自考劳动关系学试题及答案.doc

合集下载

10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案资料

2006年10月高等教育自学考试劳动关系学

试题及答案

、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20 分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1 •订立集体协议应当遵循的原则是（A）369

A •合法、平等、合作

B •公正、公平、公开

C •效率优先、兼顾公平

D •效率、合规、平等

2 . 20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）458

A •资方

B •工会

C•政府 D •劳动者

3 .以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进

步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是

（B）40

A •新保守学派

B .管理主义学派

C.正统多元论学派 D .激进学派

4. 1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）63

A .《学徒健康与道德法》

B .《工厂法》

C .《劳动保护法》

D .《劳动保险法》

5.首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为

的学者是（B）97

A .布雷弗曼

B .科可恩

C.梅奥 D .泰勒

6.不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政

治问题的工会属于（B）140

A .工联工会

B .福利工会

C.政治工会 D .职业工会

7 .我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于

工资的（C）189

A. 100%

B. 200%

A .制度运行的总称和 B. 相互作用、相互制约的总

A .平等原则

劳动关系自考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的哪种关系？

A. 雇佣与被雇佣的关系

B. 合作与竞争的关系

C. 管理与被管理的关系

D. 个人与集体的关系

答案：A

2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？

A. 8小时

B. 10小时

C. 12小时

D. 14小时

答案：A

3. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？

A. 工作内容

B. 工作地点

C. 劳动报酬

D. 劳动者的籍贯

答案：D

4. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？

A. 50%

B. 60%

C. 70%

D. 80%

答案：D

5. 劳动合同期限分为哪几种类型？

A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B. 长期、短期和临时

C. 全日制、非全日制和计件

D. 有期限、无期限和试用期

答案：A

6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A. 随时

B. 提前30日通知用人单位

C. 用人单位同意

D. 无需任何条件

答案：B

7. 用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？

A. 15日内

B. 30日内

C. 60日内

D. 90日内

答案：B

8. 劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告？

A. 违反劳动纪律

B. 违反劳动合同

C. 侵犯劳动权益

D. 违反公司规定

答案：C

9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 5年

答案：A

10. 下列哪项不是劳动争议处理的方式？

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 直接诉讼

答案：D

自考劳动关系学第1-2章习题

一、单项选择题

1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）

A．经济职能 B．民主职能 C．整合职能 D．阶级革命职能

1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）

A．新保守派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派

1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的

劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）A.新保守派 B.管理主

义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派

1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A．新保守派 B.管理主义学派 C．正统多元论学派 D.激进学派

1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）

A.美国

B.日本

C.英国

D.德国

2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学

习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工

对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛

围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理

来看，影响这一现象发生的主要因素是（）

A.管理政策及实践

B.宏观经济环境

C.文化因素

D.“客观”工作环境

3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧

张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（）A.一元

论的观点 B.激进学派的观点 C.多元论的观点 D.管理主义学派的观

点

1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( ) A.劳资关系 B.雇佣关系

C.劳使关系

D.劳工关系

2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工

劳动关系学-自考复习题带答案

劳动关系学-自考复习题带答案(全)

一、单项选择题

1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。

A、个别性与集体性

B、平等性与隶属性

C、对等性与非对等性

D、经济性、法律性与社会性

您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分

【答疑编号10930695，点击提问】

解析：本题考查劳动关系的特点。就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。参见教材P14。

2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。

A、社会性

B、法律性

C、权益性

D、经济性

您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分

【答疑编号10930700，点击提问】

解析：本题考查劳动关系的特点。雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。参见教材P15。

3、就劳动单位主体而言，可分为（）。

A、个别劳动关系与集体劳动关系

B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系

C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系

D、经济性劳动关系与社会性劳动关系

您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分

【答疑编号10930701，点击提问】

解析：本题考查劳动关系的特点。就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。参见教材P14。

4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。

A、被迫

B、自愿

C、获得满足

D、协作

您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分

【答疑编号10930713，点击提问】

解析：本题考查合作的根源。获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。参见教材P16。

2022年全国自考劳动关系学试卷及答案

全国10月高等教育自学考试

《劳动关系学》试题及答案

课程代码：03325

一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）

在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳，请将其选出并在“答题纸”上将对应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．在奉行新保守派思想旳国家中，劳动关系理论模式最为经典旳是( A )P39

A．美国B．加拿大

C．爱尔兰D．英国

2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”旳学者是( C )P69 A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒

C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥

3．世界上第一部工会法产生于( B )P67

A．法国B．英国

C．美国D．瑞士

4．雇主协会旳重要工作是( A )P89

A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策

C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁

5．重要关注管理过程旳技术方面，为解释企业职权构造以及雇主旳劳动关系政策与实践提供了理论支持旳雇主角色理论是( D )P93

A．新古典经济理论B．劳动过程理论

C．决策过程理论D．权变管理理论

6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出旳特性是( C )P123

A．组织目旳化B．员工目旳化

C．有效旳员工参与D．有效旳组织参与

7．由工人构成旳意在维护并改善其工作条件旳持续性组织是( B )P129 A．监事会B．工会

C．职工代表大会D．董事会

8．按修订后旳《工会法》旳规定，企业每年应拨付给工会旳会费金额是( D )P157

A．企业销售总额旳2% B．企业总利润旳2%

C．高管人员工资总额旳2% D．职工工资总额旳2%

9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为( A )P188

湖南大学自考劳动关系学试题及答案

课程代码：03325

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( 激进学派)

A．新保守派B．管理主义学派

C．正统多元论学派D．激进学派

2．管理时代劳动关系的主要特点是( 政府立法规范劳动关系)

A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系

C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化

3．权变理论的主要代表人物是(约翰·莫尔斯和杰伊·洛西)

A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰（经理角色学派）

C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格

4．人力资源管理模式又称为( 自主/合作管理模式)

A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式

C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式

5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为(质量圈)

A．工作理事会B．职工代表大会制度

C．工人董事D．质量圈

6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( 前者不及后者)

A．二者一样B．前者不及后者

C．前者超过后者D．无法比较

7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( 总工会)

A．职业工会B．行业工会

C．总工会D．政治工会

8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( 维护职能) A．维护职能B．建设职能

自考劳动关系学试题答案

2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137

A．经济职能B．民主职能

C．整合职能D．阶级革命职能

2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90

A．协商谈判B．稳定行业价格

C．反对工会D．抵御政府

3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46

A．新保守学派B．管理主义学派

C．正统多元论学派D．激进学派

4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145

A．教育职能B．建设职能

C．维护职能D．参与职能

5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99

A．剥削型模式B．宽容型模式

C．合作型模式D．自主型模式

6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70

A．工业心理学理论B．社会系统理论

C．权变管理理论D．决策过程理论

7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D）P190

A．7天B．8天

C．9天D．10天

8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B）P420

A．15日B．30日

C．60日D．90日

9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（A）P214

A．劳动合同制B．统包统配

C．市场配置D．三方原则

10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（B）P192

A．15周岁B．16周岁

自考033251410 劳动关系学试题及答案

高等教育自学考试《劳动关系学》试题

课程代码：03325

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ）

A．利益 B．社会制度的性质

C．企业文化 D．被迫和获得满足

2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ）

A．异化的合法化 B．客观的利益差异

C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性

3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ）

A．斗争模式 B．多元放任模式

C．协约自治模式 D．统合模式

4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ）

A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年

5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系

B．政府出台立法

C．国家干预开始制度化、法制化

D．产业民主化和三方性原则

6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ）

A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ）

A．权变管理理论 B．劳动过程理论

C．利益相关者理论 D．决策过程理论

8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ）

A．员工持股计划 B．质量圈

C．工人董事 D．工作理事会

9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ）

(完整word版)月全国自考劳动关系学试题及答案

A.劳动合同争议B.集体劳动争议
C.个体劳动争议D.公共劳动争议
20.“黄狗协议”签订的目的在于（C）
A.维护社会伙伴关系B.促进劳动关系国际化
C.禁止、限制工会D.确认工会的法律地位
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
A.缩短工作日B.不定时工作日
C.弹性工作日D.综合计算工作日
10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（C）
A.1小时B.2小时
C.3小时D.4小时
11.签订劳动合同的程序一般为（C）
23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（81ABCDE）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存
A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系
C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削

自考人力资源管理本劳动关系与劳动法试题与答案汇总

请大家注意了

页码1——48为没有答案的试题可供下载后打印成练习试卷，已经排好版直接打印就行了。

页码49——75对照以上试题带答案的可以做完之后给自己评下分

祝大家考过60分

2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为

A．新保守派 B.管理主义学派

C．正统多元论学派 D.激进学派

2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是

A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系

C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化

3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)

A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格

C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥

4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是

A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式

C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式

5．最先提出“员工持股计划”的人是

A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛

C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼

6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是

A．斯坎隆计划 B.拉克计划

C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划

7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是

A．职业工会 B.工联工会

C．福利工会 D.政治工会

8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的

自考劳动关系学-历年试题（带答案）

全国2008年1月

BADA C B D B A B A A A B B C B C B D

ABCDE ACDE BC ABCDE ABCD

全国2008年10月自考劳动关系学试题答案

A C C C

B A B

C C

D C B D B C A D A D A

ABCE ABCD ABCD ABC ABCD

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）P35

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工

或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）P113

A.工人董事

B.工作理事会

C.共同磋商

D.质量圈

3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）P140

A.福利工会

B.政治工会

C.工联工会

D.行业协会

4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先

突出（）P143

A.教育职能

B.建设职能

C.维护职能

D.参与职能

5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）P102

A.独裁／剥削型模式

B.权威／宽容型模式

C.权威／合作型模式

D.自主／合作型模式

6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）P73

湖南大学自考劳动关系学试题及答案

课程代码：03325

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( 激进学派)

A．新保守派B．管理主义学派

C．正统多元论学派D．激进学派

2．管理时代劳动关系的主要特点是( 政府立法规范劳动关系)

A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系

C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化

3．权变理论的主要代表人物是(约翰·莫尔斯和杰伊·洛西)

A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰（经理角色学派）

C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格

4．人力资源管理模式又称为( 自主/合作管理模式)

A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式

C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式

5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为(质量圈)

A．工作理事会B．职工代表大会制度

C．工人董事D．质量圈

6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( 前者不及后者)

A．二者一样B．前者不及后者

C．前者超过后者D．无法比较

7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( 总工会)

A．职业工会B．行业工会

C．总工会D．政治工会

(完整版)劳动关系习题集与答案

湖南商学院自学考试课程过程性考核

代码：03325《劳动关系学》习题集

一、单项选择题

1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）

A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议

2．以下不属于劳动合同特征的是( )

A．主体的特定性B．主体意志的限制性

C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现

3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）

A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价

4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）

A.无固定期限劳动合同

B.有固定期限劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

无试用期合同

5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )

A.4小时、20小时

B.8小时、40小时

C.7小时、35小时

D.4小时、24小时

6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）

A.意大利

B.德国

C.法国

D.比利时

7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）

A.相同的经济地位

B.相同的社会地位

C.相同的法律地位

D.相同的政治地位

8.签订劳动合同的程序一般为（）

A.提议-承诺-签约

B.承诺-协商-签约

C.提议-协商-签约

D.要约-协商-签约

9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）

A.有效的

B.无效的

C.合法的

D.平等的

10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是A

自考劳动关系学历年真题分章节汇编第四章雇主.doc

⾃考劳动关系学历年真题分章节汇编第四章雇主.doc

第四章雇主

⼀、单项选择题（本⼤题共20⼩题，每⼩题1分，共20分）

在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均⽆分。1.⾸次将战略选择引⼊劳动关系，并⽤战略选择模型分析管理⽅决策⾏为的学者是（200610）A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒

2.雇员参与程度较低，没有建⽴建议机制，企业只是建⽴奖⾦委员会，根据企业⽣产率是否

改进来分配奖⾦，通过基准⽣产率因⼦来衡量⽣产效率的劳资合作计划是（）（200610）

A．斯坎隆计划B．拉克计划

C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划

3.下列管理模式中，不是

．．根据管理理念进⾏分类的是（）（200701）

A．剥削型B．⾃主型

C．宽容型D．合作型

4.关注⽣产投⼊要素的成本，并且主要强调企业效率以及⽣产率在管理决策中的重要性的雇

主⾓⾊理论是（）（200701）

A．权变理论B．新古典经济理论

C．劳动过程理论D．利益相关理论

5.企业只是建⽴奖⾦委员会，通过基准⽣产率因⼦来衡量⽬标⽣产率，并按企业⽣产率是否

改进来分配奖⾦的是（）（200701）

A．斯坎隆计划B．拉克计划

C．集体收益分享计划D．⼯作⽣活质量计划

6.管理者不关⼼员⼯的需求，其⽬标是以最低⼯资换取最⼤量的⼯⼈劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）（200710）

A.剥削型模式

B.宽容型模式

C.合作型模式

D.独裁型模式

7.由雇员民主选举⼀定数量的员⼯代表进⼊公司董事会，代表员⼯参与决策监督的制度是（）（200710）

自考劳动关系学试题及答案.doc

10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案资料

劳动关系自考试题及答案

自考 劳动关系学第1-2章 习题

劳动关系学-自考复习题带答案

2022年全国自考劳动关系学试卷及答案

湖南大学自考 劳动关系学试题及答案

自考劳动关系学试题答案

自考033251410 劳动关系学试题及答案

(完整word版)月全国自考劳动关系学试题及答案

自考人力资源管理本劳动关系与劳动法试题与答案汇总

自考劳动关系学-历年试题（带答案）

湖南大学自考 劳动关系学试题及答案

(完整版)劳动关系习题集与答案

自考劳动关系学历年真题分章节汇编第四章雇主.doc

自考劳动关系学第1-2章习题

湖南大学自考劳动关系学试题及答案

湖南大学自考劳动关系学试题及答案