医院新农合绩效考核表
公立医院绩效考核表
优质护理（2分）
按要求开展优质护理，加强临床护理规范管理，目标值100%，未达到要求扣0.5分。
陈元坤
服务流程(2分)
挂号、划价、收费、 取药等服务窗口等候时间≤10分钟。急诊院内会诊10分钟内到位，合格率≥75%。每项1分，达不到扣1分。
陈元坤
即时结报（3分）
与医疗保障管理机构协作配合，实行住院病人即时结报(不含意外伤害)≥90%。通过医保或新农合平台查阅，每降低5个百分点扣1分。
严春梅
经费投入(1分)
按业务收入的1％提取学科与人才建设基金，实行专项使用。
吴舒
（七）服务评价（9分）
患者满意度(3分)
满意率90％以上。调查门诊患者30名，住院患者20名。每提高5%加1分, 每下降5%扣1分。
陈元坤
社会满意度(3分)
满意率90％以上。调查人大代表、政协委员及其他至少5个以上部门20人。每提高5%加1分, 每下降5%扣1分。
刘晓明
计划生育工作（2分）
严禁利用Ｂ超等技术进行非医学需要胎儿性别鉴定和选择性流引产。发生违反计划生育政策案件，扣3分
严春梅
（四）卫生行风建设（5分）
行风集中整治（2分）
无收受“红包”、“回扣”、私自收费等现象，一经查实，该大项不得分。
李珍华
医疗服务收费（1分）
医疗服务收费公开、透明，并按规定项目、标准收费。每发生一起违规收费，该项不得分。
朱宗智
门诊、住院病人中医
治疗率（2分）
门诊中医治疗率中医院≥80%、综合医院中医科≥85%；住院病人中医治疗率中医院≥60%、综合医院中医科≥70%。查阅资料，每降低5个百分点扣1分。
陈元坤
中医院非药物治疗及
综合医院中医床位数
镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
考核内容
考核标准
分值
评分标准
基本医
疗服务
（35分)
服务数量
门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数
分别计算前三年乡镇卫生院前述考核指标的平均值，适当考虑合理增长要素，确定当年考核的基准数据。门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围,住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数.
老年人保健
老年人健康检查、健康登记管理情况
定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2011年达50％以上。
2
未登记管理不得分。老年人健康档案建档每降低5％扣0。5分，未进行一般体格检查扣1分，未进行健康指导扣0.5分。
新型农村
合作医疗
(10分）
新农合政策宣传
宣传新农合补偿政策，公布就诊报销流程，公示医疗服务与药品价格.
2
无新农合专题宣传栏目扣1分；未公布就诊报销流程扣1分；未公示医疗服务与药品价格的扣1分，扣完为止。
新农合监督
公示参合农民补偿情况，公布投诉举报电话。投诉率为0，被举报发生套取资金且被查实的事例为0。
考核指标
考核内容
考核标准
分值
评分标准
基本医
疗服务
（35分）
中医药服务
中医科室设置、中医适宜技术适用、中医药服务量
设置中医科和中药房(或中药厨），积极运用中医适宜技术；中医处方（包括饮片和成药)量占总处方量的20％以上。
5
未设置中医科和中药房(或中药厨）扣1分,未开展中医适宜技术扣1分；中医处方（包括饮片和成药）量占总处方量每降低5％扣1分，扣完为止.
乡镇卫生院绩效考核表
红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：公共卫生工作人员岗位考核项目（三）指标分值考核内容与分值评分标准得分建立居民健康档案（100分）1、制定具体的实施方案和总结，成立相关的机构组织，并明确职责分工。
（8分）无实施方案扣4分，方案不具体扣1分，工作组分工不明确扣1分。
2、根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量。
（4分）无方案、记录、签到等各扣1分。
未培训扣全分。
3、对全镇居民进行摸底登记，按村汇总0-36个月、4-6岁、7-15岁，16-34岁，35-64岁及65岁以上人口数（10分）登记、统计率每低5%扣1分。
4、按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案。
（15分）建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。
5、重点人群中的65岁以上老龄人、高血压、糖尿病、精神病人等慢性病患者）建立居民健康档案，规范建档率达到100%。
医共体村卫生室运行绩效考核评价表
村卫生室名称：总得分：
指标
分值
指标内容
考核方法及标准
得分
扣分原因
考核人
1.本行政村参合病人在县外住院人次增减情况
15
（一票否决指标）
由区新农合中心提供监测数据
增加 1 个百分点，扣 5 分；增加 2 个百分点，扣10 分；增加 3 个百分点，扣 15 分，并实行一票否决，该村卫生室不得分享当年结余资金。如涉嫌介绍病人索取回扣，经查证据确凿，依据《乡村医生从业管理条例》，可暂停 3-6 个月执业活动。
县卫生计生委必须将此项要求纳入村卫生室的年度绩效考核指标，与村卫生室的医改财政补助经费挂钩。对此项指标得分过低的村卫生室，同时追究县级牵头医院对口带教医师（“师傅”）的责任。
新农合管理中心：
2.本行政村参合病人在乡镇外（指：县级和县外）住院人次增减情况。
15
由区新农合中心提供监测数据
增加 1 个百分点，扣 5 分；增加 2 个百分点，扣10 分；增加 3 个百分点，扣 15 分，并实行一票否决，该村卫生室不得分享当年结余资金。如涉嫌介绍病人索取回扣，经查证据确凿，依据《乡村医生从业管理条例》，可暂停 3-6 个月执业活动。
有偿履约率，服务包履约完成95%及以上得 5 分（系统抽取并结合档案一并抽查）；
知晓率5分、满意度5分。（分别抽5人回访 ）
基卫：
9.有偿签约服务的续约率（此次不计分）
0
从全省统一的家庭医生签约服务管理平台中直接抓取所辖区域上一年度有偿签约人数以及自上一年度起连续两年有偿签约人数进行考核。
有偿签约服务续约率=上一年度签订有偿服务包人
县卫生计生委必须将此项要求纳入村卫生室的年度绩效考核指标，与村卫生室的医改财政补助经费挂钩。对此项指标得分过低的村卫生室，同时追究乡镇卫生院对口带教医师（“师傅”）的责任。
乡镇卫生院绩效考核表
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：。
最新乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
2010年建档率达35%，此后逐年递增，2012年基本完成农村居民建档工作。每年建档真实率为100%，合格率不低于90%，更新率不低于10%。已建档案实行计算机管理率达100%。
6
老年人保健
老年人健康检查、健康
登记管理情况
定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，体检率每年不少于10%，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。健康登记管理率逐年上升。
2
D. select * from TEACHER where职称="教授" AND职称="副教授"慢性病和重性
5
38
健康
教育
健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率。
制定年度健康教育工作计划、工作总结，包括健康教育的内容、形式与时间、实施和质量控制方法、组织实施流程、人员安排、经费预算、设备和材料准备、效果评价等。每年发放不少于12种内容的印刷资料。每年播放音像资料不少于6种。
乡镇卫生院宣传栏不少于2个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，要求设置在机构户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅显眼处，每年更新至少12次。村卫生室宣传栏不少于1个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，要求设置在机构户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅显眼处，每年更新至少6次。乡镇卫生院对村卫生室的健康教育工作进行经常性的督导检查、效果评价。要求至少每季度1次。农民基本卫生知识知晓率，2009年达60%、2010达70%，此后逐年提高。
3
免疫
医院医保科绩效考核细则
1、能在规则允许范围内改进方法以提高效率；
效率 1.5 2、根据需要主动调整和加快进度；
3、准时完成工作任务。
1、本职及临时性工作消极、拖沓、不按时完成 等，扣1.5分。
工作 2 满意度
1、触犯法律，违反医疗卫生行风建设“九不准 ”规定的不得分且每项扣1分； 2、收受贿赂、获取不正当利益，收到举报一经 查实，不得分且每项扣2分，情节严重移送司法 机关。
1
行风建设 （10分）
科室 管理
1、建立会议制度,有计划地召开科室周例会、科务会，认真
传达上级工作精神，完成本职工作；
1、无会议制度、计划、总结，每缺一项扣1分，
诉求及时解决扣5分；
2、院内、外医保协调工作协调得当。医保科领导配合院领 2、院内、外医保协调工作协调不力。医保科领
导与县医保经办部门对医保工作，及时协调，汇报，沟通。 导未配合院领导与县医保经办部门对医保工作，
未及时协调，汇报，沟通扣5分。
4 加分项
1、收到患者及其家属或其他单位感谢信、锦旗等； 2、举报谋取私利、收受回扣等不正当利益的； 3、受到国家、省、市、县先进典型、好人好事、助人为乐 等表彰奖励的； 4、自愿接受除本职工作以外的其他工作的； 5、对非本职工作提出有建设性意见或建议并被采纳的； 6、发现安全隐患及时上报，使国家财产免于损失的； 7、及时处理突发事件，勇于同违法犯罪作斗争的。
保工作人员服务协议》规定按月兑现奖惩扣5分
。
服务 协调
1、未按计划要求深入了解参保人员需求，听取
1、按计划要求深入了解参保人员需求，听取意见建议，问 意见建议，问题未得到及时纠正。医保科工作人
医院各类绩效考核评分表
考核评分表一、科室负责人绩效考核表科室负责人季度绩效考核表注：表格中数据由人事科负责收集汇总，评语由科室负责人直接领导负责填写。
科室负责人工作态度绩效考核表-科室负责人直接领导人考核注：考核期人事科负责表格的发放，回收。
科室负责人管理协作绩效考核表—党办负责统计注：由党委办公室负责组织管理协作绩效考核，并进行成绩的汇总、统计科室负责人管理绩效、工作作风考核表—科室负责人下辖人员考核注:党委办公室负责表格的发放，回收.科室负责人周边绩效、工作作风考核表—业务相关科室负责人考核注:党委办公室负责表格的发放，回收.科室负责人年度绩效考核表注:表格中数据由人事科负责收集汇总，评语由科室负责人直接领导负责填写。
科室负责人能力考核表—科室负责人直接考核注：考核期人事科负责表格的发放，回收。
二、科室副职绩效考核表科室副职季度绩效考核表—科室副职直接领导考核注：科室副职直接领导负责表格填写、汇总。
科室副职工作态度绩效考核表-科室副职直接领导考核注：人事科负责表格的发放。
科室副职管理协作绩效考核表—党办负责统计注：由党委办公室负责组织管理协作绩效考核，并进行成绩的汇总、统计科室副职管理绩效、工作作风考核表—科室副职直接下属考核注:此表仅限于有具体分管业务，有直接下属的科室副职。
党委办公室负责表格的发放，回收。
科室副职周边绩效、工作作风考核表—业务相关科室负责人考核注：党委办公室负责表格的发放，回收。
科室副职年度绩效考核表—科室副职直接领导负责考核注：表格中数据由人事科负责收集汇总，评语由科室负责人直接领导负责填写。
科室副职能力考核表-科室副职直接领导考核注：人事科负责表格的发放，回收。
三、基层管理人员绩效考核表基层管路人员季度绩效考核表基层管理人员工作态度绩效考核表—基层管理人员直接领导考核基层管理人员管理绩效考核表—基层管路人员直接下属考核基层管理人员年度绩效考核表—基层管理人员直接领导负责考核基层管理人员能力考核表—基层管理人员直接领导考核四、一般职工绩效考核表职工季度绩效考核表职工工作态度绩效考核表—职工直接领导考核基层管理人员年度绩效考核表—基层管理人员直接领导负责考核职工能力考核表—职工直接领导考核。
镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
高血压、糖尿病等慢性非传染病的防治及管理情况
35岁以上病人首诊测血压；对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记管理，定期进行体格检查，指导村卫生室人员每年开展4次随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。到2011年两类人群的登记管理率达50%以上。
3
未登记管理不得分。35岁以上人群首诊测血压达100%，达不到100%扣1分；对登记的高血压、糖尿病人定期随访，登记管理率每降低5%扣1分，未进行一般体格检查扣1分，未进行健康指导扣0.5分。
卫生专业技术人员满意率
匿名问卷调查全体在岗卫生专业技术人员对工作环境、工作条件、工资待遇、培训、职称晋升、发展前景等满意度情况。
2
抽取不少于40%职工，问卷调查，对工作环境、工作条件、工资待遇、培训、职称晋升、发展前景等满意率低于90%每项扣0.4分，扣完为止。
镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
考核指标
考核内容
考核标准
分值
评分标准
基本医
疗服务
（35分）
依法执业
机构、人员严格遵守国家的有关法律、法规、规章
机构、人员按照注册的专业和地点执业；严格执行《医疗技术临床应用管理办法》，按照医疗技术分级管理相关规定执业。
5
发现1人次非法执业扣1分，3人次以上不得分。
服务质量
老年人保健
老年人健康检查、健康登记管理情况
定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2011年达50%以上。
2
未登记管理不得分。老年人健康档案建档每降低5%扣0.5分，未进行一般体格检查扣1分，未进行健康指导扣0.5分。
重大公共卫生服务项目
2019年度XX县定点医疗机构基本医保绩效考核评价表
9.未按要求做好药品、医疗服务价格公示；
违反第9项的，一次性扣10分。
10.违反相关规定收取费用并纳入医保结算的；
违反10—13项，情节较轻的，扣5分，情节严重的，扣10分。
11.医疗费用清单与医嘱、处方、治疗单或实际诊疗项目不符;
二、监督检查
1.空刷医保卡套取医保基金；
30
1—4项每违反其中一项，一次性扣20分。
2.为其他非定点单位或被暂停医保结算单位代刷医保卡套取医保基金；
3.因违规、违法被医保行政部门处罚的；
4.空开处方或窜换医保项目套取医保基金；
5.违反基本医疗保险制度规定的支付比例进行基本医疗保险费用结算；
违反5—8项的：
第4条，年内发生1次拒不配合检查，扣15分，发生2次，年度考核分为0分。
5.主动准确宣传、解释医保政策，在本单位显要位置设置医保专用的政策宣传栏、服务窗口、电脑查询设备；采取多种形式宣传医保政策，按经办机构规定发放医保宣传资料；
第5条，现场查看，每有1项、例次做不到各扣1分。
6.应建立完善价格公示制、查询制、费用清单制，提高收费透明度；
9.有关事项变更应按规定进行备案登记；
第9条，未按规定备案登记的，每项、例次扣2分。
10.医保医师扣分情况；
第10条，医保医师（含村室）每扣1分折合本次考核扣0.5分，最高扣5分。
11.两病门诊落实情况。
第11条，1-5月份两病门诊落实100条以上的乡镇（含村室）得2分，落实50-100条的乡镇得1分，50条以下的乡镇得0分，未落实的乡镇扣2分。
第3条，每低于下达指标1%的各扣年度考核分2分。
4.资金使用进度；
村卫生室绩效考核主要指标及分值表
分值
评分办法
未开设健康教育宣传栏的不得分，面积小于2平方米扣 2分，设置位置不明显扣2分，每年刊登健康素养、疾 病防治、优生优育等基本知识和技能每少1次扣1分， 不在单月上旬出版专栏每次扣1分。扣完为止。
实得分
4
2.开展公众健康教育活动。按上级部署在3.24、4.25 、12.1等各种卫生宣传日、健康主题日、节假日开展 健康教育 健康教育服 特定主题的健康教育活动，及时发放健康教育宣传材 （15分） 务提供情况 料。 3.书写永久性宣传标语。每个村卫生所、分所3条以 上，字体≥30cm。 4.健康教育公众资料档案管理。村卫生室要有完整的 健康教育活动记录，及时收集、整理、妥善保管健康 教育素材、记录、总结、评价等资料，包括文字、图 片、影音文件等。 公共卫生 农村居民健 农村居民 服务 康档案的建 健康档案 立及更新情 （8分） 况 宣传建立健康档案的意义，及时、准确、全面收集自 愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服 务记录等信息。协助卫生院/社区卫生服务中心建立健 康档案,并达到上级要求指标.
4
8
慢性病防 高血压、糖 35岁以上居民每年首诊测血压。对确诊的高血压、糖 治 尿病防治工 尿病患者定期随访，询问病情，并对用药、饮食等进 （8分） 作开展情况 行健康指导。协助卫生院开展健康检查。 全面收集所在村65岁及以上老年人人口信息，并进行 老年人保 老年人保健 登记，并在卫生院指导下，认真做好健康危险因素的 健 基本工作开 调查及评估、健康指导、健康管理、随访等工作。协 （8分） 展情况 助卫生院做好体检工作。 发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对 卫生监督 卫生监督协 人体健康造成危害或可能造成危害的线索事件，以及 协管项目 管信息上报 非法行医和非法采供血信息要立即报告卫生院，并协 (不打分) 情况 助调查。 就医环境、服务态度、 群众满意 对患者关心、解决问题 按标准做好“三室”建设，且功能分区合理；搞好卫 度 生室环境卫生；询问10名群众，群众满意率达80%以上 的能力 。
乡镇卫生院绩效考核表
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：。
医共体乡镇卫生院运行绩效考核评价表
改革创新
加10分
由乡镇卫生院申报，起草《实施方案》并经过县级牵头医院和县卫生计生委审核后9月底前印发，报市卫生计生委备案。
评价要点及得分标准：内部绩效和奖金分配与科室创收脱钩，与辖区人口健康指标（①辖区人口总住院率下降、②签约服务对象住院率下降）、与分级诊疗（③县外和④乡镇外住院人次减少、⑤签约服务等）、与合理用药等挂钩（每个要素2分；加满10分为止。）
医共体乡镇卫生院运行绩效考核评价表
乡镇卫生院：得分：
指标序号
指标简称
指标分值
数据来源
指标考核情况描述
得分
扣分原因
对分享结余资金待遇的影响
考核人
指标1
区外住院人次减少情况
10
由新农合管理中心以乡镇卫生院为单位监测今年与去年同期数据
县外住院人次占比县外减少加分幅度
县外增加减分幅度
15%以下的乡镇
每百分点加5分
每百分点减3分
25-15%的乡镇
每百分点加4分
每百分点减4分
25%以上的乡镇
每百分点加3分
每百分点减5分
增加3个点及以上的，一票否决，不得分享当年结余资金。
新农合管理中心：
指标2
乡镇外住院人数减少情况
7
由新农合管理中心以乡镇卫生院为单位监测今年与去年同期数据
①以不增不减为基准值（得0分），每减少1个百分点，加3分，加分不设限；每增加1个百分点，扣3分，扣完10分时一票否决，不得分享当年结余资金。②参合人口在乡镇外住院人次占全乡镇住院总人次的比例已小于55%的乡镇，本指标自动得满分。
4分
①通过PACS远程读片、②通过LIS送检标本、③通过远程心电读图、④通过消毒供应中心统一配送手术用品和洗涤物品等）。
乡镇卫生院绩效考核表
红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：_________ 考核时间：2011年_月考核得分：_____________红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：________ 考核时间：2011年_月考核得分： ____________红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：________ 考核时间：2011年_月考核得分： ____________红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：_________ 考核时间：2011年—月考核得分： ___________二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（三）红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：_________ 考核时间：2011年_月考核得分：_____________1、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（四）红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：_________ 考核时间：2011年—月考核得分：____________红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：_________ 考核时间：2011年_月考核得分：_____________红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：_________ 考核时间：2011年_月考核得分：_____________红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人： ________ 考核时间：2011年—月 考核得分： ___________13、 规范开展孕产妇保健工作，建立 辖区孕产妇名册，开展孕产妇第一次 健康体检，并督促定期到医疗机构进 行产前检查，对高危孕产妇实行专案 管理。
建册率》90 %、早孕建册检查 率》80 %、系统管理率》60 %、高危 孕产妇专案管理率 95%。
（8分）14、 提供产后家庭访视和产后保健，产后访视合格率》95 %, 42天检查率 >90 %。
（6 分）15、 为更年期妇女提供有关生理和心 理卫生知识的咨询和指导。
（2分）16、 按照上级的要求做好艾滋病、乙型肝炎和梅毒疾病的筛查等等相关新 增加的工作。
卫生院对村医绩效考核表
对确诊重性精神疾病患者，每年必须提供4次随 访，和1次全面的健康体检。档案填写规范，不 得空项、漏项。健康指导到位。
无健康体检扣1分，档案填写空一项扣1分，扣完为 止；电子档案未录入不得分。无健康指导扣1分。
重性精神疾病患者管理随访资料整理规范，对肇 事者、或控制不满意，必须增加随访次数，并报 警，有记录。
发放12种健康教育宣传资料，并进行登记记录
当月发放健康教育宣传资料专门没有记录，扣0.1分， 多次活动遗漏一次发放资料没有记录扣0.5分.
对住院病人开展个体化健康教育工作，发相关疾 病宣传单，并做专门登记
未开展个体化健康教育扣1分。无记录扣1分。
抽查5份电子档案。查看系统是否有更新。
电子档案更新率少于90%扣5分。（查看检查单更新情 况） 档案建立电子档案率少于100%扣5分。
无健康体检扣1分，档案填写空一项扣1分，扣完为 止；电子档案未录入不得分。无健康指导扣1分。
慢性病人随访资料规范登记，不能弄虚作假。
从慢性患者档案中抽出10份，进行面访，查看慢性病 患者控制率，一例控制不满意扣1分，扣完为止。
重性精神疾病患者的排查和发现工作。发现率大 于4‰
分值=（病人数/任务数）*1
13.死因监测管 理（5)
5
原始质料的存档，死亡报告卡是否有空项、漏项 原始资料2分，死亡报告卡漏项1分、错项1分、漏报1
、错项。
分扣完为止。
1
1
传染 病和 突发 公共 卫生
14.传染病和突 2 发公共卫生事件
报告和处理 （10） 3
应急
处理
10
3
中医
药健 康管 理
15.中医药健康 管理
5
1.由村室负责人及具体工作人员两方面组成。 不参加传染病防治扣1分
乡镇卫生院家庭医生签约基本公共卫生服务第 团队)( 半年)团队绩效考核分配表
团队）（
半年）绩效考核分配表(供参考----B)
其他评分 (满意度) 10分 85 90 90 90 80 90 90 90 90 1020 900 900 900 480 270 270 270 270 5280 1020 900 900 900 480 270 270 270 270 5280 综合 实发绩效 考评绩效 评分 金额 备注
附件5：
XXX乡镇卫生院家庭医生签约（基本公共卫生）团队服务（第
姓名 团队总绩效 评分 张三 李四 王五 陈六 吴七 叶八 周九 村干部 社义工 依团队文件 及工作痕迹 确定 医生队长 公卫医生 护士 乡村医生 医院职工 计生协管员 居家养老 助理、 村干部、 村妇联 医院护工 、社义工 600 600 600 600 600 600 600 10% 600 600 300 300 6000 20% 20% 20% 20% 10% 1200 1000 1000 1000 600 300 300 岗位
应签人 应发绩效 按岗位职责 其他评分 实签人数 应发绩效 在院履约分 履约质量分 数 比例 下乡履约分 (知晓率) 30分 10分 40分 10人为例。以人均12元/年服务费，半年服务费人均为6元，总开支6000元。
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9、使用目录外药品、诊疗项目及服务设施事先征得参合农民签字同意。（一例未签字扣2分）
10
10核查住院情况，是否存在挂床住院、门诊转住院、冒名顶替、故意延长住院天数等。（发现一例扣5分）
10
11、目录外用药及不予报销诊疗项目费用不得超过药品及诊疗总费用的10%。（目录外药品、诊疗费用每超过1%各扣2分）
10
12、病人满意度调查≥90%，无参合农民投诉。（满意度∠90%扣2分，有投诉，经查实责任在院方一例扣5分。）
10
考核得分
河南东海肝病医院新农合绩效考核表
考核内容
分值
扣分
原因分析
改进措施
备注
1、严格执行新农合相关制度，规范诊疗行ห้องสมุดไป่ตู้，做到“合理检查、合理诊断、合理用药、合理收费”。（一项不合理扣3分）
15
2、病历记录应清晰、准确、完整、真实，三级医师查房及时；化验检查、用药和治疗情况病程记录中说明，并有结果分析。（一项做不到扣2分）
10
6、严格执行医疗服务价格标准，无自立项目收费、重复收费、分解收费等不合理情况，查看一日清单执行情况。（发现一例违规扣2分）
5
7、严格入、转诊、出院标准，无接受不符合住院标准人员、无推诿重病人现象。（发现一例违规扣5分）
5
8、核对参合农民患者及其身份证明、合作医疗证和转诊证明，对未办理转诊手续的参合农民，应签字告知并督促其及时补办。（发现一例未核对扣1分，发现一例人、证不符合扣完此项分值。）
10
3、费用清单、住院医嘱、治疗单（记录）和病程记录相吻合。（一项做不到扣2分）
5
4、医务人员严格遵守医疗文书书写管理的有关规定，无出具假证明、假病历、假处方、假费用清单现象。（发现一例违规扣2分）
5
5、认真贯彻执行《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法》等，规范抗生素使用情况；掌握用药范围和剂量。（发现一例不合理扣2分）