集体合同典型案例
集体合同典型案例6则
集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
集体合同典型案例6则
集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
女职工专项集体合同典型案例
女职工专项集体合同典型案例案例一：产假与薪资保障。
在某家互联网公司，有一位名叫小美的女职工。
公司之前对于女职工产假的规定有点模糊，而且只按照基本工资发放产假期间的工资，这让很多女员工心里都不太舒服。
后来，公司工会积极推动女职工专项集体合同的签订。
合同里明确规定了女职工的产假天数，按照国家规定，顺产的女职工享有98天产假，并且如果是难产的话，还额外增加15天。
更重要的是，在产假期间，公司要按照女职工产前的平均工资全额发放，这里面包括了基本工资、绩效工资、奖金等所有收入部分。
小美在生孩子的时候就享受到了这个福利。
她休产假的时候，每个月收到的工资和之前正常工作时几乎一样，这让她心里特别踏实，也能安心地照顾自己的宝宝。
公司呢，也因为这个规定，让女职工们更加有归属感，工作积极性也提高了不少呢。
案例二：职场性骚扰防范。
公司签订女职工专项集体合同后，就有了明确的防范职场性骚扰的条款。
比如说，公司专门设立了一个举报邮箱，而且这个邮箱是直接由公司高层负责查看的。
如果有女员工举报性骚扰行为，公司必须在三个工作日内做出回应，并且要进行调查。
有一次，女员工小丽在和一位男同事出差的时候，男同事对她做出了一些不适当的举动。
小丽回来后就勇敢地向公司举报了。
公司马上按照合同规定进行调查，发现情况属实后，对男同事进行了严肃的处罚，包括警告、扣除绩效奖金，还要求他公开向小丽道歉。
这之后，公司里再也没有人敢有类似的不当行为了，女员工们都觉得在公司里工作更安全、更放心了。
案例三：女职工职业发展与培训。
某制造企业里，女职工大多集中在一些基础岗位上，很少有晋升到管理岗位或者接触到高级技能培训的机会。
签订女职工专项集体合同之后，情况就变了。
合同里提到，公司每年要为女职工提供一定比例的高级技能培训名额，而且在晋升方面，要保证有一定数量的女职工晋升到管理岗位。
女职工小芬就从中受益了。
她在生产线上工作了好几年，一直对管理岗位很向往。
在新政策下，她参加了公司组织的管理技能培训，然后凭借自己的努力和在培训中学到的知识，成功晋升为一个小车间的主管。
集体合同典型案例6则
集体合同典型案例6则-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
集体合同履行争议案例：集体合同履行争议的解决方式及法律依据分析
集体合同履行争议案例：集体合同履行争议的解决方式及法律依据分析案例分析：集体合同履行争议案例的解决方式及法律依据分析引言：集体合同是劳动法规定的重要法律制度，其作为劳动双方协商一致达成的具有约束力的文书，在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定方面发挥着重要作用。
然而，由于各种原因，集体合同履行过程中可能会出现争议。
本文将通过案例分析的方法，探讨集体合同履行争议案例的解决方式以及法律依据，为解决类似纠纷提供参考。
一、案例一：工资发放时间纠纷案例描述：某公司与工会签订的集体合同约定每月10日发放工资，但公司实际上却经常延误工资发放时间，导致员工晚领薪或发生额外费用。
员工对此提起了诉讼。
解决方式及法律依据分析：1.协商解决：双方应该首先通过协商的方式尝试解决争议。
根据《劳动合同法》，雇主应当按时支付劳动者的工资。
员工可以与雇主或工会进行协商，要求雇主按照集体合同约定的时间支付工资。
如双方能够就工资发放时间达成一致，可以解决争议。
2.劳动争议调解仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解仲裁机构寻求调解或仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权依法提起劳动争议。
仲裁机构将根据相关证据和法律规定，判定雇主是否违反集体合同约定的工资发放时间，并作出调解或仲裁决定。
3.法院诉讼：如果调解仲裁不成功，员工可以向劳动争议法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，雇主未按照集体合同约定的工资发放时间支付工资，构成违约。
法院将根据事实和法律判断，判决雇主支付延误工资，并可能追加违约金。
二、案例二：集体合同解除争议案例描述：某公司与工会签订的集体合同约定在合同期满后自动续签，但工会方面不同意续签。
双方意见发生分歧，导致集体合同解除问题。
解决方式及法律依据分析：1.协商解决：根据《劳动合同法》，雇主和工会应当通过协商方式解决因合同续签引起的争议。
双方可以重新协商集体合同续签的具体事项，例如工资调整、福利待遇改进等。
劳动关系协调员集体合同案例
劳动关系协调员集体合同案例一、案例背景在一个不算大但也挺热闹的工厂里，有一群勤劳的工人，他们每天忙忙碌碌，为老板创造财富。
可是呢，工人们总觉得自己的待遇有点跟不上付出，心里就有点小委屈。
这时候，就轮到劳动关系协调员登场啦。
比如说，工人老张就是个典型。
他在这个厂子里干了好些年，工资虽然每年有涨一点，但物价涨得更快呀。
老张就寻思着，这可不行，得找个法子改善改善。
他和几个工友一商量，决定向厂方提出一些要求。
二、谈判过程厂里的劳动关系协调员小李可是个机灵鬼。
他知道这事儿得好好处理，不然很容易就变成一场大矛盾。
小李先把工人们的想法都收集起来，整理了一下，发现主要就是工资、工时和福利这几个大方面的问题。
工资方面，工人们希望基本工资能提高15%，因为周边类似的工厂都有不同程度的涨幅。
工时呢，现在每周工作六天，每天八小时，工人们觉得太累了，想改成每周五天半，每天还是八小时。
福利这块儿，大家希望能增加年度体检和一些小的节日补贴。
小李带着这些诉求去找老板。
老板一听就皱眉头了，说：“小李啊，你也知道咱们厂现在的成本压力很大啊，原材料价格一直在涨，订单利润又薄，要是都按工人们的要求来，这厂可就不好办咯。
”小李就笑着说：“老板，我理解您的难处，但是您也得为工人们想想呀。
他们可是厂里的顶梁柱，如果他们心里不舒坦，干活也没劲儿，对生产效率也有影响不是？”小李开始给老板分析。
他说：“老板，您看啊，如果我们适当提高工资，工人们积极性高了，生产效率可能会提高不少。
就拿老张来说，他经验丰富，如果他能更有干劲儿，说不定能给新员工传授更多的技巧，新员工上手快了，整体产量就上去了。
”关于工时的问题，小李说：“每周少半天的工作时间，看似少了一点工作时长，但是工人们休息好了，精神状态好，上班的时候也不容易出错，这样废品率就会降低，其实也是一种节约成本呢。
”在福利方面，小李说：“年度体检虽然要花点钱，但是这能让员工们的健康有个保障啊。
要是有员工因为没体检出小毛病，最后变成大病，那对员工家庭和咱们厂都是个大损失。
集体合同与劳动法案例分析
集体合同与劳动法案例分析标题：集体合同与劳动法案例分析引言：劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系，而集体合同作为一种特殊形式的劳动合同，在劳动关系中扮演着重要角色。
本文将运用案例分析的方法，通过几个具体案例来论述集体合同在劳动法中的作用以及其相关问题。
一、案例一：集体合同中的劳动条件制定在某国某公司的集体合同中，规定了工资调整的办法及幅度。
然而，由于经济发展不稳定，公司决定暂停工资调整。
一些劳动者对此提出异议，认为公司违反了集体合同的约定。
分析：根据劳动法，集体合同是劳动者与用人单位约定双方权利义务的重要依据。
公司作为用人单位，应当遵守集体合同的约定。
然而，由于特殊情况下的经济困难，公司暂停工资调整可能符合劳动法规定的“不可抗力”情况。
因此，需要综合考虑该国的劳动法规定以及集体合同的具体内容，来判断公司的行为是否符合法律。
二、案例二：集体合同与个别劳动合同之间的关系在某国某公司的集体合同中，规定了加班费的支付标准。
然而，个别劳动合同中却明确约定不支付加班费。
一名劳动者认为个别合同的约定违反了集体合同的规定，要求公司支付加班费。
分析：集体合同与个别劳动合同之间的关系是劳动法中的一个重要问题。
根据劳动法原则，个别劳动合同应当遵守集体合同的规定。
因此，在这个案例中，公司应当按照集体合同的规定支付加班费，而个别劳动合同中的约定为无效。
三、案例三：集体谈判与集体合同的关系某国某工会与某公司进行集体谈判，期间双方达成了一份关于工资和福利待遇的协议。
然而，协议中并未规定具体的实施时间和方式。
之后，公司自行进行了调整，导致部分工会成员提起诉讼。
分析：集体谈判是集体合同形成的前提和基础。
根据劳动法的规定，双方达成的协议应当具有确定的实施时间和方式。
因此，公司自行进行调整而未按照协议约定履行，违反了劳动法的规定。
工会成员的诉讼有理据。
结论：集体合同在劳动法中具有重要的地位和作用，它是劳动关系的约束和调整工具。
通过以上案例分析，我们可以看到集体合同在劳动法中的具体应用和问题。
集体协商案例
集体协商案例在集体协商案例中，协商是指由雇主和雇员或其代表组成的集体谈判团体之间进行的谈判过程。
集体协商的目的是解决雇主和雇员之间可能存在的利益冲突，达成双方都可以接受的协议，从而维护劳动关系的稳定和和谐。
在实际工作中，集体协商案例的内容多种多样，涉及劳动合同、工资福利、工作条件、劳动纠纷处理等方面。
下面我们就来看几个实际的集体协商案例，以便更好地理解集体协商的具体实施过程。
首先，某公司的员工提出要求调整加班工资的问题。
员工们认为公司加班工资偏低，不符合市场水平，希望能够提高加班工资标准。
在集体协商过程中，公司代表和员工代表就加班工资进行了充分的沟通和协商。
最终，双方达成了一致意见，公司同意提高加班工资标准，员工也表示满意，劳动关系得到了有效维护。
其次，某工厂的员工因为工作环境问题向公司提出了建议。
员工们认为工厂的工作环境存在安全隐患，希望公司能够采取有效措施改善工作环境。
在集体协商过程中，公司代表听取了员工的意见，并承诺将对工作环境进行改善。
最终，公司投入了资金进行了环境改善工程，员工们的工作环境得到了有效改善，劳动关系也得到了改善。
最后，某企业的员工因为工资发放问题向公司提出了投诉。
员工们认为公司在发放工资时存在不公平现象，希望公司能够公正合理地发放工资。
在集体协商过程中，公司代表和员工代表进行了充分的沟通和协商，最终达成了一致意见，公司对工资发放进行了调整，员工们的合法权益得到了有效保障。
通过以上实际案例的介绍，我们可以看到，在集体协商中，双方通过平等的谈判和协商，解决了各种劳动关系中可能存在的矛盾和问题，维护了劳动关系的稳定和和谐。
集体协商既是雇主和雇员之间沟通的重要方式，也是维护劳动关系稳定的重要手段。
希望各企业能够重视集体协商，加强与员工的沟通和协商，共同促进劳动关系的和谐发展。
集体合同案例
集体合同案例合同范本专家。
标题，集体合同案例。
尊敬的客户，。
根据您的需求，我为您提供一份关于集体合同的范本，以确保您的合同合法性和有效性。
在起草这份范本时，我考虑到了各种可能的情况和法律条款，以确保您的利益得到充分保障。
合同范本。
合同主体：雇主，[雇主名称]员工代表，[员工代表名称]合同条款：1. 合同目的，本合同旨在规定雇主和员工代表之间的工作条件和权利义务，以维护双方的合法权益。
2. 工资和福利，雇主将按照国家法律规定支付员工合理的工资，并提供符合标准的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险和其他福利。
3. 工作时间和休假，雇主将遵守国家劳动法规定的工作时间和休假制度，确保员工享有合理的工作时间和休息权利。
4. 劳动保护，雇主将提供安全的工作环境，保障员工的人身安全和健康，并遵守相关的劳动保护法律法规。
5. 合同期限，本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。
在合同期限内，双方应遵守合同约定的各项条款。
6. 解决争议，对于因本合同引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，应提交至当地劳动争议调解委员会或法院解决。
7. 其他条款，其他双方约定的条款。
本合同一式两份，雇主和员工代表各持一份，自[签署日期]起生效。
特此确认：雇主代表，____________________。
员工代表，____________________。
以上是一份关于集体合同的范本，希望能够满足您的需求。
如果您对合同条款有任何疑问或需要进一步的定制，欢迎随时与我联系。
祝好！合同范本专家。
[您的姓名][您的联系方式]。
集体合同案例：新劳动法下集体合同的签订与履行规定
集体合同案例：新劳动法下集体合同的签订与履行规定标题：新劳动法下集体合同的签订与履行规定：案例分析引言在新劳动法的背景下，集体合同作为劳动双方的权益保障机制之一，发挥着重要作用。
本文通过案例分析的方法，探讨新劳动法下集体合同签订与履行规定的具体应用，并就其中的问题与挑战提出分析和建议。
案例一：合同签订的程序与要求在某工厂，由于女工普遍存在安全隐患，工会与厂方达成共识，决定签订一份涉及安全防护的集体合同。
然而，由于工会未及时向厂方提交书面建议并征求员工意见，合同签订程序存在问题。
案例分析：根据新劳动法规定，集体合同的签订程序应当包括工会提交书面建议和征求员工意见。
在本案例中，工会未严格按照程序要求行事，这将导致合同的法律效力受到质疑。
为避免类似问题的再次发生，工会应及时向厂方提供书面建议，并积极征求员工的意见，确保合同签订过程合法有效。
案例二：集体合同的内容与约束力某跨国企业出于成本考虑，决定裁员并修改员工福利待遇。
工会对此提出反对意见，认为企业违反集体合同约定。
案例分析：根据新劳动法，集体合同应约束劳动双方，双方应按照合同约定行事。
在本案例中，企业变更员工福利待遇未经工会同意，违反了集体合同的约定。
工会有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并要求企业按照合同约定履行义务。
企业应及时解决争议，保障员工权益。
案例三：合同履行与争议解决某酒店在员工入职后未与其签订书面集体合同，员工因工资待遇不公起诉酒店。
案例分析：根据新劳动法规定，用人单位应与员工签订书面集体合同。
在本案例中，酒店未履行合同签订义务，将导致劳动争议的解决困难。
酒店应与员工尽快签订集体合同，并承担相应责任。
同时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
结论与建议针对新劳动法下集体合同的签订与履行规定，我们可以得出以下结论与建议：1. 注意合同签订的程序与要求，确保合同的法律效力；2. 集体合同的内容应具体明确，双方应按照约定行事；3. 建立有效的争议解决机制，为劳动争议提供合理的解决渠道；4. 加强对用人单位的监督，确保集体合同的全面履行。
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一：工资那些事儿。
话说有个小工厂，以前工人们的工资那叫一个乱，全凭老板心情。
后来工会出面，要签集体合同。
老板开始还不愿意，觉得限制了他的权力。
工会就把工人们的心声一一道来，像工资增长机制啦，最低工资标准啦。
老板听着听着，发现如果能稳定员工，提高生产效率，好像也不错。
最后签了集体合同，规定每年根据行业平均工资涨幅和企业效益来调整工资。
这之后啊，工人们干活更带劲了，老板发现利润也没少，还省了不少因为工资闹矛盾的麻烦事儿呢。
案例二：工作时长的拉锯战。
有个快递公司，快递员们每天工作时长超长，累得不行。
工会就和公司谈集体合同。
公司说业务忙啊，没办法。
工会就拿出数据，说这么长的工作时间，员工容易疲劳出错，还影响家庭生活，最后员工流失率高，对公司也不好。
公司想了想，在集体合同里规定了合理的工作时长，还设置了加班上限和加班费标准。
快递员们有了更多休息时间，工作的时候精神多了，包裹送错的情况都少了，公司的口碑也慢慢变好了。
案例三：女职工的特殊权益保护。
一家电子厂，女职工挺多的。
以前女职工在孕期、哺乳期可没少受委屈。
工会组织女职工代表和厂方谈集体合同。
女职工们要求在孕期要有合适的工作调整，不能安排过重的体力活；哺乳期要有专门的哺乳室。
厂方一开始觉得麻烦，但是工会指出，如果不照顾好女职工，不仅违反法律，而且会影响企业形象，以后招女工都难。
厂方终于妥协，签了集体合同。
后来啊，厂里的女职工们工作起来可舒心了，还吸引了更多女性来应聘呢。
案例四：培训与职业发展的约定。
在一个软件公司，年轻员工很多。
他们渴望成长，可是公司以前对员工培训不太重视。
工会和公司谈集体合同的时候，就重点提到了员工培训。
员工们希望公司能定期提供技术培训，还能有晋升通道的明确规划。
公司开始觉得这要投入不少成本呢。
工会就说，员工技能提高了，能开发出更好的软件，公司竞争力就上去了。
公司一琢磨，有道理啊。
就在集体合同里规定了每年的培训课程和晋升评估标准。
企业安置集体土地合同纠纷的案例(3篇)
第1篇一、案情简介某房地产开发有限公司（以下简称“开发商”）为推进一城市新区建设项目，与某村集体（以下简称“村集体”）签订了《集体土地安置合同》（以下简称“合同”）。
合同约定，村集体将其拥有的某地块的土地使用权无偿提供给开发商用于项目建设，开发商在项目完成后，按合同约定对村集体进行安置补偿。
然而，在项目竣工后，双方因安置补偿款的支付及安置方式等问题发生纠纷，诉至法院。
二、争议焦点1. 安置补偿款的支付是否符合合同约定？2. 安置方式是否符合双方协商结果？3. 开发商是否应当承担违约责任？三、案件事实1. 合同签订与履行：2010年，开发商与村集体签订合同，约定由村集体将位于某新区的一块集体土地使用权无偿提供给开发商使用，用于项目建设。
合同约定，项目完成后，开发商应按合同约定向村集体支付安置补偿款，并按照双方协商的方式对村集体进行安置。
2. 项目进展与纠纷发生：项目于2013年竣工，但开发商与村集体在安置补偿款的支付及安置方式上存在分歧。
开发商认为，根据合同约定，其只需支付合同约定的补偿款，无需承担额外的安置责任。
而村集体则认为，开发商应当按照实际需要，提供更多的生活设施和公共服务，以满足村民的安置需求。
3. 诉讼请求：村集体诉请法院判决开发商支付安置补偿款，并按照双方协商的方式对村集体进行安置。
四、法院判决1. 关于安置补偿款的支付：法院认为，合同中明确约定了安置补偿款的支付方式和金额，开发商应按照合同约定支付。
但考虑到项目完成后，村集体的实际生活条件有所改善，法院酌情调整了补偿款的支付标准。
2. 关于安置方式：法院认为，开发商在项目完成后，应按照合同约定和双方协商的结果，对村集体进行安置。
考虑到村集体的实际需求，法院判决开发商在支付补偿款的同时，还应提供必要的生活设施和公共服务。
3. 关于违约责任：法院认为，开发商在项目完成后未按照合同约定和双方协商结果进行安置，构成违约。
法院判决开发商承担违约责任，支付违约金。
女职工专项集体合同典型案例
女职工专项集体合同典型案例案例一：产假与工资保障。
在一家中型互联网公司，女员工小李怀孕了。
公司之前虽然有一些基本的员工福利政策，但对于女职工生育相关权益并没有详细规定。
在小李怀孕后期，人力资源部门开始着手与公司工会一起制定女职工专项集体合同。
合同签订后，明确规定女职工产假为128天（包含国家法定产假和地方奖励产假）。
到了小李休产假的时候，她心里还有点担心工资会大打折扣。
可是按照专项集体合同，公司按照她产前工资全额发放产假工资，这让小李在产假期间能够安心照顾宝宝，没有经济上的后顾之忧。
而且，合同还规定公司要为生育后的女职工提供灵活的返岗工作安排。
小李休完产假回来，公司根据她的实际情况，先安排她做一些相对轻松、可以远程办公的工作任务，逐步过渡到正常工作状态。
这不仅照顾到了小李作为新手妈妈的身体和家庭状况，也让她能够顺利地重新融入职场。
案例二：职场性骚扰防范与处理。
某大型企业集团，女职工众多。
有一段时间，有女职工匿名反映在工作中遭受一些言语上的性骚扰，但是由于缺乏明确的处理机制，这些问题一直没有得到妥善解决。
于是，企业开始制定女职工专项集体合同，其中专门设立了关于防范和处理职场性骚扰的条款。
合同明确规定，公司要开展反性骚扰培训，让所有员工清楚知道什么行为构成性骚扰。
同时，设立专门的投诉渠道，一旦女职工遭遇性骚扰，可以向公司指定的专门委员会投诉。
有一次，女职工小王勇敢地站出来，投诉她的男同事对她有不当的言语骚扰。
专门委员会立即启动调查程序，按照合同规定，在调查期间，将男同事调离与小王有工作交集的岗位，避免对小王造成二次伤害。
经过调查核实后，公司按照合同规定，对男同事进行了严肃的纪律处分，包括警告、扣发奖金等措施，并要求他公开向小王道歉。
这一事件之后，公司里的性骚扰现象大幅减少，女职工们都感觉工作环境更加安全和舒适了。
案例三：女职工健康与特殊权益保护。
一家制造企业，工作环境相对复杂，存在一些可能影响女职工健康的因素。
劳动法实用案例：单位签集体合同纠纷案
【案例分析】本案例涉及一起单位签订集体合同引发的纠纷。
某科技公司与当地职工代表经过长时间谈判，达成了集体合同。
然而，在签订过程中，公司方面发现部分条款存在疑虑，因此在最后一刻拒绝签署。
此举引发了职工代表的不满和抗议，导致集体合同未能顺利签订。
【案例结果】在纠纷持续了一段时间后，双方决定通过法律途径解决争议。
经过审理，法院认为双方均有诚意进行协商和让步，但是公司在关键时刻未给予职工代表足够的信任和尊重。
因此，法院裁定公司方面存在过失，应当承担相应的法律责任。
同时，法院要求公司重新与职工代表进行集体合同的签订，确保条款的公平合理。
【律师点评】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均有权依法订立、变更、解除、终止劳动合同。
在本案中，虽然公司在集体合同签订过程中存在过失，但并不意味着其行为完全违法。
然而，为了维护劳动者的合法权益，法院裁定公司应当重新与职工代表进行集体合同签订，确保条款公平合理。
此外，《集体合同法》还规定，集体合同的签订应当经过双方协商、审议、表决等程序，并符合国家法律法规的规定。
在本案中，双方在集体合同的签订过程中未能充分协商和达成一致意见，这也是导致纠纷的重要原因之一。
因此，律师建议双方在今后签订集体合同时，应当严格按照法律法规的规定进行协商、审议和表决等程序，避免类似纠纷再次发生。
【法律法规引用】《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
”《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
”《集体合同法》第四条规定：“订立集体合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
”第十一条规定：“集体合同的期限一般为一至三年。
b公司2023年度集体协商案例集体协商案例
b公司2023年度集体协商案例集体协商案例2023年度，B公司的员工在日常工作中遇到了一系列的问题，包括工资待遇、工作时间和假期安排、职业发展等方面。
为了解决这些问题，员工代表与公司管理层展开了一场集体协商。
首先，员工代表提出了对工资待遇的要求。
他们认为，当前的薪资水平无法满足他们的生活需要，希望能够调整工资标准。
为了支持他们的诉求，员工代表做了大量的调查研究，收集了市场行情、同行业公司的薪资水平以及员工的实际生活成本等相关数据。
在集体协商中，他们向公司管理层提供了这些数据，并提出了合理的薪资调整方案。
经过双方的积极沟通和充分的讨论，最终达成了一项双方都能接受的调薪协议。
其次，员工代表还提出了对工作时间和假期安排的改进要求。
他们认为，过长的工作时间对员工的身心健康造成了一定的影响，同时，假期的安排也无法满足员工的休闲和放松需求。
为了解决这个问题，员工代表提出了缩短工作时间和增加假期天数的建议。
他们指出，合理的休息和放松对于员工的工作效率和生活质量具有重要意义。
在集体协商中，他们与公司管理层一起探讨了调整工作时间和假期安排的可行性，并达成了一项共识。
根据协议，公司将逐步缩短工作时间，并增加员工的假期天数。
此外，员工代表还关注了职业发展的问题。
他们认为，员工在公司中的职业发展空间有限，缺乏晋升机会和培训机会。
为了提升员工的职业发展水平，员工代表提出了增加培训机会和晋升途径的建议。
他们认为，公司应该注重员工的职业发展和个人成长，给予他们更多的培训和晋升机会。
在集体协商中，员工代表和公司管理层达成了一致意见，公司将加大培训投入，并建立健全的晋升制度，为员工的职业发展提供更多的支持。
通过这次集体协商，B公司的员工代表成功地解决了工资待遇、工作时间和假期安排、职业发展等方面的问题。
双方在协商中保持了良好的沟通和合作，通过互相理解和妥协达成了共识。
这次集体协商不仅满足了员工的合理诉求，同时也有助于公司的稳定发展。
平等协商和集体合同签订的案例
平等协商和集体合同签订的案例在咱们城市的一个小角落里，有一家叫“美味家常菜”的小餐馆。
这餐馆不大，总共就十来个员工，老板呢叫老王。
以前啊，这餐馆里的事儿可有点乱。
员工们工资啊、工作时长啊、休假啥的，都没个准儿。
员工们心里都有点小嘀咕，觉得自己的权益没保障，可又不知道咋跟老板说。
老板老王呢，也觉得自己操碎了心，员工还不咋领情，生意忙起来的时候，他自己也顾不上考虑员工的想法。
有一天，店里的大厨老张，他在这餐馆干了好些年了，威望挺高的。
老张就想啊，这么下去可不行，得跟老板好好谈谈。
于是他就找了个不忙的时候，跟老王说：“老板啊，咱这店虽然小，可也得有个章程不是？你看大家的工资，有的干一样的活，工资却有点差别，也没个说法。
还有啊，这忙起来的时候，连续上班十好几个小时，大家都累得够呛，身体都快吃不消了。
”老王一听，有点愣神儿。
他想了想，觉得老张说的也有道理。
可是他也有自己的难处啊，就说：“老张啊，你说的这些我知道，但是你看现在这物价涨得厉害，菜价、房租都在涨，我这压力也很大啊。
要是给大家都涨工资、减少工时，我这成本可就更高了。
”老张听了，就说：“老板，咱们可以坐下来好好商量商量嘛。
咱也不是不讲道理的人，你把你的难处说说，我们也把我们的想法说说，咱们找个折中的办法。
”于是啊，老王就把店里的账本拿出来，给老张看，说：“你看，这每个月的开销这么大，收入也就那么多，我这也是在苦苦支撑啊。
”老张看了账本，心里也有了数。
他回去就跟其他员工商量，大家也都理解老板的难处，但是也提出了自己的底线，比如说工资不能比同行业低太多，每个星期至少得有一天的休息时间。
过了几天，老张又找老王，说：“老板，我们商量好了。
我们知道你不容易，但是我们也希望我们的权益能得到保障。
咱们这么着，工资呢，按照大家的工作年限和技术水平稍微调整一下，让干得好、干得久的人能多拿点，这样大家也有个奔头。
工时呢，咱们每天最多十个小时，超过的时间算加班，给加班费。
集体协商集体合同案例
集体协商集体合同案例在一个小镇上，有个不大不小的服装厂，叫时尚服装厂。
这厂里啊，工人和老板之间以前老是有点小摩擦，就像两口子偶尔闹别扭似的。
老板呢，觉得工人干活效率不高，还老是要求涨工资。
工人们呢，心里也委屈，觉得工作强度大，工资却没怎么见涨，福利也少得可怜。
这矛盾就像雪球一样，越滚越大。
这时候啊，厂里几个比较有想法的老工人就站出来了，说咱们得跟老板好好谈谈，来个集体协商。
这就像是一场没有硝烟的战争，工人们选出了几个代表，这几个代表那可都是在工人里威望很高的，就像武林中的高手一样。
协商那天，会议室里气氛有点紧张。
老板坐在一边，表情严肃，心里想着这些工人又要提什么过分要求。
工人代表这边呢，也有点忐忑，但想着身后众多工友的期待，又充满了勇气。
工人代表先发言了：“老板啊，咱们厂的活可不好干，一天到晚累得腰酸背痛，工资却只能勉强糊口。
你看啊，现在物价飞涨，我们家里老小都等着这点钱生活呢。
而且别的厂都有各种福利，像定期体检、过节发礼品啥的，咱们厂啥都没有。
”老板皱了皱眉头说：“你们工作效率要是能提高点，我也不是不能考虑涨工资。
但是你们看看，有时候订单赶不及，质量还不稳定。
”这时候一个老工人代表说话了：“老板，这也不能全怪我们啊。
你看那机器设备，都老掉牙了，经常出故障，这不是耽误我们干活嘛。
还有啊，车间里通风不好，夏天热得像蒸笼，大家都没心思干活啊。
”老板听了，心里琢磨了一下，觉得工人说的也有点道理。
于是就说：“那你们有什么具体的想法呢？”工人代表们就拿出了早就准备好的方案，像什么提高基本工资百分之十啊，按照工作年限增加工龄工资；改善车间的工作环境，安装新的通风设备；每年给工人提供一次免费的全面体检；逢年过节按照一定标准发放福利礼品。
老板看了看方案，觉得有些要求确实不过分，但是一下子提高这么多成本，他还是有点犹豫。
他就说：“工资提高这么多，我这成本可就大大增加了，订单价格又不好涨，这可有点难办啊。
”工人们也不示弱，一个代表说：“老板，你要是改善了我们的待遇，我们工作肯定更有干劲啊。
集体合同签订典型案例范文
集体合同签订典型案例范文一、案例背景。
咱就说有这么一个中型规模的制造企业，名叫福满多制造有限公司。
这公司啊，员工数量大概有五百来号人。
以前呢，员工和企业管理层之间总是有点小摩擦，为啥呢？就是因为在工资、工作时长、福利待遇这些方面，大家的想法总是对不上号。
比如说，员工们觉得自己干的活不少，可工资涨幅却像蜗牛爬一样慢。
工作时长有时候因为订单多就突然变长，加班补贴给得也不是很合理。
而企业管理层呢，觉得自己也很委屈，他们觉得自己一直在努力平衡成本和员工待遇，可就是找不到一个好的平衡点。
二、集体合同签订的启动。
这时候啊，企业里有几个机灵的员工就站出来了。
他们就寻思着，这么下去可不行啊，得想个办法来改善这种情况。
于是他们就去找工会反映问题。
工会一听，这事儿得重视啊，就决定启动集体合同的签订流程。
工会首先就组织了一些小会，把员工们的想法都收集起来。
员工们那是七嘴八舌啊，这个说要提高基本工资，那个说要明确加班的计算方式，还有的说希望能有更多的员工培训机会，让自己能有更好的职业发展。
工会把这些想法都一一记录下来，整理成了一个长长的单子。
然后呢，工会就去找企业的管理层谈这个事儿。
刚开始啊，管理层还有点犹豫，他们担心满足员工的这些要求会增加企业的成本，影响企业的竞争力。
工会就跟他们解释说：“您看啊，现在员工们心里有怨气，工作积极性不高，这对生产效率影响也很大啊。
如果咱们能通过合理的集体合同来解决这些问题，让员工们满意了，他们工作更带劲了，对企业来说那也是好事儿啊。
”管理层听了之后，觉得有点道理，就同意开始协商集体合同的事儿了。
三、协商过程中的趣事和波折。
协商过程那可真是像一场大戏啊。
双方坐在会议室里，一开始还有点严肃和紧张。
工会代表小李是个很幽默的人，他就先开了个玩笑说：“咱们今天可不是来打仗的啊，咱们是来一起想办法让咱们这个大家庭过得更好的。
”这一句话，就让气氛轻松了不少。
可是在讨论工资涨幅的时候，又出现了分歧。
企业财务经理老张皱着眉头说：“咱们企业现在的利润空间也不是很大，如果工资涨幅太大，企业负担不起啊。
集体合同法律效力案例分析
集体合同法律效力案例分析案例分析：集体合同法律效力案例分析引言集体合同是劳动法中非常重要的一种法律制度，旨在保护职工的权益，维护用人单位和职工的劳动关系稳定。
然而，在现实生活中，集体合同的法律效力问题时常引发争议。
本文将通过案例分析的方法，探讨几个典型的集体合同法律效力案例，并对其进行深入分析。
一、案例一：X公司集体合同法律效力问题背景：X公司的员工代表与公司签订了一份集体合同，并经双方签字盖章。
然而，该合同并未按照法定程序报送劳动行政部门备案，一年后公司宣布解除合同。
分析：根据《集体合同法》第十三条规定，集体合同应当在签订后30日内报送劳动行政部门备案，否则视为无效。
虽然该合同双方已经签字盖章，但由于未按照法定程序备案，故其法律效力有待质疑。
然而，根据《合同法》第五十一条规定，双方当事人在签订合同时应当诚实信用、平等自愿，且未经合法程序审查通过的合同，一方解除合同时应当承担违约责任。
在此案例中，X公司虽然提前解除集体合同，但其未经备案的合同无法充分证明该公司的违约责任，故其可能需要承担违约责任。
二、案例二：Y公司集体合同终止解除争议背景：Y公司与员工代表签订了一份集体合同，约定了固定期限。
然而，在合同期满前的半年，Y公司表示集体合同不再继续执行。
分析：根据《集体合同法》第四十条规定，集体合同应当约定期限，并在期满前的三个月内提出续签或者订立新的集体合同。
在此案例中，Y公司提前半年解除集体合同明显违反了法律规定。
根据《劳动合同法》第三会议条规定，用人单位违反劳动法律、法规、集体合同的规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿。
故在此案例中，Y公司可能需要支付一定经济补偿或赔偿。
三、案例三：Z公司集体合同中的无效条款背景：Z公司与员工代表签订了一份集体合同，约定了弹性工时制度，并约定员工每周工作时间不得超过48小时。
然而，该约定违反了国家法定的劳动时间规定。
分析：根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者的正常工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。
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集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。
2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。
其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。
双方签字盖章后合同生效。
当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。
分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。
集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。
陶某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某某等人?陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效?陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？案例分析：首先，本案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还没有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合同，这种说法是不符合劳动法的规定的。
集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议。
这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的具体落实，又是调处企业内部劳动关系的具体规范。
依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。
只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。
本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然陶某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。
值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。
集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。
在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。
因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。
其次，本案中，集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次20分钟的工间操，但纺织公司与陶某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该20分钟的工间休息?这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。
集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系也有着明显的区别。
从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它是对劳动合同不足的补充。
从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体协议。
根据《劳动法》第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。
劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。
另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。
本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。
劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同的规定给予陶某等工人20分钟的工间休息时间无疑是正确的。
值得注意的是，集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。
本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例三案例简介：2007年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。
2007年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。
2008年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。
几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。
2008年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。
李某就此事与公司协商未果，2008年7月，李某解除了与公司的合同。
问：1、集体合同是否生效，为什么？2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？案例分析：根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。
根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。
同时，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
因此，公司降低李某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有违法律规定。
法条链接：（1）《劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
（2）《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
（3）《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
案例四案例简介：王棠（化名）等26人，2008年6月1日入职某制衣公司工作，并分别与公司签订了书面劳动合同，约定每月工资为860元。
王*棠和同事入职的26人均来自农村，属于农民工。
王棠干了3个月，即到了当年9月份，制衣公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
集体合同对员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、深灰保障等内容都作了明确约定。
其中，在劳动报酬的条款中约定：员工的工资不得低于900元。
王棠高兴啊，心里简直乐开了花！可是，过了一月又一月，直到11月份，公司发放给王棠等26位员工的工资，数来数去，仍然是860元/月。
王棠等26位员工认为，他们得到的工资明显低于集体合同中约定的900元，于是多次与公司进行交涉。
制衣公司人力资源部长回答王棠说：劳动合同已经明确你们工资是860元/月，而且并无违反广州市的最低工资标准，有啥不妥？你们是农民工，跟工会的其他员工不一样，现在世界金融危机，公司日子也不好过呀，你有个饭碗端着，就该知足了。
王棠等26位员工不服，于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照集体合同的规定支付劳动报酬。
案例分析：本案争议的焦点是集体合同是否适用于全体劳动者，以及集体合同与劳动合同不一致时如何处理。
一、集体合同的使用范围。
按照相关法律规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。
即集体合同订立、生效后，对集体合同订立双方所代表的人员都具有约束力，任何一方不得擅自变更或者解除集体合同，否则就要承担相应的法律责任，集体合同的使用主题有两方：一方为劳动者，除集体劳动合同有特别规定外，集体合同的全部内容适用于集体内部的全体职工；另一方为用人单位，即对用人单位而言，集体合同生效后不因企业法人代表的变动而影响其效力。
二、集体合同与一般劳动合同的效力关系。
《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”、《广东省企业集体合同条例》第五条也规定：“职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。