自考劳动关系学试题及答案.doc
自学考试《劳动关系学》试卷及解析
自学考试《劳动关系学》试卷及解析一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
）1.市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度是（）。
A.劳动合同制B.劳动雇佣制C.劳动谈判制D.劳动报酬制2.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）。
A.比利时B.德国C.法国D.意大利3.以下属于劳动合同法定条款的是（）。
A.社会保险B.试用期C.福利待遇D.保守商业秘密4.刘某与所在单位发生了劳动争议，2011年3月4日他拿到了仲裁庭送达的裁决书，刘某对裁决结果不服，于2011年3月25日向法院提出上诉，法院会（）。
A.受理他的起诉B.拒绝受理他的起诉C.搁置他的起诉D.让双方协商调解5.在20世纪50年代，我国企业用工制度一般以下列哪种为主（）。
A.固定用工B.临时用工C.合同用工D.流动用工6.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）。
A.美国B.德国C.英国D.日本7.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。
A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行8.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）。
A.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的B.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的C.国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的9.建立工会能够使雇员重新恢复前工业时代的团体感、稳定感与归属感，体现了工会具有（）。
A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能10.在不同的国家或不同体制下，劳动关系分别有不同的称谓，在日本，往往将劳动关系称之为（）。
A.劳工关系B.劳资关系C.劳使关系D.产业关系11.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。
自考劳动关系学真题
全国2014年4月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．体现劳动关系对等性特征的是A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 D．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务2．对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是A．工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化B．与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为C．如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响3．在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是A．新保守派 B．管理主义学派C．正统多元论学派 D．激进学派4．下列对管理时代劳动关系主要特点描述正确的是A．政府立法和政策倾向于雇主一方B．劳动关系向稳定、有序的方向发展C．冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流D．“三方格局”的形成5．强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合”观点的是A．彼得·德鲁克 B．雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D．弗雷德里克·泰勒6．对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是A．雇主组织与行业协会是完全独立的关系B．雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的C．雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能D．大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能7．提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立”的雇主角色理论是A．权变管理理论 B．决策过程理论C．利益相关者理论 D．战略选择理论8．人力资源管理模式又称A．自主/剥削管理模式 B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式 D．权威/剥削管理模式9．工会的产生和发展经历的时期是A．职业工会时期、产业工会时期和总工会时期B．产业工会时期、行业工会时期和总工会时期C．职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期D．职业工会时期、行业工会时期和总工会时期10．在市场经济体制下，我国工会的基本职能是A．维护职能 B．建设职能C．参与职能 D．教育职能11．能为劳动关系的发展提供示范“样本”，创造和谐劳动关系制度环境的是A．个人 B．政府C．自治组织 D．企业12．某服装公司承接了5万套服装订单，为按时交货，公司要求员工每天加班。
劳动关系学-自考复习题带答案
劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
月全国自考劳动关系学试题及答案
全国2011年01月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（C）A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（C）A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（DP64）A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削5.管理时代的劳动关系的背景是（D64）A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命6.下列说法错误．．的是（A）A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（B96）A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论8.最先提出“员工持股计划”的是（D110）A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（A）A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。
自考劳动关系学试题答案
自考劳动关系学试题答案2022年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的(B)P137A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能2.早期的雇主组织就其职能而言主要就是(A)P90A.协商谈判B.稳定行业价格C.反对工会D.抵御政府3.认为其她学派提出的“与谐的劳动关系”只就是一种假象的学派就是(D)P46A.新保守学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派4.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务与科学文化素质,体现了工会的(A)P145A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5.管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式就是(C)P99A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式6.认为高级管理人员的任务就就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论就是(B)P70A.工业心理学理论B.社会系统理论C.权变管理理论D.决策过程理论7.在我国,法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有(D)P190A.7天B.8天C.9天D.10天8.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为(B)P420A.15日B.30日C.60日D.90日9.我国在计划经济体制时期,建立劳动关系的方式主要为(A)P214A.劳动合同制B.统包统配C.市场配置D.三方原则10.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为(B)P192A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁11.在我国,企业拖欠劳动者最低工资,欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金,其比例就是所欠工资的(A)P184A.20%B.50%C.80%D.100%12.黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同,但就是黄某利用工作之便私吞食品销售款,严重违反劳动纪律,被食品厂单方解除合同,这种劳动合同的解除叫(A)P237A.过失性解除B.非过失性解除C.经济性裁员D.随时解除13.认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者就是(A)P458A.韦布夫妇B.艾伦·弗兰德斯C.张伯伦D.库恩14.“共谋”就是指(B)P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯她人权益或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工与联合行动D.劳资双方共同签订的,禁止以名义参加工会及其活动15.在劳动合同的特征中,建立劳动合同的目的就是(B)P209A.实现劳动成果B.完成劳动过程C.获取劳动报酬D.支付劳动代价16.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少(C)P337A.1人B.2人C.3人D.5人17.认为工会的存在使企业成本增加,同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。
自考劳动关系学试题及答案
自考劳动关系学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动关系学中的“三方机制”指的是哪三方？A. 政府、工会、雇主B. 工人、企业、政府C. 工会、企业、法院D. 国家、社会、个人答案：A2. 下列哪项不是劳动法律关系的内容？A. 劳动合同B. 劳动纪律C. 劳动争议D. 劳动保险答案：C3. 劳动争议仲裁的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 自愿原则答案：D4. 劳动合同的解除可以分为哪两种类型？A. 协商解除和强制解除B. 法定解除和约定解除C. 自愿解除和非自愿解除D. 单方解除和双方解除答案：B5. 根据劳动法规定，劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更工作地点C. 劳动者个人原因D. 用人单位提供的劳动保护不符合国家规定答案：D6. 劳动争议的解决途径不包括以下哪一项？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接诉讼答案：D7. 劳动争议仲裁委员会的裁决书应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出？A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案：C8. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 试用期限答案：D9. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的多少？A. 80%B. 85%C. 90%D. 100%答案：A10. 劳动者依法参加社会养老保险，达到法定退休年龄后，可以享受什么待遇？A. 继续工作B. 领取养老金C. 一次性补偿D. 重新就业答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动争议处理的原则包括哪些？A. 依法处理原则B. 公平公正原则C. 及时处理原则D. 保护劳动者权益原则答案：A, B, C, D12. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位变更工作地点D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A, D13. 劳动合同的变更需要满足哪些条件？A. 双方协商一致B. 不得违反法律、行政法规的规定C. 需要书面形式D. 需要第三方见证答案：A, B, C14. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者死亡D. 用人单位解散答案：A, B, C, D15. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者在试用期内C. 劳动者处于医疗期内D. 劳动者正在执行国家紧急任务答案：C, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动争议仲裁委员会的裁决是终局性的，当事人不得再提起诉讼。
劳动关系学-自考阶段测验(全)
一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
参见教材P17-19。
自学考试专题：劳动关系学复习训练含答案
劳动关系学1・单选题1.11根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）A-3日内B-5日内C-7日内D-15日内签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当7日内给予答复并进行协商。
所以选项C-是正确的。
1.21我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）A-100%B-200%C—300%D-400%我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的300%o所以选项C.是正确的。
131下列属于冲突的背景根源的是A-异化的合法化B-■客观的利益差异C-.雇佣关系的性质D--工作本身的属性L41.2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）A-100%B—150%C-200%D-300%根据我国《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
所以选项B■是正确的。
1.51 .某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（）A-签订B-终止C-■变更D-.解除集体协议变更是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。
所以C-选项正确。
1.61 .在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（）A..平等原则B ■■自愿原则C..2C.原则D-.诚信原则1.581 .调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为()A-15 日B-30 日C-60 日D-90 日调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为30天。
自考·劳动关系学平时测验1
1.单选题1.1我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（）A.教育职能√B.建设职能C.维护职能D.参与职能【答案解析】教育职能，工会的教育职能，就是工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的职能。
1.2某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（）A.集体协商责任B.集体谈判责任C.劳动仲裁责任D.诚信谈判责任√【答案解析】企业主采取了威胁、收买工会代表的行为，没有监督集体合同或专项集体合同的履行;违反了法律、法规和规音规定的其他职责。
1.3根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体台同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）A.3日内B.5日内C.7日内√D.15日内【答案解析】签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当7日内给予答复并进行协商。
1.4在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）A.1/3√B.1/2C.2/3D.3/4【答案解析】集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的1/3。
1.5管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）A.剥削型模式√B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式【答案解析】:剥削型模式的管理理念是:管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动。
1.6在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。
实施这种工会保障制度的企业是（）A.封闭式企业B.工会制企业C.代理制企业D.开放式企业【答案解析】在封闭式企业制度下，集体协议明确规定，工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员。
自考033251410 劳动关系学试题及答案
高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ）A．利益 B．社会制度的性质C．企业文化 D．被迫和获得满足2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ）A．异化的合法化 B．客观的利益差异C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ）A．斗争模式 B．多元放任模式C．协约自治模式 D．统合模式4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ）A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系B．政府出台立法C．国家干预开始制度化、法制化D．产业民主化和三方性原则6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ）A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ）A．权变管理理论 B．劳动过程理论C．利益相关者理论 D．决策过程理论8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ）A．员工持股计划 B．质量圈C．工人董事 D．工作理事会9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ）A．标准工作日 B．缩短工作日C．综合计算工作日 D．计件工作日10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。
则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（ C ）A．100％ B．150％ C．200％ D．250％11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A ）A．目的要合法 B．内容要合法C．主体要合法 D．程序要合法12．下列属于用人单位非过失性解除劳动合同的情形是（ B ）A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的13．我国法律规定，集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ C ）A．1／5 B．1／4 C．1／3 D．1／214．诚信谈判的别称是（ D ）①善意谈判②真诚谈判③诚实谈判A．① B．①② C．②③， D．①②③15．在资本主义自由竞争时期，英美等国出现的工会与雇主进行谈判达成协议的现象，标志着（ B ）A．雇主对工会的让步 B．集体谈判制度的产生 C．劳动者的利益得到保障 D．企业工会力量的确立16．在市场经济国家，既不要求工人必须加入工会，也不要求其缴纳一定的费用的传统的工会保障制度的类型是（ A ）A．开放式企 B．工会制企业C．封闭式企业 D．代理制企业17．某制衣厂与本厂职工代表于2008年8月签订了为期3年的集体合同，到2011年7月，这个集体协议约定期限届满而终止。
(完整word版)月全国自考劳动关系学试题及答案
A.剩余权利的规则B.隐含义务的规则
C.公平管理的规则D.权利分享的规则
16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（A366）
A.法定条款B.约定条款
A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系
C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削
5.管理时代的劳动关系的背景是（D64）
A.产业革命B.手工业革命
C.第一次技术革命D.第二次技术革命
6.下列说法错误的是（A）
A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南
B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则
C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则
A.劳动合同争议B.集体劳动争议
C.个体劳动争议D.公共劳动争议
20.“黄狗协议”签订的目的在于（C）
A.维护社会伙伴关系B.促进劳动关系国际化
C.禁止、限制工会D.确认工会的法律地位
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（AC23）
A.罢工B.旷工
C.怠工D.惩罚
E.辞职
22.社会统合模式的特征有（ABCE55）
A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层
C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层
E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
2022年10月自考《03325劳动关系学》试题
机密★启用前2022年10月高等教育自学考试全国统一考试劳动关系学(课程代码03325)注意事项：1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2. 应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答，答在试卷上无效。
3. 涂写部分、画图部分必须使用2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 货币政策和财政政策、关于就业的政策等属于劳动关系外部环境的A. 经济环境B. 技术环境C. 政策环境D. 社会文化环境2. 劳动关系理论一般认为，合作的根源主要是“被迫”和A. 获得满足B. 异地的合法化C. 客观的利益差异D. 广泛的社会不平等3. 激进派的主要研究领域是A. 劳动力市场B. 管理政策和实践C. 雇员的社会问题D. 冲突和控制4. 实施正统多元论学派政策最典型的国家是A. 美国B. 日本C. 中国D. 德国5. 综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人完美结合的是A. 管理科学B. 行为科学C. 权变管理D. 目标管理6. 早期工业化时代劳动关系的表现形式是A. “三方格局”的形成B. 激烈的对抗C. 稳定的劳资关系D. 工人运动继续发展劳动关系学试题第 1 页 ( 共4 页) 7. 高层管理者直接分配任务，监督和评价工人，并亲自做出奖惩决定。
具有这种职权结构的管理模式是A. 权威型B. 独裁型C. 自主型D. 合作型8. 斯坎隆计划最突出的特征是A. 组织有明确的生产率目标B. 奖励以团体为单位C. 有效的员工参与D. 奖金计发公式直接与生产率的提高挂钩9. 帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，这是我国工会的A. 维护职能B. 建设职能C. 参与职能D. 教育职能10. 《工会法》规定，可以设专职工会主席的企业、事业单位职工人数要求达到A. 100人以上B.150 人以上C. 200人以上D.500 人以上11. 劳动保护立法的内容中，最能体现社会正义的政策是A. 最低工资立法B. 公平报酬C. 安全与卫生D. 反对性别与种族歧视12. 我国的标准工作日每周的工作时间为A.6 小时B.8 小时C.40 小时D.48小时13. 用人单位单方解除劳动合同，应当提前以书面形式通知劳动者本人，提前时间是A. 15 日B. 30 日C. 20 日D. 90 日14. 谈判的第一阶段是A. 接触B. 磋商C. 敲定D. 扫尾15. 集体谈判结果如何，最重要、也是最难解决的因素是A. 利益B. 价值观和期望值C. 谈判技巧D. 谈判力量16. 最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是A. 瑞典B. 中国C. 英国、美国D. 德国17. 集体协议的法定条款不包括A. 补偿合同B. 工资C. 工时D. 休息休假18. 各国立法中限制定期集体协议的最短期限通常是A. 半年B. 1年C.3 年D. 3~5年劳动关系学试题第2 页 ( 共4 页)。
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2011年10月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A ）P4
A．美国B．日本
C．英国D．德国
2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。
后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。
根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D ）P26
A．文化因素B．宏观经济环境
C．政府政策及实践D．“客观”工作环境
3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）P47 A．新保守派B．激进学派
C．正统多元论学派D．管理主义学派
4．冲突制度化形成的时代背景是（C ）P68
A．两次科技革命B．两次社会大分工
C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命
5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A ）P68
A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散
C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95
A．权变管理理论B．战略选择理论
C．决策过程理论D．利益相关者理论
7．以下管理模式属于职权结构划分的是（D ）P98
A．剥削型B．宽容型
C．合作型D．自主型
8．高级家长制属于（ B ）P99
A．自主／合作模式B．权威／合作模式
C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式
9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P186
A．缩短工作日B．弹性工作日
C．综合计算工作日D．不定时工作日
10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。
依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188
A．1小时B．2小时
C．3小时D．4小时
11．属于劳动合同法定条款的是（C ）P229
①社会保险
②竞业限制条款
③劳动合同期限
④保守商业秘密
A．②③B．①④
C．①③D．②④
12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。
用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。
有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（A）P225
A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工
B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得
C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔
13．不当劳动行为的救济机构一般为（ C ）P288
A．政府B．法院
C．劳动委员会D．仲裁委员会
14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。
根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（ A ）
A．工会主席B．法院代表
C．政府代表D．车间主任
15．某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（ C ）P370
A．签订B．终止
C．变更D．解除
16．某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形
式是（ B ）
A．有效的B．无效的
C．可以成立的D．可以终止的
17．老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（ C ）P348
A．剩余权利的规则B．权利分享的规则
C．隐含义务的规则D．公平管理的规则
18．三方协商机制最主要和最基本的是（A ）P387
A．国家一级的协商B．产业一级的协商
C．地方一级的协商D．企业一级的协商
19．以下不属于劳动争议特征的是（ D ）P411
A．劳动争议的当事人是特定的B．劳动争议的范围是限定的
C．劳动争议内容和形式的特定性D．不同的劳动争议适用相同程序处理20．目前劳动关系面临的问题有（ D ）P461
①失业率上升
②知识员工的出现
③经济全球化的冲击
④工会密度降低，会员人数减少
A．①B．①②
C．①②③D．①②③④
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（BCE ）
A．罢工B．解雇
C．惩罚D．抵制
E．关闭工厂
22．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ACD ）P57 A．以正统多元论学派理论为基础
B．秉承新古典学派劳动关系理论
C．以协约自治原则处理劳资事务
D．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐
E．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素
23．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ABCE）P82-84
A．规范的法制化B．形成的合同化
C．运行的市场化D．调节的行政化
E．主体利益明晰化
24．在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ACDE）P121
A．质量圈B．拉克计划
C．共同磋商D．工作再设计
E．自我管理的工作团队
25．我国劳动立法的主要形式表现为（ABCDE）P175
A．宪法B．法律解释
C．行政规章D．地方性法规
E．劳动行政法规
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共l2分)
26．劳动关系的本质P7
27．劳动合同的续订P244
28．“禁止令”P459
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29．雇员参与管理的主要目的有哪些?P109
30．简要回答工会的结构分类。
P130-131
31．简要回答劳动就业标准的主要内容。
P191-192
32．简要回答集体协议终止的原因。
P271
33．简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。
P393-396
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34．试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。
P291-293
35．试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。
P381
六、案例分析题(本大题8分)
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。
次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。
双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。
2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终止(解除)劳动合同。
彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。
于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
(1)彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。
(5分)
不可以，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序
(2)如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。
(3分)
可以，符合法律规定。