人力资源和社会保障局年度工作总结
人力资源和社会保障局全年工作总结范文
人力资源和社会保障局全年工作总结范文1市xx区人力资源和社会保障局认真落实中央、省委、市委和区委系列重大决策部署，坚持民生为本、人才优先的工作理念，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，扎实推进全省人社系统行风建设一号工程，助力国际化营商环境建设，以实际行动为两区三基地建设贡献力量。
全局共获得全市人社系统练兵比武活动组织全员练兵和网络答题成绩突出的单位等市级及以上表彰xx项，区级表彰xx项，公共服务平台标准化建设等创新工作在全省人社系统被借鉴推广。
一、以新时代党建工作为统领，夯实人社事业发展根基一是严格落实党建主体责任。
党组全年研究党建工作xx次，突出开展好第二批主题教育，把党建工作纳入年度目标考核体系，做到年初有工作部署，半年有督促检查，年终有考核总结。
严格执行民主集中制原则，三重一大事项均通过党组会集体讨论决定；认真组织党建述职评议和领导双重组织生活，班子成员全年共参加所属党支部组织活动xx次，上党课xx次；完善中心组学习制度和民主生活会制度，组织中心组学习9次、专题民主生活会x次。
落实走基层双报到制度，认真组织开展服务社区百姓共建美丽家园活动，加强与郭家桥社区和滨江东路社区沟通交流，认领服务社区项目x个。
区人社局被区委表扬为党建引领社区发展治理工作先进单位。
二是规范基层党建管理工作。
召开党支部书记述责任述廉总结交流大会，印发《xxxx年区人社局基层党建工作要点》，落实三会一课、党组织关系接转、党费收缴、谈心谈话和发展党员等基本工作制度。
全年共办理组织关系接转xx人次；收缴党费x.x 余万元；完成了x名预备党员转正和x名发展对象接收为预备党员工作；分x批次组织党员干部赴建川博物馆、邛崃红军长征纪念馆和黄继光纪念馆，开展红色教育基地现场教学。
多名同志被评为蓉城先锋xx典范党员示范行动第二批党员示范标兵、优秀共青团员优秀共青团干部。
三是推进单位全面建设整体跃升。
把整改落实区委巡察组反馈意见作为一项重大政治任务，研究制定《区人社局关于区委第二巡察组巡察反馈意见整改工作方案》，对x类xx项问题，明确整改主体责任和工作要求，逐条逐项拉条挂账，形成三张清单，研究制定整改措施xxx条，努力推动问题整改落底见效。
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）人力资源社会保障局篇1第一部分承担工作及完成情况我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理，社联同学的会议的通知及出席情况考勤，社联同学的部分的档案整理和保存。
通过锻炼，我已经能渐渐承担以上的工作，并逐步把这些做的越来越好。
比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担，在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节，考虑到每个环节需要的东西，而且每个备品的数量要求精确，因为要考虑到资金的问题。
可能因为我的心思比较细腻的原因吧，再加上学姐们的点拨，我学的很快，这一部分能很快完成。
再者就是物品的购买和回收整理。
但是可能因为在加入部门后，社联的大型活动不多，在备品准备方面我的经验还不多，不能做到娴熟。
在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了，在活动时能提出自己的一些想法等等。
第二部分和今后打算通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性，也不一定是慢工出细活，有时候更需要快而精。
我们的工作就是这样，我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队，我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。
另外，很重要的一点就是学会了团队合作。
刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动，主要是让我们熟悉工作。
几次活动下来，我深感社联团结犹如一家人。
学长们工作起来既是分工明确也是不分你我，效率很高。
我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习。
社联是为了社团的活动服务的，今后不仅是科协的活动，其他社团的活动我也会尽全力去帮忙，提出一些想法或者是准备工作等等。
最后，努力在工作和学习的调配上做到两不误。
第三部分对本部门工作的意见及建议我认为我部应该加强和办公室的合作。
办公室和社联有着几乎相同的职能，可以帮助办公室分担一些工作。
比如，一些文书档案的整理和备份工作;每月的工作安排，会议考勤，相关活动考勤，值班考勤情况的总结;年底学生干部的考核等。
此外，我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作。
人力资源和社会保障工作总结6篇
人力资源和社会保障工作总结6篇1. 人力资源管理工作总结：在过去一年中，我负责人力资源管理的各项工作，包括人员招聘、培训发展、绩效管理和福利待遇等方面。
通过不断优化人力资源流程，提高招聘效率并确保员工的发展与公司的战略目标相契合。
此外，我还积极推动员工培训计划和绩效评估体系的建立，并与各部门密切合作，确保员工能够充分发挥自己的才能和潜力。
2. 社会保障工作总结：我在社会保障工作方面的主要职责是管理和维护员工社保账户，并确保员工能够按时领取各项社会保障福利。
我及时处理员工的社会保险登记、参保人员变更等手续，确保其社保缴费的准确性和及时性。
此外，我与社保部门保持密切联系，及时了解国家政策变化，及时调整公司的社保制度和政策以保证员工的权益。
3. 人力资源培训工作总结：在过去的一年中，我负责人力资源培训方面的工作，主要包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果等工作。
我与各部门合作，根据员工的职业发展需求和公司的战略目标，制定了一系列的培训计划，并邀请专业培训师来为员工进行培训。
通过培训，员工的专业素质和技能得到了大幅提升，对公司的发展起到了积极的推动作用。
4. 人力资源绩效管理工作总结：我在过去一年的绩效管理工作中，与各部门合作，确保员工的绩效评估工作能够顺利进行。
我负责制定绩效评估体系和评估标准，并培训部门经理和员工，确保评估结果的公正性和准确性。
通过绩效管理，不仅能够激励员工的积极性和创造力，还能帮助公司识别和培养高绩效人才，推动组织的长期发展。
5. 社会保障福利工作总结：我在社会保障福利方面的工作主要包括管理员工的福利待遇和处理员工的福利申请。
我确保员工能够准确获得各项福利待遇，包括住房公积金、医疗保险和子女教育等。
我与相关部门紧密合作，及时了解国家政策变化和公司的福利政策，确保员工福利的合理性和公平性。
6. 人力资源战略规划工作总结：我在人力资源战略规划方面的工作主要包括研究市场环境和公司发展趋势，制定人力资源发展战略和人才引进计划。
人力资源和社会保障工作总结6篇
人力资源和社会保障工作总结6篇1. 人力资源和社会保障工作总结在过去的一年里，我们的人力资源和社会保障部门取得了令人瞩目的成绩。
我们致力于提供高质量的人力资源服务，并确保社会各层面的福利保障。
以下是我们的工作总结：首先，我们加强了人力资源管理方面的工作。
我们更新了员工手册，明确了各项政策和程序，以便员工能够清楚地了解他们的权益和责任。
我们还改进了招聘和选拔流程，确保每个职位都能招聘到合适的人才。
与此同时，我们加强了培训和发展计划，帮助员工不断提升自己的技能。
其次，我们积极推动社会保障工作。
我们定期对社会保障政策进行评估，并推出一系列改革措施。
我们提高了养老金的支付水平，确保老年人能够享受到基本生活保障。
我们还加强了医疗保险制度，提供了更多的医疗保障权益。
此外，我们还组织了一系列公益活动，为社会弱势群体提供帮助。
第三，我们注重员工关系的建设。
我们鼓励员工参与到公司文化的建设中，提出各种建议和意见。
我们组织了员工活动，增强了员工之间的互动和团队合作。
我们还建立了员工反馈渠道，及时解决员工的问题和困扰。
第四，我们致力于创造公平公正的工作环境。
我们制定了一系列公平的薪酬政策，确保员工能够获得合理的报酬。
我们还鼓励员工提高工作生活平衡，提供了灵活的工作安排。
我们重视员工的职业发展，为他们提供晋升和提升的机会。
第五，我们加强了对员工福利的管理。
我们为员工提供了全面的福利计划，包括健康保险、带薪休假和员工援助计划。
我们确保员工能够享受到充分的福利待遇，并及时解决他们的福利问题。
最后，我们高度关注组织的社会责任。
我们鼓励员工参与到公益活动中，积极回馈社会。
我们组织了一系列环保活动，推动可持续发展。
我们还与当地社区建立了良好的合作关系，为社区提供支持和帮助。
总的来说，我们在人力资源和社会保障工作上取得了显著的进展。
我们将继续努力，为员工和社会提供更好的服务和保障。
2. 人力资源工作总结回顾过去一年的人力资源工作，我们取得了令人骄傲的成绩。
人力资源和社会保障工作总结（3篇）
人力资源和社会保障工作总结人力资源和社会保障工作是一个国家的基本保障体系的重要组成部分，它的目标是为全体劳动者提供基本的生活保障和社会福利。
人力资源和社会保障工作主要包括就业政策和服务、劳动关系调解、社会保险和福利等方面的工作。
下面将对人力资源和社会保障工作进行总结。
首先，就业是人民群众的头等大事，也是国家经济发展的基础。
人力资源和社会保障工作在就业政策和服务方面做了很多工作。
比如，实施积极的就业政策，鼓励企业扩大招聘规模，提供更多的就业机会。
加大对求职者的培训力度，提高其就业竞争力。
此外，加强对农村劳动力的就业援助，推动农民工返乡创业就业，促进农村经济发展。
其次，劳动关系调解是人力资源和社会保障工作的重要组成部分。
劳动关系的稳定和谐对于维护社会稳定具有重要意义。
人力资源和社会保障部门积极开展劳动纠纷的调解工作，通过调解解决企业和劳动者之间的矛盾和纠纷，保障劳动者的合法权益，维护社会和谐。
此外，人力资源和社会保障部门还加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识，减少劳动争议的发生。
再次，社会保险是人力资源和社会保障工作的核心内容之一。
社会保险是为劳动者提供基本的社会保障和福利的制度安排。
人力资源和社会保障部门加强社会保险的管理和监督，确保社会保险资金的合理使用和安全运营。
加大对社会保险制度的改革力度，完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高社会保障水平。
此外，人力资源和社会保障部门还积极开展社会保险的宣传和教育，提高公众对社会保险的了解和认知。
最后，人力资源和社会保障工作还包括职业培训和就业援助，以提高劳动者的技能水平和就业能力。
人力资源和社会保障部门积极组织各类职业培训和技能提升活动，为劳动者提供更多的培训机会。
此外，人力资源和社会保障部门还加大对就业援助的力度，通过就业服务和职业咨询，帮助劳动者解决就业难题，实现自我价值。
综上所述，人力资源和社会保障工作是一个国家基本保障体系的重要组成部分。
人社部门年终工作总结（通用6篇）
人社部门年终工作总结（通用6篇）人社部门年终工作总结（通用6篇）紧张而忙碌的一年马上就要结束了，回顾这一年来的工作生活，想必大家收获不少吧，不能光会埋头苦干哦，写一份年终总结，为来年工作做准备吧！是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编为大家整理的人社部门年终工作总结，欢迎阅读与收藏。
人社部门年终工作总结篇120xx年以来，我镇在县人社部门的正确领导下，牢记“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，坚持“立党为公、执政为民”的要求，履行好“上为党委政府分忧，下为困难群众解愁”的职能职责，扎扎实实为群众办实事、办好事，想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所需。
现将我镇一年来人社工作情况总结如下：一、人社民生工程1、城乡居民养老保险。
18年以来，我镇养老保险工作有条不紊的进行着，截止20xx年11月我镇共新增居民养老保险220人，合计69000元;补缴46人，合计41400元。
注销130人。
20xx年县里下达给我们镇缴费任务为8157人，我们按时完成县政府下达的续保缴费序时任务数。
对于上级下发的紧急任务养老保险的二次补缴，征缴保险费金额24.8万元，完成人均缴费水平260元的任务积极完成。
开展20xx年城乡居民养老保险待遇领取资格集中认证工作，认证通过4261人，认证不通过52人，按时按量完成认证工作。
引导特殊困难人员参加城乡居民基本养老保险，实行政府代缴低保户、五保户、贫困户每人100元，重度残疾人代缴200元。
每月的达龄申报、丧葬补助金申领按时申报为达龄人员及时享受养老保险金提供保障，确保死亡人员家属及时领取补助资金和防止养老保险基金流失。
核对特殊群体达龄人员信息，欠费人员5人，未参保人员5人，停发3人养老保险。
2、城镇居民基本医疗保险。
20xx年城镇居民医疗保险任务数863人，我们超额完成任务，我们共录入1050人，保费226380元，完成率为121.6%。
3、技能脱贫培训、企业新录用人员岗前培训。
人力资源和社会保障局年度年终报告就业稳定社会保障全面
人力资源和社会保障局年度年终报告就业稳定社会保障全面人力资源和社会保障局年度年终报告年度年终报告是人力资源和社会保障局对于过去一年工作的总结和展望的重要文件。
本文将按照报告的格式和要求，从就业稳定和社会保障两个方面，对全面实施相关政策和措施进行论述。
1. 就业稳定就业是经济和社会发展的核心，也是人民群众最关心的问题之一。
我们坚持以就业优先为导向，全面推进就业稳定工作，取得了积极成果。
1.1 就业政策我们严格落实国家就业政策，积极推动就业创业培训，提高就业质量和效益。
加强就业服务，健全多渠道招聘、就业援助、职业培训等机制，为广大劳动者提供更多就业机会和培训机会。
1.2 失业保险制度我们深化失业保险制度改革，加强失业保险基金管理，确保及时足额支付失业保险金，为失业人员提供基本生活保障。
推动建立灵活就业人员社会保险制度，助力灵活就业人群享有合理的社会保险待遇。
1.3 职业教育培训我们促进职业教育与劳动力市场需求的对接，加大对技能人才培养的投入力度。
鼓励高校与企业合作，开展技能培训和实训基地建设，提升劳动者的职业素质和就业能力。
1.4 区域就业发展我们注重区域就业发展的差异性和灵活性，制定并落实相关政策，支持经济欠发达地区和困难群体的就业创业。
推动产业结构调整和转型升级，为就业提供更多的稳定机会。
2. 社会保障社会保障是共建共享的基本保障体系，我们坚持全面从严治党，加强社会保障工作，保障人民的社会权益和福祉。
2.1 保障制度完善我们致力于完善社会保障制度，积极推进医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等各项保险的改革与发展。
加强保险基金管理，确保基金的安全可持续。
2.2 基本医疗保障我们积极推动基本医疗保障制度的建设，加大医疗保障力度，提高医疗保障待遇水平。
促进医疗资源合理配置，加强医疗服务质量监管，让广大人民群众享有公平、可及的医疗保障。
2.3 养老保险我们改革养老保险制度，推动养老保险待遇的逐步提高。
2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算(3篇)
2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算一、劳动和社会保障工作总结____年是劳动和社会保障工作的关键年份，也是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的重要一年。
回顾过去一年的工作，感到我们在劳动和社会保障工作方面取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和不足。
1.成绩在促进就业方面，我们创造了大量就业机会，提高了就业率和就业质量。
通过加大招聘力度、培训和职业指导，我们帮助更多的人找到合适的工作，并改善了劳动者的就业状况。
在保障劳动权益方面，我们加强了劳动合同管理，推动了劳动法规的贯彻执行。
加强对企业的检查和监督，严厉打击劳动法违法行为，维护了劳动者的合法权益。
在社会保障方面，我们深化了社会保险体系改革，提高了参保率和待遇水平。
加强基本养老保险、医疗保险和失业保险的管理和服务，确保了参保人员的权益，提高了社会保险的公平性和可持续性。
2.不足尽管取得了一定的成绩，但在劳动和社会保障工作中仍存在一些不足之处。
在促进就业方面，我们仍然面临着就业需求和供给不平衡的问题。
一些劳动力资源闲置，同时一些企业和行业仍面临用工荒的困境。
我们需要加强对就业市场的调查和预测，提供精准的职业培训和就业服务，更好地匹配供需。
在保障劳动权益方面，一些用工单位还存在着违法用工、欠薪等问题。
劳动争议处理机制还不够完善，一些劳动者在维权过程中仍面临较大的困难。
我们需要加大对违法用工行为的打击力度，改进劳动争议处理机制，为劳动者提供更多的法律帮助和援助。
在社会保障方面，社会保险体系仍然存在覆盖面不广、待遇不足等问题。
一些特殊群体、农民工和城乡居民的社会保障仍然相对薄弱。
我们需要进一步完善社会保险制度，加大对特殊群体和弱势群体的保障力度，确保社会保障的全面覆盖和可持续发展。
二、____年劳动和社会保障工作打算____年是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的关键一年，我们将制定以下工作打算，推动劳动和社会保障工作取得更大的成绩。
1.促进就业加大对企业的支持力度，提供更多的贷款和税收优惠政策，鼓励企业扩大招聘和增加投资。
人力资源和社会保障部门年度总结
人力资源和社会保障部门年度总结自去年以来，人力资源和社会保障部门致力于推动就业创新、社会保障改革、劳动关系协调等方向的工作。
通过紧密配合及系统的管理，取得了许多积极的成果。
即将结束的年度，是我们回顾所取得成就、总结经验教训并展望未来的时刻。
一、就业创新在过去的一年中，我们积极开展了各种就业创新项目，努力适应经济形势和就业市场的需求。
我们推动了职业培训改革，并与教育部门合作，提高职业教育的质量。
同时，我们支持创业孵化器的建设，为年轻人提供创业的机会和平台。
此外，我们还引入了人工智能和大数据技术，提高了招聘和人才匹配的效率。
通过与互联网企业合作，我们成功举办了一系列线上招聘活动，帮助求职者和用人单位更好地对接。
二、社会保障改革社会保障是人民生活的重要保障，我们一直在推动各项改革措施的实施。
我们完善了社会保险制度，提高了基本养老金水平，并开展了养老金定期调整机制的研究工作。
此外，我们深化了医疗保障制度改革，推动了跨省就医结算的便利化。
我们还加强了失业保险制度，确保失业人员的基本生活保障。
同时，我们积极推动灵活就业人员的社会保障需求，保障他们的权益，鼓励他们积极参与创业和就业。
三、劳动关系协调劳动关系协调是维护劳动者权益和促进企业健康发展的重要任务。
在过去的一年中，我们加强了劳动合同管理，确保劳动者的合法权益得到保障。
我们拓宽了劳务派遣等非正式劳动形式的监管范围，保障劳动者的就业条件。
同时，我们在促进工资支付、劳动争议调解等方面也取得了进展。
通过完善相关法律法规和政策，我们为劳动关系的和谐稳定提供了有力的支持。
四、经验教训与展望未来回顾过去的一年，我们积累了许多宝贵的经验教训。
我们意识到，要适应经济与社会的快速变化，我们需要加强创新和协作能力。
我们还发现，在推动改革的过程中，与各相关部门的沟通和合作至关重要。
展望未来，我们将继续努力推动就业创新、社会保障改革和劳动关系协调。
我们将加强与各相关方的合作，推动政策的完善和创新，努力提高人力资源和社会保障工作的质量和效率。
2024年人力资源和社会保障工作总结
2024年人力资源和社会保障工作总结2024年人力资源和社会保障工作可以总结为以下几点：
1. 高质量就业促进：政府将继续推进就业创业政策，加大对高技能人才培养和就业的支持力度。
同时，加强职业培训和职业教育，提高劳动者的就业能力和竞争力。
促进农民工、残疾人等特殊群体的就业，推动实现全民就业目标。
2. 人力资源管理创新：通过推动人力资源管理的信息化、智能化发展，提高人力资源管理的效率和服务水平。
加强岗位培训、职业发展指导等工作，提升员工的职业素养和发展空间。
同时，加强员工权益保护和劳动关系调解工作，维护劳动者的合法权益。
3. 社会保障制度完善：政府将继续加强社会保障制度建设，完善社会保险体系，提高参保覆盖率。
加大对养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险待遇的保障力度，确保人民群众的基本生活需求得到满足。
同时，加强社会救助体系建设，保障困难群众的基本生活保障。
4. 劳动关系和社会和谐：加强劳动关系的协调和稳定，推动劳资双方的和谐发展。
加大对劳动法律法规的宣传和培训力度，规范用工行为，维护劳动者的合法权益。
加强劳动争议调解和劳动争议仲裁工作，促进社会和谐稳定。
总的来说，2024年的人力资源和社会保障工作将继续推动就业创业，创新人力资源管理，完善社会保障制度，促进劳动关系
和社会和谐。
通过这些工作的落实，将进一步提高人民群众的生活水平和幸福感。
人社局年度社会保障工作总结模板(2篇)
人社局年度社会保障工作总结模板今年全市人社部门认真学习贯彻____和____，紧紧围绕建设“六新大宁德”，积极落实促进就业政策，加快培养高技能人才，不断健全社会保障体系，努力构建和谐劳动关系，全面提升系统能力水平，超额完成了全年各项工作目标任务，得到各级党委政府和社会各界的好评，获得____项全国性表彰荣誉：市局机关被授予全国妇女小额担保贷款财政贴息工作先进单位和全国清理整顿人力资源市场秩序工作先进单位，市社保中心被授予全国人社系统优质服务窗口，宁德技师学院被推荐为全国职业教育工作先进单位。
一、今年全市人力资源和社会保障工作主要情况（一）全力服务企业用工，促进就业局势平稳1.完善促进就业目标责任制。
提请市政府给____个县（市、区）政府分解下达了各项促进就业工作目标责任，层层分解细化任务，加强督查通报，有力推动就业再就业工作深入开展。
全市新增城镇就业____万人，完成年任务____%；城镇失业人员再就业____万人，完成年任务____%；农村劳动力转移就业____万人，完成年任务____%；城镇登记失业率____%，低于省下达年末控制指标____个百分点，全市就业局势总体平稳。
2.积极落实就业扶持政策。
落实工业企业“引工稳工”奖励等促进就业扶持政策，更好发挥政策效应。
全市有____万人次享受职业培训补贴、____万人享受职业介绍补贴、____人享受社保补贴、____人享受岗位补贴。
完善小额（担保）贷款贴息政策，规范申请程序，从失业保险基金中转存____万元作为担保基金，争取省级贴息____多万元，发放贷款____亿元，促进____人实现自主创业。
3.全面推进公共就业服务。
（1）加强就业对接与用工服务，多形式开展春风行动、民营企业招聘周、____士兵和随军家属就业服务周、高校毕业生服务月等就业援助活动，为企业与各类求职人员搭桥牵线。
全市举办____场人力资源供需见面会，____多家企业提供____万个就业岗位，有____万多名各类求职人员达成就业意向。
社会保障所年度工作总结7篇
社会保障所年度工作总结7篇篇1一、背景在过去的一年中，社会保障所全体工作人员在上级领导的指导下，认真贯彻落实相关政策，积极推进各项业务，取得了显著的工作成果。
现将年度工作总结如下，以飨领导和同事。
二、主要工作内容及成果1. 社会保障政策宣传与解读本年度，社会保障所积极开展社会保障政策宣传活动，通过举办政策解读会、制作政策宣传册等形式，向社会公众广泛宣传社会保障政策，提高公众对政策的知晓率和理解度。
同时，针对不同人群的需求，我们还开展了个性化的政策解读服务，为群众提供更加详细、全面的政策解释，切实保障群众的合法权益。
2. 社会保险扩面征缴本年度，社会保险扩面征缴工作取得了显著进展。
我们积极与相关部门协调配合，加强社会保险登记和缴费管理，扩大社会保险覆盖范围，提高社会保险参保率。
同时，我们还加强了社会保险费征缴工作，确保社会保险费及时、足额征收，为社会保险制度的可持续发展提供了有力保障。
3. 社会保障服务优化本年度，社会保障所继续推进社会保障服务优化工作。
我们通过改进服务流程、提升服务效率、提供便捷服务等方式，不断提高社会保障服务水平。
同时，我们还积极响应上级部门的号召，推行“互联网+社会保障”服务模式，为群众提供更加便捷、高效的社会保障服务体验。
4. 社会保障资金管理与监督本年度，社会保障所加强了社会保障资金的管理与监督工作。
我们建立健全了社会保障资金管理制度和内控制度，规范了资金管理和使用流程。
同时，我们还加强了对社会保障资金的监督力度，确保资金的安全、合规使用。
此外，我们还积极配合相关部门开展社会保障审计工作，接受社会监督，不断提高社会保障管理的透明度和公信力。
三、存在的问题和不足在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。
一方面，社会保险扩面征缴工作仍面临一些困难和挑战，需要进一步加强宣传引导和政策解释工作。
另一方面，社会保障服务优化工作仍需持续推进，特别是在“互联网+社会保障”服务模式上还需进一步深化和创新。
2024年人力资源和社会保障信息中心年度工作总结（二篇）
2024年人力资源和社会保障信息中心年度工作总结人力资源和社会保障信息中心是负责协助政府制定和实施人力资源和社会保障政策的重要机构。
在过去的一年中，我们团队认真履行职责，努力推进中心工作，取得了一系列重要成果。
下面就来总结一下我们中心过去一年的工作。
首先，我们积极参与了人力资源和社会保障政策的制定。
根据国家的经济发展和就业形势，我们针对人力资源和社会保障领域的重大问题，提出了多项政策建议，并参与了相关政策的起草和论证工作。
这些政策在一定程度上促进了就业和社会保障的发展，为社会提供了更好的保障。
其次，我们加强了社保信息管理的建设。
在过去一年中，我们继续完善了社保信息管理系统，提高了服务效率和准确性。
通过信息化手段，我们实现了社保信息的集中管理和智能化处理，大大提高了工作效率和数据安全性。
同时，我们还加强了对社保信息质量的监管，确保信息准确无误。
第三，我们加大了人力资源服务的力度。
我们团队积极推进了人力资源服务的创新和改革，推出了一系列便民服务举措。
我们通过建立线上求职平台、在线培训课程等举措，为广大求职者和用人单位提供了更多便利和选择。
同时，我们还通过与各地人社部门的合作，推动了人才流动、就业创业和职业培训等工作的开展。
第四，我们扎实推进了社会保障体系的建设。
在过去一年中，我们加强了对社会保障基金的监管和管理，提高了资金使用的效率和安全性。
我们还加大了社会保障政策的宣传和推广力度，提高了广大民众对社保政策的知晓度和参与度。
通过这些举措，我们进一步完善了社会保障体系，促进了社会保障事业的健康发展。
最后，我们团队加强了队伍建设和能力建设。
我们注重培养和引进优秀的人才，提高团队的专业水平和服务能力。
我们组织开展了各类培训和学习活动，提高了团队成员的综合素质和专业技能。
同时，我们也注重团队的凝聚力和协作能力，加强了团队的沟通和合作，形成了良好的工作氛围。
综上所述，过去一年中，人力资源和社会保障信息中心经过团队的共同努力，取得了一系列重要的成果。
人力资源社会保障局工作总结10篇
人力资源社会保障局工作总结10篇人力资源社会保障局工作总结 (1) 回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。
在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况截至到20xx年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。
其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。
年度培训计划完成率达86%以上。
二、培训课程概括主要分为以下几大类1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识20xx年度培训工作总结范文5篇工作总结培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。
此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。
2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。
培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。
3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。
人社局工作总结3篇_工作总结范文_
人社局工作总结3篇xx年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。
理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进(一)加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。
组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。
活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。
全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。
抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。
组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近xx个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
2024年人社系统年度工作总结
2024年人社系统年度工作总结尊敬的负责人：2024年是人社系统发展的关键一年。
在全面建设社会主义现代化国家的重要时期，人社系统紧紧围绕党中央决策部署，全面推进供给侧结构性改革，深化人社体制改革，积极应对各种挑战和风险，取得了一系列重要成果。
现将2024年度工作总结如下：一、就业工作取得显著进展。
在全面推进就业优先政策的推动下，2024年全国城镇新增就业人数突破1500万人，城镇登记失业率保持在5%以下的相对稳定水平。
实施就业创业政策，扶持高校毕业生创业就业，推动农民工就地就近就业，促进贫困地区就业。
切实加强职业技能培训工作，提升劳动者职业素质和技能水平。
建设智慧就业服务体系，提供个性化、精准化的就业服务。
二、社会保障工作持续加强。
完善养老保险制度，提高基本养老金待遇水平，稳步推进延迟退休政策。
深化医疗保障体系改革，扩大参保人群覆盖范围，增加医保基金筹资渠道。
加强失业保险和工伤保险工作，提高失业保险金和工伤待遇标准。
加强农村社会保障工作，健全农村居民养老、医疗等保障体系，提高农村居民获得感和幸福感。
三、社会救助工作取得明显成效。
加强城乡低保制度改革，健全救助标准和保障机制，提高救助对象生活水平。
扩大残疾人扶贫范围，提高残疾人生活保障水平。
加强农村留守儿童关爱工作，推动优质教育资源下沉，改善农村留守儿童生活条件。
四、劳动关系稳定有序。
加强劳动合同管理，推动形成和谐稳定的劳动关系。
健全劳动争议解决机制，加强劳动争议仲裁和调解工作。
加强劳动保障监察执法，严厉打击非法用工和违法劳动行为。
五、统筹协调职能部门工作。
加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力。
深化综合服务管理改革，提高综合服务水平。
加强信息化建设，推动人社系统数字化转型。
在取得成绩的同时，我们也要清醒认识到仍面临一些问题和挑战。
2024年我们将聚焦以下几个方面的工作：一是进一步提高就业质量和就业结构优化；二是继续完善社会保障制度，提高社会保障待遇水平；三是加强社会救助工作，保障困难群众基本生活需求；四是加强劳动关系管理，维护劳动者合法权益；五是进一步加强职能部门工作协调与整合，提高服务水平和效率。
某市人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划
某市人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划1500字2023年工作总结：2023年，某市人力资源和社会保障局紧紧围绕市委、市政府确定的发展目标，深入贯彻落实中央和省委关于人力资源和社会保障工作的各项决策部署，加大改革创新力度，促进就业创业，改善社会保障服务质量，全年工作总体圆满完成，主要工作总结如下：一、就业工作大力开展，就业形势不断好转。
全市城镇新增就业岗位数达到250万个，城镇登记失业率控制在2.5%以内，县域经济发展稳步提升，就业压力得到有效缓解。
二、职业培训工作不断改进，培训质量得到明显提升。
全市职业技能培训累计培训人数超过100万人次，职业资格证书颁发量达到20万份以上，职业教育规模扩大、品质提高，培训覆盖面延伸至农村、企事业单位等多个领域。
三、社会保障体系不断健全，在民生保障方面取得新成果。
2018年我市基本医保参保人数突破800万人，基本养老保险基金实现银行存款“清零”，职工基本住房公积金缴存人数超过600万人，城乡居民大病保险扩大至覆盖全市范围。
四、人力资源管理制度进一步完善，管理水平提升。
人力资源市场实现信息连通、服务无缝，颁发中介服务机构资质及从业人员资格认定的标准进一步规范，劳动争议的调解工作取得新进展。
五、信息化建设成果丰硕，服务效能明显提升。
职业技能鉴定、公共就业服务等工作全面推行“互联网+”模式，人事管理信息化、社保服务便民化取得新突破，为广大人民群众提供了更加便捷、高效的服务。
2024年工作计划：2024年，某市人力资源和社会保障局将坚持以人为本，以发展为中心，按照市委、市政府工作部署，进一步完善政策体系，加快推进改革创新，促进就业创业和社会保障事业持续发展。
具体工作计划如下：一、加快推进就业政策和创业扶持政策实施。
实施就业优先政策，落实税费减免政策，加强创业担保贷款和创业园建设，支持农民工转移就业。
二、持续推进职业技能培训工作，提高服务质量。
实施课程体系优化，推广职业技能提升行动，加强技能人才评选和考核工作。
人力资源和社会保障工作总结4篇_人力资源工作总结_
人力资源和社会保障工作总结4篇一、加强领导，强化责任信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带，也是增进群众对党和政府的信任、促进经济发展和社会全面进步、创造稳定和谐的社会环境的重要保证。
局党委对此高度重视，严格按照《信访条例》和相关文件精神，统一思想，明确目标，把信访作为一项重要工作纳入到了全局工作议程之中。
为加强对信访工作的领导，成立了以局长贾峻峰同志为组长，其他局党委委员为副组长，相关科室负责人为成员的信访工作领导小组，形成了高效、协调的工作运行机制。
同时，定期召开会议，对我局的信访工作形势进行分析研究，并就具体工作进行安排和部署，通过量化分解、明确责任，有效杜绝了集体上访、越级上访、重复上访等重大案事件的发生。
二、进一步建立健全信访工作体制机制(一)建立和完善领导信访接待日制度。
结合工作实际，年初，及时研究制订了信访工作实施方案，印发了局党委委员接访安排表，严格按日程安排轮流接访，对信访反映的重要问题坚持领导亲批和督办，并建立日报制，要求局所有工作人员遇到信访事件随时汇报，领导干部的表率作用，进一步了理顺信访工作机制，为信访工作的顺利开展铺平了道路。
(二)严格举报投诉责任制。
信访接待、投诉受理实行责任制，严格值班制度，保证做到信访接待、投诉受理不缺位、不空岗。
设立“劳动保障投诉接待室”，开通“投诉(咨询)热线电话”，切实架起为农民工服务的桥梁。
(三)严格落实信访首办责任制。
对群众信访反映的问题，努力做到第一时间调查、第一时间处理。
针对建筑领域拖欠农民工较为严重的现状，我局劳动保障监察大队进一步建立健全了快速反应机制，在案件办理上力争做到“快立案、快调查、快结案”，有效避免和减少了群访和越级上访案件的发生。
(四)重、难案件督办制度。
为切实解决信访问题，按照局领导要求，科室认真落实重、难案件督办制度，目前，全局基本形成一把手负总责，分管领导具体抓，科室负责人具体办理落实的良好氛围。
三、强化措施，严抓具体工作的落实信访工作是一项繁杂系统性的工作。
2023年关于社保年度工作总结四篇
2023年关于社保年度工作总结四篇社保年度工作总结篇1很快的过去，在这一年里，在社保领导的正确领导下，在社保所同志的帮助下，经过这一阶段工作和学习，自身有了很大进步，进一步熟练业务，完成好本职工作和领导临时交予的工作，主要情况汇报如下：一、职业介绍业务开展情况就业是民生之本,职业介绍工作是用人单位和求职者选择职业的结合点,职业介绍窗口通过收集和提供空岗,求职信息,沟通供求双方的相互联系,为用人单位和求职者搭建信息平台。
一年来,通过努力,积极开展职业介绍工作。
稳妥地为求职者和用人单位提供求职、空岗登记。
通过走访辖区内社会单位，宣传相关于鼓励单位吸收就业困难人员的优惠政策等方法,开发空岗285个，推荐求职人员成功就业45次，圆满完成劳动局分派的全年工作指标。
二、就业援助月专项活动根据上级部门下发的《关于开展就业援助月专项活动的通知》文件精神，配合社保所领导开展专项活动，以宣传各项就业优惠政策和劳动保障政策为主要内容，同时多角度、多方位的帮助每一位接受援助对象了解本次专项活动的开展时间和服务内容和相关政策，积极解答援助对象在劳动保障和就业方面的疑问。
三、春风行动专项活动据朝阳区人力资源和社会保障局办公室签发的《关于开展春风行动专项活动的通知》文件精神，配合社保所领导开展专项活动。
针对来京务工的农村劳动者进行广泛宣传；结合服务对象需求，通过发放宣传材料、建立热线电话，增加农村劳动力的务工常识，提高维权意识。
四、协助召开两次招聘会2月17日和10月17日协助领导组织地区社会单位在六佰本广场成功举办东湖地区春季招聘洽谈会和东湖地区秋季招聘会。
两次招聘会共吸引了50余家企业单位积极前来参会，提供保洁员、理货员、投资顾问、综合维修等近千个就业岗位。
当达成就业意向300余个。
在招聘会现场免费提供就业政策咨询、求职登记、职业介绍、职业指导、现场招聘等多项就业服务。
此次活动充分发挥社保所在企业和求职者之间的桥梁纽带作用，为招工单位提供免费展位，向企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求；为求职者提供免费服务，帮助有求职意愿的人员就近找到适合的岗位，早日实现就业。
人力资源和社会保障局工作总结
人力资源和社会保障局工作总结人力资源和社会保障局是负责协调和管理国家人力资源和社会保障事务的部门，其工作涉及人才培养、就业服务、劳动关系、社会保险、职业安全等多个方面。
以下是我对人力资源和社会保障局工作的总结。
在人才培养方面，人力资源和社会保障局通过推动教育改革，建设职业教育培训系统，为国家培养了大量的技术工人和高素质人才。
人才是国家发展的重要资源，人力资源和社会保障局的工作在人才培养方面起到了积极的推动作用。
在就业服务方面，人力资源和社会保障局通过建立健全的就业政策和公共就业服务体系，为就业困难人群提供了有效的帮助。
他们组织举办就业招聘会、职业培训班等活动，为失业人员提供了就业机会和提升职业能力的途径。
他们还制定了一系列就业扶持政策，鼓励企业吸纳就业困难人群，促进了社会的稳定和和谐发展。
在劳动关系方面，人力资源和社会保障局推动建立和完善劳动关系协商、争议处理和法律监督机制，保障劳动者的合法权益。
他们开展劳动法律法规宣传教育，加强对用人单位的监督检查，督促企业严格执行劳动法律法规，维护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
在社会保险方面，人力资源和社会保障局积极推动建立社会保险制度，为广大人民群众提供了社会保障。
他们制定了社会保险政策，扩大了社会保险覆盖范围，提高了社会保障的水平。
他们还加强对社会保险基金的监管，保障社会保险资金的安全和运行稳定。
在职业安全方面，人力资源和社会保障局加强了对企业的职业卫生和安全管理，积极推动建立健全职业卫生安全制度。
他们组织开展职业卫生安全培训，提高企业员工的安全意识，减少职业伤害事故的发生。
他们还开展职业卫生安全检查，督促企业加强安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康。
人力资源和社会保障局在人才培养、就业服务、劳动关系、社会保险、职业安全等方面工作成绩显著，为保障国家和社会的可持续发展作出了重要贡献。
我们也需要看到，人力资源和社会保障局的工作还存在一些问题和不足之处，比如在就业服务方面还需进一步提高服务质量和覆盖面，社会保险方面还需进一步完善制度和提高资金使用效益等。
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人力资源和社会保障局年度工作总结20**年，是历年来我区人力资源和社会保障工作最为严峻困难的一年，**区人力资源和社会保障工作，在区委、区政府的正确领导下，深入学习实践科学发展观，充分调动各个层面的工作积极性，不断加大观察力度、比较力度和探索力度，提早谋划、创新思路、丰富内涵；敢字当头、闯字为先、创字筑魂，通过适用的政策扶持，有效的就业补贴，保持了我区就业局势稳定，规范推动了我区人力资源市场健康发展，进一步完善了我区社会保障，全区人力资源社会保障整体工作呈现出好于往年，高于全市的态势。
20**年我区实现新增就业岗位23160个，完成市政府下达目标数的％；城镇登记失业人数19829人，可控能力较强；完成3470名农民工职业技能培训；来沪从业人员综合保险覆盖82074人；扶持成功创业659人；困难边缘群体就业3132人。
我区去年各项主要工作指标全部提前超额完成市、区政府下达的任务。
一、着力政策聚焦，全力稳定就业局势一是积极鼓励创业带动就业。
建立了区创业带动就业工作领导小组，制定了《XX区创业带动就业工作实施意见》；设立了“青年创业补贴”、“带动就业补贴”“开业园区房租补贴”以及“开业贴息补贴”等多项创业资金补贴措施，与大宁路街道合作建成我区首个青年创业园区，实现首批14家工商登记小企业入驻；建立了贯穿于开业前、中、后三阶段的开业能力测评机制；充分发挥开业专家志愿团的作用，加强同社会组织合作，通过讲座、培训等方式，积极帮助初创期中小企业渡过创业风险期。
二是加大就业援助力度。
主动自我加压，将08届毕业生或历届生中从未就业过的大学生、因金融危机影响企业关停、裁员的新增失业人员作为困难边缘群体，列为今年区政府就业工作考核指标，并提前超额完成工作任务。
聚焦困难人员、青年人员以及创业带动就业三个重点，制定了7项区级促进就业优惠政策，设立了“稳定就业补贴”等25项就业补贴项目，提高就业困难人员市场化就业个人交通误餐费补贴标准，积极鼓励跨区就业、灵活就业。
以“同舟共济、创造未来”为主题，每月举办一次专场招聘会，实现市场化就业服务平台“进社区、进园区、进校区”。
完善制定了《进一步促进我区驻区部队军官家属就业的实施意见》，促进军嫂就业。
三是强化应届毕业生就业服务。
年初即对我区有就业意向尚未就业的应届毕业生开展调查摸底，共调查5216人，针对就业困难毕业生做到“一人一表、逐户了解、逐人明确”；与上海大学、行健学院以及市北职业高中联合开展职业指导工作，将职业指导讲座提前引入高校二、三年级；联合区市容管理局、区公安分局及各街道、镇等部门，挖掘社区服务、迎世博社会服务等用工需求较多的就业机会，创新托底方式，由政府指导，组织企业市场化安置就业困难应届毕业生；加强应届毕业生的职业指导、创业指导和见习工作，率先在共和新路街道和大宁路街道设立青年见习基地，开发建设了首批4家青年创业见习基地，努力确保今年我区有就业意愿和就业能力的应届毕业生顺利实现初次就业。
截至XX年1月18日，XX年我区应届毕业生就业率达％，大专以上学历应届毕业生就业率达%。
四是推进职业技能培训。
贯彻落实市职业技能培训特别计划，开设数控机床、钳工、产品检验工、电焊工以及汽车工等项目培训，共培训105人；组织了3场劳动技能竞赛，加快我区高技能人才培养。
五是确保就业岗位稳定。
成立了区稳定就业局势协调小组，制定了我区困难企业帮扶暂行措施，完成我区2家特殊困难企业认定工作，其他工作时间制审批同比增加%。
制定了《关于近期部分企业运营困难，为维护企业能基本经营不将劳动者推向社会，正确处理企业与劳动者之间劳动关系的建议口径》，通过企业申请其他工作时间、轮岗轮休制等方式，帮助企业渡过难关，帮助劳动者稳定就业岗位。
六是关注外来从业人员就业保障。
积极开展“春风行动”，向农民工发放“春风爱心包”1300余件及“春风卡”等相关宣传资料万余份；对节后农民工返沪及就业情况，实施动态管理，收集和掌握区内企业的用工信息，通过适当的方式予以发布，共发布用工信息600余条，帮助部分来沪人员就业；落实农民工就业情况监测点调查工作，对监测点农民工就业、收入、居住等情况认真加以调查分析；做好地震灾区在沪农民工的社会保险费补贴工作，共为167家用工单位、368人发放社会综合保险费补贴万元。
二、着力企业服务，发展和谐劳动关系一是完善三方协商机制平台。
不断健全我区三方协商机制，推进工资集体协商工作，工资集体协商覆盖人数为33427人，完成市下达目标的105%。
大力推进劳动关系和谐企业、工业园区创建工作，开展XX年度创建评比工作，进一步营造我区劳动关系和谐氛围。
二是畅通企业沟通服务渠道。
针对企业经营者和人力资源经理，以及新建立的企业，定期举办规范企业运作劳动关系实务讲座，通过单项灌输、双向互动等形式，为企业解惑答疑，帮助企业尽量避免因工作瑕疵引发劳动纠纷。
共开展了7次讲座，参与人数达500人左右。
三是健全重点监管方式。
制定了《关于XX区劳动关系不和谐企业评价管理办法（试行）》，试行企业信用分析评估，汇总分析在监察、仲裁、工伤认定过程中，发生严重违法违规的行为，初步确定一些劳动关系不和谐企业，实行重点监管，分类指导服务，不断提高不和谐企业守法诚信的力度。
四是优化监察执法服务。
推出监察建议书制度，及时帮助用人单位自查自纠在生产经营活动中可能存在的违法违规行为，共发出劳动保障监察建议书18份。
充分发挥监察员和协管员队伍力量，主动上门服务，做好与用人单位服务沟通工作。
三、着力应急处置，全力维护社会稳定建立预警预报信息排查机制；依托“一小时快速处理机制”，及时处置突发群体性矛盾，共处置各类劳资纠纷突发事件51件，涉及劳动者1030余人，欠薪1461多万元，特别是08年底至09年春节前出现的18件集访事件，在节前全部得到妥善化解，我区未发生因劳资纠纷而引起群体性“政治倾向、打砸抢和封堵道路”等过激行为；制定了《关于区内企业欠薪保障金垫付的办理程序》，充分发挥欠薪保障金的作用，有效平息集访矛盾，共垫付欠薪保障金7起57万余元；积极推进我区劳动人事争议仲裁院建设，健全基层争议调解机制和网络，XX年我区处理劳动争议案件1402件，当年结案率％，总结案率％，其中调解856件，调解率达％。
四、着力优化服务，全力激活区域人力资源市场一是加强人力资源市场治理整顿。
XX年共检查企业980户，同比下降%，追发拖欠工资1955人，金额万元，补签劳动合同和录用手续97人，补缴社会保险费81户，178人，万元，补缴综合保险费114户，801人，万元。
积极开展区“整治非法职业中介，打击欺诈行为”平安建设实事项目工作，开展联合执法，严厉打击“黑中介”，全年区劳动保障监察部门共取缔99户非法职业中介机构。
调研我区人才中介市场长效发展方式，进一步规范了我区人才中介服务市场秩序。
二是拓展人才服务范围。
结合市北高新技术园区、上海多媒体产业园区等人才发展的现状和特点，采取派遣专人、定期现场服务等方式,向市北高新技术园区人才工作站和上海多媒体产业园区工作站等园区、社区延伸服务，为企业宣讲办理《XX市居住证》政策，解答企业提出的疑问。
拓展人才工作服务领域,有效开发和利用区域各类人才资源,更好地为园区内用人单位和各类人才提供服务。
开展迎世博人才服务校园行，在上海大学工作站对已签订就业协议的非上海生源应届高校毕业生提供办理《XX市居住证》咨询服务和人事代理咨询服务；对未落实工作的应届高校毕业生提供就业信息登记和就业指导服务。
同时，按照市统一部署，认真做好居住证转本市户籍的初审工作。
三是加强高层次人才队伍建设。
进一步完善区域性人才高地建设政策保障体系，研究拟定了《XX区XX—XX年人才发展三年行动计划》以及《XX区关于进一步优化人才综合环境，促进区域优秀人才创新创业创优的若干规定》等政策措施草案，组织推荐了3名企业人才参加市高层次经营管理人才研修班和留学人员高级研修班，举办高级经营管理人才研修班和第六期优秀人才研修班，对35名区域内新经济组织董事长、总经理和32名各领域优秀人才开展教育培训。
成功推荐市北医院倪克墚为国务院特殊津贴专家，选拔推荐市北医院林万隆为“新世纪百千万人才工程国家级人选”。
四是开展世博人才服务。
与上海云隆人才服务有限公司联手为世博会国家电网馆招聘工作人员，通过严格的层层筛选，录取了100名具有服务意识和团队合作精神、遵纪守法、健康气质好的运营工作人员，招聘活动受到了国家电网馆和上海久隆电力集团等单位的好评。
五、着力提升管理，全力提升社会保障水平一是优化医保管理服务水平。
加强与市医保沟通，全力争取XX、XX年度区内一、二级医院医保超预算、预付额度补助，缓解了医院部分资金压力。
顺利完成市医保办关于我区执业医师库建库试点工作，为全市推广提供了可鉴数据和有效经验，奠定了构建医保诚信体系建设基础。
积极开展对全区所有医疗机构审核与监督检查，减少浪费，维护参保人利益。
XX年综合减负6327人次，金额1131万元；帐户清算2399人次，金额605万；互助帮困补助928人次，金额112余万元；办理 XX年居保参保26045人，XX年居保参保63189人，办理互助参加10186人。
承接外来人员综合保险管理，截至10月底，为外来综保报销 509人次，报销金额214余万元。
10月底起，受市医保事务中心委托正式开通与宁波医保双向异地直接报销结算工作，为宁波长期居住上海的参保人员办理报销349人次，报销金额达50万余元。
二是稳步推进外来从业人员参加本市城镇养老保险工作。
认真开展外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险工作。
组织做好对企业现有外来从业人员凡符合参加城保条件的逐步引导、宣传和咨询工作；把好综保进口关，对新增外来用工，符合参加城保的外来从业人员，不轻易分流到综保；加强与社保部门的沟通协调，及时掌握推进工作的进度，做好分步实施、稳步推进。
XX 年我区外来从业人员参加本市城镇养老保险达5070人。