(完整word版)劳动力计划安排建筑施工
建筑工程 拟投入本标段劳动力计划表
建筑工程拟投入本标段劳动力计划表
1. 背景
本文档旨在制定建筑工程标段的拟投入劳动力计划。
通过明确劳动力需求，合理安排工作人员，以确保工期的按时完成。
2. 标段信息
- 标段名称：
- 工程地点：
- 工程规模：
- 工期要求：
3. 劳动力需求分析
根据工程规模和工期要求，我们对所需的劳动力进行了分析。
拟投入的劳动力包括但不限于以下职位：
- 项目经理：
- 施工队长：
- 技术工人：
- 焊工：
- 瓦工：
- 木工：
- 操作工人：
- 电动工具操作工：
- 建筑材料搬运工：
4. 劳动力计划
根据劳动力需求分析，制定了以下拟投入本标段的劳动力计划：
5. 人力调配
根据劳动力计划，我们将会进行相应的人力调配。
通过合理安排工作人员的工作时间和任务分配，以提高工作效率。
6. 安全注意事项
在施工过程中，要重视安全工作。
制定并执行相关的安全措施和操作规范，确保工人的安全。
7. 总结
本文档明确了建筑工程标段的劳动力需求和拟投入的劳动力计划。
这将有助于合理安排工作人员，提高工程的完成质量和工期的按时完成。
请注意：本文档中提及的数据和计划仅为拟定，可能会根据实际情况进行调整和修改。
施工总体部署和劳动力进度机械计划
施工总体部署和劳动力进度机械计划第一节施工部署的指导思想及原则一、指导思想根据本工程的重要性，工程特点、工程量和节点工期及竣工工期的要求，为实现工程建设工期、质量、安全管理等方面的目标，施工总承包将遵循“选用最佳项目经理及项目管理班子、选用最有战斗力的施工队伍，投入先进的机械设备，选用优质材料，应用最佳的施工技术，安排合理的施工工序，采用科学的组织管理方法，保证达到优质、安全、按期竣工的目标”的指导思想进行施工总体部署。
二、部署原则1、时间上的部署原则：严格按照招标文件要求的节点工期，考虑季节性对施工的影响。
统筹兼顾，综合安排施工作业，冬、雨期尽量避开不利于施工的工序。
2、空间上的部署原则：考虑立体交叉施工，在施工过程中，根据工程特点及周边环境条件，综合考虑工程工期、质量、劳动力、周转材料、大型机械、临建设施等资源投入情况，组织分阶段分重点进行施工。
施工期间，平面分区段，立体分流水、交叉作业。
合理组织，保证施工的连续性、均衡性、节奏性，做好分阶段验收安排，适时插入装修、机电管线安装的施工。
尤其注重保障专业分包施工项目的工序穿插，在脚手架、垂直运输设备、施工场地、临时设施的使用方面，给予全方位的服务。
3、施工总平面布置原则：坚持阶段性、适用性、灵活性及可改造性兼顾的原则。
科学合理布置施工临时设施、运输道路、临时用水、临时用电等，立足紧凑性和可移换性，以施工总进度计划为依据进行阶段性调整，为总承包及各专业分包提供服务场地，最大限度地减小临设占地对后期业主指定承包人施工绿化和室外道路工程的影响，做到投入最低，收效最大，经济适用。
4、施工资源部署原则：考虑人、财、机、料合理配置①根据该工程的重要性，公司将选派高素质的专业管理人员，选用最有战斗力的管理和施工队伍，组建成一支优秀的项目团队。
②我公司强大的资金实力，是工程资金有效运转的坚强后盾。
我公司将为本工程设立专用账户，专款专用。
对各专业分包的资金流向进行控制，确保工程资金有效利用。
完整版)劳动力计划、主要设备及进场计划
完整版)劳动力计划、主要设备及进场计划劳动力计划、主要机械设备使用及进场计划第一节：劳动力安排计划一、劳动力来源为满足本工程施工总体部署和工期计划的要求，我们选派与公司有多年合作经历、具有同类建筑施工丰富经验的劳务队伍。
他们专业过硬、善于打硬仗、打苦仗，能够顾全大局，把业主的利益永远放在第一位。
所有进场工人必须通过进场安全教育，并经安全考试合格后方可上岗，施工现场还会定期对场内施工人员进行安全教育。
所有进场工人必须具备身份证、外来人员务工证、健康证等相关证件。
二、人员调配计划我们根据本工程的特点及施工部署，有针对性地做出了以下安排：1、选派具有同类建筑装修经验丰富的施工队伍，他们专业过硬、善于打硬仗、打苦仗，能够顾全大局，把业主的利益永远放在第一位。
2、提前落实组织劳动力进场的准备工作，并建立相应的组织领导体系和管理保证制度，确保施工进度计划和劳动力配置计划的要求得以实施。
3、制定施工劳动力安排预备计划，以备在必要时能够随时召集调用，作为确保合同工期的一项必要措施。
4、根据班组所承担的施工项目要求及其劳动力技术、质量、施工管理协作能力等，与其签订本工程具体的施工协议、施工安全协议书及其它有关承诺和保证文件，明确其工作项目和范围、工作目标施工要求、奖罚措施等事项，以满足本工程项目整体的要求。
5、将有关施工队、班组由项目经理部及其管理人员按工序、分区域、交叉施工做出详细安排，并将其它专业劳务分包单位一并纳入项目经理部的管理体系，确保工期、质量目标实现。
6、对施工人员所需的生活后勤条件做出充分的考虑安排，包括通信、饮食、清洁卫生、季节变化适应等方面，以保证他们无后顾之忧，全力投入施工工作，确保施工进度和管理的需要。
7、根据工程进度需要，本工程项目经理部及所属施工人员取消节假日、休息日，在必要时采取双班制施工方法，以确保施工工期。
8、对现场的施工队伍进行严格的资格审查，对审查合格的也必须做好技术安全交底、职业道德教育等方面的工作。
施工进度计划及劳动力安排
施工进度计划及劳动力安排第一节施工进度计划安排及工期控制点我公司承诺工期为：开工日期为2016年5月31日，竣工日期为2016年9月30日。
第二节施工进度表第三节影响进度主要因素一、材料供应方面为避免因材料供应单位不能及时供应材料，而影响到施工进度，在材料供应单位选择上，优先选择信用等级高的大厂、大品牌的厂家为供应商，并进行实地考察，另外还要确定出备用的供应商。
二、劳动力配备方面施工中为避免因劳动力不足，而影响工程的施工进度，从队伍选择上选用一支南方队伍，以避免因农忙季节和大型节假日期间而造成劳动力的流失。
选定劳务队伍后，要与之签定劳务合同，以确保劳动力的充足，并建立奖罚制度，与工程结算挂钩。
因意外因素造成劳动力缺乏，公司由劳务部、人力资源部在内部进行统一调配，在宏观控制上确保本工程的顺利施工。
三、项目领导班子方面工程进场前，由具有国家一级建造师资质且具有丰富同类工程施工经验的项目经理挂帅，按照投标资格审查文件承诺人员，抽调精兵强将将组成强有力的领导班子。
领导班子一经确定，公司不得中途抽调本工程的任何人员作本工程以外的工作，项目经理和主要管理人员如因家庭、疾病等原因确实需要离开施工现场时应向业主请假，并经业主许可后方可离开现场，避免因人员流动而影响到工程的正常施工。
四、分包工程进度、总包管理方面本工程分项工程多、专业交叉多，给排水工程、消火栓工程、散热器系统采暖工程、地板采暖工程、电气工程等，这些工程专业分包工程，分包工程的进度控制和现场综合管理是保证工程整体施工进度的关键。
施工进度安排要综合考虑各分包项目，做好各工序、各专业之间的配合和衔接，签订分包工程施工进度保证协议书，加强过程管理，避免因个别分包项目的差错而影响到整个工程的施工进度。
五、资金方面公司总部对项目部实行专款专用的资金管理，确保建设单位提供的资金得到有效的利用。
在建设单位工程资金不能及时到位的情况下，公司将在资金调配、整体策划、工程实施、过程服务和控制等方面给予全方位和全过程的支撑保证。
施工劳动力安排计划
施工劳动力安排计划一、劳动力组织、管理和队伍培训1、劳动力组织工程施工前必须根据工程量精确计算劳动力需用工日，合理组织流水作业、交叉作业、平行作业，保证劳动力不浪费，不影响工期，质量、安全有保证。
对劳动力的管理主要抓好以下几个方面：（1）根据工程具体情况，分阶段合理组织协调各工种劳动力进场，既确保工程进度又不造成劳动力浪费。
（2）对进场施工班组实行竞标，严格挑选，择优录用，对配合时间长、工作能力强、思想素质高的班组实行优先考虑。
（3）在工程施工中建立试用、考核及奖惩制度，一切以保工程进度、质量为目标。
2、劳动力管理结合本工程特点加强各项目队劳动力管理，强化质量、安全意识，增强对工程施工的责任心。
坚持以人为本，保护劳动者合法权益为原则，签定劳动力合同协议书，明确双方的权利和义务。
（1）在施工中开展劳动竞赛和质量安全评比活动，提高施工人员整体水平。
（2）利用每周安全技术课，结合工地实际，反复组织安全、质量教育、法制宣传和环保教育。
（3）根据工程实际情况，项目经理部统一调配各工种作业人员，避免窝工，提高工作效率，适时安排多余施工人员退场。
3、队伍培训项目经理、施工员、质安员、技术员计量员、试验员参加本工程施工人员必须具备相关专业知识和施工经验，并经强化培训合格 后持证上岗，以确保安全、高质量完成本标段工程。
施工前，由本公司安质部门专家对本工程施工人员进行岗前培训，针对本工程特点、技术难点、技术要求、质量标准、操作工艺等有关知识进行专项学习，通过培训，使所有施工人员熟悉相关安全生产的有关规定和施工技术标准、质量要求、操作规程。
认真完成本工程施工任务。
作为预备的施工队伍在上场之前，先在本工程劳务基地进行相关教育培训，在需要时立即组织上场展开施工。
项目人员培训计划1建筑工程质量检验评定标准；2、建筑施工验收规范；3、建筑工程质量管理和质量控制；4、本单位编制“质量保证计划和质量保证措施”；5、GB/T19001-2016标准；6、“施工组织设计”；7、工程施工技术资料管理办法； 8GB/T24001-2016标准； 9、GB/T28001-2015标准； 10、GB/T50430-2017规范 1、计量、检测设备管理规定； 2、材料取样、送检规定；3、“质量保证计划和质量保证措施”；4、GB/T19001-2016idtISO9001:2016标准；5、GB/T24001-2016标准；6、GB/T28001-2015标准；7、GB/T50430-2017规范劳动人员的组织安排既要考虑施工展开满足进度计划要求，又要考虑劳动人员的动态平衡，避免人员的过度集中或窝工现象，主体及地下室阶段以钢筋、模板、混凝土、砌筑、架子五个作业班组为主要劳力，装饰阶段以楼地面、墙面抹灰、水电安装班组、油漆班组为主要班组展开流水穿插作业，在施工安排上尽可能地考虑班组的多面性以减少人员的庞杂。
劳动力计划
劳动力计划（一）劳动力组织为配合好在本项目中拟定的整套施工程序及施工工艺，劳动力的投入既要有较强的专业技术，又要具备一专多能的施工技巧，以缓冲因单一工种在单一专业分项工程完工时人员的大进大出，保持现场施工人员的稳定，利于施工现场的组织管理和确保安全，稳定施工质量。
为保证参加本工程施工人员的素质，投入本工程的各专业技术人员全部来源于公司长期施工的施工队伍中的技术工人，并优先从有类似施工经验的工程施工的人员中挑选，全部有十年以上的施工经验，并在全国各地参与多项类似工程的施工。
施工队伍根据各专业工种的特点，分成若干个专业班组。
每隔班组根据实际工程量核定工人数量，施工任务由项目经理部直接下达到各班组人员负责完成，严格管理，精心施工，各专业工种分工明确，加强协作，提高工作效率，降低工程成本，保证高质量高标准按时完成施工任务，确保工程质量满足国家验收规范各项要求，质量合格，观感质量优良。
（二）劳动力进程配置说明开工前两天，工程项目部首先组织技术管理干部进场，做好施工前的准备工作，联系好施工临时用水、临时用电的接驳，选好仓库及办公室指挥部的地方，组织清除工地的杂物障碍，安排好临时的生活设施。
开工前，工程项目部将工程各工种的技术骨干集中熟悉图纸，进行技术交底，提出施工工艺要求，随后根据现场情况及图纸的设计要求，进行测量定位、防线。
开工后，材料也跟接到位，工地的施工也全面展开，施工将全面进行。
随着工作面的进展及材料进场情况，工人的数量不断增加。
预计最多人数约达330人。
（三）劳动力投入保证措施（1）劳动力保证措施1）根据施工进度和劳动力需求计划，以公司目前所使用的劳务合格分包商、顾客推荐或指定的劳务分包商、自荐的分包商作为评审和选择对象，由企业劳务主管部门对其营业执照、经营历史、现状，资质等级证书等进行审查，对其合作经历，业绩和信誉的正式资料进行核查，并采用招标形式选择出合格的劳务施工队伍。
2）根据工程项目的作业要求和劳务分包商的技术、质量、施工管理等能力，由劳务主管部门拟定合同文本，经与劳务分包商洽谈协商后，确定合同的标的和施工措施，以满足工程项目的要求。
建筑施工劳动力计划及保证措施
建筑施工劳动力计划及保证措施1. 引言本文档旨在制定和解释建筑施工劳动力计划及保证措施，确保项目的顺利进行和高质量的工程交付。
劳动力计划将确保项目团队充足的人力资源，同时保证施工现场的安全和合规性。
2. 劳动力计划2.1 目标：建立合理的劳动力计划，确保每个施工阶段均有足够的工人来完成工作。
2.2 人力资源：通过合理的招聘和选用程序，确定合适的工人人数。
人力资源管理部门将负责招聘、培训和管理工人。
2.3 职位划分：根据项目要求，明确每个职位的职责和要求。
确保所有工人具备必要的技能和资质，以保证施工质量和工期的达成。
2.4 劳动力安排：根据施工进度和工作量，合理安排劳动力的使用。
确保每个施工阶段的劳动力充足，并根据需要进行调配。
3. 保证措施3.1 安全措施：在施工现场，安全是第一优先级。
制定并执行详细的安全计划，包括配备必要的安全设备和提供培训。
每位工人必须遵守施工现场的安全规定。
3.2 人力配备：保证项目团队中的各职位都有足够的工人进行操作和监督。
确保每个施工负责人具备必要的技能和经验。
3.3 监督与检查：设立专门的监督和检查机构，负责监督施工过程及工人的工作质量。
定期进行现场巡查和检查，以解决问题并保持施工进度。
3.4 培训与奖励：提供必要的培训机会，提高工人的技能和知识水平。
建立激励机制，以鼓励和奖励工人的出色表现。
4. 结论本文档旨在为建筑施工劳动力计划及保证措施提供指导。
合理的劳动力计划和严格执行的保证措施将确保项目的成功完成。
我们将持续监督和改进这些计划和措施，以适应项目的需求和变化。
施工进度计划与劳动力安排计划
施工进度计划与劳动力安排计划标题：施工进度计划与劳动力安排计划引言概述：在建筑施工项目中，施工进度计划与劳动力安排计划是至关重要的两个计划。
施工进度计划是指按照工程项目的要求，合理安排施工工序的时间顺序和工期计划，以确保项目按时完成。
而劳动力安排计划则是指根据施工进度计划，合理安排和调配项目所需的劳动力资源，以保证施工过程的高效进行。
本文将分别从施工进度计划和劳动力安排计划两个方面进行详细介绍。
一、施工进度计划1.1 合理安排施工工序的时间顺序- 确定项目的工程量和工期要求- 制定施工进度计划，包括施工工序、时间顺序和关键路径- 按照计划安排施工人员和设备资源1.2 确保项目按时完成- 监控施工进度，及时调整计划- 预测可能出现的延误，并采取措施加快进度- 与相关部门和供应商沟通协调，确保各方配合1.3 提高施工效率- 采用先进的施工技术和设备- 合理安排施工工序，避免资源浪费- 培训施工人员，提高工作效率二、劳动力安排计划2.1 根据施工进度计划确定劳动力需求- 分析项目的工程量和工期要求- 根据施工工序确定各阶段的劳动力需求量- 考虑到不同工种的技能要求和人员数量2.2 合理调配劳动力资源- 根据项目进度计划，合理分配劳动力资源- 考虑到不同工种之间的协作关系- 灵活调整劳动力数量，以适应施工进度的变化2.3 提高劳动力效率- 培训和提升劳动力技能水平- 制定奖惩机制，激励劳动力提高工作效率- 关注劳动力的工作环境和安全保障，确保工作顺利进行结论：施工进度计划与劳动力安排计划是建筑施工项目成功的关键。
通过合理制定和执行这两个计划，可以提高施工效率，保证项目按时完成，实现项目的质量和效益最大化。
因此，在项目的整个施工过程中，应该不断优化和调整这两个计划，以适应项目的实际情况，确保项目的顺利进行。
施工现场劳动力计划
施工现场劳动力计划
一、项目概况
项目名称:小区的绿化工程
工期:2020年7月1日至8月30日
二、劳动力需求规划
1. 劳工人数安排:
梯队式施工作业人员20人,以4个梯队进行轮流作业。
2.各岗位人员设置:
项目经理1名,助手1名
搬运工10名,施工工人8名
3. 劳工来源:
通过地区建设企业联合会取得20名建筑施工经验工人。
三、工时安排
1. 正常工时:
周一至周五,上午8:00-11:30,下午1:30-5:00
2. 流动工时:
周六,上午8:00-11:30
如果周五下午未完成 ,可安排周六下午1:30-5:00补工
四、安全生产保障措施
1. 提供劳动防护用品
2. 开展安全培训
3. 定期检查场地设施和操作
4. 周末只安排必要人员留校作业
五、签字确认
项目负责人: ___________ 日期:___________
承包单位负责人:_________ 日期:___________
以上为一个示例"施工现场劳动力计划",内容包括项目概况、劳动力需求规划、工时安排及安全生产保障措施等主要内容。
实际施工可以根据实际情况进行修改和补充。
(word完整版)劳动力安排计划
第四章、劳动力安排计划1、劳动力的选择进行劳动力的选择时应考虑以下因素:1）劳动力素质：为保证现场施工质量，需根据本工程的特点，选用素质较高、有类似工程施工经验的劳动力，并通过现场短期的培训不断提高劳动力的综合素质.2）劳动力数量：根据工程的规模和施工技术特性及进度安排,按比例配备一定数量的劳动力，以避免窝工,又不出现缺人现象，使得现有劳动力得以充分利用。
3）劳动力组织形式：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组织形式，做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用.4）根据本工程的特点结合我单位的实际情况，调遣具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队。
2、劳动力安排是否合理以及素质的高低同样也是影响工程安装质量与进度计划落实。
我司将从以下几个方面做出安排：1）本工程的主要工种：电焊工、钢筋工、安装工、混凝土工、木工等。
2）合同签定后,即派项目经理、施工员、工程师及部分施工人员进驻现场,并与甲方、监理协调施工方案，做好工作节点的交接工作。
3)施工人员：将派驻施工经验丰富、施工技术熟练、安全意识及综合素质都具备高水准的施工人员进驻现场施工.3、劳动力基本要求：a、遵纪守法、身体健康、年龄在55周岁以下。
b、经过专门技术培训、经考核合格,特殊工种持有相关部门认可的上岗证等。
4、劳动力计划保证措施在正式施工前，由项目部统一组织对劳动力进行岗前培训，明确设计内容、技术要求、施工工艺、操作方法和质量标准，劳动力经培训合格后持证上岗。
在劳动力进场时和各分项工程施工前对劳动力进行安全教育,树立安全第一的思想，并对危险工种、危险区域操作进行专项安全技术交底。
在施工中开展劳动竞赛，技术比武和安全评比等活动，提高劳动力整体施工水平。
利用施工间隙进行法制宣传,教育施工人员遵章守纪,保障社会治安.根据工程实际需要，各施工队、工种之间相互协调，由项目部统一调度，合理调配劳动力，减少窝工和劳动力浪费现象，同时，随工程进展,在统一安排、调度下，多余劳动力尽快安排退场.增强全体员工的质量意识是创精品工程的首要措施.工程开工前针对工程特点,由项目总工程师负责组织有关部门及人员编写本项目的质量意识教育计划。
(word完整版)工程施工劳动力配置计划
一、劳动力计划表注：投标人应按所列格式提交包括分包人在内的劳动力计划表.二、劳动力选择劳动力是施工过程中的实际操作者,是施工质量、进度、安全、文明施工的直接保证者.我公司选择劳动力的原则是:具有良好的质量、安全意识，具有较高的技术等级，并有相类似工程施工经验的人员。
三、劳动力划分划分为三类：第一类为专业技术性较强的技术工种，包括电工、焊工等，这些人员必须持证上岗；第二类为普通技术工种，包括木工、油漆、瓦工等，以有类似施工经验的人员组建；第三类为非技术工种，为后勤人员和一些施工劳务人员.进场人员均具有一定素质。
四、劳动力资历参与本工程施工的人员均属本公司正式职工，曾参与公司多项大型装饰工程施工，质量过硬、经验丰富，与项目部合作协调,自身纪律严明,服从指挥。
五、劳动力安排保证措施1、劳动力的管理劳动力的管理是企业管理的重要组成部分，也是工程管理的重要组成部分。
劳动力管理的任务是在工程施工过程中，对有关劳动力进行计划、决策、组织、指挥、监督和调度，从而协调职工的工作,充分发挥职工的积极性，不断提高其劳动生产率.1)充分挖掘劳动资源，合理安排和节约使用劳动力。
2)正确对待定额，正确处理国家、集体和劳动者个人的利益关系，充分调动广大职工的积极性。
3)按劳动力使用计划，合理、节约、控制使用劳动力,改善劳动组织，完善劳动的分工和协作关系，制订劳动力调配管理办法，挖掘劳动潜力。
4)建立健全劳动定额管理制度,确定合理定额水平，监督劳动定额的使用。
5)合理执行工资制度，控制工资限额，搞好工资分配，正确掌握奖惩制度。
6)编制劳动力计划，确定计划期内劳动力的需要量,随着施工过程的进展合理调整劳动力，保证劳动力的协调和合理使用。
2、提高劳动生产率的措施1)开展科学研究，促进技术进步。
全面开展科学研究工作，促进建筑技术的进步。
2)提高管理水平，科学的组织生产。
3)改善劳动组织，建立相应的劳动组织，形成有利于个人技术的发挥,以及工种之间的分配和协作的机制,建立岗位责任制，以促进劳动生产率的提高.4)提高职工的科学技术水平和技术熟练程度。
2024年房屋工程建筑劳动力计划（三篇）
2024年房屋工程建筑劳动力计划1.说明1）施工____、施工期限。
有哪些主要工程需进行施工。
2）主要工程的施工方法、工期、进度及采取的措施3）劳动力计划（施工队安排）及主要施工机具的使用安排4）主要材料供应、运输方案及临时工程的安排5）对缺水、风沙、高原、严寒等地区以及冬季、雨季施工所采取的措施。
6）对高速公路的交通工程及沿线设施施工协调和分期实施有关问题的说明。
7）施工准备工作的意见，如拆迁、用地，修建便道、临时房屋，架设临时电力、通讯设施等。
2.工程进度图图中应列出工程项目名称、单位、数量、劳动力等，按年、月分别绘出各工程项目施工延续工期并标出其月计划工日数。
3.主要施工机具、设备计划表表中列出机具、设备的名称、规格、数量（台班数、台数）、使用期限（开始和结束时间），按年、季的计划用量等。
任务二：施工____设计中各主要工程项目的质量控制关键点分别是哪些。
及各工程项目分别要重点注意哪些内容。
（例如：沥青路面施工注意的问题有哪些。
温度控制怎么做等等内容都包括）路基施工中是否所有的挖土都可以用作填土。
任务三：在进行钻孔灌注桩试灌时发生了断桩。
下面请说明：（1）简述钻孔灌注桩适用范围。
（2）为确保钻孔灌注桩施工顺利进行，对于断桩应如何防治。
施工____设计（2）公路施工____设计阶段及内容：在公路工程建设的设计阶段和施工阶段，都必须编制相应的施工____设计文件。
在初步设计阶段编制施工方案，在技术设计阶段编制修正施工方案，在施工图设计阶段编制施工____计划，在施工阶段编制实施性施工____设计。
案例如下：现有一段高速公路从k18+160-k25+210。
其中从k18+160-k19+150为亚粘土;k19+150-k19+395为湿软杂填土;k19+395-k25+210为砂性土。
全路段挖方较基本可以满足移挖做填的土质要求。
在k22+340以前，有挖余为13000土方;k22+390后填缺____0土方。
劳动力计划安排建筑施工
劳动力计划安排1、劳动力投入计划说明在充分考虑工作范围的基础上，结合本工程技术特点进行岗位及人力资源配置，配置原则需做到管理干部职责分明、权限到位，工人一专多能，技术熟练，特种操作人员持证上岗。
为满足招标人对本工程的工期要求，结合本工程工期、质量、安全的具体安排，所有参战人员均通过竞争择优上岗，达到精干、高效，主要岗位、关键工程作业人员必须由技术工人担任，所使用的劳务工必须通过培训合格后方可上岗。
在计划安排上做到合理均衡、持续生产。
2、施工人员准备根据我公司施工队伍的组织形式，我们将对本工程各分部分项工程安排专业施工队伍进行施工，突出专业化特点和优势。
在开工之前三天，所有施工管理人员将全部就位，而施工人员将根据现场需要，分批进场。
同时，项目部备足各专业施工技术人员，随时听候调度。
根据本工程的工程量、工期和各分部分项工程的特点，我单位将逐月做出劳动力使用计划，保证劳动力充足，根据进度计划，提前组织劳动力进场，并做好技术、质量及安全交底，对重点工序、新工艺进行专业技术培训，召开动员会，做好特殊工种的准备工作。
同时做好农忙季节特别是节假日期间劳动力补充计划。
施工中统筹安排劳动力，农忙季节照常施工，确保合同工期的实现。
根据施工阶段的不同，参施劳动力所需工种专业各不相同，在不同施工阶段开工之前都要对劳动力的专业、工种进行相应调整，以满足施工要求，保证施工进度。
施工作业队由我单位多年从事市政工程的专业队伍组成，施工工人由项目部统一调配，配备劳务队伍为在我单位注册的、成建制的、常年与我单位合作的、具有丰富基础施工和市政工程施工经验的作业队。
在施工期间严格按ISO9001贯标要求，对所有人员进行标识，挂牌持证上岗。
3、施工人员配备根据本工程的施工特点，配备机械作业班组，标牌作业班组，信号灯作业班组，标线、警示桩作业班组四大班组投入本工程的施工。
4、特殊工种人员要求在保证主要施工技术人员及劳动力充足的条件下，对一些特殊工种的专业技术人员要做好以下两点工作：（1）特殊工种要由持有效证书的专业技术工人组成，例如电工、挖机工等，坚决杜绝无证上岗现象或不具备相应技术资格人员上岗现象发生。
建筑施工劳动力计划表文件.doc
2
附表五施工总平面图
投标人应递交一份施工总平面图，绘出现场临时设施布置图表并附文字说明，说明临时设施、加工车间、现场办公、设备及仓储、
供电、供水、卫生、生活、道路、消防等设施的情况和布置。
3
图例：
隔离墙隔离墙施工临时道路：
污水处理池
工人宿舍
砂、石、砖堆
消防灭火器：
隔离墙
隔
机械设备停放处
场和搅拌场
门卫20详见施工平面布置图施工期间
办公室（监理、甲方及施
工单位办公室）
150详见施工平面布置图施工期间
工人宿舍600详见施工平面布置图施工期间
食堂100详见施工平面布置图施工期间
厕所60详见施工平面布置图施工期间
浴室60详见施工平面布置图施工期间
管材堆放区50详见施工平面布置图施工期间
生活污水处理池50详见施工平面布置图施工期间
离
墙
办公室
门卫
说明：
在施工现场空旷地办公室、食堂、库房和加工棚等临时
管材堆放设施，采用移动板房搭建工人宿舍、办公室，亦可租用当地
区民房；用砖砌隔离墙将工地封闭起来，在拟建门卫处开设一
道门，作为进出工地的通道。
施工用水用电消防等设备在施工进场后根据现场情况进
工具房和库房隔
门卫
行安设。隔
离
墙
水
源
入
口
工人
（总工期300日历天，单位：日历天）序号项目名称
30303030303030303030
一施工准备
二测量工程
三基础工程施工
四主体工程施工
五安装工程施工
六装饰工程施工
七总平工程
八工程验收
注：本工程计划工期为300日历天，计划开工时间为2012年3月，计划竣工时间为2012年12月（具体开工时间监理工程师开工令为
劳动力安排计划
劳动力安排计划一、劳动力选择应考虑的因素劳动力素质的优化。
即打破原有的劳动组织结构，选用素质较高的劳动者，并通过培训不断提高劳动者的综合素质。
劳动力数量的优化。
即根据本工程规模和施工技术特性，按比例配备一定数量的劳动力，既避免窝工，又不出现缺人现象，使得劳动力得以充分利用。
劳动力组织形式的优化。
即建立适应项目施工特点的、精干的、高效的劳动组织形式。
二、人力组织我们在研究了工程的特点以后，拟选派抽调技术成熟、组织严密，有同类工程施工经验的施工队伍来负责本工程施工，拟投入土建施工队伍和装饰施工队伍以及管道、电气等各专业施工队伍，负责相应专业的预埋预留配合和施工。
在公司的统一安排下，分别完成相应的工程施工。
分包的确定应在总进度计划的指导下，在施工开始之前确定，并签订合同以确保有足够的准备时间。
本工程的施工劳动力按以下三类进行组织。
（一）特殊工种类主要包括架子工、现场电工、电焊工、机械操作、机械维修等工种，这类工种均须经上级有关部门培训、考核合格后、持证上岗。
并根据工程进度要求，确保工程正常施工。
（二）技术工种类这类工种主要有木工、钢筋工、混凝土工、砖瓦工、抹灰工、防水工等，公司将派经培训合格持相应岗位证件，并有丰富类似工程施工经验的人员进场。
（三）普工类这类工种是我公司长期施工的配合长期合同制工人，且具有一定的技术、质量、安全、文明施工等素质，在需要时适当招用一定的民工。
三、人员准备项目管理班子在开工前带领部分工人进入现场，为后续人员进入现场创造条件，为现场生产做好必需的设施搭建，为开工作好前期准备。
四、劳动力计划合理而科学的劳动力组织，是保证本工程顺利进行的重要因素之一。
对于本工程，我公司根据工程实际进度、及时调配劳动力。
（一）劳动力选用原则施工劳动力是工程施工的直接操作者，也是工程质量、进度、安全和文明施工的直接保证者。
为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，我公司将从劳务公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人通过优化组合，形成一支素质过硬、能征善战的队伍。
建筑施工劳动力计划表
建筑施工劳动力计划表背景介绍在建筑工程施工过程中，劳动力是一个至关重要的因素。
劳动力的合理安排、统筹协调对于施工进度、质量的保障具有不可替代的作用。
建筑施工劳动力计划表是一种有效的工具，用于对劳动力的需求、使用和调度进行合理的规划和安排。
下面是一个简单的建筑施工劳动力计划表的例子。
劳动力计划表编号工种需求量可调度量计划调度量实际调度量备注1 钢筋工 4 6 5 5 无2 混凝土工 6 8 7 7 无3 泥瓦工8 10 9 8 减少施工区域4 油漆工 3 4 3 2 人员调配5 水电工12 15 15 15 无6 砌筑工8 10 9 9 无7 木工 5 6 5 5 无8 安装工 6 7 6 6 无9 监理 1 2 2 2 无说明工种工种是劳动力分类的一种方式，通常以特定技能、知识、经验、工作内容等为依据划分。
在建筑施工中，常见的工种有钢筋工、混凝土工、泥瓦工、油漆工、水电工、砌筑工、木工、安装工、监理等。
需求量需求量是指在此阶段所需要的劳动力数量，通常根据施工进度、工作类型、施工面积等来确定。
可调度量可调度量是指在此阶段工作能够承担的最大人数。
计划调度量计划调度量是在可调度量的基础上，经过综合考虑后确定的实际调度人数。
实际调度量实际调度量是实际使用的人数，在建筑施工中，经常受到天气、材料供应、设备维修等影响。
备注备注是在施工过程中记录重要信息的地方，可以是人员调配、施工区域变更、进度延误原因等。
建筑施工劳动力计划表是一个重要的工具，并且需要定期更新和调整。
通过建筑施工劳动力计划表，可以对施工人员的需求和使用进行统筹规划和安排，有效提高施工效率，保证施工质量和进度。
劳动力计划
劳动力计划第一节劳动力计划一、劳动力投入计划（一）主承建项目劳动力投入计划我公司施工人员多，实行管理和劳务两层分离的管理模式，建立了双向选择机制。
结合施工总进度计划及各阶段施工总体安排，根据本工程工作量大及各专业具体情况，我们在公司范围内，优先选择曾参加优秀装饰装修工程建设的技术过硬的工人，配备足够的劳动力，根据现场分区域施工的具体情况及时调配至各区域，。
根据施工进度安排，采取“紧密配合，动态管理，合理穿插”的劳动力组织形式，在项目劳动力配置上，坚持“计划管理，定向输入，双向选择，统一调配，合理流动”的既定方针，以劳务承包合同和任务书管理为纽带，确保进场施工人员的积极性，最大限度地发挥其主观能动性，组织优质高速的施工，确保每一项计划的完成。
根据施工进度计划和施工流水段划分，本工程组织1个装修施工队伍进行施工，负责内外檐装饰装修工程以及部分室外工程、另组织了水电施工队1个，负责整体项目的水电施工工作。
施工高峰期现场总人数计划200人。
劳动力投入情况按施工月份和工种划分。
详见劳动力投入情况表。
（二）劳动力供应保证措施施工中人的因素是关键。
无论从管理层到劳务层，人的素质的好坏直接影响到工程质量目标的实现。
根据项目的情况，我们拟采取以下保证措施：1.为了保证进场工人做到人尽其才，提高劳动效率，在劳动力管理上，我们采取区域管理与综合管理相结合，岗前岗中岗后三位管理相结合的原则。
2.做好宣传工作，使全体施工人员牢固树立起“百年大计，质量第一”的质量意识，确保工程质量创优目标的实现。
3.选派优秀的工程管理人员和施工技术人员组成项目管理班子，实施和管理本工程。
4.选派技术精良的专业施工班组，配备先进的施工机具和检测设备，进场施工。
5.建立完善的质量负责制，使每位参与本项目施工的人员都明确自己的质量目标和责任，使工作有的放矢。
6.进场前，对工人进行各种必要的培训，关键的岗位必须持有效的上岗证书才能上岗。
7.对施工班组进行优化组合，竞争上岗，使工人保持高度的责任心和上进心。
2024房屋工程建筑劳动力计划范本(三篇)
2024房屋工程建筑劳动力计划范本一、背景介绍随着经济的发展和城市的不断壮大，房屋工程建设需求不断增加。
为了保障工程建设的顺利进行，保证工程质量和工期的达标完成，制定一个科学合理的劳动力计划是必不可少的。
本文将针对2024年房屋工程建筑劳动力计划进行范本说明，以供参考。
二、劳动力需求分析在制定劳动力计划之前，首先需要对房屋工程建设的需求进行分析。
这包括但不限于以下几个方面：1. 工程类型：住宅、商业、公共建筑等；2. 工程规模：建筑面积、层数等；3. 工程性质：新建、扩建、装修等；4. 工期要求：工期紧迫程度。
三、劳动力需求预测根据对房屋工程建设需求的分析，可以预测所需劳动力的数量和类型。
在预测时，应考虑以下几个因素：1. 施工类型：土木工程施工、基础工程施工、装饰工程施工等；2. 技术要求：特定技术人员（如电工、水暖工）、普通工人等；3. 工作职责：施工员、监理员、班组长、普通工人等。
四、制定劳动力计划根据对劳动力需求的预测，可以制定劳动力计划，具体步骤如下：1. 确定所需劳动力的数量和类型，如砌筑工、焊工、泥瓦工等；2. 制定劳动力的配备比例，如每个施工队伍中需要一名砌筑工、两名焊工等；3. 根据工期和施工进度，确定劳动力的流动性需求，以便灵活调配；4. 考虑劳动力的培训和技能提升需求，以提高施工效率和质量。
五、协调劳动力供给在制定劳动力计划后，需要进行劳动力供给的协调工作。
具体措施如下：1. 与人力资源部门合作，开展劳动力招聘和登记工作；2. 与培训机构合作，提供相关培训和技能提升机会；3. 与劳务公司合作，提供合适的劳动力资源；4. 成立劳动力管理小组，负责劳动力的监督和管理。
六、动态调整劳动力计划在实施劳动力计划的过程中，可能会出现各种不可预计的情况，如工程延期、人员离职等。
因此，需要根据实际情况不断调整劳动力计划，保证工程的顺利进行。
七、结语劳动力计划的制定对于房屋工程建设的顺利进行至关重要。
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精心整理
劳动力计划安排
1、劳动力投入计划说明
在充分考虑工作范围的基础上，结合本工程技术特点进行岗位及人力资源配置，配置原则需做到管理干部职责分明、权限到位，工人一专多能，技术熟
工期、质量、安全的具体安排，
2、施工人员准备
突出专业化特点和优势。
而施工人员将根据现场
我单位将逐月做出劳动力使用计划，保
并做好技术、质量及安全交底，对重点工序、
做好特殊工种的准备工作。
同时做好农忙季节特别是节假日期间劳动力补充计划。
施工中统筹安排劳动力，农忙季节照常施工，确保合同工期的实现。
根据施工阶段的不同，参施劳动力所需工种专业各不相同，在不同施工阶段开工之前都要对劳动力的专业、工种进行相应调整，以满足施工要求，保证施工进度。
施工作业队由我单位多年从事市政工程的专业队伍组成，施工工人由项目部统一调配，配备劳务队伍为在我单位注册的、成建制的、常年与我单位合作的、具有丰富基础施工和市政工程施工经验的作业队。
在施工期间严格按ISO9001贯标要求，对所有人员进行标识，挂牌持证上岗。
3、施工人员配备
根据本工程的施工特点，配备机械作业班组，标牌作业班组，信号灯作业班组，标线、警示桩作业班组四大班组投入本工程的施工。
4、特殊工种人员要求
两点工作：
（1
（2
5
，对重点工作及控制工期的关健工作优先安排，其他工程项目的安排以不影响该主线为原则。
安排满足连续、均衡施工，施工人员、施工机械在各施工期内连续作业，使劳动力在施工工期内达到平衡，避免出现突出的高峰和低谷。
为保证工程顺利完工，采取以下保证措施：
l、项目经理部管理人员及职工以人事命令方式由总部进行调派，同时转调各种福利及劳动工资关系，指定进场日期，项目部办公室实施进场签到制度，确保拟投入的管理人员及技术工人及时
到场。
2、项目经理及办公室负责筹划一般劳务人员进场及管理工作，与劳务人员签订用工合同，并支付必要的调遣费及生活费，先行组织少部分人员进场，展开施工准备及临时驻地建设，后续按照拟投入的劳动力计划，组织相关人员陆续进场。
3、加强对各作业队伍的管理、培训、教育工作，使之具备能吃苦耐劳并具有良好思想作风，。