大学生就业创业指导 第6章-大学生就业形式分析概要
就业指导之大学生就业形势与就业市场
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形势严峻！出路在何方？
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第一节 中国的就业状况和政策
1、就业总量持续增长，就业矛盾十分突出
平均每年新增劳动力1000万人；
城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转
移速度加快同时出现；
新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。 2、就业结构进一步改善：第三产业从业人员比重不 断增长
年 份 2001 2002 2003 2004 2005
全国求职人数（万）
1259.1
1693
2024.1 2180.5
2333
毕业生人数／求职人 数
8.77
8.38
10.4 8
12.84
14.46
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金融危机的影响
大学毕业生就业
形势是“屋漏偏逢连夜雨”更加严峻
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第三节 大众化趋势下的大学生就业特点 1、卖方市场 买方市场
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3、积极的就业政策 方针：“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促 进就业” 发展经济、调整经济结构→创造就业岗位； 发展第三产业→扩大就业容量； 鼓励发展多种所有制经济→拓宽就业渠道； 发展灵活多样的就业形式→增加就业途径。 积极推进社会保障制度、住房制度、户籍制度等项 改革。规定必须为聘用的工作人员办理养老保险和 失业保险
2023年大学生就业形势分析报告(合集3篇)
2023年大学生就业形势分析报告(合集3篇)2023年大学生就业形势分析报告1 近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。
、由于毕业生处于毕业择业就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。
有那么一群人，他们已大学毕业但至今未就业。
当我们不断在讲大学生就业问题的时候，他们在想什么？他们的家庭是什么感受？我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
随着美国次贷危机波及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲的就是各国的企业。
而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。
金秋十月，大学城中涌现出了这样一类人，他们西装革履，手提公文包，形色忡忡，步履焦急，他们就是在求职路上的大学生。
大学生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而大学生则年年撞的“头破血流”。
今年受美国次贷危机的影响，全球经济形势一片暗淡，不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。
虽说是所谓“金秋”的季节，远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意。
如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少的面临着各种困难，国内外诸多公司收缩开支，压低成本，而在这当中，人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素，于是乎，如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。
一、经济危机下大学生就业问题剖析20x年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
2024大学生就业形势调查分析
•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
02就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。
03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。
就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对技能型人才的需求越来越旺盛。
新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度，但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。
期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高，与现实存在较大的差距。
注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。
大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。
就业见习政策建立见习基地，为大学生提供见习岗位，提高其就业能力。
招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等，为大学生提供更多就业机会。
基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业，给予一定的生活补贴和优惠政策。
国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策，与高校合作建立就业实习基地，提供就业指导和帮扶服务。
大学生就业形势分析与指导
成功人士的七个习惯
习惯之一：积极主动别指望谁能推你走 习惯之二：以终为始忠于自己的人生计划
习惯之三：要事第一选择当前该做的事
习惯之四：追求双赢远离角斗场 习惯之五：善于沟通换位思考的原则 习惯之六：统合综效 1+1可以大于2 习惯之七：不断更新全方位平衡自我
祝大家都有一个好的未来
北 大 卖 猪 佬
光 华 陪 聊 男
大学生择业心理误区
1. 2. 3. 4.
自负心理 从众心理 依赖心理 求稳、求闲、怕苦
如何树立正确的择业观
1.客观全面地评价自己 2.调整择业期望 3.充满自信 4.提高抗挫折能力
世界各国大学生就业情况
1、日本：大学生求职平均要找16家企业。 2、加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 3、巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 4、俄罗斯：30％大学生要改行，在本专 业外就业。 5、西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 6、美国：大学生靠密集信息网找工作。
超过3600
2011年全国大学生毕业生数量将达到758万人， 今后几年用涌入就业市场的大学毕业生将“有增无 减”。 2009年，尽管中央和地方政府采取了多种措施帮 助大学生就业，但由于金融危机的影响，很多企业 经营困难，加上大学专业设置与经济发展的实际需 求很不适应，所以大学生的就业难度比过去更大。 据人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，截至 2009年7月1日，全国大学毕业生的就业率是 68%，与去年的就业情况相比基本持平。2009年 的大学毕业生是611万，比去年增加了54万，意味 着09年又有近200万大学毕业生没有就业。
根据相关报告，初中及以下文化程度、高中、 大专、大学、硕士及以上各文化程度的求人 倍率（即劳动力需求/劳动力供给，超过1表 示劳动力供给不足，小于1表示劳动力需求 不足）分别为1.07、0.96、0.82、0.78 和0.76，比二季度均有提高，但大学和硕 士及以上学历的求人倍率最低的情况没有改 变。
大学生就业形势分析报告（通用7篇）
大学生就业形势分析报告大学生就业形势分析报告(通用7篇)在学习、工作生活中，报告与我们愈发关系密切，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编精心整理的大学生就业形势分析报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业形势分析报告1作为移动互联网的主要使用人群，大多数青年在社交媒体上表示，目前大学毕业生就业压力大，形势严峻。
就业形势一：毕业生留在一线城市的难度更大高等教育大众化以来，应届毕业生人数越来越多，就业压力也随之越来越大。
中国青年报记者梳理发现，20xx年，全国高校应届毕业生为495万人；到了20xx年，全国高校毕业生已增至630万人。
从20xx年开始，国内高校应届毕业生的规模以每年近30万人的数量增长，20xx年为699万人，20xx年为727万人，今年将达749万人。
伴随高校毕业生人数“水涨船高”，留在国内一线、二线城市工作、生活的门槛进一步提高了。
据财新等媒体报道，有关部门缩减了20xx年度高校毕业生进京落户的计划指标，各中央单位在20xx年基础上指标压缩17%；毕业生进京落户条件比以往更加严格，并实施违规责任追究制等。
部分应届毕业生还反映，称已签订就业协议的国企以无法解决北京户口为由，要解除就业协议。
引起应届毕业生不满的是，某一线城市对市属用人单位引进落户的应届毕业生提出年龄限制，要求毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。
国内一线、二线城市高门槛、高房价、高房租的“三高”压力令大学毕业生对这里“望而却步”。
据中青舆情监测室统计，在互动空间上有28.6%的人认为，今年就业形势严峻，越来越多的大学毕业生找不到工作。
国内某教育协会秘书长向本报记者透露，连他们这类中介组织都有很多人求着给孩子的就业协议盖章。
有的家长就说，帮忙盖章先交差，毕业后来不来就业是另外一回事。
就业形势二：大学生创业热大学生创业成功的毕竟是少数。
大学生就业形势的SWOT分析
大学生就业形势的SWOT分析机会1.国家就业政策越来越开放，每个人都存在着自我的发展机会2.我们学院重视对动手能力的培养，给我们一个很好的实践机会3.学校对优秀毕业生的奖励政策威胁1.社会就业压力大2.人才需求饱和3.企业的就业门槛提高4.就业的形势严峻优势1.通过大学四年的学习，掌握了一定专业知识2.校友的人脉优势3.就业观念的更新劣势1.一直在学校，缺少社会经验2.所学的专业起步比较晚，没有形成自己的特色3.心思比较单纯，容易轻易相信他人SO(优势---机遇）策略：调整自己的就业观念，充分的抓住国家现有的就业机会。
加上我们学院重视对动手能力的培养，给我们的很好的实践的机会，通过大学四年的刻苦的学习，重视对专业知识的学习，掌握扎实的专业知识。
然后努力做一个优秀的毕业生。
学校对优秀毕业生的奖励，利用校友人脉优势，充分抓住机遇。
赢得就业机会。
两年后我想先在一个车管部门管理车辆的车牌号以及营运证的办理（具体的城市未定），积累一定的经验后，想再考公务员。
WBS计划时间计划做的事下一年1.1至少读完50本关于本专业的书1.1.1算出平均一个月要读多少书1.1.2找一个本子做读书笔记，以便日后用起来方便1.1.3去图书管看一下本专业都有那些书籍1.2要建立很强的人脉关系1.2.1观察周围的人，了解他们的个性1.2.2看些有助于人际交往的书1.3努力的挖掘自己的潜力，让自己有可以拿的出手的一技之长或是兴趣爱好1.3.1多参加体育活动，定期锻炼1.3.2空闲的时候听听音乐，跳跳操1.4还要多涉猎其他方面的知识，毕竟技多不压身。
也就是说还要定期的去阅读其他方面的书籍、讲座、视频等有学习价值的东西1.5要充分的利用时间，找地点实习，为自己多积累社会经验下半年2.1要至少读25本关于本专业知识的书2.1.1找出下半年要读的书的书目2.1.2确定自己要从书中掌握哪些知识2.2要在这半年多看一些关于人际交往以及一些心理方面的书籍，可以感受到自己的交际能力明显提高2.2.1从书中领悟一些道理，做成一份心得2.2.2每个月一次总结2.3 为了挖掘潜力，在这半年里要多参加集体活动，尤其是体育活动、文艺活动，培养业余爱好2.3.1每个月组织宿舍成员小聚一下，增强自身的能力2.3.2每个月都要积极参加学校以及学院举办的节目2.4为了让自己都几点技能，要考个会计证，教师资格证，CAD的资格证书2.4.1去图书馆找到相关专业的书2.4.2每个月都要做一份自己的读书计划，以确保可以充分的学习2.5利用大二的暑假去打工，积累社会经验2.5.1暑假通过自己的努力，找一份和这个专业相关的可以有暑期实践的地方，然后去那边实习2.5.2社会经验也需要理论和实践的结合，所以还要在工作之余看一些管理之类的书下个月3.1要读至少5本计划之内的书3.1.1列出书目，去图书馆借来3.1.2每本书看完做好读书笔记，写好心得3.2去图书馆借2本关于口才和心理方面的书。
大学生就业形势分析和就业指导
鞋子：男士应穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和颜色都不妥，会冒太大风险！
皮带：应该和你选择的鞋子相匹配。材料则应坚持使用皮质的。
袜子：袜子应和衣服相协调，因此，颜色多为蓝色、黑色、灰色或棕色，袜子的长度应该以你跷腿时不露出太多的胫骨为宜，在你移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总之，弹性较好的裹及小腿处的袜子是你最好的选择。
女生注意：在正规的场合都应该穿裙子，因为正规场合裙子是正装，裤子是便装。 着裙装时有“五不准”的问题： 一是不能穿黑色皮裙 二是在正式的面试场合中不能光腿，要穿丝袜 三是是袜子称为腿部时装，袜子不能出现残破 四是个不准是鞋袜不配套。穿套裙是不能穿便装鞋的，正装凉鞋是前不露脚趾后不露脚跟的 五是袜子要高过裙子的长度，不能留个腿肚子。宁肯不穿袜子，也不能穿半截的，这个穿法术语叫畸形分割。 女同学头发一般不长于肩部，太长了要盘起来或者挽起来，男性的头发也不能太长，但是也不要太短，不要为零。
面试问题：你想得到的薪水是多少？
回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”
面试礼仪(4)——谈吐 语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。 谈吐上应把握以下几个要点： 首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。 其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。 坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。 要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
大学生职业生涯规划与就业创业指导 第6章
一、 就业陷阱防范策略 1. 面试环节三思而后行 （1） 前往面试的第一天或职前培训的前几天， 先核实该公司是否真实， 然后了解其 经营状况、 规模、 信誉度、 员工使用及应聘岗位工作性质等。 （2） 面试地点偏僻、 隐秘， 或是转换面试地点， 或是要求夜间面试的状况， 皆应 加倍小心。面试地点不宜太隐秘， 用人单位要求的面试地点如果不是学校就业指导中心发 布的信息， 或者用人单位约你到宾馆或其他非公开、 非正式场合面试， 则绝对不能贸然
第六章 就业安全教育
第一节 就业安全隐患 第二节 职场安全防范策略及防范措 施
近几年来， 随着我国中高职业教育的发展， 毕业生的人数呈跳 跃式增长的态势， 每年有大量毕业生进入劳动力市场自主就业。由于 就业市场不够健全、 不够规范， 社会不法分子趁虚而入， 就业过程 中学生上当受骗的新闻报道也不时见诸各大网络媒体。不法分子利用
1. 出售个人信息牟利 有些非法网站以招聘为幌子， 骗取求职者的个人信息资料， 包括银行账户、 手机和 宿舍电话号码、 父母工作单位、 家庭背景、 联系方式等， 将其出售给特定需要的人牟利。
2. 过期信息贻误求职佳期 网站发布的招聘信息具有一定的有效期， 有的信息未到期但职位已招满， 而用人单位 因为交了钱， 不甘心删除或暂停信息， 而是继续张贴。这种做法多是出于希望借此收集更 多简历以建立自己的人才库。有些网站私自转载其他网站的过期信息， 并修改信息发布时 间及有限期等重要信息， 以增加点击率， 提高知名度， 扩大收益。 3. 假招聘搜罗目标 有的不法分子搜寻其他网站的求职简历或通过发布虚假的招聘广告收集个人信息， 而
历等材料交给招聘单位。 2. 要求应聘者交纳“保证金”等费用 毕业生刚参加工作时薪酬不高是正常的， 相反， 如果一个不熟悉的单位提供高薪酬时， 就应该引起注意。因为不少不法人员企图利用高薪待遇的幌子， 骗取毕业生所谓的押金、 培训费、 服装费等。在当前的就业形势下， 毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得 高收入， 对有些单位提出的所谓押金、 培训费、 服装费等要敢于说不。
目前大学生就业形势分析3篇
目前大学生就业形势分析Part 1：大学生就业形势大学生就业面临着什么情况？现实中，我们的担忧是否是多余的呢？我认为大学生就业形势一直都是大众关心的重要问题。
考虑到高校现阶段的毕业人数与就业岗位供给状况、就业市场竞争压力以及相关政策的调整等一系列因素，大学生就业形势仍旧比较严峻。
下面我就从三个方面来分析大学生就业形势。
1. 毕业生增多，就业岗位供给趋缓随着我国高等教育的进一步扩大和推广，大学生人数逐年增多，每年毕业生人数都在创新高，而就业岗位供给却没有跟上。
在这样的情况下，大学毕业生就业形势的确十分严峻。
此外，不同专业热门程度也会影响就业形势。
比如在国家政策推动下，计算机等专业诸如此类应用性非常广泛的专业受到了许多学生的青睐，造成竞争压力增大，很多学生毕业后难以找到满意的工作。
2. 就业市场竞争激烈近年来，随着就业形势的日益严峻，许多大学生为了在就业市场中获得理想的工作机会，纷纷通过各种方式提高自己的综合素质。
除此之外，各大企业对求职人的选择标准也越来越高，对专业能力、沟通能力、大局观念、创新意识等方面提出更高要求。
这使得大学生们在求职之时，极易受到企业招聘标准的限制，增加了就业的难度。
3. 相关政策的调整政策方面及时发布和调整可以促进大学生的就业。
针对大学生就业难的状况，政府部门也出台了一系列政策，比如“三支一扶”计划、创业带动就业政策、税收优惠政策等，以鼓励并优惠大学生创业及就业。
政策的调整可以缓解毕业生就业的危机，提高大学生们的就业竞争力。
综上所述，当前大学毕业生的就业形势较为严峻，但也不是没有机会。
只要我们积极学习，提高自身素质，合理规划职业生涯，不断拓宽就业渠道，就能够在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作并实现个人价值。
Part2：就业竞争的应对策略面对就业压力和竞争激烈的市场，大学生如何提高自身竞争力，拿到理想的工作？以下是几点应对策略。
1. 提高职场操守职场操守是成为一名合格职场人士的基本要素。
大学生就业形势分析报告（通用7篇）
大学生就业形势分析报告大学生就业形势分析报告（通用7篇）在日常生活和工作中，报告对我们来说并不陌生，报告成为了一种新兴产业。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的大学生就业形势分析报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生就业形势分析报告篇1从20xx年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被舆论拾起，成为人们众说纷纭的焦点。
年年岁岁花相似，岁岁年年景不同，20xx年学子们在为工作奔波忙碌时，对前景似乎比以往更加迷茫。
大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”！1、高学历，却敲不开企业的大门本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？不看学历看能力，学历只不过是求职就业的“敲门砖”，很久以前人们这样说。
时过境迁，曾经被人们看好的高学历在今天似乎怎么也敲不开企业的大门。
研究生白送都没人要根据麦可思对20xx年考研学生所做的调查显示，34%的人选择考研的理由是“就业前景好”，在众多考研理由中位居榜首。
然而，研究生的就业前景真如学子们想像中那么好吗？在论坛上，有一位网友发表了“我是研究生，白送都没人要”的帖子，一石激起千层浪，引发了其他网友的共鸣。
在20xx年各大媒体不时爆出研究生找工作屡吃闭门羹的事件，学子这边手持高学历期盼企业能够多看自己一眼，企业那边挑挑拣拣到头来还是弃之门外。
就学历来讲，研究生在求职中处于“上不去、下不来”的尴尬位置。
同样在论坛上，一位HR这样说：“我们公司只有研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有这个必要；如果要读研究生，那就读到博士，这样出来才会有‘销路’。
”选择考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得可以给自己增重的学历砝码。
然而，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水。
招聘洗碗工，要求本科学历20xx年厦门市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称“这是对国家学历的藐视！”虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是“穷追不舍”。
就业形势概述分析报告总结
就业形势概述分析报告总结就业形势是一个国家经济发展的重要指标，直接关系到民众的就业问题和社会稳定。
本报告旨在对当前就业形势进行概述分析，并提供一些建议和对策，以应对就业挑战。
就业形势总体概述：当前全球经济形势依然不稳定，各国经济增长放缓，国际贸易摩擦增多，这些不确定性因素对就业市场造成了一定的影响。
同时，随着科技进步和全球化进程不断加速，传统行业的就业机会有所减少，新兴行业和职业的就业需求逐渐增长。
此外，劳动力市场的结构问题也对就业形势产生了影响。
年轻人就业难、就业结构性失衡等问题依然存在。
就业形势分析：1. 就业岗位优势：新兴行业和高科技行业的发展对就业市场带来了机会。
互联网、人工智能、大数据等领域迅速崛起，对各类专业人才提供了广阔的就业空间。
此外，服务业、教育、医疗等行业也一直保持较高的招聘需求。
2. 经济下行压力：全球经济发展放缓，国内经济增长趋缓，企业盈利能力下降，对就业市场造成了不利影响。
企业可能会减少招聘计划，甚至裁员，增加了毕业生和求职者的就业难度。
3. 技术替代劳动力：随着科技的飞速发展，自动化和人工智能的应用越来越广泛，可能替代一些传统劳动力岗位。
一些低技能、重复性劳动的岗位将面临更大的压力。
因此，劳动者需要提高自身技能水平，调整就业方向。
4. 劳动力市场结构性问题：年轻人就业难度较大，个别行业或地区劳动力供求失衡现象突出。
例如，一些高技能人才短缺，而一些传统的劳动力岗位却难以招聘到合适的人员。
另外，一些地区经济发展落后，就业机会较少，人才流失严重。
对应策和建议：1. 政府层面：有效调控经济，推动产业结构调整，鼓励新兴行业发展，提供更多的创业支持政策，以促进就业增长。
此外，要加强教育体制改革，培养适应新经济形态的创新人才。
2. 教育层面：学校应更加关注学生的就业问题，提供更加实用的职业教育，提升学生的就业竞争力。
同时，学生也要主动学习，提高自身技能水平，适应新行业的需求。
3. 企业层面：加大对员工的培训力度，提高员工的技能水平，增强他们的竞争力。
大学生就业形势分析8篇优秀版
《大学生就业形势分析》大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
大学生就业形势分析
一、我国大学生就业制度1、建国初至６０年代中期的毕业生就业制度(1949-1965)自谋职业与政府招聘相结合2、“文革” 期间的毕业生就业制度(1966-1976)“工农兵大学生社来社去”3、恢复高考制度后初期的大学生就业制度（1977-1985）统一分配制度“抽成调剂、分级安排” 的办法一、我国大学生就业制度，中共中央颁布《关于改革教育体制的规定》，提出了改革大学招生的计划制度和毕业生分配制度的要求。
大学生就业由国家计委移交给国家教委来分管。
1986年提出“切块计划”（4、改革开放深化后的大学生就业制度(1985至今)1985年５月80％国家教委，20％学校），并首次提出“供需见面”。
1989年3月2日，国务院批转了国家教委提出的《高等学校毕业生分配制度改革方案》（即“中期改革方案”），自1989年招收的新生执行。
核心：在一定范围内“自主择业、双向选择”。
实际是毕业生在“本行业、本地区”所谓的“自主择业”。
1998年，随着高校办学体制发生变化，行业办学逐步取消，同时取消跨地区就业人才流动壁垒。
1999年开始基本实现了“实质”意义的自主择业。
二、大学生就业指导的历史沿革1、大学生就业指导的概念及含义就业指导的概念就业指导的概念：帮助择业者根据个人的生理和心理特点选择适合于自己的职业的过程。
狭义：择业期的选择过程；广义：择业的准备过程和选择过程，以及在职业中发展和完善的过程1、大学生就业指导的概念及含义大学生的就业指导：是兼顾学生个人特征与社会需要，以期达到职业适应性而进行的自觉、自主、有科学根据地计划职业发展、合理选择职业的过程。
大学生就业指导的含义a.大学生就业指导是理论应用与现实的结合。
b.指导大学生认识自己，正确地评价自己，在自己适合的职业领域内去发展自己的职业能力。
c.就业指导有阶段性，但并不是一个环节的工作，而是阶段的连续过程。
2、大学生就业指导的历史沿革（1）就业指导的产生1908年美国人帕森斯（铁路工程师、律师）在美国的波士顿创办了世界上第一个就业指导机构——波士顿地方职业局。
《大学生就业与创业指导》第六章
文末应表示自己热切希望有一个面试的时机， 并写清联系 、通讯地址、邮政编码等。
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二、自荐材料的设计
1.2. 2 求职信
第一节
自荐材料准备
2〕求职信的内容
简单的自我介绍，如姓名、年龄、学历、专业、特长等。 简单说明求职信息的来源及用人单位的相关情况。 表达出对应聘工作感兴趣的原因和愿意到招聘单位工作的愿望。 重点说明求职者个人具备的能够胜任工作的条件，这是求职信的核心内容。 说明求职者希望得到对方回信的愿望，并表示希望有一个面试的时机。
笔试是一种常用的考核方法， 目的是考核应聘人员的文字能力、 知识面和综合分析事物的能力。
它通常用于一些对专业技术要求很强 和对录用人员素质要求很高的单位，如一 些涉外部门、技术要求很高的专业公司及 国家机关选聘公务员等。
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一、笔试的作用及种类
目前常见的笔试种类有以下四种：
专业能力考试
这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时能否到达所 要求的专业知识水平和相关的实际能力。
应试者平时应注意培养运用所学的知识分析、解 决问题的能力和实际的动手能力。
3. 多读多练，提高阅读能力
复习时广泛阅读相关知识，扩大知识面，提高阅 读能力，以备应试时能应付自如地回答各类问题。
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第二节
科学笔试
2. 提纲挈领，系统掌握
把与招聘职位相关的各方面知识进行认真梳 理，以便全面掌握。注意提纲挈领，掌握重 点，提高效率。
掌握应聘 技巧
大学生就业与创业指导
目录页
Contents Page
自荐材料准备 科学笔试 沉着面试
第一节 第二节 第三节
大学生就业创业形势分析
天才是百分之九十九的勤奋加百分之一的灵感当代毕业生就业形势分析摘要：近年来，大学生的就业形势越来越严峻。
90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大；今年的金融危机更使大学生就业难上加难。
本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。
关键词：大学生就业形式一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。
1．经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
大学生当下就业形势分析与指导
大学生当下就业形势分析与指导根据教育部统计，近年来高校毕业生数量逐年攀升：2007年全国高校毕业生为495万，2013年毕业生人数达到699万人，2014年毕业生人数继续走高，达到727万。
而据预测，2015届毕业生预计将达到749万。
一、当前大学生就业面临的形势（一）我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。
（二）企业改制减少用工、采用高新技术等原因,进一步优化、控制人力成本，使得对劳动力的需求呈下降趋势。
（三）随着改革的深化,农民进城的门槛不断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。
（四）全国高校大规模扩招,部分学校由于扩招造成教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二、当前大学生的就业现状分析（一）调研显示，从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低；从专业看，工科毕业生就业率最高，理科类毕业生较高,文史哲类毕业生就业率较低(见图1)；从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。
图1（二）大学生扎堆一线城市，一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。
多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。
北上广等一线城市的表现更为明显。
（三）朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落。
从智联招聘数据来看，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。
从百度指数2013年12月毕业生搜索最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。
腾讯、华为、百度等成为校园招聘最受关注的公司。
而招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。
大学生就业形势与就业指导
大学生就业形势与就业指导随着社会的发展和经济的变化，大学生就业形势逐渐变得严峻和复杂。
在这个动态变化的就业市场中，大学生需要正确的就业指导，以应对挑战并获得满意的职业发展。
本文将就大学生就业形势和就业指导方面进行探讨，旨在帮助大学生更好地应对就业挑战。
一、大学生就业形势1. 就业形势的总体趋势随着高等教育的普及和就业人口的不断增加，大学生就业形势面临严峻挑战。
就业市场竞争激烈，大学生面临着就业岗位数量不足的问题。
此外，技能要求也在不断提高，要想获得理想的工作机会，大学生需要具备更多的专业知识和实践经验。
2. 行业和岗位的变化随着经济的发展，某些传统行业逐渐衰退，而新兴行业和岗位正在崛起。
大学生应及时了解行业和岗位的变化趋势，选择与自身专业和兴趣相匹配的就业方向。
同时，大学生也应该关注自己的职业发展和学习机会，不断提升自己的竞争力。
3. 就业市场的需求在当前的就业市场中，用人单位更加注重综合素质和实践经验。
大学生需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新思维能力。
此外，实习经验和实际项目经验也成为用人单位考察的重要指标。
大学生应积极参与实习和实践活动，丰富自己的简历和职业经历。
二、大学生就业指导1. 就业指导的重要性大学生就业指导是帮助学生顺利就业的重要环节。
通过提供职业咨询、就业信息和技能培训等服务，帮助大学生了解就业形势、确定就业目标和提高就业能力，提供切实有效的支持。
2. 职业规划和目标设定大学生应该进行科学合理的职业规划，并根据自身的兴趣和优势确定就业目标。
在规划职业发展时，应全面考虑自身的专业技能、就业前景和发展空间，以避免盲目追求热门行业和职业而忽略了自身的实际情况。
3. 提升就业竞争力为了提高就业竞争力，大学生应该注重综合素质的提升。
加强自身的专业知识和实践经验，参加社会实践、实习和项目等活动，培养自己的职业技能和实际操作能力。
此外，积极参加职业培训和进修课程，不断提升自己的职业素养和能力。
大学生就业形势的分析报告
大学生就业形势的分析报告一、背景介绍近年来，随着我国高等教育的普及和大学毕业生数量的逐年增加，大学生就业形势日益严峻。
据统计，20XX年全国高校毕业生人数已经突破XX万人，就业压力不断增大。
因此，对大学生就业形势的分析报告显得尤为重要。
二、就业现状1. 就业率下降：与往年相比，大学生就业率呈下降趋势。
一方面，由于经济下行压力，许多企业缩减了招聘规模或提高了招聘门槛；另一方面，大学生就业观念的转变，越来越多的学生选择继续深造或创业，导致就业人数减少。
2. 就业质量不高：许多大学生在就业市场上处于弱势地位，薪资待遇普遍偏低，工作环境较差，晋升空间有限。
同时，许多大学生对于自己的职业规划缺乏清晰的认识，盲目追求热门行业，导致就业质量不高。
3. 结构性矛盾：当前大学生就业市场存在结构性矛盾，一方面是高校专业设置与社会需求不匹配，导致部分专业毕业生过剩；另一方面是人才供给与市场需求不匹配，许多大学生缺乏实际操作能力和工作经验，难以适应企业需求。
三、原因分析1. 经济环境因素：当前经济下行压力较大，许多企业面临经营困难，导致招聘规模缩减。
同时，产业结构调整也使得部分行业用工需求下降。
2. 政策支持不足：政府对于大学生创业、就业的扶持政策不够完善，缺乏针对性、有效性。
同时，对于企业的税收优惠、社保补贴等政策落实不到位，难以吸引企业增加招聘规模。
3. 大学生自身因素：许多大学生缺乏职业规划意识，对于自己的职业发展缺乏清晰的认识和规划。
同时，许多大学生缺乏实际操作能力和工作经验，难以适应企业需求。
四、建议措施1. 加强职业规划教育：高校应加强职业规划教育，帮助学生了解市场需求、职业发展前景，引导学生树立正确的就业观念。
2. 优化专业设置：高校应结合市场需求，优化专业设置，提高人才培养的针对性和有效性。
同时，加强实践教学，提高学生的实际操作能力和工作经验。
3. 鼓励创业创新：政府应加大对大学生创业创新的扶持力度，提供创业资金、税收优惠、创业培训等支持措施。
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• 一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的 能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、 产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略， 部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工 流失；
就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门
• 长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕 业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲 属们倍觉脸上有光。然而，随着近几年这些大城市为解决“大城市病”而推出的控制人 口规模等政策，毕业后在“北上广深”这些大城市工作变得越来越难。
• 国务院发展研究中心的一项研究表明，2013年，GDP每增长1个百分 点吸纳就业140万至160万人。按照这样的测算，今年若解决掉1500 万人的新增年轻人就业，需要的经济增长率肯定要高于7.2%。
课堂讨论
就业竞争加剧，怎么看待今年的就业情况，您认为哪些因素造成 了大学生“就业难”？
第三节 未来就业形势及就业环境的发展趋势
【教材P125】
未来3年的就业形势
一、大学生就业环境和政策将进一步改善 二、大学生就业手段和就业渠道更趋多元化 三、大学生就业将逐步实现自我定位和社会需求相结合 四、移动就业成为新趋势
第四节 我国主要行业人才需求的发展趋势
✓十三五（2016-2020年）中国人才招聘行业运行模式及 发展前景预测报告 ✓2017年中国十大人才发展趋势
• 二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本 压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情；
• 三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不 需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全 感和稳定感。
社会对于毕业生学历层次的需求越来越高
• 目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型 和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移 的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本 平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大 机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小 型单位都开始希望多接收研究生。这种社会现象致使现在不少用人单 位存在“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕 业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。
构化面试） –根据学生基础和专业特色确定这两块的教学内容和方式。
大学生职业生涯规划与就业创业指导
1 大学生就业形式分析
毕业生人数再创新高
根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达 到765万，超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高， 堪称史上更难就业季。根据人社部的毕业生数据，如果加上 中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在 一起约有惊人的1500万。
就业难根源：经济下行的压力，集中在传统和能源行业
• 作为就业率的一个主要指标，大学生就业率也直接反映出当下宏观经 济走势。恰逢史上数量最庞大的高校应届毕业生的这一就业季，去年 国内生产总值（GDP）增长6.9%，创下1990年以来的25年新低。最 新的数据显示，2016年第一季度中国GDP同比增长6.7%，GDP增速 创下了2009年以来28个季度的新低。
毕业生的就业期望值居高不下
• 毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”，而同时有许多基层一线的用人单位 急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的 心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望 能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位名 声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。
毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距
• 现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和 能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重“人品”和能力，对专 业反而越看越淡。不少单位已经开始对接收毕业生持“宁缺毋滥”的 态度。
• 学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好 以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。高等学校毕业生的就业形势 是十分严峻的，即将进入就业市场的大学生应对此有足够的思想准备 。
• 大多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际最需要毕业生 的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些 地区和单位人才奇缺，非常希望能接收到大学毕业生，但年年要人却年年要不 到人，没有多少毕业生愿意到这些地方去，分配去的毕业生也容易流失，叫做 “要不到、分不来、用不上、留不住”。这样造成毕业生为一个较优越的职位 竞争激烈，从而使不少毕业生错过择业良机。
大学生职业生涯规划与就业创业指导
2016 年 3 月 3 号
课程性质和目的
本门课程属于公共基础课，是一门即有知识的传授，又有技能的培养， 还有态度、观念转变的转变为一体的综合课程。它贯穿大学生活及未来， 是一门将学生的学业与未来的职业联系起来的课程。通过第一学期，已帮 助同学们实现从“学生”到“职场人”的转变。第二学期开始对学生进行 相关的就业能力训练。
一、人才需求多样化 二、复合型、外向型人才受青睐 三、更加强调以职业道德为内核的职业价值观
社会总体就业形式
1. 内外经济增速趋缓 2. 市场预期和企业转型升级对
就业的影响依然较大。 3. 社会对于毕业生学历层次的
需求越来越高。
4. 毕业生的就业期望值居高不 下仍然是目前高校毕业生就 业工作中的主要难题。
5. 毕业生的能力素质与用人单 位的要求存在较大差距。
内外经济增速趋缓
• 经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生 影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影 响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分 行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度 加大。
课程内容
1
就业形式分析 2学时
2 求职应聘-职业调查 2学时
3 求职应聘-简历制作 4学时
4 求职应聘-面试技巧 4课时
5 求职应聘-试用期价值 4课时
6 劳动合同与派遣 2课时
7
多渠道就业 2学时
课程教学安排基本要求
《大职业生涯规划与就业创业指导》 教学内容分为2个项目， 具体为：
–日常考勤（30%） –项目一为简历制作（40%）， –项目二为模拟面试（30%）（无领导小组讨论、半结构化面试、结
第二节 大学生就业形势分析
【案例导入】教材P120
大学生就业形势分析
今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。最近的一份调查显 示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。值得注意的是，今年考研大军中 往届毕业生占了足足四成。经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。
• 其实，这种状况在2015毕业季时就已经有明显的倾向。2015年年初，不少签约央企国 企的应届硕士毕业生在网上发声，称自己因“超龄”被告知无法解决北京户口，面临解 约。去年清华大学发布的一组数据曾引起舆论哗然。数据显示，清华毕业生京外就业率 接连3年突破50%。当然，这其中有学生因为北京这样的大城市房价高企以及其他生活 成本昂贵等原因自动放弃在北京就业等因素，但北京日益收紧的人口政策也是毕业生选 择离开北京的主要原因，过去几年来，大城市管理者试图通过减少毕业生落户以调控城 市人口规模的意图也愈发明显。
就业难缓解渠道：应届生创业成为一种解决就业的迂回道路
• 据前程无忧发布的《2016应届毕业生求职到位率调查报告》，今年创业应届 生占1.3%。在大学生就业形势愈发严峻的情况下，越来越多高校学子选择了 创业这条路。据麦可思研究院数据：2007年这一数值为1.2%，至2014年， 该数值已翻倍增长至2.9%。其中，餐饮行业、零售、个体服务业等行业已经 成为应届本科毕业生创业最集中的行业，甚至超过了互联网创业所占的比例。 报告认为，“成本低是重要原因，互联网背景下很多传统行业也都借助了互联 网的因素”。学生创业越来越被视为一种解决就业的迂回道路，各级政府出台 了一系列相关政策鼓励大学生创新创业，力图通过高校、政府、社会三方建立 有效机制，引导大学生创新，支持大学生创业实践。