明通公司人力资源规章管理制度2009(修改)

贵阳明通炉料有限公司

人力资源规章管理制度

2009年12月

明通公司人力资源规章管理制度

目录

第一章:总则

第二章:人事架构图

第三章:用工管理

用工管理

1.应聘手续

2.劳动合同

3.试用期

4.调职

5.晋职

6.终止合同

7.解除合同

8.辞职

9.归还领用物品

人力资源管理

1.理念

2.用工原则

3.用工计划

4.员工录用

5.劳动合同及临时用工合同

6.员工考核和流动

7.员工培训教育

8.人事基础资源管理

第四章:考勤

1.工作时间

第五章:薪资福利

1.指导思想

2.立制原则

3.劳动报酬

4.员工福利第六章:假期

1.日常假日

2.带薪年休假

3.婚、丧假

4.产假

5.事假

6.病假

7.请假手续

8.各类假期扣薪标准第七章:行为准则

1.仪表仪容

2.工作纪律

3.处事礼仪

4.客户接待

第八章:奖惩制度

1.奖惩条例

2.奖惩类型

3.奖惩办法

4.奖惩连带

5.投诉程序

6.劳动争议

第九章：附则

第一章.总则

1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及贵阳明通炉料有限公

司(以下简称本公司)的各项规章制度而制定。

2.本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护

正常的工作次序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。

3.本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。

4.员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，

不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。

第二章.人事架构图

股东会

事

公司经理

公司副经理

财务部

综合办公室

工程部

会计出纳副部长水城加工厂经营部现场生产管理员内勤销售人员项目经理内勤班长、安全员

施工员班员

第三章.用工管理

用工管理

一、应聘手续

所有应聘者均应填写<新进员工登记表>并提供个人简历，学历及专业技术水平等有关证明资料，并附个人2寸免冠照片4张。临时用工需提供身份证，并附2寸免冠照片4张。

二、劳动合同

录用者须与公司签定《劳动合同》或《临时用工合同》。

三、试用期

1.新进员工、临时工试用期3个月。

2.试用期内，公司将对员工的工作态度，工作能力及工作绩效等进行考核，考核合格者

将正式录用，对考核不合格者，公司将通知解除合同。

3.员工因工作绩效出色可提前结束试用期，经使用部门提案，报人力资源管理部门（综

合办公室）批准后可予提前正式录用。

4.试用期(若正式录用的员工)也计入员工的连续工龄内。

四、调职

因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放。

五、晋职

1.为了提供员工更广的发展空间，对于工作表现、能力、品行、学识佳的员工将予以升

职。

2.晋职头3个月为试升期，试升期内薪资不予调整，试升期满且符合晋职条件者，则公

司将正式委任该职，并予以调整薪资。

六、终止合同

合同期满前1个月，公司将通知员工是否终止或续签合同。

七、解除合同

员工若违反本公司的规章制度，则公司将视情节轻重，给予必要的处分，对情节严重者，公司有权根据合同内容或奖惩条例解除合同。

八、辞职

1.员工若要提出辞职，应提前1个月书面通知综合办公室，并按辞职流程办妥手续后方

可离职。

2.员工在合同期满前要求辞职，应按《劳动合同》约定支违约金。双方协商一致时可以

免除违约金。

九、归还物品

当员工与本公司结束雇用关系时，应先办理好手续并应归还所领用物品。

人力资源管理

一、理念:

人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分，人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念，引进市场机制，参照国内外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验，形成适合本公司发展的，科学规范的，充满生机的用工机制，以激发员工的积极性和创造性，以促进本公司的经营发展。

二、用工原则:

坚持公开，公正，公平的竞争原则，坚持人尽其用，任人唯贤的用工原则。

三、用工计划:

根据本公司每一阶段的发展目标，在坚持不断提高人均绩效的基础上，制定和调整本公司的用人计划。

四、员工录用:

本公司根据各部门人员的需求情况，由各部门提出用工计划，报公司人力资源管理部门审批。

确实需要招收员工、临时用工时,由人力资源管理部门进行招聘，也可由各部门推荐，择优录用。

A.公开招聘来源:

a.本公司内部由基层岗位向更高岗位的选拔；

b.本公司内部难以配置的可由用人单位推荐或在社会上招聘；

c.公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,以保证本公司员工

队伍素质。

B.录用程序：

1.根据各部门岗位的需求，由各部门提出岗位需求情况、条件等报公司人力资源

管理部门。可向人力资源管理部门推荐或委托人力资源管理部门招聘。

2.公司人力资源管理部门根据各部门提出的用工计划进行审核。

3.审核通过时，人力资源管理部门对推荐的人员进行审查，审查通过才能录用进

行试用考察。

4. 人力资源管理部门对社会进行招聘时应对应聘人员进行审查，审查通过才能录

用并在用人单位进行试用考察。

五、劳动合同及临时用工合同:

A.新进员工必须经历三个月的试用期，试用期内员工不享受本公司的各种福利，正式录

用后方可享受各种福利政策。试用期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴的80%，不享受绩效薪资，正式录用后方可享受绩效薪资。

B.临时用工不享受除工作餐和意外伤害保险之外的其它福利。

C.临时用工在公司认真工作，连续工龄达到一年以上时，签订劳动合同，可享受员工福

利待遇，工龄可连续计算。

D.经考试合格被录取者，合同制员工一律与本公司签定劳动合同，临时用工与本公司签

定临时用工合同，不签合同者不得在本公司上班。

E.劳动合同第一次签订期限为一年。续定期限为1~3年(视岗位而定)。临时用工合同一

律一年一签。

F.合同制员工、临时用工违反本公司规章制度的，本公司有权按<奖惩条列>进行处罚直

至解除劳动合同，员工在本公司不能胜任自己从事的岗位，本公司有权提前终止劳动合同。劳动合同终止后，由人力资源管理部门办理退工手续。

G.经理、监事、财务总监任免由股东会决定。各部门部长、副部长任免由公司经理决定；

劳动合同的终止或解除由公司经理提议报执行董事决定；其他员工劳动合同的终止或解除由各部门部长提出意见，人力资源管理部门审核批准，按照相关规定执行。

H.员工、临时用工要求解除劳动合同应提前一个月以书面形式提出，并按照辞职流程办

妥手续后方可辞职，员工若未按规定办理手续即擅自离职，本公司将扣发一个月的薪资。

I.员工、临时用工若在合同期满前要求离职，应按合同约定支付违约金。双方协商一致

时可以免除违约金。

六、员工考核和流动:

a. 建立本公司合理流动制度，采取科学合理的考核方法，从而激励员工积极性和责任心,

保证本公司员工队伍正常的新陈代谢，保证本公司用工制度的活力。

b. 对工作能力强，工作业绩出色者，本公司可给予员工升职或加薪。晋升后头三个月为

试升期，试升期的薪资不做调整，试升期满，符合要求的则由本公司正式委任该员工，其薪资福利标准也相应调整标准至新职位标准。

七、员工培训教育:

本公司吸收其他企业员工培训的先进管理经验，逐步建立一套科学的员工培训制度，保证本公司员工整体素质的提高，以适应本公司发展目标的需要，培训基本类型如下:

A.岗位培训:

本公司对全体员工进行统一岗前培训，成绩合格者方可上岗。

B. 岗中培训:

本公司将根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训，员工也提出自我能力开发培训，但需要本公司签定关于培训时间，培训费用以及本公司服务期限的合同。