工作说明书-人力资源管理类
人力资源工作说明书范文(5篇)
人力资源工作说明书范文(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
工作说明书-人力资源管理
工作分析课程设计工作说明书-人力资源部经理一、企业概况（一）课程设计的目的和意义：随着中小企业的不断发展,原有的人事管理逐步向现代人力资源管理转型,纷纷设立人力资源部,开始寻求以人力资源为核心的现代企业管理模式.在现代企业人力资源管理中,工作分析是一个基本环节,基础性的工作,但同时也起到了核心的作用.但是,许多中小企业在工作分析却面临着诸多障碍,对企业顺利、有效地开展工作分析带来很大的影响.工作分析是人力资源管理最基础工作，是企业人力资源开发与管理系统得以构建的核心，人力资源管理活动的各环节都是围绕它展开的，它在人力资源管理与开发领域中具有广泛的用途。
随着人力资源管理在企业管理职能中地位的凸显，工作分析也日益受到企业人力资源管理者的重视。
然而由于对工作分析缺乏深入的理解以及没有掌握科学的工作分析的方法、方式和工具，使得企业在具体的工作分析中面临的问题重重。
（二）所调研的企业概况：秦皇岛华电测控设备有限公司始建于1999年2月，是专业从事发电厂测量和自动控制系统成套设备的集科、工、贸为一体的高新技术企业。
公司是河北省高新技术企业；河北省双软企业；河北省信用优良企业。
公司已通过ISO9001质量管理体系认证；公司获得自主进、出口许可。
目前公司已经拥有了13项自主知识产权，以专利技术为基础由刘吉川总经理主研的“锅炉汽包水位测量新技术研究与应用”项目荣获2006年度“中国电力科学技术奖”，实现了“以创新求发展”的指导方针。
为企业解决生产过程中的技术难题，进行技术攻关是本公司的经营特色。
华电测控自1999年成立以来，伴随着改革开放的步伐一步步发展壮大起来，经历了风风雨雨，走过了创业期，步入了发展期。
不断开拓国、内外市场、不断进行技术创新、不断增加产品品种、不断改进服务质量，取得了良好的品牌优势和骄人的经营业绩。
在发展中，他们牢固树立科学发展观，抓管理，促发展，努力提高产品和服务质量，树立“华电测控”品牌形象，坚持“以坦诚交朋友，以创新求发展，以质量求生存，以服务求信誉，以改进赢市场”的企业宗旨，以市场为中心，以工程技术为核心，以产品质量为重心，牢记安全第一，以人为本，尊重知识，尊重人才，尊重劳动，营造“尊重、和谐、共赢”的企业文化氛围，激励全体员工与时俱进，振奋精神，团结进取，扎实工作，为建设“和谐型、学习型、创新型企业”而奋斗。
工作说明书-人力资源管理类
工作说明书-人力资源管理类一、岗位概述人力资源管理是企业组织中非常重要和必不可少的一项管理工作，旨在通过合理规划、招聘、培训、激励和福利等一系列措施来实现企业人力资源的优化配置和发展。
本岗位旨在负责组织和实施企业的人力资源管理工作，确保人力资源的高效利用和员工的全面发展。
二、工作职责1.制定和完善人力资源管理体系：负责制定和完善企业的人力资源管理体系，包括人力资源规划、岗位设置、薪酬福利、员工考核、绩效管理等方面的制度和流程，确保企业人力资源管理的科学性和规范性。
2.招聘与录用管理：负责制定并实施招聘计划，组织招聘和选拔工作，确保各个岗位的岗位需求和人员配置的匹配度；负责新员工的入职手续和培训安排，确保新员工能够尽快熟悉和适应工作。
3.员工培训与发展：负责制定培训计划，组织培训活动，提升员工的岗位技能和综合素质；负责制定并实施员工职业生涯规划，推动员工的职业发展和晋升。
4.绩效管理：负责制定绩效管理制度，包括目标设定、考核标准、评估方法等，确保员工工作目标的明确性和绩效的可衡量性；负责组织绩效评估过程，确保评估结果的公正和客观。
5.薪酬福利管理：负责制定薪酬福利制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬福利与员工工作表现的合理匹配；负责组织薪酬调整和福利待遇的发放，确保员工的工资福利的及时、准确发放。
6.维护员工关系：负责处理员工的问题和投诉，保持和谐的员工关系；负责组织员工活动和员工交流，提高员工的团队凝聚力和员工满意度。
三、任职要求1.拥有本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先考虑；2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立承担工作并具备较强的抗压能力；3.具备较强的组织和管理能力，能够制定和实施人力资源管理相关的制度和流程；4.具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关的法律法规和政策；5.熟练掌握人力资源管理的相关软件和工具，如人力资源信息系统、员工薪酬计算软件等。
人力资源管理发展部岗位说明书
人力资源管理发展部岗位说明书背景：随着企业的发展壮大，人力资源管理的重要性日益凸显。
作为中坚力量，人力资源管理发展部负责全面策划和管理公司的人力资源战略，确保员工的招聘、培训和福利等方面得到有效的支持与协调。
一、岗位职责：1. 人力资源战略规划：- 制定并实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标的一致性。
- 分析员工流动情况并提出相应解决方案，保持组织的稳定性和连续性。
2. 招聘与选拔：- 负责制定并执行招聘策略，确保招聘流程的高效和公正。
- 制定招聘标准和要求，并根据职位需要进行面试和选拔。
- 和外部招聘机构合作，保证招聘效果的最大化。
3. 员工培训与发展：- 根据公司的战略需求，设计并实施员工的培训计划，提高员工的技能和职业素养。
- 评估员工的培训需要并制定相应培训方案，以满足员工的成长需求。
- 组织和管理各类内部培训和外部培训机构的合作。
4. 绩效管理：- 建立和优化绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正和科学。
- 持续追踪员工的工作表现，提出改进意见和相应的激励措施。
- 协助各部门进行绩效评估，为高绩效员工提供晋升和奖励机会。
5. 薪酬福利管理：- 根据公司的薪酬管理策略，制定薪酬标准和薪酬结构。
- 协调与员工薪酬福利相关的事宜，包括薪资核算、社保缴纳等。
- 监测市场薪酬趋势，为公司提供有竞争力的薪酬福利体系。
二、任职资格：1. 教育背景：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：- 具备5年以上人力资源管理相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求：- 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备灵活的人际沟通和协调能力。
- 具备良好的团队合作意识和较强的问题解决能力。
- 熟练运用办公软件和人力资源管理软件。
4. 语言要求：- 流利的中文口语和书写表达能力，英文流利者优先考虑。
5. 个人素质：- 具备较强的责任心与抗压能力，善于主动思考和解决问题。
人力资源管理经理工作说明书
人力资源管理经理工作说明书一、职位概述人力资源管理经理是负责组织和管理公司人力资源工作的专业人员。
其职责包括制定和执行人力资源政策，招聘和培养人才，管理员工关系，以及保障公司人力资源的合理配置和运营。
二、岗位职责1. 制定人力资源管理政策和制度：- 负责制定并完善公司人力资源管理政策和制度，确保其与公司整体战略目标相一致。
- 设计和实施绩效考核制度，确保员工的绩效评估公正、准确。
2. 招聘和培养人才：- 组织招聘流程，撰写职位需求描述，筛选并面试候选人，以确保公司获得合适的人才。
- 制定培训计划，组织培训课程，提升员工的技能和职业能力。
3. 管理员工关系：- 解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。
- 管理员工福利计划，包括社会保险、员工健康福利、年假制度等。
4. 人力资源绩效管理：- 设计并实施绩效管理流程，包括绩效评估、绩效奖励和绩效改进计划，确保员工绩效的连续提升。
- 分析员工薪酬水平，制定有效的薪资体系，以吸引和留住优秀的人才。
5. 发展和改进人力资源管理策略：- 监测和分析市场竞争力，不断更新人力资源管理策略，以适应变化的市场环境。
- 定期评估人力资源管理政策和制度的有效性，提出改进建议，并实施相应的改进措施。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具有丰富的人力资源管理经验，能够熟练运用人力资源管理理论和工具。
3. 具备出色的沟通和协调能力，能够与各级别员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备良好的人际关系能力，能够处理员工关系问题和纠纷。
5. 具有团队管理能力，能够领导和激励团队成员。
6. 具备良好的分析和问题解决能力，能够在紧急情况下做出明智的决策。
四、总结人力资源管理经理在公司中扮演着关键的角色，他们负责与各个部门协调合作，确保公司人力资源的有效管理和发展。
通过制定和执行人力资源管理政策，招聘和培养人才，管理员工关系以及实施绩效管理，他们为公司的人力资源战略目标的实现做出了重要贡献。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人事部职责说明书范文(3篇)
人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。
人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。
二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。
它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。
2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。
它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。
人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。
3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。
它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。
人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。
4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。
它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。
人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。
人力资源部岗位说明书(精选3篇)
人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。
20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。
传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。
由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。
由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。
物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。
同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。
传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。
传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。
90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。
在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。
进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。
明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。
人事专员岗位职责说明书(五篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
人力资源薪酬管理专员工作说明书
人力资源薪酬管理专员工作说明书一、岗位职责人力资源薪酬管理专员主要负责公司内薪酬体系的建立和管理，确保薪酬政策的合理性和公正性。
具体职责如下：1. 制定薪酬政策：根据公司战略和市场形势，制定薪酬管理政策，并与公司高层领导进行沟通和协商，保证薪酬政策的可执行性和有效性。
2. 设计薪酬体系：负责设计公司薪酬体系，包括薪资结构、薪资等级和福利待遇，并与相关部门合作，确保薪酬体系与绩效评估体系相匹配。
3. 实施绩效评估：参与制定、推动和执行公司的绩效管理制度，确保薪酬与绩效挂钩，并根据绩效评估结果进行薪资调整和奖励发放。
4. 薪酬运营管理：负责制定薪酬核算和发放流程，确保薪酬核算的准确性和及时性，协调与财务部门的合作，确保薪酬制度的合规性。
5. 数据分析和报告：负责收集、分析和报告薪酬相关的数据，提供决策支持和业务建议，并保密相关薪酬信息。
二、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上人力资源薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬管理的基本原理和方法。
3. 专业知识：熟悉劳动法、社会保险和个人所得税等相关法律法规，了解薪酬管理的最新趋势和发展动态。
4. 分析能力：具备较强的数据分析和问题解决能力，能够根据数据和情况进行合理决策。
5. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级部门进行有效沟通和合作，处理薪酬相关事务。
6. 保密意识：保持高度的保密意识，确保薪酬数据和信息的安全和可靠性。
三、工作时间和福利待遇1. 工作时间：标准工作时间为每周40小时，有时需要加班处理特殊情况。
2. 薪资待遇：根据个人的学历、经验和能力等因素确定，薪资结构与绩效挂钩。
3. 福利待遇：享受公司提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，并可参加公司内部的培训和职业发展计划。
四、工作环境和工作要求1. 工作环境：办公室工作，需使用计算机和相关软件进行日常工作。
2. 工作要求：具备良好的团队合作精神和较强的抗压能力，能够承受工作压力，处理好与员工的关系。
人力资源部岗位工作说明书(专业完整模板)
职责一
职责表述：负责工资福利的管理。
工作任务
负责具体落实上级单位、本院薪酬福利相关管理制度。
做好相关工资薪金、员工福利的核算；负责工资台账、报表的登记、维护、上报等具体工作。
负责编制人工成本、工资总额预算；起草薪酬相关的总结、分析报告。
负责根据国家政策办理员工社会保险，负责社保证件年审、变更工作；向员工解释相关政策。
了解人员在公司成长情况。
职责四
职责表述：员工离职手续办理。
工作任务
负责员工离职相关表单的发放和收回的管理。
负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理停保手续。
负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。
负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算。
职责五
职责表述：公司ERP软件的管理。
工作任务
职责二
职责表述：负责员工劳动合同的管理。
工作任务
负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。
根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。
1.熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识。
2.熟悉国家、地区的劝关系管理相关法律法规。
3.具备扎实的人力资源管理理论基础。
能力及个性要求
细心、认真，较好的亲和力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。
本岗位职业发展路线：
专业发展方向：
任职资格：
教育水平
大学本科（含）以上
人力资源岗位说明书 (一)
人力资源岗位说明书 (一)人力资源岗位说明书人力资源是企业的核心部门之一，主要职责是筛选、管理和发展企业的人力资源。
人力资源从业者需要具备很高的素质和技能，以满足企业的需求。
本岗位说明书旨在为人力资源岗位从业人员提供一个清晰的职责范围和工作要求。
一、岗位职责1、建立、管理和维护招聘和人才储备体系。
负责制定人才招聘计划，为企业选择最合适的人才，通过各种渠道吸纳和储备社会人才。
2、开展员工培训和员工发展计划。
通过对员工的调研和分析，制定并实施公司内部培训计划，推动员工的继续教育和能力提升。
3、协助企业建立完善的绩效考核体系，不断改进和优化人力资源管理流程，提高员工绩效和提高企业整体效益。
4、建立和维护企业人事档案，制定人事管理规定和制度，协助企业处理人际关系，维护良好的企业氛围和员工关系。
二、任职要求1、具备本科及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业的优先。
2、掌握招聘、培训、绩效考核等领域的知识，了解企业人力资源管理体系和流程。
3、具备优秀的沟通能力和协调能力，能够针对不同层次的员工，进行有效、高效和个性化的管理和协调。
4、具备良好的团队合作精神，能够带领团队完成人力资源管理及各项工作任务。
5、工作态度认真负责，热爱人力资源管理工作，具有良好的职业道德和职业精神。
三、工作条件1、工作时间：周一至周五，工作时间灵活。
2、工作地点：通常在企业内部的人力资源部。
3、工作压力：工作具有一定的压力，需要快速而准确地应对各类工作情况。
4、培训机会：公司定期安排培训，提供外部和内部培训资源，支持自我发展和职业晋升。
四、结语作为企业战略成功的关键因素，人力资源管理在任何行业都有着至关重要的作用。
必须招聘到最佳人才，使他们得到有价值的培训和发展计划，最终提高企业的员工绩效和业务效益。
作为一名人力资源从业人员，需要具备高度专业性和工作热情。
希望本岗位说明书可以为各位有意从事人力资源管理的人士提供一些帮助。
工作说明书范文【三篇】篇
工作说明书范文【三篇】3篇工作说明书范文【三篇】 1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。
配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;15.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;16.按时完成公司领导交办的其他工作。
人事部岗位职责说明书范文(三篇)
人事部岗位职责说明书范文岗位名称：人事部岗位部门：人事部职责概述：人事部是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。
人事部的职责是确保公司人力资源的高效运作，从而为公司的发展提供支持。
岗位职责：1. 招聘与招聘策略的制定：负责制定并执行招聘计划，根据业务需要招聘适合的人才，并参与制定招聘策略。
2. 培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括定期进行培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程等。
3. 绩效管理：负责制定绩效管理制度，定期进行绩效评估和绩效考核，并对优秀员工进行奖励和激励。
4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，包括工资制度、年终奖励、员工福利等，确保公司的薪酬福利体系合理有效。
5. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并维护良好的员工关系，包括组织员工活动、员工沟通等。
6. 维护人事档案：负责维护员工的人事档案，对员工信息进行归档和管理，并确保信息的保密性。
7. 人力资源政策与流程的制定：负责制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保与公司战略和目标的一致性。
8. 监督与培训需求分析：通过员工对外安排、合同管理、人事数据的统计分析等工作，进行监督，为公司提供决策参考。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具有相关岗位工作经验，熟悉人事部工作流程和人力资源管理的知识。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工沟通和协调工作。
4. 具有较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事事务。
5. 熟练掌握人事管理相关的法律法规和政策，能够正确处理和解决人事问题。
6. 具备良好的人际关系和人情商，能够与各级员工和管理层建立良好的合作关系。
注意：- 招聘岗位职责应根据实际情况进行具体调整和变动。
- 人事部在不同企业中可能会有不同的职责和工作要求，请根据自己所在企业的实际情况进行具体制定。
人事部岗位职责说明书范文（二）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。
人力资源管理职位职位说明书
人力资源管理职位职位说明书一、工作职责1.制定和执行人力资源战略：负责制定公司的人力资源规划和战略，根据公司发展目标提供人力资源支持和建议，确保人力资源策略与公司战略的一致性。
2.招聘和员工入职：负责制定并执行招聘计划，发布招聘信息，评估和筛选应聘者，组织面试和选拔，并完成新员工入职的相关手续。
3.培训和发展：负责制定并实施全面的培训计划，根据员工需求和公司发展需要进行培训，确保员工拥有必要的技能和知识，提供晋升和发展机会。
4.绩效管理：负责制定和执行全面的绩效管理体系，包括设定绩效目标，进行绩效评估和反馈，并提供培训和发展计划，以提高员工绩效和工作满意度。
5.员工关系和福利管理：负责建立和维护良好的员工关系，确保公司政策和法规的合规性，并提供员工福利计划，包括薪资福利、员工保险、年度假期等。
6.员工离职管理：负责员工离职程序和流程管理，包括提前通知、离职面谈、离职手续等，保证员工离职顺利、合法和有序。
二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2.具备三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理理论和实践。
3.熟悉劳动法律法规，熟悉企业内部管理规范和流程。
4.具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效处理员工关系和纠纷。
5.具备优秀的人际关系技巧和团队合作精神，能够有效地与不同层级和背景的员工沟通和合作。
6.熟练使用常用的办公软件，如Microsoft Office等。
三、薪资待遇薪资待遇将按照个人的学历、工作经验和综合能力来确定，具体面议。
四、其他说明1.工作时间：按照公司的工作时间制度执行。
2.公司福利：享受公司提供的完善福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
3.培训发展：提供定期培训和发展机会，鼓励员工持续学习和提升能力。
4.工作地点：工作地点为公司总部，需要根据工作需要出差。
五、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱（*************），并在邮件标题中注明应聘职位名称。
人力资源管理师职务说明书
人力资源管理师职务说明书人力资源管理师职务说明书一、职务名称：人力资源管理师二、职务概述：人力资源管理师是负责企业人力资源管理工作的专业人员，主要负责公司人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等工作，以实现公司人力资源战略与业务发展的一致性。
三、主要职责：1.参与制定公司人力资源战略和计划，并负责具体实施；2.负责招聘计划的制定和执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试、录用等工作，以保证公司的人员需求；3.负责员工绩效管理体系的建立和实施，包括制定绩效考核标准、目标设定、绩效评定、奖惩措施等，确保员工绩效与公司目标的一致性；4.负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括制定培训计划、选取培训方式、组织培训活动，提升员工的知识和技能水平；5.负责制定薪酬福利制度，包括工资、福利、奖金、绩效激励等政策的制定和调整，以保证员工的薪酬福利水平和公司的竞争力；6.负责员工关系管理，包括员工入职、转正、调动、离职等流程管理，解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系；7.负责员工人事档案管理，包括档案建立、存档、归档和保密，确保信息的准确性和安全性；8.负责人力资源管理系统的建设和维护，包括信息的录入、更新、统计和分析，提供数据支持和决策依据。
四、任职资格：1.具备大学本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2.具备较强的组织能力、沟通能力和协调能力，能够有效统筹各项工作；3.具备较好的职场素养和职业道德，保持高度的责任心和敬业精神；4.具备一定的人力资源管理实践经验，熟悉相关政策法规和管理工具者优先；5.具备良好的计划和执行能力，能够按时保质完成工作任务。
五、工作环境：人力资源管理师主要在办公室工作，需要与公司内各部门和员工进行沟通和协调，工作内容涉及到员工的个人隐私，需要保持高度的保密性。
六、工作成果：1.制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源工作与公司业务目标一致；2.有效完成公司招聘计划，保证合格的员工进入公司；3.建立和实施员工绩效管理体系，提高员工的绩效和工作质量；4.制定和调整薪酬福利制度，保持员工的薪酬福利水平和公司的竞争力；5.建立和维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和幸福感；6.保证员工人事档案的准确性和安全性，提供有效数据支持；7.建设和维护好人力资源管理系统，提高工作效率和信息管理能力。
人事部岗位职责说明书（3篇）
人事部岗位职责说明书一、岗位概述人事部是企业的重要部门之一，其主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
人事部门是企业的人力资源管理体系的重要组成部分，也是企业各项工作的支撑和保障。
二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和规范，确保员工的权益得到保障；2. 负责岗位招聘工作，及时根据各部门的需求进行招聘，以保证企业业务的正常运转；3. 协助各部门制定岗位职责和任职要求，并参与编写招聘广告和招聘简历；4. 组织招聘面试工作，参与面试并提供专业的面试意见；5. 负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果；6. 监督、检查员工的出勤情况，确保员工遵守企业规定的工作时间和考勤制度；7. 制定绩效考核制度和绩效评估标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩；8. 负责薪酬管理工作，根据员工的工作表现和岗位要求确定合适的薪酬水平；9. 处理员工的辞职、转岗和调动等人事事务，确保相关手续的完成；10. 维护员工关系，处理员工的问题和纠纷，确保员工的工作积极性和稳定性；11. 搜集和整理员工的个人信息和档案资料，保障员工信息的安全和保密；12. 参与公司内外部会议，提供专业的人力资源管理意见和建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业优先；2. 具备较强的人力资源管理知识和经验，熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合；4. 具备较强的组织能力和计划执行能力，能够有效管理和协调工作；5. 具备较高的责任心和执行力，能够按时完成工作任务；6. 具备良好的人际关系处理能力和问题解决能力，能够处理复杂情况；7. 熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel和PPT等。
四、工作环境人事部的工作环境通常是办公室，工作时间根据企业的具体情况而定。
人事部门与其他部门紧密合作，需要与各部门的岗位要求和人力资源需求保持密切的联系和沟通。
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人力资源管理类 人力资源部经理、人力资源部经理２、人力资源部经理３、人力资源部经理４、劳资专员、培训专员、招聘专员 培训主管 劳动工资员 人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：２人工作内容：１．编制公司人力资源规划。
２．负责选拔、配置分公司中层管理人员。
３．组织公司人员招聘。
４．办理员工人事变动事宜。
５．建立健全公司人力资源管理制度。
６．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
７．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
８．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
９．负责公司考勤管理。
１０．制订公司考核制度，定期进和员工考核。
１１．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
１２．负责公司专业技术职务的评聘工作。
１３．完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任： １． 权限： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。
２． 责任： 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导： 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。
所予指导： １．指导分公司健全人力资源管理制度。
２．指导分公司合理配置人力资源。
３．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
４．指导分公司制订并实施员工培训计划。
任职资格： １．年龄区间：３２－３８岁 ２．性别：无特殊要求 ３．教育背景 所需最低学历：大学专科 专业：人事管理或相关专业 ４．培训 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 培训时限：三个月 ５．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 ６．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。
７．体能：无特殊要求 ８．晋升趋势：暂无返回顶部人力资源部经理２岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：１．负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； ２．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； ３．负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； ４．负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； ５．负责组织制定公司各部门的员工工作标准； ６．负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； ７．负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； ８．组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； ９．负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律； １０．负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； １１．负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； １２．负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； １３．配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； １４．组织培训教育管理工作。
配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； １５．有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； １６．按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：１．具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； ２．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； ３．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； ４．擅长做认真细致的思想工作。
参加会议：１．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； ２．参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； ３．参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
４．参加本部门召开的人事工作会议。
返回顶部人力资源部经理３一、基本资料１． 职务名称： 人力资源部部长 ２． 直接上级职位： 总经理 ３． 所属部门： 人力资源部 ４． 辖员人数： １０人 ５． 定员人数： １ 二、工作概要工作摘要：负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。
职务说明：工作任务的内容及权限：１．人员招聘、任用、考勤。
需报审后承办２．员工薪资政策制定和管理。
需报审后承办３．福利政策制定。
需报审４．劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。
需报审后承办三、任职资格１、学历要求所需最低学历：大学本科专业：管理２、所需技能培训培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策３、工作经验要求从事人事管理工作三年以上。
４、职位关系可直接晋升的职位：副总经理可相互轮换的职位：总经理助理可晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助理返回顶部人力资源部经理４职务名称： 人力资源部经理 所属部门： 人力资源部 直接上级职务：行政副总经理 工作目的： 负责公司人力资源管理工作 工作要求： 工作细致、服务意识强 工作责任： １．编写、执行公司人力资源规划２．招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试３．绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退４．激励与报酬：制定薪酬／晋升政策、组织提薪／晋升评审５．福利：制定福利政策、办理社会保障福利 ６．人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续 ７．培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续８．与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况 衡量标准： １．工作报告的完整性 ２．公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见 工作难点： 如何更好地为员工服务 工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢 职业发展道路：行政副总经理 任职资格： １．工作经验：三年以上管理类工作经验 ２．专业背景要求：曾从事人力资源管理工作２年以上３．学历要求：大专以上 ４．年龄要求：３０岁以上 ５．个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允 返回顶部劳资专员岗位名称：劳资专员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源；工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发；工作职责：１．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；２．负责编制公司劳动报酬工资表；３．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；４．负责办理人员招聘工作；５．协助财务科搞好发放工资；６．协助做好人员招聘的前期工作；７．负责做好各部门人员的统计汇总工作；８．协助做好其他有关事项的工作；９．对所承担的工作全面负责；岗位要求：１．具有大专以上的文化程度；２．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；３．有较强的工作责任感和事业心。
参加会议：１．参加每周一次的工作会议；２．参加每月季度的工作评比会；３．参加公司召开的年度职工大会；返回顶部培训专员岗位名称：人事培训员；直接上级：人事部经理；负责对象：培训；工作目标：负责公司员工的培训工作；工作职责：１．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；２．全面负责公司员工的教育、培训工作；３．负责对新进公司员工的教育、培训工作；４．负责编制教育、培训计划和大纲；５．负责对员工遵纪守法和文化知识的教育；６．负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施；７．负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作；８．不断向公司输送各类专业人才；９．协助做好其他有关人事方面的工作；１０．对所承担的工作全面负责；岗位要求：１．具有中专以上的文化程度和培训工作能力；２．有较强工作责任感和事业心；３．有较强的语言表达能力和组织能力；参加会议：１．参加本部每周一次的工作会议；２．参加每月季度的工作评比会；３．参加公司召开的年度职工大会；返回顶部招聘专员职务名称：招聘专员所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。
工作要点： １．制定和执行企业的招聘计划２．制定、完善和监督执行企业的招聘制度３．安排应聘人员的面试工作 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 工作职责：１．根据企业发展情况，提出人员招聘计划；２．执行企业招聘计划；３．制定、完善和监督执行企业的招聘制度；４．制定面试工作流程； ５．安排应聘人员的面试工作；６．应聘人员材料管理；７．应聘人员材料、证件的鉴别；８．负责建立企业人才库；９．完成直属上司交办的所有工作任务。
衡量标准：１．上交的报表和报告的时效性和建设性；２．工作档案的完整性；３．应聘人员材料的完整性。
工作难点：如何提供详尽的工作报告。
工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。
职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。
任职资格：１．工作经验：三年以上大型企业工作经验；２．专业背景要求：曾从事人事招聘工作２年以上；３．学历要求：本科，大专以上需从事专业３年以上；４．年龄要求：２５岁以上；５．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用ＭＳＯｆｆｉｃｅ。
知识和技能要求：１．学历要求：本科，大专以上需从事专业３年以上２．工作经验：３年以上大型企业工作经验３．专业背景要求：曾从事人事招聘工作２年以上 ４．英文水平：达到国家四级水平５．计算机：熟练使用ＷＩＮＤＯＷＳ和ＭＳＯＦＦＩＣＥ系列。
特殊才能要求：１、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题２、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。
３、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；４、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
综合素质：１、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；２、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； ３、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；４、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。