合同范本之劳动合同法加班费规定
劳动合同范本5篇
劳动合同范本5篇篇1劳动合同范本一、甲方：（以下简称甲方）二、乙方：（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方经友好协商一致，就乙方在甲方公司工作的有关事项达成如下协议：第一条工作岗位及薪酬待遇1. 乙方应按照甲方公司的安排，全职在甲方公司从事【工作岗位】的工作，完成工作任务。
2. 甲方向乙方支付的工资如下：（1）基本工资：【具体金额】元/月；（2）绩效奖金：根据工作表现和绩效评定情况，另行确定；（3）福利待遇：按照甲方公司制度执行。
第二条工作时间和休息1. 工作时间：乙方工作时间为每天8小时，具体工作时间安排由甲方制定并通知乙方。
2. 加班情况：如遇特殊情况需要加班，乙方需按照甲方公司相关规定执行，加班工资另行支付。
3. 休息时间：周末和法定节假日为休息时间。
第三条工作责任和义务1. 乙方应认真履行工作职责，按照公司要求完成工作任务。
2. 乙方应遵守公司的规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
3. 乙方应保守公司和客户的商业机密，不得泄露公司机密信息。
4. 乙方在工作中发现有损公司利益或违反法律法规的行为，应及时向公司相关部门报告。
第四条合同期限本劳动合同自【起始日期】起生效，至【结束日期】终止，合同期满后，双方如无特殊情况，经双方协商一致，可以续签新的劳动合同。
第五条解除劳动合同1. 若本合同双方一方违反合同约定，致使劳动关系不能继续存在，则对方有权解除合同。
2. 若本合同期满，乙方不再继续工作，双方协商一致解除合同。
3. 若乙方无故缺勤累计达到【具体天数】，甲方有权单方解除合同并不支付任何补偿。
第六条其他约定1. 本劳动合同未尽事宜双方可另行协商约定。
2. 甲乙双方在履行本合同中发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，任何一方可向所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
第七条合同变更1. 本合同任何变更应当经双方协商一致，并签署书面变更协议。
加班费基数的法律规定
加班费基数的法律规定
加班费基数是指确定员工加班工资的计算基础。
在我国，关于加班费基数的法律规定主要包括劳动法和劳动合同法。
根据劳动法的规定，加班费的标准是根据工资的基本数额来确定的。
工资基本数额包括工资的基本工资、绩效工资、津贴、奖金和各种补贴等。
按照劳动法的规定，加班费的工资基本数额不得低于本人同单位同工种工人的工资基本数额的300%。
这就意味着，员工加班所得到的工资，至少应为其基本工资的三倍。
当然，具体的加班费计算方式还需要参考劳动合同等其他规定。
而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当根据劳动合同约定的劳动时间和工作强度，合理确定员工的加班工资。
一般情况下，员工在法定工时以外工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
但如果法定工时内安排工作的，用人单位可以按照加班工资的一倍支付加班工资。
此外，劳动合同还可以约定特殊情况下的加班工资。
总的来说，根据劳动法和劳动合同法的规定，员工加班费的基数应该是根据工资基本数额来确定的。
而加班费的具体数额，一般不得低于员工基本工资的三倍。
同时，还应参考劳动合同中相关约定，合理确定员工的加班工资。
需要注意的是，虽然法律对加班费的基数有所规定，但具体的加班费计算方式和标准，还需要参考劳动合同、企业规章制度
以及行业内部的相关规定。
同时，加班费的支付方式和时间也需要根据实际情况进行具体规定和操作。
因此，在具体操作中，用人单位和员工应当详细了解相关法律法规的规定，并参考相关指导文件和规范性文件，以确保加班费的计算和支付符合法律法规的要求。
国家规定劳动合同范本5篇
国家规定劳动合同范本5篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________联系方式：________________________________乙方（员工）：______________________________住址：____________________________________联系方式：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方在甲方就职的相关事宜达成一致意见，特订立此劳动合同。
一、合同期限第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
乙方的工作地点为甲方所在地或甲方业务关联区域。
第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
甲方可根据经营需要调整乙方的岗位及工作内容。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家有关规定，合理安排工作时间和休假制度。
乙方应遵守甲方的工时制度。
如遇特殊情况需加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬第五条：甲方按照国家的规定及本企业薪资制度，根据乙方的工作岗位和工作表现确定乙方的工资并按时支付。
乙方试用期工资为________元/月，转正后工资为________元/月。
甲方可根据企业实际情况调整薪资制度及乙方工资。
第六条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，于次月的______日左右发放上月工资。
加班费制度管理规定范本
加班费制度管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司加班费的支付和管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司应当严格执行国家关于加班费的法律法规，按时足额支付员工加班费。
第四条公司人力资源部门负责加班费的核算、支付和管理工作。
第二章加班种类和时间第五条加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。
第六条工作日加班是指员工在正常工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行的加班。
第七条周末加班是指员工在周末按照公司规定的工作时间进行的加班。
第八条法定节假日加班是指员工在法定节假日按照公司规定的工作时间进行的加班。
第九条公司应当合理规划生产经营和工作任务，避免不必要的加班。
第三章加班费计算和支付第十条员工加班费按照以下标准计算：（一）工作日加班费：加班小时数× 小时工资× 150%；（二）周末加班费：加班小时数× 小时工资× 200%；（三）法定节假日加班费：加班小时数× 小时工资× 300%。
第十一条员工加班费的支付按照以下规定执行：（一）公司每月末一次性支付员工当月的加班费；（二）员工加班费的支付不得低于当地最低工资标准；（三）公司应当按时足额支付员工加班费，不得拖欠。
第四章加班申请和审批第十二条员工加班应当提前向上级主管申请，并填写《加班申请单》。
第十三条上级主管应当在接到员工加班申请后及时进行审批，并报人力资源部门备案。
第十四条人力资源部门负责对加班情况进行统计和核算，确保加班费的准确支付。
第五章监督和违规处理第十五条公司应当加强对加班费支付和管理情况的监督检查，确保法律法规的执行。
第十六条员工有权依法维护自己的合法权益，对公司的加班费支付和管理情况进行监督。
第十七条公司违反本规定的，员工可以向公司劳动争议调解委员会或者当地劳动监察部门投诉、举报，要求依法处理。
新劳动法对加班费的规定
新劳动法对加班费的规定(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除新劳动法对加班费的规定核心内容：新劳动法对加班的规定有哪些新劳动法对加班费是如何规定的怎么确定加班费的计算基数补休代替加班费合法吗未经批准自愿加班能索要加班费吗职工最低工资标准内能包含加班费吗下文，小编为大家详细介绍。
第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
劳动合同薪资范本
劳动合同薪资范本一、合同双方雇主：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）受雇人：（受雇人姓名）身份证号码：（受雇人身份证号码）联系地址：（受雇人地址）联系电话：（受雇人电话）二、合同内容1. 薪资待遇根据劳动合同法及相关规定，受雇人将执行如下薪资待遇：基本工资：（具体数额）每月；绩效奖金：根据工作表现，额外发放；加班费：根据加班时间，按照法律规定支付；全勤奖：根据全勤纪录，按照规定发放；其他奖励：根据公司政策及工作表现发放。
2. 纳税义务受雇人需按照国家税收法律法规的规定，按时足额缴纳个人所得税。
雇主将根据国家税务局的要求，从受雇人的工资中扣除相应的个人所得税。
3. 薪资发放方式雇主将每月的工资及其他奖励在每月的（具体日期）通过银行转账的方式发放到受雇人指定的银行账户。
如遇节假日或其他特殊情况，将提前安排发放或者通过其他方式进行支付。
4. 薪资调整受雇人的薪资待遇将根据公司的薪酬策略及工作表现进行评估，定期进行调整。
调整方式将根据公司规定执行。
5. 加班费及休息日补偿受雇人如因工作需要超出正常工作时间，将按照国家劳动法规定支付加班费。
工作日加班费按照每小时（具体数额）支付，休息日加班费按照每小时（具体数额）支付。
受雇人如因工作需要调整休息日工作，将按照国家劳动法规定支付相应的休息日补偿。
6. 保密义务受雇人须保守雇主的商业秘密及其他保密信息，不得泄露给任何第三方。
对于违反保密义务所造成的损失，受雇人将承担相应的法律责任。
三、其他条款1. 合同期限：本合同有效期为（具体期限），自（开始日期）起至（结束日期）止。
2. 试用期：受雇人将按照公司的规定进行试用期，试用期为（具体期限）。
试用期期间，双方有权提前解除劳动合同。
3. 社会保险及福利：受雇人将按照国家规定参加社会保险，并享受公司提供的其他福利待遇。
4. 劳动纪律：受雇人须遵守公司的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务。
劳动法中加班费的规定
劳动法中加班费的规定劳动法中关于加班费的规定很多员工加班都拿不到加班费，这时候就要查询劳动法的相关规定来维护自己的权益。
下面是店铺为你精心推荐的劳动法中加班费的规定，希望对您有所帮助。
劳动法加班费的规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法加班费计算方法1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
劳动合同法85条
劳动合同法85条根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3. 拖欠劳动者工资的；4. 拒不支付劳动者加班费的；5. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
以下是一份劳动合同模板中可能包含的与第八十五条相关的条款：劳动合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动报酬甲方应按照国家规定和本合同约定，及时足额支付乙方劳动报酬。
劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
第二条加班费乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。
加班费的支付标准为：工作日加班支付不低于日或者小时工资的150%，休息日加班支付不低于日或者小时工资的200%，法定假日加班支付不低于日或者小时工资的300%。
第三条经济补偿劳动合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第四条违约责任甲方违反本合同约定，未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，除应支付应付款项外，还应按照《劳动合同法》第八十五条的规定，向乙方支付赔偿金。
第五条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第六条其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据实际情况进行调整，并且应当符合当地的法律法规和政策。
加班费劳动合同
加班费劳动合同第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方（劳动者）：__________________地址：__________________联系方式：__________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方加班费的相关事项，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条加班费计算1.1 乙方正常工作时间以外的工作，按照我国《劳动法》的有关规定，甲方应支付乙方加班费。
1.2 乙方每周工作时间超过法定标准工作时间的部分，按照不低于乙方工资的150%支付加班费。
1.3 乙方法定节假日工作或休息日工作的，按照不低于乙方工资的300%支付加班费。
第二条加班费支付2.1 甲方每月10日前向乙方支付上月加班费。
2.2 乙方加班费的支付，应按照国家相关税收法律法规的规定缴纳个人所得税。
第三条加班安排3.1 甲方应合理安排乙方的工作时间，避免不必要的加班。
3.2 甲方安排乙方加班的，应提前通知乙方，确需紧急加班的，应尽量保证乙方休息时间。
第四条违约责任4.1 甲方未按照本合同约定支付乙方加班费的，应支付乙方违约金，违约金为应付未付加班费的10%以上30%以下。
4.2 乙方未按照甲方安排的工作时间工作，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第五条合同的变更、解除和终止5.1 本合同的变更、解除和终止，应依照我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定执行。
5.2 甲方解除或终止本合同的，应按照合同约定支付乙方加班费。
第六条争议解决6.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
劳动合同法工资计算
劳动合同法工资计算【实用版】目录一、《劳动合同法》中工资计算的相关规定1.月工资的计算方式2.加班工资的计算方式3.法定节假日加班费的计算方式4.工资计算中的其他规定二、劳动合同法中工资计算的实际应用1.延长工作时间的工资计算2.休息日加班的工资计算3.法定节假日加班的工资计算4.经济补偿的计算三、劳动者权益的保障1.克扣劳动者工资的违法行为2.解决工资问题的途径正文一、《劳动合同法》中工资计算的相关规定根据《劳动合同法》的规定，工资计算涉及以下几个方面：1.月工资的计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2.加班工资的计算方式：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.法定节假日加班费的计算方式：法定节假日加班费的计算方式为月工资乘以加班小时数再乘以 3 倍。
4.工资计算中的其他规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同法中工资计算的实际应用在实际工作中，工资计算需要根据不同情况进行处理：1.延长工作时间的工资计算：用人单位安排劳动者延长工作时间时，应按照月工资的 150% 支付工资。
2.休息日加班的工资计算：用人单位安排劳动者在休息日加班时，应按照月工资的 200% 支付工资。
3.法定节假日加班的工资计算：用人单位安排劳动者在法定节假日加班时，应按照月工资的 300% 支付工资。
4.经济补偿的计算：用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，最高不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，年限最高不超过十二年。
补充加班协议合同范本
补充加班协议合同范本合同编号：__________补充加班协议合同范本甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方已经签订了一份劳动合同（以下简称“原合同”），为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本补充加班协议（以下简称“本协议”），作为原合同的组成部分。
一、加班时间1. 乙方同意在原合同约定的工作时间之外，根据甲方的工作需要，按时提供加班服务。
2. 乙方加班时间按照我国《劳动法》的规定计算，即每日加班不超过1小时，每周加班不超过44小时。
3. 甲方应按照乙方实际加班时间支付加班费，具体标准如下：（1）平时加班：按照乙方工资的150%支付；（2）休息日加班：按照乙方工资的200%支付；（3）法定节假日加班：按照乙方工资的300%支付。
二、加班费支付1. 甲方应于每月工资支付日一次性向乙方支付当月加班费。
2. 乙方加班费的计算及支付，应遵守我国相关法律法规的规定。
3. 如乙方因特殊情况未提供加班服务，甲方不得扣除乙方应得的加班费。
三、加班安排1. 甲方应提前合理安排乙方加班，尽量避免影响乙方的休息和生活。
2. 甲方在安排乙方加班时，应充分考虑乙方的工作强度和身体状况，确保乙方的人身安全。
3. 乙方如有特殊情况不能加班，应提前向甲方提出书面申请，甲方应予以批准。
四、违约责任1. 甲乙双方违反本协议的，应承担相应的法律责任。
2. 甲方未按照本协议约定支付加班费的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付赔偿金。
3. 乙方未按照甲方的安排提供加班服务，甲方有权按照原合同约定扣除乙方工资。
五、其他1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________代表（签字）：__________ 代表（签字）：__________签订日期：__________ 签订日期：__________附件：1. 原劳动合同2. 本补充加班协议3. 相关法律法规。
2024版劳动合同法对加班费及奖金发放规则
编号：__________2024版劳动合同法对加班费及奖金发放规则甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024版劳动合同法对加班费及奖金发放规则合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1 背景和目的鉴于甲方为依法成立、正常经营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方为共同遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，建立合法、公平、公正的劳动关系，明确双方在劳动合同期间的权利义务，确保甲乙双方的合法权益，特制定本合同。
2.2 合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经双方友好协商一致，制定本合同。
三、定义与解释3.1 专业术语（1）加班：指乙方在法定工作时间以外，为完成甲方安排的工作任务而延长工作时间的行为。
（2）加班费：指乙方在法定工作时间以外加班所应得的工资报酬。
（3）奖金：指甲方根据乙方的工作业绩、表现及企业经济效益等因素，按约定标准给予乙方的奖励。
3.2 关键词解释（1）加班费及奖金发放规则：指甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况制定的加班费及奖金的发放办法。
四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务（1）甲方有权按照国家法律法规及企业规章制度，对乙方进行管理和考核。
（2）甲方应按时足额支付乙方工资、加班费及奖金。
（3）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。
（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
4.2 乙方的权利和义务（1）乙方有权依法获得工资、加班费及奖金。
补充加班协议合同范本
补充加班协议合同范本甲方（用人单位）名称：______________地址：______________法定代表人：______________乙方（员工）姓名：______________身份证号码：______________住址：______________鉴于甲方因工作需要，可能要求乙方加班，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就加班事宜达成如下补充协议：第一条加班定义1.1 加班是指乙方在正常工作时间之外，为完成甲方安排的工作任务而进行的工作。
1.2 加班应由甲方事先安排或经甲方同意。
第二条加班安排2.1 甲方应合理安排工作任务，尽量避免乙方加班。
2.2 如确需加班，甲方应提前通知乙方，并说明加班的时间、地点和内容。
第三条加班补偿3.1 乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。
3.2 加班费的计算方式为：平日加班按乙方小时工资的150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
第四条加班记录4.1 乙方应准确记录加班时间，并在加班结束后及时提交给甲方。
4.2 甲方应在收到乙方加班记录后，及时进行审核，并在下一次工资发放时支付加班费。
第五条加班限制5.1 甲方应遵守国家关于加班时间的相关规定，确保乙方的加班时间不超过法定限制。
5.2 乙方有权拒绝违反国家规定的加班要求。
第六条争议解决6.1 因执行本协议所发生的任何争议，甲乙双方应首先通过协商解决。
6.2 协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条其他7.1 本协议作为双方签订的劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：______________法定代表人或授权代表签字：______________日期：____年____月____日乙方（签字）：______________日期：____年____月____日（注：以上内容需根据实际情况调整，确保符合当地法律法规和公司政策。
劳动合同加班费如何约定
劳动合同加班费如何约定随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也逐渐增大。
因此，劳动合同中关于加班费的约定成为了劳资双方关注的重要问题。
在我国，加班费的约定需要遵循相关法律法规，以确保劳动者的权益得到保障。
本文将从法律法规、实践操作等方面，详细解析劳动合同加班费如何约定。
一、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者可以约定加班工资。
加班工资的计算办法由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。
”二、加班费的约定原则1. 公平原则：加班费的约定应当公平合理，确保劳动者权益得到保障。
用人单位与劳动者应当在平等、自愿、协商一致的基础上进行约定。
2. 明确原则：加班费的计算办法应当在劳动合同中明确约定，避免产生歧义。
约定内容应包括加班工资的基数、计算方式、支付时间等。
3. 合法原则：加班费的约定不得违反国家法律法规。
用人单位制定的加班工资标准不得低于国家规定的最低标准。
三、加班费的约定实践操作1. 明确加班工资基数：用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确加班工资的计算基数。
通常情况下，加班工资基数为劳动者的基本工资。
2. 约定加班工资计算方式：用人单位与劳动者可以约定加班工资的计算方式，如按小时、按天、按周等。
同时，应明确加班时间的界定，如日常加班、休息日加班、法定休假日加班等。
3. 约定加班工资支付时间：用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定加班工资的支付时间。
加班费结算协议书范本
加班费结算协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需要乙方在正常工作时间之外提供劳动服务，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方加班费的结算事宜达成如下协议：第一条定义1.1 “加班”指乙方在正常工作时间之外，应甲方要求或工作需要而进行的工作。
1.2 “加班费”指乙方因加班而应得的额外劳动报酬。
第二条加班费的计算2.1 加班费的计算基数为乙方的正常工作时间工资。
2.2 乙方加班费的计算方式为：加班费 = 加班小时数× 正常工作时间工资 / 标准工作小时数。
2.3 标准工作小时数为每周40小时。
第三条加班费的支付3.1 甲方应于每月工资发放日，将乙方的加班费一并支付给乙方。
3.2 如遇法定节假日，甲方应提前支付加班费。
第四条加班的申请与记录4.1 乙方如需加班，应提前向甲方提出书面申请，并得到甲方的书面批准。
4.2 甲方应建立加班记录制度，详细记录乙方的加班时间、加班内容等信息，并由乙方签字确认。
第五条加班费的调整5.1 如遇国家法律法规或甲方薪酬政策的调整，甲方有权对加班费的计算方式进行相应调整。
5.2 甲方应提前通知乙方加班费调整的具体内容，并在调整后的次月工资发放时执行新的加班费计算方式。
第六条争议解决6.1 甲乙双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 协商不成时，双方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条其他7.1 本协议一经双方签字盖章后生效，有效期至劳动合同终止。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________（以下无正文）。
2024年新版劳动合同法新规定(范本文)
2023年新版劳动合同法新规定引言劳动合同法是指导和规范劳动关系的重要法律文件。
随着社会发展和劳动力市场的变化，为了保护劳动者的权益，适应新的劳动关系形式和经济形势，每隔一段时间就需要修订和更新劳动合同法。
本文将介绍2023年新版劳动合同法中的一些重要新规定。
1. 劳动合同签订根据新版劳动合同法，劳动合同的签订将更加注重平等自愿的原则。
雇主不能以不合理的方式限制劳动者选择劳动合同的自由，不能削弱劳动者的权益。
劳动合同应当采用书面形式，明确规定劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间等关键信息。
2. 劳动合同期限新版劳动合同法对劳动合同期限的规定进行了调整。
除法定情况外，劳动合同应当采取无固定期限的形式。
雇主和劳动者可以通过协商确定劳动合同的终止事由和解除条件，提高合同期限的灵活性。
3. 工资与福利新版劳动合同法强调了工资和福利的保护。
雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资或以任何方式扣留工资。
同时，新法还规定了补贴、福利、奖金等额外福利的相关事项，旨在提升劳动者的福利待遇。
4. 劳动时间和休假新版劳动合同法对劳动时间和休假的规定进行了修订。
工作时间不得超过每周40小时，超过部分应当按照法定办法支付加班费。
劳动者享有带薪年假、病假、产假等各类休假，确保劳动者的工作和生活平衡。
5. 劳动保护和安全新版劳动合同法强调了劳动保护和安全的重要性。
雇主应当提供符合国家标准的劳动保护设施和条件，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
劳动者有权拒绝违反安全规定或有危险的工作，保障劳动者的人身安全和健康。
6. 劳动合同的解除新版劳动合同法明确了劳动合同的解除程序和条件。
合同双方可以协商解除劳动合同，也可以根据法律规定解除劳动合同。
劳动者有权按照法定程序提出解除劳动合同的申请，雇主不得随意解除劳动合同，应当提前通知劳动者并支付相应赔偿。
7. 法律责任新版劳动合同法对违反劳动合同的法律责任做出了明确规定。
对于违反劳动合同法规定的行为，将会面临一定的法律责任和相应的经济赔偿。
劳动合同范本工资
劳动合同范本工资劳动合同范本（工资）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事____岗位的工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资构成如下：基本工资：____元/月；岗位工资：____元/月；绩效工资：____元/月；加班费：按照国家规定支付。
2. 甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 甲方有权在合同期限内解除本合同，但应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。
3. 乙方有权在合同期限内解除本合同，但应提前____天通知甲方。
七、争议解决1. 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________。
员工加班费发放制度范本
员工加班费发放制度第一章总则第一条为了规范公司员工加班费的发放，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条加班费发放应遵循公平、合理、透明的原则。
第四条公司应按时足额支付员工加班费，不得拖欠或降低标准。
第二章加班类型及加班时间计算第五条加班分为下列情形：（一）正常工作日加班：员工在法定工作时间之外加班的，按照不低于工资的150%支付加班费。
（二）休息日加班：员工在休息日加班的，按照不低于工资的200%支付加班费。
（三）法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。
第六条加班时间计算：（一）正常工作日加班时间，按照员工实际加班时间计算。
（二）休息日加班时间，按照员工实际加班时间计算。
（三）法定节假日加班时间，按照员工实际加班时间计算。
第三章加班费计算及发放第七条员工加班费按照以下公式计算：加班费 = 加班工资基数× 加班时间× 加班费率第八条加班工资基数为员工当月工资。
第九条加班费率根据不同加班类型设定，具体如下：（一）正常工作日加班费率：150%（二）休息日加班费率：200%（三）法定节假日加班费率：300%第十条员工加班费按月发放，与当月工资一并支付。
第四章特殊情况处理第十一条员工因工作需要，在法定工作时间之外加班，且无法安排补休的，按照本制度第五条、第六条、第七条、第八条、第九条的规定支付加班费。
第十二条员工在休息日加班，公司可安排补休，也可按照本制度第五条、第六条、第七条、第八条、第九条的规定支付加班费。
第十三条员工在法定节假日加班，公司应按照本制度第五条、第六条、第七条、第八条、第九条的规定支付加班费，且不得安排补休。
第五章监督与处罚第十四条公司人力资源部门负责加班费的核算和发放工作，确保加班费的支付符合本制度规定。
第十五条公司应建立健全加班费发放的记录和档案，保存至少两年。
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劳动合同法加班费规定【篇一：劳动法中关于加班工资的规定】劳动法中关于加班工资的规定新劳动法对加班的规定有哪些?新劳动法对加班费是如何规定的?怎么确定加班费的计算基数?补休代替加班费合法吗?未经批准自愿加班能索要加班费吗?职工最低工资标准内能包含加班费吗?下文，找法网小编为大家详细介绍。
第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
第三、如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
第四、补休代替加班费合法吗?职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
第六、职工最低工资标准内能包含加班费吗?职工的最低工资标准不应包含加班费。
劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;……”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
来源：【篇二：劳动法关于加班费的规定】劳动法关于加班费的规定《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的《劳动法》执行。
即《劳动法》的下列规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条的相关规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条的进一步解释：（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资（三）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：（1）新年，放假１天（１月１日）；（2）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；（3）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；（4）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
（四）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
”（五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。
”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
【篇三：劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定】劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？【现实困惑】星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制度。
该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。
加班要支付加班费吗？【法律王说法】加班要支付加班费。
为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。
但是实际上，超时工作的现象不可避免，对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。
本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们加班加点，这本也是无可奈何的事。
但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。
【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分。
应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
2、用人单位可以采用签订协议的方式延长工作时间吗？【现实困惑】某玩具加工厂经常不定期接到订单，也就意味着职工要经常加班，可是加班要支付加班费。