(推荐)2019年员工离职移交手续清单
离职人员交接清单(文件移交签收单)
五险一金停缴日期年月日
薪资发放日最后一期薪资发放日
签名：
日期：
本人于年月日与单位解除劳动合同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。
签字人：日期：年月日
备注：此表原件将有人力资源部存档。
离职人员交接清单
姓名
职位
部门
最后工作日
年月日
部门
交接手续
所在部门意见
业务部门
□工作交接
其他：
接收人签名：
日期：
财务部门
□欠款
其他：
经办人签名：
日期：
行政部门
□固定资产
□门禁
□企业账号
其他：
经办人签名：
日期：
人力部门
□考勤
□档案
□工作居住证
其他：
经办人签名：
日期：
备注：请全
员工离职工作交接单怎么写
员工离职工作交接单怎么写员工离职工作交接单怎么写(一)员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认 4. 薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
员工离职交接清单填表日期：说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）员工离职交接单注: 1. 离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字;2.《员工离职交接清单》经审核人确认后方可生效;3. 此表由人力资源部留存;员工离职/转岗工作交接单移交人签名：日期：接收人签名：监交人签名：日期：日期：填表说明及要求1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。
员工离职物品交接清单范本多篇
员工离职物品交接清单范本多篇员工离职物品交接清单范本2篇第一篇: 员工离职物品交接清单范本员工离职交接清单填表日期：基本资料姓名部门岗位学历入司日期最后工作日项目会办单位手续办理说明经办人监交人经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接服务部门离职告知函发放情况□不需发送离职告知函□已发送离职告知函（附清单）持有文件、帐户密码交接公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接负责保管的资产（如配件、维修工具）交接，帐务盘点是否一致服务部门部门会计有无借款财务部出纳/会计有无担保款其它资产（U盘、手提、等）公司图书资料移交档案室通讯设备(手机等)移交物业公司住宿用品、房间钥匙移交财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)审计部确认停止考勤时间保卫部培训(服务保证期、赔偿)人力资源部社会保险转移与停办处理OA注销、名单变更其它（识别证）当月工资□ 直接打入本人存折□ 委托同仁次月代领，签名（需提供委托书及身份证复印件）个人申明我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。
若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担由此给公司造成的损失。
员工签名：身份证号码：________说明1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续，否则每延迟一天罚款100元，扣完为止；2、无离职单首页视为手续未完成，不予发放工资，；物品未缴齐者将依规定扣款；3、请依清单中项目会签各相应部门，其中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。
此单签核完毕后，请交人力资源部留存。
第二篇: 员工离职物品交接清单范本员工离职交接清单填表日期：基本资料姓名部门岗位学历入司日期最后工作日项目会办单位手续办理说明经办/交接人监交人通讯设备(手机等)移交总经办离职面谈、交接表发放情况确认停止考勤时间社会保险转移与停办处理有无借款财务部出纳/会计有无担保款其它资产（U盘、电脑、等）经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接所属部门持有文件、帐户密码交接公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接其它当月工资□ 直接打入本人银行卡□ 自取□ 委托同仁次月代领，签名（需提供委托书及身份证复印件）个人申明我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。
物业管理资料之员工辞离职清单模板
经研究，同意解除劳动合同，请相关部门办理其离职手续。
行政人事部（章）
年月日
序号
部门
离职手续内容
是否完成
（如完成请在对应处打“ √ ”）
经办人
部门
负责人
1
离职
部门
工作移交
2
归还公司文件、业户档案、资料、证件
3
归还办公设备、办公用品
4
归还宿舍公物及宿舍钥匙
5
有否加班、补贴、奖励、处罚等
6
考勤截止日期（年月日）
8
工程部
归还有关设备系统的图纸、资料、档案钥匙
9
归还所管理设备及借用设备、工具
10
品质
管理部
公司程序文件资料移交确认
11
生活区
管理处
公司房租、水电费是否结清
12
行政
人事部
公司餐费是否结清
13
归还档案、书籍
14
归还办公设备
15
归还宿舍公物及宿舍钥匙
16
通讯录上名字是否取消
17
交还劳动合同、《员工手册》
18
交还考勤卡、工作牌
19
取消内部网帐号
20
停交社保
21
填写离职问卷
22
工资结算
23
信息
技术部
归还台式电脑及配件
24
归还手提电脑及配件
25
归还优盘、录音笔票、凭证等是否结清
27
有否经济合同纠纷，处理情况如何
注：如未租住公司宿舍，则不需办理第11项。
员工离职移交表
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑
物业公司员工移交清单
内容பைடு நூலகம்
移交人
接交人
备注
离职/调动移交声明
本人因（离职/调动），目前正在办理移交手续，特作如下移交声明：
本人郑重承诺没有应移交而未移交或应结清而未结清的事项，否则本人愿承担由此造成的一切法律后果。
特此声明！
离职/调动人：（签字） 身份证号码：
联系地址： 电话号码：
年 月 日
4、工作服：
5、宿舍：
6、个人物品领用：
7、其他：
行政负责人： 移交人：
接交人：
年 月 日
三、财务清算情况(清单可列背面)：
1、借支款：
2、备用金：
3、经济合同情况：
会计：
财务负责人：
年 月 日
四、计划完成情况(清单可列背面)：
1、行政督办项：
2、重专工作项：
3、计划考核项：：
4、月度奖惩情况：
5、其他：
员工移交清单
员工姓名：职位：物业服务中心：
所属部门：入职日期：移交原因： □离职/□异动
一、业务工作移交(清单可列背面)
1、业务资料、文件
2、所有资料、文件的电子文档
3、客户资料
4、业务工作及待办事宜
5、其他
监交人： 移交人：
接交人：
年 月 日
二、物资移交 (清单可列背面)
1、办公用品：
2、电脑；
3、工牌：
运营负责人： 移交人：
接交人：
年 月 日
五、考勤情况：
1、考勤截止时间：
2、社保截止时间：
3、请休假情况：
4、其他：
人力专员：
人力负责人
年 月 日
六、其他（备注：操作完成在□中打勾）
工作交接清单——标准模板交接单表格正式版
工作交接清单——标准模板交接单表格正式版工作移交清单（1）单位名称：工作移交清单（2）员工离职申请表离职手续办理单工作、岗位管理资产交接单离职证明兹证明，同志（身份证号：）于年月日至年月日就职于我公司，于年月日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。
四川省创想天地科技年月日.............................................................................................................离职证明兹证明，同志（身份证号：）于年月日至年月日就职于我公司，于年月日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。
四川省创想天地科技年月日本人__________已收到离职证明，特此签收。
签收人:物业公司交接验收标准楼宇外观及公共楼梯、电梯验收标准室内验收标准园林及配套设施验收标准物业交接验收表格楼宇外观及公共楼梯、电梯验收表格室内验收表格园林及配套设施验收表格物业管理物业交接目录一、物业移交验收表二、房屋及公用设施等移交验收交接表三、小区管理资料移交清单四、规划验收资料移交清单五、建筑资料移交清单小区名称_______________ 移交楼自编号__________六、经济指标一览表七、园林绿化资料移交清单小区名称_______________ 移交楼自编号__________________八、公用机电设备验收单说明：1、大型设备可作更详细补充记录。
2、本记录经双方盖章签字后可作为验收凭证，施工凭此表至建设单位办理结算手续（未办理接管移交的，开发商有权不予办理结算）九、小区设备房钥匙移交清单编号：移交单位：接收单位：经办人：经办人：年月日年月日十、小区住宅钥匙移交表编号：。
离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册
离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册在公司的运营过程中，每一位员工都是不可或缺的，离职是无可避免的。
离职并不是一件简单的事情，需要进行一系列的离职手续。
如果离职时没有进行妥善处理，可能会导致公司运营中出现问题。
因此，我们组织了一份“离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册”，以确保公司的平稳运营。
一、离职移交手续清单1. 归还公司所有物品，包括员工证件、钥匙、电脑、手机、文件等。
2. 取回员工的工牌并注销工牌，避免员工继续造成安全隐患或造成损失。
3. 清理员工的办公桌和文件柜，确保公司的机密资料不被泄露，并将纸质文件归档妥善。
4. 取回公司分配给员工的信用卡，并结清所有欠款。
5. 将员工邮箱密码更改，确保员工无法继续访问公司的网络资源。
6. 取回员工的社交平台账号、公司账号的密码，并更改账号密码。
7. 确认员工离职前还需提交和完成的工作，及时完成移交。
8. 将员工的档案进行妥善归档。
以上是离职移交手续清单的主要内容，每一项都非常重要，一定要认真执行。
二、赠送中高层离职移交清册对于中高层离职人员，由于其职责比较重要，移交的工作也比较复杂。
因此，我们特意准备了一份离职移交清册，以便于保障公司的平稳运作。
1. 项目的清单：主要是将该员工管辖下的所有项目及项目情况进行详细记录。
必须详细描述项目的状况、项目的进展、项目的难点和解决方案，确保下一任负责人能够顺利地接手并继续推进项目。
2. 文件的清单：主要是记录该员工所持有的文件，包括文档、资料和合同。
需要记录每份文件的名称、版本、存放位置和存储方式，以便于下一任负责人能够轻松取得所需的文件和信息。
3. 人员的清单：主要是记录该员工所联系的人员，并描述他们的职务和联系方式。
这些人员可能包括供应商、合作伙伴、客户、公司内部员工等。
在这些人员继续保持联系的情况下，需要将这些联系信息有序地传递下去。
4. 知识产权的清单：主要是记录该员工创建和开发的知识产权，包括专利、商标、版权和商业秘密等。
离职物品移交清单
移交人签名：接收人签名：部门经理签名：
年月日年月日年月日
注： 1．移交人对应该移交的图纸、资料文件、数据、用具等“物品”的完整性负责；接收人对接收物品负保管、清理责任；部门经理负监督、检查责任。
2．本清单一式叁份。
移交人、接收人、部门经理各存一份。
3．接收部门认定移交手续完善后，方可在《离职手续办理表》上加签意见。
移交人签名：接收人签名：部门经理签名：
年月日年月日年月日
注： 1．移交人对应该移交的图纸、资料文件、数据、用具等“物品”的完整性负责；接收人对接收物品负保管、清理责任；部门经理负监督、检查责任。
2．本清单一式叁份。
移交人、接收人、部门经理各存一份。
3．接收部门认定移交手续完善后，方可在《离职手续办理表》上加签意见。
移交人签名：接收人签名：部门经理签名：
年月日年月日年月日
注： 1．移交人对应该移交的图纸、资料文件、数据、用具等“物品”的完整性负责；接收人对接收物品负保管、清理责任；部门经理负监督、检查责任。
2．本清单一式叁份。
移交人、接收人、部门经理各存一份。
3．接收部门认定移交手续完善后，方可在《离职手续办理表》上加签意见。
工作及财物移交清单
XXXXXX单位员工离职工作及财物移交清单
备注：完成移交的在“手续办理情况”栏打“√”，未完成移交的打“×”并说明原因，由相关部门负责完成。
表中未尽项目可在“其他”中添加。
办理流程说明：
1、在办理离职手续时离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续；
2、请离职人员将此表送到各经办部门进行工作移交及财物点验，经办人签字后交部门负责人签字，监交人为部门负责人。
3、以上项目必须全部办理完毕后方可离开。
此表签核完毕后，请交人力资源管理处留存。
离职交接清单
最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。
员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单离职移交手续清单一、背景介绍在员工离职过程中，为了保证工作的连贯性和顺利交接，需要进行一系列的离职移交手续。
本文将详细介绍员工离职移交手续清单，以确保各项事务的正确处理和顺利完成。
二、离职前的准备工作1. 组织离职通知会议：通知相关部门负责人及团队成员，明确离职员工的离职日期，交代离职流程和需要完成的移交手续。
2. 结束合同和协议：核对并终止与离职员工相关的合同和协议，例如劳动合同、保密协议等。
3. 收回公司财产：确保离职员工返还公司所属的所有资产，包括办公用品、设备和工具等。
4. 结算薪资和福利待遇：与财务部门协调，按照公司相关规定结算离职员工的薪资、奖金、加班补偿以及其他应支付的福利待遇。
三、离职移交手续清单1. 工作交接：离职员工应向接任人员提供全面的工作交接，包括工作进展、项目资料、重要联系人和业务事项等。
接任人员要确保对工作的了解，并有能力继续推动相关工作的进行。
2. 文件和档案移交：离职员工应负责将自己负责的项目文件、重要档案、合同书面备份等资料整理归档，并交接给指定人员或归档部门。
3. 开展离职手续：离职员工需向人力资源部门提供离职申请，填写相关离职手续材料，并按照公司规定完成离职手续，如离职调查问卷、员工离职交接单等。
4. 系统和账号处理：离职员工应将自己在公司内使用的各种系统账号进行整理注销或移交，确保账号权限和数据的安全。
5. 普及人员交接：离职员工应将自己在工作中的日常流程、常用工具和技术知识等相关经验，普及给工作中的其他同事，提供必要的培训和指导，以确保工作的顺利进行。
四、离职移交手续完成后的工作1. 确认离职事项完成情况：相关部门负责人应及时与接任人员沟通，确认各项工作交接的情况，确保离职员工的工作顺利移交。
2. 维护离职员工关系：对于离职员工的离职过程和工作经验，应保持适当的沟通和关心，以留住员工的正面印象，并维护公司良好的口碑。
3. 整理离职员工档案：人力资源部门应及时整理归档离职员工的各类档案和资料，为员工的个人发展和后续工作提供便利。
20--员工离职交接单-经典原创文档
员工信息
姓名
所属部门
职位
入职日期
离职日期
离职原因
辞职[]辞退[ ]
合同终止[ ]
劳动关系
□劳动合同工□劳务合同工□其它
联络电话
离职手续
相关部门
应移交事项
说明（没有请写“无”）
未清物扣款
接收人签收
所属部门
□待处理事项（附清单）
□经管工具
□资料报表
□保管物品
财
务
□应偿还预支款
□应返还代管备用金
□交缴应收款项
□其它
综
合
办
□领用资产
□工作服
□锁/钥匙
□书籍、资料等
□其它
□应清还培训款
□薪资结算日
□剩余加班（附清单）
□个人档案等转出
□工作证照及其它
副总
总经理
备注
制表:年月日
员工离职手续清单
员工离职手续清单
日期：年月日编号：姓名部门职位入职日期
离职类型□正常离职□紧急辞职□劝退离职□合同到期□开除离职□其他离职原因
工作事物移交手续
所在部门□文件资料□钥匙交还（办公）□办公/作业用品用具验收□客户供应商信息□ 1．企业的各项内部文件及相关信息表；
□ 2．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）；
□ 3．项目工作情况说明（包括项目计划书、工作现状描述、其他项目相关情况的详细说明）；
□无附交接清单□附交接清单页
移交人接交人监交人
日期日期日期
车间/部门负责人日期年月日
行政部财物交接：□宿舍钥匙□被褥□餐具□通讯用具□其他，备注：
事物交接：□劳动合同□员工手册□厂牌证件□五险一金□其他，备注：核算员离职人确认
行政部负责人日期年月日
财务部薪
资
结
算
月
份
出勤/
产量
应发项目应扣项目
实发
工资基本
工资
级别
工资
绩效
工资
工龄
工资
其他
补助
小计缺勤险金个税其他小计
1．事物交接：□欠款清理□帐务资料移交（附交接清单页）□其他
2．薪资领取：□领取现金□委托代领（附委托书两份）□打卡转账
3．转账资料：用户名；开户行；账号。
核算员财务部负责人
离职员工
本人确认工作事物已全部移交完成，薪资福利已全部结清，以上所有数据信息本人知晓，并确认为真实。
本人同意解除与？？？公司的一切劳动关系。
离职员工签名日期年月日。
离职调动清单
请亲自前往以下各部门办理交接手续，并请各部门承办人签名确认交接：年月日
项目名称
文件清单
文件类别/存放位置
移交人：
年 月 日
工作接手人：
年 月 日
请部门总经理确认离职员工离职资料内容的完整性。
部门总经理确认：
年 月 日
设计师及以上岗位人员离职时，需周知下列部门：
电脑室承办
□内网消息通用户名取消
□N盘用户名删除
承办人签字：
日期：
电脑设备
□已由行政人员妥善保管
□电脑损坏，扣款元
承办人签字：
日期：
财 务 部
借款情况
□无借款 □已归还
□未归还，金额元
承办人签字：
日期：
综合办公室
低值易耗品
□已归还（清单： ）
□遗失，扣款元
承办人签字：
日期：
资料柜、
办公钥匙
□已归还
□遗失，扣款元
风险提示
□已发放（离职人员有关知识产权保护与风险提示）
员工签收：
日期：
离职面谈记录（人力资源填写）
离职原因
离职
去向
注：离职员工完成此表后由人力资源部核算制作《离职结算单》，员工本人前往财务部结算。
运营拓展部：
信息档案中心/部门
工作期间工程文件
□已备份 （根据部门提供清单）
□其他情况，承办人请于签字栏说明
资料室承办人签字：
日期：
借领工程技术文件（文件、光盘等）：□ 无领借 □ 已归还
领借资料 （图书、文件、光盘等）
□ 无领借 □ 已归还
□损坏或遗失，应赔偿合计元
部门图书档案管理员签字：
日期：
离职工作交接清单[五篇]
![离职工作交接清单[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1b206ef7d4bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd14a.png)
离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。
员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。
职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。
职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。
请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。