母乳喂养门诊咨询工作制度修订稿

产前咨询工作制度

一、总则

为了提高我国孕产妇的健康水平，保障母婴安全，根据国家法律法规和相关政策，结合实际情况，制定本制度。本制度适用于全国各级医疗机构从事产前咨询工作的医务人员。

二、产前咨询工作原则

1. 依法依规开展产前咨询工作，尊重妇女权益，保护胎儿权益。

2. 坚持客观、公正、保密的原则，为孕妇提供专业、全面的产前咨询服务。

3. 注重预防为主，加强孕前、孕期、产后的健康教育和指导，提高孕产妇自我保健能力。

4. 充分发挥多学科合作优势，提高产前诊断和产前咨询水平。

三、产前咨询工作内容

1. 开展孕前健康教育，普及优生优育知识，指导孕妇合理膳食、适量运动，提高孕前健康水平。

2. 进行孕期健康管理，定期进行产前检查，监测孕妇和胎儿健康状况。

3. 提供产前诊断服务，对胎儿发育异常、遗传性疾病等进行诊断和咨询。

4. 开展产前筛查，及时发现高风险孕妇，提供相应的干预和治疗措施。

5. 制定分娩计划，根据孕妇和胎儿健康状况，提供科学的分娩方式建议。

6. 提供产后康复和新生儿保健指导，促进母婴健康。

四、产前咨询工作流程

1. 孕妇首次就诊时，由接诊医生对孕妇进行全面评估，确定产前咨询需求。

2. 根据孕妇需求，安排专业人员进行产前咨询，必要时邀请相关科室专家参与。

3. 产前咨询过程中，详细记录孕妇的个人信息、家族病史、孕期检查结果等，确保资料完整。

4. 根据产前咨询结果，为孕妇提供个性化孕期保健方案，定期跟踪随访。

5. 产前咨询结束后，对孕妇进行满意度调查，及时发现问题，持续改进服务质量。

五、产前咨询工作制度

爱婴医院的工作制度

爱婴医院工作制度

一、总则

第一条为保障母婴健康，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结

合我院实际，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于我院从事母婴保健工作的全体医务人员和管理人员。

第三条我院坚持以“儿童优先、母亲安全”为宗旨，围绕长效管理，可持续保护、促进和支持母乳喂养，提高母乳喂养率，降低婴儿发病率和死亡率。

二、组织管理

第四条成立爱婴医院领导小组和技术指导小组、（母乳喂养）质量检查组，人员

组织符合要求，职责分工明确。

第五条每年召开1-2次爱婴医院领导小组会议，讨论和研究我院爱婴工作的开展，把爱婴医院的管理工作列为全院工作的管理目标，加强督导与考核，形成长效管理机制，使爱婴医院工作得到可持续性发展。

第六条制订我院母乳喂养、新生儿安全管理制度及保护婴儿健康和安全的有关规定，并及时传达到全体医护人员。

第七条制订爱婴医院年度工作计划、总结，每月由（母乳喂养）质量检查组督导

检查，有记录和改进措施，并把检查情况向爱婴医院领导小组汇报。

第八条根据WHO《促进母乳喂养成功十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》、《母乳代用品销售管理办法》和《医疗机构新生儿安全管理制度》等有关规定制定我院《促进母乳喂养成功十项规定》，并组织实施。

三、产房管理

第九条加强产房队伍建设，打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍。人才

是实现科学管理，确保各项工作顺利实施的有力保证。

第十条在现有人员的基础上，增加助产人员3—4名进行专业训练，大约需要一年时间顶岗。因产房现有人员处于不稳定状态，一人属医疗人员在产房进修，月底离开产房；一人面临生育，随时可能休假。人员严重短缺和不足。加上产房工作具有不可预见性、集中性、突发性、紧急性等特点，要保质保量完成各项工作和服务，人手不够是万万做不到的。

爱婴医院工作总结

篇一：2022 年爱婴医院工作总结

2022 年爱婴医院工作总结

2022 年，在院领导和上级主管部门的正确领导下，继续深入开展“三好一满意”和创建安全医院活动及优质护理服务工作，认真贯彻执行国家卫生部《爱婴医院管理监督指南》，院领导高度重视爱婴医院工作，加大了对爱婴医院的监管力度，加强规范管理，进一步提高爱婴医院产科质量，降低孕产妇和新生儿死亡率，保障母婴安全，把巩固爱婴医院工作与医疗工作相结合，现将工作总结如下：

一、取得的成绩

(一)领导重视，组织健全

1、落实爱婴医院工作长效管理机制，使爱婴医院工作制度化、规范化。

2、院领导班子重视爱婴医院工作，今年以来，把爱婴医院工作与医院的中

心工作相结合，狠抓爱婴医院管理工作，使巩固爱婴医院母乳喂养工作得到长足的发展。

(二)加强学习，提高认识

院领导班子和爱婴医院管理领导小组成员认真学习《爱婴医院监督管理指南》和《爱婴医院母乳喂养工作规范》，明确妇幼保健机构自身肩负的责任；明确自身发展的广泛深远的影响；明确推进民族素质提高的促进作用。

(三)全员动员，提升意识

通过中层干部会、全院职工大会、专题工作研讨会宣传妇幼保健院自身肩负的社会责任，把“三好一满意”活动和优质护理服务工作有机的结合起来，有力的推进爱婴医院工作。

2、正确指导产妇母乳喂养技巧，现场检查未发现产妇有乳头皲裂、乳房肿胀的现象，母婴同室未发现奶瓶、奶嘴现象。

3、对产妇进行按需哺乳重要性的培训，教会母亲识别新生儿饥饿时的表现，

更好的进行母乳喂养。

(四)依法执业，规范管理

1、使用《孕产期保健手册》和《儿童保健手册》率100%，使用《妇幼卫生信息管理系统》对高危孕产妇进行早期筛查和跟踪管理。

产后保健科工作制度

一、总则

为确保产妇在产后的身心健康，提高产后生活质量，根据国家有关法律法规和政策，结合实际情况，制定本制度。本制度适用于产后保健科的工作人员、产妇及其家属。

二、工作原则

1. 以人为本：关注产妇身心健康，尊重产妇意愿，提供个性化、人性化的产后保

健服务。

2. 预防为主：加强健康教育，提高产妇自我保健意识，预防产后疾病的发生。

3. 专业指导：严格按照专业规范，为产妇提供科学、专业的产后康复和保健指导。

4. 团队合作：加强各科室之间的沟通与协作，共同为产妇提供优质的产后保健服务。

三、工作内容

1. 产后访视：对新出院的产妇进行产后访视，了解产妇的一般情况、母乳喂养情况、产后恢复情况等，给予相应的指导和建议。

2. 产后康复：根据产妇的个体差异，制定合理的产后康复计划，包括体能训练、

心理疏导、营养指导等，帮助产妇尽快恢复身体健康。

3. 母乳喂养指导：为产妇提供母乳喂养技巧培训，解决母乳喂养过程中遇到的问题，提高母乳喂养成功率。

4. 产后心理辅导：针对产后心理问题，开展心理疏导和心理治疗，帮助产妇调整

心态，适应新角色。

5. 健康教育：开展产后健康知识讲座，提高产妇及家属的产后保健意识，促进母

婴健康。

6. 跟踪随访：对产后保健服务的效果进行跟踪随访，及时了解产妇的需求和反馈，不断优化服务内容。

四、工作流程

1. 接诊：产后保健科接诊人员热情接待产妇，了解产妇需求，进行初步评估，给

予相应的保健建议。

2. 登记：对产妇的基本信息、就诊情况等进行详细登记，建立健康档案。

3. 评估：对产妇的身体状况、心理状况、母乳喂养情况等进行全面评估，制定个

公司哺乳管理制度

第一章总则

第一条为了促进职工健康成长，提高职工生产力，保障母婴健康，加强企业文化建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体女职工，在孕期及产后哺育期间，享受哺乳假期和哺乳假退出工资待遇。公司承诺保障女职工的合法权益。

第三条所有女职工在开始哺乳前，应当向人力资源部提交产检报告及产假申请书，经部门审核后可以享受哺乳假期待遇。

第四条公司将根据国家相关法规，结合公司实际情况，不断完善哺乳管理制度，为女职工提供更好的工作条件和福利待遇。

第五条公司将建立健全的哺乳管理制度宣传教育体系，确保全员了解本制度，并遵守相关规定，共同营造良好的工作氛围。

第二章哺乳假期管理

第六条女职工在产假期满后可以享受哺乳假期，哺乳假期为产假期满后至宝宝1周岁之间的时间。公司将给予哺乳假期待遇。

第七条女职工在哺乳假期内，可以按照实际情况，向单位请假，但请假原则上应提前书面报告人力资源部，并得到批准。

第八条哺乳假期内，女职工可以在工作时间内合理安排哺乳时间，确保母乳喂养的顺利进行。公司将提供哺乳室等必要设施，方便女职工哺乳。

第九条女职工在哺乳假期内，如遇有必要加班等情况，应提前向单位请示，并得到单位同意后方可进行。

第十条哺乳假期期满后，公司将安排女职工返回工作岗位，恢复正常工作。

第三章哺乳工资管理

第十一条女职工在哺乳假期内，可以享受哺乳工资待遇。哺乳工资待遇将按照国家相关规定和公司实际情况进行计算。

第十二条公司将按照国家相关规定，确保女职工在哺乳假期内的工资待遇不低于当地最低工资标准。

第十三条女职工在哺乳假期内，如遇有必要加班等情况，公司将按照相关规定给予加班工资。

爱婴医院及母乳喂养相关政策

但当前全球出生后6个月内纯母乳喂养婴儿比重不到40%,中国为 30%左右,其中农村高于城市。对于阻碍母乳喂养的因素,主要有哺乳知识措施的缺乏;工作的距离;工作中单位不能提供母乳喂养的设施和时间,以及同事、雇主对母乳喂养态度消极。同时,一些奶粉广告, 也干扰了母乳喂养。
奶粉宣传拟禁“母乳化”字样我国早在1995年就出台了《母乳代用品销售管理办法》,禁止相关产品广告和促销,但这些规定并未得到良好的实施。一些奶粉广告宣称奶粉含有助于记忆力、帮助宝宝聪明等内容。中国消费者协会2010年对北京、重庆等15 个城市母乳代用品市场的销售行为检测发现,一些医院成为婴儿奶粉进攻的 “战场”,商场超市更是母乳代用品促销的重要场所。
6、禁止以文字或图画等形式宣传人工喂养，包括在产品标签上印婴儿的图片；
7、向卫生保健工作者提供的资料必须具有科学性和真实性.
8、有关人工喂养的所有资料包括产品标签都应该说明母乳喂养的优Biblioteka Baidu及人工喂养的代价与危害。
9、不适当的产品，如加糖炼乳，不应推销给婴儿；
10、所有的食品必须是高质量的，同时要考虑到使用这些食品的国家的气候条件及储存条件。
销售：指产品的推销、分发、出售、广告宣传、产品的社会联系和情报服务。
第十九条：本办法由卫生部负责解释。
第二十条：本办法自一九九五年十月一日起施行。

医院促进母乳喂养成功十条规定

1、医院成立爱婴医院管理领导组，负责母乳喂养的宣传、培训、指导、检查母乳喂养工作。

2、以各种形式广泛宣传母乳喂养的科学性、重要性、必要性，自觉实行母乳喂养，不允许以任何方式宣传婴儿代乳品。

3、认真做好保健人员的技术培训，使其了解母乳喂养的重要意义及促进母乳喂养有关的管理内容。

4、定期向孕妇进行产前宣教，让其了解母乳喂养的好处和实习方法。

5、工作人员帮助产妇在产后半小时内开奶，帮助和指导产妇勤哺乳，按需哺乳，促进母亲早泌乳、多泌乳。

6、实行24 小时母婴同室。

7、除母乳外，禁止给予婴儿喂糖水或其他饮料。

8、院内禁止给婴儿使用代乳品，奶瓶、橡皮奶头。

9、婴儿因病转儿科，母亲尽量陪同，院外母乳喂养的婴儿因病入院，劝其母亲一同住院，实行母婴同室，母乳喂养。

10、将出院的产妇转给母乳喂养支持组织。产后42 天、2 个月、4 个月母婴来院作健康检查及母乳喂养咨询。

119

母婴室室管理制度范文

母婴室室管理制度

第一章总则

第一条为了保障女性员工在办公场所正常喂养母乳和照顾婴

儿的权益，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有职工，特别针对怀孕和

哺乳期的女性员工。

第三条本企业将尽一切努力提供舒适、安全和卫生的母婴室，以满足员工哺乳和照顾婴儿的需求。

第二章母婴室的建设和设施

第四条本企业将在办公场所内设立专门的母婴室，提供员工

哺乳和照顾婴儿的必要条件。

第五条母婴室的设计和建设应符合以下要求：

1. 面积不少于10平方米；

2. 地面、墙壁和天花板应采用易清洁的材料，并保证干净整洁；

3. 母婴室内应配备舒适的座椅、婴儿床、婴儿椅、换尿布台等设施；

4. 母婴室内应使用无刺激性和无异味的清洁用品。

第六条母婴室应有良好的通风和照明设施，保证空气流通和

室内明亮。

第七条母婴室应配备必要的私密性，保障女性员工的隐私和

尊重。

第三章母婴室的使用规定

第八条哺乳期的女性员工在办公时间内可根据需要使用母婴

室进行哺乳或照顾婴儿。

第九条哺乳期的女性员工可根据自身需要自由选择是否使用

母婴室，不得强制要求或限制其使用。

第十条员工在使用母婴室前，需提前向上级主管或人力资源

部门通知，并经批准同意。

第十一条员工在使用母婴室期间，必须保持室内整洁和卫生，妥善使用设施和器具，并且不得损坏或将其带离母婴室。

第十二条员工在使用母婴室期间，应保持安静，避免打扰其

他员工正常工作。

第十三条员工在使用母婴室期间，不得从事与哺乳和照顾婴

儿无关的活动，如吃饭、睡觉等。

第十四条员工在使用母婴室期间如有突发情况需要离开，应

哺乳区的管理制度范文

第一章总则

第一条为了保障职工母乳喂养的权益，维护母婴健康，提高工作效率，制定本管理制度。

第二条适用范围：

（一）所有具备生育能力的女性员工；

（二）女性员工生育至满6个月内的婴儿。

第三条目标：

（一）为母乳喂养员工提供安全、舒适、方便的哺乳区；（二）促使员工顺利完成哺乳过程，增进母婴健康。

第二章哺乳区的设置

第四条哺乳区的要求：

（一）哺乳区的面积应能容纳至少2名母乳喂养员工；（二）哺乳区应具备充足的光线，在尽量减少噪音的情况下保持通风；

（三）哺乳区应妥善设置座椅、桌子、电源等设施，以支持员工的哺乳需求；

（四）哺乳区应配备合适的储藏设施用于存放母乳；

（五）哺乳区应保证私密性，避免他人进入。

第五条哺乳区的位置：

（一）哺乳区应设在公司内，距离员工工作区域相对较近，便于员工进行哺乳；

（二）哺乳区应设立在相对安静、清洁、环境良好的地方；（三）哺乳区不应设置在卫生间或厕所内。

第六条响应速度：

公司应及时响应职工的母乳喂养需求，确保哺乳区的建设及布置能在员工产假结束前完成。

第三章哺乳时间的安排

第七条哺乳时间的安排：

（一）员工每天有权利安排2-3次专门的哺乳休息时间；（二）员工可以根据自身需要调整每次哺乳休息时间的长短，但每次不得超过30分钟；

（三）员工应提前向直接上级提出哺乳休息需求，并予以申请和领导批准。

第八条哺乳时间的补偿：

（一）哺乳时间不算入工作时间；

（二）员工在哺乳时间内可以自行安排休息活动，但应保持手机通畅以接收紧急消息；

（三）哺乳时间不影响员工的工资待遇及其他福利。

母乳喂养工作制度

母乳喂养工作制度是指为了支持员工进行母乳喂养，促进员工与家庭生活的平衡而制定的一套规章制度。母乳喂养对婴儿的健康发展至关重要，但对于职场新妈妈来说，如何在工作中继续进行母乳喂养却是一个不容忽视的问题。因此，建立健全的母乳喂养工作制度，对于解决职业女性在工作与生育之间的矛盾具有重要意义。

首先，母乳喂养工作制度应明确支持员工进行母乳喂养的权益

和保护措施。公司应明确规定，在员工休产假期间和返岗之后，员

工有权利在工作时间内进行婴儿母乳喂养或者泵奶，并且不会因此

受到任何形式的处罚或歧视。同时，公司还应提供相应的设施和场所，如母婴室、洗手间或者私人办公室等，为员工提供便利和隐私，保证母乳喂养的顺利进行。

其次，母乳喂养工作制度应规定员工与公司之间的沟通和协调

机制。公司应向员工提供详细的母乳喂养政策和流程，明确工作时

间内如何安排哺乳或泵乳时间、频率和时长。同时，公司应鼓励员

工与主管或人力资源部门进行沟通，及时解决工作和哺乳之间的冲

突或困扰。公司还可以考虑为员工提供灵活的工作时间安排，如弹

性上下班时间，以充分满足员工进行泵奶或哺乳的需求。

第三，在母乳喂养工作制度中，应明确员工培训和支持的内容。公司可以组织相关培训课程，如哺乳技巧培训、婴儿健康知识等，

帮助员工提高母乳喂养的效果和技巧。此外，公司还可以提供相关

资源和工具，例如泵奶设备的提供或购买补贴等，鼓励员工进行母

乳喂养并给予支持。同时，公司也应鼓励员工之间的分享和交流，

提供互相帮助和支持的平台，建立母乳喂养工作群体，互相学习和

共同成长。

第四，在母乳喂养工作制度中，应明确福利待遇和奖励机制。

产后保健门诊工作制度规范

一、总则

为了加强产后保健门诊工作的管理，提高产后妇女的健康水平，根据国家卫生健康委员会《医疗机构管理条例》和《产后保健技术规范》，制定本制度规范。本规范适用于各类医疗机构的产后保健门诊。

二、组织管理

1. 产后保健门诊应设在医疗机构内，具备独立的医疗空间和必要的医疗设备。

2. 产后保健门诊应设立明确的岗位职责，配备专业的医疗人员，包括医生、护士、康复师等。

3. 产后保健门诊应建立健全各项管理制度，包括财务管理、医疗质量控制、病案

管理等。

三、服务内容

1. 产后访视：对新分娩的妇女进行家庭访视，了解产妇和新生儿的健康状况，提

供必要的指导和帮助。

2. 产后康复：针对产妇的身体状况，提供康复治疗服务，包括按摩、康复训练等。

3. 产后营养：根据产妇的个体差异，提供科学的营养指导和饮食建议。

4. 产后心理辅导：针对产妇的心理需求，提供心理辅导和支持，帮助产妇适应新

的生活角色。

5. 新生儿保健：提供新生儿的健康检查、疫苗接种、喂养指导等服务。

四、工作流程

1. 接诊：产后保健门诊接待产妇，了解产妇的基本情况和需求，进行初步评估。

2. 诊断：根据产妇的病史和体检结果，明确诊断，制定个性化的治疗方案。

3. 治疗：根据诊断结果，给予相应的治疗，包括康复治疗、营养指导、心理辅导等。

4. 随访：对治疗效果进行跟踪随访，及时调整治疗方案，确保产妇的健康状况。

5. 健康教育：对产妇进行健康教育，提高产妇自我保健意识和能力。

五、质量控制

1. 产后保健门诊应建立健全医疗质量控制制度，定期对服务质量进行评估和改进。

爱婴医院自查总结报告

爱婴医院自查总结报告爱婴医院自查总结报告

篇一：爱婴医院自查总结报告

为持续营造爱婴爱母社会氛围，提升产科、儿科服务质量，按照《国家卫生计生委关于开展爱婴医院复核的通知》（国卫妇幼函185号）的文件要求，我院积极部署评估复核工作，提高认识，统一思想，针对标准逐条自查整改，督导落实，使爱婴医院的各项工作上了一个新的台阶，基本达到《爱婴医院标准（2014版）》规范要求。现将我院巩固爱婴医院成果自评报告如下：

一、主要做法及开展情况

1、为巩固爱婴医院的成果，我院重新充实调整了爱婴医院领导小组和技术指导小组，并细化分解工作任务。

2、按照《爱婴医院复核方案》和《爱婴医院标准2014版》的要求，对爱婴医院工作制度进行全面的修订和完善，建立健全了母乳喂养工作制度、母乳喂养宣教制度、母乳喂养常规等。

3、每年对全体医护人员进行爱婴医院管理和母乳喂养知识培训至少一次。对新上岗人员进行不少于18小时的爱婴知识培训并考核，合格率达100%。每年对产科、儿科、行政、后勤等职能科室人员进行母乳喂养知识的复训，时间不少于3小时。

4、重新整改修订了《xxxx医院母乳喂养知识手册》，做到人手一份。

5、对每次来院检查的孕妇登记入册，并发放孕期保健手册及母乳喂养宣传单，使孕期保健和母乳喂养知识在每个孕妇中得到普及教育。

6、多种形式向孕产妇传播母乳喂养的知识和技能。不断拓宽孕妇学校授课内容，包括孕前期、孕早期、孕中期、孕晚期、产褥期及新生儿的特点与保健等健康教育知识。

7、在产科、儿科和预防保健科的门诊、病区、候诊区和公共区域展示规定内容，禁止在科室张贴母乳代用品销售广告、资料，及代销母乳代用品行为。

爱婴医院工作整改方案

篇一：爱婴医院整改措施

蒲城县中医医院

爱婴医院检查存在问题整改措施

XX年12月10日渭南市卫生局组织相关妇幼专家5名对我院爱婴医院复核工作进行了督导检查，检查过程中发现19项问题，根据存在的问题，结合我院实际情况，对照《爱婴医院复核标准》要求，我院领导积极部署检查复核工作，专门召开“爱婴医院”检查复核工作安排会，提高认识，统一思想，针对督导检查过程中存在的问题逐项进行整改，使爱婴医院复核工作上了一个新的台阶。具体整改措施如下：

1、加强爱婴医院长效管理，建立健全管理组织和规章制度，定期检查评估分析。

2、加强宣传力度：加强爱婴医院宣教，加大母乳喂养宣传力度，强化产儿科制度建设，提高产科服务质量。

3、坚持母乳喂养指导，严格执行爱婴医院巩固措施，进行爱婴医院母乳喂养知识强化培训，严格根据《爱婴医院复核标准》制定爱婴医院管理和母乳喂养知识培训方案，要求全员参加培训，且不少于3小时。

4、每个季度对产科工作人员、住院产妇、门诊孕妇进

行母乳喂养知识考核提问，了解母乳喂养知识掌握情况，以保证母乳喂养顺利开展。进一步加强产儿科人员对母乳喂养知识的培训和技能操作。

5、认真开展孕产妇学校工作，制定全年孕产妇学校大讲堂课程表，加强母乳喂养知识的讲解。

6、加强产儿科医务人员对医疗文件规范书写和业务技能学习，严格按照《爱婴医院复核标准》要求规范产儿科病历，加大产儿科病历质量的督查，发现问题及时指出，限时整改。

7、制定降低剖宫产率制度和措施，并进行落实。

8、设立孕产妇“母乳喂养”固定咨询电话，并建立咨询记录本。

母乳喂养年度工作计划

第一部分：工作目标

1. 提高母乳喂养的普及率和接受率；

2. 改善母乳喂养环境和条件；

3. 加强母乳喂养知识和技能的培训；

4. 增加母乳喂养相关政策的制定和落实；

5. 建立母乳喂养支持网络；

6. 加强母乳喂养的宣传和推广。

第二部分：具体措施

一、提高母乳喂养的普及率和接受率

1. 通过开展宣传和教育活动，提高公众对母乳喂养的认识和理解。包括举办母乳喂养知识

讲座、撰写推广母乳喂养的宣传材料等；

2. 鼓励母乳喂养的正面榜样，通过媒体报道、社交媒体平台等宣传成功的母乳喂养案例；

3. 加强与保健医院、社区卫生服务中心等机构的合作，推动母乳喂养的宣传和推广活动融

入到孕产妇健康教育中。

二、改善母乳喂养环境和条件

1. 改善医疗机构的母乳喂养支持设施，包括建立舒适的哺乳室、购置母乳储存设备等；

2. 加强公共场所的母乳喂养友好环境建设，包括制定相关政策、设置哺乳室、鼓励企事业

单位提供哺乳设施等；

3. 加强相关法律和法规的制定和实施，保护母乳喂养权益。例如，在劳动法中增加产假延

长和哺乳时间的规定。

三、加强母乳喂养知识和技能的培训

1. 为产科医生、助产士等医务人员提供系统的母乳喂养培训，包括更新母乳喂养指南、举

办培训班等；

2. 鼓励培训和聘请专业母乳营养师、顾问等专业人士，提供个性化的母乳喂养指导；

3. 针对产妇、家庭成员等相关人群，举办母乳喂养知识普及培训，提高他们的意识和技能。

四、增加母乳喂养相关政策的制定和落实

1. 与相关政府部门密切合作，推动母乳喂养政策的制定和修订；

2. 加强各级政府对母乳喂养工作的领导和支持；

产一科母乳喂养工作总结

第一篇：产一科母乳喂养工作总结

2017年产二科母乳喂养工作总结

根据市《爱婴医院复核标准》，产科护理人员认真学习，医护密切配合、加班加点，圆满完成了爱婴医院的各项工作任务，现总结如下：

一、工作指标完成情况母乳喂养宣教率100％

开展早接触、早吸吮率92％（医学指征母婴分离除外）母婴同室率100％（医学指征母婴分离除外）纯母乳喂养率83％

医护人员母乳喂养技巧合格率95％产妇母乳喂养技巧合格率92％

二、加强了组织管理,巩固了爱婴医院的发展

在母乳喂养领导小组的领导下及母乳喂养技术指导小组指导下,科室成立母乳喂养健康质控小组、督导小组、宣教小组、培训小组，各司其职,以落实开展母乳喂养日常工作。

三、结合实际，不断完善各项爱婴工作

按照爱婴医院复核标准要求，对爱婴医院工作制度进行全面修订和完善，建立健全母乳喂养工作制度、母乳喂养宣教制度、消毒隔离制度等和母乳喂养护理常规、母乳喂养操作流程和标准及正常新生儿护理常规等内容，使爱婴医院有章可循，有法可依，并逐步走向制度化、标准化、规范化、科学化管理。

四、坚持做好了母乳喂养知识培训工作

每年新入科的医、护人员进行8 小时以上的医院岗前培训，重点培训关母乳喂养知识及技巧，培训后进行考试，并做示范演练，合格后方可上岗，新上岗人员的培训率达100％，合格率达100％。每年对全科医护人员进行3小时以上的医院复训。

五、落实母乳喂养工作

1、加强产前门诊宣教工作,认真做好产前宣教，为孕产妇及家属做好母乳喂养知识的健康教育,每人发放一份宣传资料,适时地对每一位孕产妇实行产前、产时、产后宣教工作,并进行登记管理,要求每一位孕

产科工作制度

一、爱婴医院工作制度

1、认真执行《促进母乳喂养成功的十条标准》，贯彻《爱婴医院十条标准》，倡导对6个月内婴儿进行纯母乳喂养，以实现婴儿的最佳生长、发育和健康。

2、加强产科门诊孕期母乳喂养营养指导，使孕妇掌握母乳喂养的方法和技巧，为哺乳做好物质准备.

3、做好入院时产前健康教育，母乳喂养纳入住院告知内容，使孕妇及家属认识到母乳喂养的好处、重要性及可能性,建立产后母乳喂养的决心及信心。

4、做到早开奶、早吸吮、皮肤早接触。产后1小时内开始行早吸吮及皮肤接触，并持续30分钟。再次宣教母乳喂养的重要性，介绍母婴同室的好处,增加产妇信心。剖宫产产妇术后回病室立即行早吸吮及皮肤接触，并持续30分钟.

5、坚持母婴同室.凡无母乳喂养禁忌症的母亲及无特殊医疗护理处理必要的新生儿，应在产后2小时送入母婴同室.母婴同室的婴儿应与母亲24小时在一起。实行早吸吮，指导按需哺乳.

6、做好母乳喂养的宣教指导。医护人员应掌握母乳喂养有关知识，并不断更新，指导产妇掌握母乳喂养技巧,鼓励多吸吮，促进乳汁分泌.

7、新生儿病房仍应坚持母乳喂养，允许母亲亲自喂养病儿。

8、医护人员应随时指导母乳喂养，及时解决存在问题，如奶胀、奶头疼痛等，并指导将多余的乳汁或不能亲自喂哺孩子时将乳汁挤出,收集后存入奶库，放冰箱内标明收集时间，冷藏母乳2—4℃，可保存24小时。

9、除有医学指征外，禁止给新生儿吃母乳以外的任何食物或饮料。实行母乳喂养，病房不得出现奶瓶、奶头及奶粉，禁止使用橡皮奶头、奶瓶或之使用奶头作安慰物，禁止任何形式的代乳品喂养宣传。。