直属北语19春《人力资源统计学》作业_3
北语19春《人力资源统计学》作业1234满分答案
19春《人力资源统计学》作业1我国劳动争议处理程序共分几级（）。
A.一B.二C.三D.四正确答案:C四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差A.一B.二C.四正确答案:A全距是数列中两个极端数值之（）。
A.和B.积C.减D.差正确答案:D劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A.劳动生产率固定构成指数B.劳动生产率指数C.人力资源劳动生产率正确答案:A一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A.报告期人均货币工资B.基期人均货币工资C.上期人均货币工资正确答案:A人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
A.未来工资报酬折现法B.调整后的未来工资报酬折现法C.随机报偿评价法D.调整后的随机报偿评价法正确答案:ABCD人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断正确答案:ABCD人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具正确答案:ABC辅助工资通常包括（）。
A.奖金B.津贴和补贴C.加班加点工资D.特殊情况下支付的工资正确答案:ABCD如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据正确答案:ABC部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。
人力资源统计学模拟试卷和答案
欢迎阅读北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
1ABC、企业D2ABCD3ABCD4ABCD5、）。
ABC、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D10ABCD11ABCDE12ABCDE13ABCDE、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。
A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案卷3
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.某企业今年与去年相比，产量增长了15%，单位产品成本增长了10%，则总生产费用增减变动的百分比为()。
A.4.8%B.4.5%C.26.5%D.1.5%2.在组距数列中，如果每组的组中值都增加10个单位，而各组次数不变，则均值()。
A.不变B.有可能不变C.增加10个单位D.无法判断其增减3.对某企业职工按日生产的产品件数多少分为四组：100件以下，100-140件，140-180件，180件以上。
第一组和第四组的组中值分别为()。
A.90和210B.80和200C.60和220D.100和1804.在假设检验中，显著性水平α是()。
A.原假设为真时被拒绝的概率B.原假设为真时被接受的概率C.原假设为伪时被拒绝的概率D.原假设为伪时被接受的概率5.在组距数列中，如果每组的次数都增加10个单位，而组中值不变，则均值()。
A.无法判断其增减B.增加10个单位C.不变D.上升6.加工零件所使用的毛坯如果过短，加工出来的零件则达不到规定的标准长度μ0，对生产毛坯的模框进行检验，所采用的假设应当为()。
A.μ=μ0B.μ≥μ0C.μ≤μ0D.μ≠μ07.单因素方差分析中，计算F统计量，其分子与分母的自由度各为()。
A.r，nB.r-n，n-rC.r-1，n-rD.n-r，r-18.计划规定单位成本降低5%，实际降低了7%，实际生产成本为计划的()。
A.97.9%B.98.2%C.102.3%D.140%9.某生产小组有9名工人，日产零件数分别为12，15，9，12，13，12，14，11，10。
据此计算的结果是()。
A.均值>中位数>众数B.均值=中位数=众数C.众数>中位数>均值D.中位数>均值>众数10.权数对均值的影响作用实质上取决于()。
A.各组的权数绝对值大小B.各组的权数是否相等C.各组的变量值的大小D.各组权数的比重第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：C3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：D。
北语19春《人力资源统计学》作业4
(单选题)1: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
A: 企业总资产增长率B: 企业净产值增长率C: 企业净利润标准答题:(单选题)2: 人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A: 人力资源劳动生产率B: 人力资源价值C: 工资水平标准答题:(单选题)3: 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A: 地方统计报表B: 企业统计报表C: 行业统计报表标准答题:(单选题)4: 时间数列的编制原则不包括（）。
A: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C: 动态时间数列计算口径和方法要一致D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致标准答题:(单选题)5: 一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A: 报告期人均货币工资B: 基期人均货币工资C: 上期人均货币工资标准答题:(多选题)6: 根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（）和其他人工成本等七大项。
A: 福利费B: 住房费C: 教育费D: 劳动保护费标准答题:(多选题)7: 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B: 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D: 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据标准答题:(多选题)8: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。
A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B: 人力资源相对指标是总量指标的深化C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具标准答题:(多选题)9: 反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（）。
《人力资源统计学》作业3
作业系统--16春《人力资源统计学》作业3-------------------------------------------------------------------------------- 16春《人力资源统计学》作业3, liuningyi15031．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。
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题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92 内容:职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
选项:a、企业总资产增长率b、企业净资产增长率c、企业净利润--------------------------------------------------------------------------------题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92内容:一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
选项:a、报告期的居民消费价格指数b、基期的居民消费价格指数c、报告期的居民收入水平--------------------------------------------------------------------------------题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92内容:工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。
（）。
选项:a、辅助工资b、津贴c、公积金题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:7.84内容:劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
选项:a、正比b、反比c、互为倒数--------------------------------------------------------------------------------题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:7.84内容:劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案卷2
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用。
()A.错误B.正确2.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
()A.正确B.错误3.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
()A.正确B.错误4.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。
()A.正确B.错误5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。
A.没有关系B.正比C.反比6.人工成本统计的意义()。
A.有利于企业进行成本核算B.有利于增加利润和职工收入C.宏观政策制定的重要依据D.有利于国际交流与合作7.按报表内容和实施范围不同，分为()。
A.部门统计报表B.地方统计报表C.国家统计报表8.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
()A.正确B.错误9.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
()A.正确B.错误10.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：C6.参考答案：ABCD7.参考答案：ABC8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：B。
北语网院18春《人力资源统计学》作业_3
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A: 劳动生产率固定构成指数B: 劳动生产率指数C: 人力资源劳动生产率2(4分) : 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
A: 一次统计数据B: 二次统计数据C: 三次统计数据D: 四次统计数据3(4分) : 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A: 投入该种作业的人工日数B: 投入该种作业的人工时数C: 投入该种作业的平均人工日数D: 投入该种作业的平均人工时数4(4分) : 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
A: 5B: 10C: 20D: 1005(4分) : 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A: 基期水平B: 上期水平C: 前期水平6(4分) : 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A: 基期劳动生产率B: 上期劳动生产率C: 下期劳动生产率7(4分) : 一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A: 报告期人均货币工资B: 基期人均货币工资C: 上期人均货币工资8(4分) : 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A: 倒数B: 和C: 差D: 乘积9(4分) : 统一性是统计报表的基本特点。
具体表现不包括（）。
A: 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
人力资源统计学模拟试卷和答案终审稿)
人力资源统计学模拟试卷和答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
北语 19秋《人力资源统计学》作业_1234
19秋《人力资源统计学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.统一性是统计报表的基本特点。
具体表现不包括（）。
A. 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B. 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C. 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
答：C qq：80，500，92612.一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A. 报告期的居民消费价格指数B. 基期的居民消费价格指数C. 报告期的居民收入水平答：A3.人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A. 人力资源劳动生产率B. 人力资源价值C. 工资水平答：A4.人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。
A. 期初人工成本总额B. 基期期人工成本总额C. 前期人工成本总额答：B5.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A. 期初人力资源总数B. 本期人力资源的增加数C. 基期人力资源数量答：C6.人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A. 工资总额统计B. 个人所得税C. 工资变动答：B7.对总体资料的处理方法不包括（）。
A. 总体单位的简单排列B. 将所有总体单位的资料加以合计C. 对总体进行各种分组D. 对总体进行抽样答：D8.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A. 地方统计报表B. 企业统计报表C. 行业统计报表答：A9.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A. 平均工资可变构成指数B. 平均工资固定构成指数C. 平均工资结构影响指数答：B10.工资总额从结构构成上看，不包括（）。
A. 基本工资B. 辅助工资C. 营业外支出二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
北语《人力资源统计学》作业2
《人力资源统计学》作业2一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。
）1. 按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。
. 综合统计报表. 企业报表. 事业单位报表正确答案：2. 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
. 简单算术平均数法. 加权平均数. 几何平均数正确答案：3. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
. 基期水平. 上期水平. 前期水平正确答案：4. 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
. 休闲时间. 学习时间. 三次活动时间正确答案：5. 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
. 期初人力资源总数. 本期人力资源的增加数. 基期人力资源数量正确答案：二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。
）1. 时点数列特点包括（）。
. 时点数列中各项数据相加没有实际意义. 时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系. 时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关. 系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取正确答案：2. 时间统计的意义主要体现在（）。
. 为企业制度合理定岗定员提供依据. 为企业制订生产作业计划提供资料. 为企业产品成本核算提供依据. 为提高企业劳动生产率提供依据正确答案：3. 按报表内容和实施范围不同，分为（）。
. 国家统计报表. 部门统计报表. 地方统计报表正确答案：4. 对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。
. 移动平均法. 线性回归法. 多项式回归法. 指数回归法正确答案：5. 按报送周期长短不同，分为（）。
. 日报. 周报. 旬报. 月报正确答案：三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。
. 错误. 正确2. 企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案5
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具2.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
()A.正确B.错误3.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
()A.错误B.正确4.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
()A.正确B.错误5.人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。
A.反映人力资源总量的统计指标B.反映人力资源变动的统计指标C.人力资源的利用统计指标D.人力资源构成方面的统计指标6.根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
()A.正确B.错误7.劳动争议统计的任务大致分为()。
A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C.研究劳动争议仲裁机构构成情况8.劳动安全卫生统计一般分为()。
A.职业病统计B.工伤事故统计C.劳动环境统计D.劳动保护措施统计9.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
主要体现在()。
A.有利于增加利润和职工收入B.有利于国际交流与合作C.有利于企业进行成本核算D.宏观政策制定的重要依据10.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
()A.错误B.正确11.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
()A.错误B.正确12.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
()A.正确B.错误13.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算()来反映的。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案1
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
()A.正确B.错误2.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和()。
A.学习时间B.休闲时间C.三次活动时间3.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。
()A.错误B.正确4.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
()A.错误B.正确5.计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用()。
A.简单算术平均数法B.加权平均数C.几何平均数6.平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。
企业一般要计算月、季和年的平均人数。
()A.正确B.错误7.我国劳动争议处理程序共分几级()。
A.一B.二C.三D.四8.全距是数列中两个极端数值之()。
A.和B.积C.减D.差9.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
()A.正确B.错误10.人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在()。
A.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础B.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提C.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断D.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系11.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
()A.正确B.错误12.人力资源总量指标作用主要体现在()。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据13.对于员工流失的趋势发展，可以结合()等多种统计预测方法进行分析。
北京语言大学20春《人力资源统计学》作业3【参考答案】
20春《人力资源统计学》作业31.人均实践薪酬的增减起伏一般是经过计算（）来反映的。
A.人均实践薪酬指数B.陈述期人均货币薪酬C.陈述期的居民花费报价指数答案:-2.时刻数列的编制准则不包含（）。
A.时期数列中各目标的时期长短应当时后共同B.动态数列中各个目标所阐明的整体规模应前后共同C.动态时刻数列计算口径和方法要共同D.动态数列中各个目标所阐明的整体规模应前后纷歧致答案:-3.一般选用（）与陈述期的居民花费报价指数之比来表明人均实践薪酬。
A.陈述期人均货币薪酬B.基期人均货币薪酬C.上期人均货币薪酬答案:-4.一般选用陈述期人均货币薪酬与下列哪项之比来表明人均实践薪酬（）。
A.陈述期的居民花费报价指数B.基期的居民花费报价指数C.陈述期的居民收入水平答案:-5.下列哪个指数专门用于归纳反映各组均匀薪酬水平的变化对整体均匀薪酬水平的影响（）。
A.均匀薪酬可变构成指数B.均匀薪酬固定构成指数C.均匀薪酬结构影响指数答案:-1.人力资源劳动生产率能够别离从哪些目标进行测算（）。
A.什物量目标B.价值量目标C.生产工作量目标D.相对目标答案:-2.人力资源相对目标在统计剖析中有着广泛的应用，其效果表现在（）。
A.人力资源相对目标能够使不能直接比照的总量目标具有可比性B.人力资源相对目标是总量目标的深化C.人力资源相对目标是微观调控与微观考核的重要东西3.时期目标与时点目标具有不一样的特色,详细包含（）。
A.登统方法不一样B.可加性不一样C.与时刻距离的关系不一样D.可减性不一样答案:-4.人力资源个别价值的非货币性计量方法一般选用（）。
A.信息库法B.工作绩效评估法C.工作情绪测定法D.潜力评估法E.专家打分法答案:-5.全社会人力资源劳动生产率也需求从以下（）方面别离测算。
A.按社会商品总价值目标表明的劳动生产率B.按社会商品添加值目标表明的劳动生产率C.按社会商品净值目标表明的劳动生产率答案:-1.人力资源集体价值的货币性计量方法只选用非购入商誉法。
人力资源统计学模拟考试题及答案解析
⼈⼒资源统计学模拟考试题及答案解析北京语⾔⼤学⽹络教育学院《⼈⼒资源统计学》模拟试卷⼀注意：1.试卷保密，考⽣不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考⽼师负责监督。
2.请各位考⽣注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
⼀、单项选择题：（本⼤题共10⼩题，每⼩题3分，共30分）在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均⽆分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬⽔平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动⽣产率C、劳动效益D、⼯资利润率3、出勤率反映的是员⼯的（）。
A、劳动积极性B、⽂化⽔平C、道德⽔平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演⽰范B、师傅带学徒C、技术成⼈⼤中专班D、岗位练兵5、⼯业企业在⼀定时期内所⽣产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的⽐值，称为（）。
A、劳动⽣产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动⽣产率的实物量指标D、单位产品劳动⽣产率6、考勤卡属于企业⼈⼒资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列⼊固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际⼯作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间-出勤时间-停⼯时间-⾮⽣产时间B、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间-停⼯时间-⾮⽣产时间+停⼯被利⽤时间C、制度内实际⼯作时间=出勤时间-停⼯时间-⾮⽣产时间+停⼯被利⽤时间D、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间+缺勤时间-⾮⽣产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职⼯失业保险统计B、企业职⼯医疗保险统计C、企业职⼯退休养⽼保险统计D、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。
北语网院《人力资源统计学》作业3 (2)
单选题1(4分) : 劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A: 劳动生产率固定构成指数B: 劳动生产率指数C: 人力资源劳动生产率2(4分) : 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
A: 一次统计数据B: 二次统计数据C: 三次统计数据D: 四次统计数据3(4分) : 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A: 投入该种作业的人工日数B: 投入该种作业的人工时数C: 投入该种作业的平均人工日数D: 投入该种作业的平均人工时数4(4分) : 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
A: 5B: 10C: 20D: 1005(4分) : 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A: 基期水平B: 上期水平C: 前期水平6(4分) : 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A: 基期劳动生产率B: 上期劳动生产率C: 下期劳动生产率7(4分) : 一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A: 报告期人均货币工资B: 基期人均货币工资C: 上期人均货币工资8(4分) : 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A: 倒数B: 和C: 差D: 乘积9(4分) : 统一性是统计报表的基本特点。
具体表现不包括（）。
A: 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
10(4分) : 时间数列的编制原则不包括（）。
A: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C: 动态时间数列计算口径和方法要一致D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致多选题1(4分) : 人力资源劳动效率统计的意义不包括（）。
北语《人力资源统计学》作业3 (2)
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。
）V 1. 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
. 反比. 正比. 没有关系标准答案：2. 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
. 报告期的居民消费价格指数. 基期的居民消费价格指数. 报告期的居民收入水平标准答案：3. 劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
. 劳动生产率固定构成指数. 劳动生产率指数. 人力资源劳动生产率标准答案：4. 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
. 企业总资产增长率. 企业净资产增长率. 企业净利润标准答案：5. 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
. 基期劳动生产率. 上期劳动生产率. 下期劳动生产率标准答案：二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。
）V 1. 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（）。
. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率标准答案：2. 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
. 未来工资报酬折现法. 调整后的未来工资报酬折现法. 随机报偿评价法. 调整后的随机报偿评价法标准答案：3. 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。
. 信息库法. 工作绩效评价法. 工作态度测定法. 潜力评价法. 专家打分法标准答案：4. 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。
. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率标准答案：5. 对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
. 有利于选拔人才. 有利于建立人才激励机制. 有利于人力资源的有效利用. 有利于人力资源投资效益分析标准答案：三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。
北语20春《人力资源统计学》作业3答案43108
单选题 1.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。 A.报告期的居民消费价格指数 B.报告期人均货币工资 C.人均实际工资指数 答案：C
2.时间数列的编制原则不包括（ ）。 A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致 B.动态时间数列计算口径和方法要一致 C.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致 D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致 答案：C
3.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。 A.报告期人均货币工资 B.基期人均货币工资 C.上期人均货币工资 答案：A
4.一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。 A.报告期的居民消费价格指数 B.报告期的居民收入水平 C.基期的居民消费价格指数 答案：A
判断题 1.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。 A.正确 B.错误 答案：B
2.人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。 A.正确 B.错误 答案：A
3.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体 内部组成状况的综合指标。 A.正确 B.错误 答案：A
11.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编 制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。 A.正确 B.错误 答案：A
12.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。 A.正确 B.错误 答案：B
13.进行时间数列比较时，只有定基比较。 A.正确 B.错误 答案：B
4.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。 A.正确 B.错误 答案：A
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单选题
1(4分) : 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
A: 一次统计数据
B: 二次统计数据
C: 三次统计数据
D: 四次统计数据
2(4分) : 异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
A: 全部
B: 最小
C: 最大
3(4分) : 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。
（）。
A: 辅助工资
B: 津贴
C: 公积金
4(4分) : 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A: 平均工资可变构成指数
B: 平均工资固定构成指数
C: 平均工资结构影响指数
5(4分) : 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
A: 5
B: 10
C: 20
D: 100
6(4分) : 四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A: 一
B: 二
C: 四
7(4分) : 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A: 投入该种作业的人工日数
B: 投入该种作业的人工时数
C: 投入该种作业的平均人工日数
D: 投入该种作业的平均人工时数
8(4分) : 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A: 简单算术平均数法
B: 加权平均数
C: 几何平均数
9(4分) : 全距是数列中两个极端数值之（）。
A: 和
B: 积
C: 减
D: 差
10(4分) : 按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。
A: 综合统计报表
B: 企业报表
C: 事业单位报表
多选题
1(4分) : 时点数列特点包括（）。
A: 时点数列中各项数据相加没有实际意义
B: 时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
C: 时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D: 系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
2(4分) : 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A: 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B: 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C: 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D: 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
3(4分) : 辅助工资通常包括（）。
A: 奖金
B: 津贴和补贴
C: 加班加点工资
D: 特殊情况下支付的工资
4(4分) : 时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（）。
A: 登统方法不同
B: 可加性不同
C: 与时间间隔的关系不同
D: 可减性不同
5(4分) : 人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
A: 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B: 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C: 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
1(4分) : “非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。
A: 对
B: 错
2(4分) : 劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
A: 对
B: 错
3(4分) : 劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
A: 对
B: 错
4(4分) : 统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。
A: 对
B: 错
5(4分) : 统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。
A: 对
B: 错
6(4分) : 根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。
A: 对
B: 错
7(4分) : 劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
A: 对
B: 错
8(4分) : 人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
A: 对
B: 错
9(4分) : 人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
A: 对
B: 错
10(4分) : 统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。
A: 对
单选题
1(4分) : 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
A: 一次统计数据
B: 二次统计数据
C: 三次统计数据
D: 四次统计数据
2(4分) : 异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
A: 全部
B: 最小
C: 最大
3(4分) : 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。
（）。
A: 辅助工资
B: 津贴
C: 公积金
4(4分) : 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A: 平均工资可变构成指数
B: 平均工资固定构成指数
C: 平均工资结构影响指数
5(4分) : 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
A: 5
B: 10
C: 20
D: 100
6(4分) : 四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A: 一
B: 二
C: 四
7(4分) : 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A: 投入该种作业的人工日数
B: 投入该种作业的人工时数
C: 投入该种作业的平均人工日数
D: 投入该种作业的平均人工时数
8(4分) : 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A: 简单算术平均数法
B: 加权平均数
C: 几何平均数
9(4分) : 全距是数列中两个极端数值之（）。
A: 和
B: 积
C: 减
D: 差
10(4分) : 按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。
A: 综合统计报表
B: 企业报表
C: 事业单位报表
多选题
1(4分) : 时点数列特点包括（）。
A: 时点数列中各项数据相加没有实际意义
B: 时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
C: 时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D: 系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
2(4分) : 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A: 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B: 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C: 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D: 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
3(4分) : 辅助工资通常包括（）。
A: 奖金
B: 津贴和补贴
C: 加班加点工资
D: 特殊情况下支付的工资
4(4分) : 时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（）。
A: 登统方法不同
B: 可加性不同
C: 与时间间隔的关系不同
D: 可减性不同
5(4分) : 人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
A: 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B: 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C: 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
判断题
1(4分) : “非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。
A: 对
B: 错
2(4分) : 劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
A: 对
B: 错
3(4分) : 劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
A: 对
B: 错
4(4分) : 统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。
A: 对
B: 错
5(4分) : 统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。
A: 对
B: 错
6(4分) : 根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。
A: 对
B: 错
7(4分) : 劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
A: 对
B: 错
8(4分) : 人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
A: 对
B: 错
9(4分) : 人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
A: 对
B: 错
10(4分) : 统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。
A: 对B: 错。