地产公司规章制度
房地产公司规章制度
房地产公司规章制度
第一条，公司宗旨。
本公司成立的宗旨是为客户提供优质的房地产服务，以诚信、
专业、高效的态度满足客户的需求，为客户创造更好的生活环境。
第二条，员工行为规范。
1.员工应当恪守职业道德，不得参与任何违法违规的行为。
2.员工应当保守客户信息和公司机密，不得泄露给外部人员。
3.员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理，不得擅自行事。
第三条，业务操作规范。
1.公司在进行房地产交易时，应当遵守国家相关法律法规，不
得从事违法买卖。
2.公司应当保证房地产信息的真实性和准确性，不得故意隐瞒
或虚构信息。
3.公司应当尊重客户的意愿，不得强迫客户进行交易。
第四条，员工奖惩制度。
1.公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优秀的员工
将给予奖励，对于违规行为的员工将予以相应处罚。
2.公司将建立员工绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评定，对于表现优秀的员工将给予晋升和加薪机会。
第五条，监督管理。
1.公司将建立完善的监督管理机制，对员工的工作进行定期检
查和评估。
2.公司将建立客户投诉处理机制，对于客户的投诉将进行及时
处理和回复。
以上规章制度自发布之日起生效，公司全体员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
房地产公司规章制度(4篇)
房地产公司规章制度是为了规范公司内部的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和程序。
下面是一份大约____字的房地产公司规章制度范本，供您参考：第一章总则第一条为了规范房地产公司的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条房地产公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反本规程。
第三条本规章制度适用于房地产公司所有员工。
第四条房地产公司的负责人必须确保本规章制度的执行。
第二章入职管理第五条房地产公司对新员工进行入职培训，并签订劳动合同。
第六条入职员工须提交身份证复印件、照片等资料，由公司进行备案。
第七条入职员工必须参加公司组织的培训，熟悉公司规定的各项工作流程和规范。
第八条入职员工需参加新员工岗前培训，通过考试合格后方可上岗。
第九条入职员工需签署《保密协议》，承诺保守公司机密信息。
第十条入职员工需接受公司的考核，合格后方可正式录用。
第三章工作岗位责任第十一条房地产公司对各个岗位的职责进行明确划分，员工需按照工作职责认真履行。
第十二条房地产公司通过制定岗位责任书明确各岗位职责，员工须按照岗位责任书执行工作。
第十三条员工需熟悉并遵守所属岗位的工作流程与操作规范，确保工作顺利进行。
第十四条员工应积极主动地完成由上级领导交办的工作任务，并及时向上级领导汇报工作进展。
第十五条员工需要利用公司规定的办公设备和工具完成工作任务。
第四章工作时间与休假第十六条房地产公司实行标准工时制度，员工按照规定的工作时间上下班。
第十七条房地产公司制定了员工的休假制度，员工需按照规定的程序请假，事假须提前申请。
第十八条员工如需请长期休假，需提前向上级领导进行申请，并提交相应的证明材料。
第十九条房地产公司会根据员工的工龄和绩效给予相应的年休假假期。
第五章薪酬福利第二十条房地产公司会根据员工的工作表现、工龄和贡献来确定薪酬水平。
第二十一条房地产公司建立了员工绩效考核制度，作为绩效考核的依据。
第二十二条房地产公司提供优厚的福利待遇，包括社会保险、住房补贴等。
商业地产公司的规章制度
商业地产公司规章制度一、总则第一条为了规范商业地产公司的管理，确保公司运营的高效、安全和有序，依据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门和员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司应当坚持以人为本、以法治为基础的管理原则，尊重和保障员工的合法权益，营造和谐、公正、公开的工作环境。
二、组织架构和职责第四条公司设立董事会、监事会和总经理办公室，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第五条董事会负责制定公司的长远发展战略和重大决策，监督公司的经营管理。
第六条监事会对董事会的决策进行监督，保障公司的合法合规运营。
第七条总经理办公室负责公司的日常管理工作，组织实施董事会的决策，协调各部门的工作。
三、员工管理第八条公司应当根据国家相关法律法规，与员工签订书面劳动合同，并按时足额支付员工的工资。
第九条公司应当为员工提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，保障员工的人身安全和健康。
第十条公司应当建立健全员工培训制度，提高员工的业务技能和综合素质。
第十一条公司应当建立完善的员工考核制度，客观、公正地评价员工的工作表现，作为奖惩和晋升的依据。
四、运营管理第十二条公司应当建立健全的财务管理制度，保证公司的财务状况清晰、透明。
第十三条公司应当建立健全的项目管理制度，确保项目的顺利进行和按时完成。
第十四条公司应当建立健全的客户服务制度，为客户提供优质的服务，提高客户满意度。
第十五条公司应当建立健全的风险控制制度，预防和应对各种风险，保证公司的稳健运营。
五、纪律和处罚第十六条公司员工应当遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
第十七条对于违反公司规章制度的行为，公司应当根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、撤职等。
六、附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效，公司原有的规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第十九条本规章制度的解释权归公司董事会所有。
做房地产的规章制度
做房地产的规章制度一、总则为规范房地产市场秩序，维护买卖双方的合法权益，保障社会稳定发展，特制定本规章制度。
二、市场准入1. 房地产开发企业应合法注册，并取得相关证照，方可参与房地产市场活动。
2. 房地产销售员须具备相关资格证书，并严格遵守职业操守，不得从事虚假宣传或欺诈销售等违法行为。
3. 房地产经纪机构应遵守国家相关规定，不得违法开展房地产中介服务。
三、商品房销售1. 商品房销售应遵守国家相关规定，不得私自调整房价或虚增房屋面积等涉及消费者利益的行为。
2. 房地产开发企业应公开销售信息，确保购房者了解房屋质量、价格等重要信息并作出明智决策。
3. 商品房销售须签订书面合同，并明确约定交房时间、房屋质量、配套设施等重要条款。
四、房屋质量1. 房地产开发企业应依法承担建筑质量主体责任，确保房屋质量符合国家相关标准。
2. 房屋质量问题应及时处理，开发企业应承担相应的维修责任，确保购房者的合法权益。
3. 房地产开发企业应建立健全质量追溯制度，追踪房屋质量问题的根源，并采取有效措施修复。
五、税费收取1. 房地产交易应依法缴纳相关税费，不得以任何形式逃避税法规定。
2. 房地产开发企业应公开税费标准，不得私自增加购房者的税费负担。
3. 房地产交易过程中如有涉及税费疑问，可向相关税务机关咨询，确保税费合理合法。
六、土地使用1. 房地产开发企业应严格遵守土地使用权规定，不得擅自占用土地或私自拆迁。
2. 房地产项目如需用地，应按照规定程序向政府申请，经审批后方可开始建设。
3. 房地产企业应加强土地资源利用管理，积极推动土地节约利用和保护。
七、监督管理1. 房地产市场监管部门应加强对市场的监督管理，发现违法行为及时处理。
2. 购房者如发现房地产企业存在违法行为，可向相关监管部门投诉举报，保护自身权益。
3. 房地产企业应配合监管部门的工作，接受检查核实，不得阻碍监管执法工作。
八、责任追究1. 对于违法违规房地产企业，应依法追究法律责任，保护市场秩序。
房地产甲方规章制度
房地产甲方规章制度第一章总则第一条为了规范房地产开发过程中甲方的行为，维护甲方的合法权益，加强与开发商的合作，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于房地产甲方权益保护的相关活动，包括但不限于房屋买卖、物业管理、投资咨询等。
第三条甲方应当严格遵守国家相关法律法规，积极维护自身权益，保障房地产交易的合法进行。
第四条甲方在参与房地产交易活动中，应当遵守诚实信用、公平竞争的原则，不得违法乱纪，损害他人合法权益。
第五条甲方应当自觉遵守本规章制度，不得违反规定，否则将承担相关法律责任。
第二章甲方权利和义务第六条甲方有权按照国家法律法规和约定，要求开发商提供真实有效的房地产交易信息，并且享有购房等相应的合法权益。
第七条甲方有义务按照相关规定积极配合开发商的工作，如实提供所需资料，确保房地产交易的顺利进行。
第八条甲方有权选择适合自己的房地产交易方式，并且有权对于所购商品房进行验收，如发现质量问题应当及时提出处理要求。
第九条甲方有义务保护自己的合法权益，如发现开发商存在欺诈行为等违法违规问题，有权向相关部门举报并要求维权。
第十条甲方有义务遵守相关法律法规，不得以任何形式干扰房地产交易正常进行，否则将承担相应法律责任。
第十一条甲方有权根据自身情况合理选择投资方向，有权参与房地产项目的讨论决策，并且享有相应的决策权利。
第三章甲方违规处理第十二条若甲方违反本规章制度的相关规定，将按照相关法律法规进行处理，包括但不限于警告、责令整改、罚款等。
第十三条若甲方的违规行为情节严重，涉嫌违法犯罪的，将移交公安、检察等相关部门进行处理，并承担相应的法律责任。
第十四条对于因违规行为给其他合作方带来损失的，甲方应当承担相应的经济赔偿责任，并且恢复被侵权方的合法权益。
第十五条若甲方在多次违规情况下仍不改正，将暂停或者终止与其的合作关系，同时保留向有关部门进行投诉的权利。
第四章附则第十六条本规章制度的解释权归甲方所有，如由于业务需要需要对其进行变更或者调整，应当提前征得合作方的书面同意。
房地产中介公司规章制度6篇
房地产中介公司规章制度6篇房地产中介公司规章制度6篇规章制度的执行需要有明确的监督和管理机制。
组织应当建立相应的监督体系和纪律处分程序，确保规章制度的执行和执行结果的公正性。
现在随着小编一起往下看看房地产中介公司规章制度，希望你喜欢。
房地产中介公司规章制度（篇1）总则一在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
三严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
四工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
九员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障须及时向上级申报。
十无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十三公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十七节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
房地产规章制度上墙
房地产规章制度上墙一、总则房地产规章制度是为了规范和管理房地产市场，维护市场秩序，保障消费者权益，促进房地产市场的健康发展而制定的。
本规章制度适用于我国所有的房地产开发、销售、租赁和交易活动。
二、房地产开发1. 房地产开发企业应当遵守国家相关法律法规和政策规定，依法取得开发资质，并按照规定的标准进行规划和建设。
2. 房地产开发企业在开发过程中应当严格控制建设成本，确保房屋质量，保障购房者的合法权益。
3. 房地产开发企业不得擅自改变开发项目规划，不得违规建设，不得损害周围环境和公共利益。
4. 房地产开发企业应当及时公示项目信息，真实宣传房屋信息，不得夸大宣传，误导消费者。
5. 房地产开发企业应当建立健全售后服务体系，及时解决购房者的投诉和建议。
三、房地产销售1. 房地产销售企业应当依法登记，明确房屋产权信息，保障交易双方的合法权益。
2. 房地产销售企业不得虚假宣传，不得强迫销售，不得变相涨价，不得以任何形式变相损害消费者权益。
3. 房地产销售企业应当明码标价，公开销售政策，不得有任何隐瞒和欺骗行为。
4. 房地产销售企业应当建立健全信用评价制度，对不良销售行为进行惩罚和处理。
5. 房地产销售企业应当遵守相关规定，不得私自炒作房价，不得阻碍市场价格的正常形成。
四、房地产租赁1. 房地产租赁企业应当依法取得租赁经营许可证，签订正规租赁合同，明确双方的权利和义务。
2. 房地产租赁企业应当及时维护房屋设施，确保租户的安全和居住权益。
3. 房地产租赁企业应当建立健全租赁管理制度，加强房屋质量检测和维修工作，保障房屋的正常使用。
4. 房地产租赁企业应当加强对房屋出租对象的审查，不得出租给非法居住者，不得涉嫌违法犯罪活动。
五、房地产交易1. 房地产交易权威机构应当依法审核交易合同，确保交易双方的合法权益，保护市场交易秩序。
2. 房地产交易权威机构应当建立完善的信息公开平台，提供真实有效的交易信息，加强市场监管和服务保障。
房地产门店规章制度
房地产门店规章制度
第一条为了规范房地产门店的经营行为，保障客户权益，维护
行业良好秩序，制定本规章制度。
第二条房地产门店应当依法经营，严格遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规经营活动。
第三条房地产门店应当建立健全内部管理制度，明确工作职责，确保员工遵守规章制度。
第四条房地产门店应当保护客户隐私，严禁泄露客户信息，不
得利用客户信息从事违法违规活动。
第五条房地产门店应当诚实守信，不得散布虚假信息，不得误
导客户，不得利用欺诈手段获取客户信任。
第六条房地产门店应当提供真实有效的房源信息，不得故意隐
瞒房屋质量问题，不得夸大房屋优势，不得误导客户。
第七条房地产门店应当保障客户权益，提供专业的服务，不得
以任何形式向客户收取额外费用，不得损害客户利益。
第八条房地产门店应当建立投诉处理机制，及时处理客户投诉，保障客户合法权益。
第九条房地产门店应当加强员工培训，提高员工业务水平和职
业道德素质，确保服务质量。
第十条房地产门店应当积极履行社会责任，不得参与非法活动，不得损害社会公共利益。
第十一条房地产门店应当遵守本规章制度，如有违反，将依法
进行处理。
龙光地产的规章制度
龙光地产的规章制度一、员工入职规定1.员工必须经过面试及签订正式的劳动合同后方可入职。
2.员工入职需提供有效身份证件和学历证明，并按要求进行身体健康检查。
3.员工入职时需签署《员工行为准则》，自觉遵守公司相关规定，维护公司形象。
二、工作时间及休假制度1.员工每周工作六天，每天工作时间为8小时，具体上班时间需按照部门排班安排。
2.员工享有带薪年假、病假、婚假等法定假期，具体请假手续和时间需提前向所在部门请假并获得批准。
3.员工因特殊情况需要请假，需提前告知上级领导，并填写请假单，未经批准擅自请假将视为旷工处理。
三、员工职责及权利1.员工应认真履行岗位职责，完成上级交办的工作任务，并保守公司机密。
2.员工享有公司提供的培训机会，可以根据个人发展需求及公司需求参加相应培训。
3.员工有权提出合理建议和意见，参与公司内部交流与决策，并享有公平的晋升机会。
四、工作纪律和规范1.员工应着装整洁、文明用语，并保持良好工作态度，遵守公司纪律。
2.员工不得私自接受外部利益，不得从事与公司利益相冲突的行为，严禁贪污腐败。
3.员工不得泄露公司机密信息，不得私自擅自使用公司资源或窃取公司资产。
五、员工奖惩制度1.员工表现突出，工作出色者将获得相应的奖励和表彰。
2.员工违反公司规定，屡教不改者将受到相应的处罚，直至解除劳动合同。
3.员工在工作中出现违规、违法行为，公司将严格追究其法律责任。
六、危机应急处理规定1.员工在工作中遇到紧急情况，需迅速向上级领导汇报，协助上级领导处理。
2.员工在公司内发生纠纷或矛盾，应及时向人力资源部门或公司领导反映，协助解决问题。
3.公司将建立完善的危机应急处理预案，确保员工在灾难或突发事件中得到及时帮助和保护。
七、公司文化建设1.公司倡导团队合作、互相理解和尊重的企业文化，鼓励员工共同进步。
2.公司定期组织员工参加文体活动、公益活动和培训，增进员工之间的情感交流和团队凝聚力。
3.公司鼓励员工广泛提出建设性意见并参与公司决策，共同推动公司的发展。
房地产经营规章制度大全
房地产经营规章制度大全第一章总则第一条根据国家关于规范化房地产市场经营行为的要求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业及其相关合作方的所有房地产经营行为。
第三条房地产经营活动应当遵守国家相关法律法规，秉持诚实守信、诚信守法的原则，保护房地产市场的健康发展。
第四条房地产经营活动应当遵循市场规律，坚持科学决策，弘扬企业精神，做到诚实守信、开拓创新，确保经营活动合法、规范、有序进行。
第五条本规章制度所称的房地产经营，是指企业通过购置、开发、销售、租赁等方式，在合法获取土地及相关资源的前提下对房地产进行开发、经营、管理的相关活动。
第六条本规章制度由企业领导班子负责解释和修订，落实到各部门和岗位，相关人员必须遵守。
第二章项目开发第七条项目的立项必须经过严格审批，包括市场调研、可行性分析、投资评估等。
项目必须符合国家法律法规和规划要求，确保项目的合法性。
第八条项目的规划设计必须符合国家相关法规和行业标准，保证项目的品质和安全。
第九条项目开发的工程施工必须符合国家建设工程质量标准，保证工程质量。
第十条项目竣工后，必须经过相关部门验收合格后方可办理产权交易手续。
第三章市场营销第十一条房地产销售活动必须依法合规，不得有任何欺诈、虚假宣传等行为。
第十二条房地产销售活动必须遵守合同法和消费者权益保护法等相关法律法规，保障购房者的合法权益。
第十三条房地产销售活动必须保持市场竞争的公平性，不得进行价格垄断、串通涨价等行为。
第十四条房地产销售活动必须保护消费者隐私，不得泄露购房者信息。
第四章售后服务第十五条房地产销售后必须提供周到、完善的售后服务，解决购房者在购房后的各种问题。
第十六条对于住宅物业管理，应当规范管理，确保小区环境卫生和安全。
第十七条对于商业物业管理，应当提供良好的服务，保障商户的正常经营。
第五章监督管理第十八条企业应当建立健全内部监督管理机制，确保各项规章制度得到贯彻执行。
第十九条相关部门应当加强对企业房地产经营行为的监督和检查，发现违法违规行为及时处理。
房地产公司规章制度范本(6篇范文)
房地产公司规章制度范本（6篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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房地产门店规章制度
房地产门店规章制度一、工作时间。
1. 门店工作时间为每周一至周日，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为休息时间。
2. 员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并获得批准。
二、员工着装。
1. 员工须穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着拖鞋、短裤等不得体的服装。
2. 员工须保持个人卫生，不得有异味或不整洁的情况。
三、工作纪律。
1. 员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守、私自离岗。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如上网、玩手机等。
3. 员工不得在门店内大声喧哗，不得与同事发生言语或身体冲突。
四、服务规范。
1. 员工应热情周到地接待客户，不得对客户态度恶劣或冷漠。
2. 员工应遵守公司的服务流程和规定，不得私自与客户进行交易或谈判。
3. 员工应保护客户的隐私信息，不得泄露客户信息或私自使用客户信息。
五、安全管理。
1. 员工应严格遵守公司的安全规定，不得在门店内吸烟或使用易燃物品。
2. 员工应定期参加公司组织的安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
六、奖惩制度。
1. 对于表现优秀、工作出色的员工，公司将给予奖励和表彰。
2. 对于违反规章制度、工作不认真负责的员工，公司将给予相应的处罚和警告。
七、其他规定。
1. 员工不得擅自外借公司设备和物品。
2. 员工不得私自接受客户的礼物或回扣。
3. 员工应积极配合公司的各项工作，不得故意拖延或阻碍工作进程。
以上规章制度为公司门店的基本工作规范，所有员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
房地产公司的规章制度制定
房地产公司的规章制度制定制度,是大家约定俗成的规矩,规章制度的建立,具有法律的效应,需要严格遵守。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的房地产公司的规章制度制定7篇，让我们一起来看看！房地产公司的规章制度制定篇1一、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全车。
并应遵守本公司的其他相关规章制度。
二、司机必须自带手机，公司每月给予司机手机补贴30元任何时候，司机必须随身携带手机，确保信息及时传递违者罚30元，（与公司业务有关的话费超出部分实报实销）。
三、驾驶员在行车过程中，如有违章行为，所有处罚由司机本人承担。
四、驾驶员上车前，收车后，对本车进行安检，卫生检查，以便出现问题及时处理。
五、每周一安检一次（车容、车胎气压、电瓶连接线、机油、刹车油等各部件），如一项不合格罚款20元。
六，有事提前一天请假，迟到一次罚50元，旷工罚200元。
七，在运输过程中，驾驶员一定要将货物，捆扎牢固，如有丢失、损坏、由驾驶员本人承担。
八，驾驶员严禁酒后开车，违者罚款400元。
九，司机必须工作一年，押金一千元。
十，严禁超速行驶（70迈）违者罚200元。
十一，对固定物产生的事故，责任由司机自己负责。
十二，司机必须做到实事求是的汇报结帐及开支问题，如有漏报，瞒报给予1000元罚款。
房地产公司的规章制度制定篇21.目的:规范总部项目投资管理工作,为总部战略发展提供土地储备支撑,实现投资决策的科学化和经营管理的规范化、制度化,使本公司在竞争激烈的市场经济条件下,稳健发展,赢取良好的社会效益和经济效益,2.范围:2.1适用范围:--地产总部及各项目公司。
发布范围:总部发展中心。
3.名词解释:投资发展工作是指进入房地产二级开发之前的所有工作,包括一级开发项目和二级开发项目。
3.1一级开发项目:是指取得土地后,须经过一级开发,再通过“招拍挂”取得一级开发收益或自挂自摘进行二级开发的项目。
房地产公司的规章制度规定
房地产公司的规章制度规定在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,为了公司的稳定发展,维持好工作的秩序,需要建立合理的管理制度。
下面是由作者给大家带来的房地产公司的规章制度规定7篇，让我们一起来看看！房地产公司的规章制度规定篇11、严格遵守集团公司各项规章制度。
2、严格执行清洁工作制度，坚守岗位，掌握保洁用品、用具的使用方法，出现突发事件及时汇报。
3、自行拟定保洁时间表，报物业公司服务中心批准；按照保洁时间表做好日常保洁工作。
4、安排保洁时间先于工作时间，保洁工作在上班前完成，不能影响公司正常工作。
5、保洁员出入公司各个场所，严禁发生偷窃行为。
6、不允许因个人情绪降低保洁质量。
7、保洁员请假事先申请，获准后方可离开。
8、保洁员与员工礼貌相待，互相尊重。
9、有权制止员工的各种破坏卫生、污染环境的行为。
10、保洁员的卫生负责范围有：（1）负责办公室、会议室、大厅、楼梯（电梯）、过道及卫生间的清扫。
（2）清倒办公室和公共走道之垃圾，做到通道五无：无垃圾、无蛛网、无积灰、无痰迹、无杂物。
（3）清擦办公场所（办公桌、沙发、办公用具、门窗、扶手等），保持公共场所门窗玻璃干净，扶手无积灰。
（4）定期检查卫生间内设备状况，确保良好使用；及时增添卫生间内洗手液、卫生纸。
（5）定期维护盆景植物卫生，做到其叶面、花瓣无明显积灰。
（6）放置药物、除四害，做好蚊蝇消杀工作和灭鼠工作。
（7）完成领导临时交办的其他任务。
房地产公司的规章制度规定篇2为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作方式，制定本章程，望全体员工遵照执行。
一、接待规范凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。
来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。
客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。
未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。
二、电话制度1、凡接电话者，接机首先说“您好！这里是________贸易有限公司”。
房产经纪公司规章制度大全
房产经纪公司规章制度大全第一章总则第一条为了规范房产经纪公司的经营行为，维护行业秩序，保障消费者的合法权益，特制定本规章制度。
第二条房产经纪公司是依法从事房地产经纪业务的企业或个人，应当遵守国家相关法律法规和行业规章制度，切实履行社会责任。
第三条本规章制度适用于房产经纪公司的全体员工，对于违反规章制度的行为将给予相应的处理与处罚。
第四条房产经纪公司应当依法诚实守信，遵守诚实信用原则，为客户提供真实、准确的信息和服务。
第五条房产经纪公司应当保障消费者的合法权益，维护消费者的利益，积极承担社会责任。
第六条房产经纪公司应当加强管理，严格落实本规章制度，确保公司经营活动符合相关法律法规和行业规定。
第二章经营行为规范第七条房产经纪公司应当依法取得相应的经营许可证件，并按照许可的范围从事房地产经纪业务。
第八条房产经纪公司应当诚实守信，不得制造虚假信息，不得隐瞒真实情况，不得故意误导客户。
第九条房产经纪公司应当保护客户的隐私信息，不得将客户信息泄露给第三方。
第十条房产经纪公司应当遵守合同约定，履行诚实信用原则，不得擅自变更合同内容或违约。
第十一条房产经纪公司应当确保房屋信息的真实性和准确性，不得故意隐瞒或篡改房屋信息。
第十二条房产经纪公司应当积极配合政府有关部门的监督检查，接受相关部门的指导和监督。
第三章员工管理规范第十三条房产经纪公司应当依法合规招聘、培训、管理员工，确保员工具备相应的素质和能力从事经纪业务。
第十四条房产经纪公司应当建立完善的员工管理制度，规范员工的工作行为和职责，确保员工遵守公司规章制度。
第十五条房产经纪公司应当加强员工的职业道德建设，强化员工的服务意识和责任意识，提高员工对客户合法权益的保护意识。
第十六条房产经纪公司应当为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激励员工不断提升自身素质和能力。
第十七条房产经纪公司应当加强对员工的管理和监督，对于不遵守规章制度的员工，将给予相应的处理和处罚。
房地产开发公司规章制度（通用18篇）
房地产开发公司规章制度房地产开发公司规章制度房地产开发公司规章制度（通用18篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的房地产开发公司规章制度（通用18篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
房地产开发公司规章制度1为提升本项目以及各参与单位（建设单位、监理单位、各施工单位）的整体形象，保证项目运行的高效性、严密性和条理性，确保本项目能保质期的顺利完成，特制定本制度，望各参与单位严格执行。
工地安全礼貌施工管理制度1、施工单位应严格遵守国家及地方政府颁发的安全施工、礼貌施工等规范、条例，遵守建设单位的现场管理规定。
建设单位将不定期邀请有关部门按《成都市建设工程现场礼貌施工检查评定标准》等要求进行检查，达不到礼貌工地标准的，建设单位即可勒令其停工整改。
2、施工现场务必按要求设置“五图一牌”，标牌的资料及形式务必贴合相关规定要求。
3、施工现场应有恰当的标语和安全警戒标志。
标语标牌由施工单位拟定，交甲方现场代表审定批准后付诸实施，切勿乱写乱画以及随意张贴悬挂。
4、施工现场实行封闭式管理，各施工单位制定相应的门岗管理制度并严格执行，施工现场的管理人员、施工人员务必佩戴证明身份的证卡进出，非施工人员不得擅自进入施工现场。
证卡由施工单位拟定资料及形式，交由甲方审定批准后实施。
5、本工程施工场地，以该项目总平面红线范围内及临时租用地作为施工场地，施工单位在施工前，务必在甲方规定的区域内布置临设，并将总平面布置图交由甲方审定批准后，方能付诸实施。
6、施工单位在施工现场周边设立围护设施，属临街和居民居住区在建工程的，应当设置封闭式围护设施作业，工地周边50米、出入口100米内无垃圾、污水，持续工地周边整洁。
7、施工现场应确保进出道路通畅、平整、坚实，有回旋余地，施工现场应有可靠的排水措施，施工污水沉淀排入甲方指定的地方，排水系统处于正常的使用状态。
万科房地产规章制度
万科房地产规章制度第一章总则第一条为规范万科房地产公司的管理行为，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于万科房地产公司全体员工，包括但不限于行政、销售、工程等各个部门的员工。
第三条所有员工必须严格遵守本规章制度的规定，不得违反国家法律法规或公司的管理制度。
第四条本规章制度由公司总经理及相关部门负责人共同负责执行，对违反规定的员工进行相应处理。
第五条公司维护员工的合法权益，员工也应当尊重公司的管理决定，共同营造和谐的工作氛围。
第六条公司将定期对本规章制度进行评估和修订，以适应公司发展及法律法规的变化。
第七条本规章制度自公布之日起生效。
第二章行为规范第八条员工应当遵守公司的工作制度和规章制度，不得违反公司的管理规定。
第九条员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息，保护公司的知识产权。
第十条员工应当遵守职业操守，诚信守法，不得参与任何违法活动。
第十一条员工应当遵守公司的劳动纪律，做到守时上班，不得早退晚到，不得擅自请假。
第十二条员工应当尊重上级领导和同事，保持团队合作精神，共同完成工作任务。
第十三条员工不得利用职务上的便利谋取个人私利，不得收受他人贿赂。
第十四条员工应当爱护公司的财产，保护公司的形象，不得损害公司的利益。
第十五条员工应当遵守公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全。
第十六条员工应当维护公司的声誉，不得发表损害公司名誉的言论。
第十七条员工应当遵守公司的管理规定，听从上级领导的工作安排，不得擅自决定重大事项。
第三章惩戒措施第十八条对于违反本规章制度的员工，公司将采取相应的惩戒措施，包括但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同等处罚。
第十九条对于严重违反规定的员工，公司将立即解除其劳动合同，并进行追责处理。
第二十条对于给公司造成损失的员工，公司将要求其赔偿相应的经济损失。
第二十一条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法报警处理，保护公司的合法权益。
房地产公司安全管理制度（5篇）
房地产公司安全管理制度第一条目的为加强公司的安全管理，增强员工的安全意识，落实各项安全措施，保障公司各项工作的顺利开展，本着“预防为主，杜绝隐患的原则，结合公司实际，特制定本制度。
第二条定义本制度的安全管理是指消防、财产、用电突发事件处理及项目施工现场等方面的安全管理。
第三条职责公司成立安全责任领导小组，全面负责本公司的安全管理工作。
第四条适用范围本制度适用于云南水投丽都投资开发有限公司全体员工。
消防安全管理第五条公司安全领导小组应每半年组织员工学习一次消防安全，开展多种形式的消防安全宣传教育，以增强全员安全意识，使员工了解和掌握必备的安全防范知识。
第六条公司应按照消防法规和消防部门的要求，在办公区域内配备消防设施设备，并对消防设施设备的性能情况经常进行检查，确保消防栓、灭火器具完好、有交往，消防通道畅通，消防标识清晰、准确。
第七条安全设施的摆放要有固定位置，不得随意改动，“注意”、“禁止”标牌、标志、应醒目标准，消防标识清晰、准确。
第八条办公区域严禁存放易燃易爆物品。
发生火情应立即拨打报警电话，并上报公司应急指挥办公室。
准确报告起火部位、燃烧品等情况，按动附近火灾报警器，关掉一切电源，并利用附近灭火设备灭火。
财产安全管理第十条公司全体员工都有保障公司财产安全的责任和义务，在公司财产受到损害时，应采取果断措施，维护公司资产的完整和安全。
部门总监应全面负责本部门配置资产的安全，资产的直接使用者或保管者为第一责任人，如因不负责任造成丢失或损坏，将根据公司相关制度处理。
第十一条每天下班及节假日应关好门窗、电灯、开关、水龙头或其他用电、用水设施，公司定期对下班及夜间值班情况进行检查；上班时间外出应及时锁了抽屉，钥匙随身携带，最后离开者关窗锁门。
第十二条财务部、档案室等重要部门应安装防盗门窗，财务部门的重要票据、支票等一律入保险箱，随时上锁。
第十三条财务部应严格按照现金管理规定，巨额资金的存取应保证在保安不少于两人及专车护送的条件下，由财务人员专人办理；帐面资金的管理严格按照有关制度输，对不按照规定办理造成损失的，当事人应全额赔偿，直至追究法律责任。
房地产店面规章制度
房地产店面规章制度第一章总则第一条为了规范房地产店面的经营管理，保护客户利益，提高服务质量，制定本规章制度。
第二条房地产店面规章制度适用于所有在本店面工作的员工，包括但不限于销售人员、经理人员、后勤人员等。
第三条房地产店面规章制度是员工必须遵守的准则和规范，员工应当认真遵守，不得有违规行为。
第四条房地产店面的经理人员负责执行本规章制度，保证全店工作秩序井然，服务高效。
第二章员工管理第五条员工入职时应进行培训，了解房地产行业相关知识，了解本店面的经营理念、服务标准。
第六条员工应保持良好的态度，服从管理，具有团队合作精神，积极上进。
第七条员工应按照工作计划和工作要求完成工作任务，提高服务效率，保证服务质量。
第八条员工应保守客户信息，严禁泄露客户隐私，保护客户权益。
第九条员工应遵守职业操守，不得以任何形式收受回扣、贿赂，严禁违法违规行为。
第十条员工应遵守店面的工作时间，不得早退晚到，不得随意请假，如有特殊情况需提前请假并经批准。
第十一条员工应保持工作环境整洁，爱护公共设施，维持店面卫生。
第十二条员工应当积极配合店面的业务拓展工作，提供意见和建议，共同促进店面发展。
第三章服务管理第十三条店面应提供规范的服务流程，为客户提供专业的咨询和服务。
第十四条店面应做好客户档案管理，及时跟进客户需求，提供个性化服务。
第十五条店面应加强与开发商和相关部门的合作，提供更全面的房产信息和服务。
第十六条店面应定期进行服务满意度调查，了解客户需求和意见，不断提升服务水平。
第十七条店面应建立完善的投诉处理机制，及时处理客户投诉，维护店面形象。
第十八条店面应加强员工培训，提高员工专业素质和服务意识，增强服务能力。
第四章经营管理第十九条店面应制定合理的销售目标和业绩考核标准，激励员工积极工作。
第二十条店面应加强市场调研，了解市场动态和需求，制定适应市场变化的经营策略。
第二十一条店面应建立规范的财务管理制度，做到财务收支清晰透明。
第二十二条店面应加强内部管理，健全组织机构，明确部门职责，提高工作效率。
房地产用工规章制度
房地产用工规章制度第一章总则第一条为加强房地产企业用工管理，规范员工行为，提高员工工作积极性和效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于房地产企业及其全体员工。
第三条房地产企业应当根据本规章制度，建立完善的用工管理制度，确保员工的权益和企业的正常运转。
第四条房地产企业应当全面遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，禁止任何形式的违法行为。
第五条房地产企业应当建立健全的人事管理制度，严格执行用工合同，确保员工享有合法的劳动权益。
第六条房地产企业应当建立完善的员工考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
第七条房地产企业应当建立健全的工作流程，规范员工行为，确保工作有序进行。
第二章用工管理第八条房地产企业应当按照用工需求，进行招聘、录用工作，确保员工招聘的公平性和公正性。
第九条房地产企业应当对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条房地产企业应当建立健全的用工管理制度，确保员工工作秩序和纪律。
第十一条房地产企业应当建立完善的薪酬制度，按照员工的工作表现和贡献，给予合理的薪酬。
第十二条房地产企业应当加强员工安全教育，确保员工的生命安全和身体健康。
第十三条房地产企业应当建立健全的员工奖惩机制，根据员工的表现给予奖励或者处罚。
第十四条房地产企业应当建立健全的福利制度，为员工提供良好的工作条件和福利待遇。
第三章员工行为规范第十五条员工应当遵守房地产企业的各项规章制度，维护企业形象和利益。
第十六条员工应当认真履行工作职责，保证工作质量和工作效率。
第十七条员工应当保守企业机密，不得泄露企业的商业秘密和客户信息。
第十八条员工应当遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
第十九条员工应当尊重同事、领导和客户，建设良好的人际关系。
第二十条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工请假。
第四章违纪处分第二十一条员工如违反用工规章制度，房地产企业有权根据情况给予相应的处分。
第二十二条员工如有以下情况，将受到相应处分：1. 严重违反企业规章制度；2. 严重影响企业工作秩序和正常运转；3. 严重损害企业形象和利益；4. 其他严重违纪行为。
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东盛房地产开发有限公司规章制度第一章总则为适应公司发展需要，保护公司股东和债全权人的合法权益，维护公司正常的工作、经济秩序，促进公司不断发展壮大，全面推动公司以提高经济效益为中心的各项工作，保证公司各项工作任务的顺利完成，根据《公司章程》结合企业经营管理的实际情况，制定本规章制度。
第二章组织机构第一条股东会：公司股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构，依照公司《章程》行使职权。
第二条董事会：董事会对股东会负责，董事长是公司法定代表人，代表公司行使职权。
董事会参加人员：董事长、董事。
监事列席董事会。
第三条监事会：依照公司《章程》行使权力。
第四条总经理办公会：参加人员为总经理、副总经理、工程技术负责人、财务负责人、必要时各部、室负责人可列席。
第五条公司机构设立办公室、财审部、工程部、拆迁部、销售部、物业分公司。
第三章工作职责第一条公司董事会职责：一、决定公司经营计划和投资方案。
二、制定公司年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
三、决定内部管理机构的设置和职工报酬事项。
四、由董事长提名，董事会通过，聘任或解聘公司总经理，副总经理、工程技术负责人、财务负责人。
五、制定公司的基本管理制度。
六、负责召集公司股东会，向股东会报告年度工作。
七、执行股东会的决议。
第二条监事会职责：对董事会成员、总经理履行公司职务时，违反法律、法规或公司章程的行为进行监督，检查公司财务。
第三条总经理办公会职责：一、组织实施公司的经营管理工作，组织实施股东会、董事会决议。
二、组织实施公司年度经营计划和项目投资方案。
三、组织实施公司董事会授予的其它工作。
四、拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度，制订公司内部管理的各项规章。
五、聘任或解聘公司部门负责人。
第四条公司业务办公会议职责：讨论研究公司一般性日常工作及业务，汇报工作情况，接受工作任务及其他临时性任务，参加人员：正副总经理、办公室主任、部室正副经理和公司技术负责人、财务负责人。
第五条公司各级职责：一、职务、岗位职责：董事长职责（一）代表公司依法行使法定代表人权力，承担民事义务。
（二）决定公司经营计划，投资方案，财务预、决算方案，利润分配和弥补亏损方案。
（三）负责主持召开股东大会，向股东大会作年度工作报告。
（四）负责执行股东会决议，主持召开公司董事会，实施董事会决议。
（五）负责聘任或解聘公司总经理、副总经理、工程技术负责人、财务负责人。
（六）决定公司员工的报酬事项。
总经理职责（一）负责组织实施公司项目部开发的经营管理工作。
（一）负责组织实施公司董事会的决议及授予的其它工作。
（二）负责组织实施公司的经营计划投资方案。
（三）负责主持召开总经理办公会和公司业务办公会。
安排和检查工作。
（四）拟订公司内部机构设置方案和公司内部管理的各项规章制度。
（五）聘任或解聘公司部门负责人。
工会主席职责（一）负责工会的日常工作。
（二）参与公司经营决策和经营管理。
代表和组织职工依照法律规定，参与公司的经营管理和民主监督。
（三）组织职工进行业务知识和科学文化的学习。
（四）开展健康向上的文化娱乐和体育活动。
（五）参与协调劳动关系和调解劳动纠纷。
（六）协助公司做好劳动保险和劳动保护办好公司福利、改善生活条件。
（七）抓好公司工会组织建设，鼓励职工向公司提合理化建议。
（八）负责完成公司总经理办公会临时安排的各项工作。
副总经理工作职责(一）协助公司总经理工作。
（二）执行公司总经理办公会决议。
（三）负责公司总经理办公会分工的分管工作。
（四）按时向总经理办公会汇报工作落实情况。
（五）负责公司员工的业务培训工作。
（六）组织和下达分管业务工作。
（七）负责分管业务的接待和协调工作。
（八）负责执行总经理办公会分配的其他临时性工作。
工程技术负责人职责（一）组织对开发项目在技术方面的考察论证和技术方案的设计工作。
（二）负责对施工图的技术审查实施和组织工程技术交底工作。
（三）负责工程技术图纸的设计的变更工作。
（四）负责对工程质量的监督和检查工作。
（五）负责对工程部的工程技术指导工作。
（六）负责执行公司总经理办公会的其他临时性工作。
财务负责人职责（一）在公司董事会的领导下具体组织落实公司的财务会计工作，熟悉并领导执行国家有关会计、税收等方面政策。
（二）组织制定修改公司内部财务、会计制度，建立适应公司具体情况的会计核算和财务管理模式。
（三）组织编制全公司的财务成本计划、筹资计划，报批后组织实施。
（四）加强资产管理，合理使用和灵活调度资金，提高资金使用效益。
（五）参加公司经营管理会议，运用财务、会计资料进行预测和分析，为公司董事会决策当好参谋。
篇二：房地产公司规章制度——非常完整版qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui公司规章制度 opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdf ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjk lzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmrtyuiopasdfghjklzx 2011-07-05 保定市德成房地产经纪有限公司目录第一章公司管理架构第二章入职指引（一）报到（二）试用与转正（三）须阅读材料（四）接受培训时间及内容第三章公司各部门工作职责、职能(一) 行政部(二) 财务部(三) 策划部(四) 销售部第四章员工基本守则(一) 基本素质要求(二) 基本操作要求(三) 基本纪律第五章销售人员行为规范(一) 仪容仪表(二) 言行举止(三) 保持好心情第六章项目现场管理制度(一) 销售部人员日常具体工作要求：(二) 售楼处现场考勤管理规范(三) 销售人员工作行为规范(四) 销售人员必备资料夹(五) 印制名片的管理规定(六) 售楼处会议规范要求(七) 售楼处常用表格准备：(八) 具体销售工作规范：(九) 客户成交管理(十) 客户界定及个奖分配办法(十一) 电话管理(十二) 档案文件管理(十三) 制服管理(十四) 卫生守则第七章销售工具的领用、使用、管理办法第八章公司员工的薪金、奖励、惩罚(一) 工资(二) 福利(三) 销售提成(四) 奖励(五) 惩罚(六) 遵循原则第九章人力资源管理制度(一) 调迁(二) 晋升(三) 职员卸职第十章保密制度(一) 保密内容(二) 保密责任(三) 责任追究第十一章档案管理制度(一) 总则(二) 档案机构及其职责(三) 档案的管理(四) 档案备份制度(五) 处理条例(六) 责任(七) 借阅第十二章合同管理制度(一)(二)(三)(四)(五)(六) 合同的管理合同条款的制定及签订签订合同的基本要求总则合同的变更与解除合同的违约和纠纷的处理第十三章沟通与交流(一) 沟通渠道(二) 投诉和合理化建议第十四章月度和年度考核(一) 月度、年度考核的目的(二) 适用范围(三) 考核指标总则：本公司以“向上、创业、公平、和谐”为根本，坚持以人为本的经营理念，在房地产市场中充分发挥公司在人才管理、经验、技能等方面的优势，为了不断获取适合公司发展的人力资源及人力资本，引导并建立先进的文化，保持和激励员工的积极性及创造性，促进管理的规范性及统一性，特制定本本手册以利工作。
篇三：房地产公司规章制度陕西森达房地产开发有限公司房地产公司管理制度二零一二年四月三十日第一章人事管理制度总则为了加强公司人事管理，使人事管理标准化、制度化，特制定本制度。
人事管理机构及内容一、公司的人事管理工作由办公室具体负责。
二、办公室在人事管理上直接向副总负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。
三、人事管理的主要内容是：（一）协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；（二）协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；（三）协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作；（四）协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力；（五）保存员工的个人档案资料；为员工办理人事方面的手续和证明等。
员工招聘一、员工招聘（六）陕西森达房地产开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。
（七）聘用的基本条件1、思想品德端正，遵纪守法，作风正派。
2、具有大专以上文化程度（其中本科以上者占2/3以上），并具有与所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水平。
3、有开拓创新意识，有事业心和责任感。
4、身体健康、五官端正、举止文明。
（八）招聘程序1、员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行，各部门增加人员须向办公室提出用人计划，经副总或董事长批准后实施。
2、应聘人员填写《求职申请表》，并附上工作简历，职称证书和最高文凭（a4纸）复印件。
3、办公室面试、审查、签署意见。
4、部门经理进行面试、审查、签署意见。
5、副总经理、董事长审核，签署意见。
二、劳动合同（一）试用期新员工一般要经过三个月试用期，试用期内双方签订《用工协议》，待转为正式员工后签订劳动合同。
（二）劳动合同期限根据岗位性质、工作需要及员工的具体情况而定。
合同期分为短期、中期、长期、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。
（三）劳动合同解除在劳动合同期限内，甲乙双方可以解除劳动合同，但必须符合劳动合同中所规定的解除条件，并按劳动合同中的规定办理解除合同手续。
（四）劳动合同期限届满需要延续合同应提前三十天书面通知对方，经双方协商同意后，办理延续手续。
任何一方不同意延续，合同即行终止。
（五）劳动合同终止依照劳动合同中所规定的条理执行。
（六）劳动争议甲乙双方在履行合同中发生劳动争议，当事人应在自劳动争议发生之日起三十天内，以书面形式向公司人事部门申请调解，经调解达成协议的，当事人应履行；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地区劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工的权利及义务一、公司员工（一）凡是按照本制度办理聘用手续、在公司各部门从业、并领取薪酬的人员，都是陕西森达房地产开发有限公司的员工。