单位月度考勤打卡情况汇总表
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理表格大全考勤管理是企事业单位日常管理工作中的一项重要内容，通过对员工的考勤记录和统计，可以了解到员工的工作情况和出勤率，为企事业单位的管理决策提供有力的依据。
下面是一份考勤管理表格大全，包含了常用的各类考勤表格，以供参考。
一、基本信息表格1. 员工基本信息表格：记录员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、联系方式等。
2. 部门信息表格：记录企事业单位各部门的基本信息，包括部门编号、部门名称、上级部门、部门负责人等。
3. 职位信息表格：记录企事业单位各职位的基本信息，包括职位编号、职位名称、岗位职责、薪资等。
二、考勤登记表格1. 每日考勤登记表格：记录员工每天的上班时间、下班时间、缺勤情况等。
2. 周考勤登记表格：按周统计员工的考勤情况，记录员工每周的上班、缺勤、迟到、早退情况。
3. 月考勤登记表格：按月统计员工的考勤情况，记录员工每月的上班、缺勤、迟到、早退情况。
4. 季度考勤登记表格：按季度统计员工的考勤情况，记录员工每个季度的上班、缺勤、迟到、早退情况。
5. 年度考勤登记表格：按年度统计员工的考勤情况，记录员工每年的上班、缺勤、迟到、早退情况。
三、考勤统计表格1. 考勤汇总表格：按照员工、部门、日期等维度对考勤情况进行统计汇总，反映员工的出勤率、迟到早退情况等。
2. 缺勤统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的缺勤情况进行统计，反映员工的缺勤次数、缺勤原因等。
3. 迟到早退统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的迟到早退情况进行统计，反映员工的迟到早退次数、迟到早退原因等。
4. 出勤率统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的出勤率进行统计，反映员工的出勤率、缺勤率等。
五、请假管理表格1. 年假申请表格：员工申请年假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。
2. 事假申请表格：员工因事请假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
考勤表格电子版-考勤表格电子版
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
出勤
出差
年休假
探亲假
病假
事假
其他休假
汇总
天数
记录说明
出勤一天√；出勤不足一天乄；出差△；年假+；病假○；探亲假▽；事假※；其他假期◇；旷工×；迟到≮；早退≯。
汇总项各单位可灵活运用，最小单位为0.5天；其它假期和需要说明的情况请在下方备注。
备注
考勤员：部门负责人：单位负责人
考勤表
单位：（盖章）20年月
日期
记录
上月
本月
汇总（天）
本人签字
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
出勤
出差
年休假
探亲假
病假
事假
其他休假
汇总
天数
记录说明
出勤一天√；出勤不足一天乄；出差△；年假+；病假○；探亲假▽；事假※；其他假期◇；旷工×；迟到≮；早退≯。
汇总项各单位可灵活运用，最小单位为0.5天；其它假期和需要说明的情况请在下方备注。
考勤总结汇总和分析改进报告
2017年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。
通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下:一、2017年(1月-11月)整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110。
5天,旷工/未打卡天数为28。
5天,全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。
从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。
相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督,极大地提高了工作效率,解放了人员精力，降低了管理成本。
但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。
具体如下：（1）迟到情况本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部.迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。
原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱,经常存在经常忘打、漏打现象。
其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用.其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排,迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四,遇突发事件造成迟到的情况,迟到超40分钟以上的次数占到17％.（2）请假分析本年度（2017年1月至11月)请假总天数为110.5天，同比2016年70。
5天增加了40天。
造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成,除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至上述表中，主管人员占总请假人数的36％,基层员工为64％。
单位考勤表
单位考勤表一、引言单位考勤表是管理人员在企事业单位中广泛使用的一种考勤管理工具，用于记录员工的出勤情况、加班时长、请假情况等信息，对员工的考勤记录进行统一管理和分析。
单位考勤表对于单位管理和员工考核具有重要意义，能够帮助单位管理者了解员工的工作情况，促进工作效率的提高。
二、单位考勤表结构单位考勤表一般包括以下几个主要部分：1. 员工基本信息•员工姓名•员工工号•部门名称•职位2. 考勤日期•考勤周期•考勤日期3. 考勤明细•出勤时间•下班时间•加班时间•请假情况•旷工情况4. 统计分析•每日出勤率•加班时长统计•请假次数统计•旷工次数统计三、如何填写单位考勤表填写单位考勤表是每位员工的责任，以下是填写单位考勤表的一般步骤：1.每日上班前打卡签到，填写出勤时间。
2.每日下班前打卡签到，填写下班时间。
3.加班时，需在单位考勤表上填写加班时间。
4.请假时，需提前向主管或人事部门请假，并在单位考勤表上填写请假情况。
5.如有特殊情况需旷工时，需提前向主管说明，并在单位考勤表上填写旷工情况。
四、单位考勤表的管理单位考勤表的管理需要注意以下几点：1.确保单位考勤表的准确性和完整性，避免漏填、错填情况。
2.定期对单位考勤表进行汇总和分析，及时发现异常情况。
3.对于迟到、早退、旷工等情况，采取相应的奖惩措施，促进员工的考勤纪律。
4.单位管理者应关注单位考勤表的使用情况，不得私自篡改或删除考勤记录。
五、结语单位考勤表是单位管理和员工考核的重要工具，正确填写和管理单位考勤表能够提高单位管理效率，促进员工的工作积极性。
单位管理者应重视单位考勤表的使用和管理，确保员工的考勤记录准确有效。
以上是关于单位考勤表的简要介绍，希望对您有所帮助。
如果对单位考勤表有进一步的疑问或需要详细了解，请咨询单位人事部门或相关负责人。
感谢阅读！。
员工考勤明细表
员工考勤明细表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工考勤明细表是企业管理中非常重要的一项工作之一，通过这份表格可以清晰地记录每一位员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等信息。
通过对员工考勤情况的详细记录和分析，可以帮助企业管理者更好地了解员工的工作状况，及时发现和解决问题，提高工作效率和管理水平。
员工考勤明细表一般包括以下几个基本内容：员工姓名、员工编号、部门、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到分钟数、早退分钟数、加班时间、请假类型、请假时长等信息。
通过这些信息的梳理和整理，可以清楚地了解每位员工的工作表现和工作态度。
员工考勤明细表的制作非常重要，可以帮助企业管理者及时了解员工的工作情况，做出正确的决策。
在制作员工考勤明细表时，需要注意以下几个方面：要保证数据的准确性和完整性。
员工考勤明细表是用来记录员工的工作情况的重要工具，因此在填写和整理数据时要尽量保证数据的准确性和完整性，避免出现错误或遗漏。
要及时更新和调整考勤数据。
随着员工工作情况的不断变化，考勤数据也需要不断更新和调整。
要及时跟进员工的考勤情况，根据实际情况调整考勤数据，确保数据的时效性和准确性。
要加强对考勤数据的分析和研究。
员工考勤明细表不仅仅是一个记录工具，更应该是一个管理工具。
通过对考勤数据的详细分析和研究，可以及时发现员工的工作问题和管理短板，做出相应的改进和调整。
要保护员工的隐私。
在制作员工考勤明细表时，要严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权利，不得泄露员工的个人信息和考勤数据，确保数据的安全性和保密性。
第二篇示例：员工考勤明细表是企业管理中非常重要的一项工作，可以帮助企业有效监控员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的合法权益。
通过定期对员工的考勤情况进行统计和分析，可以及时发现问题，采取相应的措施来改善员工的工作状态，提高企业的整体运营水平。
员工考勤明细表通常包括员工的基本信息、考勤时间、迟到、早退、旷工、加班等情况。
部门月度考勤情况汇总表
部门月度考勤情况汇总表
说明：1、此表由各部门考勤员如实汇总后经各级领导签字确认，于每月初第2个工作日14点前提报至人力资源部；
2、本表需提报电子版和纸版；电子版须由各部门考勤员通过邮件方式发送给人力资源部考勤员并抄送给部门负责人及部门直管副总；纸版须各部门考勤
员、各部门负责人及部门直管副总签字确认后提报；
3、“其他1”是指除表中所列考勤类型以外的其他考勤类型，“其他2”为除表中所列违规考勤情况以外的其他违规考勤行为，如有，请在备注中说明。
每月考勤及剩余假期汇总表
正常 正常
存休总天数：
20
8月底到期存休天数：
0.5
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
正常
正常
调休 0.5天
存休总天数：
正常 正常 正常 正常
3
8月底到期存休天数：
正常 正常 1
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
年假（天）
5
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
忘打卡
旷工 天数
加班 （小时）
年假 事假 病假 调休
一
二
XXX 试用期 23
0
0
0
0
0
0
1
3
0
正常 正常
截止6月底未使用假期
年假（天）
0
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
忘打卡
旷工 天数
加班 （小时）
年假 事假 病假 调休
汇总情况
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
考勤表格大全
考勤表格大全考勤表格是用于记录员工出勤情况的一种工具。
在企事业单位中，考勤表格被广泛应用，它不仅可以用于管理员工的加班、迟到、早退等情况，还可以作为工资发放、绩效考核、请假审批等重要依据。
下面将详细介绍考勤表格的各种类型和使用方法。
一、基本考勤表格基本考勤表格是最常见的一种考勤表格，它一般包含以下字段：员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、上班状态、下班状态等。
员工在上班和下班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的实际出勤情况。
基本考勤表格可以使用Excel等电子表格软件制作，方便快捷。
二、加班考勤表格加班考勤表格是用于记录员工加班情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等。
员工在加班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的加班情况。
加班考勤表格可以用于计算员工的加班工资或者调整员工的工时。
三、请假考勤表格请假考勤表格是用于记录员工请假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、请假日期、请假类型、请假开始时间、请假结束时间、请假时长等。
员工在请假时，需要在对应的格子里填写请假信息，以便记录员工的请假情况。
请假考勤表格可以用于审核和统计员工的请假情况。
四、迟到早退考勤表格迟到早退考勤表格是用于记录员工迟到和早退情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、迟到早退日期、迟到早退时间、迟到早退原因等。
员工在迟到或者早退时，需要在对应的格子里填写迟到或早退的具体时间和原因，以便记录员工的迟到和早退情况。
迟到早退考勤表格可以用于处罚迟到早退行为和改善员工的作息习惯。
五、休假考勤表格休假考勤表格是用于记录员工休假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、休假日期、休假类型、休假时长等。
员工在休假时，需要在对应的格子里填写休假信息，以便记录员工的休假情况。
休假考勤表格可以用于审核和统计员工的休假情况，以适时安排工作和调整人员。
excel员工指纹打卡考勤汇总表
员工指纹打卡考勤汇总表在公司的日常管理中扮演着重要的角色，它不仅可以帮助公司准确记录员工的出勤情况，还可以为公司的管理者提供有效的决策依据。
在Excel这一广泛应用的办公软件中，我们可以很好地利用其功能制作员工指纹打卡考勤汇总表，以实现对员工考勤情况的全面管理和统计分析。
一、员工指纹打卡考勤汇总表的作用员工指纹打卡考勤汇总表是用来记录员工的出勤情况和工作时间的表格，它可以帮助公司准确记录员工的上下班时间、加班情况以及请假情况，为公司的薪酬结算、绩效评定和考勤管理提供数据支持。
通过对员工指纹打卡考勤汇总表的及时统计和分析，公司管理者可以了解到员工的工作状态，及时发现问题并进行相应的管理和调整，提高公司的管理效率和员工的工作积极性。
二、如何在Excel中制作员工指纹打卡考勤汇总表在Excel中制作员工指纹打卡考勤汇总表，并不复杂。
我们需要确定汇总表的基本信息，包括员工的基本信息（尊称、部门、职位等）和考勤情况（上班时间、下班时间、加班情况、请假情况等），然后可以利用Excel的各种函数和数据透视表等功能，对这些信息进行汇总和统计，形成一张清晰的员工指纹打卡考勤汇总表。
通过灵活运用Excel的各种功能，我们可以根据公司的实际情况，对员工的考勤情况进行多维度的统计和分析，为公司的管理者提供更加全面和深入的数据支持。
三、个人观点和理解作为一个有关员工管理和考勤管理的重要工具，员工指纹打卡考勤汇总表在公司的日常管理中具有不可替代的作用。
通过对员工指纹打卡考勤汇总表的及时统计和分析，公司管理者可以更好地了解员工的工作情况，从而更加全面、深入和灵活地进行管理决策。
而在利用Excel 制作员工指纹打卡考勤汇总表的过程中，我们不仅可以提高工作效率，还可以培养自己的数据分析能力，为今后的工作打下良好的基础。
总结回顾：员工指纹打卡考勤汇总表在公司的管理中具有重要的作用，它可以帮助公司记录员工的出勤情况，为公司的管理决策提供数据支持。
员工考勤记录表大全
员工考勤记录表大全员工考勤记录表大全一、员工考勤记录表的目的和作用员工考勤记录表是用来记录和管理员工的出勤情况、工作时间和请假等信息的一种工作表格。
它的主要目的是帮助企业管理人员实时了解员工的工作情况，确保员工按时上班，提高工作效率，同时也可以作为员工绩效考核的参考依据。
二、员工考勤记录表的内容和格式员工考勤记录表的内容包括员工姓名、日期、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、请假类型、请假时间、出差时间等信息。
根据企业的实际需求和管理要求，可以适当调整和增加表格的内容。
员工考勤记录表的格式可以根据实际情况进行设计，一般分为表头和表体两部分。
表头包括企业的名称、员工考勤记录表的标题等信息；表体则是用来记录具体的考勤信息。
一般采用表格的形式，每一行都对应一个员工的考勤情况，每一列则对应一个特定的考勤项目。
三、员工考勤记录表的使用方法1.每日登记：员工每天上班前和下班后都需要在员工考勤记录表上进行登记。
上班前，员工需要填写姓名、日期、上班时间等信息；下班后，员工需要填写下班时间、迟到次数、早退次数等信息。
2.请假登记：当员工需要请假时，需要在员工考勤记录表上进行请假登记。
员工需要填写请假类型、请假时间等信息，并请主管人员进行审批和签字。
3.出差登记：当员工需要出差时，需要在员工考勤记录表上进行出差登记。
员工需要填写出差时间、目的地等信息，并请主管人员进行审批和签字。
4.记录汇总：每月结束时，管理人员需要对员工考勤记录表进行汇总和核对。
根据表格中的信息，可以计算出员工的出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数等数据，用于工资计算和绩效评估。
四、员工考勤记录表的注意事项1.准确性：员工在填写员工考勤记录表时应保证信息的准确性和真实性。
如有变动或错误，应及时进行修改和补充。
2.审批流程：员工请假或出差前，应按照企业规定的流程进行审批和申请。
管理人员在员工考勤记录表上进行审批时，应按照规定的流程和要求进行操作，并进行签字确认。
员工考勤与出勤记录表汇总
员工考勤与出勤记录表汇总员工考勤与出勤记录表是企业管理中非常重要的一项工作。
它能够帮助企业有效地监督员工的工作情况，提高员工的工作积极性和效率，同时也能够为企业提供有关员工工作时间、加班情况等数据，为企业的薪资计算、绩效评估等提供依据。
一、员工考勤记录表的作用员工考勤记录表主要用于记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况、加班情况等。
通过对员工的出勤情况进行记录，企业可以及时掌握员工的工作状态，提前安排工作，合理调配人力资源。
二、员工考勤记录表的内容员工考勤记录表要包括以下内容：1.员工基本信息：包括员工姓名、部门、工号等基本信息。
2.出勤情况：包括上班时间、下班时间、迟到、早退等情况。
3.请假情况：包括请假类型、请假时间、请假理由等情况。
4.加班情况：包括加班时间、加班事由等情况。
5.出差情况：包括出差地点、出差时间等情况。
三、员工考勤记录表的汇总员工考勤记录表的汇总是将所有员工的考勤情况进行整合并计算，得出相应的统计数据。
汇总的过程包括以下几个步骤：1.整理记录：首先将每个员工的考勤记录整理好，确保每条记录都准确无误。
2.计算工作时间：根据员工的上班时间和下班时间，计算出员工的工作时间。
3.计算请假时间：根据员工的请假记录，计算出员工的请假时间。
4.统计加班时间：根据员工的加班记录，统计出员工的加班时间。
5.统计出差时间：根据员工的出差记录，统计出员工的出差时间。
6.生成考勤报表：根据以上统计数据，生成员工考勤报表，包括每个员工的出勤率、迟到次数、早退次数、请假次数、加班时间、出差时间等数据。
四、员工考勤记录表的优势相比于传统的人工记录，员工考勤记录表具有以下几个明显的优势：1.准确性高：通过电子系统自动记录员工的考勤情况，减少了人工操作的错误可能性，保证了考勤数据的准确性。
2.便捷性强：员工可以通过电子系统自助查询自己的考勤记录，减少了人力资源部门的工作量，提高了工作效率。
3.数据分析：通过对员工考勤记录进行分析，可以及时发现问题，及时采取相应措施，提高企业的管理效能。
考勤总结汇总和分析改进工作报告
2017年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。
通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：一、2017年（1月-11月）整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工/未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。
从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。
相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。
但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。
具体如下：（1）迟到情况本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年51次增加了15次。
公司在3月、4月出勤率表现良好，未有迟到人从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。
迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。
原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。
其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。
其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超40分钟以上的次数占到17%。
（2）请假分析本年度（2017年1月至11月）请假总天数为110.5天，同比2016年70.5天增加了40天。
造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成，除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至上述表中，主管人员占总请假人数的36%，基层员工为64%。
企业考勤情况汇报表
企业考勤情况汇报表尊敬的领导：根据公司要求，我对企业考勤情况进行了汇报。
在过去的一个月里，我们对公司全体员工的考勤情况进行了统计和分析，以下是具体情况的汇报：一、考勤总体情况。
本月共计工作日20天，全体员工应出勤总天数为XXX天，实际出勤总天数为XXX天，考勤总体情况良好，出勤率达到XX%。
二、迟到情况。
全体员工本月共计迟到XXX次，其中迟到15分钟以内的有XXX人，迟到30分钟以内的有XXX人，迟到30分钟以上的有XXX人。
迟到情况较为普遍，需要引起重视。
三、早退情况。
本月共计早退XXX次，其中早退15分钟以内的有XXX人，早退30分钟以内的有XXX人，早退30分钟以上的有XXX人。
早退情况相对较轻，但也需要加强管理。
四、请假情况。
本月共计请假XXX次，其中病假XXX次，事假XXX次，年假XXX次。
请假情况较为正常，但个别员工请假次数较多，需要关注。
五、加班情况。
本月共计加班XXX次，加班时长平均为X小时，加班情况较为普遍，需要合理安排工作时间，避免过度加班。
六、考勤异常情况。
本月共计出现考勤异常情况XXX次，主要包括忘打卡、漏打卡、打卡异常等，需要加强对考勤制度的宣传和培训。
七、建议及改进措施。
针对以上情况，我提出以下建议和改进措施，一是加强对考勤制度的宣传和培训，提高员工对考勤的重视度；二是建立健全的考勤管理制度，规范员工的考勤行为；三是加强对迟到、早退、请假、加班等情况的管理，及时发现问题并进行处理；四是加强对考勤异常情况的监控和纠正，确保考勤数据的准确性和真实性。
以上就是本月的考勤情况汇报，希望领导能够重视并采纳我的建议和改进措施，共同努力提高企业的考勤管理水平和员工的工作效率。
感谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
作者，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
各部门月度考勤汇总表(含部门出勤率、缺勤员工明细)
98.55%
缺勤明细
考勤工资减 扣总额
￥800.00 加班工资总额
员工缺勤及加班明细
￥900.00
考勤工资减 扣金额
减扣原因及标准
无需减扣原因 说明
加班时长
加班明细
￥800.00 ￥100.00 ￥200.00 ￥500.00
1.25天 .25天 .50天 .25天 .25天
加班工资
￥900.00 ￥100.00 ￥400.00 ￥200.00 ￥200.00
起始日 2018年10月1日
序号
部门
合计
1
总经办
2
行政部
3
人资部
4
财务部
5
营销部
6
客服部
7
仓储物流部
8
研发部
9生产部10 Nhomakorabea11
终止日
2018年10月31日
工作日天数/ 应出勤天数
18
应出勤总 天数
2708.5
人数 155
出勤天数 应出勤 总 （不考虑加班
天数
、迟到、早
退）
缺勤统计
各种请假、 调休或旷工
未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮
出勤率计算、缺勤员工明细）
应出勤天数-所有请假及旷工天数；实际出勤是指加上加班时间并扣除迟到早退时间，应出勤天数，需要手工录入，考虑到有些员工不一定是 到2小时，迟到时长为2/8=0.25天。按天计算的方式仅供参考，各部门数据则是员工累计数据之后填入。注：彩色标注部分为自动生成，请勿 考虑另起一个页面制作一个表格。目前的设置是便于使用者清晰的看到部门总体出勤情况以及主要缺勤员工或者加班员工的明细。
12
考勤表汇总大全
考勤表汇总大全考勤表汇总大全在任何一个组织中，考勤表都是必不可少的工具。
它用来统计员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等情况。
考勤表的汇总是对员工出勤情况进行分析和总结的过程，能够帮助企业了解员工的工作态度和绩效表现。
在本篇文章中，我将为大家介绍一份完整的考勤表汇总大全，旨在帮助企业更好地管理员工的出勤情况。
一、考勤表基本信息汇总考勤表基本信息汇总是对员工的基本信息进行总结和统计的过程。
包括员工编号、姓名、部门、岗位、入职时间等信息。
通过对这些信息的分析，可以帮助企业了解员工的流动情况和工作年限情况，有利于人力资源管理和员工激励。
二、迟到早退情况汇总迟到早退情况汇总是对员工迟到和早退情况进行统计和分析的过程。
迟到早退是常见的出勤问题，能够反映员工的工作态度和时间管理能力。
通过对迟到早退情况的汇总，可以帮助企业发现出勤问题，并采取相应的措施进行改进。
三、请假情况汇总请假情况汇总是对员工请假情况进行统计和分析的过程。
请假是员工权利的一部分，也是企业管理的一项重要内容。
通过对请假情况的汇总，可以帮助企业了解员工的请假习惯和请假原因，有助于合理安排工作和员工的假期利用。
四、加班情况汇总加班情况汇总是对员工加班情况进行统计和分析的过程。
加班是常见的工作现象，能够反映员工的工作积极性和工作态度。
通过对加班情况的汇总，可以帮助企业了解员工的工作负荷和工作时间安排，有助于合理安排工作和员工的工作与生活平衡。
五、考勤异常情况汇总考勤异常情况汇总是对员工考勤异常情况进行统计和分析的过程。
考勤异常包括旷工、不打卡、打卡异常等情况，它们都可能对企业的正常运转和员工的积极性造成影响。
通过对考勤异常情况的汇总，可以帮助企业及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
六、月度考勤表汇总月度考勤表汇总是对员工一个月的出勤情况进行统计和分析的过程。
通过对月度考勤表的汇总，可以帮助企业了解员工的整体工作状态和出勤情况，有助于评估员工的工作绩效和提高出勤率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
0.00 30.00 0.00 20.00 20.00 0.00 40.00 10.00 10.00 0.00 40.00 10.00 10.00 20.00 0.00 10.00 0.00 0.00 10.00 10.00 0.00 570.00 20.00 20.00 20.00 40.00 0.00 0.00 0.00 0.00
日期
次数
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 1 0 0 1 3 0 0 6 2 4 0 2 3 6 1 3
金额
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 30.00 0.00 10.00 0.00 0.00 10.00 30.00 0.00 0.00 60.00 20.00 40.00 0.00 20.00 30.00 60.00 10.00 30.00
XXX天然气开发有限公司X月考勤汇总表
部 姓名 门
财 务 部
日期
迟到 天数
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0
未打卡 金额
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
备注（请假） 日期 天数 种类
0 15 0 0 0 15 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 4 0 0 0 0 0 6、21 10 7、10 0 2 1 0 2 0 0 0 事假 事假 事假
17-31
婚假
综 合 管 理 部
6、27
3上、9上、30上 25上
19、20
事假
20、28 工 程 部
7、11、31 21 客 服 部
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 3 1 0 0 0 0 0 0
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 10.00 10.00 10.00 0.00 0.00 0.00 50.00 10.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00 20.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
12早
11、28
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 2 1 0 1 0 0 0 0 0
事假
事假
14、18 4 14
事假 事假 事假
7 18 材 料 部 市 场 部
1 1 0 0 0 0 0 0
13上、18上 4下、6上、21下、24下
0.00 30.00 0.00 20.00 20.00 0.00 40.00 10.00 10.00 0.00 40.00 10.00 10.00 10.00 10.00 0.00 0.00 0.00 0.00 10.00 0.00 0.00 0.00 10.00 10.00 0.00 170.00 0.00 0.00 20.00 40.00 0.00 0.00 0.00 0.00 13、26
总金额
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 30.00 0.00 30.00 0.00 0.00 10.00 30.00 0.00 0.00 60.00 20.00 40.00 20.00 20.00 30.00 60.00 10.00 30.00
3下、5下、7下 11上、26下 5下、20下 9上、11下、26下、30上 26下 26下 3上、7下、18下、26上 25下 11下 20下 9上
17上
14上 11下 3-7、10-12、17、19-21、 24、25、27、29、31（都为 上午）
0 3 0 2 2 0 4 1 1 0 4 1 1 1 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 1 0 17 0 0 2 4 0 0 0 0
安 监 部
0 0
0.00 0.00
0 0
0.00 0.00
0 0
0.00 0.00
0.00 0.00
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 400.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
日期
旷工 天数
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
金额
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
3-6
事假
4下 1下、3下、5下
13下、17上、19下、24下、 26下、31下 17下、25下 4下、5下、10下、24下 13下、24下 11下、18上、21下 7上、10下、24下、25下、 26下、28下 20下 10下、11下、12上
21 生 产 运 行 部
抢 险 抢 修 队
3 31 3