机关事业单位职工人数和工资情况

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工资年报填报说明

5、RW26事业单位各类人员工龄、
任职年限情况，事改后的任职年限可以和以前任同职级的年限合并计算：
注意工龄和任职年限的对应逻辑关系，认真审核以下填报情况：三级职员（任职16年以上，工龄21到25年）人员；四级职员（任职5年以下，工龄5年以下）人员；五级职员（任职5年以下，工龄5年以下）人员；五级职员（任职6到 10年，工龄6到10年）人员；五级职员（任职11到15年，工龄 11到15年）人员五级职员（任职16年以上，工龄16到20年）人员；四级专技人员（任职5年以下，工龄5年以下）；四级专技人员（任职6到10年，工龄6到10年）；四级专技人员（任职11到15年，工龄11到15年）；四级专技人员（任职16年以上，工龄16到20年）；技术工二级（任职5年以下，工龄 5年以下）人员；技术工二级（任职5年以下，工龄6至10年）人员；技术工二级（任职6至10年，工龄6至10年）人员；技术工二级（任职16年以上，工龄21至25年）人员，逻辑上一般不存在。
②“职工年平均人数”是指报告年内每天平均拥有的人数,采取按月加权平均法进行计算，平均人数=年初单位人数-本年度减少的人数+每月增加的人数的按月加权平均数{增加人数×（实际领取工资的月份数/12）}，如某单位年初人数为100人，年底一共减少了 10人，在7月新进10人，10月新进4人，年平均人数=100-10+10×（6/12）+4×（3/12）=96，遇小数点采取4舍5入法；
4、RW8全国机关执行公务员工
资制度人员级别工资档次人数情况：自动生成表。
5、RW10、RW11、RW12、 RW13（机关执行公务员工资制
度人员级别工资档次人数情况）：
①注意级别和低档次的对应是否合理，认真审核低级别高档次的情况，尤其注意13、14档填报情况； ②“其他人员”填见习、试用期人员数,有工作经历的试用期人员和直接拿转正定级工资的试用期人员也填写在其他人员一栏。

全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法

标题：全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法【颁布单位】：国家人事部【颁布日期】：1990-08-14【正文】：【题目】全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法【颁布单位】国家人事部【颁布日期】1990.08.14【生效日期】1990.08.14【失效日期】【时效性】有效【注】（１９９０年８月１４日人事部以人计发（１９９０）１７号文印发）第一章总则第一条为了加强全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额的计划管理，强化政府人事部门宏观调控职能，使计划管理科学化、规范化、制度化，特制定本暂行办法。

第二条全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划（以下简称计划），是国民经济和社会发展计划的重要组成部分，在国家劳动工资计划中单列，由各级政府人事部门负责编制和管理，实行统一计划，分级管理。

第三条计划管理范围是：（一）各级国家机关、政党机关、社会团体；（二）上述机关、团体所属的事业单位；（三）国家规定的其他应纳入机关、事业单位计划管理的部门和单位。

第四条计划工作的基本任务：（一）贯彻执行计划期党和国家提出的政治、经济、社会发展任务和重大方针政策。

（二）根据国民经济和社会发展计划要求，编制机关、事业单位职工人数、工资总额的长期规划和年度计划，合理确定机关、事业单位的职工人数和工资总额增长幅度。

（三）贯彻按劳分配原则，合理确定调整部门、地区以及各类人员之间的工资关系（四）按照节约、高效的原则，合理配置人力资源，调整职工队伍的布局和结构，促进人才合理流动。

（五）根据经济体制和政治体制改革的要求，不断改革和完善计划管理体制。

第二章计划指标第五条计划由下列主要指标构成：（一）基期末预计到达数；（二）计划期计划增加（减少）数；（三）计划期末计划到达数。

第六条计划期职工人数增减包括：（一）新增职工：１．国家统一分配的人员；２．社会招收人员；３．调入人员；４．成建制划入的人员；５．其他人员。

河北省人民政府关于县乡机关事业单位职工工资发放情况的报告

河北省人民政府关于县乡机关事业单位职工工资发放情况的报告文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】2001.12.29•【字号】冀政[2001]67号•【施行日期】2001.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人民政府关于县乡机关事业单位职工工资发放情况的报告（冀政[2001]67号）国务院：收到国务院办公厅秘书局转来的朱镕基总理在全国政协经济委员会《关于确保县乡干部工资按时足额发放的建议》一文上的批示，省政府领导非常重视，立即对我省县乡机关事业单位职工工资发放情况进行认真检查分析。

现将情况报告如下：一、今年我省县乡机关事业单位职工工资发放情况今年国家增资政策出台后，根据国家关于允许欠发工资的地方推迟出台增资政策精神，我省138个县、35个市辖区中，有92个县、2个区因财力不足不出台调资政策，能够出台增资政策的有46个县、33个区。

按调资前工资标准，今年1—10月份全省只有张家口市的赤城、怀安两县欠发工资1488万元。

与今年1—9月份相比，全省欠发工资额减少857万元，下降36．55％。

在今年调资部分县不出台的前提下到年底可基本解决欠发当年工资问题。

尽管我省县乡机关事业单位职工工资欠发问题得以基本控制，但这是在上级转移支付大量增加和部分县不出台今年调资政策的基础上取得的。

从调查分析看，当前影响工资发放主要有收入增幅低，人员多，债务重等原因。

(一)减收较多，影响收入进度。

一是因灾减收。

据统计全省因灾短收总共减少收入31636万元，涉及11个市、82个县，为当年财力的2．85％。

其中张家口市农业税减少4100万元、承德市农业税减少1200万元，对当地财政收入影响较大。

二是国家整顿市场经济秩序政策，部分县关闭了一些对环境、安全造成严重影响的小企业，在新的增长点尚未建立起来的情况下，县级财力减少较多。

如邯郸市磁县关闭了一批安全无保障的小煤矿，客观上影响当年收入1500万元。

工资年报填报说明

③参公离退休填在机关栏中；④ “其他人员”栏不要出现数据，如有受处分降职的，按实际所拿工资对应的待遇填表；⑤“高级技师”一栏不要出现数据。
3 、 RW33表，机关事业单位不同时期离退休人员待遇情况，此表填写好后，要和上年度报表进行比较，对“2006年7月1日后的退休”人数和基本退休费可以出现变动，但之前的时间段都不能增加。（政策性上调工资除外）
6、国家、国务院颁发的奖励性奖金不纳入统计的范围；困难补助、丧葬费、探亲费、慰问费均不纳入统计范围；发放给他人的稿酬不统计；独生子女费不统计。 7、今年补发往年的项目要统计，并做说明，但今年的钱放在明年发的不统计，即“实际发生制”，发多少统多少。
• 遵义市人力资源和社会保障局工资福利科 • 联系电话：28662716 • 联系人：赵莹莹
二、参公报表
1、RW16,填报内容与相对
应的机关一样。
2、RW3
三、事业单位报表
1、RW17事业单位职工人数和工资情况： 2、RW18事业单位分行业职工人数和工资情况： 3、RW19全国事业单位按岗位等级分层次情况：自动生成表。
①由于我省纯事业单位已经实施绩效工资， “年终一次性奖金”栏目不要出现数据； ②机关下设的事业单位没有实施绩效工资的将津补贴以及参照机关发放的“年终一次性奖金”填在“绩效工资”一栏； ③国家统一规定的津贴补贴：参照公务员项目+少量特殊岗位津贴（如护、教龄津贴等，其他特殊岗位津贴也统计在其中）； ④教护提高10%部分统计在基本工资中的岗位工资栏。
⑥改革性补贴（单位；千元）：保留的改革性补贴（即以前的住房增量补贴，事业单位的附加基础性绩效放在其他一栏）、移动通信费； ⑦奖励性补贴和其他（单位：千元）：一般为年底考核优秀、记功等奖金以及我省发放的“目标考核奖”，事业单位人员参照公务员发放的“目标奖”放在“津贴补贴”的 “其他”一栏； ⑧年终一次性奖金（单位：千元）：向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金，事业单位没有此项目，不能有数据。

【通用】机关事业单位职工人数和工资情况

【通用】机关事业单位职工人数和工资情况
机关事业单位职工的人数和工资情况因地区和单位性质的
不同而存在差异。

一般来说，机关事业单位职工人数较多，涉及到行政管理、公共服务、教育、医疗和科研等领域。

以下仅为一般情况，具体数据请参考各地区的相关调查和
统计数据。

1. 人数情况：机关事业单位职工人数较多，涉及政府部门、公立学校、医院、科研院所等机构。

人数多少与单位规模、业务范围和地区发展水平有关。

比如，中央政府机关的职
工人数较多，涉及国家政务和公共事务；地方政府机关的
职工人数相对较少，但也会根据地方实际情况而有所差异。

2. 工资情况：机关事业单位的工资通常会有一定的工资等
级和工资档次划分。

根据个人的工作经验、职称和岗位等级，具体的薪资待遇也会有所不同。

一般来说，机关事业
单位的工资相对稳定，且通常会有一定幅度的年度调整。

此外，机关事业单位也会按照国家相关法规和政策发放各
类津贴、补助和奖金等福利待遇。

1
需要注意的是，以上情况仅为一般情况，实际情况会因地区、单位性质和个人情况的不同而有所差异。

具体的数据和情况可通过相关政府或单位的公开信息、调查统计数据和财务报告来了解。

2。

机关事业单位工作人员工资统计概况

工资统计报表制度的主要指标包括职工年平均人数、工资总额、基本工资、绩效工资、年离退休费、基本离退休费等。
（一）职工年平均人数
是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得，或者年初人数和年末人数之和除以2求得。
二、发展
随着我国工资收入分配制度改革的不断深化，各项工资政策陆续出台，工资统计报表也随之逐步完善。三套报表合并为一套机关、事业单位工作人员工资统计报表。
统计范围扩大到在职人员和离退休人员，统计内容扩展到包含基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金等在内的全部工资总额。
2008年之前，规划财务司负责工资统计工作，共设计工资统计报表12张。
工作人员工资统计概况
人力资源社会保障部工资福利司
▪ 一、工资统计工作的意义和主要内容 ▪ 二、历史沿革 ▪ 三、今年报表修订情况 ▪ 四、主要指标解释 ▪ 五、填报注意事项
机关、事业单位工作人员工资统计是经济和社会统计的重要组成部分，也是人力资源社会保障统计的重要内容。做好工资统计工作，摸清机关、事业单位收入分配现状，对于贯彻落实科学发展观、建设社会主义和谐社会，深化收入分配制度改革，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的收入分配格局具有十分重要的意义。
2008年机构改革，职能调整，规划财务司作为综合统计部门牵头负责，工资福利司具体承担工资统计业务。
随着工资政策的调整，及时调整统计项目，细化统计层次，如，增加“警长、警员”序列；将“机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况”表中央国家机关、省（区、市）机关、市（地、州、盟）机关、县（市、区、旗）机关、乡（镇）机关5个机构层次分别进行统计；将“机关、事业单位离退休人员待遇情况”表分成在京中央机关、京外中央机关、地方机关三个层次填报。

二〇〇七年机关事业单位工作人员工资统计

2. 本表统计为一级岗位人员，要在软件 “报表说明”功能界面中编辑列出名单，随数据上报盘同时报送。
附具体人员名单
工资统计年报审核要点
第九表
注意检查各职务岗位管理人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
工资统计年报审核要点
第十表
注意检查核对各岗位管理人员、专业技术人员和工人任职年限与工龄之间的逻辑关系。
1、根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
本表只统计正式职工，但不包括机关工人。机关工人在（人社统3表）中统计。
1.注意核对职务、级别、档次填报是否准确，有无错统。 2.注意核对领导职务人数和非领导职务人数之和是否等于合计人数。 3.省部级副职以上人员，要列出名单。
①=②+③
工资统计年报审核要点
第四表
重点审核任职年限与工龄之间的政策规定界限和
规范的津贴补贴
是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发[2006]17号）规定，并归地方和部
工资统计主要指标解释
——工资
门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。
改革性补贴
是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。
工资统计年报审核要点

6、事业单位职工人数和工资情况

事业单位职工人数和工资情况
填报单位：代单位项目码个数甲合 1、中央 2、省 3、市（州） 4、县（市、区） 5、乡（镇） 1 类事业单位类 2 类事业单位型 3 类事业单位其中：企业化管理计乙 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 人数 2 人数 3 上年末年末其中：女 4 职工 5 固定计划外用工 6 年平均小计人数 7 总额 8 工资 9 工资 10 11 补贴 12 津贴 13 工资 14 类别差 15 位津贴 16 补贴 17 18 10% 19 奖 20 金用工 21 工资 22 工资数字截止时间：2009年12月31日基本绩效高原国家统一的津贴补贴艰边保留工资区行业岗规范的津贴其他教护年终计划外第六表年平留整数；2、本表统计全部职工；

年工资统计报表填报要求及指标解释

行政管理局填写“2类事业单位”。
主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。
科学出版社科学时报社青岛疗养院庐山疗养院
填写”3类事业单位”。
四、统计方法
统计方法
按照“谁发工资谁统计”的原则，职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务(包括专业技术职务)进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都填写在国家统一的津贴补贴中。
②其他津贴补贴：地方性津贴补贴、院及研究所自定的津贴补贴（如：百人计划津贴、科技副职津贴等）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
3、平衡关系：
人统5表
职工年工资总额（乙5）
=
从业人员与劳动报酬情况表
在岗职工工资总额（乙13）
3、平衡关系：
人统16表
= 上年末职工人数增加或减少人员（乙2）
人统5表
职工年末人数（乙2）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
五、人统17表主要指标解释
（机关、事业单位离退休人员待遇情况表）
1、年离退休费：指各单位（和社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付
给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。
人统12表：注意核对各职务岗位管理人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
人统13表：注意核对各岗位专业技术人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
人统14表、15表审核要点
人统14表：注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。
人统15表： 1、注意核实不同技术等级岗位（技术职务）工人任职年限与工龄之间的关系。
◇工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。

分享最新机关事业单位工资表

文件编号： 67-A8-30-59-B8整理人尼克最新机关事业单位工资表附件2：2021年基本支出执行标准基本支出根据部门单位财政补助性质分类分支出渠道核定。

一、工资福利支出预算（二）对个人和家庭的补助支出预算（三）商品和服务支出预算商品和服务支出预算将部门和单位进行分类分档，按照综合定额与单项定额相结合的办法测算。

1、公安、政法委、纪检委部门，采用相关文件规定的综合定额标准进行核算。

2、各学校采用分类方式核定公用经费，按照600元/幼儿。

3、其他单位公用经费定额标准：（1）综合定额标准部门和单位人员按在编人数核定，超编人员一律不安排公用经费，实有人数小于编制人数的，按实有人数核定。

借调人员按编制所在单位的属性，安排至原单位。

（2）单项定额标准按照实际情况进行测算支出的取暖费、采用单项定额管理，原则上不得超过核定的标准及上年决算。

编制单项定额的，项目支出中不得再编制该项公用经费支出。

（3）其他公用经费支出标准四、2021年基本支出预算编制的变化及注意事项注：2021年部门预算编制采用新的预算管理一体化系统编报，需要各部门单位完善单位信息、人员工资等基础数据，并确保数据的准确性。

1、2021年基本支出标准主要有以下变化：（1）《晋中市人力资源和社会保障局、晋中市财政局关于下调工伤保险行业基准费率的通知》（市人社发〔2019〕39号）文件要求，工伤保险费率调整为0.26%。

（2）山西省人民政府办公厅《关于印发山西省降低社会保险费率实施方案的通知》（晋政办发〔2019〕26号）文件要求，“自2019年5月1日起，全省企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例由20%降至16%”。

“自2019年5月1日起，继续执行失业保险总费率1%，其中，单位部分0.7%，个人部分0.3%。

（3）晋档工资根据每个人的实际工资档次进行计算。

2、全额事业单位（不含参公）、差额事业单位和自收自支事业单位注意填报失业保险和工伤保险。

【课件】机关事业单位工作人员工资统计报表讲解

整理课件
16
二、主要指标解释
3、改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。
4、奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴之外发放的津贴补贴，其中包括暂时保留的根据工作绩效向少数作出突出贡献的公务员发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部《关于印发〈公务员奖励规定（试行）〉的通知》（中组发〔2008〕2号）规定发放的奖金。
整理课件
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二、主要指标解释
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。
（7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
机关事业单位工作人员工资统计报表讲解
工资福利处
整理课件
1
主要内容
一、2012年工资统计报表修订情况二、主要指标解释三、填报要求及注意事项
整理课件
2
一、2012年报表制度修订情况
1 、新增人民警察警员职务序列统计项目。 2、将原“机关职工人数和工资情况”表拆分成七张表，由
中央、省（区、市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）五级分别填报，并在“机关职工人数和工资情况”及“全国机关职工分层次人数和工资情况”两张表上汇总。 3、新增“全国机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况”表(表RW8）。 4、 “事业单位职工人数和工资情况”表减少了上年末职工人数统计项目，将“事业单位职工人数和工资情况”、 “事业单位分行业职工人数和工资情况”表中“津贴补贴” 项目由去年的三项合并为“国家统一的”和“其他”两项。

工资统计报表说明

工资统计报表说明一、人事工资统计整体要求1.统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全数职工，即机关事业单位正式工作人员、编外聘用人员（临时工）、离退休（退职）人员。

2.统计内容：主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情形。

3.按行政隶属关系由中央、地方别离进行统计。

中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。

中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。

计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。

4.按照机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘职位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。

在事业单位中，同时在专业技术职位和管理职位任职的人员分两种情形进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。

由于特殊原因，职位（职务）变更而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的职位（职务）进行统计。

5. 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。

在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）按照国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改良奖和支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。

具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补助、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。

（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

2008年机关,事业单位工作人员工资

2008年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求上报的报表要经单位领导审核签字，加盖公章并附报表说明。

报表说明应按照填报审核要求依次填写，并加盖公章。

第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。

2、“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。

3、“职工年工资总额”为2008年1月至12月的累计工资总额。

公务员按规范津补贴后的月工资标准*12计算全年工资。

4、分层次隶属关系要正确。

5、职工年工资总额注意单位是千元，年平均工资单位是元。

不保留小数点。

6、国家统一的津贴补贴是法院检察院警察等国家规定的特殊津贴补贴。

规范津贴补贴，工作补贴和生活补贴及补发的津贴补贴。

其他津贴补贴省属为交通费、住房补贴、公积金。

年终一次性奖金是13个月基本工资（职务工资与级别工资之和）。

7、国家公务员无短期、临时用工。

第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。

2、在审核时注意所属层级内的高职务级别的人员数量，必要时要求提供名单。

3、其他人员含未定职级的军转干部和见习、试用人员。

第三表机关工作人员工龄、任职年限情况1、本表只统计机关中的正式职工。

2、注意审核任职年限与工龄的逻辑关系。

3、注意审核工龄较短的处级副职以上人员情况（工龄5年及以下正副处级、工龄10年及以下正副厅级的须报名单、单位职务、出生年月，任职时间）。

4、所属层级内高职务级别的人员工龄情况；注意审核所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况（特别是工龄36年以上的科员、办事员）。

5、工龄任职年限的关系，如正处工龄11-15年，任职年限-11-15年为错误数据。

注意审核第四表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计机关中单位的正式职工。

第八表事业单位职工人数和工资情况1、“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。