深圳大学2018届毕业生就业质量报告
2018届毕业生就业质量年度报告
2018届毕业生就业质量年度报告2018年12月第一部分毕业生就业基本情况一、毕业生的规模和结构 (5)(一)近4年学校毕业生总体规模 (5)(二)各二级学院毕业生的规模 (5)(三)各专业毕业生的规模 (6)(四)毕业生性别结构 (7)(五)毕业生生源结构 (9)二、毕业生的就业率和签约率 (11)(一)毕业生总体就业率和签约率 (11)(二)各二级学院毕业生的就业率和签约率 (11)(三)各专业毕业生的就业率和签约率 (13)(四)各生源地区毕业生的就业率和签约率 (15)三、毕业生的毕业去向分析 (17)(一)2018届毕业生毕业去向分布 (17)(二)各二级学院毕业生的毕业去向分布 (17)(三)各专业毕业生的毕业去向分布 (18)四、2018届毕业生待就业分析 (20)五、2018届毕业生就业流向 (20)(一)就业地区分布 (20)(二)就业单位性质分布 (22)六、2018届毕业生继续深造情况 (23)(一)毕业生出国留学深造情况分析 (23)(二)近三年毕业生出国留学深造情况分析 (24)(三)毕业生国内专升本录取情况分析 (25)(四)各二级学院毕业生国内专升本录取情况分析 (25)(五)近三年毕业生国内专升本录取情况分析 (26)第二部分毕业生就业质量分析一、毕业生从事工作与所学专业对口度..............................................错误!未定义书签。
(一)毕业生从事工作与所学专业的对口情况.............................错误!未定义书签。
(二)毕业生从事低专业对口度工作的原因.................................错误!未定义书签。
二、毕业生薪资待遇的情况分析..........................................................错误!未定义书签。
2018届毕业生就业质量报告【模板】
2018届毕业生就业质量报告目录前言 (13)学校概况 (15)第一章2018届毕业生基本情况 (18)一、毕业生规模 (18)二、毕业生结构 (18)(一)毕业生民族结构 (18)(二)毕业生生源结构 (19)(三)毕业生院系结构 (20)(四)毕业生专业结构 (21)第二章2018届毕业生就业率及就业流向 (22)一、毕业生就业率 (22)(一)各学历毕业生就业率 (22)(二)各性别毕业生就业率 (22)(三)各院系和专业毕业生就业率 (23)二、毕业生就业流向 (24)(一)毕业生就业地域分布 (24)(二)毕业生湖北地区就业分布 (25)(三)毕业生就业行业分布 (26)(四)毕业生就业职位类别分布 (27)(五)毕业生就业单位性质分布 (30)(六)毕业生就业单位规模分布 (31)(一)本科毕业生升学情况分析 (32)(二)专科毕业生升学情况分析 (33)四、毕业生出国出境情况分析 (34)第三章2018届毕业生就业质量分析 (35)一、毕业生月薪收入分析 (35)(一)毕业生的月薪收入 (35)(二)各院系毕业生的月薪收入 (35)(三)各专业毕业生的月薪收入 (36)二、专业相关度分析 (38)(一)毕业生的工作与专业的相关度 (38)(二)各学院毕业生工作与专业的相关度 (39)(三)各专业毕业生工作与专业的相关度 (39)三、毕业生求职过程分析 (40)四、毕业生工作稳定性分析 (42)五、毕业生对目前工作岗位的评价 (43)第四章2018届毕业生就业专项分析 (43)一、2018届毕业生自主创业分析 (43)(一)2018届毕业生自主创业的原因 (43)(二)2018届毕业生自主创业的资金来源 (45)(三)2018届毕业生自主创业中遇到的困难 (46)(四)2018届毕业生自主创业前所做的准备 (46)(一)2018届毕业生未就业的原因 (47)(二)2018届未就业毕业生求职过程中关注的因素 (48)(三)2018届未就业毕业生求职过程中遇到的困难 (48)(四)2018届未就业毕业生希望母校给予的帮助 (49)第五章2018届毕业生就业工作举措 (50)一、完善长效机制,做到“五个”坚持 (50)二、强化指导服务,做好“六项”工作 (51)三、加强过程督查,做好就业核查统计 (52)第六章2016-2018届毕业生就业发展趋势 (52)一、2016-2018届毕业生就业率趋势 (53)(一)2016-2018届毕业生就业率趋势 (53)(二)2016-2018届毕业生学院就业率趋势 (53)二、2016-2018届毕业生就业流向趋势 (54)(一)毕业生就业城市趋势 (54)(二)毕业生单位性质趋势 (55)(三)毕业生单位规模趋势 (55)(四)毕业生就业行业趋势 (56)第七章2018届毕业生对母校的评价反馈 (68)一、毕业生对教育教学的评价及反馈 (68)(一)毕业生对教育教学的满意度 (68)(二)毕业生希望母校教育教学改进的方面 (69)二、毕业生对就业指导与服务的评价及反馈 (69)(一)毕业生对就业指导与服务的满意度 (69)(二)学校就业指导与服务工作的改进方向 (70)三、毕业生对母校的综合评价 (71)(一)毕业生对母校的综合满意度和推荐度 (71)(二)影响毕业生对母校满意度的因素 (71)第八章用人单位对毕业生和学校的评价反馈 (72)一、用人单位基本情况 (72)(一)用人单位规模 (72)(二)用人单位性质 (73)(三)用人单位行业 (74)二、用人单位招聘及需求情况 (74)(一)用人单位招聘学历需求 (74)(二)用人单位校园招聘渠道 (75)(三)用人单位给予毕业生的薪资待遇 (75)三、用人单位人才需求画像 (76)四、用人单位对毕业生及学校的评价反馈 (79)(一)用人单位对毕业生能力评价 (80)(二)用人单位对学校就业工作的评价 (81)(三)用人单位对学校就业工作的反馈 (82)第九章总结与反馈 (83)第十章报告数据来源及分析维度说明 (87)一、报告数据来源 (87)二、分析维度说明 (88)(一)就业流向 (88)(二)平均月薪 (89)(三)工作胜任能力 (89)(四)工作稳定性 (90)(五)毕业生对工作满意度 (91)(六)就业单位对毕业生满意度分析 (91)(七)职位类型变动率 (92)图表目录第一章2018届毕业生基本情况一、毕业生规模表12018届毕业生规模 (18)二、毕业生结构图12018届毕业生民族结构 (19)表22018届毕业生生源结构 (20)表32018届毕业生院系结构 (21)表42018届本科毕业生专业结构 (21)表52018届专科毕业生专业结构 (22)第二章2018届毕业生就业率及就业流向一、毕业生就业率表62018届各学历毕业生就业率 (22)图22018届各性别毕业生就业率 (23)表72018届各院系和专业毕业生就业率 (23)二、毕业生就业流向表82018届毕业生主要就业地域分布 (25)表92018届毕业生湖北地区就业分布 (25)图32018届本科毕业生就业行业分布 (27)图42018届专科毕业生就业行业分布 (27)表102018届本科毕业生就业职位类型分布 (28)表112018届专科毕业生就业职位类型分布 (29)图62018届本科毕业生就业单位性质分布 (31)图72018届专科毕业生就业单位规模分布 (32)图82018届本科毕业生就业单位规模分布 (32)三、毕业生升学情况分析表122018届本科毕业生升学情况 (33)表132018届专科毕业生升学情况 (34)表142018届毕业生出国出境情况 (34)第三章2018届毕业生就业质量分析一、毕业生月薪收入分析图92018届各学历层次平均月薪收入 (35)表152018届各院系本科毕业生的平均月薪收入 (36)表162018届各院系专科毕业生的平均月薪收入 (36)表172018届本科毕业生的平均月薪收入 (37)表182018届专科毕业生的平均月薪收入 (38)二、专业相关度分析图102018届毕业生的工作与专业的相关度 (38)表192018届各学院毕业生工作与专业的相关度 (39)表202018届毕业生工作与专业的相关度 (39)三、毕业生求职过程分析图112018届毕业生求职途径 (41)图122018届毕业生求职前的准备 (41)四、毕业生工作稳定性分析图142018届毕业生工作稳定性分析 (42)五、毕业生对目前工作岗位的评价图152018届毕业生对目前工作岗位的评价 (43)第四章2018届毕业生就业专项分析一、2018届毕业生自主创业分析图162018届毕业生自主创业的原因 (44)图172018届毕业生自主创业的行业 (44)图182018届毕业生自主创业与所学专业的相关度 (45)图192018届毕业生自主创业的资金来源 (45)图202018届毕业生自主创业中遇到的困难 (46)图212018届毕业生自主创业前所做的准备 (47)二、2018届毕业生未就业分析图222018届毕业生未就业的原因 (47)图232018届全校的未就业毕业生求职过程中关注的因素 (48)图242018届全校的未就业毕业生求职过程中遇到的困难 (49)图252018届全校的未就业毕业生希望母校给予的帮助 (49)第六章2016-2018届毕业生就业发展趋势.一、2016-2018届毕业生就业率趋势图262016-2018届毕业生就业率趋势 (53)表212016-2018届专科毕业生学院就业率 (54)二、2016-2018届毕业生就业流向趋势表222016-2018届毕业生就业城市 (54)表232016-2018届专科毕业生单位性质 (55)表242016-2018届本科毕业生单位性质 (55)表252016-2018届专科毕业生单位规模(单位/人) (56)表262016-2018届本科毕业生单位规模(单位/人) (56)图272016-2018届专科生流向计算机/互联网/通信/电子行业趋势 (57)图282016-2018届专科生流向贸易/消费/制造/营运行业趋势 (58)图292016-2018届专科生流向会计/金融/银行/保险行业趋势 (58)图302016-2018届专科生流向房地产/建筑行业趋势 (59)图312016-2018届专科生流向专业服务/教育/培训行业趋势 (59)图322016-2018届专科生流向服务业行业趋势 (60)图332016-2018届专科生流向广告/媒体行业趋势 (60)图342016-2018届专科生流向制药/医疗行业趋势 (61)图352016-2018届专科生流向能源/原材料行业趋势 (61)图362016-2018届专科生流向政府/非盈利机构/其他行业趋势 (62)图372016-2018届专科生流向物流/运输行业趋势 (62)图382016-2018届本科生流向计算机/互联网/通信/电子行业趋势 (63)图392016-2018届本科生流向贸易/消费/制造/营运行业趋势 (63)图402016-2018届本科生流向会计/金融/银行/保险行业趋势 (64)图412014-2018届本科生流向专业服务/教育/培训行业趋势 (64)图422016-2018届本科生流向房地产/建筑行业趋势 (65)图432016-2018届本科生流向能源/原材料行业趋势 (65)图442016-2018届本科生流向广告/媒体行业趋势 (66)图452016-2018届本科生流向服务业行业趋势 (66)图462016-2018届本科生流向政府/非盈利机构/其他行业趋势 (67)图472016-2018届本科生流向制药/医疗行业趋势 (67)图482016-2018届本科生流向物流/运输行业趋势 (68)第七章2018届毕业生对母校的评价反馈一、毕业生对教育教学的评价及反馈表272018届毕业生对教育教学的满意度 (68)表282018届毕业生对教育教学的满意度 (69)二、毕业生对就业指导与服务的评价及反馈图492018届毕业生对就业指导与服务的满意度 (70)图502018届毕业生希望母校就业服务加强的方面 (70)三、毕业生对母校的综合评价图512018届毕业生对母校的满意度和推荐度 (71)图52影响2018届毕业生对母校满意度的因素 (72)第八章用人单位对毕业生和学校的评价反馈一、用人单位基本情况图53用人单位规模 (73)图54用人单位性质 (73)图55用人单位行业 (74)二、用人单位招聘及需求情况图56用人单位招聘学历需求 (75)图57用人单位招聘渠道 (75)图58用人单位给予毕业生的薪资待遇 (76)三、用人单位人才需求画像图59毕业生的职业素养 (76)图60毕业生的职业能力 (77)表29本校本科类专业人才画像关键词TOP5 (77)四、用人单位对毕业生及学校的评价反馈图61用人单位对毕业生专业知识和技能总体满意度 (80)图62用人单位对毕业生各项能力满意度均值 (80)图63用人单位对毕业生能力评价 (81)图64用人单位对学校就业工作综合评价均值 (81)图65用人单位对学校就业工作的评价 (82)图66用人单位对学校就业工作的反馈 (82)前言本报告中使用数据主要来源于四个信息渠道(每个分析项目均有数据来源注释),年度就业数据截止时间为2018 年09月30 日;涉及的数据内容来源如下:1. **学院毕业生就业派遣数据库,属于全样本分析。
2018年毕业生就业工作总结
2018年毕业生就业工作总结在XX年,全社会就业矛盾日益突出,高校毕业生人数不断增加,高校毕业生就业压力也在持续增大。
在这种情况下,学校积极承担起国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策和文件的落实工作,在上级主管部门和领导的支持和指导下,全校教职员工的共同努力下,毕业生就业率连续两年实现稳步增长,校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。
一、我校XX届毕业生就业基本情况1、基本就业情况。
我校XX届本科毕业生总人数为3748人。
截止至XX年12月10日,本科就业率为97.65%,其中师范类毕业生就业率为97.69%,非师范类就业率为97.57%;专科毕业生总体就业率为97.96%。
本科专业中就业率达到100%的共有22个。
2、毕业生就业的总体流向:普教职教系统就业占比最高,为52.54%;企业单位就业占35.27%;党政及事业单位就业占6.42%;升学深造人数为3.50%;高校就业占1.97%;部队就业人数为10人。
3、毕业生就业地区流向:粤西地区就业占48.91%;珠三角地区就业占44.32%;粤北、粤东、外省地区就业分别为2.32%、1.84%、2.63%。
二、我校XX届毕业生就业工作的主要措施1、坚持推行就业工作领导体制,努力营造就业工作良好氛围学校高度重视毕业生就业工作,将其纳入学校重要议事日程。
XX年毕业生就业工作会议成功举行,学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议,学校领导与二级学院一把手签订就业责任书,并对XX年毕业生就业工作作出全面部署,毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。
学校逐年加大编制、经费、队伍方面保障,建立了校院两级就业工作领导体制,学校层面校长负总责,学院层面院长或书记负总责,全面落实教育部提出的“一把手”工程。
通过学校和学院的联动,将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系,分别承担不同的责任。
2018年毕业生就业质量年报告
2018年毕业生就业质量年度报告二零一八年十二月第一部分前言毕业生就业质量是反映高校就业工作动态和成效的重要标志,也是衡量办学质量、办学水平和人才培养成效的重要指标。
我校高度重视大学生就业工作,为全面系统反映我校毕业生就业工作实际情况,完善就业状况反馈机制,及时回应社会关切,接受社会监督,建立健全高校毕业生就业工作评价体系,根据教育部有关文件精神和教育厅对高校就业质量年度报告编制的相关要求,编制本年度分析报告。
我校自2016年起,面向社会公开发布毕业生就业质量年度报告,作为招生计划安排、学科专业调整、教育教学改革等方面的重要参考,促进了我校人才培养、社会需求和毕业生就业的良性互动。
学校领导高度重视,召开专门调度会议,组织我校招生处、就业创业指导服务中心、学生处、教务处及各系负责就业人员等有关部门,全面收集整理我校毕业生的就业信息资源,力求全面、客观、真实地反应毕业生就业状况。
由于毕业生就业方式的多样性和毕业生离校后流动性增强,给就业跟踪工作带来一定的难度,报告中难免会出现一些细小偏差,敬请谅解。
第二部分学院概况洛阳科技职业学院是经河南省人民政府批准,国家教育部备案,具有独立颁发国家高等教育学历证书资格、纳入全国统一招生计划的全日制普通高等职业院校。
学院地处十三朝古都洛阳,北依邙山,中有涧河,南临310国道,浸染魏晋风流,揽尽汉唐风雅,自古以来就是钟灵毓秀、人杰地灵的宝地,是莘莘学子求学的乐园。
学院始终坚持“以服务为宗旨、以就业为导向、以质量求生存,以特色求发展”的办学理念,秉承“厚德强能、求实创新”的校训精神,不断加强内涵建设,深化教育教学改革,提高办学水平和育人质量,已为社会培养输送各类技术技能型人才10余万名,形成了“校企结合、产教融合、注重实践、强化技能、全面发展”的办学特色。
学院的社会声誉得到了广泛认可,先后荣获“河南省先进单位”“河南省诚信办学创新教育先进单位”“安全文明校园”“就业最具保障学校”“全国高职电子商务专业技能联考首批试点院校”等荣誉称号。
材料与化学工程学院2018届毕业生调研就业质量报告报告.doc
材料与化学工程学院2018届毕业生就业质量报告报告化工学院2018届毕业生共283人。
在全院师生的共同努力下,截至2018年12月20日,毕业生已就业219人,自主创业1人,升学52人(包括2人出国深造),待就业、拟升学或公考等11人,年终就业率为96.11%。
一、毕业生基本情况1、专业、学历及毕业生数图1 专业及毕业生数2、生源地分布化工学院2018届毕业生全部来自安徽省,其中合肥生源比例最多,共47人,占16.60%;其次是安庆市,共27人,占9.54%;滁州生源15人,占5.30%。
图2 毕业生生源地区分布3、性别比例化工学院2018届毕业生中男生165人,占58.30%,女生118人,占41.70%,男女比例约为7:5,女生比例比2017年有所增加。
(2017届为2.2:1)图3 毕业生性别比例4、民族分布化工学院2018届毕业生中,281人为汉族,2人为回族。
二、就业基本情况1、就业率表1 毕业生分专业分学历就业率统计表专业学历总人数就业人数就业率应用化学本科65 62 95.38% 化学工程与工艺本科74 71 95.95% 无机非金属材料工程本科66 64 96.97% 制药工程本科78 75 96.15% 总计283 272 96.11%2、就业单位性质表2 毕业生就业单位性质统计表单位性质就业人数单位性质就业人数部队0 医疗卫生单位 1 自主创业 1 其他企业199高等教育单位0 其他事业单位 3 国有企业 5 三资企业9 机关 2 升学(出国)52(2)科研设计单位0国家基层项目0中初教育单位0合计2723、就业区域分布表3 毕业生就业区域分布统计表区域就业人数比例安徽(滁州)136(69)50.00%(25.37%)江苏62 22.79%上海21 7.72%浙江30 11.03%其他地区23 8.46%合计2724、就业行业分布表4 毕业生就业行业分布统计表行业就业人数比例信息传输、软件和信息技术服务业12 4.41%制造业123 45.22%教育7 2.57%文化、体育和娱乐业14 5.15%批发和零售业11 4.04%建筑业11 4.04%金融业 1 0.37%租赁和商务服务业 3 1.10%居民服务、修理和其他服务业 6 2.21%农、林、牧、渔业 1 0.37%交通运输、仓储和邮政业0 0.00%房地产业 5 1.84%住宿和餐饮业 1 0.37%公共管理、社会保障和社会组织10 3.68%电力、热力、燃气及水生产和供应业 3 1.10%科学研究和技术服务业11 4.04%卫生和社会工作 1 0.37%部队0 0.00%采矿业0 0.00%水利、环境和公共设施管理业0 0.00%高等教育(研究生)52 19.12%三支一扶0 0.00%合计272 100.00% 5、就业签约形式表5毕业生就业签约形式专业班级人数就业签约形式正规就业比例考研三方协议劳动合同自主创业其他录用形式应用化学65 13 45 3 1 0 95.38%制药工程78 16 56 1 0 2 93.59% 无机非金属材料66 7 51 5 0 1 95.45%工程化学工程与工艺74 16 46 4 0 5 89.19%三、就业情况分析1、毕业生就业单位性质分析2018届就业毕业生中52人考取研究生,占比19.12%,其中2人到国外深造;1人参加国考被录取;1人注册公司自主创业;1人到新疆中小学任教;进入企业(国有企业、其他企业、三资企业)工作213人,占比78.31%。
广东12高校2018届毕业生数据分析
最新!2018年广东12所高校毕业生就业情况统计截止到2018年12月31日,全国各大高校大部分已发布2018年度的毕业生就业质量报告,通过对中大、华工等广东省12所重点高校2018届毕业生的就业情况进行统计分析,来看看2018年广东省重点高校的就业整体情况以及新形势下广东省重点高校2018届毕业生就业的新动向和新趋势。
广东省12所重点高校分别是:中山大学、华南理工大学、暨南大学、华南师范大学、华南农业大学、广东外语外贸大学、广东工业大学、广州大学、广东财经大学、广东金融学院、深圳大学、汕头大学。
一、关于就业率广东省12所重点高校中,2018届本科生就业率最高的高校是广东外语外贸大学,达99.92%,最低是中山大学88.21%,省内就业率最高的高校是广东金融学院,最低的是中山大学69.69%,2018届研究生就业率最高的是华南理工大学。
二、关于毕业生人数广东省12所高校中,2018届毕业生人数突破1万人有三所高校,分别是中山大学(11690人)、广东工业大学(11371人)、华南农业大学(10707),毕业生人数最少的是汕头大学,仅有2169人。
三、关于男女比例广东省12所高校中,本科毕业生男女比例最高的依旧是广东工业大学,男女比例达2.06:1,比例最低是高校是广东外语外贸大学为0.33:1,低于0.5的高校还有华南师范大学(0.44:1)、广东金融学院(0.45:1)。
硕士研究生男女比例最高的是广东工业大学,高达2.99:1。
四、关于升学率广东省12所高校中,升学率首次突破50%的高校是中山大学(51.55%),其次分别华南理工大学(38.17%)、暨南大学(29.5%);升学率低于10%的高校分别是广东金融学院(5.2%)、广东财经大学(3.21%)。
五、关于创业率广东省12所高校中,最喜爱创业的高校是广州大学,创业率达1%六、关于平均收入广东省12所重点高校中,2018届毕业生平均收入最高的是中山大学(8592),本科生平均收入最高的是华南理工大学(7371元),依次是暨南大学(6951元)、华南师范大学(6281元),最低是广东财经大学(4797元)。
2018年就业质量年度报告 .doc
2018年就业质量年度报告甘肃医学院 二〇一八年十二月Gansu Medical College前言由于高校毕业生就业问题的重要性和近年来大学生就业的严峻形势,毕业生就业状况受到政府、高校和学生乃至全社会的高度关注。
大学生就业质量报告是监测和反馈大学生就业状况和特点,及时回应社会关切,接受社会监督的重要工作。
根据甘肃省教育厅转发教育部《教育部关于做好 2018 届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(教学〔2017〕11 号)文件要求,现编制《甘肃医学院2018年毕业生就业质量年度报告》。
甘肃医学院2018就业工作坚持“指导为上,服务优先,导向为主,拓宽门路,赢得市场”的原则,以“为毕业生服务为宗旨,以充分就业为目标”的工作思路,着力抓好就业工作。
学院毕业生以“下得去、留得住、用得上”获得用人单位一致好评。
学院2018年普通专科毕业生共1172人,截至2018年12月24日就业率为96.25%。
本报告针对甘肃医学院的人才培养、就业工作以及学院2018届毕业生的就业结果进行总结,共包括五部分内容,包括学校毕业生就业基本情况、学校就业创业主要工作特点、毕业生就业情况相关分析、毕业生就业率发展趋势以及毕业生就业对教育教学的反馈等内容。
本报告对学院2018届毕业生的就业状况与就业质量进行了总结和评价,从而为监测和反馈学校毕业生就业状况和就业质量提供数据支持。
本报告以客观、准确的图表和数据来呈现结果,除了基础的就业率和就业流向等就业指标外,还对就业相关的行业职位、专业对口度、就业满意度等进行深入挖掘和分析,并分析毕业生就业的发展趋势,使得大学生就业市场及发展趋势分析成为可能,也从就业结果反馈学校的招生、专业设置和人才培养,为学校建立健全就业状况反馈机制、引导高校优化招生和专业结构、改进人才培养模式奠定了基础。
第一部分毕业生就业基本情况一、总体规模2018年学院毕业生共1172人,均为普通专科毕业生。
2018届毕业生就业质量年度报告.doc
滁州职业技术学院毕业生就业质量年度报告(2018 年)安徽滁州职业技术学院招生就业处2018 年 1 2 月目录一、引言 (1)二、毕业生的规模和结构 (4)(一) 总体规模 (4)(二) 结构分布 (4)三、毕业生年初就业率 (5)(一) 总体年初就业率[1] (5)(二) 年初未就业分析 (7)四、毕业生毕业流向分析 (8)(一) 毕业去向分布错误!未指定书签。
(二) 单位行业分布[2]错误!未指定书签。
(三) 单位性质分布[3] (8)(四) 工作岗位分布[4] (9)(五) 升学和出国 (9)五、就业地域流向分析 (10)(一) 就业地区域类型[5] (10)(二) 毕业生回原籍工作分析 (13)六、求职分析 (13)七、满意度调查分析 (15)八、毕业生就业工作的特色举措 (15)(一) 全院上下齐心协力,狠抓重点,就业工作开展顺利 (15)(二) 立足区域产业发展,深化教育教学改革,毕业生就业能力显著提高 (15)(三) 坚持校区合作,深化校企合作,拓展就业市场 (16)(四) 加强“双创”教育,增强就业创业能力 (17)(五) 积极构建系统服务平台,提升就业工作质量 (18)一、引言滁州职业技术学院是滁州市人民政府举办的全日制综合性普通高等职业院校。
学院位于皖东历史文化名城、南京都市圈和合肥经济圈核心城市——滁州市,紧邻国家4A级风景名胜区琅琊山和四大名亭之首醉翁亭。
学院成立于2002年7月,是安徽省示范性高职院校和安徽省首批“地方技能型高水平大学”建设学校。
现有全日制高职在校学生10967人,教职工525人。
校园设施功能齐全,实习实训条件优越。
学校占地总面积1000余亩,建筑面积约31万平方米,固定资产总值6.6亿元。
校区坐落于滁州市城南科教园区,校园环境优美,设计新颖,教学楼、图书馆、综合实训大楼、现代化运动场、大学生创业孵化基地等配套齐全。
学院建有机械加工、数控技术、计算机软件开发等9大实训中心,下辖实验实训室95个,教学仪器设备总值1.1亿元。
2018年毕业生就业工作总结
2018年毕业生就业工作总结XX年,在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下,学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神,在上级主管部门和领导的关心指导下,在全校教职员工的共同努力下,毕业生就业率连续两年实现稳步增长,校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。
一、我校XX届毕业生就业基本情况1、基本就业情况。
我校XX届本科毕业生总人数为3748人。
截止至XX年12月10日止,本科就业率为97.65%,师范类毕业生就业率为97.69%,非师范类就业率为97.57%;专科毕业生总体就业率为97.96%。
就业率达到100%的本科专业共有22个。
2、毕业生就业的总体流向:普教职教系统就业1923人,占52.54%;企业单位就业1291人,占35.27%;党政及事业单位就业235人,占6.42%;升学深造人数为128人,占3.50%;高校就业72人,占1.97%;部队就业人数为10人。
3、毕业生就业地区流向:粤西地区就业1728人,占48.91%;珠三角地区就业1630人,占44.32%;粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(2.32%)、65人(1.84%)、155人(2.63%)。
二、我校XX届毕业生就业工作的主要措施1、坚持推行就业工作领导体制,努力营造就业工作良好氛围学校对毕业生就业工作高度重视,将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。
XX年毕业生就业工作会议成功举行,学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议,学校领导与二级学院一把手签订就业责任书,并对XX年毕业生就业工作作出了全面的部署,毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。
学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时,建立了校院两级就业工作领导体制,学校层面校长负总责,学院层面院长或书记负总责,全面落实教育部提出的“一把手”工程。
经济管理学院2018届毕业生就业质量报告
杭州师范大学 电子科技大学 山西农业大学 中国民航大学 北京物资学院
3.就业行业流向 2018 届毕业生就业量较大的行业如图 9 所示。教育行业 11.73%, 金融业 10.49%,交通运输、仓储和邮政 6.79%,批发零售 6.79%,公 共管理与社会组织 6.17%,农林牧渔 9.26%等。 由上组数据可见,我院有将近 40%的学生选择在金融、运输、零 售等行业从事管理销售工作,专业对口度较 2017 年稍有下降。
100.00% 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00%
94.64% 95.07%
60.00%
67.12%
40.00%
32.88%
就业率
升学率
签约率
女生 男生
图 7 经管院 2018 届毕业生男女生就业率、升学率、签约率比较情况
(三)就业流向 1.就业去向构成
3
我院 2018 届本科毕业生三个月后就业去向结构如图 8 所示,“正 在读研”的比例为 13.89%,已落实工作的比例为 77.82%,“无工作, 继续寻找工作”的比例为 8.20%。
灵活就业 159 人,占总人数 29.44%;项目就业中西部计划 5 人,占
总人数 0.93%;待就业 28 人,占总人数 5.19%。
45.00% 40.00% 35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00%
5.00% 0.00%
41.11%
29.44%
13.89% 8.33%
经济管理学院 2018 届毕业生就业质量报告
一、毕业生就业基本情况
(一)毕业生人数和结构 1.毕业生人数 经济管理学院 2018 届本科毕业生总数为 540 人。 2.各专业毕业生人数 经济管理学院 2018 届毕业生共有 540 人。各专业人数分别为:农 林经济管理专业 78 人;物流管理 124 人;农村区域发展专业 122 人; 市场营销专业 99 人;国际经济与贸易共 117 人。
2018届毕业生就业质量年度报告培训课件.doc
2018届毕业生就业质量年度报告二零一八年十二月目录前言 (1)第一章2018届毕业生就业基本情况 (2)一、毕业生规模 (2)二、毕业生生源地分布状况 (2)三、毕业生性别结构 (3)第二章2018届毕业生就业状况 (5)一、毕业生基本就业状况 (5)二、毕业生按就业地区分布状况 (7)三、毕业生按就业单位性质分布状况 (9)四、毕业生升学状况 (5)第三章学校毕业生就业工作开展情况 (5)一、各类招聘会情况介绍 (5)二、主要就业工作开展情况 (10)第四章毕业生就业状况的特点及对教育教学的反馈 (10)一、毕业生就业状况特点 (10)二、毕业生就业工作对学校教育教学工作的反馈 (11)结束语 (12)前言就业是民生之本,高校毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程,大学生就业工作关乎经济升级和社会稳定,关系到学校的生存和发展。
是推动我校发展的重中之重。
学校历来高度重视毕业生的就业工作,深入贯彻就业工作“一把手工程”,始终以毕业生充分就业为工作目标,确保“机构、人员、经费、场地”四到位,逐渐构建就业教育、管理、指导、服务为一体的校系两级工作模式,建立富有特色的服务平台和指导体系,实施多元化的就业帮扶等措施,全面提升毕业生就业质量。
我校2018届毕业生年度就业质量报告,对我校2018年就业工作进行了全面总结,从2018届毕业生生源分布、就业地区分布、就业单位性质、各专业就业情况、就业特点和影响因素等进行了全面深入分析,并为不断深化教育教学改革、优化学科专业结构、改进人才培养模式、提高人才培养质量等方面的工作提供数据参考和依据。
新的形势和任务促使我们要不断改革、勇于思考,积极应对各种挑战。
2019年我们要坚决贯彻落实国家各级政府对高校毕业生就业创业工作的部署要求,以更加坚定的决心、更加扎实的工作、更加有力的措施,全力做好高校毕业生就业创业工作,切实增强学生就业创业能力,努力实现2019年我校毕业生就业创业工作取得更大进步。
沪上多所高校发布2018届毕业生就业质量报告
沪上多所高校发布2018届毕业生就业质量报告作者:郭漪来源:《学生导报·高中版》2019年第03期近日,各高校2018年毕业生就业质量年度报告陆续发布,各校2018届毕业生就业整体情况如何?让我们看看沪上一些高校的数据。
上海纽约大学2018届毕业生:57%出国(境)深造根据截至2018年11月30日的统计数据,上海纽约大学2018届本科毕业生一共254人,其中,143名中国毕业生的就业率为99%,实现总体充分就业。
就业方面,42%的中国毕业生本科毕业直接工作。
在中国就业毕业生的平均年薪为13.5万元人民币。
57%的中国毕业生选择出国(境)深造,人均获得3份录取通知书。
共55人前往USNEWS世界大学排名前50大学深造,占出国(境)深造人数的68%。
6人获博士项目直接录取,占出国(境)深造人数的7.4%。
上海交大2018届本科生:平均签约月薪过万元上海交通大学2018年毕业生共8674人(不含港澳台及留学生),其中,博士生1209人,占毕业生总人数的13.94%;硕士生3955人,占毕业生总数的45.60%;本科生3510人,占毕业生总数的40.46%。
毕业生就业率为98.56%。
其中,签约就业比例为58.01%,国内升学比例为24.41%,出国(境)深造比例为12.95%。
本科生在求职过程中平均投递简历16.22份,获得7.61个面试机会,获得2.18份offer。
本科毕业生平均签约月薪为10358.5元;研究生平均签约月薪为11580元。
华师大2018届毕业生:本科平均月薪7621元华东师范大学2018届毕业生共7384人,其中女生5090人,男生2294人,性别比例为2.22:1。
总体就业率97.21%,自2016年开始连续三年持续上升。
2018届毕业生的实际月平均薪资:博士毕业生11042元,硕士毕业生9114元;本科(不含公费师范生)毕业生7621元。
上外2018届本科生:27%出国(境)深造或工作上海外国语大学2018届毕业生本科毕业生1475人,研究生1014人。
2018大学生就业形势分析
2018年大学生就业形势数据分析报告报告人:刘磊2018年5月目录一、就业分析二、薪资分析三、应届生对企业的需求分析四、数据来源五、总结一、就业分析1.就业形势不容乐观教育部预估2018年高校毕业人数约为820万人,同比增加25万人。
2018年1-2月全国新增城镇就业176万人,同比下降12万人;城镇失业人员再就业70万人,同比减少5万人;就业困难人员24万人,同比持平。
图2 2011至2017城镇新增就业人数图3 2011至2017城镇失业率2.学科之间就业难度差异大数据显示,医学,军事学,教育学就业难度指数较低。
近年来,我国民3.4.毕业生找工作的最佳时期梧桐果数据显示,在求职上半年,9月份宣讲数量增至最高峰,从数量上说明企业对人才的需求量在逐渐增大,也体现出高校对毕业生求职的重视程度。
5.74%的毕业生打算先就业再择业在巨大的就业压力下,先就业再择业逐渐成为主流,调查数据显示,有74%的学生打算先就业增长见识,提高自己的职业素养,而后再选择稳定的职业。
二、薪资分析1.应届生平均薪资不高在就业大军的浪潮中,应届生平均薪资也保持在稳定水平。
一方面,毕业生人数众多,不少应届生选择降低待遇标准先就业;另一方面,企业对用人有严格要求,工作经验缺乏的应届生也得不到足够高的待遇。
图9 2017年应届生平均薪资排名前六的专业2. 应届生生存压力不小应届生受经济因素影响,在城市内最可能的居住方式是合租。
对比应届生在不同城市的合租均价来看,大部分一线城市合租月租金均价在1000以上(合租指一套房子的一个房间)。
北上广城市月租金均价在2000元以上,对应届毕业生来说具有很大压力(上海部分房子处于黄金地段,大部分月租金超过一万,故租金相对较高)。
而成都、合肥、福州月租金相对较低,与之相对的,毕业生工资也低于北上广城市。
10002000300040005000600070008000天津北京上海广州成都杭州南京合肥福州深圳苏州武汉1097221975401104818167811486911045193810571150部分城市合租房月租金三、应届生对企业的需求分析1.企业吸引应届生的首要因素是发展前景好,其次是薪资调查显示,应届生在找工作时,更注重的是企业发展前景,其次是薪资待遇。
2018年广东省高校毕业生就业质量201X年度报告-word范文 (2页)
2018年广东省高校毕业生就业质量201X年度报告-word范文本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==广东省高校毕业生就业质量201X年度报告根据教育部《关于做好201X年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》(教学司函〔201X〕29号),广东省教育厅组织编制了《201X年广东省高校毕业生就业质量年度报告》。
《报告》显示广东普通高校毕业生初次就业率为94.61%,较201X年下降 1.25 个百分点。
其中专科生的就业率依旧最高,达96.06%,本科生为93.52%,研究生则只有90.54%,而教育管理专业研究生的就业率只有5.56% 排名所有专业最末。
工学类专业最容易就业201X年什么专业最容易就业?无疑是工科类专业。
据统计,研究生高于平均初次就业率的学科有4个,从高到低分别为:工学类、经济学类、管理学类、农学类;本科高于平均初次就业率的学科有5个,分别为工学类、经济学类、管理学类、农学类和医学类;而专科就业排名前三的材料与能源大类、资源开发与测绘大类,以及水利大类也都与工科有关。
201X年广东工科毕业生较201X年增加了5467人,增长最多,达51651人,也是各科毕业生中人数最多的。
有教育学者指出,十二五期间,广东着力培育和发展高端新型电子信息、LED、新能源汽车、生物等八大战略性新兴产业,对人才的需求都以工科毕业生为主,因此未来工科毕业生依旧会非常抢手。
培养脱离实际就业率低《报告》数据显示,在研究生和本科就业率最低专业中,文史类专业占比都过半,如研究生的教育管理、中外政治制度、伦理学;本科的艺术设计学、历史学、法学、思想政治教育等。
其中,以研究生的教育管理专业就业率最低,只有5.56%,该专业201X届毕业生共计72人,相当于只有4人就业。
有师范类高校的教授认为,该专业就业率低的主要原因是人才培养不符合学校的需求,虽然很多学校都需要管理类人才,但是学校基本不会直接招聘专职的管理人员,校内的管理人员很多都兼任课老师,或由任课老师转任。
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3.2.5 2018 届本科毕业生月收入区间分布按性别分析 ............................25
3.3 2018 届本科毕业生专业相关度分析...........................................................26
3.3.1 2016-2018 届本科毕业生总体专业相关度.......................................26
2.5 2018 届本科毕业生就业流向分析...............................................................11
2.5.1 2018 届本科毕业生总体就业流向....................................................11
3.1.3 2018 届本科毕业生继续深造院校按生源地分析 ............................19
3.2 2018 届本科毕业生月收入分析...................................................................21
3.2.1 2018 届本科毕业生月收入总体分析................................................21
6.5 2014-2018 届本科毕业生就业地域趋势分析..............................................45
2
一、 学校概况
深圳大学 1983 年经国家教育部批准设立。中央、教育部和地方高度重视特区大学建 设。北大援建中文、外语类学科,清华援建电子、建筑类学科,人大援建经济、法律类学 科,一大批知名学者云集深圳大学。建校伊始,学校在高校管理体制上锐意改革,在奖学 金、学分制、勤工俭学等方面进行了积极探索,率先在国内实行毕业生不包分配和双向选择 制度,推行教职员工全员聘任制度和后勤部门社会化管理改革,在全国引起强烈反响。
5.3 2016-2018 届本科毕业班学生对校院两级就业工作帮助度评价
37
2018 届本科毕业生就业特点及发展趋势............................................................38
6.1 2014-2018 届本科毕业生国内升学比例趋势分析......................................38
3.1 2018 届本科毕业生继续深造院校分析.......................................................15
3.1.1 2017、2018 届本科毕业生继续深造院校总体分析 ........................15
3.1.2 2018 届本科毕业生继续深造院校按性别分析 ................................17
学校师资队伍结构不断优化,高层次人才引进和培养成果丰硕。现有教职工 3776 人 (不含附属中学、总医院),其中专任教师 2351 人(教授 517 人、副教授 642 人)、技术人 员 669 人、管理人员 756 人。我校博士后 955 人,专职研究人员 336 人,访问教授 154 人。有中国科学院、工程院院士 16 人(含短聘 5 人),美国医学与生物工程院院士 1 人,美 国科学院、工程院、医学科学院院士 4 人(短聘),英国皇家工程院院士 1 人,加拿大工程 院院士 1 人,加拿大两院院士 1 人(短聘),欧洲科学院院士 1 人(短聘),欧亚科学院院士 3 人,诺贝尔奖(生理和医学)获得者 1 人(短聘)。有国家“973 计划”首席科学家 5 人, 长江学者 25 人,国家杰出青年科学基金获得者 32 人,国家优秀青年科学基金获得者 14 人,教育部“新世纪优秀人才”9 人。
2018 届本科毕业班学生对校院两级就业工作满意度 ........................................30
5.1 2018 届本科毕业班学生对所在学院就业工作满意度调查 .......................30
5.2 2018 届本科毕业班学生对学校就业工作满意度调查 ...............................33
2.1 2018 届本科毕业生基本情况.........................................................................3
2.2 2018 届本科毕业生生源结构.........................................................................3
2.3.2 2016-2018 学年度企业宣讲会统计数据.............................................5
2.3.3 2016-2018 学年度学校就业网站发布招聘信息统计数据.................6
2.4 2016 届本科毕业生初次就业率统计.............................................................7
建校 35 年,深圳大学紧随特区,锐意改革、快速发展。学校秉承“自立、自律、自 强”的校训,形成了“特区大学、窗口大学、实验大学”的办学特色,形成了从学士、硕士 到博士的完整人才培养体系以及多层次的科学研究和社会服务体系,已经成为一所学科齐 全、设施完善、师资优良、管理规范的综合性大学。深圳大学是国家大学生文化素质教育基 地、全国文明校园。为实现高等教育内涵式发展,学校制定了《深圳大学文化创新发展纲 要》,成立了饶宗颐文化研究院、刘宇一艺术院,以高度的文化自觉和文化自信,建设一流 的中国特色社会主义特区大学文化。
2.4.1 2018 届本科毕业生初次就业率分学院统计 ......................................7
2.4.2 2018 届本科毕业生初次就业率分专业统计 ......................................8
2.4.3 2018 届本科毕业生家庭困难群体就业情况 ....................................10
2.5.2 2017、2018 届本科毕业生就业地域流向........................................12
2.5.3 2018 届本科毕业生就业行业流向....................................................13
2018 届本科毕业生就业质量..............................................பைடு நூலகம்.................................15
3.2.2 2018 届本科毕业生月收入按学院分析 ............................................22
3.2.3 2017、2018 届本科毕业生月收入按生源地分析 ............................23
3.2.4 2017、2018 届本科毕业生月收入性别分析....................................24
1
权的领域 12 个。工程学、临床医学、材料科学、生物学与生物化学、计算机科学、化学进 入 ESI 学科世界排名前 1%,在中国高校扩展版 ESI 高被引论文排行榜中位列第 84 位。学校 发起组建“全国地方高校 UOOC 联盟”,加盟高校达 125 所,上线课程 310 门,选课学校累 计 103 所,认学分学校累计 54 所,累计选课人次近 50 万。2017 年本科生获各级各类竞赛 奖 727 项,其中国际级 175 项、国家级 241 项、省部级 237 项。
2.3 2016-2018 学年度校园招聘情况 ...................................................................4
2.3.1 2016-2018 学年度校园招聘会统计数据.............................................4
深圳大学
2018 届本科毕业生就业质量报告
深圳大学学生就业指导中心 二〇一八年十二月
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前言
根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》(教学厅函 【2013】25 号)和《关于做好 2015 年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》 (教学司函【2015】44 号)文件的要求,编制并向社会公开《深圳大学 2018 年毕业生就业 质量年度报告》。
1
一、 二、
三、
四、 五、 六、
目录
学校概况 ..................................................................................................................1