度的规范实施，我们将会迎来农村建设发展的新时代。
农村公益岗管理制度
农村公益岗管理制度随着农村社会的发展，为了解决农村人口流动的问题和缓解农民就业压力，农村公益岗位的设立越来越受到关注。
农村公益岗是指由政府或社会组织出资设立的，主要为农村劳动力提供一种临时性的就业岗位，这种岗位既能够增加农民的收入，同时还能够满足社会公益需求，强化社会治理，是一项十分重要的农村劳动力就业政策。
然而，农村公益岗的管理也是十分复杂的，需要相关部门建立完善的管理制度，以确保农村公益岗的正常运作。
下面，就农村公益岗管理制度进行详细阐述。
一、管理机构的建立为了保证农村公益岗的顺利开展，管理机构的建立是必不可少的。
管理机构应该由相关部门或者具有一定组织实力的社会团体负责，其职责主要包括：农村公益岗名额的分配、人员管理、收入发放、社会宣传、考核评价等。
此外，管理机构应该建立相应的管理制度，确保公益岗的运作质量和效益。
二、岗位分配与需求匹配在农村公益岗的开展过程中，岗位分配与需求匹配是至关重要的。
管理机构应该根据农村劳动力的实际需求和自身条件，制定合理的岗位分配方案，既要确保农民能够顺利地参与到农村公益岗中来，也要注意岗位与需求的匹配程度，避免浪费社会资源和农民劳动力。
三、工资待遇的制定工资待遇制定是农村公益岗管理制度中比较重要的一环。
管理机构应该依据岗位工作的性质、涉及劳动力的劳动能力、务工人员的工作成果等因素制定合理的工资待遇，体现公平、公正、低保护的原则，确保每个农民收益公正、合理。
四、人员管理方式为了保证农村公益岗岗位能够得到更好的保障，规范人员管理方式是非常必要的。
管理机构应该制定详细的管理规定，明确农民在农村公益岗中的工作内容、作息时间、考核评价标准等，同时加强对农民的管理和培训，以提高整体工作效率，在保障农村公益租中能够得到更好的利益。
五、考核评价标准农村公益岗的成功与否直接与考核评价标准密切相关。
管理机构应该制定一套公正、合理、严谨的考核评价标准，根据工作完成量、质量、工作态度等因素进行考核评价，严格按照标准进行评价，不能有任何的以权谋利、得失偏颇等不道德关系。
公益性岗位管理规定
公益性岗位管理规定第一章总则第一条为了加强对公益性岗位的管理，规范公益性岗位的设立、运作和评估工作，促进公益事业的发展，制定本规定。
第二条公益性岗位指为提供社会公益服务而设立，用于承担社会公共事务的岗位。
第三条公益性岗位的设立、运作和评估应当坚持公益为本、规范运作、公正公平、监督透明的原则。
第四条公益性岗位的设立、运作和评估应当遵循法律、法规和政策的规定，保障公益事业的有效推进。
第五条公益性岗位的设立、运作和评估工作应当与相关部门及社会组织、志愿者组织进行合作，共同推动公益事业的发展。
第六条公益性岗位的设立、运作和评估应当有利于社会公众的参与和监督，保障公益事业的公益性和责任性。
第七条公益性岗位的设立、运作和评估应当注重专业化建设，提高公益服务的质量和效果。
第二章公益性岗位的设立第八条公益性岗位的设立应当符合以下条件：（一）与社会公众的利益密切相关，有明确的公益性目标和任务；（二）能够发挥社会组织和志愿者的特长和优势，提供专业化的公益服务；（三）有清晰的岗位职责和工作要求，明确的工作流程和管理机制。
第九条公益性岗位的设立由中央和地方有关部门共同负责。
中央部门负责公益性岗位的总体规划和指导，地方部门负责公益性岗位的具体设立。
第十条公益性岗位的设立应当符合相关法律、法规和政策的规定，保障公益事业的合法性和可持续发展。
第十一条公益性岗位的设立应当充分考虑社会经济发展的实际需要和人力资源的供给情况，保持合理的规模和结构。
第十二条公益性岗位的设立应当公开、公正、公平，避免人情主义和形象工程。
第三章公益性岗位的运作第十三条公益性岗位的招聘、培训和管理应当按照公平竞争的原则进行。
第十四条公益性岗位的招聘应当注重岗位要求和能力匹配，确保人员的素质和能力。
第十五条公益性岗位的培训应当重视专业化和实践能力的提升，提高公益服务的质量和效果。
第十六条公益性岗位的管理应当完善相关制度和机制，规范工作流程和责任分工。
第十七条公益性岗位的管理应当注重绩效评估，激励和奖励优秀人员，促进公益事业的发展。
公益性岗位管理制度精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）公益性岗位管理制度公益性岗位管理制度是为了规范和优化公益性岗位的运行而制定的一套管理体系。
公益性岗位是指为了社会福利或公共利益而设立的，主要目的是服务社会、帮助弱势群体或推动社会发展的工作岗位。
公益性岗位管理制度的出台，对于提高公益性岗位的效率和质量，推动公益事业的发展具有重要意义。
一、岗位设置与审核1.岗位设置原则：岗位设置应充分考虑社会需求、岗位特点和志愿者的专业性，确保岗位的合理性和可操作性。
2.岗位审核程序：岗位设置由相关部门提出申请，经过专业评估和部门审批后确定。
同时需要定期对已设立的岗位进行评估，对符合条件的岗位予以保留，不符合条件的岗位予以关闭。
二、岗位招募与选拔1.招募渠道：通过互联网、社交媒体、志愿者组织等方式广泛招募志愿者，确保岗位招募的公开、透明和公平。
2.选拔程序：招募志愿者后，进行面试、笔试或能力测试等选拔程序，综合评估志愿者的能力、背景和适应性，确保选聘的志愿者具备相应的专业素质和工作能力。
三、岗位培训与考核1.培训内容：每位志愿者在入职前都应接受岗位培训，内容包括公益事业的基本知识、岗位职责、工作流程等，以提高志愿者的专业素质和工作能力。
2.培训方式：培训可以通过线上学习、面授培训、案例分析等方式进行，根据不同岗位的要求定制培训方案，并由专业人员进行培训。
3.考核制度：通过制定明确的考核指标和考核周期，对志愿者进行定期考核，评估志愿者的工作表现和岗位能力，对考核不合格的志愿者可以提出培训或调整岗位的建议。
四、岗位管理与激励1.岗位分工：根据岗位的特点和工作内容，明确岗位职责和权限，建立起科学合理的岗位分工制度，提高工作效率和质量。
2.岗位管理：建立健全的日常管理机制，及时解决志愿者遇到的问题和困难，提供必要的资源和支持，保证岗位的顺利运行和发展。
3.激励机制：制定灵活多样的激励措施，如表彰、奖励、晋升等，激励志愿者积极参与公益事业，提高工作积极性和创造力。
村级公益性岗位规章制度
村级公益性岗位规章制度
《村级公益性岗位规章制度》
为了加强村级公益性岗位管理，提高村庄服务水平，保障村民的基本利益，制定本规章。
第一条村级公益性岗位是指在村级组织内从事公益性工作的岗位，包括但不限于村民自治委员会委员、村民代表、村民理事等。
第二条担任村级公益性岗位的人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党的领导；
（三）具备相应的专业技能和工作经验；
（四）品德良好，无违法犯罪记录。
第三条村级公益性岗位的选拔和任用应当遵循公平、公正的原则，依法和程序进行。
第四条村级公益性岗位人员在任职期间应当履行职责，热爱村庄，为农民群众服务，恪守岗位纪律和村级工作制度。
第五条村级公益性岗位人员应当接受村级组织的监督，定期报告工作情况，接受工作评估。
第六条村级公益性岗位人员应当遵守村级公益性岗位行为准则，不得滥用职权，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得
违规干预民生事务。
第七条村级公益性岗位人员应当遵守国家法律法规，积极参加社会公益活动，树立正确的公益意识。
第八条对于违反本规章制度的行为，村级组织应当及时进行纠正和处理，对于情节严重者，可依法进行处理。
第九条本规章制度自发布之日起正式施行，并向全体村级公益性岗位人员进行宣传，确保人人遵守。
乡村公益岗位管理制度
乡村公益岗位管理制度第一章总则第一条为加强乡村公益岗位管理，促进农村劳动力就业，提高农村公共服务水平，根据《中华人民共和国就业促进法》、《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》等法律法规和政策规定，制定本办法。
第二条本办法所称乡村公益岗位，是指在乡村范围内，为满足公共服务需求，由政府、企事业单位、社会组织等设置的，用于安置农村劳动力就业的岗位。
第三条乡村公益岗位管理应当遵循公开、公平、公正、透明的原则，充分发挥政府引导作用，鼓励社会力量参与，切实保障农村劳动力合法权益。
第四条县级以上人民政府应当将乡村公益岗位管理纳入国民经济和社会发展规划，加大财政投入，完善政策体系，确保乡村公益岗位制度健康发展。
第五条县级以上就业服务机构负责乡村公益岗位的综合管理工作，乡镇人民政府、街道办事处负责本辖区乡村公益岗位的具体管理工作。
第二章岗位设置第六条乡村公益岗位设置应当根据乡村公共服务需求和农村劳动力就业需求，合理确定岗位数量和类型。
第七条乡村公益岗位主要包括：（一）乡村道路维护员、保洁员、绿化员、水利管理员等基础设施维护类岗位；（二）乡村教育、卫生、文化、体育等公共服务类岗位；（三）乡村扶贫、社会保障、安全生产等社会管理类岗位；（四）其他符合乡村公共服务需求的岗位。
第八条乡村公益岗位设置应当充分考虑农村劳动力就业能力，优先安排符合岗位条件的建档立卡贫困劳动力、农村残疾人、农村妇女等群体。
第九条乡村公益岗位设置应当遵循因地制宜、务实管用的原则，合理确定岗位职责和工作任务，尽量与农村劳动力就业需求和乡村产业发展相结合。
第三章招聘与安置第十条乡村公益岗位招聘应当遵循公开、公平、公正、透明的原则，采取竞争性选拔、定向招聘等方式进行。
第十一条乡村公益岗位招聘对象应当具备以下条件：（一）具有本乡村户籍或者在本乡村居住满一年；（二）具备岗位所需的专业技能和身体条件；（三）符合岗位的其他要求。
第十二条乡村公益岗位招聘程序如下：（一）发布招聘公告；（二）组织报名；（三）进行资格审查；（四）组织考试或者竞争性选拔；（五）公示招聘结果；（六）签订劳动合同或者安排就业。
村公益性岗位管理制度
村公益性岗位管理制度随着经济和社会的发展，尤其是新时期农村建设的大势所趋，农村公益性岗位管理工作已经迈入一个新的阶段。
农村公益性岗位管理，是指政府机关和社会机构按照法律、法规和政策，建立岗位管理制度，清理分配及经营管理各类职位，以提高职工素质、为社会提供优质服务的活动。
农村公益性岗位管理制度的建立，有助于建立岗位的公正有效的管理体系，促进职工的职业素质提高，提高公共服务质量，使公益性岗位管理朝着合理、高效、公正等方向发展。
二、农村公益性岗位管理制度1、建立农村岗位管理机制农村公益性岗位管理制度的建立，首先要建立岗位管理机制，以便及时地发掘、审核、分配及经营管理各类职位。
具体包括：建立农村岗位管理机构，对农村公益性岗位新设、变更、停滞进行审核和管理；建立农村岗位管理的信息系统，及时发掘和收集农村公益性岗位的现状、人数、等级、发展趋势等信息，同时，为农村岗位管理提供科学依据；建立完善的农村岗位管理制度，确定农村岗位管理的职责、权限和保障制度，强化农村公益性岗位的管理。
2、加强农村岗位的职工素质培训加强农村岗位的职工素质培训，农村公益性岗位管理制度建立的目的，就是要提高农村岗位职工的素质，提升公共服务质量，提供优质公共服务。
所以，在农村公益性岗位管理制度建立的过程中，要加强农村公益性岗位职工的素质培训。
主要包括：制定完善的绩效考核机制；定期开展岗位实践、技能培训等培训活动；实行分层次质量评估制度，以提高职工的素质；建立专门的职工教育和培训室，开展专业化的职工培训、实践教育等；对优秀的职工实施激励措施，鼓励和引导职工不断提高素质。
3、完善农村岗位管理的法律法规完善农村公益性岗位管理的法律法规，是农村公益性岗位管理制度建立的重要组成部分。
要按照国家有关法律法规，建立完善的农村公益性岗位管理的法律法规制度，确保农村公益性岗位管理工作合法、规范、有效地进行。
具体包括：明确农村公益性岗位管理的职责范围及相关政策、规定；加强农村岗位管理的法律培训，提高农村公益性岗位管理管理者的法律意识；建立适当的法律机构，对农村公益性岗位管理制度的实施和完善进行监督管理；健全完善农村公益性岗位管理制度，实行岗位管理责任制。
公益性岗位管理办法
公益性岗位管理办法公益性岗位管理办法一、总则为加强公益性岗位的管理，制定本办法。
二、应用范围本办法适用于各级政府及所属机关、事业单位、企事业单位、社会团体、民间组织等各类单位开展公益性岗位工作。
三、公益性岗位的定义公益性岗位是指依据国家、省、市政府的有关规定，通过公开招聘、自愿报名的方式，对符合条件的人员提供一定期限的免费或低报酬的劳动岗位。
四、公益性岗位的类型公益性岗位分为以下两类：1、社区服务类岗位：主要涉及社区管理、社会公益服务、文化体育等方面的工作；2、企业服务类岗位：主要涉及优质企业的生产及后勤保障等方面的工作。
五、公益性岗位的开展方式公益性岗位的开展方式主要有以下两种：1、政府组织开展：各级政府及下属机关、事业单位等通过官方渠道公开招聘，筛选符合条件的人员参加公益性岗位工作；2、社会组织开展：社会团体、民间组织等通过网络或宣传方式自愿报名，筛选符合条件的人员参加公益性岗位工作。
六、公益性岗位的申报条件1、社区服务类岗位申报条件：（1）具有良好的职业道德和操守，无不良行为和犯罪记录；（2）年龄在16周岁以上，60周岁以下；（3）身体健康，能够适应公益性岗位工作的要求；（4）有志于服务社区，具有一定的团队合作意识和较强的沟通表达能力。
2、企业服务类岗位申报条件：（1）具有一定的职业技能及相关工作经验；（2）年龄在18周岁以上，60周岁以下；（3）身体健康，能够胜任所申报的具体岗位工作；（4）愿意通过公益性岗位工作来提升自我价值。
七、公益性岗位的管理要求1、招聘对象工资：符合条件的人员均为免费或低报酬。
2、招聘广告：各机构应严格按照招聘岗位性质，要求，权利等情况制定公告，在单位主页、社交媒体等上发布，公开招聘公益性岗位人员。
3、计划制定：各机构应根据实际岗位需要合理设计岗位任务及数量，并按照国家有关规定，上级下达公益性岗位计划。
4、岗位分配：各机构应根据招聘人员的基本情况，如具体岗位工作能力，自愿申请意愿和相关经验等因素上岗。
村公益岗岗位管理规定
村公益岗岗位管理规定第一章总则第一条目的和依据本规定旨在加强对村公益岗岗位的管理，规范村公益岗岗位的设置、遴选、评价和培训等工作，提高村公益岗工作的效益和水平。
本规定依据《村公益岗工作条例》制定。
第二条适用范围本规定适用于全国各地的农村地区，对于村公益岗的管理和运行具有指导性作用。
第二章村公益岗设置第三条村公益岗的类型村公益岗分为基础岗、服务岗、管理岗三种类型。
第四条村公益岗的设置原则村公益岗的设置应依据农村社会经济发展需求和村民实际情况，坚持公平公正原则，合理确定岗位数量和类型。
第三章村公益岗遴选第五条遴选条件村公益岗的遴选应根据村民的志愿、能力和岗位要求等综合因素进行评估。
第六条遴选程序村公益岗的遴选程序包括公示、报名、资格审核、面试、体检等环节，确保岗位的公开、公正和透明。
第四章村公益岗评价第七条评价标准村公益岗的评价标准包括工作绩效、服务质量、社会影响等方面，以客观性和科学性为原则。
第八条评价程序村公益岗的评价程序包括定期考核和绩效评估，评价结果应及时公布，并根据评价结果进行奖惩。
第五章村公益岗培训第九条培训内容村公益岗的培训内容应包括岗位职责、业务知识、技能提升等方面的内容，提高岗位人员的综合素质和专业水平。
第十条培训形式村公益岗的培训形式可以包括集中培训、远程培训、现场观摩等多种形式，以满足岗位人员的培训需求。
第六章法律责任第十一条违反规定处罚对于违反本规定的行为，根据《村公益岗工作条例》相关规定进行处理，并依法追究法律责任。
第七章附则第十二条生效日期本规定自（日期）起施行。
第十三条解释权本规定由（部门名称）负责解释。
结束以上是《村公益岗岗位管理规定》的内容。
该规定对于加强村公益岗的管理、规范岗位设置和遴选以及提高岗位人员的培训水平具有重要意义。
在实施过程中，应严格按照规定内容进行操作，对于违反规定的行为将进行相应的处罚。
该规定自生效日期起开始执行。
为了确保规范的解释和执行，由（部门名称）负责解释该规定的相关问题。
乡村公益性岗位开发管理实施细则
乡村公益性岗位开发管理实施细则乡村公益性岗位开发管理实施细则一、总体目标通过开发公益性岗位，提高农村劳动力就业水平，满足农民就业需求，促进农村经济社会发展。
二、岗位开发（一）岗位选择：需要结合当地条件和政策要求，重点发展农业生产、农业服务、社区公共服务等岗位；（二）岗位报备：由县级以上人民政府组织，报请公共资源配置部门按照相关规定进行审核；（三）岗位发布：通过媒体、宣传栏、政府网站、村务公开等方式进行广泛宣传，提高受益群众知晓率和参与度；（四）岗位招聘：通过招聘会、面试、公示等形式进行招聘，确保公平公正，实行梯度式选拔原则。
三、岗位管理（一）约定服务期限：受益人应当签订劳动合同，并约定服务期限，一般不少于三个月；（二）发放工资待遇：按照当地最低工资标准发放工资待遇，发给工资实行工资代发制度；（三）安全保障：对受益人提供工作和生活必需品和合理休息时间，保障受益人劳动安全和生命健康；（四）绩效考核：建立考核机制，以评优评先为主，引导受益人提高工作水平，激发工作热情。
四、资金保障（一）资金来源：由地方政府、社会团体、企事业单位等机构提供，也可通过社会捐赠、专项资金等途径筹集；（二）资金管理：按照“凭证制度、专户管理、定期审计”的要求，加强财务管理，严格控制经费使用，确保资金安全、有效使用；（三）项目监管：建立项目监管机制，对资金使用情况进行定期检查核对，对存在的问题及时纠正，对项目效果进行评估。
五、宣传推广（一）宣传形式：通过媒体宣传、宣传单、微信公众号等多种形式，宣传岗位开发政策、受益人获得的实惠和社会效益；（二）宣传策略：分阶段、分对象地开展宣传，选用易于理解、接受的语言，抓住重点突出宣传。
六、评估考核（一）工作效果评估：通过定期听取受益人反映、经营状况差异、产业发展贡献等指标进行综合评估，对成效进行评定；（二）工作流程考核：对岗位开发、管理、资金使用等工作进行责任追究和考核，促进工作不断改进和提升。
农村公益性工作岗位管理规定
农村公益性工作岗位管理规定1. 背景为了加强农村公益性工作的管理和规范，促进农村发展，本规定旨在确立农村公益性工作岗位的管理原则和具体要求。
2. 管理原则2.1 公平公正原则：农村公益性工作岗位的选拔、配置和管理应当遵循公平公正的原则，不得以个人关系、权力干预等非法因素进行干扰。
2.2 充分发挥人才优势：农村公益性工作岗位的管理应充分发挥人才的优势，依托教育、技术培训等渠道，提高人员专业素质和能力水平。
2.3 高效运作原则：农村公益性工作岗位的管理应保持高效运作，通过优化流程、提升管理水平，确保工作顺利进行。
3. 具体要求3.1 岗位设置：农村公益性工作岗位的设置应根据农村发展需求和实际情况确定，充分发挥岗位在农村发展中的作用。
3.2 人员选拔：农村公益性工作岗位的人员选拔应通过公开、公平、竞争的方式进行，选拔对象应具备相关专业知识和工作经验。
3.3 岗位职责：农村公益性工作岗位的职责应明确，岗位说明书应详细描述岗位的工作内容和要求。
3.4 岗位管理：农村公益性工作岗位的管理应建立健全，包括制定绩效考核机制、提供培训机会、解决工作中的问题等。
3.5 岗位评估：农村公益性工作岗位的评估应定期进行，评估内容包括工作进展、工作成果和工作满意度等。
4. 监督与保障4.1 监督机制：农村公益性工作岗位的管理应建立完善的监督机制，确保岗位的正常运作和工作质量的提升。
4.2 权益保障：农村公益性工作岗位的人员应享有相应的待遇和权益保障，包括工资待遇、社会保险和劳动合同等。
4.3 公开透明：农村公益性工作岗位的管理应公开透明，相关信息应及时发布，接受社会监督。
5. 法律责任违反本规定的行为，将承担相关法律责任，包括但不限于行政处罚、追究刑事责任等。
6. 附则本规定自颁布之日起施行，同时废止其他不符合本规定内容的规定。
以上为农村公益性工作岗位管理规定的主要内容，具体实施细则另行制定。
---以上为简要说明，具体内容请查看《农村公益性工作岗位管理规定》全文。
村级公益性岗位管理制度
村级公益性岗位管理制度1.引言本制度旨在规范村级公益性岗位的管理，明确岗位职责和权责，提高公益性岗位的工作效率和服务质量，为村民提供更好的服务。
2.岗位设置2.1 岗位分类根据工作内容的不同，将村级公益性岗位分为以下几类：•综合服务岗：负责村级公益设施的维护和管理，以及提供村民咨询和服务；•环境保护岗：负责村级环境整治和垃圾分类工作；•社区安全岗：负责村级社区安全巡逻和突发事件处理；•文化传承岗：负责村级文化活动的组织和宣传等。
2.2 岗位职责根据不同的岗位分类，明确不同岗位的职责：•综合服务岗：负责公共设施的巡查和日常维护，提供村民咨询和服务，协助处理纠纷和投诉；•环境保护岗：负责村级环境整治，定期组织垃圾分类宣传和培训，协助村民参与环境保护工作；•社区安全岗：负责村级社区安全巡逻，定期组织安全培训和演练，及时处理突发安全事件；•文化传承岗：负责村级文化活动的组织和宣传，维护村级文化设施的日常管理，传承和发展村级文化传统。
3.任职要求与选拔3.1 任职要求任职村级公益性岗位需要符合以下要求：•具备较强的服务意识和责任心；•具备良好的沟通能力和团队合作精神；•具备相关岗位的专业知识和技能。
3.2 选拔程序选拔村级公益性岗位按照以下程序进行：•公开招聘：通过村级公告和社区广播等渠道公开招聘岗位人员；•笔试面试：对报名者进行笔试和面试，综合考核其综合素质和岗位能力；•考核评估：择优选拔合适的人员上岗，并设立试用期进行考核。
4.岗位管理与评估4.1 岗位管理岗位管理主要包括以下内容：•岗位分工：根据岗位职责，明确各岗位的工作内容和权限；•岗位培训：定期组织各岗位人员的培训和学习，提高工作能力和服务质量；•岗位评价：对各岗位人员进行定期评价，根据评价结果进行奖惩和岗位调整。
4.2 岗位评估岗位评估是对各岗位人员工作情况的定期评估，旨在提高岗位工作效率和服务质量。
评估内容主要包括：•工作态度和责任心的评估；•工作成果和工作效率的评估；•村民满意度和反馈意见的评估。
公益性岗位人员管理制度
公益性岗位人员管理制度第一章总则第一条为了加强公益性岗位人员管理，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源社会保障部财政部关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》等法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公益性岗位，是指由政府投资或社会筹集资金开发的，为社会提供公共服务的非营利性就业岗位。
包括社区服务、公共设施管理、社会福利、教育培训、环境保护等方面的岗位。
第三条本办法所称公益性岗位人员，是指在公益性岗位上从事就业援助的劳动者。
第四条公益性岗位人员的管理，应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第五条各级人力资源社会保障部门是公益性岗位人员管理的行政主管部门，负责公益性岗位人员的招聘、培训、考核、补贴等工作。
第二章招聘与培训第六条公益性岗位人员的招聘，应当向社会公开发布招聘信息，明确岗位名称、人数、职责、要求等内容。
招聘对象为就业困难人员，优先安排符合岗位要求的建档立卡贫困劳动力、零就业家庭成员、残疾人员等。
第七条公益性岗位人员的招聘程序包括报名、资格审查、面试、公示等环节。
招聘单位应当根据岗位特点和应聘者的综合表现，确定招聘人员。
第八条公益性岗位人员应当接受岗前培训，掌握岗位所需的基本知识和技能。
培训内容包括政策法规、岗位职责、服务规范、安全知识等。
第三章考核与补贴第九条公益性岗位人员应当接受定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等。
考核结果作为发放补贴的依据。
第十条公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴。
岗位补贴标准不低于当地最低工资标准，社会保险补贴标准按照当地规定执行。
补贴期限最长不超过3年，但对于距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，可延长至退休。
第十一条公益性岗位人员应当按时领取补贴，如有违反规定的情况，应当退还已领取的补贴。
第四章退出与补充第十二条公益性岗位人员有下列情形之一的，应当退出岗位：（一）达到法定退休年龄的；（二）依法解除劳动合同的；（三）因身体健康原因不能从事岗位工作的；（四）其他应当退出岗位的情形。
乡村公益岗日常管理制度范文
乡村公益岗日常管理制度范文乡村公益岗日常管理制度范文第一章总则第一条为了规范乡村公益岗的日常管理工作，提高乡村公益岗的工作效率和服务质量，维护乡村公益岗的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于乡村公益岗的日常管理工作。
第三条乡村公益岗日常管理工作必须遵循公开、公平、公正和依法行政的原则。
第四条乡村公益岗必须依法履行职责，确保为农民群众提供优质服务。
第二章乡村公益岗的岗位分类第五条乡村公益岗按照职能和任务的不同，分为以下岗位：（一）农村文化礼堂岗：主要负责农村文化活动的组织和场地的管理。
（二）农民工就业岗：主要负责农民工就业信息的发布和就业服务的提供。
（三）扶贫岗：主要负责农村扶贫政策的宣传和扶贫项目的落实。
（四）法律咨询岗：主要负责为农民群众提供法律咨询和法律援助。
（五）环保岗：主要负责农村环保宣传和环境监测工作。
（六）乡村医疗岗：主要负责农村医疗机构的管理和农民群众的健康教育。
（七）文化扶贫岗：主要负责农村文化扶贫项目的开展和文化产品的推广。
（八）志愿者岗：主要负责协助乡村公益岗的日常工作。
第三章乡村公益岗的职责第六条农村文化礼堂岗应做到以下方面：（一）组织和开展农村文化活动，提高农村群众的文化素质。
（二）负责农村文化礼堂的日常管理和维护，确保场地的正常使用。
第七条农民工就业岗应做到以下方面：（一）发布农民工就业信息，提供就业咨询和服务。
（二）开展农民工就业培训，提高农民工的就业能力。
第八条扶贫岗应做到以下方面：（一）宣传农村扶贫政策，帮助农民群众了解扶贫政策。
（二）协助扶贫项目的落地，确保扶贫工作的实施。
第九条法律咨询岗应做到以下方面：（一）为农民群众提供法律咨询和法律援助。
（二）开展法律宣传活动，提高农民群众的法律意识。
第十条环保岗应做到以下方面：（一）宣传农村环保知识，提高农民群众的环保意识。
（二）开展环境监测工作，保护农村环境的安全和卫生。
第十一条乡村医疗岗应做到以下方面：（一）管理农村医疗机构，提供基本医疗服务。
乡村公益性岗位日常管理制度
乡村公益性岗位日常管理制度1. 引言乡村公益性岗位是指在农村地区为了提升农村基础设施、改善农民生活、促进乡村经济发展等公共利益而设立的特定岗位。
为了保证乡村公益性岗位的正常运行和有效管理，制定了本管理制度。
本制度旨在规范乡村公益性岗位的日常管理，确保岗位工作的顺利开展，提高工作效率和公益性岗位的成效。
2. 岗位职责2.1 乡村公益性岗位的设置应根据乡村发展的需要和人员的专业能力进行合理的规划和安排，确保岗位的功能和任务能够对农村发展产生积极的影响。
2.2 乡村公益性岗位的职责包括但不限于： - 支持乡村基础设施建设，包括道路、电力、供水等； - 促进农民的技术培训和农业生产方式的改进； - 开展乡村文化活动，丰富农民的文化生活； - 协助管理农村社会事务，解决农民的实际问题； - 积极开展乡村环境保护和资源利用工作。
2.3 岗位职责应根据具体岗位的性质和工作内容进行详细细化，明确每个岗位的具体职责，并公开向社会公布。
3. 岗位管理3.1 招聘和培训 - 乡村公益性岗位的招聘应公开、公平、竞争，遵守相关招聘法规； - 针对不同岗位设置合适的岗位要求和招聘程序； - 对新员工进行系统的培训，包括工作流程、工作要求、安全知识等，确保新员工能够快速适应工作。
3.2 工作考核 - 建立科学合理的考核制度，对员工的工作质量和效率进行评估；- 考核应定期进行，注重综合评价，避免片面性和人为主观因素的干扰； - 根据考核结果，及时给予奖励和激励，同时针对工作不达标的情况进行必要的纠正和辅导。
3.3 岗位协调 - 乡村公益性岗位往往与其他相关岗位存在协调关系，需要加强沟通和协作； - 建立岗位协调机制，促进各岗位之间的信息共享和资源互助； - 定期组织岗位间的会议或座谈，解决工作中的问题和困难。
4. 奖惩制度4.1 奖励机制 - 对在乡村公益性岗位工作中表现优秀的员工进行奖励，包括物质奖励和表彰； - 对在乡村公益性岗位工作中取得突出成绩的员工进行表扬和激励，为其提供晋升和发展的机会。
公益性人员岗位管理制度
第一章总则第一条为加强公益性岗位人员的管理，规范公益性岗位的设置和使用，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区设置的各类公益性岗位，包括但不限于社区服务、环境保洁、公共设施维护、文化体育活动组织等。
第二章公益性岗位设置与使用第三条公益性岗位的设置应遵循以下原则：1. 公益性：岗位设置应以社会公共利益为出发点，满足社区、农村等基层公共服务的需求。
2. 优先性：优先安排就业困难人员、退役军人、残疾人等特殊群体。
3. 合理性：岗位设置应结合实际需求，避免资源浪费。
4. 持续性：公益性岗位应保持相对稳定，确保公共服务质量。
第四条公益性岗位的申报与审批程序：1. 单位或个人根据实际情况，提出公益性岗位设置申请。
2. 相关部门对申请进行审核，符合条件者予以批准。
3. 批准后，用人单位与公益性岗位人员签订劳动合同。
第三章公益性岗位人员管理第五条公益性岗位人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。
2. 具备履行岗位职责的基本能力。
3. 身体健康，能够胜任岗位工作。
第六条公益性岗位人员的管理包括以下内容：1. 考勤管理：实行考勤制度，确保公益性岗位人员按时到岗工作。
2. 培训管理：定期对公益性岗位人员进行业务培训和技能提升。
3. 绩效考核：建立绩效考核制度，对公益性岗位人员进行考核评价。
4. 退出机制：公益性岗位人员因故无法继续履行职责时，应按程序退出。
第七条公益性岗位人员的待遇：1. 依法享受社会保险待遇。
2. 按规定发放工资和福利。
3. 根据工作表现，给予一定的奖励。
第四章附则第八条本制度由XX市人力资源和社会保障局负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤管理细则第十条公益性岗位人员实行考勤制度，每月全勤为22天。
第十一条病假制度：1. 公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。
乡公益岗位人员管理制度
第一章总则第一条为了规范乡公益岗位人员的管理，提高公益岗位的社会效益，促进社会和谐稳定，根据国家及地方有关法律法规和政策，结合我乡实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我乡所有公益性岗位人员，包括临时性、长期性公益岗位。
第三条公益性岗位人员应当坚持为人民服务的宗旨，积极参加公益工作，发挥自身优势，为乡域经济社会发展贡献力量。
第二章岗位设置与职责第四条公益性岗位设置应根据乡域经济社会发展需要，结合实际情况，由乡政府统一规划、审批。
第五条公益性岗位人员职责包括：1. 参与乡村基础设施建设、环境保护、社会治安等工作；2. 负责乡村公共服务设施的维护与管理；3. 开展乡村文化活动，丰富村民精神文化生活；4. 协助乡政府开展扶贫、教育、卫生等民生工作；5. 其他由乡政府交办的工作。
第三章招聘与培训第六条公益性岗位招聘应遵循公开、公平、公正的原则，采取公开报名、统一考试、择优录用的方式。
第七条公益性岗位人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的思想政治素质和道德品质；3. 具备一定的工作能力和专业知识；4. 身体健康，能够胜任岗位工作。
第八条公益性岗位人员培训应包括岗前培训、在岗培训和业务培训等，以提高人员素质和工作能力。
第四章考核与奖惩第九条公益性岗位人员考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括工作表现、工作质量、工作纪律等。
第十条对表现优秀、成绩显著的公益性岗位人员，给予表彰和奖励；对工作不力、违反规定的，依法依规进行处理。
第五章工资与福利第十一条公益性岗位人员工资按照乡政府相关规定执行，并根据工作表现进行适当调整。
第十二条公益性岗位人员享受国家规定的法定节假日、婚假、产假等福利待遇。
第六章附则第十三条本制度由乡政府负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度未尽事宜，由乡政府根据实际情况予以补充。
农村公益岗管理规章制度
农村公益岗管理规章制度第一章总则第一条为规范农村公益岗管理，提高工作效率，保障公益岗人员的权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条农村公益岗指的是政府组织的、为满足农村基础设施建设、环境卫生、农村社会事务管理等方面的需要而设立的公益性岗位。
第三条农村公益岗管理应遵循“公开、公平、公正”的原则，根据工作需要，选拔、配置合适的人员。
第四条农村公益岗管理应依法行政，遵守法律法规和国家政策，不得有违法违规行为。
第五条农村公益岗管理应按照“先公益，后个人”原则，服务农村建设和农民福祉。
第六条农村公益岗管理应加强对公益岗人员的培训和考核，提升其工作技能和素质。
第七条农村公益岗管理应建立健全考核机制，对公益岗人员的工作业绩进行评估，激励其发挥的积极性和创造性。
第二章农村公益岗的设置第八条农村公益岗的设置应根据当地实际情况，结合农村基础设施建设、环境卫生和社会事务管理等需求，科学合理确定公益岗数量和分布。
第九条农村公益岗的设置应遵循“适地适人”的原则，合理配置人员，确保公益岗工作的有效开展。
第十条农村公益岗的设置应明确岗位职责和工作内容，明确公益岗人员的权利和义务。
第十一条农村公益岗的设置应充分发挥公益性质，服务农村建设和农民福祉。
第三章公益岗人员的选拔第十二条公益岗人员的选拔应遵循择优录用原则，根据人员的政治素质、工作能力、岗位需求等条件确定录用人选。
第十三条公益岗人员的选拔应严格按照程序进行，做到公开、公平、公正。
第十四条公益岗人员的选拔应重视人才培养，对于优秀人才应给予重点培训和提拔。
第十五条公益岗人员的选拔应注重综合素质，加强对公益岗人员的思想政治教育和业务培训。
第十六条公益岗人员的选拔应建立考核机制，对于表现出色的人员给予奖励和晋升机会。
第四章公益岗人员的管理第十七条公益岗人员的管理应建立健全人事档案，记录个人基本情况、教育背景、工作经历、考核评价等信息。
第十八条公益岗人员的管理应定期组织培训，提高员工工作技能和综合素质。
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《德宏州乡村公益性岗位管理办法》来了！
第一条为进一步做好我州乡村公益性岗位的开发管理工作，确保就业扶贫精准发力，根据《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫办关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知》《云南省人民政府办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响进一步做好稳就业工作的若干意见》《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》文件精神，结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称乡村公益性岗位是指由政府统筹组织、部门具体开发，为社会提供基本公共服务的非营利性、社会服务性、辅助性岗位。
包括乡村扶贫信息员、就业信息员、生态护林员、农村公路养护员、农村保洁员、河道管理员、生态环境管理员、农村饮水管理员、禁毒防艾宣传员、治安巡逻员等安置贫困劳动力的岗位。
第三条乡村公益性岗位作为稳定贫困劳动者就业的重要措施，作为守住就业底线的重要内容，重点安置无法离乡、无业可扶、无力脱贫的农村贫困家庭、残疾家庭、重病家庭具有劳动能力的贫困劳动力就近就地就业，坚持按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配的原则，合理设置开发规模和岗位数量，防止岗位开发盲目化、随意性、福利化倾向。
第二章岗位开发
第四条坚持程序规范，管理到位，公开公平的原则，县（市）人民政府牵头抓总，各有关职能部门各尽其责制定具体岗位的管理细则，乡镇负责具体落实，村委会负责日常管理考评工作，杜绝优亲厚友和人情安置等问题，确保乡村公益性岗位发挥效益。
第五条摸清基础信息。
对本行政区域内有就业需求的贫困劳动力进行全面摸底调查，摸清岗位需求，掌握贫困群众就业能力和就业意愿，准确对接岗位类型、岗位数量、岗位条件，为制定岗位开发计划提供准确依据。
第六条制定实施细则。
结合本地实际（或本地贫困劳动力现状），有机统筹整合各部门政策支持，制定本地乡村公益性岗位开发实施细则，公开发布乡村公益性岗位用工信息。
上级职能部门有资金支持、有目标任务的，应优先完成。
第七条公布岗位信息。
县直岗位开发由有关部门指导，由乡镇人民政府牵头负责、村委会配合，对拟聘岗位名称、岗位数量、薪酬待遇、岗位要求、工作地点、管理考核等信息进行公布。
第三章岗位安置
第八条乡村公益性岗位优先安置有就业意愿但无法离乡、无业可扶、无力脱贫的建档立卡贫困劳动力，原则上年龄在1665周岁，对年龄、身体、健康等原因不适合乡村公益性岗位的贫困劳动者，不得安排乡村公益性岗位；对已经实现稳定就业且收入超过脱贫标准无返贫风险的贫困劳动者，原则上不得安排乡村公益性岗位。
第九条按照公开、公平、公正原则，做好乡村公益性岗位人员选聘。
按照下列程序进行：
（一）公布信息。
公开发布岗位信息，在村委会张贴或网站公开发布招聘公告，注明岗位职责、招聘要求、薪酬待遇、劳动时长、工作时间、工作地点等信息。
（二）提出申请。
符合条件且有意愿在乡村公益性岗位就业的贫困劳动者，由个人向村委会提出申请。
（三）村级评审。
按照本人申请，村委会或评审小组对申请人员开展评审，确保人岗匹配，并在村委会公示5个工作日，接受社会各方监督。
（四）审核审批。
公示期满无异后，由村委会将岗位信息和拟聘人员上报至乡镇或政府部门用人单位，审核上岗。
第十条乡村公益性岗位出现空岗后，应及时对外发布招聘信息，并按照第九条程序进行补充。
第十一条用人单位应与乡村公益性岗位人员签订书面聘用协议，原则上一年一签；临时性公益性岗位在岗时间不超过6个月。
聘用协议须包含岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容、工作时长、补贴标准、监管责任等。
安置期满后，仍符合乡村公益性岗位安置条件的人员，可继续按照程序通过乡村公益性岗位予以安置。
第四章岗位管理
第十二条乡村公益性岗位开发坚持谁使用、谁管理、谁负责的原则，规范乡村公益性岗位的日常管理，建立县级统筹、乡镇实施、村级统管的管理运行工作机制。
第十三条村级承担日常考核和管理工作，严格按照乡村公益性岗位政策规定建立健全规章制度，乡村公益性岗位人员应自觉遵守劳动纪律和规章制度，认真履行岗位工作职责。
第十四条强化实名制动态管理，严格乡村公益性岗位人员身份核实认定，确保依法依规安置符合条件人员，及时纠正查处安置不符合条件人员、优亲厚友、轮流坐庄、资金补贴一发了之、变相发钱等违法违规行为，坚决避免一人多岗等岗位设置过多过滥现象。
第十五条建立乡村公益性岗位动态退出机制，对不能胜任岗位要求、不能坚持正常工作、不服从日常管理等情况的人员，应及时解聘并停发务工报酬或岗位补贴。
第五章薪酬拨付
第十六条乡村公益性岗位人员，给予每人不低于800元/月的岗位补贴，原则上不高于当地城镇公益性岗位补贴标准。
各地可根据不同性质岗位的公益性服务程度、服务时间、资金支付能力等因素确定。
第十七条按照办理流程和要求提出申请，逐级审核发放。
（一）申请补贴。
由村委会按照安置资金来源填写《德宏州乡村公益性岗位安置人员补贴资金申请表》《德宏州乡村公益性岗位人员补贴花名册》，连同申请补贴资金需要提供的材料，按月向乡镇人民政府申请。
（二）补贴初审。
乡镇人民政府对申请补贴材料的全面性、真实性进行初审，审核内容包括享受补贴的单位名称、享受补贴的人员名单、具体补贴人数、金额和标准等。
（三）补贴审核。
乡镇人民政府初审后，将符合条件的补贴申请材料，按资金来源报县市职能部门审核。
（四）补贴发放。
县市职能部门审核通过后，报请财政部门拨付，由财政部门将补贴资金拨入对应乡镇人民政府专户，由乡镇人民政府直接兑付到从事乡村公益性岗位人员的个人银行账户。
第十八条各县市必须严格执行财政和扶贫资金使用管理规定，不得挤占、截留和挪作他用。
可统筹整合人社、扶贫、林业、水利、交通等部门项目资金进行统一调配安置，也可自筹资金自设岗位安置。
属沪滇劳务协作项目的从上海市对口支援沪滇劳务协作资金中列支。
第十九条各县市要管好用好补贴资金，主动接受纪检、财政、审计等部门的监督检查，对虚报冒领、骗取补贴的个人和单位，除收回岗位指标、追回补贴资金外，将依照有关规定追究有关单位及当事人责任。
第六章附则
第二十条本办法自公布之日起施行，由州扶贫开发领导小组办公室、州人力资源社会保障局负责解释。
第二十一条本办法自印发之日起执行。
（非正式文本，仅供参考。
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