“千百十工程”培养对象名单

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教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知-教人厅函[2008]2号

教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知（教人厅函[2008]2号）部属各高等学校：（国人部发〔2007〕根据人事部等七部门《关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知》155号），2007年新世纪百千万人才工程（以下简称“工程”）国家级人选名单已经确定，其中，我部直属高校有101人入选，现予公布（名单见附件）。

请各有关高校把“工程”人选作为高层次人才队伍建设的重要组成部分，采取切实有效措施，进一步加大培养和支持力度，努力为“工程”人选创造更好的成长环境，激发他们的创新热情，促进他们进一步提高教学、科研水平，充分发挥作用。

附件：教育部直属高校2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选名单二○○八年一月二十三日附件：教育部直属高校2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选名单单位姓名人数证书编号北京大学柳彬12007-360-001中国人民大学蔡雯、杜鹏22007-360-002至2007-360-003清华大学肖杰、黄翊东、张政军、白重恩、陈晔光、余锡平、王小云72007-360-004至2007-360-010北京化工大学张立群12007-360-011北京师范大学邵久书、曹卫东、戴永久32007-360-012至2006-360-014北京外国语大学孙友忠12007-360-015北京交通大学唐涛12007-360-016中国石油大学（北京）邓金根12007-360-017中国农业大学周志强、韩鲁佳22007-360-018、2007-360-019北京林业大学冯仲科12007-360-020中央财经大学张礼卿12007-360-021中央音乐学院薛伟12007-360-022南开大学程鹏、白志鹏、李翔海32007-360-023至2007-360-025天津大学练继建12007-360-026大连理工大学贾振元12007-360-027东北大学王成恩、杨天鸿22007-360-028、2007-360-029吉林大学贺来、崔田、韩志武、陈启军42007-360-030至2007-360-033东北师范大学韩东育12007-360-034东北林业大学王传宽、付玉杰22007-360-035、2007-360-036复旦大学葛均波、周忆、蒋最敏、邵正中、章清52007-360-037至2007-360-041同济大学李新贵、孙利民、仲政32007-360-042至2007-360-044上海交通大学杨洪全、汪小帆、沈文忠32007-360-045至2007-360-047华东理工大学王辅臣12007-360-048华东师范大学曾和平、吴鹏、黄书光32007-360-049至2007-360-051华北电力大学牛东晓12007-360-052南京大学王炜、李向东、黄发有、鞠熀先42007-360-053至2007-360-056东南大学时龙兴、易红22007-360-057、2007-360-058中国矿业大学（北京）乔建永12007-360-059中国矿业大学（徐州）张农、朱真才22006-360-060、2006-360-061江南大学王兴国12007-360-062南京农业大学章文华12007-360-063浙江大学杨德仁、曹一家、孙笑侠、何莲珍42007-360-064至2007-360-067厦门大学谢素原12007-360-068山东大学张承慧、尹龙卫22007-360-069、2007-360-070中国海洋大学杨桂朋12007-360-071武汉大学周创兵、舒红兵22007-360-072、2007-360-073华中科技大学吴军、罗小平22007-360-074、2007-360-075武汉理工大学余家国、陈文22007-360-076、2007-360-077华中师范大学王恩科12007-360-078华中农业大学黄巧云12007-360-079中南财经政法大学姚莉12007-360-080湖南大学何益斌、马超群22007-360-081、2007-360-082中南大学夏昆、李劼、柳建新32007-360-083至2007-360-085华南理工大学张宪民12007-360-086四川大学冯小明、张旭、陈谦明、徐玖平42007-360-087至2007-360-090西南财经大学赵德武12007-360-091重庆大学刘庆12007-360-092西南大学黄承志、周常勇22007-360-093、2007-360-094西安交通大学卢天健、李涤尘、徐寅峰、邢子文42007-360-095至2007-360-098西北农林科技大学蔡焕杰12007-360-099西安电子科技大学XXX峰12007-360-100兰州大学王为12007-360-101 注：证书上日期一栏请填写二○○七年十二月二十四日——结束——。

2015年国家百千万人才工程人选推荐名单

2015年国家百千万人才工程人选推荐名单
序号姓名工作单位专业研究领域申报类别
1 尹建华海南大学组合数学与图论一般申报类
2 尹俊梅中国热带农科院观赏园艺一般申报类
3 陈永海南大学材料科学与工程一般申报类
4 童伟华海南大学刑法一般申报类
5 孙建军海南大学应用经济学一般申报类
6 郑少江海南医学院肿瘤病理学一般申报类
7 谭光宏海南医学院基础医学一般申报类
8 曾敏海南省人民医院内科学（心血管病）一般申报类
9 朱宏林海马汽车集团股份有限公司汽车设计产业创新类。

江西省人力资源和社会保障厅关于公布2019年江西省百千万人才工程人选名单的通知

江西省人力资源和社会保障厅关于公布2019年江西省百千万人才工程人选名单的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.02•【字号】赣人社字〔2019〕230号•【施行日期】2019.08.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于公布2019年江西省百千万人才工程人选名单的通知赣人社字〔2019〕230号各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直及中央驻赣有关单位，赣江新区党群工作部：根据《江西省百千万人才工程实施方案》（赣人社发〔2013〕24号）、《江西省人力资源和社会保障厅关于开展2019年百千万人才工程人选选拔工作的通知》（赣人社字〔2019〕149号），经个人申报、单位推荐、专家评审、联席会审议、厅务会审定、社会公示等程序，确定黄春洪等150人为2019年江西省百千万人才工程人选。

现将人选名单予以公布,并就有关事项通知如下：一、高度重视人才工程。

百千万人才工程是选拔培养中青年学术技术领军人才的重大人才工程，各地、各单位要充分认识工程实施的重要意义，结合实际，加快人才发展体制机制改革和政策创新，加大对工程人选的培养和支持力度；要以培养选拔中青年优秀专业技术人才为重点，进一步完善中青年创新创业人才的梯队建设；要加大对企业创新创业人才的培养，大力选拔一批能突破关键技术、促进科技成果转化、引领企业技术创新和助推产业发展的领军人才，努力壮大高层次专业技术人才队伍。

二、加大人才培养力度。

“百千万人才工程”人选的培养，采取资助赴国内研修、选拔资助赴国外研修和集中举办研修班的方式进行。

要结合本地、本单位实际，根据人选的实际情况，制定培养计划，落实培养措施，重点培养，大胆使用。

要积极推进人才、项目、平台有机结合，支持人选通过竞争，承担或参与重大科研工作和重大工程项目，择优安排到重点实验室、工程技术研究中心、重点科研基地等担任重要职务，支持人选参加高级研修活动。

国家知识产权局人事司关于公布首批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选的通知

国家知识产权局人事司关于公布首批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2007.09.12•【文号】•【施行日期】2007.09.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,知识产权综合规定正文国家知识产权局人事司关于公布首批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团知识产权局：为深入贯彻胡锦涛总书记“5·26”重要讲话精神，进一步加强高层次知识产权人才培养，推动知识产权人才队伍建设，根据《关于印发〈2007-2010年“百千万知识产权人才工程”实施方案〉的通知》（国知发人字〔2007〕39号）精神，我局组织开展了2007年“百千万知识产权人才工程”（以下简称“人才工程”）百名高层次人才推荐选拔工作。

在各省级知识产权局推荐报送人选的基础上，经过“人才工程”高层次人才评审委员会评审，首批“人才工程”百名高层次人才培养人选已经确定，共109人，现予公布。

根据“人才工程”的目标要求，我局将建立“人才工程”百名高层次人才培养人选信息库，并制定相关制度，同时采取有效措施，不断完善“人才工程”的选拔、培养、考核和使用等工作，加大对培养人选的培养力度。

各知识产权局要根据本地区实际，切实加强人选的培养工作，制定相应的人选培养计划，并组织实施。

同时，要明确负责组织实施培养计划的具体承办单位和负责人，扎扎实实做好人才培养工作，为推动实施国家知识产权战略、建设创新型国家提供人才支持和智力保障。

特此通知。

二○○七年九月十二日首批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选名单北京市王力军、胡平、张伯友天津市张盛如、郭文强、王凤云、田书振河北省李国昌、张瑛、段宝玲山西省李琦、邢良选、刘晋叶内蒙古自治区韩勇、王淑荣、宗那生、郝力辽宁省王杰、薛军、程鸣吉林省丁喜忠、潘文涛黑龙江省叶光然、宁晓东、金文彬上海市蔡永莲、宋嘉、黄武双、张伟君、袁真富、陈俊江苏省黄志臻、吕建坤、黄晓珊、岳贤平、曾培芳、汪旭东浙江省鲁文革、李旭、李伟、宋高初安徽省刘栋、吴椒军、徐晖福建省陈开平、黄丹萍、何朝晖、谢增鸿、丁丽瑛江西省赖任群、肖海山东省张忠强、刘仁豪、马素刚、宋红松河南省韩平、吴灯展、石晓东、楚明超、涂先明湖北省舒正荣、陈轶湖南省许秋平、卢宏广东省唐毅、厉宁、谢红、刘西平、郭小明、王海波、徐瑄、李正华、李颖怡广西壮族自治区宋洪浪、梁涛、莫冰云、冯树华海南省符明全、王崇敏重庆市陈纪纲、张耕、李雨峰、李必胜、刘渝四川省肖军、杨早林、肖延高、张新、代德建贵州省安守海、方来福、臧兴东云南省周黎、王海涛、王丽华、李云西藏自治区姜南陕西省魏建锋、李迎波甘肃省李红玉青海省焦锋锐宁夏回族自治区马小明、叶学军、滕明荣新疆维吾尔自治区哈洪江、刘山玖、王志明、李西良新疆生产建设兵团乔同勋。

惠州学院：“师海扬帆”,导引青年教师成长

惠州学院：“师海扬帆”，导引青年教师成长作者：黄日暖来源：《广东教育·综合》2017年第06期李浩，华南理工大学博士毕业一年后于2009年进入惠州学院，2015年晋升为教授，2016年被聘为化学与材料工程学院副院长。

现为广东省高等学校“千百十工程”省级培养对象、广东省高校优秀青年教师培养对象。

回顾自己的成长经历和取得的成绩，李浩说既源于自身努力，也与学校给自己的成长空间和支持分不开。

沈威，2010年南京师范大学硕士毕业后进入惠州学院数学系工作，2013年考取广州大学基础数学专业数学教育方向博士研究生，获得学校学历提升计划资助，2016年博士毕业后不久即晋升为副教授。

李浩、沈威两个优秀青年教师的成长个案，从一定程度上反映了惠州学院对青年教师培养的重视程度与实际成效。

“博士化工程”“双百培养工程”“双师双能型师资培育工程”“中青年教师国内外访学研修计划”“中青年学术骨干培养提升计划”“高层次人才引进计划”等，惠州学院秉承“阆苑储英、人竞向学”校训，发扬“敦重明辨、求真致用”大学精神，大力实施“师海扬帆”计划，引进与培养并举，有效促进了学校青年教师的专业成长：“十二五”期间，学校为青年教师成长提供了良好的科研支撑平台，实现了引进博士科研启动项目全覆盖；青年教师培养成效显著，先后获得国家级科研项目 22 项，9人入选“千百十工程”省级培养对象，40人入选“千百十工程”校级培养对象，7人入选广东省高校“优秀青年教师培养计划”名单，其中，有近20人取得教授资格证书，有3人成长为二级学院教学科研管理者。

因材施策，实施青年教师人才培养工程在学校人才队伍建设中，青年教师的培养处于基础性环节。

针对学校发展实际与青年教师特点，惠州学院主要通过以下三大专项工程力促青年教师成长。

实施“博士化建设提升工程”。

通过申报中央财政支持地方高校创新人才资助项目、学校师资培训经费专项投入等有效途径，惠州学院实施“博士化建设提升工程”，出台了《惠州学院教职工进修培训暂行办法（修订）》，完善了鼓励包括合同制专任教师在内的中青年教师在职攻读博士学位的激励政策，进一步加大中青年教师攻读博士的资助力度；出台了《惠州学院教师系列专业技术资格评审及推荐业绩条件补充规定》，年龄在40 岁以下的不具备博士学位者不得申报正高级职称。

交通部“十百千”人才工程

交通部“十百千”人才工程
无
【期刊名称】《中国公路．建设市场专刊》
【年(卷),期】2004(000)012
【摘要】为进一步加强我国交通人才培养机制的建设，2003年5月交通部印发了《新世纪十百千人才工程实施方案》，并评选出51位专家作为高层次专业培养对象。

这些专家都是经过专家组严格评审确定的，代表了我国交通主干学科领域的发展水平和实力，具有较高学术造诣和广泛影响。

【总页数】1页(P51)
【作者】无
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F426
【相关文献】
1.新世纪十百千人才工程——公路工程专家 [J], 无
2.为新的跨越构筑青年人才方阵——交通部人事劳动司司长何捷谈新世纪交通十百千人才工程 [J], 张弛
3.广西壮族自治区人民政府关于公布第二十一批广西“十百千”人才工程第二层次人选名单的通知 [J], 广西壮族自治区人民政府;
4.实施“个十百千”工程打造人才培养高地 [J], 朱建国
5.为新的跨越构筑青年人才方阵——交通部人事劳动司司长何捷谈新世纪交通十百千人才工程 [J], 张弛
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广东省高等学校千百十工程省级培养对象期终考核标准一览表(试行)

（3）参与编写并出版高校教材一部，本人撰写10万字以上；
（4）获国家专利1项，本人为项目主要完成者（前3名）；
（5）主持或参与市级以上科研项目，或主持或参与横向科研项目（以经费到位为主，参与的主要完成者前2名）。
（6）获得省（市）厅局三等以上科技进步奖或自然科学奖项目的主要完成者；或省高校科研奖二等奖（或市级科研成果一等奖）以上1项，本人是获奖项目的主要完成者（国家级奖一、二等奖前5名，国家级奖三等奖、省级一、二等奖前3名，省级奖三等、市级奖一、二等前2名）。（30--33.6分）
具备以下条件中的2项：
(1)文科教师在省级以上刊物上独立公开发表本专业论文8篇以上，其中核心学术刊物至少4篇，权威刊物1篇，教学研究的学术论文至少1篇；理科教师在省级以上刊物上独立公开发表本专业论文6篇以上，其中核心学术刊物至少3篇，权威刊物1篇，教学研究的学术论文至少1篇；
（2）与人合作出版专业专著或译著一部，本人撰写不少于其中25%；
拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；教书育人，为人师表；有较强的事业心，责任心和良好的职业道德，较好的协作和奉献精神，专业基础理论扎实，能较好地运用各种现代化教学手段，有一门外语达到“四会”，立志于为我国科教事业的发展作贡献。（7.5--8.4分）
拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；教书育人，为人师表，有良好的职业道德，懂得运用计算机和各种现代化教学手段，有一门外语达到“四会”，立志于为我国科教事业的发展作贡献。（6--7.4分）
注：1、考核总分85分以上为优秀，75-84分为良好，60-74分为合格，60分以下为不合格。2、三大索引：科学引文索引(SCI)，工程索引(EI)，科学技术会议录索引(ISTP)
教学工作
（30分）
热爱党的教育事业，主动承担教学工作任务，工作一贯认真负责。每年熟练讲授二门以上专业课程，具有独立开创新课程的能力，同时至少独立指导6名本科生的毕业论文或毕业设计，且教学方法上勇于开拓，敢于创新，获省级优秀教学成果三等奖以上（前3名），或获市以上优秀教学成果二等奖以上(前2名)，或获院级优秀教学奖，在教书育人，服务育人，管理育人方面成绩突出，深受师生好评。（25.5--30分）

“千百十”工程培养对象名单(第六批,分学院)(1)

第六批
孟安波
校级
10
自动化学院
第六批
张学习
校级
11
轻工化工学院
第六批
赵肃清
省级
12
轻工化工学院
第六批
吴克刚
省级
13
轻工化工学院
第六批
魏志钢
校级
14
轻工化工学院
第六批
霍延平
校级
15
轻工化工学院
第六批
彭进平
校级
16
轻工化工学院
第六批
李军
校级
17
信息工程学院பைடு நூலகம்
第六批
项颖
省级
18
信息工程学院
第六批
潘晴
校级
19
38
环境科学与工程学院
第六批
林亲铁
校级
39
艺术设计学院
第六批
汤晓颖
校级
40
应用数学学院
第六批
宋常修
校级
41
物理与光电工程学院
第六批
雷亮
校级
42
物理与光电工程学院
第六批
王博
校级
43
物理与光电工程学院
第六批
易双萍
校级
44
外国语学院
第六批
刘珏
校级
45
体育部
第六批
龚建林
校级
信息工程学院
第六批
万相奎
校级
20
计算机学院
第六批
刘富春
省级
21
计算机学院
第六批
刘怡俊
校级
22
计算机学院
第六批
何元烈
校级

国家环境保护生物安全重点实验室

定位
根据国内外生物安全与生物多样性保护领域的发展趋势，结合国家生物安全环境管理的需求，开展基础性、前瞻性、战略性问题的科学研究，建立高水平的开放性研究平台，培养相关领域的高级专门人才，成为在生物安全和生物多样性保护领域具有国内领先、国际先进水平的国家环境保护重点实验室。
研究方向
经过实验室经多年的发展，经学术委员会讨论，确立了以下三个研究方向：（1）转基因生物安全；（2）外来入侵物种防治；（3）生物多样性保护。
人员队伍
实验室的研究人员由固定人员、客座人员和研究生三部分组成。目前固定人员有 32名，其中高级研究人员 14名，中级研究人员 11人，15人有博士学位。客座研究员 2人，博士后 1人，在读博士、硕士研究生 13人。实验室有 3人荣获国务院政府特贴，1人入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选，4人次入选江苏省“333新世纪科学技术带头人培养工程”第二、三层次培养对象，2人入选国家农业转基因生物安全委员会委员。研究人员来自分子生物学、生态学、植物保护、植物学、动物学、微生物学、环境毒理学、计算机建模等不同专业。
国家环境保护生物安全重点实验室
环境保护部在转基因生物安全、外来入侵物种防治、生物多样性保护等领域的
主要技术支持单位
01 定位
03 科研条件
目录
02 研究方向 04 人员队伍
国家环境保护生物安全重点实验室依托于环境保护部南京环境科学研究所，2002年启动建设，2004年通过环境保护部验收，并正式对外挂牌运行。自实验室建成以来，已通过环境保护部组织的评估，评估成绩为优。实验室学术委员会由 13名国内生物安全领域知名的专家学者组成，金鉴明院士担任学术委员会主任。实验室主任为徐海根研究员。
国家环境保护生物安全重点实验室是环境保护部在转基因生物安全、外来入侵物种防治、生物多样性保护等领域的主要技术支持单位，是国内最早开展转基因生物安全研究的科研机构之一，是环保部最早开展生物多样性和生物安全研究的科研机构。实验室面积 760平方米，仪器设备 200余台套，拥有国内一流的实验和科研环境。实验室现有人员 32名，其中15人有博士学位。

交通部关于印发新世纪十百千人才工程实施方案的通知

交通部关于印发新世纪十百千人才工程实施方案的通知文章属性•【制定机关】交通部(已撤销)•【公布日期】2003.05.27•【文号】交人劳发[2003]203号•【施行日期】2003.05.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】交通运输综合规定正文交通部关于印发新世纪十百千人才工程实施方案的通知（交人劳发[2003]203号）各省、自治区、直辖市交通厅（局、委），新疆生产建设兵团交通局，中央管理的交通企业，部属单位及有关企事业单位：现将部制定的《新世纪十百千人才工程实施方案》印发给你们，请按照执行。

在执行过程中有何意见和建议，请向部人事劳动司反映。

要实现交通新的跨越式发展目标，必须有一支高素质的交通人才队伍作支撑。

各有关单位一定要把实施新世纪十百千人才工程作为交通人才工作的重点，上升到战略的高度给予充分重视，切实把该方案落到实处。

中华人民共和国交通部二00三年五月二十七日新世纪十百千人才工程实施方案为建立交通行业重点学科青年学术技术带头人培养工作体系，培养造就一大批高层次交通专业技术、管理人才，根据人事部等7部委印发的《新世纪百千万人才工程实施方案》(人发[2002]55号)和我部印发的《公路水路交通行业专业技术人才资源开发“十五”规划》（交人劳发[2002]121号）及《关于加强交通系统专业技术人才资源开发工作的意见》（交人劳发[2002]436号），总结部在原直属单位中实施“十百千人才工程”的经验，现制定今后10年交通行业重点学科青年学术技术带头人培养方案，即新世纪十百千人才工程（以下简称人才工程）实施方案。

一、指导思想和目标实施人才工程坚持以邓小平人才人事理论和“三个代表”重要思想为指导，发挥政府交通部门和交通企事业单位的积极性，建立上下协调、共同推动、良性发展的高层次人才培养机制，立足我国未来10年交通事业发展对高层次人才的需求，跟踪世界交通科技发展趋势，面向全国交通行业选拔交通重点学科优秀青年专业技术、管理人才，上下一起采取特殊有效措施加大培养力度，加快培养一批具有国际先进水平的交通科学研究工程技术、管理专家和国内交通重点学科学术技术带头人，为我国21世纪初交通事业的发展提供高层次专业技术、管理人才保障。

上海市人事局关于转发人事部等部委《关于强化“百千万人才工程”人选培养的通知》的通知

上海市人事局关于转发人事部等部委《关于强化“百千万人才工程”人选培养的通知》的通知文章属性•【制定机关】上海市人事局•【公布日期】1997.04.16•【字号】•【施行日期】1997.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文上海市人事局关于转发人事部等部委《关于强化“百千万人才工程”人选培养的通知》的通知各部、委、办，区、县、局，大专院校、科研单位人事（干部）部门：为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于加速科学技术进步的决定》和全国科技大会精神，做好培养跨世纪学术和技术带头人的实施工作，现将人事部等七部委《关于强化“百千万人才工程”人选培养的通知》（人发（1996〕98号）转发给你们，请根据入选所在单位的实际情况，认真贯彻落实。

在工作中要注意总结经验，并及时将有关情况报给我们，以保证，‘百千万人才工程”的顺利实施。

附件：上海地区人选“百千万人才工程”1995、1996年度第一、第二层次人选名单(略)上海市人事局一九九七年四月十六日国家人事部、国家科学技术委员会、国家教育委员会、财政部、国家计划委员会、中国科学技术协会、国家自然科学基金委员会关于强化“百千万人才工程”人选培养的通知人发〔1996〕98号各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、科技干部局、科委、教委（教育厅）、财政厅（局）、计委、科协，国务院各部委、直属机构人事（干部）司（局），解放军总政治部干部部：自从《国务院办公厅转发人事部等部门关于培养跨世纪学术和技术带头人意见的通知》和《“百千万人才工程”实施方案》下发以来，各地区、各部门根据文件要求，做了大量细致的工作。

最近，经各地区、各部门选送、专家评议组评议、“百千万人才工程”领导小组审定批准，全国“百千万人才工程”1995／1996年度第一、二层次人选（以下简称“人选”）已经正式产生。

这些人选是跨世纪学术和技术带头人的重点培养对象。

国家各类人才项目一览表

国家各类人才项目一览表
主管部门
项目名称
内容简介
中组部
国家高层次人才特殊支持计划简称“特支计划”，又称“每年遴选一批,每批10名左右。具体标准为:研究方向处于世界科技前沿领域,基础学科、基础研究有重大发现,具有成长为世界级科学家的潜力，重视遴选中青年杰出人才。
领军人才：计划支持8000名,每年遴选一批,每批800名左右。包括：科技创新领军人才，科技创业领军人才，哲学社会科学领军人才，教学名师，百千万工程领军人才。
国家自然科学基金委员会
（3月）
国家杰出青年科学基金简称“杰青”，未满45周岁，具有高级专业技术职务（职称）或者具有博士学位。
（3月）
国家优秀青年科学基金简称“优青”，男性未满38周岁，女性未满40周岁，具有高级专业技术职务（职称）或者博士学位，与境外单位没有正式聘用关系。
人力资源社会保障部
（4月）?
具体申报条件以当年公布的政策为准，仅供参考。
（6月）
创新团队带头人一般应为在本校科研教学第一线全职工作的两院院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、“百人计划”入选者、国家重大项目主持人或首席科学家等中青年专家。创新团队一般应以国家实验室或近五年内经过国家评估且结果为优良的国家重点实验室（国防科技重点实验室）、教育部重点实验室以及业绩优秀的国家或教育部工程化基地和国家重点学科为依托，承担国家重大科技任务。
科技部
（7月）
中青年科技创新领军人才：研究方向符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产业领域。申请当年1月1日不超过45周岁，具有博士学位或副高级以上职称。人选为海外引进人才的，须已回国工作两年以上，并保证在今后5年内每年在国内工作9个月以上。
重点领域创新团队：团队负责人申请当年1月1日不超过50周岁，并同时符合中青年科技创新领军人才的其他基本条件。团队成员一般不少于5人、不超过15人，可跨单位协作。研究方向符合国家、行业重点发展需求。承担重大科研项目或重点工程和重大建设项目的重点研发任务，有明确的研发目标和发展规划。

江苏省人力资源和社会保障厅关于公布我省2013年国家百千万人才工程入选人员名单的通知

江苏省人力资源和社会保障厅关于公布我省2013年国家百千万人才工程入选人员名单的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.11.19•【字号】苏人社发[2013]394号•【施行日期】2013.11.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于公布我省2013年国家百千万人才工程入选人员名单的通知（苏人社发[2013]394号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，省直有关厅局人事（干部）处：根据人社部关于印发2013年国家百千万人才工程人选人员名单的通知，我省南京工业大学蒋军成教授等8位同志入选2013年国家百千万人才工程，并授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。

现将入选人员名单印发给你们，请及时通知入选人员及所在单位，并结合实际，加强对人选的培养，推动高层次人才队伍建设。

一、坚持高端引领，进一步重视做好百千万人才工程实施工作。

国家百千万人才工程是选拔培养中青年学术技术领军人才的重大人才工程。

各地区、各部门、各有关单位要充分认识工程实施的重要意义，把加强中青年学术技术领军人才选拔培养工作作为贯彻落实党的十八大精神、深入实施科教与人才强省及创新驱动战略的重要内容，作为加强创新型高层次人才队伍建设的具体措施，结合实际，以加强工程入选者培养支持为重点，加快人才发展体制机制改革和政策创新，充分发挥用人单位主体作用，为中青年学术技术领军人才更好更快成长创造良好条件。

二、坚持以用为本，加大对工程国家级人选的培养力度。

根据人选的实际情况，采取有效措施，对其重点培养，大胆使用，积极推进人才、项目、基地有机结合，支持工程国家级人选通过竞争，承担重大科研工作和重大工程项目，并将其择优安排到国家或省级重点实验室、工程技术研究中心、重点科研基地等担任首席专家等重要职务。

优先推荐参加省级重大人才培养工程及省科技计划项目，在创新团队建设、科研经费投入和使用、科技活动交流、科研条件保障等方面为工程国家级人选创造有利条件，提供良好的服务。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知

辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.09.06•【字号】辽人社[2009]232号•【施行日期】2009.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知（辽人社[2009]232号）各市人事局、发改委、科技局、教育局、财政局、科协，省直各部门，中央驻辽各单位：根据原省人事厅、发改委、科技厅、教育厅、财政厅和科协等6个部门联合下发的《关于开展第五批辽宁“百千万人才工程”人选选拔工作的通知》（辽人[2009]24号）精神，经个人申报、组织推荐、专家评审、社会公示等程序，省“百千万人才工程”协调单位决定增选740名专业技术人才为“百千万人才工程”百、千层次人选，其中“百人”层次人选279名，“千人”层次人选461名。

现予以公布，并将有关事宜通知如下：一、有关待遇1、“百人”、“千人”层次人选可申请“百千万人才工程”经费资助；可优先获得我省自然科学基金、博士启动基金和优秀青年科研人才培养基金以及其他专项科研基金支持。

2、“百人”层次人选聘任正高级专业技术职务，“千人”层次人选聘任副高级专业技术职务，在3年内可不占用本单位专业技术岗位数额。

企业的“百人”层次人选可直接破格晋升为正高级专业技术职务，“千人”层次人选可直接破格晋升为副高级专业技术职务。

3、“百人”、“千人”层次人选可优先推荐参加享受国务院特殊津贴或其他国家级奖励的评选，优先推荐申请国家公派出国留学。

4、符合进博士后科研工作站条件的“百千万人才工程”人选，进入我省企业从事博士后项目研究的，由省政府提供必要的经费支持。

5、“百千万人才工程”人选可以免试参加省人力资源社会保障厅组织的外语培训班和继续教育“高研班”；适时对“百千万人才工程”人选的学术和科研活动、科研课题等进行经费资助。

重庆市人事局关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知

重庆市人事局关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局•【公布日期】2008.01.17•【字号】渝人发[2008]11号•【施行日期】2008.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人事局关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知（渝人发[2008]11号）各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，大型企事业单位和中央在渝单位人事部门：接人事部、科技部、教育部、财政部、国家发展改革委、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会《关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知》（国人部发[2007]155号），现将我市2007年“新世纪百千万人才工程”（以下简称“工程”）国家级人选予以公布，并将有关事项通知如下：一、我市2007年选拔的“工程”国家级人选，有14名（包括中央在渝单位6名）获国家七部委批准（名单附后）。

近年来，我市高度重视国家级专家选拔培养工作，把专家培养工作列为人事人才工作的重中之重，加快了高层次人才队伍建设的步伐，开始取得明显成效。

这次我市获得批准的“工程”国家级人选人数在全国排名第8；西部12省区排名第2，显示了我市人才队伍具有一定竞争力。

但高层次领军人才与先进省市相比，还有较大差距，与建设内陆开放型经济和创新型直辖市还很不适应，还须进一步加大力度，增添措施，加强高层次人才队伍建设。

二、各区县、市级部门要认真贯彻党的十七大精神，按照“努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才”的要求，适当集中资源向优秀人才倾斜，重点支持“工程”国家级人选科研、创业。

特别是在科研经费投入和使用、国内外科技活动交流、科研条件保障等方面创造必要的条件，提供良好的服务。

要鼓励和支持“工程”国家级人选通过竞争，承担重大科研工作和重大工程项目。

“千百十工程”培养对象名单

“千百十工程”培养对象名单单位批次姓名层次备注序号1机电工程学院第五批陈新度省级2机电工程学院第五批何汉武省级3机电工程学院第五批杨煜俊校级4机电工程学院第五批赵翼翔校级5机电工程学院第五批张风林校级6机电工程学院第六批王成勇国家级7机电工程学院第六批路家斌校级8机电工程学院第六批刘强校级9机电工程学院第六批李晋芳校级10机电工程学院第六批傅惠校级11机电工程学院第六批谢小柱校级12机电工程学院第六批唐勇军校级13机电工程学院第六批杨志军校级14自动化学院第五批刘治省级15自动化学院第五批高军礼校级16自动化学院第五批钟映春校级17自动化学院第六批孟安波校级18自动化学院第六批张学习校级19轻工化工学院第六批赵肃清省级20轻工化工学院第六批吴克刚省级21轻工化工学院第五批易国斌省级22轻工化工学院第五批杜志云校级23轻工化工学院第五批郭清泉校级24轻工化工学院第五批张宏梅校级25轻工化工学院第六批魏志钢校级26轻工化工学院第六批霍延平校级27轻工化工学院第六批彭进平校级28轻工化工学院第六批李军校级29信息工程学院第五批戴青云省级30信息工程学院第五批蔡念校级31信息工程学院第六批项颖省级32信息工程学院第六批潘晴校级33信息工程学院第六批万相奎校级34计算机学院第五批柳毅校级35计算机学院第六批刘富春省级36计算机学院第六批刘怡俊校级37计算机学院第六批何元烈校级38计算机学院第六批梁路校级39材料与能源学院第五批陈颖省级40材料与能源学院第五批张艳梅校级41材料与能源学院第五批雷彩红校级42材料与能源学院第六批黄金校级43材料与能源学院第六批毛凌波校级44土木与交通学院第五批李志生校级45土木与交通学院第五批聂锦旭校级46土木与交通学院第五批杨晚生校级47土木与交通学院第六批邓军省级48土木与交通学院第六批郭永昌省级49土木与交通学院第六批梁仕华校级50建筑与城市规划学院第六批何韶颖校级51建筑与城市规划学院第六批谢涤湘校级52管理学院第五批孙有发校级53管理学院第五批惠青山校级54管理学院第六批后锐校级55管理学院第六批吴小节校级56管理学院第六批晋琳琳校级57管理学院第六批程明宝校级58经济与贸易学院第六批吴剑辉校级59经济与贸易学院第六批谭蓉娟校级60环境科学与工程学院第五批刘国光省级61环境科学与工程学院第五批李萍校级62环境科学与工程学院第五批杜青平校级63环境科学与工程学院第六批许燕滨省级64环境科学与工程学院第六批林亲铁校级65艺术设计学院第五批张毅校级66艺术设计学院第五批朱向红校级67艺术设计学院第六批汤晓颖校级68应用数学学院第五批卫雪梅校级69应用数学学院第六批宋常修校级70物理与光电工程学院第五批姚源卫校级71物理与光电工程学院第五批胡正发校级72物理与光电工程学院第五批张伟校级73物理与光电工程学院第五批刘秋香校级74物理与光电工程学院第五批张欣校级75物理与光电工程学院第五批罗莉校级76物理与光电工程学院第六批雷亮校级77物理与光电工程学院第六批王博校级78物理与光电工程学院第六批李瑞校级79物理与光电工程学院第六批易双萍校级80外国语学院第五批彭圆校级81外国语学院第五批程杰校级82外国语学院第六批刘珏校级83体育部第六批龚建林校级。

国家知识产权局关于公布第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选的通知

国家知识产权局关于公布第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2011.12.31•【文号】•【施行日期】2011.12.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】知识产权综合规定正文国家知识产权局关于公布第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团知识产权局：为更好实施人才强国战略和国家知识产权战略，加强高层次知识产权人才队伍建设，为我国经济社会和知识产权事业发展提供更加有力的人才支撑，按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《知识产权人才“十二五”规划》的要求和部署，根据《2011-2015年“百千万知识产权人才工程”实施方案》和《关于开展第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选推荐工作的通知》的有关规定，在各省级知识产权局推荐人选的基础上，经过“百千万知识产权人才工程”（以下简称“工程”）高层次人才评审委员会评审，第三批“工程”百名高层次人才培养人选已经确定，共77人，现予以公布。

对“工程”人选，我局将进一步拓宽培养渠道，加大培养力度，各地方知识产权局和培养人选所在单位要进行重点培养和政策倾斜，根据“工程”的目标要求和本地区本部门实际，制定相应的培养计划，并组织实施。

同时，各地区要注意总结经验，不断完善知识产权人才选拔、培养和考核的措施和机制，加强高层次知识产权人才队伍建设，为实施国家知识产权战略、建设创新型国家服务。

附件：第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选名单中华人民共和国国家知识产权局二○一一年十二月三十一日附件：第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选名单北京市潘新胜北京市知识产权局盛安平北京市知识产权局黄显智北京市知识产权局黄建军北京市知识产权信息中心天津市李学诚天津市知识产权局张大巍天津市知识产权局马虎兆天津市科学学研究所河北省张东辉河北省知识产权局王伟河北省知识产权局齐春胜河北省知识产权局山西省梁建军山西省知识产权信息中心赵小平山西大学内蒙古自治区陈旭娟内蒙古自治区知识产权局辽宁省崔成玲营口市知识产权局田叶丹东市知识产权局杜伟中国科学院大连化学物理研究所吉林省耿玉伟吉林省知识产权局王寿珍吉林大学黑龙江省邓璐黑龙江省知识产权局高辉黑龙江省知识产权局王钢黑龙江省科学院刘妍哈尔滨工程大学上海市张晓东华东理工大学朱丹上海市高级人民法院江苏省汤志武南京天翼专利代理有限责任公司吴广海南京理工大学知识产权学院武兰芬江苏大学工商管理学院於亚萍苏州市知识产权局浙江省李宗保浙江省知识产权局朱勇敏温州市科学技术局来芸国家知识产权局专利局杭州代办处安徽省刘君安徽省知识产权局陈江华合肥学院知识产权研究所福建省郭伟杰福建省知识产权局史一菱福建省知识产权局江西省王军江西省知识产权局山东省冯兴石山东省知识产权局李天传青岛市知识产权局赵文经烟台大学河南省冯红建河南省知识产权局贺青春河南省知识产权局刘卫东河南省知识产权事务中心王永伟河南省高级法院民三庭（知识产权庭）李晓昱河南省郑州市中级人民法院王肃中原工学院知识产权研究中心、政法学院湖北省程浩湖北省知识产权局陈仁松武汉市知识产权局湖南省丁旭湖南省知识产权局高中湖南大学法学院何炼红中南大学法学院陈路长三一重工股份有限公司广东省魏庆华广东省知识产权研究与发展中心赵杰比亚迪股份有限公司谢晓尧中山大学法学院（知识产权学院）程跃华广州三环专利代理有限公司王树林广东本宽律师事务所张璟广东省知识产权局广西壮族自治区吴欣望广西师范大学经济管理学院蒋慧玉林师范学院法商学院罗永城广西科技情报研究所方亮桂林理工大学重庆市洪昶重庆摩托车（汽车）知识产权信息中心刘成果隆鑫通用动力股份有限公司邹霞重庆理工大学重庆知识产权学院李晓秋重庆大学法学院四川省高晓宇四川省知识产权局贵州省卢森贵州省知识产权局谢永富贵州安大航空锻造有限责任公司云南省李常有云南省知识产权局邱云红昆明市知识产权局西藏自治区张樱山西藏奇正藏药股份有限公司甘肃省杨琦甘肃省兰州市知识产权局田玉兰甘肃省知识产权事务中心青海省谢光辉青海省知识产权局宁夏回族自治区徐淑芬宁夏专利服务中心刘蓉北方民族大学新疆生产建设兵团祝宏辉石河子大学经济与管理学院。

广东省高等学校“千百十工程” 国家级培养人选考核评估标准一览表

附件2－1：广东省高等学校“千百十工程”国家级培养对象届满考核标准一览表（试行）
标准评分
项目
评分标准
评分档次(分)
优秀
良好
合格
优秀
良好
合格
政治思想
拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；学风端正，教书育人，为人师表；有很强的协作和奉献精神，有较强的组织协调能力。
拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；学风端正，教书育人，为人师表；有较强的协作和奉献精神，有一定的组织协调能力。
拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；学风端正，教书育人，为人师表；有一定的协作和奉献精神，有一定的组织协调能力。
18-20
14-18
12-14
教学工作
具备以下条件之一：
(1)教学科研并重者每年主讲学时数为60左右的本科生课程一门或主讲学时数为40左右的研究生课程两门，教学效果良好；同时培养期间编写教材4部以上。
是本学科带头人，且具备以下条件之一：
(1)培养期间发表的论文他引次数达到70次以上。
(2)在国内外核心刊物上发表第一作者论文14篇，同时有7篇被三大索引收录，或有10篇第一作者的论文被三大索引收录。(3)获国家级一等奖的前4名；或获国家级二等奖的前3名；或国家级三等奖、省级一等奖的前2名；或国家级四等奖、省级二等奖的第1名；并在国内外核心刊物上发表第一作者论文4篇。(4)有2项通过省、部级技术成果鉴定项目，排名前2名；并在国内外核心刊物上发表第一作者论文8篇，其中5篇被三大索引收录。(5)正式出版20万字学术专著1部，同时在国内外核心刊物上发表论文7篇，其中4篇被三大索引收录。
(2)主持1项省、部级（含广州、深圳市）以上的科研项目，项目总经费不少于80万元；理科、经管类项目总经费不少于40万元，人文学科不少于20万元。