以法治思维和法治方式推进企业工会法治化建设
强化法治思维和法治方式
强化法治思维和法治方式
强化法治思维和法治方式，是推进全面依法治国的必由之路。
其核心是坚持以宪法为核心，以法律为准绳，以司法为保障，以公正为原则，全面推进法治建设。
首先，在法治思维方面，必须树立宪法意识和法治观念。
宪法是国家的根本大法，必须始终把宪法摆在最高位置，严格依宪治国，保障公民基本权利。
法治观念是指拥护法律至上、尊重法律、遵守法律、维护法律的意识和行动。
只有树立法治观念，才能真正做到依法治国。
其次，在法治方式方面，必须推进司法改革，建立健全法治体系。
加强司法独立，完善审判程序，提高判决公正性和权威性。
建立健全法律法规制定、审批、实施、监督和评估机制，保证法律的科学性、合理性和公正性。
加强对法律援助、法律服务、诉讼参与等方面的保障，保障公民合法权益得到有效保护。
总之，强化法治思维和法治方式，是推进全面依法治国的重要途径。
只有建立良好的法治环境，才能为社会和谐、稳定、有序的发展创造良好的法治保障。
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加强工会工作法治化建设 运用法治思维和方式开展工作的研究
加强工会工作法治化建设运用法治思维和方式开展工作的研究新时期，我国高校教职工规模大，素质高，利益诉求重心已经上移，身份更加多元，法律意识达到了历史最高水平。
同时，高校工会在法制建设和法制思维方面难尽如人意，工会队伍建设滞后于高校的发展。
在大力推进依法治国的前提下研究本问题，有助于促进完善立法，构建先进的工会工作理论，壮大工会力量，提升高校工会履职能力。
文章引入山东XX学院实证调查资料以佐证本文观点，最后提出未来展望：依法进行自主权建设和组织建设。
标签：高校工会法治思维法治方式高校工会是高校教职工自愿结合的群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁，是现代大学治理的重要组成部分。
依据《工会法》高校工会具有“维护、参与、建设、教育”四项职能。
当前，我国高等教育已由精英化发展到平民化，教职工队伍构成也由过去的单一事业编制发展为多元结构，教职工整体素质、法律意识、民主意识、维权意识、参与管理意识也越来越强。
在全面推进依法治国的形势下，高校工会如何运用法制思维，从工作内容、工作方式、组织建设、服务意识等方面创新工作方法和思维方式，不断提高法治化管理水平，很值得研究。
一、新時期，法制建设和法制思维对高校工会工作的意义新中国成立以来，高校是党的教育方针的坚定拥护者和执行者，高校工会组织在党的领导下密切联系群众，维护职工权益，宣传法律法规，帮助困难职工，取得了巨大成就，也积累了丰富的工作经验，被称为教职工的“娘家人”。
新时期，高校工会的工作方法、工作内容、工作对象都发生了巨大变化，原先的工作经验及思维方式已很难适应日益复杂的局面，现实倒逼高校工会由经验走向科学，由行政思维走向法治思维，因此，研究加强法制和法治建设，创新理论，创新工作方式，有着积极的理论意义和实践意义。
1.理论意义1.1新时期的高校工会必须理论创新1.1.1教职工的诉求重心已经上移：二十年前，他们关注的重点是生存、福利等初级利益；今天的教职工更注重法律环境、机会均等、发展平台、个人价值（含尊严、隐私、资源）等，也就是说要基于工作实现自我价值、取得成功等高级愿望。
十堰市总工会：大力推进法治工会建设
34一线·传真依法维护职工（农民工）合法权益，是工会的重要职责和使命。
近年来，十堰市总工会紧紧围绕市委市政府的中心工作，积极探索维护职工合法权益新思路、新方法，充分运用法治思维、法治理念维护职工（农民工）合法权益，化解劳资纠纷等职工信访问题，将维权与维稳工作相结合，开创了工会法治维权工作的新局面。
探索“法院+工会”新格局，13家律师事务所挂牌成立为了更专业、更精准、更便捷地开展职工维权服务，十堰市总工会聘请两名执业律师为法律顾问，各县（市、区）、十堰经济技术开发区、武当山特区工会分别公选一名执业律师担任工会兼职副主席，在全市13家律师事务所挂牌成立“法律服务站”，深入开展普法宣传、劳动争议调处、法律援助等活动。
该做法得到全国总工会、省总工会的高度肯定。
在省总工会、省司法厅、省律协举办的第四届湖北省维护职工权益杰出律师和优秀律师事务所表彰会上，十堰市总工会党组书记、常务副主席李馥秀作为全省各市州总工会唯一发言代表，作了题为《推行公选律师兼职县级工会副主席 提升工会维权工作专业水平》的经验交流，反响良好。
探索“维权+监督”新方法，106名工人权益得到维护随着经济社会的持续发展，各种非公经济组织不断壮大，职工队伍越来越庞大。
为使广大职工在劳动中增加获得感、幸福感，市总工会依法亮剑，运用《工会法》监督各种经济组织建立工会组织。
为做好职工维权工作，市总工会以“尊法守法、携手筑梦”为主题，深入开展“六进”法制宣传活动；以“开展化解信访矛盾攻坚战”为抓手，狠抓重大劳动关系案件调处；以“建立多元化调解机制”为契十堰市总工会: 大力推进法治工会建设文_叶青工友 2019年第4期35以下措施：提高政治待遇，公选10名执业律师任县级工会兼职副主席；搭建业务平台，挑选13家律师事务所，授予职工法律服务站牌匾，为企业和广大职工服务；扩大执业律师本人和所属律师事务所的社会影响，张湾区总工会执业律师兼职副主席刘畅、竹山县总工会执业律师兼职副主席全文、市总工会法律顾问王传峰所在的湖北瑞泰律师事务所分别被授予湖北五一劳动奖章和湖北五一劳动奖状，并获得湖北省维护职工权益杰出律师和湖北省维护职工权益优秀律师事务所殊荣；组织各律师兼职副主席及法律服务站参与职工维权精品案例评选，对获奖作者给予荣誉和奖励。
运用法治思维和法治方式推动高质量发展案例
运用法治思维和法治方式推动高质量发展案例运用法治思维和法治方式推动高质量发展的案例有很多，以下是贵州茅台全面推进企业法治建设，助力企业高质量发展的案例：茅台高度重视企业法治建设工作，切实运用法治思维统筹推进茅台高质量发展、现代化建设。
2021年，茅台提出企业法治建设的“五个坚持”，即坚持依法治企、坚持合规管理、坚持推进法商融合、坚持构建系统完备的法治工作体系、坚持锻造出色精湛的法治专业能力。
在坚持依法治企方面，茅台积极组织开展法治专题学习，每年在宪法宣传周前后举办企业法治工作会，布置企业法治建设重点工作。
当前，茅台企业法治建设取得明显成效，企业治理体系进一步健全。
整体推进集团及子公司完善章程；科学配置权利、义务和责任；修改完善茅台“三会”议事规则。
在坚持合规管理方面，茅台牢固树立“合规创造价值”理念，着力构建科学的合规管理体系，以合规管理提升企业发展竞争软实力。
结合实际做到“一结合、一融合、两转变、三防线”。
在坚持推进法商融合方面，茅台推进企业法治工作与经营管理深度融合，将企业法治工作融入国企改革、投资并购、新业务开发等重大项目中，坚持法治思维，完成多起重大并购重组、破产清算项目。
在坚持构建系统完备的法治工作体系方面，茅台建立科学有效的法治管理机制，为解决子公司法务力量薄弱的问题，分类施策，研究制定了《茅台集团子公司法务工作组织体系建设实施方案》，分类型、按步骤推进各子公司总法律顾问设置、法务机构完善和法务人员充实，在子公司逐步织密法律风险防护网。
在坚持锻造出色精湛的法治专业能力方面，茅台按照“精法律、懂管理、通业务”要求，建立法律人才库，培养出一批专业程度高、实践能力强的专业法律人才。
茅台通过厚植“法治引领未来、合规创造价值”的理念，不断深化治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的法治茅台建设，为茅台高质量发展、现代化建设提供坚强保障。
集团公司主要负责人履行推进企业法治建设第一责任人职责规定
集团公司主要负责人履行推进企业法治建设第一责任人职责实施办法第一条为贯彻落实党中央关于全面依法治国的战略部署，进一步推动法治国企建设，根据市国资委党委《市管企业主要负责人履行推进企业法治建设第一责任人职责规定》，结合集团公司实际，制定本实施办法。
第二条本实施办法所称的集团公司主要负责人是指集团公司党委书记、董事长、总裁。
第三条集团公司主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，必须坚持党的领导，充分发挥党委的领导作用；坚持统筹协调，做到依法治理、依法经营、依法管理共同推进，法治体系、法治能力、法治文化一体建设；坚持权责一致，确保有权必有责、有责要担当、失责必追究；坚持以身作则、以上率下，带头尊法学法守法用法。
第四条集团公司主要负责人作为推进法治建设的第一责任人，应当切实履行依法治企重要组织者、推动者和实践者的职责，贯彻党中央关于法治建设的重大决策部署，认真落实市委市政府关于法治建设的各项要求，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，把法治建设纳入全局工作统筹谋划，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，把各项工作纳入法治化轨道。
第五条党委书记在推进法治建设中应当履行以下主要职责：- 1 -（一）充分发挥党委把方向、管大局、保落实的重要作用，将法治建设纳入企业总体发展规划和年度工作计划，与企业改革发展任务同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩；（二）落实全面从严治党、依规治党要求，加强党内法规制度建设，提高党内法规制度执行力；（三）严格依法依规决策，坚持重大决策党委集体研究讨论前置，落实党委议事规则和决策机制，认真执行“三重一大”等重大决策制度，落实企业法律顾问制度，党委研究讨论事项涉及法律问题的，应当要求总法律顾问列席会议，加强对党委文件、重大决策的合法合规性审查；（四）坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，完善企业领导班子知识结构，相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部；（五）推动完善法律管理组织体系，定期听取法治建设有关工作汇报，及时研究解决有关重大问题，支持总法律顾问和法律事务机构依法依规履行职能、开展工作；（六）深入推进法治宣传教育，定期组织党委中心组开展法治学习，形成浓厚的法治氛围；（七）加强对班子成员依法履职行权的监督，及时咬耳扯袖进行提醒，定期召开班子会进行批评，促进领导班子依法履职。
如何以法治思维和方式推进法治中国建设
222作者简介：洪维泽（1993— ），女，满族，吉林辽源人。
主要研究方向：法学。
改革开放是决定当代中国命运的关键，党和国家事业发展的重大战略部署，需要依据法治规范。
法治是政治文明发展到一定阶段标志，其中蕴含着人类智慧。
因此，我国在建设中国特色社会主义法治道路过程中国，始终坚持走中国特色社会主义法治路线、走“依法治国”路线，切实推进中国法治建设。
一、将法治精神作为核心价值追求推进中国法治建设，旨在实现国家长治久安、居民安居乐业的目标，营造和谐、文明的社会环境。
法治建设和推进过程中，需要依据科学的法律和动态的社会治理来达到法治目的。
法治强调的是以“良法”为前提，目的在于提升社会治理的法治性、责任性和普遍性等；同时，法治强调人人平等，通过正确引导人的行为，促使人的全面发展，并在党和国家法治建设过程中，弘扬法治精神[1]。
在中国法治建设过程中，不断完善社会治安体系建设，优化社会综合治理方式，确保法治建设的全过程中，均在立法工作理念支持下运行，进而实现法治精神建设核心价值追求目标。
二、依法办事，规范法治建设法治思维和法治方式，在中国建设和社会发展中起到关键性作用，要求中国在法治建设过程中必须严守法治规范，建立完善的法治体系，明确划分人员岗位职责，制定规范性的工作流程，将具体的责任意识落实到个人；同时，建立健全完善的责任追究机制，保证案件处理过程合规化。
法治建设过程中，强调依法治国、依法行政和依法执政，确保实现法治全局覆盖目标，进而加强对法治建设过程中法治思维的约束，进而体现法治方式的公平公正，加速推动中国法治社会建设。
另外，中国法治建设过程中，要不断深化改革，营造和谐的社会风气。
就法治核心价值追求优势看，具有稳预期、固根本等优势作用，与十八届四中全会提出的“依法治国”总目标一致。
我国当前处于经济上升期，一定程度上制约了经济社会建设，社会大环境形势更加严峻，包括就业、就学、就医等，面临巨大的困境问题。
因此，中国法治建设过程中，要运用法治思维方式，凝聚法治力量，运用法治权维护法治力量，不断推进改革大业。
关于推进工会工作法治化建设的思考
关于推进工会工作法治化建设的思考随着社会经济的不断发展，工会作为维护工人权益、促进劳资和谐关系的组织，其作用愈发凸显。
然而，在当前的社会背景下，工会工作法治化建设面临着一系列挑战和困难。
为了推进工会工作法治化，提升工会组织的力量和地位，需要从多个方面加大努力，构建一个健康、有序的劳动关系。
首先，要加强工会组织的职能建设，提升工会组织的服务水平和能力。
在过去的一段时间内，由于诸多原因，工会组织的职能发挥不够充分，与职工之间的联系较弱，导致一些问题的得不到解决，以至于有些工人对工会组织产生了疏远感。
为了改变这种现状，工会组织应加强对基层工会工作的指导和培训，增强工会干部的专业素质和服务意识，使工会组织能够更好地发挥自身优势，为职工提供有力的帮助和保障。
其次，要加强对工会工作的法律监督和规范，确保工会工作的合法性和公正性。
工会组织是在法律框架内开展工作的，但事实上，一些工会在工作过程中存在不合法和不公正的现象。
为了推进工会工作法治化建设，需要加强对工会工作的法律监督，建立健全的法规和制度，规范工会组织的工作行为，确保工会工作的合法性和公正性。
同时，还要加强对工会干部的法律教育和法治意识培养，提高他们的法律素养，使他们能够正确履行职责，做到法规遵守，严格按照程序开展工作。
第三，要加强对工人权益保护的法治建设，为工会组织履职提供有力支撑。
工会作为工人的代表机构，其核心任务之一就是保护工人的合法权益。
而要实现这一目标，就需要依靠法律的支持和保障。
在当前形势下，需要加大对劳动法和劳资法规的宣传和教育，使工人明确自己的权益和义务，并且知道如何依法维权。
同时，还要建立健全劳动争议解决机制，确保工人在遇到劳动争议时能够得到及时有效的解决，避免因为争议产生的社会不稳定因素。
最后，要加强工会和企业之间的沟通和合作，构建和谐的劳资关系。
工会作为职工的代表机构，需要与企业保持良好的关系，以便更好地代表职工的利益。
为了实现这一目标，需要工会和企业之间加强沟通和协商，建立稳定的合作关系。
运用法治思维法治方式开展工会工作不断提高工会工作法治化水平
运用法治思维法治方式开展工会工作不断提高工会工作法治化水平前言工会作为维护职工权益的组织，其工作不仅要体现职工利益的代表性，更需要体现法治性和规范性。
如何运用法治思维和法治方式开展工会工作，不断提高工会工作法治化水平，已成为当前工会工作的重要课题。
法治思维法治思维是一种树立宪法权威、敬重法律规定、保持法制观念的思维方式，特别强调依法治国和以法治国。
工会组织作为具有法律性质的社会组织，必须始终坚持法治思维，贯彻执行宪法和法律，依法开展工会工作。
具体地说，工会组织应当：1.认真学习宪法和法律，提高法律素养和法律意识；2.依法履行工会组织的职能和任务，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定；3.依法开展集体协商、职工代表大会、劳动仲裁等活动，保障职工参与决策的权利；4.严格规范内部管理，确保组织的合法性和合规性；5.对于违法和违规行为，坚决予以制止和处理。
法治方式法治方式是一种以法治为根本的工作方式，强调依法办事、守法用权、创新法治、依法共治的特点。
在工会工作中，运用法治方式，可以有效提高工会工作的合规性和法制化水平。
具体地说，工会组织应当：1.坚持依法行使权利，积极开展法律援助、法律宣传等活动，增强职工的法律意识和法律素养；2.强化制度建设，完善章程、规章制度等内部管理制度，确保组织的规范化、规范化和规范化；3.加强培训和管理，提高工会工作者的法律水平和业务能力，确保工作合法、合规、合心；4.积极开展监督和问责，加强对职工的权益保护和对自身行为的监督，促进工会工作的规范化和法治化。
工会工作中的法治化实践为了不断提高工会工作法治化水平，工会组织应当在实践中积极探索和创新，运用法治思维和法治方式开展工作。
1.坚持依法履职。
坚持问题导向、目标导向和效果导向，以法律为依据和支撑，确保工作的合规性和规范性。
2.加强内部管理。
完善工会章程和管理制度，加强对工作的规划、实施和评估，夯实工会工作的法治基础。
3.加强法律意识教育和针对性培训。
法治思维如何引领和推动法治企业建设
法治思维如何引领和推动法治企业建设作者：努尔都别克·别克塔依来源：《企业文化》2017年第09期摘要：十八届四中全会提出：“党员干部是全面推进依法治国的重要组织者、推动者、实践者，要自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力”。
面对新时期对维护社会稳定提出的新挑战，对创新社会治理提出的新课题，运用法治思维谋划推进社会治理，在国有企业生产经营管理的实际工作中运用法治思维处理工作中所遇到的问题，对推进依法治国的进程有着至关重要的作用。
关键词：法治；引领；建设一、“法治思维”、“法治企业建设”涵义释解（一）所谓“法治思维”，是指执政者在法治理念的基础上，运用法律规范、法律原则、法律精神和法律逻辑对所遇到或所要处理的问题进行分析、综合、判断、推理和形成结论、决定的思想认识活动与过程。
目前我国的法律体制还不是很完善，需要进一步修订完善。
（二）所谓“法治企业建设”，就是企业应当依法实行自由、平等、权利、义务相对应的发展，树立法制观念、实行依法治理，建立科学完备的企业现代制度体系，运用法治思维和法治方式不断推动企业深化改革转型升级，提高竞争力，实现企业又好又快的发展。
法治企业建设的核心就是要深入开展法治宣传教育，法治企业建设实际上主要是指法制意识和法制观念的树立。
二、法治思维发挥作用后引领法治企业建设的主要方式（一）以健全企业各项规章制度为基础，完善企业内控机制法治是现代制度文明的核心，领导干部要树立正确的权力观、法治观，为运用法治思维和法治方式奠定思想理论基础。
企业规章制度是企业内部控制的重要依据之一，是企业运行的体制基础。
要根据市场经济的发展，不断健全完善企业各项规章制度，重视规章制度的起草、审核、修改流程，促进企业规章制度统一规范、协调一致。
在投资、建设管理、经营管理、资产审计、财务管理、劳动关系、安全生产等重大经营管理领域，要有健全完备的规章制度可循。
（二）以规范化、系统化、信息化为手段，逐步完善法律管理工作体系。
加强工会工作法治化建设的路径研究
加强工会工作法治化建设的路径研究当前工会工作的法治化建设，面临新的形势和任务，特别是一些工会干部法治意识薄弱、依法维权能力不足，同党和国家的要求与职工群众的期待相比还有差距，工会工作法治化建设要以强化法治思维为切入点，以提高依法维权能力为着力点，以维护职工合法权益、构建和谐劳动关系为落脚点，依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，坚持在法治轨道上开展工会各项工作。
一、基层工会法制化建设存在的问题及原因（一）思想认识不到位。
一些企业领导对工会工作不了解、不支持，甚至认为工会是和企业对着干的，制约了工会的组织建设。
部分企业工会主席对工会的职能、地位和作用认识不足，认为工会就是一个“摆设”、一块牌子，是企业的“附属物”，一切唯企业领导是从。
认识上的缺失，导致思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式，处于走过场、摆样子、无足轻重的状态。
（二）基层工会干部队伍素质不高。
一是基层工会干部基本上都是兼职人员，涉及到方方面面的关系，存在着怕得罪人、拉不开面子的现象。
二是基层工会干部业务素质不高，水平不高。
三是由于基层工会干部基本上都是兼职的，导致他们不能安心于工会工作，专心于工会工作。
四是目前工会干部的工资待遇都是由企业领导决定的，造成了工会干部在实际工作中“顾虑多”，因而不能全身心地投入到工作中去，就不能理直气壮地维护职工的合法权益。
（三）基层工会经费“落实难”的问题难以解决。
目前，不少中小企业工会经费（占工资总额 1.2%）存在着行政不划拨或不能足额划拨的现象，企业工会开展工作没有经费来源，成为“无米之炊”，直至工会工作陷于瘫痪状态。
（四）基层工会组织机构不健全。
“工会五委”（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会）不健全，存在着残缺不全的现象。
企业内部工会组织网络机构不健全，或有或无，如企业内部的子公司应设立分会，班组应设立工会小组。
企业工会存在着与其它部门合并，没有活动场所、宣传阵地等现象。
运用法治思维完善企业制度文化建设助力企业管理提升
运用法治思维完善企业制度文化建设助力企业管理提升摘要：本文通过分析国有企业管理中普遍存在的一些管理弊端和机制缺失，提出了运用法制思维依法治企的具体体现就是依制治企，构建了标准化体系和制度体系相融合的企业制度文化体系模型，为国有企业改革发展提升管理质量提供参考和借鉴。
关键词：依法治企、法治思维、企业制度文化建设一、引言随着市场经济愈发成熟，很大程度上促进现代企业的法制化、规范化和伦理化运行，法治经济成为了时代的必然选择。
面对日趋激烈的市场竞争，传统国有企业的管理模式弊端也逐步显露，特别是一些老国有企业观念守旧、人治思维依旧存在，经验主义、形式主义问题较为突出，固有的工作模式和惯性思维成为制约企业改革转型的重要障碍。
为进一步推进国有企业改革，深入依法治企是企业生存和发展的必然选择，是传统企业向现代企业转型发展进入市场的保护伞，也是市场化经济的客观要求。
推进依法治企就是要将法治思维渗透到企业的各个环节，现代企业制度建设就是依法治企的内化具体实现。
本文重点研究标准化体系和制度管理体系相融合，从程序管理和实体制度两个维度完善制度体系建设，通过完善的体制机制牵引，推动国有企业改革转型和管理提升。
二、推进依法治企的深刻内涵依法治国对依法治企的涵射。
法律是治国之重器，法治是国家治理体系和治理能力的最重要依托，全面推进依法治国是解决党和国家事业发展一系列重大问题的根本要求。
党的十九大将全面依法治国确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，法治建设宏图缓缓挚绘。
国有企业特别是中央企业，是中国特色社会主义的物质基础和政治基础，贯彻落实全面依法治国首要的就是在国有企业全面推进依法治企。
依法治企在企业中的推进。
党的十八届四中全会为依法治企指明了的方向和路径。
《关于全面推进法治央企建设的意见》、《中央企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》等一系列政策的驱使，法治建设在国有企业中初具雏形，逐步形成一套完备的法治保障体系。
提高工会运用法治思维和法治方式履行职责能力
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE法治思维是基于法治的固有特性和对法治的信念来认识事物、判断是非、解决问题的思维方式，是在法治意识、法治观念基础上的进一步升华，运用法治思维则是对培育社会主义法治文化提出的更高层面的要求。
法治方式是运用法治思维处理和解决问题的行为方式。
随着十九大会议的召开，全面依法治国已经迈上发展之路。
为了进一步推进工会法治建设的开展，充分发挥工会的组织作用，广大职工应真正投身到全面依法建设的伟大实践中去，作为工会一级组织，必须以服务意识为核心，切实提高自身的权益维护能力。
从工会队伍的强化建设入手，提升各项保障水平，加强法治思维与法治方式的能力建设。
力争伴随社会的进步与发展，推动企业改革发展之路，实现职工合法权益的维护，保证企业稳定。
以下就工会法治思维与法治方式履行职责能力进行分析，旨在在企业改革转型发展的新常态下，更好地运用法治思维和法治方式，进一步贴近企业改革转型发展的实际需要，进一步贴近职工开展工会工作，才能更好地为职工服务，为企业发展服务。
一、法治思维与法治方式对工会工作的重要性工会应力争养成法治思维习惯，通过法治方式开展工会工作，这对于落实中国特色社会主义工会维权观、落实保障职工合法权益有着十分积极的影响作用。
在解决工会工作难题的同时，切实提升工会的维权效果。
（一）落实工会维权观的内在需要将以职工为本的工会理念进行全面落实，切实实现主动依法科学维权。
作为中国特色社会主义工会维权观，应强化法治意识观念，利用合理的法律手段，实现工会机制的完善与优化。
只有将制度化、法制化的维权观念纳入到维权工作中，才能真正将维权工作落实到实处，发挥出工会的价值与作用。
（二）解决工会难题的迫切需要当前，企业改革进入攻坚期和深水区、社会稳定进入风险期，这比以往任何时候都更加需要运用法治思维和法治方式开展工作、解决实际问题。
工会作为企业管理层和职工的桥梁，就是要积极适应新常态下企业改革转型发展的迫切要求，积极适应新常态下职工多元化的服务需要,其工作人员是否具有法治思维、能否善用法治方式，关系到社会主义法治强企建设，关系到企业治理体系和治理能力现代化的实现。
集团全面构建依法合规治企体系护航企业高质量发展情况汇报
集团全面构建依法合规治企体系护航企业高质量发展情况汇报近年来，集团完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略及依法治企部署，以“法治企业”建设为主题和基调，以提升企业抗风险能力为目标，聚焦服务支撑改革发展中心任务，努力在健全完善依法合规治企体系上出实招、务实功、求实效，在法治轨道上持续推动公司实现高质量发展。
一、强化政治引领全维度深化法治建设集团建立了党委中心组定期法治专题学习机制，深入学习领会党中央关于依法治国最新部署，将其贯彻到公司决策管理、生产经营全过程；坚持以党的领导为根本，充分发挥公司党委在法治建设中的领导作用，成立党委依法治企领导小组，每年召开法治工作会议，对法治工作进行安排部署；加强顶层设计，将法治建设纳入公司“十四五”发展规划，印发《集团法治建设指导意见》，全面谋划“十四五”时期法治建设工作。
集团把依法治企要求纳入公司章程，成立了公司董事会法治建设委员会，将法治建设情况作为公司董事会年度报告的重要内容，全面实现公司“三会”审议事项涉及法律问题的，由总法律顾问列席并提出法律意见机制。
同时，印发《集团主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，所属各单位制定了实施细则，持续推动法治建设第一责任人职责落实，并制定《集团法治建设考核评价指标》，将法治建设情况纳入绩效指标和选人用人重要考量条件，推动法治建设在全维度上不断深化。
二、聚焦改革发展全方位强化法治保障集团始终以高度的政治责任感，践行以法治思维和法治方式深化改革、推动发展，不断推进法律、风险、合规、内控管理关口前移，促进法律工作从“救火队”向“防火墙”“参谋部”转变；围绕公司重点业务工作，推进法律事务“嵌入式”管理、“伴随式”服务。
在决策管理中，x公司牢牢把住法律审查关，将法律审查程序纳入党委会、董事会、总经理办公会等重要决策会议，推行外聘法律顾问和内部法务机构“双审查”工作机制，将合法合规性审查和重大风险评估作为重大决策事项必经前置程序，实现重大决策法审率100％，做到“决策先问法、违规不决策”；以经济合同的签订和执行企业经营这个最基础活动为重点，着重加强经济合同的事前审查和事后争议处理，开展合同风险专项识别和常态化管控行动，实现风险识别和管控的关口前移，开发了合同管理系统，利用信息化手段，明确关键控制点，实现合同履约情况智能化监测，做到合同全生命周期的管理，彰显了法律工作的价值创造。
国有企业改制加强法治建设提升企业治理水平的关键举措
国有企业改制加强法治建设提升企业治理水平的关键举措近年来，国有企业改制成为推动中国经济发展的重要举措之一。
为了提升国有企业的治理水平，加强法治建设是至关重要的。
本文将从加强法律意识、完善制度建设和强化监督机制三个方面探讨国有企业改制加强法治建设的关键举措。
一、加强法律意识加强国有企业改制中的法律意识对于提升企业治理水平至关重要。
首先，国有企业的领导和管理层需要深刻理解国家法律法规对企业经营行为所做的规定。
只有合法合规的经营才能够确保企业的可持续发展。
其次，国有企业应建立健全内部法律顾问团队，及时解答企业经营中的法律问题，为企业高效运营提供保障。
同时，加强法治意识的树立还需要通过培训等方式提升企业全体员工的法律素养，使他们能够在日常工作中依法办事，增加企业经营的规范性和可靠性。
二、完善制度建设制度建设是国有企业改制加强法治建设的核心方面。
首先，应当建立健全企业内部治理的法律制度和制度化的程序，确保企业治理的规范性和科学性。
其次，需要完善内外部监督机制，建立健全企业董事会、监事会等机构，加强对企业高管层的监督。
此外，应当加强与相关政府部门的沟通合作，建立健全企业与政府之间的决策协调机制，减少多头管理的问题，形成良好的决策机制和运行机制。
此外，国有企业还应进一步加强股权管理，深化股份制改革，促进企业的市场化运作，提升企业的竞争力和效益。
三、强化监督机制强化监督机制是国有企业改制加强法治建设的关键举措之一。
这一方面需要强化内部监督，建立健全国有企业内部控制体系，确保企业内部运作的透明和规范。
另一方面，还需要加强对国有企业的外部监管，提高监管机构的专业水平和监管能力，切实加强对国有企业的监督，防止腐败行为和违法违规行为的发生，保护国有资产的安全。
此外，加强舆论监督和社会监督，推动国有企业公开透明运营，增加企业的社会责任感，提升企业形象和社会声誉。
综上所述，国有企业改制加强法治建设是提升企业治理水平的关键举措。
运用法治思维和法治方式深化国企改革
运用法治思维和法治方式深化国企改革随着中国改革开放的不断深入，国有企业改革一直是改革的重点之一。
如何通过法治思维和法治方式深化国企改革，是当前亟待解决的重要问题。
法治思维和法治方式对于国企改革具有重要的指导意义和实践价值，可以有效规范国企经营行为，提升经济效益，促进国企健康发展。
本文将从法治思维和法治方式的角度探讨如何深化国企改革。
一、法治思维在国企改革中的重要性法治思维是一种以法律和法治精神为指导的思维方式，体现了在国家治理和社会管理中依法行政、依法执政的基本理念。
在国企改革中，法治思维具有以下重要意义：1. 规范国企行为。
国有企业作为国家重要的经济支柱，其所有行为都应当在法治框架下进行。
只有通过法治思维引导国企，才能确保国企在改革发展中不走弯路，不产生违法违纪行为。
2. 保护国企利益。
法治思维能够有效保护国有企业的合法权益，确保国有资产安全和保值增值。
只有国企在法治框架下经营管理，才能够获得更多的发展机会，实现更大的经济效益。
3. 促进国企创新。
法治思维能够为国企提供创新的法律环境和法治保障，推动国企不断改革创新，提升企业核心竞争力。
除了法治思维之外，法治方式也是深化国企改革的关键。
法治方式是指依法治理、以法律手段解决国企改革中的问题，确保改革的合法性和规范性。
在国企改革中，需要充分运用法治方式，包括以下几个方面：1. 完善国企法律制度。
国企改革需要建立健全法律制度框架，明确国企的法人地位和权利义务，规范国企的组织架构和运营机制，建立市场化、法治化的运营模式。
2. 加强国企监督管理。
通过法治方式，建立健全国企监督管理机制，明确国企的监督主体和责任范围，保障国有资产的有效保护和使用，防止国企权力寻租和腐败问题的发生。
3. 落实国企经营责任。
运用法治方式，规范国企的经营行为，推动国企依法合规经营，加强内部管理和风险防范，防止企业违法违规行为的发生。
4. 加强国企产权保护。
运用法治方式，加强国企产权保护，完善产权保护机制，保障国企产权的合法性和稳定性，鼓励社会资本参与国企改革，促进国有资产保值增值。
依法维权依法治会推进工会工作法治化
依法维权依法治会推进工会工作法治化作者：暂无来源：《公民与法治》 2015年第19期奏京根工会工作法治化建设是法治国家、法治政府、法治社会一体建设的重要组成部分。
推进工会工作法治化建设，是中国工会自觉接受中国共产党领导、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内在要求，是工会在全面深化改革、全面推进依法治国背景下依法维护职工合法权益的客观需要，是充分发挥工会群众性、民主化优势，发展和谐劳动关系的重要保障。
各级工会应大力推进工会工作法治化建设，充分发挥工会组织的作用，团结动员广大职工投身全面推进依法治国的伟大实践。
一、工会工作法治化现状及其原因工会工作法治化的现况：从立法角度看，劳动和工会法律体系已经基本形成，无法可依的问题基本得到解决；从守法角度看，劳动关系和工会关系开始纳入法治轨道，但因监督机制、责任追究机制不健全，有法不依的现象仍比较突出；从执法角度看，执法制度已初步建立，但因为法治文化的缺失，执法不严的问题比较突出。
为什么会存在这些现象呢？首先从社会层面来讲，我们缺乏法治文化传统，权大于法、人情至上的社会环境造成缺乏法治思维。
我们实行市场经济的时间还不长，工会法治不可能一蹴而就，还需要一个过程。
从工会层面来讲，工会工作者法治意识淡薄、依法维权能力欠缺、专业法律人才匮乏，直接导致工会工作质量不高，履职效果不佳。
二、工会工作法治化面临新的形势和要求党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，对新形势下全面推进依法治国、建设社会主义法治国家做出了整体部署。
习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班上发表重要讲话指出：全面建设小康社会是我们的战略目标，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措。
要把全面依法治国放在“四个全面”战略布局中来把握，努力做到“四个全面”相辅相成、相互促进、相得益彰。
我们必须深刻领会、准确把握党的十八届四中全会精神实质，包括全面推进依法治国的指导思想、总目标、基本原则、重大任务以及根本保证。
在全市企业法治建设工作推进会上的讲话
在全市企业法治建设工作推进会上的讲话同志们：这次全市企业法治建设工作推进会，是在我市全面深入推进依法治市的关键时刻召开的一次重要会议。
刚才，部分企业和部门代表作了很好的交流发言，XX同志总结了过去一年推进企业依法治理工作，并就下一步工作作了详细安排部署，我完全赞同，请大家抓好贯彻落实。
下面，我再讲三点意见。
一、统一思想、凝聚共识，深刻领会企业法治建设的实质内涵今年1月我市召开的市委六届九次全会对推进企业法治建设工作作了深入安排部署，这既是对依法治国方略的贯彻落实，也是对省委治蜀兴川重在厉行法治要求的贯彻落实，更是全面深入推进依法治市的具体实践。
因此各级各部门和各企业要充分认识做好新形势下企业法治建设工作的重要意义，切实增强责任感和使命感。
（一）加强企业法治建设，是加快建成美丽广元的迫切需要。
当前和今后一段时期，是我市深化改革、推进经济社会又好又快发展的关键时期，人民群众对民主法治、公平正义的期待更加强烈，创新社会治理、维护社会稳定任务更加繁重，法治建设比以往任何时候都显得更加重要、更为紧迫。
企业是社会的有机组成部分，企业法治建设的好坏，直接关系到2019年我市建成川陕甘结合部经济文化生态强市和“美丽广元、幸福家园”宏伟目标的实现，是一项与全党、全国和全市人民群众利益息息相关的重要工作。
从企业的自身讲，只有高度重视企业法治化建设，走依法治企、依法强企之路，才能提高经济效益、维护社会和谐，才能更好的促进全面小康社会建设进程。
（二）加强企业法治建设，是市场经济有效运行的内在要求。
企业作为市场经济的主体，运行的规则需要法律来规范、需要法律来维系。
无论改革发展，还是各项经营活动，必须依法行事，用法保证。
随着市场经济体制的不断完善，在深化企业改革、建立现代产权制度、建立健全社会信用体系等方面，都对企业的法治建设提出了更高的要求。
党的十八大以来的一系列重大方针、政策和措施，都表明了企业法律制度建设的重要性。
因此，我们要自觉把加强企业法治建设，作为适应完善社会主义市场经济时代要求的重要内容来认识，作为依法保障和促进我市经济不断发展壮大的重要工作来抓好。
运用法治思维和法治方式深化国企改革
运用法治思维和法治方式深化国企改革国企改革是推动经济发展和转型升级的重要举措，也是实现国家治理现代化的重要内容。
近年来，我国国企改革取得了一定成效，但也暴露出一些问题和短板。
为了更好地深化国企改革，提高国企的竞争力和创新能力，我们需要运用法治思维和法治方式来推动国企改革。
本文将从法治思维和法治方式入手，探讨如何深化国企改革。
一、法治思维在国企改革中的重要性法治思维是指依法行政、依法经营、依法办事，在国企改革中，需要树立法治思维，将法律权力作为行为准则、行政行为规范，提升国企改革的法治化水平。
法治思维有利于加强制度建设。
国企改革需要建立一整套科学、合理的制度框架，为企业发展提供有力的保障。
只有通过法治思维，才能够形成健全的法律法规和规章制度，为国企改革提供有力支撑。
法治思维有利于规范行为。
国企改革是一项复杂的系统工程，需要各方面各环节的合作，而法治思维可以使企业所有行为符合法律法规的要求，避免利益冲突和道德风险。
法治思维有利于提高企业市场竞争力。
在市场竞争日益激烈的今天，只有依法经营，遵守市场规则，才能够更好地把握市场机遇，提升企业的市场竞争力。
除了树立法治思维外，国企改革还需要运用法治方式来推动。
法治方式是指依法办事、以利社会公共利益为先导，在国企改革中，需要运用法治方式来引导企业方方面面的行为。
法治方式需要强化规章制度建设。
国企改革需要依法办事，因此必须重视规章制度建设，完善公司章程、内控制度和风险管理制度，为企业提供可靠的法治保障。
法治方式需要加强监督管理。
只有通过有效的监督管理，才能够有效地约束企业行为，避免权力滥用和腐败行为的发生。
法治方式需要强化企业文化建设。
国企改革需要企业具备法治理念，因此必须强化企业文化建设，树立法治观念，从内心深处将法治理念融入企业发展之中。
为了更好地推动法治思维和法治方式在国企改革中的应用，有必要采取一系列措施。
建立健全国企法治思维宣传教育体系。
通过开展法治思维宣传教育，使国企领导、员工以及广大群众都能够深刻认识到法治的重要性，树立法治思维。
浅谈如何推进法治工会建设
三一文库（）/论文其他/综合论文〔浅谈如何推进法治工会建设〕浅谈如何推进法治工会建设工会工作法治化建设是法治国家、法治政府、法治社会建设的重要组成部分。
推进工会工作法治化建设，就是要使工会在党的领导下，严格依照宪法、法律和工会章程规定，独立自主开展活动，依法履行维护职工合法权益的基本职责，用法律规范工会自身行为，加强工会各项制度的建设，使工会工作逐步走上制度化、规范化、法治化的道路。
党的十八届四中全会作出的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，是全面推进依法治国、加快法治中国建设的历史性、纲领性、指导性文献。
工会是工人阶级的群众组织，是党和国家事业的重要组成部分。
推进工会工作法治化建设，是贯彻全面推进依法治国的必然要求，面对新形势新任务，企业工会要怎么做，成为一个重大课题。
作为工会组织，贯彻四中全会精神，就应该把立足点放在依法治会、打造法治工会建设上来。
而要实现这一奋斗目标，我认为必须做到以下几点。
一、切实增强法治意识。
要深刻领会党的十八届四中全会的重要意义和精神实质，把握全面推进依法治国的指导思想、总体目标、基本原则和主要任务，明确“发挥人民团体和社会组织在法治社会建设中的积极作用”的必要性和重要性，自觉地把思想统一到全面推进依法治国的实践活动中来。
作为工会干部要带头弘扬社会主义法治精神，牢固树立法治意识，牢记人民是真正的主人，我们手中的权利是人民赋予的并且属于人民。
同时，工会干部要进一步认识新时代市场经济的特征和对工会维权工作的新要求。
市场经济是法治经济，与计划经济体制不同。
在计划经济时期，企业的劳动者大都是国家的或集体的，劳动关系是国家化、行政化的。
因为劳动者、经营管理者与企业之间的利益高度一致，一切问题都可以通过行政手段解决，劳资矛盾不突出，劳动关系也比较稳定，对工会组织依法维权的要求也不太高。
而如今在市场经济体制下，劳动关系发生了根本性的变化。
劳资矛盾呈现出直接的利益对抗性，用行政手段解决劳动争议问题根本行不通。
运用法治思维和法治方式开展工作等方面提出意见建议
运用法治思维和法治方式开展工作的意见建议1. 引言法治是一种根植于社会的原则，它通过确立公平、公正、公开的法律体系，来维护社会秩序、保障人民权益和促进社会发展。
在开展工作中，运用法治思维和法治方式，对于维护工作的顺利进行、确保人民的合法权益具有重要意义。
本文将从以下几个方面提出意见建议，以期推动运用法治思维和法治方式开展工作。
2. 加强法律意识教育在开展工作过程中，广大干部员工应加强法律意识教育，深入了解国家法律法规，并将其融入日常工作中。
具体来说，可以通过以下几个方面来实施：•制定法律知识普及计划，定期组织员工参加法律培训课程，提高对法律法规的理解和运用能力；•开展法律案例研究，通过案例分析让员工了解法律在实际工作中的应用；•建立法律咨询服务机制，为员工提供法律咨询和指导，解决工作中的法律问题。
通过加强法律意识教育，可以提高广大干部员工的法律素养，增强运用法治思维和法治方式的能力。
3. 健全法律制度和规范为了更好地运用法治思维和法治方式开展工作，需要健全法律制度和规范。
具体来说，可以采取以下措施：•完善相关法律法规，确保其具有科学性、系统性和可操作性；•加强与相关部门的协调合作，形成跨部门的法律配套政策，确保各项工作得到法律支持；•建立健全内部法规，制定明确的工作程序和规范，规范各项工作的开展；•设立法律监督机构，加强对工作中法律执行情况的监督和检查。
通过健全法律制度和规范，可以为运用法治思维和法治方式开展工作提供有力的保障。
4. 加强执法力量建设执法力量是保障法治运作的基础。
为了确保工作的顺利进行，应加强执法力量的建设。
具体来说，可以从以下几个方面入手：•加强执法队伍建设，优化人员编制，提高执法队伍的专业素质和综合能力；•加强执法培训，定期组织执法人员参加培训课程，提高执法水平和业务能力；•完善执法制度和程序，确保执法公正、公平、公开，并加强执法监督。
通过加强执法力量建设，可以提高执法效能，为运用法治思维和法治方式开展工作提供坚实基础。
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以法治思维和法治方式推进企业工会法治化建设
作者：赵海
来源：《现代企业文化·理论版》2015年第14期
中图分类号：D412;;;;; 文献标识：A;;;;; 文章编号：1674-1145（2015）07-000-01
摘;; 要;; 认真学习贯彻党的十八届四中全会精神，推进企业工会法治化建设，更好地维护职工合法权益、加强企业民主管理、推动企业和谐发展，是企业工会当前面临的重要课题。
习近平总书记强调：要发扬优良作风，适应时代要求，创新职工群众工作方法，善于运用法治思维和法治方式解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题。
因此，新形势下，企业工会需要用法治思维和法治方式推进工会的法治化建设。
一、准确把握法治思维和法治方式的内涵
法治思维是利用法治的含义和特点来认识和判断事物、决定事件对错、最终作出合法决策的一种思维方式。
法治方式则是运用法治思维，依照法律来消除矛盾、解决问题的一种行为方式。
两者是思想和行动的关系，法治思维决定支配法治方式，法治方式是法治思维的具体体现。
企业工会的法治化建设即是不断提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力，需要工会组织注重学习、强化宣传、熟悉运用，做到学法用法、证法护法。
二、树立法治意识，坚定法治信仰
党的十八大郑重宣示：“党领导人民制定宪法和法律，党必须在宪法和法律范围内活动，任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。
”企业工会必须树立法治意识，时刻保持头脑中有法治这根弦、行为上有法律这个度;要在法治信仰的约束下，依法行使工会权力，自觉通过法律授予的权力来为职工做好事、办实事、解难题。
三、以法治思维和法治方式推进企业工会法治化建设
（一）强化法制教育，学法懂法
认真学习、弄懂弄通相关法律法规，是企业工会法治化建设的前提。
实践表明，对法律理解的“差之毫厘”，往往会带来执行中的“失之千里”。
企业工会要认真组织法制教育。
学习《劳动法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护条例》等涉及职工切身利益的法律法规等，确保全面正确把握，打牢法治的根基。
企业工会要创新普法教育方法。
除了传统的报纸、杂志、宣传栏外，可以利用好QQ群、飞信、微信、微博等网络新媒体，丰富形式和载体，提高普法时效性、参与性和渗透性。
（二）强化法律宣传，知法传法
企业工会要发挥自身密切联系职工的优势，可以组织法律工作者、专家学者举办形式多样的普法活动，可以依托困难职工援助中心这个窗口和平台，积极主动为劳务派遣工等广大职工提供法律服务和法律援助。
（三）坚持党的领导，护法强法
坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是社会主义法治最根本的保证。
因此，企业必须加强和改进党对法治工作的领导，把党的领导贯彻到全面推进依法治企的全过程。
一是党员领导干部必须认识到手中的权力是凝结着企业全体职工公意的宪法和法律赋予的，权力不是无限的，不能公权私用，要围绕推进企业和谐发展这个目标来行使权力;二是党员领导干部一定要带头遵守法律，带头依法办事，不得违法行使权力;三是企业要加强党内法规制度建设，及时修订完善党内管理制度，真正发挥出党员在法治化建设中的先锋模范作用。
（四）严格依法办事，守法用法
对于涉及工会自身建设方面的法律规定，企业工会应当不折不扣地落实到位。
一要加大公司政策、制度制定的参与力度，重点推动企业制定各类管理制度符合法律法规，并在参与中充分反映职工群众的诉求和呼声;二要加大工会劳动法律法规监督力度，督促企业强化各类制度执行，依法维护和保障职工的合法权益;三要提高运用法治方式行使职权的能力，把工会工作纳入法治轨道，增强工会工作的亲和力和感染力。
（五）自觉接受监督，鉴法证法
企业工会的工作涉及到企业和全体职工切身利益的方方面面，首先要积极推进厂务、会务公开，加强工会经费、工会资产、工会会议决议以及工程项目建设的审查和公开工作，坚决杜绝违法违纪;其次要企业在作出决策、开展工作时广泛听取职工群众的意见和建议，并积主动回应，确保每项工作都符合职工群众意愿，得到职工群众支持。
（六）依法建会管会，依法履职维权
企业没有建立工会的要依法依法建会，已经建会的要依法管会、依法履职、依法维权。
企业工会要认真行使法律法规赋予工会的监督检查职权，依法开展工资集体协商，坚持以职代会为基本形式的民主管理形式，高度重视职工安全生产工作，把帮扶困难职工工作常态化、制度化。
要依法、主动参与企业劳动纠纷处理，将劳动关系隐患化解在萌芽状态，切实维护职工合法权益。
坚持以法治思维和法治方式开展工会工作，推进工会法治化建设，是坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的客观要求，是促进工会事业蓬勃发展的必由之路。
企业工会要主动适应当前劳动关系的深刻变化，把握国家政策的优化改善和职工群众的思想动向，学法用法、证法护法，创新工会法治化建设，才能更好地推动工会工作的不断进步，为企业的和谐发展做出更大的贡献。