人社局工作总结及工作计划
2024年人社所工作总结及工作计划
____年人社所工作总结及工作计划总结：____年是一个充满挑战和机遇的一年。
作为人社所的一员，我全力以赴，为服务于民、促进就业、保障福利等方面做出了巨大的努力和贡献。
经过一年的工作，我对自己的工作进行了总结和反思，下面是我的总结：一、工作取得的成绩：1.就业服务方面，我们充分发挥了人社所的优势，开展了一系列的就业服务活动，包括职业指导、就业培训、招聘会等。
通过与各大企事业单位的合作，我们成功帮助了很多失业人员就业，为他们提供了一种可持续发展的机会。
2.社保福利方面，我们深入贯彻国家政策，推动社保福利制度的改革和构建，加强社保资金的监管和使用，提高了社会保障水平。
同时，我们注重提高群众的获得感和幸福感，通过精准扶贫、困难群体救助等项目，解决了一批群众的实际问题。
3.劳动关系方面，我们积极开展劳动法规宣传教育，加强劳动争议处理机构的建设，维护了劳动者的合法权益，促进了劳资双方的和谐关系。
在劳动争议处置方面，我们采取了一系列的措施，加快了解决劳动纠纷的速度，提高了解决纠纷的准确性和公正性。
二、存在的问题和不足：1.就业服务方面，虽然我们取得了一定的成绩，但是与人口数量和就业需求相比，我们的服务还远远不够。
我们需要进一步提高服务的质量和效率，加大与企业和高校的合作力度，提供更多的就业机会，帮助更多的人员就业。
2.社保福利方面，我们在推动社保福利制度改革和构建方面还存在一定的困难和阻碍。
我们需要加强与财政、人力资源、保险等相关部门的沟通和协作，打破各部门之间的壁垒，形成合力，推动社保福利制度的进一步完善。
3.劳动关系方面，我们还存在一些不足。
首先是劳动法规的宣传力度还不够，部分企业和劳动者对劳动法规的了解和应用还不够深入。
其次是劳动争议处理机构的建设还不够完善，一些纠纷处理效率偏低，给劳动者和企业带来了一定的困扰。
工作计划：为了进一步提高工作质量和服务水平，我制定了以下工作计划：1.加强与相关部门的沟通和合作，形成合力。
人社中心季度工作总结报告
人社中心季度工作总结报告引言本报告是人社中心第一季度工作总结，总结了本季度工作的完成情况、取得的成绩以及存在的问题与不足之处，以及面临的挑战和下一步的工作计划。
通过本报告，旨在对上级领导和全体同仁进行工作情况的总结和汇报，为人社中心未来的发展规划提供参考依据。
一、工作完成情况1. 完成人社政策宣传推广工作本季度，我们组织了一系列的人社政策宣传推广活动，包括举办政策宣讲会、发布政策宣传手册等。
通过这些活动，使广大群众更加了解人社政策，提高了政策的知晓率和适用率。
2. 推进人社服务互联网化本季度，我们积极推进人社服务互联网化进程。
开发了在线办理社会保险的平台，并在全市范围内进行了推广。
这使得社保办理更加方便快捷，为广大人民群众提供了更好的服务。
3. 加强与相关部门的合作本季度，我们与其他政府部门加强了合作，建立了联络机制。
通过与教育部门、劳动部门和卫生部门的合作，我们共同推动了就业、职业培训和医疗保险等领域的工作。
这种合作机制使得各部门之间的信息共享更便捷，提高了工作效率。
二、取得的成绩在本季度的工作中，我们取得了以下几方面的成绩：1. 政策宣传成效显著通过政策宣传推广工作，我们促使更多的人民群众了解到人社政策，提高了政策知晓率和适用率。
同时，政府部门也通过了解群众需求，及时进行政策调整，切实解决了一些突出问题。
2. 人社服务互联网化进展顺利人社服务互联网化平台的开发取得了初步的成果，已经在全市范围内推广，并得到了广大群众的认可和好评。
与此同时，互联网化的推进也为人社中心的日常工作提供了更大的便利，提高了工作效率。
3. 合作机制的建立与其他政府部门合作的机制初步建立，通过联络会议等形式加强了各部门之间的沟通与协作。
通过与其他部门的合作，我们取得了一些联动工作的成果，为广大群众提供了更全面、更优质的服务。
三、存在的问题与不足之处在本季度的工作中，我们也存在了一些问题和不足之处：1. 政策宣传力度不够尽管我们在政策宣传推广方面取得了一些成果，但宣传力度仍然不够大。
人社局9月工作总结和10月工作计划
人社局9月工作总结和10月工作计划人社局9月工作总结一、工作目标和任务在9月份，我们的工作主要包括了以下几个方面：1. 组织开展专项执法行动，加强对用工单位的监管，保障劳动者权益。
2. 加强就业服务工作，积极协调企业和人才资源，促进社会就业。
3. 推进人社大厅的信息化建设，提高服务效率。
二、工作进展和完成情况1. 专项执法行动取得了显著成效。
我们充分利用媒体、网络等渠道，积极宣传行动宣传政策，这使得用工单位更加重视用工规范化，并主动配合我们的检查工作。
在此期间，我们共检查各类用工单位154家，发现违法用工问题51个，立案查处20件。
2. 就业服务工作履职尽责。
我们积极开展人才推荐、招聘会等活动，为企业和个人提供了充分的交流机会。
在此期间，我们为985名求职者提供了岗位对接服务，成功为789名求职者匹配到了工作岗位。
3. 人社大厅信息化建设工作有所突破。
在本月，我们实施了人社大厅的信息化升级工作，投入了10万元购置了新的硬件和软件，并对系统进行了升级。
这使得我们的工作效率得到了大幅提升，并受到了各界的好评。
三、工作难点及问题1. 专项执法行动中，一些用工单位存在对我们工作的影响和干扰，这对我们查处违法用工的效果产生了一定的影响。
2. 人才招聘方面，部分企业反映招聘难、求职者素质不高等问题，这需要我们针对性的加强相关的服务和指导工作。
3. 人社大厅信息化建设方面，我们仍需要持续的投入资金和人力资源，不断升级和完善系统，使其更加强大和稳定。
四、工作质量和压力在过去的一个月中，我们克服了种种困难和压力，不断的提高工作质量和效率，我们的工作得到了良好的回报和社会认可。
但是，我们也意识到，工作质量和效率仍需要进一步提高，压力也相应增大。
五、工作经验和教训我们在9月份的工作中，积累了大量宝贵的经验。
具体来说，我们发现在专项执法行动中，宣传的重要性不可低估，应该让更多的人了解我们的工作，加强问责制是关键，这样才能让企业高度重视用人规范化。
2024年人社所工作总结及工作计划
2024年人社所工作总结及工作计划____年对于我们人社所而言是一个重要的年份，既是对过去工作的总结和回顾，也是为未来工作制定新的目标和计划的时刻。
下面是我对____年人社所工作的总结及工作计划。
一、____年人社所工作总结____年是人社所发展壮大的一年，我们在党的领导下，紧紧围绕服务群众、促进社会发展的使命，在人社领域开展了一系列的工作，取得了一定成绩。
主要总结如下：1. 加强政策宣传和咨询服务：我们通过多种渠道向社会公众宣传国家的相关政策，解答群众的疑问，提供专业的咨询服务。
同时，我们还加强了对政策的研究和分析，为政府和决策部门提供科学依据。
2. 改善劳动就业环境：我们积极推进企业用工制度改革，推动就业政策的落实。
通过加大招聘宣传力度，帮助失业人员找到合适的就业岗位。
同时，我们还组织了各类就业培训，提高了劳动者的就业竞争力。
3. 加强劳动关系协调和调解：我们积极推动劳动关系协调机制的建设，加强与劳动者代表和用人单位的沟通和协商，及时处理劳动争议和纠纷。
我们还加强了对劳动监察工作的监督，确保劳动法规的落实。
4. 加大社会保障力度：我们进一步完善社会保障体系，扩大了社会保险的覆盖范围，提高了待遇水平。
同时，我们还积极推动社会救助制度的改革，确保困难群众的基本生活权益。
5. 积极开展社会保障研究工作：我们注重理论与实践相结合，对社会保障领域的重点问题进行研究，为政府决策提供科学依据。
我们还加强了社会保障统计和信息化建设，提高了工作效率和数据质量。
以上是我对____年人社所工作的主要总结。
尽管取得了一定成绩，但也存在一些问题需要进一步解决，比如工作效率不高、服务质量有待提升等。
因此，在2025年的工作计划中，我们将进一步优化工作机制，加强队伍建设，提升服务水平和效能。
二、____年人社所工作计划1. 加强政策宣传和咨询服务（1）建立并完善政策宣传平台，利用多种媒体手段向社会公众宣传相关政策，并提供政策解读和咨询服务。
人社所年度工作总结及工作计划（2篇）
人社所年度工作总结及工作计划一、____年人社所工作内容。
（一）城乡居民养老保险工作。
____月份开展的“养老保险突击周”活动，乡人社所利用宣传车播报、发放宣传单等方式催缴养老保险，对____年的城乡居保工作进行最后的冲刺，全乡____周岁以上享受养老金人员登记发放率达到____%，续保率达到____%，新增参保____人，目标完成率达到____%。
对____周岁以上享受养老金人员每月做好到龄申请养老保险工作，对每月死亡人员做好人员增减变动统计，报送市居保中心。
同时，对于____年度、____年度未正常缴费的人员还做了补缴工作，以确保群众可以正常参保。
（二）社会保障卡信息核对工作。
____月份对辖区内的行政事业单位人员进行社会保障卡信息核对工作，共发社保信息核对表____份，____月底完成所有人员信息核对工作。
（三）被征地保险转城镇职工养老保险工作。
我所认真办理失地农民转城镇职工养老保险相关手续工作，为他们办理相关手续，以便于参保人员顺利享受待遇。
今年____月至____月对辖区内参加城镇职工养老保险的被征地农民做好了社保补贴的相关登记工作，顺利完成此次工作。
（四）、积极做好就业创业服务工作。
____月、____月我所对辖区内的____名城镇劳动力资源进行了调查、登记，并对去年登记的农村劳动力资源有变动的进行变更登记、录入工作。
今年，根据上级要求完成了新增就业人数____人，完成率达到____%。
二、____年务虚工作。
（一）稳步推进城乡养老保险工作。
我所按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针政策，积极探索社保新机制，健全覆盖城乡居民的社会保障体系。
政策宣传时期组织政府相关人员上街，做到宣传到户、宣传到人，并发挥我乡宣传车的重要作用。
工作开展时期做好政策解读，热情接待。
工作后期做好数据统计工作，形成完整的台账资料，便于日后工作的衔接。
（二）深入实施积极的就业政策，促进城乡充分就业。
充分发挥材料工程学校和技工学校的功能，加强职业技能培训，鼓励创业，每年组织五到八次技能培训，如山核桃、前胡种植、加工技术，做好后续服务，让群众切实学到技术。
人社局近五年及2022年工作总结、2023年工作计划及今后五年工作思路
人社局近五年及2022年工作总结、2023年工作计划及今后五年工作思路近五年来，人社局在推进经济发展的同时，注重保障民生和促进就业。
在这五年里，我们加大了人才引进和培养力度，推动了就业结构调整和就业创新工作，完善了社会保障体系，促进了社会保障的可持续发展。
2022年是关键之年，我们将继续在就业方面大力发展新经济和新就业形态，推进职业培训和技能提升工作，打造更多就业创业平台和机会，实现更高质量的就业。
同时，我们将推动更广泛的社会保障，用好人才政策的优惠，加快打造适合各类人才成长的发展环境，让更多人享有社会保障的福利。
2023年，我们将更加突出人民群众的需求，打造更加创新、智能、高效的人社服务体系，让群众能够更方便、更快速地享受相关服务。
我们会继续加强对中小企业的支持和服务，让他们能够更好地成长和发展，稳定就业和社会保障。
今后五年，我们将始终紧扣人民群众的需求和国家战略发展规划，把握机遇，迎接挑战，持续推进人才引进和培养，推进就业优先，促进经济高质量发展，全面完成人社工作的各项任务，让人民群众的获得感不断提升，打造更为美好的生活，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
近五年来，随着中国不断加大改革开放和经济发展的力度，人社局在保障民生和促进就业等方面做了大量工作。
首先，在人才引进和培养方面，人社局创造了多种优惠政策，吸引了才华横溢的人才加入到我国的事业发展中来。
同时，针对中小企业和一般公众，人社局还加强了职业培训和技能提升等工作，为他们提供更多展示才华的机会和平台。
在就业结构调整和就业创新工作方面，人社局加强了对新经济和新就业形态的培育和扶持，推动了就业创新工作，帮助更多人实现就业梦想。
同时，人社局也着力打造了更多就业创业平台和机会，提升了就业的质量和层次，促进了经济和社会的可持续发展。
在社会保障方面，人社局完善了社会保障体系，不断推进社会保障的可持续发展。
人社局在医疗保障、养老保险、失业保险等方面推出了多项保障政策，为老百姓提供更为全面、更为实惠的服务，推动了社会保障的发展。
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划人力资源和社会保障局上半年工作总结今年上半年，人力资源和社会保障局紧密围绕经济社会发展需求，开展了一系列工作，取得了一定成效。
其中，以下是成绩的主要方面：一、组织完善社会保险体系我们深化社会保险体系改革，全面推进社保卡、医保支付方式等新技术、新应用的实施。
另外，落实基本养老保险基金中央调剂制度，降低养老保险费率，健全养老金待遇调整机制等。
二、促进就业创业我们持续推动“就业扶贫”“就业援助”“劳务派遣管理”“人才引进”等政策和实施方案落地实施，引导企业增加就业、拓展就业渠道，为就业困难群体提供就业机会。
三、加强劳动保护监管我们严格落实企业安全生产责任制，加强安全生产宣传、培训，对重点行业加强安全生产监管。
另外，我们加强涉外劳动者保护工作，全面加强了同种族问卷反歧视执法，保障了劳动关系平等和合法化运转。
四、服务民生我们完善各类社会保障政策，严格落实免费化政策，充分发挥养老、医疗服务设施网络优势，加强困难群众基本生活保障和权益保护工作。
下半年工作计划下半年，我局将扎实推进“马上办”“网上办”“一站式”“通办”等工作，持续促进优质服务，加大对高校毕业生、下岗失业人员、困难人员的就业援助力度，确保绿色通道服务进一步拓展。
另外，我们还要完成移动互联网、云计算、大数据等新技术的运用，进一步完善社保系统建设，提高服务质量和效率，使社保体系运行更加公平、公正、透明、便捷。
同时，加强社会保险基金管理体系建设，实行科学的安全评估机制，防范投资风险及倒闭危险，建立市场化运作和国际化投资的保障机制。
总之，我们将以更加顽强的信心、更加努力的工作作风展开下半年的工作，始终围绕经济社会发展大局，坚持稳中求进的方针，推动各项工作稳步有效推进，并将压实各项责任，全力以赴打好基础，为全市经济社会持续健康稳定发展作出更大贡献。
在下半年的工作中，为了更好地服务社会群众，人力资源和社会保障局将继续推进多项工作，具体如下：一、探索创新社会保障体系我局将继续开展社会保障体系创新，推动各项基础研究与应用开发。
2024年乡镇人社所半年工作总结及下半年工作计划(二篇)
2024年乡镇人社所半年工作总结及下半年工作计划一、工作总结过去半年，我作为乡镇人社所的工作人员，积极履行职责，努力完成各项工作任务。
在这半年的工作中，我主要完成了以下任务：1. 办理人事管理工作：认真执行各项人事法规政策，做好招聘、录用、任职、调动、解除劳动合同等人事手续，确保人事管理工作的规范和公正。
2. 社会保险和社会福利工作：积极宣传和推动社会保险政策的落实，提供各类社会福利咨询和服务，帮助群众解决社会保险和福利方面的问题。
3. 务工服务工作：组织和协调劳务输出和务工人员返乡等工作，加强对务工人员的宣传教育和日常管理，保障劳务输出和务工人员的权益。
4. 就业服务工作：加强就业服务宣传，提供就业指导和信息咨询，开展就业培训和职业技能提升等活动，为就业困难群体提供帮助。
5. 劳动争议处理工作：及时处理劳动争议纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，推动构建和谐劳动关系。
通过以上工作，我取得了一定的成绩，也存在一些问题和不足之处。
具体总结如下：1. 成绩（1）人事管理规范化程度提高：我严格按照人事法规政策执行各项操作，确保人事手续的规范和公正。
做到了事前、事中、事后及时和准确反馈信息，有效保护了劳动者的合法权益。
（2）社会保险政策宣传力度加大：我积极参与宣传社会保险政策，帮助群众了解并享受到应有的社会保险权益。
有效提高了社会保险参保率和覆盖率。
（3）办理务工人员返乡手续效率提高：我和相关部门积极协作，加强对务工人员返乡手续的办理和管理，确保劳务输出和务工人员权益的保障。
2. 问题和不足（1）宣传力度不够：社会保险和就业服务方面的宣传还需要进一步加强，以提高群众对相关政策的知晓度和参与度。
（2）服务质量有待提高：部分群众对我所提供的服务存在不满意或意见，需要进一步加强业务素质和服务态度。
（3）工作协调不畅：与相关部门的协作需要进一步加强，确保各项工作能够顺利开展。
二、下半年工作计划下半年，我将进一步加强工作，提高工作效率和服务质量，具体工作计划如下：1. 加大宣传力度：加强社会保险政策和就业服务的宣传工作，通过多种渠道向群众普及相关政策，并提供咨询服务，解答疑惑。
人社局办公室的工作总结7篇
人社局办公室的工作总结7篇第1篇示例：人社局办公室工作总结一、工作概况人社局办公室是人力资源和社会保障工作的重要部门，负责协助局领导制定工作计划，组织实施各项工作任务，保障人社局各项工作的正常运转。
办公室的工作内容涵盖了文件管理、会务协调、信息通讯、人事管理等多个领域，是人社局各项工作的重要支撑力量。
二、工作内容1. 文件管理办公室负责人社局相关文件的收发、归档、管理和传阅工作。
包括收到文件的核对、分类、分发至相关部门，并妥善保管归档，确保文件的完整性和可查性，为局领导和各部门提供及时、准确的文件信息服务。
2. 会务协调办公室承担人社局各类会议的组织、协调和服务工作。
包括会议筹备、会议资料准备、会议记录和会议纪要的起草、审核及传达工作。
并负责会场布置、餐饮安排、接待接待外宾等会务服务工作。
3. 信息通讯办公室负责人社局内外部的信息通讯工作。
包括电话、传真、邮件的接听、发送和传达，确保信息的快速准确传递；负责局内通知通告的发布与传达，保障信息畅通。
4. 人事管理办公室协助局领导落实人事管理工作。
包括办理内部人事任免、调动、考核、绩效考核等相关工作，协助处理人事纠纷，并做好日常人事档案管理工作。
三、工作成绩1. 文件管理方面，办公室建立了规范的文件管理制度，提高了文件管理效率和准确性，及时提供各部门所需文件资料，受到了领导和各部门的好评。
2. 会务协调方面，办公室组织协调了各类会议工作，保证了会议的顺利进行，提高了会务服务的质量和效率。
3. 信息通讯方面，办公室保障了局内各项信息的快速传达，解决了信息闭塞和传递不畅的问题，提高了工作效率。
4. 人事管理方面，办公室规范了人事管理流程，提高了人事档案管理的准确性和完整性，确保了人事工作的顺利进行。
四、存在问题及解决措施1. 文件管理工作中，存在部分文件归档不及时、错位存放的情况，办公室将加强对文件管理规定的宣传和培训，提高全员对文件管理的重视程度。
2. 会务协调工作中，部分会议筹备工作不够细致，办公室将加强对会务人员的培训和指导，提高会务服务的专业水平。
人社局2022年上半年工作总结下半年工作计划
人社局2022年上半年工作总结下半年工作计划2022年上半年，人社局在市委、市政府的正确领导下，围绕“稳就业、保民生、促发展”的工作总基调，认真贯彻落实各项工作任务，取得了扎实的工作成效。
具体总结如下：一、就业工作的成绩1.加强就业服务：在上半年，我们积极推进就业服务工作，着眼于解决社会就业压力，不断完善服务体系，丰富服务内容，不断提高服务水平，全年为减轻企业人力资源压力、帮助求职者找到工作提供性及质方面的务实及有效服务。
2.加强人才培养引进：针对就业难题，我们推动多项招才引智工作，从人才集聚、创新驱动等多角度，不断整合资源，拓展渠道，凸显本市特色。
上半年共引进各类高层次人才150人；共签署295人科技创新、创业计划书和剪彩落地。
3.创业创新推进：上半年共评选认定75家省级及以上高新技术企业，并为127家民营企业提供了贷款担保，极大地推动市民营经济持续发展。
1.加强社保管理：我们紧密结合新的发展形势，深化社保体制改革，加强社保科技建设，提高社保服务水平。
上半年，共制定出新的社保制度，实行全程电子化管理，并开展员工个人账户系统，有效提高了救助效率。
2.服务收费更优化：以截至2021年的数据为参照，在现有的公共服务基础上，开展了社保参保人的增加及收费标准的修改，社保基金收入不断增加，但实际面向个人的经费不断减少，实现经费的合理平稳收支。
三、人民群众生态环境的成绩1.生态文明行动：我们加强了对市民满意度的调查，加强环境宣传教育，严格管理环保信息公开，强化对环保督查的监管力度，实现了新上升点的环保治理。
同时，全面推动垃圾分类工作，上半年拆除违法垃圾堆放点28个，环保工作全方面获得市民认可。
2.环境质量起色：上半年，我局结合全市经济社会发展要求，制定了大气、水、土壤等重点区域的环境质量标准，通过多项技术手段，平衡环境压力与保护力度，使得空气、水质颜色都有所改善。
下半年工作计划：1.加强服务类工作，在针对性、形式多样的帮助下，坚决落实各项政策，开展多种形式的就业服务，全面创新就业创业服务模式，协助企业、特别是中小企业，倡导“谁服务、谁发展”的服务理念。
2024年人社所工作总结及工作计划
2024年人社所工作总结及工作计划____年人社所工作总结及工作计划一、工作总结：____年是人社所工作的重要一年，回顾过去一年的工作，我深入思考、总结了以下几点经验和教训：1. 加强沟通与协作：在工作中，我意识到与同事之间建立良好的沟通和协作关系的重要性。
只有通过良好的沟通和协作，才能更好地完成工作任务，提高工作效率。
2. 继续学习与成长：对于一个从业者来说，持续学习和不断提升自己的能力是至关重要的。
通过参加培训课程、阅读相关书籍和与同行交流，我不断扩展自己的知识面，提升了工作能力。
3. 精细管理与高效执行：在工作中，我不断强化对项目管理的重视，注重细节和执行。
严格按照工作计划有条不紊地推进各项任务，并及时跟进和解决问题，最大限度地提高工作效率。
4. 做好团队建设：作为一个团队的一员，团队建设是工作中必不可少的一环。
通过举办团队活动、培养良好的团队氛围，我帮助团队成员建立了良好的合作关系，提升了整个团队的凝聚力和执行力。
5.保持积极的工作态度：在紧张的工作中，保持积极乐观的工作态度非常重要。
无论遇到多大的困难和挑战，我都积极主动地面对，寻找解决办法，并保持乐观的心态，这有助于提高工作效果和工作质量。
基于以上经验和教训，我明确了2025年的工作目标和计划。
二、工作计划：____年，我将坚持以人为本、科学管理，努力推动人社所工作的全面发展。
具体的工作计划如下：1. 加强政策研究与解读：作为人社所的一员，我将继续关注各类政策法规的发布和变化，及时研究和解读相关政策，以便及时为企业和个人提供准确的政策咨询和服务。
2. 深入调研与分析：我将加强对人社领域的深入调研与分析，从宏观和微观的角度出发，通过搜集和整理相关数据，为决策者提供准确的信息和参考意见，并为企业和个人提供更有针对性的服务。
3. 推进数字化转型：在信息化浪潮的推动下，数字化转型已经成为人社领域的必然趋势。
我将积极参与和推动数字化转型的进程，通过引进和应用新技术、新方法，提高工作效率和服务质量。
人力资源社会保障局工作总结10篇
人力资源社会保障局工作总结10篇人力资源社会保障局工作总结 (1) 回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。
在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况截至到20xx年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。
其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。
年度培训计划完成率达86%以上。
二、培训课程概括主要分为以下几大类1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识20xx年度培训工作总结范文5篇工作总结培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。
此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。
2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。
培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。
3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。
最新人社所工作总结及工作计划(通用6篇)
最新人社所工作总结及工作计划(通用6篇)人社所工作总结及工作计划篇一根据上级工会的要求，以及我厂的实际状况，我厂决定在化验班开展建立“巾帼文明岗”的活动，以市政工程维修处“三八”清疏班为榜样，激励全厂女工用心向上，在本职工作中多做贡献。
具体计划如下：一、建岗宗旨大力推行优质高效服务和安全文明生产，提高业务技能和职业道德水平，造就一支爱岗敬业，求实创新，开拓进取，适应污水处理新形势需要的高素质女职工队伍。
二、建岗目标净化水质，造福人民；严格监检水质，争创一流成绩。
三、岗位服务公约优质高效服务，安全文明生产；精益求精，提高化验水平；文明待人，微笑服务。
四、参加建立“巾帼文明岗”部门某市污水处理厂化验班五、建立一系列建立措施：1、建立岗组服务承诺2、完善班组各项岗位职责制和工作人社所工作总结及工作计划篇二为保障我校学生身体健康，根据县卫生局、教育局、物价局、财政局《中小学生健康体检实施方案》的有关精神，结合我县实际将2023年学生健康体检工作方案制订如下。
3.学校针对学生整体体检报告反映出的问题提出具体改进措施，并落实;对问题学生协助家长进行跟踪监测，有效改善学生的健康状况，促进广大学生健康成长。
我校全体学生。
1.病史询问2.内科常规检查：心、肺、肝、脾;3.眼科检查：视力、沙眼、结膜炎、色觉(新入学学生);4.口腔科检查：牙齿、牙周;5.外科检查：头部、颈部、胸部、脊柱、四肢、皮肤、淋巴结;6.耳鼻咽喉科检查：耳、鼻、扁桃体;7.形体指标检查：身高、体重、胸围、肺活量检测;8.生理功能指标检查：血压;9.实验室检查：结核菌素试验(此项为小、初入学新生必检)1.肝功能：谷丙转氨酶、胆红素2.血常规检查;3.血型：小学入学新生;根据文件规定，义务教育阶段学生体检费用纳入学校公用经费开支，不得向学生收取。
体检流程：1.一年级外，其他年级班主任到保健室领取各班体检卡2.为了使体检工作安全有序进行，班主任提前对学生进行文明安全教育。
2024年人社所上年工作总结及下年工作计划
2024年人社所上年工作总结及下年工作计划2024年人社所上年工作总结：
在2024年，我在人社所工作期间，取得了以下成绩和经验：
1.成功推动了一项重要的政策改革，提高了人社所的工作效率和服务质量。
2.与各界合作，成功落实了一系列就业培训项目，帮助失业者提升就业竞争力。
3.加强了与企业的合作，开展了一系列招聘活动，并成功促成了一定数量的就业机会。
4.改进了人社所的信息管理系统，提高了数据处理和统计分析的能力。
下年工作计划：
在2025年，我计划继续在人社所工作，实现以下目标和计划：
1.进一步加强与企业的合作，积极推动就业机会的拓展，并积极引导企业增加就业岗位。
2.加强与高校和职业培训机构的合作，开展更多的培训项目，提高劳动力的技能水平。
3.优化人社所的工作流程和服务机制，提高工作效率和服务质量。
4.加强对就业市场的研究和分析，为就业政策和决策提供参考意见。
5.加强与其他相关机构的合作，共同努力解决就业问题和社会保障等相关问题。
通过以上工作总结和工作计划，我希望能够在2025年继续为人社所的发展和社会的进步做出贡献。
某市人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划
某市人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划1500字2023年工作总结：2023年，某市人力资源和社会保障局紧紧围绕市委、市政府确定的发展目标，深入贯彻落实中央和省委关于人力资源和社会保障工作的各项决策部署，加大改革创新力度，促进就业创业，改善社会保障服务质量，全年工作总体圆满完成，主要工作总结如下：一、就业工作大力开展，就业形势不断好转。
全市城镇新增就业岗位数达到250万个，城镇登记失业率控制在2.5%以内，县域经济发展稳步提升，就业压力得到有效缓解。
二、职业培训工作不断改进，培训质量得到明显提升。
全市职业技能培训累计培训人数超过100万人次，职业资格证书颁发量达到20万份以上，职业教育规模扩大、品质提高，培训覆盖面延伸至农村、企事业单位等多个领域。
三、社会保障体系不断健全，在民生保障方面取得新成果。
2018年我市基本医保参保人数突破800万人，基本养老保险基金实现银行存款“清零”，职工基本住房公积金缴存人数超过600万人，城乡居民大病保险扩大至覆盖全市范围。
四、人力资源管理制度进一步完善，管理水平提升。
人力资源市场实现信息连通、服务无缝，颁发中介服务机构资质及从业人员资格认定的标准进一步规范，劳动争议的调解工作取得新进展。
五、信息化建设成果丰硕，服务效能明显提升。
职业技能鉴定、公共就业服务等工作全面推行“互联网+”模式，人事管理信息化、社保服务便民化取得新突破，为广大人民群众提供了更加便捷、高效的服务。
2024年工作计划：2024年，某市人力资源和社会保障局将坚持以人为本，以发展为中心，按照市委、市政府工作部署，进一步完善政策体系，加快推进改革创新，促进就业创业和社会保障事业持续发展。
具体工作计划如下：一、加快推进就业政策和创业扶持政策实施。
实施就业优先政策，落实税费减免政策，加强创业担保贷款和创业园建设，支持农民工转移就业。
二、持续推进职业技能培训工作，提高服务质量。
实施课程体系优化，推广职业技能提升行动，加强技能人才评选和考核工作。
2024年人社所工作总结及工作计划
2024年人社所工作总结及工作计划工作总结：2024年，人社所经过努力取得了一系列的成绩和进展。
首先，在就业领域，人社所积极推动就业创业政策的落地和执行，不断提高就业率和就业质量。
通过拓展就业渠道和培训就业技能，帮助大量失业人员重新就业，并且提高了青年和高校毕业生就业率。
同时，人社所还加强了与用人单位和企业的合作，促进了就业和企业发展的良性循环。
其次，在社会保障领域，人社所加大了养老保险和医疗保险的改革力度，提高了社会保障水平和覆盖面。
加强了对特殊群体的关怀和帮助，提供了更加全面和优质的社会保障服务。
再次，在人力资源管理领域，人社所加强了对职业培训和人才引进的支持。
通过制定和实施人力资源发展规划，提高了人力资源的供给质量和效率。
同时，通过加强对人力资源市场的监管和管理，促进了人力资源的合理配置和稳定发展。
最后，在劳动关系和劳动者权益保护方面，人社所加大了对劳动法律法规的宣传和执行力度，维护了劳动者的合法权益。
加强了劳动争议解决机制的建设，促进了劳资双方的和谐关系。
工作计划：2024年，人社所将继续秉持以人为本的理念，围绕就业、社会保障、人力资源管理和劳动关系等方面，深入推进改革发展。
具体计划如下：1. 继续推动就业创业政策的落地和执行，提高就业质量和就业率。
加大青年就业和高校毕业生就业支持力度，培训失业人员提升就业技能。
2. 深化社会保障改革，完善养老保险和医疗保险制度。
加强对特殊群体的保障，提供更加全面和优质的社会保障服务。
3. 加强人力资源管理，提高人力资源供给质量和效率。
制定和实施人力资源发展规划，引导和支持职业培训和人才引进。
4. 提升劳动者权益保护水平，加强劳动法律法规的宣传和执行。
建设健全劳动争议解决机制，推进劳资关系和谐发展。
5. 加强与用人单位和企业的合作，促进就业和企业发展的良性循环。
提供更加多样化和精准化的招聘服务，解决用人单位和企业的用工需求。
通过以上工作计划的落实，人社所将进一步提升自身的服务能力和水平，为社会和企业的发展提供更好的支持和保障。
人社局工作总结和工作计划
人社局工作总结和工作计划今年以来，市人社局以紧急状态和举措落实“六稳”“六保”各项工作，立足高标准建设自贸试验区，抢当建设“重要窗口”模范生，人力社保各项工作顺利推进。
一、2020年工作总结（一）重点指标完成良好全市实现城镇新增就业人数86254人，城镇登记失业率1.64%。
引进高校毕业生3.8万人，完成各类技能培训15.6万人次，新增专业技术人才6053人，培养高技能人才5127人次。
新增省级博士后工作站3家，引进博士后人才3名。
新增养老保险参保人数5.72万人，户籍人员基本养老保险参保率98.01%。
处理劳动纠纷1322起，为7298名劳动者追回劳动报酬9670.32万元，结案率100%。
受理劳动人事争议案件2513件，共审结案件2603件，结案率96.2%。
（二）重点工作扎实推进1、复工返岗有力有序。
全力保障复工复产，针对义乌发展急需、人员返岗难的问题，第一时间成立返工返岗工作专班，组织44个工作组分赴安徽、江西、贵州等14个劳务输出相对集中的省，在全国率先“抢”回员工。
累计发运“义乌号”就业大巴、班车4156辆、包机5架次、火车专列27列，直接接回员工13万名，间接带动30余万人返岗。
央视《焦点访谈》专题播出义乌精准防疫有序复工。
全面开展劳务协作，以上门招人为契机，与15个中西部省份的166个地区签订劳务合作协议，预计每年可固定为义乌输送6万人。
2、稳岗稳就业持续发力。
推动社保惠企政策落实落地，减免社保费20.02亿元，其中为114796户缴费人减征养老、失业、工伤保险159377.82万元。
采用“无感智办”模式，完成失业保险稳岗返还3.06亿元，切实减轻企业负担。
深入实施职业技能提升行动，立足疫情实际，率先突破政策限制开展稳岗技能培训，实现“减负稳岗+技能提升”两手抓两不误，得到人社部肯定推广。
截至目前完成企业稳岗技能培训15.2万人次，兑付企业培训补贴309家1.15亿元，今年以来全市共开展各类职业技能培训16.4万人次。
2024年人社所年度工作总结及工作计划
2024年人社所年度工作总结及工作计划____年人社所年度工作总结____年是一个充满挑战和机遇的一年，我作为人社所的一员，积极配合所领导的工作安排，牢固树立服务意识，狠抓工作落实，努力为所内的各项工作贡献自己的力量。
回顾过去一年的工作，我主要从以下几个方面进行总结。
一、政策宣传工作在____年，人社部门发布了一系列新的政策措施，我们人社所作为政策的执行者和宣传者，积极组织宣传活动，确保政策的有效落地。
我们通过举办座谈会、专题讲座等形式，向各方面的人群介绍政策的具体内容和要求，引导企业和个人正确理解政策，避免产生误解和不当操作。
二、就业指导和职业培训在____年，就业形势依然严峻，但是我们积极采取一系列举措，帮助失业人员就业。
我们加强与企业的对接，开展重点企业招聘活动，为失业人员提供就业机会。
同时，我们也组织职业培训，提高失业人员的就业能力，增强他们的竞争力。
通过这些工作，我们帮助了很多失业人员重新融入社会，实现自我价值。
三、社保管理和福利发放在____年，我们切实加强了社保管理和福利发放工作。
我们建立了健全的档案管理制度，确保社保缴费记录的准确性和完整性。
同时，我们也及时核准和发放各类福利待遇，确保符合条件的人员能够及时享受到相关权益。
我们通过建立在线申报系统，简化了申请流程，提高了服务效率，受到了广大群众的好评。
四、劳动纠纷处理在____年，我们积极化解和处理劳动纠纷，确保劳动法律的顺利实施。
我们建立了劳动纠纷处理机制，及时调解矛盾，化解纠纷。
我们加强与劳动关系调查服务团队的合作，提高了纠纷处理的专业性和准确性，为企业和员工提供了及时有效的解决方案。
五、工作亮点和存在的问题在____年，我们人社所工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题。
工作亮点包括政策宣传工作的深入开展，就业指导和职业培训的有力推进，社保管理和福利发放的高效运行，劳动纠纷处理的成效显著。
但是在工作中，也暴露出一些问题，如工作流程不够规范，人员配备不足，政策执行的不均衡等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人社局工作总结及工作计划
20XX年，人社系统在区委、区政府的正确领导下，以区委十届十次全会精神为指导，牢牢把握人才人事和劳动社会保障工作服从、服务于新城社会经济发展这一重点，积极落实就业再就业政策，推动创业型城市创建，扎实开展劳动保障监察和人事劳动争议仲裁调解处理工作。
全区就业和社会保障各项工作目标任务按时序进度顺利推进，为全年目标任务完成打下了良好的基础。
一、前三季度目标指标完成情况
(一)人才引进和服务工作。
积极落实“321引进计划”，牵头组织参与“南京留交会”和“大连海创周”人才项目对洽座谈会，推动全区人才引进工作。
目前，全区“321人才”有效申报人数306人，资格认定人员总数288人，其中科技园145人，河西CBD54人，江东商贸区63人，生态科技岛26人，进入综合评审人员总数76人，最终入选31人。
128名前期入选“321计划”人才政策兑现，17项人才管理服务工作正在积极落实。
今年全区招录公务员30名(含5名大学生村官)参与全省的统一组织的公开招考，一家事业单位区市政设施综合养护管理所16个职位参与全市统一组织的招考(含两名大学生村官)。
两批次人员，至今年10月份，按省市有关规定和程序，招录完毕，并为以上人员办理了录用手续。
(二)就业再就业工作。
截止10月底，新增城镇就业人数11587人，其中新增城镇单位就业人数8111人，分别完成年度目标的%和%;实现再就业5254人，援助困难人员就业719人，分别完成年度目标的%和%;培育自主创业者1151人，创业带动就业9914人，分别完成年度目标的%和%;大学生创业159人，完成年度目标的%;新增家庭服务业从业人数1350人，完成年度目标的135%。
新生劳动力培训607人，农村劳动力转移培训1298人，分别完成年度目标的%和%;在职职工培训8455人，再就业培训3195人，创业培训561人，分别完成年度目标的%、%和%;职业技能鉴定3152人次，其中企业职工技能鉴定1489人次，职业技能鉴定取证2238人，分别完成年度目标的%、%和%;新增高技能人才782人，完成年度目标的196%。
(三)社会保险工作。
截止10月底，社会保险扩面净增人数6618人，完成目标任务的%;征缴基金亿元，完成目标任务的%;新增灵活就业人员参保6594人，城镇职工基本医疗保险净增人数7671人，工伤保险增加人数5065人，分别完成目标任务的%、%、%。
新增单位参保871户，完成目标任务193。
56%。
截止10月底，为全区128户机关事业单位5611人(其中在职4084人，退休1526人)办理了参加城镇职工医疗保险。
为6732人次在领人员发放失业金万元;全区25686名应纳入社会化管理的退休人员已纳入25495名，超额完成全年下达应纳入管理的目标任务，社区报到人数已达46593人。
1-10月组织24097名企业退休人员进行了第三轮周期免费体检，完成目标任务的%。
对万名企业退休员工发放毛巾，夏送清凉活动宣传社保政策，关心了解退休人员生活状况。
组织退休人员各类文体活动100余次，展示了新城区退休人员的精神风貌。
(四)劳动维权工作。
截止10月底，组织开展用人单位书面审查3962户，完成全年工作目标的%;主动巡查用人单位885家，完成全年工作目标为%;督促新增单位办理劳动保障登记853户，完成全年工作目标的%;指导街道监察中队参与简易案件调处389件，完成全年工作目标%。
劳动保障监察窗口平台接待举报投诉及咨询服务929件，涉及劳动者972人次。
受理立案296件，结案238件。
为
1443名劳动者追讨工资万元，其中为1194名农民工追讨工资万元。
认真妥善解决“12345”政务热线诉求件995件。
截止10月底，劳动争议仲裁立案523件，受理案件中已结案417件，其中调解案件257件，撤诉45件，终结27件，裁决88件。
集体合同审查419家，涉及职工18108人;工资集体合同审查572家, 涉及职工21193人，分别完成目标任务的108%、110%。
二、主要工作措施
(一)结合新城发展，开发就业岗位。
一是重点走访了新城科技园、中央商务区、江东商贸区入驻企业，了解和掌握企业用工需求，挖掘就业岗位，发布用工信息，助推人岗有效对接。
二是组织开展了企业用工情况抽样调查。
年初根据市局工作要求，开展了企业春季用工调查，选取了20家辖区企业，以召开座谈会、发放问卷调查表等方式，了解企业用工需求，做好就业服务。
三是积极实施就业评估制度。
跟踪全区在建重大投资项目，指导企业对新增就业岗位数量、岗位类型和岗位技能进行预测。
上半年，对江苏鑫信投资担保集团有限公司、中电(南京)科技电子信息发展有限公司项目进行了就业评估，预计项目建成后新增就业岗位550个。
(二)开展就业援助，实现稳定就业。
一是实施登记失业征地保障人员就业专项援助。
依托街道、社区平台，全面调查梳理征地保障人员就业意愿、培训需求等基本情况，对有就业愿望的人员逐一进行求职登记和就业困难认定，建立长效管理机制。
二是扎实开展了就业专项援助活动。
今年以来，先后开展了“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等专项活动，举办专场招聘会15场，进场单位280家，提供岗位近3900个。
三是深入开展高校毕业生就业服务工作。
举办了”送岗位、送政策、送培训”为主题的校园专场招聘活动;落实了离校未就业户籍高校毕业生实名制登记工作。
四是开展了城镇登记失业人员调查摸底和就业帮扶工作。
全面调查了解失业人员状况，建立“一人一卡”信息台账，制定帮扶计划，落实就业政策，促进各类失业人员实现稳定就业。