合同到期不续签有补偿(精选多篇)
不续签合同补偿协议书
不续签合同补偿协议书
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于甲乙双方先前签订的劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同，并就相关补偿事宜达成如下协议：
一、合同终止
1. 双方确认，原劳动合同将于____年____月____日终止。
2. 甲方应于合同终止前完成对乙方的工作交接，并结清乙方的工资、奖金及其他福利。
二、经济补偿
1. 甲方同意向乙方支付一次性经济补偿金，金额为人民币____元（￥____）。
2. 经济补偿金的支付方式为：甲方在合同终止后的____个工作日内一次性支付给乙方。
三、其他补偿
1. 甲方应支付乙方未休年假工资，计算方式为：乙方日工资×未休年假天数。
2. 若乙方在合同期内有未报销的业务费用，甲方应予以报销。
四、保密协议
1. 乙方同意在合同终止后继续遵守双方先前签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 保密期限为合同终止之日起____年。
五、其他约定
1. 双方确认，除本协议书外，双方之间无任何其他未了结的债权债务。
2. 本协议书签订后，乙方不得就原劳动合同向甲方提出任何其他补偿
或赔偿要求。
六、法律效力
1. 本协议书自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、争议解决
1. 因执行本协议书所发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。
甲方代表（签字）：_____________________
劳动合同到期不续签补偿标准
劳动合同到期不续签补偿标准
1. 引言
劳动合同是雇主与劳动者之间约定的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。随着时间的推移，劳动合同可能会到期而不续签。本文将介绍劳动合同到期不续签的补偿标准。
2. 劳动合同到期不续签的原因
劳动合同到期不续签的原因可能包括但不限于： - 雇主经营状况不佳，无法继
续雇佣该劳动者； - 劳动者工作表现不符合公司要求； - 公司调整组织结构，岗位
变动等。
3. 法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动合同到期不续签时，雇
主应当向劳动者支付相应的补偿。
4. 补偿标准
补偿标准根据劳动合同的具体情况和法律法规的规定而有所不同。以下是一般
情况下的补偿标准：
4.1 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当向劳动者支付经济补偿金。
具体补偿标准如下： - 劳动合同期满不续签，但劳动者连续工作满十年的，经济补
偿金为其工资总额的一个月份； - 劳动合同期满不续签，但劳动者连续工作不满十
年的，经济补偿金为其工资总额的一半。
4.2 工资支付
雇主应当按照劳动合同约定，支付劳动者到合同到期日为止的工资。如果雇主
违反约定未支付工资，劳动者有权要求支付。
4.3 停工期间工资
如果劳动者在劳动合同到期后，由于雇主原因暂停工作，雇主应当支付劳动者
停工期间的工资。
5. 补偿标准的争议解决
如果劳动者和雇主对补偿标准有争议，可以通过以下方式解决： - 协商解决：
劳动者和雇主可以通过友好协商的方式解决争议，达成一致意见。 - 劳动仲裁：如
果协商无法达成一致，劳动者可以向所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。 - 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼。
合同到期不续签赔偿协议书
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于____年__月__日签订了《____合同》（以下简称“原合同”），合同编号为____。合同约定，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。现合同期限即将到期，甲乙双方经友好协商，就合同到期不续签事宜达成如下协议：
一、合同到期不续签原因
1. 甲方因____（具体原因）原因，决定不再与乙方续签原合同。
2. 乙方因____（具体原因）原因，决定不再与甲方续签原合同。
二、赔偿条款
1. 甲方赔偿乙方：
（1）原合同约定的违约金：____元；
（2）因合同终止给乙方造成的直接经济损失：____元；
（3）乙方因合同终止而需承担的额外费用：____元。
2. 乙方赔偿甲方：
（1）原合同约定的违约金：____元；
（2）因合同终止给甲方造成的直接经济损失：____元；
（3）甲方因合同终止而需承担的额外费用：____元。
三、其他事项
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
4. 本协议签订后，甲乙双方应严格遵守协议内容，不得擅自变更或解除。
5. 本协议的解释权归甲乙双方共同所有。
四、签字（或盖章）
甲方（盖章）：________
法定代表人（签字）：________
乙方（盖章）：________
法定代表人（签字）：________
签订日期：____年__月__日
注：本协议书仅供参考，具体条款内容应根据甲乙双方实际情况协商确定。
不续签合同赔偿协议书
甲方（用人单位）：[用人单位名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于甲方与乙方之间原劳动合同将于[合同到期日期]到期，现双方就合同到期后可能产生的赔偿事宜达成如下协议：
一、协议背景
1. 乙方在甲方工作期间，双方签订了劳动合同，合同编号为[合同编号]，合同期限为[起始日期]至[合同到期日期]。
2. 由于[具体原因，如：业务调整、公司经营状况、个人原因等]，甲方决定不与乙方续签劳动合同。
二、赔偿事项
1. 甲方同意按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准为：[根据法律规定或双方协商确定的计算方式]。
3. 经济补偿金的支付时间为：[具体日期]。
三、其他事项
1. 乙方在合同到期后，应立即办理离职手续，并按照甲方的要求办理工作交接。
2. 乙方在离职前，应确保完成手头的工作任务，不得擅自离岗。
3. 双方在离职后，应保持友好关系，不得互相诋毁或采取任何损害对方名誉的行为。
四、协议生效及争议解决
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
注：本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
劳动合同到期不续签赔偿的协议书
劳动合同到期不续签赔偿的协议书
一、背景
根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，劳动合同到
期后，若用人单位不与劳动者续签劳动合同，则需按照规定支付赔偿金。为明确双方权益，协商一致，特制定此《劳动合同到期不续签赔
偿的协议书》。
二、协议内容
1.员工基本信息：姓名（以下称员工）：
2.用人单位基本信息：名称：
3.协议约定
3.1 员工所签订的合同于 20** 年月日到期，用人单位不再
与其续签合同；
3.2 用人单位应当按照劳动法律规定向员工支付赔偿金，双
方协商一致，应支付员工人民币万元整（￥）；
3.3 用人单位应于合同到期之日起 15 个工作日内，一次性
支付赔偿金至员工个人指定银行账户，员工收到赔偿金后不再向
用人单位主张任何权利和义务；
3.4 双方均需秉承友好协商、公平公正的原则，合作愉快，
本协议一式两份，员工和用人单位各执一份，具有同等法律效力。
三、协议变更和解除
1.在本协议履行期间，如果双方需要变更协议的约定，应在
协商一致的情况下签署书面协议并取消原协议，以替代原协议成为双方的真实意思表示，并具有同等法律效力；
2.本协议解除时，应按法律规定及本协议的约定进行；
四、其他条款
1.协议履行地为本协议第二条所标注的用人单位所在地；
2.对本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规进行处理；
3.本协议自双方签字日期起生效。
用人单位（盖章）：____________
法定代表人或负责人签字：____________
员工签字：____________
日期：____________
合同到期公司不续签补偿标准
合同到期公司不续签补偿标准
合同终止是商业活动中常见的情况，当合同到期时，如果一方
不愿意续签合同，那么就需要考虑补偿标准的问题。在这种情况下，补偿标准通常会在合同中进行明确规定，以确保双方的权益得到保障。
补偿标准通常涉及到以下几个方面：
1. 终止通知期，合同到期时，双方需要提前多久通知对方不续
签合同，这通常被称为终止通知期。在终止通知期内，双方需要继
续履行合同义务，并进行交接工作。如果一方未能在规定的通知期
内通知对方，可能需要支付违约金或其他补偿。
2. 终止补偿金，如果一方未能在规定的通知期内通知对方终止
合同，可能需要支付一定的终止补偿金。终止补偿金的数额通常由
双方协商确定，并在合同中进行明确规定。
3. 其他补偿条款，除了终止通知期和终止补偿金外，合同中还
可能包含其他补偿条款，例如未完成的工作需要支付的费用、未使
用的资源需要支付的费用等。
在制定合同到期公司不续签补偿标准时，需要充分考虑双方的权益，确保补偿标准合理合法。此外，还需要注意合同中的具体表述和条款，以避免可能出现的纠纷和争议。因此，建议在制定补偿标准时，寻求专业的合同范本专家的帮助，以确保合同的合法性和有效性。
不续签合同补偿协议模版
不续签合同补偿协议模版
甲方（雇主）：_____________________
乙方（雇员）：_____________________
鉴于甲乙双方之间的劳动合同即将到期，双方经友好协商，同意不续签原劳动合同，并就相关补偿事宜达成以下协议：
1. 补偿金额
甲方同意支付乙方一次性补偿金人民币________元（大写：
______________________元整），作为不续签合同的经济补偿。
2. 补偿支付时间
甲方将在本协议签署之日起______个工作日内，将上述补偿金支付至乙方指定的银行账户。
3. 工作交接
乙方应在劳动合同到期前完成所有工作交接事宜，并确保工作连续性和公司利益不受影响。
4. 保密义务
乙方承诺在劳动合同终止后，仍将继续遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
5. 知识产权
乙方确认在甲方工作期间所产生的所有知识产权归甲方所有，乙方无权主张任何权利。
6. 无进一步索赔
乙方确认，一旦收到上述补偿金，将不会对甲方提出任何其他补偿或赔偿要求。
7. 协议的解除和终止
本协议一经双方签字盖章，即视为生效。本协议的解除或终止，除非双方书面同意，否则须依照相关法律法规办理。
8. 争议解决
双方因执行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
9. 其他
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________
乙方（签字）：_____________________
劳动合同到期没有续签如何赔偿3篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿3篇
篇1
劳动合同是雇佣关系的法律依据，在一份合同到期后，雇主和雇员可以选择是否续签。如果劳动合同到期后没有续签，那么会涉及到赔偿的问题，这需要根据当地的劳动法规以及双方协商达成的具体情况来确定。
一般来说，劳动合同到期没有续签，雇主需要向员工支付一定的经济补偿。这个经济补偿的具体数额取决于多种因素，包括员工在公司工作的时间长短、合同到期前是否提前通知等。在很多国家的劳动法规中，有规定雇主需要提前通知员工合同到期不续签的情况，而没有提前通知的话，则需要支付双倍甚至三倍的经济补偿。
另外，若员工在劳动合同到期后没有续签的情况下，有未使用完的带薪假期，雇主也需要支付员工相应的带薪假期工资。这是因为这部分带薪假期是员工的合法权利，即使在合同到期后仍然要按照规定支付给员工。
除了经济补偿以外，雇主和员工之间可能还会就其他方面进行协商，比如是否能够继续使用公司的福利政策、是否需要按照公司规定进行离职手续等等。在这种情况下，双方需要在尊重法律的基础上，尽量达成一个双方都能接受的协议。
总的来说，劳动合同到期没有续签是一个较为复杂的问题，需要
雇主和员工双方根据当地的法律法规和双方的具体情况来进行处理。
对于雇员来说，要保护自己的权益，了解自己的权利，并在必要时寻
求法律援助；对于雇主来说，要遵守法律法规，尊重员工的权益，并
尽量和员工在合同到期后的赔偿问题上达成一个双方都满意的协议。
篇2
劳动合同到期没有续签如何赔偿
在劳动合同到期没有续签的情况下，员工和雇主之间需要遵守劳
动法律法规的规定，以确保双方的合法权益。根据我国劳动法的相关
三年合同到期公司不续签有赔偿吗
三年合同到期公司不续签有赔偿吗合同范本专家回复：
根据一般的合同法原则，当一份合同到期后，如果一方不愿意续签新的合同，通常情况下并不需要支付额外的赔偿。因为合同到期后，双方的义务和责任也随之终止。
然而，在一些特定的情况下，合同中可能会包含有关续约或终止的特殊条款。这些条款可能规定了在合同到期后一方不愿意续签的情况下，是否需要支付赔偿金或其他形式的补偿。因此，您需要仔细审阅合同中的相关条款，以确定是否存在赔偿的义务。
如果您需要进一步的法律咨询或具体的合同起草建议，请随时与我联系。我将根据您的具体情况和需求，为您量身定制合适的合同范本，并提供专业的法律指导。
劳动合同到期不续签的补偿协议书
劳动合同到期不续签的补偿协议书甲方：（雇主公司名称）
乙方：（雇员姓名）
鉴于：甲方与乙方于（具体劳动合同签订日期）签订了劳动合同，根据合同约定，劳动合同即将到期。
经协商，甲乙双方就劳动合同到期不续签的有关事宜达成如下协议：
一、双方确认
1. 甲方与乙方已充分沟通、协商并明确以友好方式终止劳动合同，双方对此均无异议，并自愿签订本协议。
2. 本协议内容经双方充分协商一致，具有合法、有效性。
3. 本协议的签订不影响乙方享有的其他法定权益。
二、劳动合同解除
1. 甲方与乙方约定于劳动合同到期之日起解除劳动合同。
2. 乙方应按照法定程序办理离职手续，如工资结算、社保处理等。
三、补偿金
1. 甲方同意向乙方支付一定数额的补偿金作为合同不续签的经济补偿，具体金额为：（具体金额）元。
2. 补偿金将在劳动合同解除后的（具体日期）之前支付至乙方指定的银行账户。
四、离职手续
1. 乙方应在离职前完成所有工作交接事宜，并将公司资料、财务文件等交还给甲方。
2. 乙方应按照公司规定办理离职手续，包括提交离职申请、填写离职交接表等。
3. 离职过程中出现的问题，甲乙双方应积极沟通解决，确保离职顺利进行。
五、保密义务
1. 乙方在本协议签订之日起，对履行工作期间所获得且属于甲方的商业秘密、商业机密、技术秘密等信息是予以保密的义务，未经甲方明确同意，不得向他人泄露、传播。
2. 乙方应对在工作中获得的文件、资料、数据进行妥善保存与处理，不得擅自复制或外传给他人。离职后应将涉及甲方商业秘密的相关文件、资料删除或交还给甲方。
六、其他约定
不续签合同补偿标准
不续签合同补偿标准
不续签合同补偿标准是指在劳动合同期满后，雇主不愿意继续与
员工续签合同而解除劳动合同的情况下，根据相关法律法规规定，雇
主需要向员工支付一定的经济补偿。
一般来说，不续签合同补偿标准的具体金额是根据员工在该企业
工作的年限及基本工资来确定的，下面我将从这两个方面进行详细阐述。
一、年限：
员工在企业工作的年限是衡量其工作经验和职业技能的重要指标，同时也是不续签合同补偿标准的重要依据。
1.在中国，劳动合同法规定，员工在同一企业连续工作满十年的，不续签合同的补偿金为其上一年度工资的一个月；满十五年则为1.5
个月；满二十年则为2个月。
2.如果员工在同一企业工作期间有间断，但总工作年限达到上述
要求，则按照实际工作年限计算补偿金，不受断开时间的影响。
二、基本工资：
基本工资是员工获取收入的重要组成部分，也是计算不续签合同
补偿标准的关键因素之一。
1.根据劳动合同法的规定，不续签合同补偿金的基数为员工上一
年度工资的一个月。
2.上述基本工资包括正常工资以及绩效奖金等各类薪资福利，但
不包括加班费、补贴等。
需要注意的是，以上给出的补偿标准是中国目前的相关规定，具
体执行可能会因地区、行业、企业规模等因素有所差异。
不续签合同补偿标准还可能会根据其他一些特殊情况进行调整。
1.如果员工在被解雇前进行了劳动仲裁并取得胜诉，则补偿金会
在基础上加倍支付。
2.如果员工在合同期限内因工伤或职业病导致不能工作，雇主不
得解雇，也不需要支付补偿金。
3.在合同期限结束时，如果员工出现严重违纪行为（如严重失职、盗窃、故意损害雇主利益等），雇主可以不支付不续签合同补偿金。
合同不续签补偿协议模板
合同不续签补偿协议模板
合同不续签补偿协议
本合同（下称“补偿协议”）由以下各方于[协议签署日期]签署：
甲方：[甲方全称]
地址：[甲方地址]
联系方式：[甲方联系方式]
乙方：[乙方全称]
地址：[乙方地址]
联系方式：[乙方联系方式]
甲乙双方根据原合同[原合同名称]的约定，就合同不续签所引起的权益保障问题达成协议，并同意遵守以下条款：
1. 补偿金额
在本补偿协议下，甲方同意向乙方支付补偿金额作为合同不续签的补偿。
2. 补偿支付方式
甲方同意在补偿协议签署之日起 [补偿支付期限] 内将补偿金额支付给乙方。支付方式为 [支付方式]，具体支付细节将由甲方提供。
3. 税务责任
根据相关税务法规，甲方有义务扣除并缴纳应由乙方承担的相关税费。乙方同意自行负责申报个人所得税或其他相关税项，并提供相关税务证明文件给甲方。
4. 保密条款
甲乙双方同意在履行本补偿协议的过程中保守对方的商业秘密和其他机密信息。未经对方书面许可，任何一方均不得向第三方揭露或使用对方的商业秘密和机密信息。
5. 合同违约
如一方违反本补偿协议的任何条款，对方有权采取法律手段来主张其权益。违约方应承担守约方因此造成的全部损失，并赔偿守约方的其他相关费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。
6. 适用法律和管辖
本补偿协议的效力与解释将适用于[适用法律]。凡因本补偿协议发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均可依法向有管辖权的法院提起诉讼。
7. 其他条款
本补偿协议构成甲乙双方之间就合同不续签补偿事宜达成的完整协议，取代一切与本协议有关的书面或口头协议。本补偿协议中的任何条款的撤销或变更，须经双方书面同意方可生效。
合同不续签补偿协议书
协议编号：_______
甲方（以下简称“甲方”）：_______
乙方（以下简称“乙方”）：_______
鉴于甲方与乙方于_______年_______月_______日签订的《_______合同》（以下简称“合同”），合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月
_______日。现因以下原因，甲方决定不与乙方续签合同，双方经友好协商，就合
同不续签后的补偿事宜达成如下协议：
一、不续签原因
1. 甲方根据业务发展需要，对现有岗位进行调整，乙方岗位不在此次调整范围内；
2. 乙方工作表现不符合甲方要求，经多次培训指导，效果不佳；
3. 双方协商一致，认为继续履行合同已不符合双方利益。
二、补偿方案
1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金，金额为_______元（大写：_______元整），
该补偿金包括但不限于乙方在合同期间的工作报酬、加班费、年假工资等。
2. 甲方在支付补偿金后，乙方应立即办理离职手续，并配合甲方办理相关交接工作。
3. 甲方在支付补偿金后，乙方不得以任何理由向甲方提出补偿金以外的任何要求。
三、协议生效及解除
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 如一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。
四、争议解决
1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一
方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
五、其他
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议自签订之日起至乙方离职手续办理完毕之日止，为有效期限。甲方（盖章）：____________
合同不续签赔偿协议模板
合同不续签赔偿协议模板
甲方：（公司/个人名称）
地址：（详细地址）
法定代表人/负责人：（姓名）
联系电话：（联系电话）
乙方：（员工姓名）
身份证号码：（身份证号码）
联系电话：（联系电话）
鉴于：
1. 甲方为一家独立经营的公司/个人，与乙方签订了劳动合同，现因某种原因决定不再续签劳动合同。
2. 乙方与甲方的原劳动合同约定的终止时间为（具体日期）。
3. 双方在结束劳动关系之前，就补偿问题进行协商，最终达成以下协议。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经协商一致，就劳动关系的终止事宜达成如下约定：
第一条：终止劳动合同相关约定
1.1 乙方同意自自愿离职，并不再续签与甲方的劳动合同。
1.2 乙方与甲方签订的劳动合同自终止起，双方一切权利义务均不再存在。
第二条：赔偿金额
2.1 为了补偿乙方因不续签劳动合同而可能遭受的经济损失，甲方同意支付乙方以下款项作为赔偿：
（1）解除劳动合同基本赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定支付乙方解除劳动合同的基本赔偿金。
（2）未使用年假补偿金：根据乙方剩余年假的天数，甲方支付乙方相应的未使用年假补偿金。
2.2 甲方应在乙方确认不再续签劳动合同时，立即将上述赔偿款项支付至乙方指定的银行账户或以其他方式支付。
第三条：其他约定
3.1 乙方应在收到赔偿款项后签署本协议，确认接受并放弃继续要求其他赔偿。
3.2 双方确认，在解除劳动合同、终止劳动关系后，不存在其他未尽事宜，也不得再行要求对方支付其他赔偿款或承担其他责任。
第四条：违约责任
4.1 任何一方未履行或违反了本协议的约定，应当承担相应的违约责任，对对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇
篇1
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方在劳
动关系中的权利和义务。在劳动合同到期时，双方可以根据合同的约
定选择是否续签。但是在劳动合同到期不续签时，是否需要给予劳动
者补偿呢？这是一个备受关注的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签，用人单位可以不用给予劳动者任何经济补偿。但是在实际操作中，有
些用人单位会根据公司的规定或者个别情况给予一定的补偿。这种情
况下，劳动者可以根据公司的规定或者与用人单位进行协商，要求得
到一定的补偿。
在劳动合同到期不续签时，如果用人单位不给予任何经济补偿，
劳动者也不一定没有法律保护。根据劳动合同法的规定，用人单位在
解除或者终止劳动合同时应当提前30天通知劳动者。如果用人单位不遵守这一规定，可能需要支付赔偿金给劳动者。因此，劳动者在劳动
合同到期不续签时，也可以根据法律规定对用人单位进行维权。
总的来说，劳动合同到期不续签是否给予补偿并没有明确的法律
规定，具体情况还需要根据双方的协商和合同的约定来确定。劳动者
可以根据自己的权益和情况，与用人单位进行沟通和协商，以获得合
理的补偿。同时，劳动者也可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
在未来的劳动合同签订和终止过程中，双方应该加强沟通，遵守法律
规定，维护自己的权益。【2000字】
篇2
劳动合同到期不续签是否给补偿
一、劳动合同到期不续签是否给补偿
劳动合同到期不续签是指在劳动合同期满之日，用人单位与劳动
者之间未就续聘事宜达成新的协议，导致劳动合同自然终止的情况。
劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签怎么赔偿
法律分析：劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期不续签有补偿(精选多篇）
合同到期企业不续签有没补偿ﻪﻭ劳动合同到期但服务期未满,职工可否不续签？ﻭ3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。ﻪﻭ由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游,李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系,但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。
一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特殊,她与用人单
位约定了服务期。根据有关规定,服务期限长于劳动合同期限的,在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可终止,但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。
ﻪ李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位,李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位,李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”,而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。ﻭ3劳动合同到期不再签,单位要付经济补偿金吗?ﻪﻭ2014年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资20１4元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为2０1４年1月1日至１2月３1日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月
工资共4000元的经济补偿金。ﻭ《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”ﻪﻭ可见,企业应按《劳动合同法》规定来支付赵的经济补偿金,但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2０14年1月１日起计算。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向
劳动者支付。6个月以上不满1年的，按１年计算；不满６个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵从2014ﻪﻭ年7月１日至２014年１2月3１日满一年六个月,可要求企业支付相当于２个月工资共4000元经济补偿金。ﻭ××××有限责任公司ﻪﻭ不续签劳动合同通知ﻪﻭ您好！非常感谢您在职期间
:
书ﻪﻭ
为××××有限责任公司所作的工作。公司与您之间与２0１4年１月1日所签署的劳动合同应与2014年12月31日到期，由于多方面的原因,经董事会决定将在此很遗憾的通知您,公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。请您在201４年12月31日之前向公司交接好所有工作。
ﻪ受通知人收执签名:
××××水电有限责任公司20１4年０1月０1日
劳动合同到期不续签如何处理？ﻪﻭ我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签,请
问我会不会要赔偿经济损失给单位?
ﻪ中顾网律师解答:ﻪﻭ根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。
ﻪ劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有 3 种情形:ﻭ１. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订,终止劳动合同的，没有经济补偿。
２. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3．公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的,有经济补偿。
ﻪ所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。
ﻪ根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合
同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。ﻭ劳动合同的相关知识：ﻪﻭ根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：ﻭ1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
ﻪ2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。ﻪﻭ3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁
等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿，因而是无效的。ﻭ４、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。ﻪﻭ附件21-２终止劳动合同通知书ﻪﻭ日期:年月日
致：先生／女士ﻭ自:人力资源部ﻪﻭ主题:终止劳动合同通知
您的《劳动合同》将于年月日到期，经公司研究决定，公司将不再与您续签劳动合同。
特此通知！ﻭ再次感谢您对公司所做的努力,愿瑞通公司永远是您的朋友。
公司名称
ﻪ年月日ﻪﻭ……………………………………………………………………………………