员工可以自己申请工伤认定吗
员工申报工伤流程
员工申报工伤流程员工申报工伤的流程可以分为以下几个步骤：第一步，报告上级领导和人力资源部门：员工在发生工伤后应立即向自己的上级领导和人力资源部门报告，说明工伤的原因和详情。
如果是因为突发事件导致工伤，员工应尽快向上级领导和人力资源部门报告。
第二步，寻找医生诊断和医院确认：员工需要到医院就诊，医生会进行诊断并出具诊断报告。
员工需确保诊断报告详细准确，包括工伤的性质、程度和对工作能力的影响等信息。
同时，员工还需确保医院出具的相关证明材料和病历等均完整齐备。
第三步，提出工伤认定申请：员工应根据企业所属地的相关规定和法律，填写工伤认定申请表，并提交给企业的人力资源部门。
在填写申请表时，员工需提供详细的个人信息和工伤事件的描述，同时还需要将医院提供的相关诊断报告和证明材料等一并提交。
第四步，工伤认定审查和复查：人力资源部门会对员工提交的工伤认定申请进行审查，并将申请提交给相关部门进行复查。
在这个流程中，企业会委托专业的医疗机构对员工的工伤进行鉴定和评估，以确定工伤的性质、程度和对工作能力的影响。
第五步，工伤认定结果的通知和处理：企业会根据鉴定和评估的结果进行工伤认定，并将认定结果通知员工。
如果认定是工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴和伤残赔偿等。
如果认定不是工伤，员工可以根据相关规定和法律提出异议申请，并要求重新鉴定和评估。
最后，员工可以根据工伤认定的结果，与企业协商处理医疗费用报销和保险赔偿等事宜。
同时，员工还应注意保留所有与工伤相关的医疗证明、费用凭证和劳动合同等文件，以备日后的必要使用和备案。
在整个流程中，员工可以寻求法律援助，确保自己权益的维护和保护。
昆明个人工伤申请书
昆明个人工伤申请书尊敬的昆明市社会保险行政部门：您好！我是某某公司的一名员工，现因在工作中不幸受伤，特向您申请工伤认定，希望能够得到相应的工伤保险待遇。
现将事故经过和申请理由陈述如下：一、事故经过我于某年某月某日在公司上班期间，因工作需要，在操作机器设备时不幸发生了意外，导致我身体受伤。
事故发生后，我立即被送往附近的医院进行治疗。
经过诊断，我被确认患有工伤，需要接受进一步的治疗和康复。
二、申请理由根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，我所在的公司已参加工伤保险，我有权利申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。
事故发生后，我积极配合公司的工伤认定申请工作，但由于种种原因，认定工作尚未完成。
为了维护我的合法权益，现特向贵部门提出个人工伤认定申请。
三、申请依据1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 国务院《工伤保险条例》第三十六条规定，职工发生工伤，经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
3. 人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见（二）》规定，职工发生工伤，所在单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
四、申请请求1. 请您尽快对我的工伤进行认定，并根据相关规定给予我相应的工伤保险待遇。
2. 请您责令我公司按照工伤保险条例的规定，为我支付工伤医疗费用、康复费用、交通费用等相关待遇。
3. 请您对此次事故进行调查，查明事故原因，并对公司未及时提交工伤认定申请的行为进行处理。
综上所述，我特此向贵部门提出个人工伤认定申请，希望能够得到您的关注和支持。
在此，我提前向您表示感谢！此致敬礼！申请人：（姓名）性别：（男/女）年龄：（岁）身份证号：（身份证号码）联系电话：（手机号码）申请日期：（年月日）。
视同工伤和申请工伤
视同工伤和申请工伤首先，我们来谈谈视同工伤。
视同工伤是指在非工伤认定范围内的员工，因工作原因受到意外伤害或者患职业病，经医疗机构诊断符合工伤认定条件的，用人单位应当按照工伤保险的有关规定，给予相应的待遇。
视同工伤是对于那些未被认定为工伤的员工，但实际上受到了工作原因导致的意外伤害或职业病的一种保障措施。
因此，对于受伤员工来说，如果自己的伤情符合工伤认定条件，那么即使未被正式认定为工伤，也可以享受到视同工伤的相关待遇。
接下来，我们来说说申请工伤的流程。
对于受伤员工来说，如果自己的伤情符合工伤认定条件，那么就应该及时向用人单位提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，员工需要提供相关的医疗证明、事故经过、证人证言等材料，以便用人单位进行认定。
用人单位在收到员工的工伤认定申请后，应当及时组织进行工伤认定，并在30日内作出认定决定。
如果用人单位认定为工伤，员工可以享受工伤保险的相关待遇；如果用人单位不认定为工伤，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
最后，我们来总结一下。
对于受伤员工来说，视同工伤和申请工伤是两种不同的待遇，但都是为了保障员工在工作过程中受到意外伤害或职业病的权益。
因此，对于受伤员工来说，要及时了解自己的权益，如果伤情符合工伤认定条件，就应当积极申请工伤认定，以便享受到相应的保障待遇。
同时，用人单位也应当严格按照相关规定，及时进行工伤认定，保障员工的合法权益。
在工作中受伤是一种意外，但是对于受伤员工来说，能否及时获得工伤保险的相关待遇，直接关系到自己和家人的生活。
因此，对于受伤员工来说，要充分了解自己的权益，积极申请工伤认定，争取应有的保障待遇。
而对于用人单位来说，也应当严格按照相关规定，及时进行工伤认定，保障员工的合法权益。
只有双方共同努力，才能真正做到对受伤员工的保障工作到位。
工伤伤残鉴定由公司还是个人申请
工伤伤残鉴定由公司还是个人申请
我们需要明确什么是工伤伤残鉴定。
工伤伤残鉴定是指对因工受伤的员工进行劳动能力鉴定，以确定其受伤程度和相应的赔偿等级。
这一过程通常由专业的劳动能力鉴定机构负责
执行，并依据相关法律法规和标准进行。
让我们探讨申请工伤伤残鉴定的主体问题。
根据我国相关法律规定，工伤事故发生后，用
人单位应当在事故发生后48小时内报告给当地社会保险行政部门，并在规定时间内向劳
动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。
这意味着，原则上是由公司来启动工伤认定的程序。
如果公司未能履行上述职责，或者在工伤事故发生后，公司与员工之间存在争议，员工个
人也有权利自行向劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。
在这种情况下，员工需要准备
相关的医疗证明、事故证明材料以及其他可能需要的证据，以确保自己的权益不受侵害。
值得注意的是，工伤伤残鉴定的结果直接关系到员工的赔偿金额和福利待遇。
因此，无论
是公司还是个人申请，都应当确保所提供的信息真实、准确，以免影响最终的鉴定结果。
在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和延误，建议公司在发现工伤事故后，应立即采取
相应措施，包括但不限于及时报告事故、协助员工进行医疗救治、积极准备工伤认定所需
的材料等。
同时，公司应当与员工保持良好沟通，确保双方对于工伤事故的处理有共同的
理解和配合。
对于员工而言，一旦遭遇工伤事故，除了及时接受治疗外，还应当了解自己的合法权益，
并积极与公司沟通，必要时可以寻求法律援助，确保自己的权益不受损害。
个人申报工伤认定需要什么材料
个人申报工伤认定需要什么材料工伤是需要向社会保险行政部门提出，用人单位和劳动者都有权提出工伤认定的申请，不过需要携带工伤认定所需的材料进行办理。
因此接下来将由我为您介绍关于个人申报工伤认定需要什么材料及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、个人申报工伤认定需要什么材料需要向人资以及社保局提出工伤的认定请求企业必须在发生工伤后的30天内申报，假如企业没有提出申请，那么遭受工伤的员工和他们的亲人可以在一年期限内请求认定。
要的资料包括：请求认定工伤的申请材料表（可以从社保局的相关网站下载）、能够证明和企业确立劳动关系的相关资料证明、以及医院的相关诊断证明;假如在通过治疗以后受伤情况已经比较平稳了，这时还有残疾或者对正常劳动能力仍有影响的，可以向当地市一级的劳动能力鉴定部门（通常在人资部或者社保局）请求鉴定劳动能力;所获的赔偿按照各个伤残级别的标准，每个级别赔偿不一样赔偿主要包含：在医院治疗费用、受伤或残疾的补偿金、在医院治疗的补助费、因伤未能工作留薪期间的薪资、饮食的补助金和护理金。
假如没有用人合同或者别的能够证明与公司有着劳动关系的资料，是不能请求因工伤害认定的，需要先请求劳动仲裁，明确你和企业有着劳动关系。
在法律认可有着劳动关系之后，才可以请求工伤认定。
与之有关的法规条文主要有《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》还有所在地的工伤保险条文。
在请求因工伤害认定是需要填写工伤认定的登记表、申请表还有证据清单。
还需要提交的资料主要包括这些：1、法律承认的能够证明劳动关系的相关证明，比如用人合同的复印件;2、因工受伤的员工的身份证复印件;3、医疗部门的工伤后的诊断病历、因工作而导致的疾病诊断书;4、最少三个证明人的证言如果是这些情况的，还要提交别的资料证明：（1）由于工作原因在外出的时候，因工收到意外伤害以及交通伤害的，要“出差单”、“外派单”这一类的材料，还有别的可以证明你是因工作需要外出的相关最初证明;（2）如果是在上班或者下班途中受到交通事故伤害的，要公司上班和下班的工作时间表、公司到员工住所的常规交通线路;交管部门关于交通事故的责任认定书还有赔偿调解书;如果是员工自己责任驾车出现的事故，要提交相关驾驶证;（3）如果经判定为员工自己责任的交通事故并且逃逸的，还要交管部门的证明材料;（4）如果是借用或者派遣人员，还要两个企业的协定证明;借用或者派遣企业的事故调查单，需要与员工有着劳动关系的企业申报，用人合同以及别的能够证明劳动关系的材料;两家企业盖过章的派遣员工名单。
工伤员工自己能否申报工伤
工伤员工自己能否申报工伤在实践中，发生工伤事故的30日之内员工要进行工商申报，如果是职业病的，申报职业病工伤的期限为一个月，工伤员工如果要进行申报的需要通过单位进行，那么工伤员工自己能否申报工伤？阅读完以下我为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、工伤员工自己能否申报工伤1、根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定：一般来说工伤事故发生以后，按照下列程序申请工伤赔偿：首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础其次、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。
第三，在企业没有申请工伤认定的情况下，受伤职工或其家属要在一年内申请工伤认定。
第四，工伤认定作出后，在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。
第五，如果对劳动局作出的裁决不服，可以起诉到法院。
第六，裁决或判决生效后，如果企业没有自动履行，就要在两年内向法院申请强制执行。
最后：一般情况下，发生工伤，企业要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、扶养费、死亡的还有死亡赔偿金等。
首先你需要做工伤认定。
2、根据我国《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况3、根据我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
人力资源与社会保障相关知识
1.单位未依法缴纳工伤保险费职工还能享受工伤待遇吗？根据《社会保险法》以及本市的有关政策规定，2011年7月1日起，从业人员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，工伤保险经办机构可以按规定追偿2.2011年7月起失业人员如何享受医疗待遇？根据《社会保险法》以及本市的有关政策规定，今年7月1日起，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员缴纳基本医疗保险费的基数为上一年度全市职工月平均工资的60%，缴费比例为14%，所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
3.年薪制员工月报酬可以低于最低工资吗？根据本市《企业工资支付办法》的有关规定，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
本市从2011年4月1日起调整最低工资标准,月最低工资标准从1120元调整为1280元4.个人可以申请工伤认定吗？根据本市工伤有关政策规定，自2004年1月1日起发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自发生事故伤害之日起30日内，向单位注册地所在区县的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位.用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5.应休未休的年休假工资如何计算？根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
个人工伤申请流程
个人工伤申请流程个人工伤是指在工作中因工作原因受到伤害或者患病的情况。
对于遭受个人工伤的员工来说，申请工伤认定并获得相应的工伤待遇是非常重要的。
下面将介绍个人工伤申请的详细流程，希望对大家有所帮助。
一、及时就医。
在遭受工伤后，首先要及时就医。
在就医时，应告知医生受伤的具体情况，并要求医生出具详细的诊断证明和治疗记录。
这些医疗文件将成为工伤认定的重要依据，因此一定要妥善保管。
二、报告单位。
在得到医生的诊断证明后，应立即向所在单位报告工伤情况。
单位将协助办理工伤认定手续，并提供相应的支持和帮助。
三、办理工伤认定。
单位将根据受伤员工提供的医疗文件和相关证据，向当地劳动保障部门申请工伤认定。
劳动保障部门将对申请进行审核，并根据实际情况作出工伤认定决定。
四、领取工伤待遇。
一旦工伤认定通过，员工将获得相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤医疗补助金、工伤伤残津贴等。
员工可以携带相关证明和材料，到当地劳动保障部门领取工伤待遇。
五、复工或转岗安置。
在康复期间，员工可以根据医生的建议选择复工或者转岗安置。
单位应根据员工的实际情况，提供相应的工作安排和帮助，保障员工的合法权益。
六、维护权益。
在申请工伤认定和领取工伤待遇的过程中，员工要时刻维护自己的合法权益，确保自己能够获得应有的待遇和保障。
如遇到单位或部门的不当处理，可以向劳动保障部门申诉，维护自己的合法权益。
总之，个人工伤申请流程并不复杂，但需要及时、全面地准备相关材料，并严格按照规定的程序和要求进行办理。
希望大家在遭遇工伤时能够及时了解和掌握工伤申请流程，保障自己的合法权益。
同时，也希望各单位和部门能够积极配合，为员工提供必要的支持和帮助，共同维护劳动者的合法权益。
劳动者工伤认定个人申请书
尊敬的工伤保险部门：您好！我是某某公司的职工，因在工作中不幸受伤，特此向贵部门申请工伤认定。
现将有关情况说明如下：一、受伤经过我于某年某月某日在公司从事本职工作过程中，不慎受到意外伤害，导致身体受伤。
事故发生时，我正在执行工作任务，由于工作环境和工作条件的限制，我无法避免此次伤害。
事故发生后，我立即被送往医院接受治疗。
二、医疗情况经过医院诊断，我受伤的部位为XX，伤情为XX。
根据医生的治疗建议，我需要接受一段时间的治疗，并进行康复训练。
在治疗期间，我严格按照医生的要求进行治疗，但伤情尚未完全恢复。
三、申请工伤认定原因根据《工伤保险条例》的规定，我认为我的伤害符合工伤认定条件。
首先，我在工作中受到伤害，事故发生时我正在执行工作任务。
其次，我的伤害是由于工作环境和工作条件所导致的，我无法预见和避免。
最后，我已经接受了医院的诊断和治疗，伤情尚未完全恢复。
四、申请工伤认定依据根据《工伤保险条例》的规定，我具备以下申请工伤认定的依据：1. 事故报告：我已经向公司报告了事故的经过，公司已经核实了事故的真实性和受伤情况。
2. 医疗证明：我提供了医院的诊断证明和治疗记录，证明我的伤害是由于工作原因导致的。
3. 劳动关系证明：我提供了与公司签订的劳动合同或者其他证明材料，证明我是公司的职工，与公司存在劳动关系。
五、申请工伤认定请求基于以上情况，我特此向贵部门申请工伤认定，并请求按照《工伤保险条例》的规定，对我的伤害进行认定，并给予相应的工伤保险待遇。
我希望通过贵部门的审核，能够得到公正、公平的处理，并保障我的合法权益。
最后，我愿意配合贵部门的工作，提供必要的证明材料和相关信息，以便尽快完成工伤认定工作。
再次感谢贵部门对我的申请给予关注和处理。
此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：XX年XX月XX日。
摔伤工伤个人申请书范文
尊敬的工伤保险局：您好！我是某公司员工，因在工作中不幸摔伤，导致手肘骨折。
根据我国《工伤保险条例》的规定，我现向贵局申请工伤认定。
具体情况如下：我在某公司担任XX职位，日常工作主要负责……。
在XX年XX月XX日，我在公司内进行日常工作中，不幸摔倒，导致手肘骨折。
事故发生后，我立即被送往医院接受治疗。
经过医生的诊断，我患有手肘骨折，需要进行手术治疗。
在此，我想强调的是，此次事故是在工作时间、工作地点发生的，且是在我履行工作职责的过程中发生的。
根据我国《工伤保险条例》的规定，这符合工伤认定的条件。
同时，我也认为，作为一家企业，公司有责任为员工提供安全的工作环境，以确保员工的人身安全。
然而，不幸的是，我还是在工作中受到了伤害。
在此，我恳请贵局能够对我的工伤进行认定，并根据相关规定，给予我应有的工伤赔偿。
我相信，在我国的法律法规下，我会得到公正的待遇。
同时，我也希望，通过我的申请，能够引起公司对员工安全的重视，以避免类似事故的再次发生。
根据《工伤认定办法》的规定，我所在单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
然而，由于我受伤后，单位未能及时为我提出工伤认定申请。
因此，根据《工伤认定办法》的规定，我在此向贵局提出个人工伤认定申请。
我深知，工伤认定是一项严肃的工作，需要贵局进行详细的调查和核实。
在此，我愿意配合贵局的工作，提供一切必要的证明材料。
同时，我也期待贵局能够尽快对我的工伤进行认定，并给予我合理的赔偿。
最后，我再次感谢贵局对我工伤认定申请的关注和重视。
我相信，在党的关怀下，在法律法规的保护下，我一定会得到公正的待遇。
此致敬礼！申请人：（签名）XX年XX月XX日。
员工在人社局申请工伤认定流程
员工在人社局申请工伤认定流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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员工自己申报工伤流程
员工自己申报工伤流程一、员工发生工伤后，应在规定时间内向公司所在统筹地区社保行政部门提出工伤认定。
1、员工工伤发生后应第一时间上报公司相关情况，所在公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司未按时申报认定的，受伤的职工或其近亲属、委托律师在伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、员工个人申报材料1) 《工伤认定申请表》（受伤职工本人签字，如单位申报需加盖单位公章，法人章）；2) 受伤亡职工的身份证；3) 劳动合同或其他存在事实劳动关系的有效证明；4) 初诊病历、入院记录、出院小结、检查报告单等材料（被诊断为职业病的，还需提供职业病诊断证明）；5) 用人单位营业执照或信用代码证；6) 授权委托书（单位）（需加盖单位公章，受委托人签字，并提供受委托人身份证复印件1份）；7) 授权委托书（个人）（受伤职工和受委托人签字）；8) 法律文书送达地址确认书（如单位申报需加盖单位公章）；9) 工伤申报证据清单；10) 其他相关证明材料。
3、社保行政部门工作人员对材料进行审核，申请材料不齐全的，出具《工伤认定补正材料告知书》；材料齐全的，出具《工伤认定申请受理决定书》；不符合受理范围的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
4、社会保险行政部门对工伤事件进行调查审核。
5、自受理之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
6、工伤认定决定自作出之日起20日内送达用人单位和受伤害职工。
二、工伤认定后，依据诊断材料去往公司所在统筹区内劳动能力鉴定中心进行伤残等级鉴定。
1、因工伤残员工应在医疗终结后或者医疗期停工期满后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
2、伤残等级评定申请所需材料：1）《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；2）身份证原件；3）相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）。
自己申请工伤认定单位极不配合怎么办？
Bottom line If you have someone else in your heart, make it clear and I will quit.简单易用轻享办公（页眉可删）自己申请工伤认定单位极不配合怎么办？根据《工伤认定办法》，用人单位不认可是工伤，用人单位负有举证责任。
因此劳动保障行政部门可以要求用人单位提供相应的证据，如果其拒绝举证，那么行政机关可以根据受害职工一方提供的证据，来做出工伤结论。
我们知道，若劳动者因在工作过程中受伤，若需要得到用人单位的经济补偿，劳动者是需要先进行工伤认定的，提出认定请求的主体可以是劳动者个人，或者是用人单位。
对于个人提出认定请求的情形，用人单位有协助的义务，若遇到自己申请工伤认定单位极不配合怎么办?一、自己申请工伤认定单位极不配合怎么办?根据《工伤认定办法》，用人单位不认可是工伤，用人单位负有举证责任。
因此劳动保障行政部门可以要求用人单位提供相应的证据，如果其拒绝举证，那么行政机关可以根据受害职工一方提供的证据，来做出工伤结论。
因此对于受害职工一方，并不是可以依据该法律规定，等着单位来举证，如果单位不举证，就可以认定工伤了。
该条写的是可以“做出工伤认定结论”而不是做出工伤认定。
因此需要受害职工一方要尽力提供相应的证据，来协助行政机关更好的做出有利于自己的工伤认定结论。
二、申请工伤所需材料：可以自己申请的，也可以通过仲裁劳动关系确认;1、工伤认定申请表;2、身份证复印件;3、医院诊断证明或职业病诊断证明;4、工商企业登记档案资料5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等)6、工伤事故报告书7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。
三、工伤认定的程序是怎样的?1、申请登记申请人:用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
职工本人申请工伤申请书模板
尊敬的XX公司人力资源部：您好！我是公司员工XXX，因在工作过程中不幸受伤，特此向公司申请认定为工伤。
现将具体情况说明如下：一、受伤经过受伤时间：XXXX年XX月XX日受伤地点：XX公司车间受伤原因：在工作过程中，因设备故障导致手指受伤。
二、受伤情况经医院诊断，本人受伤部位为右手食指，骨折并伴有严重软组织损伤。
目前需进行手术治疗，预计住院时间为XX天。
三、申请工伤认定原因根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
本人认为，此次受伤符合工伤认定条件，具体原因如下：1. 受伤发生在工作时间，本人正在履行工作职责；2. 受伤地点为公司车间，属于工作地点；3. 受伤原因是因工作设备故障，属于工作原因。
四、申请工伤认定所需材料1. 受伤病历资料：包括医院出具的诊断证明、病历本、检查报告等；2. 受伤经过说明：本人书面说明受伤经过，并提供相关证人；3. 工作证明：公司出具的工作证明，证明受伤时本人正在履行工作职责；4. 其他相关材料：如有，请一并提供。
五、申请工伤认定诉求1. 请公司尽快为我办理工伤认定手续，保障我的合法权益；2. 根据工伤保险政策，为我提供相应的医疗救助和经济补偿；3. 协助我向保险公司申请工伤理赔，确保待遇落实；4. 加强对公司员工的安全生产培训，提高员工安全意识，避免类似事故再次发生。
敬请领导予以关注并尽快审批，本人将积极配合公司完成工伤认定相关工作。
感谢公司对员工的关心与支持！此致敬礼！申请人：XXX联系电话：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
个人怎么申请工伤认定
个⼈怎么申请⼯伤认定
个⼈申请⼯伤认定的程序：
⽤⼈单位员⼯发⽣伤(亡)事故后，若⽤⼈单位不按规定出具事故报告及申请⼯伤认定的，受伤员⼯本⼈或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出⼯伤认定申请。
同时，个⼈申请⼯伤认定须携以下材料：
(1)员⼯和⽤⼈单位有效的书⾯劳动合同或事实劳动关系证明;
(2)《职⼯⼯伤认定申请书》;
(3)员⼯本⼈⾝份证和⼯作证(或⼯卡);
(4)员⼯或⽤⼈单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发⽣经过);
(5)有关旁证材料(如⽬击证⼈书⾯证明材料现场记录、照⽚、⼝供记录等);
(6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
(7)⼯伤认定所需的其他材料;
(8)受伤员⼯委托证明、亲属关系证明(属亲属提出⼯伤认定申请的)。
以上就是关于个⼈申请⼯伤的法律知识，希望能对您有所帮助。
如果您不幸遇到⼀些⽐较棘⼿的法律问题，⽽您⼜有委托律师的想法，我们店铺有许多律师可以给你提供服务，并且我们店铺还⽀持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。
工伤可以自己申请吗
工伤可以自己申请吗
工伤可以自己申请吗
工伤保险是一项非常重要的社会保险制度，其目的是保障员工在工作中因工受伤或患病时的待遇和权益，使其能够及时得到医疗救治和经济补偿。
那么，工伤可以自己申请吗？
工伤事故发生后，员工应立即向单位报告，并由单位将工伤事故及时报告给所在地的劳动保障监察部门或社会保险经办机构。
然而，有时候员工可能无法及时获得单位的支持和帮助，或者单位不愿意为员工办理工伤认定手续。
面对这种情况，员工仍然可以自己申请工伤认定。
首先，员工可以自己在工伤事故发生后，随即向当地的劳动保障监察部门或社会保险经办机构递交书面申请，并提供与工伤相关的证据材料，比如事故发生地点的照片、伤情的证明等等。
工伤认定机构会对申请材料进行审核，并进行相应的认定工作。
其次，员工还可以委托律师或专业的工伤认定代理机构代替自己进行工伤认定的申请。
这些机构具有专业的工伤认定知识和经验，可以为员工提供全方位的帮助和支持，协助员工申请工伤认定。
工伤认定的程序相对繁琐，需要提交大量的材料和证明，如果员工没有相关的专业知识和经验，可能会面临很大的困难。
此时，委托律师或专业的工伤认定代理机构代替自己进行工伤认定的申请，可以让员工尽量减少麻烦和困扰，提高工伤认定的
成功率。
总之，工伤可以自己申请，但需要员工提前了解相关的法律法规和申请流程，并准备好相应的证明和材料。
如果员工无法获得单位的支持和帮助，或者缺乏相关的专业知识和经验，可以考虑委托律师或专业的工伤认定代理机构代替自己进行工伤认定的申请。
无论选择哪种方式，员工都应及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。
工伤认定申请 手写
工伤认定申请手写全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：随着工业化和城市化的不断发展，工伤事故也时有发生。
当不幸发生工伤时，工人需要及时向相关部门提出工伤认定申请，以便获取工伤赔偿和医疗救助。
下面将介绍工伤认定申请的相关流程和注意事项。
当工伤发生后，工人应立即就医并妥善保留相关证据。
在前往医院就医的过程中，工人应主动告知医生事故的发生经过，以及工作岗位和受伤情况。
医生会及时为工人开具病历和诊断书，这些材料将成为工伤认定申请的重要依据。
工人应妥善保留工伤发生时的照片、视频等证据，以便在申请过程中提供。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人需要向所在单位提出书面的工伤认定申请。
工伤认定申请书应当包括工人的基本信息、工伤发生的时间、地点和经过、受伤情况描述以及附带的相关证据材料。
在填写工伤认定申请书时，工人需要注意用词准确、内容完整，并尽量提供详细的受伤经过和证据材料，以便让相关部门更好地进行工伤认定。
接着，工人应将申请书及相关证据材料及时提交给所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门。
工人还可以选择委托律师或者劳动保障服务机构进行代理申请。
一旦提交申请，工人应留意相关部门对申请材料的初审和受理情况，也可以主动向相关部门查询申请进展，以确保工伤认定的及时进行。
在工伤认定申请的过程中，工人应积极配合相关部门的工作，如接受工伤鉴定的安排、提供补充证据等。
工人也可以根据自身的情况向相关部门提出申诉和异议，以保护自身的合法权益。
一旦工伤认定申请获得通过，工人将获得相应的工伤赔偿和医疗救助，从而得到应有的保障和补偿。
在申请工伤认定的过程中，工人需要保持冷静和理性，同时要注意保护好自身的权益。
工伤认定涉及法律、医学等多个领域，因此在申请过程中，如果感到困惑和无助，建议及时寻求法律援助或者专业的劳动保障服务机构的帮助。
只有在充分了解申请流程和相关法律规定的基础上，工人才能更好地维护自身的合法权益。
工伤认定申请是工人在遭遇工伤后应当积极主动进行的重要程序。
公司员工工伤处理流程
公司员⼯⼯伤处理流程公司员⼯在⼯作时间或是⼯作地点等受伤的话，符合⼯伤认定的条件，公司就必须要按照⼯伤的标准或是待遇来帮助该员⼯进⾏处理。
很多⼈并不清楚公司员⼯在处理⼯伤的时候应该要怎么做才可以。
店铺有更多知识，欢迎浏览。
⼀、公司员⼯⼯伤处理流程员⼯在⼯作过程中受伤，应该按照⼯伤流程进⾏。
在⼯伤事故中，应该由⼯伤保险基⾦和单位共同承担赔偿责任。
员⼯受伤后存在后遗症，那么是需要进⾏劳动能⼒鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
员⼯需要根据⼯伤流程进⾏处理：1、及时送往医院治疗。
2、申请⼯伤认定，由单位或者个⼈向当地劳动部门申请，认定为⼯伤。
3、申请劳动能⼒鉴定，在员⼯治疗完毕或者达到⼀定医疗期之后向市级劳动能⼒鉴定委员会申请⼯伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员⼯或者单位根据医院的治疗发票、⼯伤认定书、劳动能⼒鉴定书等想社保中⼼申请待遇审核，下发⼯伤待遇，包括医疗费⽤以及伤残补助费⽤。
5、如果员⼯需要解除劳动关系，有伤残员⼯可以享受⼀次性就业补助⾦和⼀次性医疗补助⾦的待遇。
⼆、法律规定《⼯伤保险条例》第⼗七条 职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。
⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。
第⼆⼗三条 劳动能⼒鉴定由⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其近亲属向设区的市级劳动能⼒鉴定委员会提出申请，并提供⼯伤认定决定和职⼯⼯伤医疗的有关资料。
工伤鉴定是由单位去做还是个人
工伤鉴定是由单位去做还是个人生活当中，不管是工伤认定也好，或者是工伤鉴定也好，对于员工来说都是维权的时候必须要经历的一些步骤。
当然了很多情况下，用人单位在为员工进行工伤认定以后，是不会再继续配合员工进行工伤鉴定申请的。
因为工伤鉴定的等级涉及到的赔偿金额将会更加准确、合理。
下面小编要为大家介绍的就是工伤鉴定是由单位去做还是个人?生活当中，不管是工伤认定也好，或者是工伤鉴定也好，对于员工来说都是维权的时候必须要经历的一些步骤。
当然了很多情况下，用人单位在为员工进行工伤认定以后，是不会再继续配合员工进行工伤鉴定申请的。
因为工伤鉴定的等级涉及到的赔偿金额将会更加准确、合理。
下面小编要为大家介绍的就是工伤鉴定是由单位去做还是个人?▲一、工伤鉴定是由单位去做还是个人?公司和个人都可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。
只有在确定了工伤等级后才能知道由谁赔、赔多少钱。
▲二、劳动能力鉴定(伤残鉴定)▲(一)鉴定受理条件已取得《工伤认定决定书》并已生效，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可由用人单位或职工个人，向劳动能力鉴定经办机构提出劳动能力鉴定申请。
▲(二)鉴定申请材料填写《职工丧失劳动能力鉴定表》和《劳动能力鉴定申请》，并提交以下材料：1、近期一寸照片1张(贴在鉴定表上);2、居民身份证复印件(另带原件供核对);3、工伤认定决定书或职业病诊断证明书复印件(另带原件供核对);4、完整的原始病历、出院记录、诊断结论、检查报告单等复印件(另带原件供核对);5、工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，还需提交公安机关出具的亲属关系证明材料。
▲(三)鉴定办理流程1、由当地工伤认定和劳动能力鉴定中心协助当地劳动能力鉴定委员会组织实施。
2、对符合规定的申请材料收到后，开具《劳动能力鉴定体检告知单》。
3、申请人需按规定缴纳劳动能力鉴定费用。
4、被鉴定人按照《体检告知单》要求，在规定时间携带病历资料原件(包括X、CT、B超等片子、检查报告单、病历和出院记录等)，到指定医院参加伤残体检。
个人申报工伤申请书模板
个人申报工伤申请书模板：
尊敬的工伤保险部门：
您好！我是XX公司的员工，工号为XXXXXX，因在工作中不幸发生意外，导致我身
体受伤。
为了维护我的合法权益，根据《工伤保险条例》和公司相关规定，我特此向贵部门申请认定为工伤。
现将事故经过及申请事项说明如下：
一、事故经过
1. 时间：XX年XX月XX日
2. 地点：XX公司XX车间
3. 事件：在工作中，因设备故障，导致我右手受伤。
二、伤情概述
1. 受伤部位：右手
2. 受伤情况：右手骨折，需进行手术治疗
3. 医疗费用：预计需花费XXX元
三、申请依据
1. 法律法规：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间、工作地点
因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 公司规定：根据我公司《员工手册》相关规定，员工在工作中发生意外伤害，
符合工伤认定条件的，公司应当为其申请工伤认定。
四、申请事项
1. 请贵部门对我此次受伤情况进行工伤认定，并根据认定结果支付相应的工伤保
险待遇。
2. 请贵部门协调公司及保险公司，尽快落实我的医疗费用报销事宜。
3. 请贵部门关注我的伤情恢复情况，协助我争取到合理的工伤赔偿。
五、承诺声明
1. 我承诺提供的事故经过和伤情资料真实可靠，如有虚假，愿承担相应法律责任。
2. 我承诺在工伤认定过程中，积极配合贵部门的工作，如实提供相关证明材料。
敬请贵部门予以审批，并给予我关心和支持，感谢！
此致
敬礼！
申请人：（签名）
XX年XX月XX日。
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员工可以自己申请工伤认定吗
可以。
根据相关规定，申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。
很多时候员工在工作过程中人身受到了伤害的，需要申请进行工伤认定的话，我们发现基本都是由所在的用人单位提出认定申请的。
那要是单位不积极申请认定的话，此时员工可以自己申请工伤认定吗?接下来，小编就来为你做详细解答。
一、员工可以自己申请工伤认定吗
申报工伤认定由所在的单位的申请，单位不给申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤
认定申请。
申报工伤认定可以自己申请吗，主要内容如下：
(1)职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。
(2)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(3)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
(4)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其
直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
二、申请工伤认定应注意什么
申请工伤时还应注意提交下面的一些相关材料，具体如下：
(1)受到暴力伤害的证明材料。
属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料。
(2)因公外出的证明材料。
属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料。
(3)事故责任认定材料。
属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料。
(4)因为公众l利益受伤的证明材料。
属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料。
(5)旧伤复发诊断证明材料。
属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料。
(6)被委托人的身份证明。
委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
(7)其他特殊情况需提交的证明材料。
法律中规定，除了员工所在的用人单位外，员工本人及其直系亲属、工会组织其实都是有权申请进行工伤认定的。
不过由于申请主体不同，法律中规定的时间和需要提供的材料也是不一样的。