云南玛莉亚女子医院员工奖励与处罚细则

云南玛莉亚女子医院工资制度方案

云南玛莉亚女子医院工资制度方案MLY-HR-134第一章总则一、按照本企业（医院）经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和企业其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与本企业（医院）经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本企业（医院）劳动生产率增长幅度的原则。

三、结合本企业（医院）的经营、管理特点，建立起企业规范合理的工资分配制度。

四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

五、构造适当工资档次落差，调动本企业（医院）员工积极性的激励机制。

第三章管理人员工资制度六、适用范围：（一）、本企业（医院）院长等高中级管理人员；（二）特殊人员。

七工资模式。

本企业（医院）管理人员与其业绩挂钩（一）高、中级管理人员：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本企业（医院）工龄工资1. 基本年薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 效益薪金＝效益年薪╳综合经济效益增长率。

综合经济效益增长率＝经营收入增长率╳系数＋实现利润增长率╳系数＋患者人数╳系数＋本企业服务年限积分3、效益年薪的发放：（1）财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任务的80%，第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%；否则，上一季度的效益薪金停发，预留到下季度根据任务完成情况发放。

（2）本企业（医院）组织对管理层人员的考核，根据考核情况在年末发剩余效益薪金。

（3）考核细则由本企业（医院）制定并实施。

（4）在效益薪金发放前离职的，此前的效益薪金不予发放也不补发。

（5）效益薪金根据不同岗位实行保底制，当效益薪金低于保底线时，按保底额执行，上不封顶。

4、高、中级管理人员基本工资中已体现岗位工资，故岗位工资不再另行发放。

5、高、中级管理人员基本年薪及保底效益薪金方案见附表一。

（二）正式员工（含医院一般管理人员）1、适用范围：本企业（医院）签订正式劳动合同的所有员工（除高级管理人员外）。

美容院岗位奖罚制度内容

美容院岗位奖罚制度内容美容院岗位奖罚制度内容：1. 员工出勤奖励：- 每月全勤员工奖励200元。

- 年度无迟到、早退、请假记录者，年底额外奖励1000元。

2. 业绩提成：- 完成月度业绩目标，提成比例为5%。

- 超额完成业绩目标，超出部分提成比例提高至10%。

3. 顾客满意度奖励：- 顾客满意度评分达到90分以上，奖励100元。

- 连续三个月顾客满意度评分95分以上，额外奖励500元。

4. 技能提升奖励：- 参加公司组织的培训并取得证书，奖励500元。

- 通过内部技能竞赛获得前三名，分别奖励1000元、800元、500元。

5. 团队协作奖励：- 团队月度业绩达成率超过100%，团队成员每人奖励300元。

- 团队成员之间互相帮助，解决顾客问题，经评估后，给予团队奖励500元。

6. 创新提案奖励：- 员工提出的创新提案被采纳并实施，奖励500元。

- 创新提案带来显著业绩提升，额外奖励1000元。

7. 惩罚措施：- 迟到、早退每次扣罚50元。

- 无故缺勤一天，扣罚200元。

- 服务态度恶劣，被顾客投诉，经核实后，扣罚500元。

- 违反公司规定，造成公司损失，视情节严重程度，给予相应经济处罚或解除劳动合同。

8. 安全卫生处罚：- 违反操作规程，导致设备损坏，根据损失程度，给予赔偿。

- 工作区域卫生不达标，给予警告，连续三次不改，扣罚100元。

9. 保密协议违反处罚：- 泄露公司商业机密，视情节严重程度，给予经济处罚或解除劳动合同。

10. 其他：- 员工对奖罚有异议，可提出申诉，公司将组织调查并给予公正处理。

请注意，以上内容仅为示例，实际奖罚制度应根据公司具体情况和法律法规制定，并经过员工大会或工会讨论通过。

200云南玛莉亚女子医院员工薪酬制度实施细则

云南玛莉亚女子医院员工薪酬制度实施细则MLY-HR-200(试行一)薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资（一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。

加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计：（二）原则上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职务津贴；（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。

（四）试用期1—3个月，依职位不同，应聘时由医院决定。

西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。

（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇。

二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。

其标准如下（2000年3月始计算工龄）：医师（临床）100元/年药、技师（士）70元/年护师（士）50元/年（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。

（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。

(休假时间除外)三、津贴（一）卫生津贴放射科50元/月激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复30元/月医、护、药师（士）10元/月（二）职务津贴凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。

津贴与目标责任制挂钩，经考核按实际完成目标任务的百分数予以奖惩兑现。

院领导级500元/月科主任级（含护士长）300元/月组长级100元/月（三）特殊津贴进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。

护士奖罚制度

护理人员奖惩细则一、奖励细则：（一）护士在遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的，给予科内通报表扬，视情况发给一次性奖励金50-200元不等。

（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的，给予科内通报表扬。

20元/每次。

（三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生，每次20-100元不等。

（四）护士在工作中，遇到患者或家属无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予科内通报表扬。

给予奖励50-100元不等。

（五）在全年工作中有突出贡献的，全年无投诉的给予一定奖励。

二、惩罚细则：1、护士按规定时间上、下班，不迟到、不早退，违者每次扣10元。

特殊情况除外。

2、执行医嘱不到位，如医嘱停止了你没有停止、该加的医嘱你没有加的，发现一次罚10元。

3、服务态度不好与病人发生冲突的给以记过一次，罚款20元。

4、贴错输液卡、但未给病人输被别人发现及时改正的，罚10元。

5、执行三查八对不严格打错针输错液的但未造成严重后果，要上报护理部、扣除当月奖金30%，并写检查。

6、值班未做到定时巡视病房，病人出现意外造成严重后果的，如病人死亡不知情况的，要上报护理部及院部处理。

7、每位护士要坚守工作岗位，工作时间不干私活，不脱岗，违者每次扣20元。

8、工作时间不许吵架，不许打骂，违者每次扣20元。

9、有患者投诉者，每次扣100元。

11、上班打私人电话超过10分钟以上扣10元。

超三十分扣50元。

12、本班标本未及时送检，未引起不良后果的扣10元。

13、科室有事联系不上者扣20元，要求电话24小时畅通。

四、有下列情况之一者给予警告处分：1、散播错误的、恶意的信息或谣言。

2、未请假，无故缺勤。

3、违反公共道德或礼仪标准。

4、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。

5、不服从调配，顶撞护士长不服管理者。

6、护士长下达任务不执行或执行迟缓，不能完成正常工作任务。

护士奖罚方案

4.培训处罚
对业务能力不足、工作态度不端正的护士，安排参加培训，直至考核合格依据我国相关法律法规、医院规章制度及护理工作实际情况制定。
2.奖罚程序
（1）奖励：由科室推荐，护理部审核，报院领导批准。
（2）处罚：由护理部调查核实，报院领导批准。
3.奖罚公布
奖罚结果在院内进行公示，接受全体员工监督。
第2篇
护士奖罚方案
一、目的与原则
1.本方案旨在建立科学合理的奖罚机制，激励护士团队提高业务素质，提升护理服务质量，确保患者安全，树立良好的职业形象。
2.奖罚遵循公平、公正、公开、透明的原则，严格按照国家法律法规和医院规章制度执行。
二、奖励措施
1.个人及团队表彰
（1）对在工作中表现突出的个人，给予口头表扬、书面表扬或通报表扬。
2.奖金奖励
（1）对在护理工作中取得显著成绩的个人或团队，给予月度、季度、年度奖金奖励。
（2）对在突发事件、特殊任务中表现突出的个人或团队，给予一次性奖金奖励。
3.晋升奖励
对工作表现优秀、业务能力强的护士，优先考虑晋升、晋级。
4.培训奖励
（1）为提高护士业务水平，定期组织内部培训，对参加培训并考核合格的护士，给予一定的奖励。
（2）对参加外部培训、学术交流并取得成果的护士，给予一定的奖励。
三、惩罚措施
1.通报批评
对违反护理规定、工作失误的个人或团队，给予通报批评。
2.经济处罚
（1）对违反护理规定、工作失误的个人，视情节严重程度，给予一定数额的经济处罚。
（2）对造成患者损害的责任人，依法承担相应赔偿责任。
3.职务处罚
对严重违反护理规定、工作失职的个人，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、撤职等处分。

107云南玛莉亚女子医院考勤管理流程

工作考勤管理工作流程图MLY-HR-107工作考勤处罚规定一、目的对不按规定要求出勤的员工进行处罚，促使其改进考勤过失。

二、适用范围适用于公司所有实施打卡考勤的员工。

三、 :职责人力资源部考勤管理员负责对员工工作考勤违规进行处罚三、工作内容：1、迟到处罚1）A 类迟到：上班开始后 1-5 分钟内到岗者，每分钟罚 1 元。

2）B 类迟到，上班开始后 6-10分钟内到岗者，每分钟罚 2元。

3） C 类迟到，上班开始后11-30分钟内到岗者，每分钟罚3元。

4） D 类迟到，上班开始后超过 31 分钟到岗者者，每分钟罚款 4 元，并同时按矿工处理。

5）凡一个月内， A 类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚 10 元； B 类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚 20 元； C 类迟到两次以上者，从第三次起算，每次加罚 30 元。

6）当月累计迟到三次（含）以上者，加记警告一次，累计迟到五次（含）以上者，加记小过一次，累计迟到十次（含）以上者，加记大过一次。

2、早退处罚5）凡一个月内， A 类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚 10 元； B 类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚 20 元； C 类迟到两次以上者，从第三次起算，每次加罚 30 元。

6）当月累计迟到三次（含）以上者，加记警告一次，累计迟到五次（含）以上者，加记小过一次，累计迟到十次（含）以上者，加记大过一次。

3、凡一个月内迟到或早退单独或合并累计两次（含）以上者，除进行以上罚款外，再取消当月全勤奖；累计五次以上者，扣发当月奖金。

全年迟到或早退单独或合并累计十次（含）以上者，取消评参优秀员工。

4、旷工处罚1 ）迟到或早退 31 分钟以上者，按旷工半天处理，旷工一天扣除两倍于当月的基本薪资。

2）如有下列情形之一者，每发生依次均以旷工一天论处，并按其情节酌以处罚。

a. 委托他人代打考勤卡者；b. 有土改考勤卡情况者；c. 故意毁损考勤卡者；d. 伪造考勤卡者。

医院员工奖惩条例

医院员工奖惩条例医院员工奖惩条例医院员工奖惩条例目录第一章总那么第二章奖励第三章惩罚第一节职业道德第二节劳动纪律第三节工作效率第四节财物管理第五节医疗质量第四章处理程序第一章总那么第一条为加强医院制度化、标准化、科学化管理。

提高效劳满意度，奖励先进，充分调发动工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循、明知故犯者。

根据上级和医院有关制度，制定本条例。

第二条本条例适用于医院全体员工，凡与本条例有冲突的规定，以本条例为准。

第三条奖惩的原那么：以事实为依据，以政策法规为准绳，奖励和惩罚相结合，奖惩与思想教育相结合等原那么。

第四条本条例日常工作由党委办公室牵头，各职能科室负责督查。

未尽事宜由党政联席会讨论决定。

第五条第五条本条例经医院员工代表大会通过后实施。

第二章奖励第六条年终被评为各类先进的予以精神和物质奖励。

第七条非职务因素无偿引进资金或投资工程或仪器，价值5万元。

给予奖励5％，每增5万元按0．5％的递增比例类推。

第八条引进新技术、新方法为医院年增加创利达20万元以上．奖励主要完成者10000;20000元；50万元以上，奖励50000–100000元；100万元以上奖励200000元。

第九条参加医院派出的各级各类技术操作比赛或其它竞赛活动，取得前三名者，按不同级别予以奖励，省级及以上奖励3000;5000元．市级奖励1500;-3000元，区级奖励500;-1500元，院级奖励300—500元。

第十条见义勇为，防止国家、集体、个人财产遭受损失或减轻损失；保护人民群众生命平安；打击犯罪，举报或抓获不法分子，给予奖励100-20000元。

第十一条维护医院声誉，敢于同不良行为作斗争，有突出奉献，给予表扬，并奖励100–10000元。

对医院管理提出合理化建议，经采纳后取得显著成效者，给予奖励第十二条举报收受红包、回扣、贪污等违反职业纪律的行为，奖励查实额度的1—5倍。

第十三条对追缴恶意欠款予以适当奖励，一年以上的．按收回金额的10％奖励；二年以上的．按收回额的20％奖励；三年以上的，按收回金额的30％奖励。

护士管理员的奖罚制度

护士管理员的奖罚制度护士管理员奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：根据护士管理员的工作绩效，包括但不限于病患满意度、工作量、团队协作能力等，每季度进行评估，表现优异者可获得奖金或职位晋升机会。

2. 创新奖励：鼓励护士管理员提出创新管理方案或改进措施，一旦被采纳并实施，根据效果给予相应的奖励。

3. 培训奖励：鼓励护士管理员参加专业培训和继续教育，通过考核后，可获得培训补贴或职位优先晋升机会。

4. 荣誉奖励：对于获得行业认可或在专业领域有显著贡献的护士管理员，给予荣誉称号和物质奖励。

5. 团队奖励：对于团队协作优秀，整体表现突出的护士管理团队，给予团队奖励，以激励团队精神。

二、惩罚制度1. 工作失误：对于因个人疏忽导致工作失误，影响病患安全或服务质量的，根据失误程度给予警告或罚款。

2. 违反规定：对于违反公司规章制度的行为，如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重，给予相应的处罚。

3. 不当行为：对于在工作中有不当行为，如滥用职权、歧视病患等，一经查实，将给予严厉处罚，包括但不限于罚款、降职、解聘等。

4. 信息泄露：对于泄露病患隐私或公司机密信息的行为，将依法追究责任，并给予相应的纪律处分。

5. 考核不达标：对于连续两个季度考核不达标的护士管理员，将进行岗位培训，仍不达标者将考虑岗位调整或解除合同。

三、监督与执行1. 监督机制：建立有效的监督机制，确保奖罚制度的公正执行。

2. 申诉渠道：设立申诉渠道，保障护士管理员的合法权益。

3. 定期审查：定期审查奖罚制度的执行情况，确保制度的适应性和有效性。

四、附加条款1. 制度更新：根据行业发展和公司实际情况，定期更新奖罚制度。

2. 解释权：本奖罚制度的最终解释权归公司所有。

请注意，以上内容为示例性质，具体实施时需根据公司实际情况和法律法规进行调整。

妇产科门诊护士奖罚制度

妇产科门诊护士奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：对服务态度好，患者满意度高，无投诉记录的护士，给予月度优秀服务奖。

2. 技能提升奖：鼓励护士参与专业培训，通过考核获得专业技能证书，给予一次性奖励。

3. 创新贡献奖：对于提出并实施有效改进措施，提高工作效率或服务质量的护士，给予奖励。

4. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出，促进团队和谐，提升团队整体表现的护士，给予奖励。

5. 紧急情况处理奖：在紧急情况下，能够迅速、妥善处理，保障患者安全的护士，给予奖励。

6. 年度优秀员工奖：根据全年表现，评选年度优秀员工，给予物质奖励及荣誉证书。

二、惩罚制度1. 服务态度差：对服务态度差，引起患者投诉的护士，给予警告，并要求其进行服务意识培训。

2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，造成患者不便或损失的，根据情节轻重，给予相应处罚。

3. 违反操作规程：违反医疗操作规程，未造成严重后果的，给予警告；造成严重后果的，依法依规处理。

4. 迟到早退：无故迟到、早退累计达到一定次数的护士，将受到扣除奖金或工资的处罚。

5. 泄露患者隐私：泄露患者隐私信息，造成患者权益受损的，依法依规处理，并给予纪律处分。

6. 不服从管理：不服从上级管理，影响团队协作和工作效率的，给予警告，严重者可考虑解聘。

三、奖罚制度的执行1. 奖罚标准：明确奖罚标准，确保公平、公正。

2. 奖罚程序：设立奖罚程序，包括申请、审核、公示等环节。

3. 奖罚记录：建立奖罚记录档案，作为员工考核和晋升的依据。

4. 申诉机制：设立申诉机制，保障员工的合法权益。

四、奖罚制度的监督与改进1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，确保其有效性和合理性。

2. 员工反馈：鼓励员工提出对奖罚制度的意见和建议。

3. 持续改进：根据评估结果和员工反馈，不断优化奖罚制度。

以上制度需结合医院实际情况和法律法规进行制定和调整，确保其合法性、合理性和可操作性。

医院护士奖惩制度明细

医院护士奖惩制度明细一、奖励制度1. 表扬奖励- 医院将定期评选出表现优秀的护士，并给予书面表扬。

- 表扬奖励主要基于以下几个方面：- 专业能力：护士在照顾病人、执行医嘱等方面表现突出。

- 团队合作：护士积极参与和协作团队工作，提高整体工作效率。

- 创新贡献：护士在日常工作中提出创新建议，改善工作流程等。

2. 绩效奖金- 根据医院制定的绩效考核标准，护士可以获得相应的绩效奖金。

- 绩效考核主要依据以下方面：- 工作质量：护士在照顾病人、执行医嘱等方面的准确度和质量。

- 服务态度：护士对病人的关怀和沟通技巧。

- 工作效率：护士在完成工作任务的时间和效率。

3. 专业发展奖学金- 医院将根据护士的教育背景和专业发展需求，提供相应的奖学金支持。

- 专业发展奖学金的使用范围包括但不限于：- 参加教育培训课程、学术研讨会等。

- 进修研究、攻读硕士/博士学位等。

二、惩罚制度1. 警告和记过- 对于护士在工作中出现轻微违规或错误的情况，医院将给予口头或书面警告，并记录在个人档案中，以作为日后考核参考。

2. 记大过- 对于护士在工作中出现较为严重的违规或错误的情况，医院将给予记大过处分。

- 记大过的处分内容包括但不限于：降级、停薪留职、终止劳动合同等。

3. 法律责任- 对于护士涉嫌违法犯罪行为，医院将依法追究其法律责任，并配合相关部门进行调查和处理。

注意：以上制度仅供参考，具体的奖惩细则需根据医院的实际情况和相应法律法规进行制定和执行。

---此文档仅供参考，请据此撰写实际文档时做出独立决策，避免引用未经确认的内容。

医院职工奖惩办法实施细则样本(2篇)

医院职工奖惩办法实施细则样本职工奖惩办法第一章总则第一条为实现医院科学化、制度化、法制化管理，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据《全国医院工作条例》结合本院实际，制定本办法。

第二条奖惩的原则是。

以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。

第三条本办法适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本办法规定执行。

第四条本办法由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。

第五条本办法经医院职工代表大会通过后实施。

第二章奖励第一条绩效奖项根据各科室工作效能及成本控制，每月核算绩效奖，具体见《绩效奖分配方案》。

第二条年终综合考核奖项每年度结束后，以完成年初制定任务、计划和目标为前提，根据全年的工作实绩（包括医德医风、医护质量、工作量、教研等情况）分等评定年终综合奖，具体奖励由考核领导组研究决定。

第三条科研奖项1、为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，医院决定在科研的申报、立项结题、获得成果上给予一定的奖励，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》。

2、在国内外公开发行的杂志上刊登论文（包括译文），医院将根据论文的质量和水平，奖励第一作者，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》中的学术论文发表管理。

3、在市级以上报刊（____）、院报对医院进行正面通讯报道，奖励50—____元。

第四条贡献奖项1、本年度在医院某项工作中作出突出贡献者（包括在学科建设与发展、新技术应用、医疗质量与安全管理、危重病人抢救、突发公共卫生事件处置、抢险救灾、合理化建议等方面成绩突出者）除给予通报表彰外，另奖励____元。

2、见义勇为；避免国家、____、个人财产遭受损失或减轻国家损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，____或抓获不法分子给予奖励____元；表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。

护理人员奖罚条例

护理人员奖罚条例一、奖励细则：（一）护士在遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为医院挽100-500视情节一次性奖励给予院内通报表扬，回或避免重大损失的，元。

（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬，家属、周围同志及领导好评，在患者满意度调查中获得元。

50优秀者，给予院内通报表扬。

一次奖励（三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护元。

500—100 理纠纷的发生。

一次奖励遇到患者或家属无理刁难，致使身心受到（四）护士在工作中，伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥元。

100-500善处理者，给予院内通报表扬。

并一次奖励在维护正常工作秩序中事迹敢于同违纪违法行为作斗争，（五）突出者，给予院内通报表扬，授予年度考核优秀等次，并一次性奖励元。

100-500元。

500—100（六）在护理各项竞赛中获奖者一次性奖励并采纳后产生一定效为医院或科室发展提出合理化建议，（七）元300-500果的。

一次奖励（八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、元。

100-500著书、成绩显著者。

一次奖励二、惩罚细则：: （一）规章制度50分钟一次罚款5-15分钟内批评教育，5、上班迟到、早退1100分钟以上一次罚款30迟到. 元80分钟一次罚款10-30元，迟到元。

、上班期间私自外出、会客一次罚款2 元。

50元。

50、上班期间阅读闲杂书籍报刊一次罚款3元。

20、上班期间打私人电话聊天或用手机聊天一次罚款4元。

50迟到一次罚款元，100学习未请假缺席一次罚款开会、、5元。

50未到会请他人签字、重签字一次罚款 100、未经护士长请假私自调班、无故不按时交接班一次罚款6考核合格后年内无正当原因发生两次违反劳动纪律停职两个月，元。

上岗，屡教不改者（三次以上）解聘。

、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程、或不到位一7元。

再次发生加倍扣罚，屡次（三次以上）停职培训三个50次罚款月考核合格之后上岗。

护理人员奖罚条例

护理人员奖罚条例一、奖励细则：（一）护士在遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，视情节一次性奖励100-500元。

（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬，家属、周围同志及领导好评，在患者满意度调查中获得优秀者，给予院内通报表扬。

一次奖励50元。

（三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

一次奖励100 —500元。

（四）护士在工作中，遇到患者或家属无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理者，给予院内通报表扬。

并一次奖励100-500元。

（五）敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出者，给予院内通报表扬，授予年度考核优秀等次，并一次性奖励100-500元。

（六）在护理各项竞赛中获奖者一次性奖励100—500元。

（七）为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

一次奖励300-500元（八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书、成绩显著者。

一次奖励100-500元。

二、惩罚细则：（一）规章制度:1、上班迟到、早退5分钟内批评教育，5-15分钟一次罚款50元，迟到10-30分钟一次罚款80元. 迟到30分钟以上一次罚款100元。

2、上班期间私自外出、会客一次罚款50元。

3、上班期间阅读闲杂书籍报刊一次罚款50元。

4、上班期间打私人电话聊天或用手机聊天一次罚款20元。

5、开会、学习未请假缺席一次罚款100元，迟到一次罚款50元。

未到会请他人签字、重签字一次罚款50元。

6、未经护士长请假私自调班、无故不按时交接班一次罚款100元。

年内无正当原因发生两次违反劳动纪律停职两个月，考核合格后上岗，屡教不改者（三次以上）解聘。

7、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程、或不到位一次罚款50元。

再次发生加倍扣罚，屡次（三次以上）停职培训三个月考核合格之后上岗。

医院职工奖惩办法实施细则范文

医院职工奖惩办法实施细则范文第一章总则第一条为了规范医院职工的行为，提高职工的工作积极性和责任心，根据相关法律法规和医院实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于医院所有职工，包括医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。

第三条医院职工奖惩办法执行机构为医院行政部门。

第四条奖惩办法执行过程中，应充分尊重和保障职工的合法权益，确保公平公正。

第五条本办法的具体实施细则由医院行政部门制定，并报医院领导审批后施行。

第二章奖励办法第六条奖励的种类医院职工的奖励分为经济奖励和荣誉奖励两种。

（一）经济奖励包括：1. 薪资激励奖：对在临床工作中表现突出、完成工作任务优秀的职工给予一定比例的工资加薪；2. 绩效奖金：对完成工作任务超额、工作成绩优秀的职工给予一定数额的绩效奖金；3. 特殊贡献奖：对做出重大发明创造、在学术研究方面有突出贡献、在医院经营管理方面有重大突破的职工给予特殊贡献奖金；4. 项目奖金：对在科研项目、教学项目、临床项目等方面表现突出的职工给予一定数额的奖金；5. 工作补助：对在临时工作任务中表现出色的职工给予一定数额的工作补助。

（二）荣誉奖励包括：1. 先进个人：对在工作中表现出色、能够起到榜样作用的职工给予先进个人荣誉称号；2. 先进团队：对在某一工作领域中达到突出业绩的团队给予先进团队荣誉称号；3. 先进工作者：对在医院经营管理、学术研究、临床服务等方面有突出贡献的职工给予先进工作者荣誉称号。

第七条奖励的条件和程序（一）奖励的条件：1. 忠诚敬业，爱岗敬业，工作态度积极，言行大方；2. 工作勤奋、刻苦，完成工作任务主动、及时；3. 工作成绩优秀，取得显著成就，做出重大贡献；4. 积极参与培训学习，提高自身业务素质。

（二）奖励的程序：1. 奖励的提名：医院行政部门根据工作情况，向职工的直接上级提名奖励对象；2. 奖励的评审：职工的直接上级对提名对象进行综合评价，并报医院行政部门评审；3. 奖励的审批：医院行政部门对评审结果进行审批，并将结果通知职工；4. 奖励的发放：经审批通过后，医院财务部门按照规定程序将奖励发放给职工。

医院员工奖罚管理制度细则

一、总则第一条为加强医院内部管理，提高员工工作积极性，确保医院各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，奖罚分明，以激励员工积极工作，提高医院整体服务水平。

二、奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：1. 表彰大会上的口头表扬；2. 树立先进典型，进行宣传报道；3. 在医院内部刊物、网站等媒体上予以报道；4. 评选优秀员工、优秀护士、优秀医生等荣誉称号。

第六条物质奖励包括：1. 根据工作表现，给予一定金额的奖金；2. 提供国内外进修、培训机会；3. 优先晋升、调岗等。

三、处罚制度第七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第八条警告：1. 迟到、早退、旷工等违纪行为；2. 工作态度不端正，影响团队氛围；3. 违反医院规章制度，但情节轻微。

第九条记过：1. 违反医院规章制度，情节较重；2. 工作失误，造成不良后果；3. 利用职务之便谋取私利。

第十条降职：1. 违反医院规章制度，情节严重；2. 工作能力不足，无法胜任现职；3. 因个人原因导致工作失误，造成重大损失。

第十一条辞退：1. 违反医院规章制度，造成严重后果；2. 严重违反职业道德，损害医院声誉；3. 因个人原因无法继续履行工作职责。

四、实施与监督第十二条本制度由医院人力资源部负责解释和实施。

第十三条员工对奖罚决定有异议，可在收到决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十四条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并作出答复。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

五、附则第十六条本制度由医院人力资源部负责修订和解释。

第十七条本制度未尽事宜，由医院根据实际情况另行规定。

第十八条本制度自发布之日起执行。

医院护工奖罚规章制度

医院护工奖罚规章制度第一章奖励与表彰第一条对于尽职尽责，工作认真负责的护工，医院将给予适当的奖励和表彰。

具体奖励形式包括但不限于：1. 个人表扬：由主管领导亲自对其工作表现进行表扬和肯定；2. 奖金奖励：对于表现突出的护工，医院将给予一定的奖金奖励；3. 荣誉证书：颁发荣誉证书，表彰其在工作中的优秀表现；4. 其他形式的奖励：如发放奖品、提供各类福利待遇等。

第二条医院将按照一定的标准和程序进行奖励评选，确保奖励的公平公正。

第三条护工可以根据自身的工作表现，通过申请或被推荐，在医院评选的奖项中获得相应的奖励。

第四条护工若在工作中做出突出贡献，经过评选，将有机会获得医院年度“优秀护工”、“最佳服务奖”等荣誉称号。

第五条医院将在员工集会、网站、内部刊物等渠道公布获奖名单，以示表彰。

第二章处罚与惩戒第六条对于工作懒散、态度恶劣或违反工作纪律的护工，医院将给予一定的处罚和惩戒。

具体惩戒形式包括但不限于：1. 口头警告：对于轻微违纪的护工，将给予口头警告，告诫其遵守工作纪律；2. 书面警告：对于严重违纪的护工，医院将给予书面警告，要求其做出改正；3. 停职直至解聘：对于严重违纪、影响医院形象的护工，将停止其工作，直至解除劳动合同。

第七条医院将根据护工的违纪行为，按照一定的程序和标准进行处罚和惩戒，确保处罚的合理性和公正性。

第八条护工在工作中应保持良好的职业操守和道德品行，遵守医院的各项规章制度，做到言行一致、遵纪守法。

第九条对于违反医院规章制度、严重损害医院利益或患者利益的护工，医院将按照本规章制度进行相应的处理。

第十条医院将建立完善的投诉和举报机制，接受患者及家属对护工违纪行为的投诉，并及时处理。

第三章补充条款第十一条本规章制度由医院人事部门负责制定和执行，与护工个人的劳动合同相结合。

第十二条护工在工作中出现疑似违规行为，应积极主动向主管部门报告，配合调查，做到如实说明，以免被误解。

第十三条医院将根据护工的不同工作表现和奖罚情况，评定其综合素质和能力，为其提供相应的职业培训和晋升机会。

美容医院奖罚制度内容

美容医院奖罚制度内容美容医院奖罚制度内容：一、奖励制度1. 优秀员工奖：每月评选表现突出的员工，给予奖金或礼品奖励。

2. 业绩奖励：根据员工的业绩完成情况，设立不同等级的业绩奖金。

3. 创新提案奖：鼓励员工提出创新服务或管理方案，一经采纳实施，给予奖励。

4. 团队协作奖：对于团队合作精神强，协作完成项目或任务的团队，给予团队奖励。

5. 忠诚服务奖：对在公司服务满一定年限的员工，根据年限给予相应的忠诚服务奖励。

二、惩罚制度1. 迟到早退处罚：员工无故迟到或早退，将根据次数和时长进行罚款处理。

2. 工作失误处罚：因个人疏忽导致工作失误，影响服务质量或造成损失的，将视情节轻重给予处罚。

3. 违反规定处罚：违反公司规章制度，如擅自离岗、泄露客户信息等，将根据情节给予警告或罚款。

4. 服务态度处罚：服务态度不佳，遭到客户投诉，经调查属实的，将给予处罚。

5. 业绩不达标处罚：连续几个月业绩不达标，且无明显改进的员工，将给予警告或降薪处理。

三、奖罚制度实施细则1. 奖励评定：由人力资源部和部门主管共同评定，确保公平公正。

2. 惩罚执行：所有处罚决定需经人力资源部审核，由直属上级执行。

3. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部提出申诉。

4. 定期审查：奖罚制度每年至少审查一次，根据公司发展和员工反馈进行调整。

四、其他1. 奖罚记录：所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工晋升和培训的参考。

2. 奖罚公示：每月对奖罚情况进行公示，以示公正透明。

3. 员工培训：定期对员工进行奖罚制度的培训，确保每位员工都了解制度内容。

以上奖罚制度旨在激励员工积极工作，提高服务质量，同时规范员工行为，维护公司形象和利益。

医院卫生员奖罚制度内容

医院卫生员奖罚制度内容医院卫生员奖罚制度内容：1. 奖励制度：- 优秀服务奖：对于在服务过程中表现突出，获得患者及家属高度评价的卫生员，给予物质奖励或荣誉证书。

- 卫生标兵奖：定期评选卫生标兵，对保持区域卫生标准高、工作细致的卫生员给予奖励。

- 创新改进奖：鼓励卫生员提出工作流程改进建议，对被采纳并实施有效的建议给予奖励。

- 安全无事故奖：对于在一定周期内未发生任何安全事故的卫生员，给予奖励以示鼓励。

2. 惩罚制度：- 工作失误处罚：对于因个人疏忽导致工作失误，影响医院正常运作的卫生员，根据失误程度给予警告或罚款。

- 违反操作规程处罚：对于不遵守卫生操作规程，造成不良后果的卫生员，进行相应的处罚。

- 服务态度问题处罚：对于服务态度恶劣，引起患者或家属投诉的卫生员，根据情况给予批评教育或经济处罚。

- 卫生不达标处罚：对于卫生区域不达标，经提醒后仍未改进的卫生员，进行处罚。

3. 考核标准：- 制定明确的卫生员工作考核标准，包括但不限于工作态度、工作质量、患者满意度等。

- 定期进行考核，考核结果作为奖罚的依据。

4. 申诉机制：- 卫生员对于奖罚决定有异议时，可以提出申诉，医院应设立公正的申诉处理机制。

5. 培训与发展：- 对于表现不佳的卫生员，医院应提供必要的培训和指导，帮助其改进工作表现。

- 对于表现优秀的卫生员，医院应提供职业发展机会和进一步的培训。

6. 透明度：- 奖罚制度应公开透明，所有卫生员都应清楚了解奖罚标准和流程。

7. 定期评估：- 定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其公平性、有效性，并与医院的发展目标保持一致。

通过这些奖罚制度，医院可以激励卫生员提高工作质量和服务水平，同时对不符合工作要求的行为进行规范和纠正，以维护医院的良好运营和患者满意度。

护士奖罚条例

护士奖罚条例一、目的与适用范围本护士奖罚条例的目的是为了规范护士的行为规范和工作纪律，提高护理质量和服务水平，保障患者的权益和安全。

本条例适用于所有医疗机构的护士。

二、奖励内容和标准1. 优秀护士奖标准：在工作中表现出色，积极主动，责任心强，为患者提供优质的护理服务。

奖励：奖金500元，荣誉证书，个人表彰。

2. 技术能手奖标准：在专业技能方面表现突出，能够熟练操作各类医疗设备，并能够有效应对突发情况。

奖励：奖金1000元，技能培训机会，个人表彰。

3. 文明礼貌奖标准：与患者、同事和家属之间保持良好的沟通和协作，以礼待人，言行得体。

奖励：奖金300元，荣誉证书，个人表彰。

4. 科研创新奖标准：在护理实践中积极参与科研项目，提出创新点子并取得显著成果。

奖励：奖金2000元，科研经费支持，个人表彰。

三、惩罚内容和标准1. 违反工作纪律标准：迟到早退，擅离岗位，私自离院，未经批准请假等违反工作纪律行为。

处罚：口头警告，扣除当天工资，书面警告。

2. 不当言行标准：对患者、同事或家属不礼貌，语言粗鲁，态度恶劣等不当言行。

处罚：口头警告，扣除当天工资，书面警告。

3. 护理失误标准：护理操作不规范，导致患者受伤或其他不良后果。

处罚：口头警告，扣除当天工资，书面警告，必要时进行再培训。

4. 泄露患者隐私标准：未经患者同意，泄露患者个人信息或病情。

处罚：口头警告，扣除当天工资，书面警告，必要时进行法律追究。

四、奖罚程序1. 奖励程序（1）护士个人或同事提名。

（2）评选委员会评审。

（3）评选结果公示。

（4）颁发奖励和表彰。

2. 惩罚程序（1）护士违纪行为被发现。

（2）护士所在部门进行初步调查。

（3）调查结果上报给医院纪律委员会。

（4）纪律委员会进行复核并作出处罚决定。

（5）处罚结果通知护士，并在档案中记录。

五、附则1. 本条例自颁布之日起生效。

2. 对于未尽事宜，由医院纪律委员会根据实际情况进行解释和裁决。

本护士奖罚条例的制定旨在规范护士的行为规范和工作纪律，激励护士们提供优质的护理服务，同时对违反规定的行为进行惩罚，以确保患者的权益和安全。