2019护士理论考核分析模板

本月对全科12名护理人员进行专科理论培训考核1次，1名N0级护士、7名N1级护士、2名N2级护士分层理论培训考核各1次，合格人数均达100%。其中平均分最低的为N0级护士试卷，为80分。原因分析：

1、低年资护士主动学习意识差。只是单纯的为考试而考试，不理解培训考核的意义和目的；

2、科室重视程度不够；

3、护士长组织学习、监督考核不力。

整改措施：

1、护士长积极组织人员培训和考核，重视培训后效果，达到人人掌握。对连续考核成绩优异者给予适当奖励，营造比学习、比技术的良好氛围；

2、科室注重培养护理骨干的作用。协助护士长进行科室培训考核管理，不断提升科室整体能力；

3、提高低年资护士的学习能力，注重培养其临床以为能力，在参加每次培训学习时多思考为什么要做、怎样能做到更好，明白培训的真正意义和目的。

骨科

2019年1月30日

本月对全科护理人员进行静脉输液、各种注射法、口服给药的培训、考核。考试人数为12人,合格12人(90分合格),合格率100%。先将考核情况总结如下:

存在问题

1.共性问题:1)护理人员在评估患者时,没有采取两种查对方法,如姓名,年龄;

2)药物的注意事项交代不全面;

3)消毒皮肤时手法不规范;消毒范围不符合要求。

4)皮试结果的判断非双人查看;

5)流程颠倒;

6)静脉输液调节滴速时,未戴表。

2.部分护士对常用药品剂量、药理作用不知晓。

3.个别护士准备药品时,未进行双人核对。

4.肌肉注射定位方法未掌握。

5.皮试结果判断描述不正确。

6.查对制度执行不严,服药前没有再次核对。

7.个别护士持注射器手法不正确,如未固定针栓,抽吸药液时其余四指握住活塞。

8操作流程不熟练,停顿频繁。

原因分析

1.科室培训力度不到位,未按操作组的流程进行规范培训。

2.查对制度落实不到位。

3.基础理论不扎实,学习主动性不强。

4.护士平时工作随意,对规范流程的执行不到位。

5.无菌观念不强,消毒隔离未严格落实。

6.科室对常用药物的相关知识培训、学习重视不够。

7.护士长督查或高年资护士指导力度不够。

整改措施

1.科室加强对常见操作的培训。

2.科室要严格针对标准对本科护士进行考核,确保人人过关。

3.严格执行查对制度,贯穿于护理全过程。

4.利用早交班后集体学习科室常见一种药物的药理作用,不良反应等。

5.对于基础知识,科室抽屉常规放置本科第六版《基础护理学》,大家经常翻阅学习;护士长在早交班等不同时机进行提问,回答不出,次日再次提问并与考核挂钩。

6.规范无菌操作中的每一个环节,如正确抽吸药液、铺无菌盘的方法与时机、消毒皮肤的手法与范围等。

7.教育护理人员加强责任心,端正工作态度,改变不良工作习惯。

8.护士长及质控护士加强督查力度,并将考核结果与个人当月绩效考核挂钩。

骨科

2019年1月30日