第五课企业与劳动(知识整合)

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第五课企业与劳动者

第五课企业与劳动者1. 介绍本文将深入探讨企业与劳动者之间的关系。

企业和劳动者是现代经济中的重要组成部分，其相互合作和依赖关系对经济的稳定和发展至关重要。

2. 企业与劳动力市场企业是经济生活中的基本单位，它们提供产品和服务，并为劳动力市场提供就业机会。

劳动力市场是劳动力供给和劳动力需求的交汇点，企业通过从劳动力市场雇佣工人来满足其生产和经营需求。

3. 劳动者的角色劳动者是指为企业提供劳动力的个体。

他们通过为企业工作，获得收入以满足自己和家庭的生活需求。

劳动者可以是雇佣劳动者，也可以是自雇劳动者。

他们的技能和经验对企业的生产和竞争力至关重要。

4. 企业的职责企业在与劳动者合作中有一定的职责。

首先，企业应遵守劳动法规，并为劳动者提供良好的工作条件和环境。

其次，企业需要提供合理的薪酬和福利，以激励劳动者的工作积极性和创造力。

此外，企业还应提供公平的晋升机会和职业发展路径，以便劳动者能够实现自身的职业目标。

5. 劳动者的权利劳动者也享有一定的权利。

他们有权要求公平的雇佣合同和薪酬待遇。

劳动者还有权要求安全的工作环境，以及合理的工作时间和休假制度。

此外，劳动者还有参与决策和集体谈判的权利，以保护自己的合法权益。

6. 企业与劳动者的利益冲突尽管企业和劳动者之间存在合作关系，但有时也会发生利益冲突。

企业可能会试图通过降低成本来获得更高的利润，而劳动者则希望获得更好的工资和福利待遇。

这样的利益冲突可能导致劳资关系紧张甚至产生劳资纠纷。

7. 如何处理劳资纠纷当劳资纠纷发生时，双方应该以对话和谈判的方式解决争议。

可以通过雇佣劳动关系中的劳动合同来明确双方的权利和责任。

另外，也可以通过第三方仲裁或调解机构来解决争端，以最大程度地维护企业和劳动者的利益。

8. 企业与劳动者的合作与发展企业和劳动者之间的合作对于经济的稳定和发展至关重要。

企业可以通过提供良好的工作条件和福利待遇来吸引和留住优秀的劳动力。

劳动者则通过为企业提供劳动力和创造力来促进企业的创新和发展。

高中政治经济生活第二单元生产、劳动与经营第五课企业与劳动者知识点总结归纳概括

《经济生活》第二单元生产、劳动与经营第五课企业与劳动者考点22：有限责任公司和股份有限公司(b)(1)含义：公司是依法设立的，有独立的法人财产，以营利为目的的企业法人。

(2)我国的法定公司形式：有限责任公司和股份有限公司(二者最主要的区别在于是否通过公开发行股票募集资本)(3)一人有限公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

(4)股东应当遵守法律法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

(5)组织机构：A.决策机构：股东会或股东大会及董事会，负责处理公司重大经营管理事宜。

董事会对股东会或股东大会负责。

B.执行机构：董事会聘用的经理组成公司的执行机构，负责组织实施公司的日常经营管理事宜。

C.监督机构：监事会，对董事和高级管理人员的工作进行监督。

考点23：企业的经营与发展(c)(1)公司经营成功的主要因素①制定正确的经营战略。

②提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。

③诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。

(企业的信誉和形象是企业的一种无形资产，它集中体现在产品和服务的质量上。

公司是否诚信经营，关系到企业成败。

)(2)市场竞争中企业的兼并、破产现象及其意义企业兼并：经营管理好、经济效益好的优势企业，兼并那些相对劣势的企业，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，以优带劣，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展。

企业破产：指的是对那些长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按照法定程序实施破产结算的经济现象。

实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业在破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争力。

通过企业破产，及时淘汰落后企业，有利于优胜劣汰和社会资源的合理配置。

考点24：劳动和就业的意义(b)(1)劳动的意义：劳动是劳动者体力和脑力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。

第五课《企业与劳动者》

第五课《企业与劳动者》1. 引言企业是现代社会中不可或缺的组织形式之一，它是为了实现某种特定目标而组织起来的机构。

而劳动者则是企业中的主要参与者，他们为企业的发展和运营贡献了自己的劳动力。

本文将探讨企业与劳动者之间的关系，以及如何建立良好的企业和劳动者的合作模式。

2. 企业的定义和特点企业是一种经济组织形式，其目的是通过生产和经营商品或提供服务来实现利润。

企业的主要特点包括：私有制、自主经营、追求利润、雇佣劳动力、承担经营风险等。

企业通过生产和销售商品或服务，不仅为劳动者提供就业机会，也为社会经济的发展做出了贡献。

3. 劳动者的角色和权益保障劳动者是企业的重要组成部分，他们通过提供劳动力为企业的发展和运营做出贡献。

劳动者的角色包括从事生产活动、提供服务、执行企业的规章制度等。

为了保障劳动者的权益，许多国家都建立了劳动法律法规，包括最低工资、工时限制、工伤保险等方面的规定，以确保劳动者的权益不受侵犯。

4. 企业与劳动者的关系企业与劳动者之间的关系是相互依赖的。

企业需要劳动者的劳动力来生产产品或提供服务，而劳动者则依赖于企业提供的工作岗位来获取收入和发展机会。

良好的企业与劳动者之间的合作关系有助于提升企业的创造力和生产效率，同时也能增加劳动者的满意度和忠诚度。

5. 建立良好的企业和劳动者合作模式为了建立良好的企业和劳动者合作模式，以下几点是值得考虑的：5.1 公平的劳动条件和薪酬体系企业应该建立公平的劳动条件和薪酬体系，确保劳动者能够获得合理的经济回报，并根据工作表现给予适当的奖励。

透明的工资结构和晋升机制有助于激励劳动者的积极性和创造力。

5.2 提供培训和发展机会企业应该为劳动者提供培训和发展机会，帮助他们提升专业能力和个人发展。

通过不断学习和提升，劳动者可以更好地适应企业的需求，并提高工作质量和效率。

5.3 公开沟通和参与决策企业应该与劳动者保持良好的沟通关系，并给予他们参与决策的机会。

通过充分了解劳动者的意见和建议，企业可以更好地满足劳动者的需求，并提高企业的整体经营效果。

经济生活第五课企业与劳动者

企业与劳动者的相互影响
提供就业机会
企业作为经济活动的主体，为劳动者提供了就业机会，成为劳动者获取收入的主要途径。
培训与晋升
企业通过提供培训和职业发展机会，帮助劳动者提升技能和职业素质，促进个人成长和晋升。
企业与劳动者的相互影响
• 福利待遇与保障：企业为劳动者提供合理的工资、福利和劳动保障，满足劳动者的基本生活需求。
决定劳动者的收入水平
企业的经营状况和利润水平直接影响劳动者的工资和福利待遇。
工作环境和条件
企业的工作环境和条件对劳动者的身心健康和工作效率产生影响。
劳动者对企业经济生活的影响
生产力的贡献
劳动者通过提供劳动力，参与企业生产活动，创造价值，为
企业带来经济效益。
创新与发展的推动
劳动者的创新思维和实践能力有助于企业产品研发、技术革新和市场拓展。
劳动者有权享受社会保险带来的福利，如医疗报销、退休金等。
社会保险的监管
社会保险法规定了社会保险的监管机制，保障社会保险制度的正常运行。
05
企业与劳动者的发展趋势
企业的发展趋势对劳动者的影响
技术进步
随着科技的不断进步，企业逐渐采用自动化和智能化技术，减少对劳动密集型岗位的需求，对劳动者的技能要求也发生了变化。
遵守国家法律法规和企业规章制度，履行劳动合同约定的义务。
爱护企业财产，保守企业商业秘密，维护企业声誉和利益。
03
企业与劳动者的经济生活
企业对劳动者经济生活的影响
提供就业机会
企业是劳动力的需求方，为劳动者提供就业岗位，满足劳动者的就业需求。
培训与晋升机会
企业通过提供培训和职业发展机会，帮助劳动者提升技能和知识水平。

人教版高中政治必修一第五课企业与劳动者

①该公司将不再偿还剩余的 50 万元债务 ②该公司的资本划分为等额股份，财务必须公开 ③该公司的总经理处理公司重大经营管理事宜 ④该公司的股东按出资比例行使表决权 A．①② B．③④ C．①④ D．②③
3．某科技公司凭借互联网思维、扁平灵活的管理架构和独特的供应链能力，成为互联网时代的新宠，仅用 5 年时间跃升为世界第三大智能手机生产商。材料表明( )
• (2)股份有限公司，是全部资本分为__等__额_股__份___，股东以其认购的___股_份____为限对公司承担责任的企业法人。
• 3．组织机构：股东会或股东大会及_董__事_会____是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。 __股_东__会___是有限责任公司的权力机构， __股_东__大_会____是股份有限公司的权力机构。董事会聘用的___经__理___组成公司的__执_行__机_构____，负责组织实施公司的日常经营管理事宜。__监_事__会___是公司的监督机构，对董事和高级管理人员的工作进行监督。
A．互联网应用是企业发展的根本原因 B．满足市场需求是企业成功的关键 C．自主创新能促进企业竞争优势形成 D．获取利润是企业经营的直接目的
4．“病毒营销”，是指通过口碑将品牌信息如病毒一般在人群中迅速传播、复制，从而达到难以比拟的辐射宣传效果。这启示企业应
() A．追求利润最大化 B．把社会效益放在第一位 C．诚信经营，注重品牌 D．把“病毒营销”作为公司销售的唯一渠道
5．企业社会责任是指企业在追求经济效益、实现自我发展的同时，还应承担对经济、环境和社会可持续发展的责任。以下属于企业社会责任的有( )
5．重视就业问题的原因是什么？ (1)科学发展观的核心立场是以人为本。我国重视就业问题是贯彻落实科学发展观的必然要求。 (2)就业是民生之本，劳动者享有平等就业的权利。 (3)社会主义市场经济以共同富裕为根本目标。解决就业问题是社会主义的本质要求。

第五课企业和劳动者教案

第五课企业和劳动者教案一、教学内容本课教材为人教版《道德与法治》五年级下册第五课《企业和劳动者》。

本课主要介绍了企业的含义、劳动者的权益以及企业与劳动者之间的关系。

具体内容包括：企业的定义、特点及其在社会经济发展中的作用；劳动者的基本权益，如劳动报酬、工时制度、休息休假、劳动安全卫生等；企业与劳动者之间的权利义务关系。

二、教学目标1. 让学生了解企业的含义、特点和作用，认识企业与劳动者之间的关系。

2. 培养学生尊重劳动者、热爱劳动的情感。

3. 提高学生分析问题、解决问题的能力。

三、教学难点与重点重点：企业的含义、特点和作用，劳动者权益的内容。

难点：企业与劳动者之间的关系，劳动者权益的保障。

四、教具与学具准备1. 教具：PPT、黑板、粉笔。

2. 学具：教材、笔记本、文具。

五、教学过程1. 情景引入：通过一个发生在校园里的故事，引发学生对企业、劳动者和他们之间关系的思考。

2. 自主学习：让学生阅读教材，了解企业的含义、特点和作用，劳动者权益的内容，以及企业与劳动者之间的关系。

3. 课堂讨论：分组讨论，让学生分享自己了解到的关于企业和劳动者的知识，以及对自己所学内容的疑问。

4. 讲解与示范：教师讲解企业的含义、特点和作用，劳动者权益的内容，以及企业与劳动者之间的关系。

通过实例分析，让学生明白劳动者权益的保障的重要性。

5. 随堂练习：设计一些有关企业和劳动者的问题，让学生运用所学知识进行解答。

7. 拓展延伸：让学生思考如何在日常生活中维护自己的劳动者权益，以及如何为企业的发展做出贡献。

六、板书设计1. 企业：定义、特点、作用2. 劳动者：权益、权益保障3. 企业与劳动者：关系、权利与义务七、作业设计1. 作业题目：（1）请简要描述一下你心目中的企业。

（2）列举出劳动者的一些基本权益。

（3）谈谈你对企业与劳动者之间关系的理解。

2. 答案：（1）企业是从事生产、经营活动的经济组织，为社会提供商品和服务。

（2）劳动者的基本权益包括劳动报酬、工时制度、休息休假、劳动安全卫生等。

政治必修一第五课《企业和劳动者》

正是由于这个原因，越来越多优秀的年轻伙伴慕名来到肯德基。作为世界上最大和最成功的连锁快餐企业之一，肯德基成功的秘诀之一是：永远向充满朝气、勇于挑战自己的年轻人敞开大门，并注重对员工的培训，鼓励员工和肯德基共同成长。肯德基的文化与管理之道——追求卓越不断创新，勇争第一，让客户满意，一直是百胜人追求的目标。 1987年11月12日，中国第一家肯德基餐厅在北京前门开业。从而开始了她在这个拥有世界最多人口的国家的发展史。 1992年10家，1996年100家，2004年1 000家，2007年2 000家。截至2009年2月4日肯德基在中国餐厅数量达到2 500多家。据公司高层人士披露，“十五”期间，肯德基每年将在中国开设100家门店。我们不得不说，肯德基在中国已取得了巨大的成功。
第五课：企业和劳动者
一、公司的经营
1、公司的类型
（1）企业：
企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。
（2）公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资，以营利为目的的企业法人。（公司制是现代企业主要的典型的组织形式。）
企业兼并经营管理好、经济效益好的优势企业，兼并那些相对劣势的企业的行为。企业联合指企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并。一些大企业之间的联合通常叫做“强强联合”。
企业破产，指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。
企业的兼并与破产
1.都是依法设立的企业法人 2.股东均负有限责任
3.公司均以其全部资产对债务承担责任 4.公司组织机构均为股东大会、董事会及总经理,公司均有名称、章程等

《经济生活》第五课企业与劳动者(复习课件)

企业转型升级、技术创新等变革措施，将对劳动者的技能素质、就业稳定性等提出更高要求。
劳动者权益保护的新要求
随着社会进步和劳动者素质的提高，劳动者对权益保护的要求将更加多元化和个性化。
倡导共同努力，促进企业和劳动者共赢
加强沟通与合作
倡导企业和劳动者加强沟通与合作，共同应对经济发展中的挑战和问题。
劳动关系的调整
在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法对劳动合同进行变更、解除、终止等调整，以维护劳动关系的和谐稳定。
维护劳动者合法权益途径
协商解决
劳动者可以与用人单位通过协商的方式解决劳动纠纷，达成
和解协议。
调解解决
劳动者可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，以达成调解协议。
结构性就业矛盾突出
一方面，部分行业和企业“招工难”问题依然存在；另一方面，部分劳动者“就业难”问题也比较突出。这种结构性就业矛盾是当前就业形势的重要特征。
重点群体就业任务繁重
高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业问题一直是就业工作的重中之重。这些群体的就业状况直接关系到社会的稳定和经济的发展。
规划营销渠道
选择适合企业的营销渠道，如线上销售、线下门店等，以扩大市场份额。
提高自主创新能力
加大研发投入
增加研发资金投入，吸引和培养创新人才，提高企业研发能力。
推动技术创新
关注行业技术发展趋势，积极引进新技术、新工艺，提升企业核心竞争力。
加强知识产权保护
重视知识产权保护，申请专利、商标等，维护企业合法权益。
《经济生活》第五课企业与劳动者复习课件
contents
目录
• 企业与劳动者概述 • 企业经营与发展策略 • 劳动者权益保护 • 企业用工与就业问题探讨 • 劳动争议处理及法律责任追究 • 总结与展望：构建和谐稳定劳动关系

总复习精讲必修1课件第5课企业与劳动者

总复习精讲必修1课件第5课企业与劳动者
contents
目录
• 企业与劳动者的概述 • 企业与劳动者的法律关系 • 企业与劳动者的权益保障 • 企业与劳动者的社会责任 • 企业与劳动者的发展趋势和挑战
01 企业与劳动者的概述
企业与劳动者的定义
企业
企业是指依法设立的，以营利为目的的，具有法人资格的经济组织。它通过提供产品或服务来获取利润，是市场经济的主要参与者。
企业与劳动者共同的社会责任
促进社会经济发展
企业与劳动者共同承担着促进社会经济发展的责任，推动国家经济的繁荣和发展。
保护环境资源
企业与劳动者应共同承担起保护环境资源的责任，推动可持续发展。
推动社会进步
企业与劳动者应积极参与社会公益事业，推动社会的进步和发展。
维护社会稳定
企业与劳动者应共同维护社会稳定，促进和谐社会的建设。
劳动合同的解除与终止
01
劳动合同的解除与终止应当遵循法律规定的程序和条件，任何一方不得随意解除或终止合同。
02
在劳动合同期限届满之前，如果双方均未提出终止合同，则合同自动续延。
03
如果企业或劳动者需要解除或终止劳动合同，应当提前通知对方，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。
04
在解除或终止劳动合同时，双方应当进行工作交接，确保企业的正常运转和劳动者的合法权益得到保障。
01
02
03
04
遵守企业规章制度
劳动者应遵守企业的各项规章制度，保持良好的工作秩序和
效率。
履行工作职责
劳动者应认真履行自己的工作职责，保证工作质量和效率。
维护企业形象
劳动者应维护企业的形象和声誉，积极参与企业的各项活动

教案设计高一政治必修一经济生活第五课企业和劳动

企业的含义和分类
企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。根据所有制类型，企业可分为国有企业、集体企业、私营企业、混合所有制企业等。
公司的含义及形式
公司是依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。公司制是现代企业主要的典型的组织形式，主要形式包括有限责任公司和股份有限公司。
03
劳动者权益保护与就业政策解读
劳动者基本权益内容概述
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力、兴趣等条件，选择适合自己的职业，不受任何歧视。
取得劳动报酬的权利
劳动者按照法律规定或者合同约定，享有取得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
休息休假的权利
劳动者有权在法定工作时间之外享受休息和休假，以保障身心健康。
企业的经营与发展
企业要制定正确的经营战略，提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。同时，企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。
拓展延伸方向提示
了解不同类型企业的特点和优劣势，如国有企业、私营企业、外资企业等。
分析当前企业经营发展中面临的困境和挑战，提出相应的解决措施和建议。
经验启示
成功改革经验表明，收入分配制度改革需要政府主导、社会参与、多方协同，注重顶层设计和基层实践相结合，确保改革取得实效。同时，改革要坚持问题导向，针对突出问题和主要矛盾进行攻坚克难，逐步推进收入分配制度更加完善。
05
社会保障体系完善与提升策略
社会保障体系框架介绍
社会保险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是社会保障体系的核心部分。
获得劳动安全卫生保护的权利

第五课企业与劳动者 5.2企业与劳动者

就业市场
2.就业是民生之本
创造社会需要的物质和精神财富就业取得报酬，使劳动力不断再生产实现自身社会价值，促进人的全面发展
3.就业形势严峻
人口总量和劳动力总量比较大；
劳动力素质与社会经济发展需要不完全适应；
劳动力市场不完善，就业信息不畅通。
2004年全国失业人口达827万，失业率为4.2％；南京市失业6.44万，失业率为4.03％
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出：“推进社会主义和谐社会建设，必须把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置。”中共中央之所以要高度重视就业，是因为（） ① 扩大就业是当前的中心工作 ②就业对整个社会生主和发展具有重要意义 ③劳动者就业，有利于实现其自身价值 ④我国的人口总量和劳动力总量都比较大 A、① ② ③ B、① ② ④ C、② ③ ④ D、① ② ③ ④
中国就业形势报告：
当前，中国就业形势仍然比较严峻，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾仍很突出，就业和再就业工作任务十分繁重。
从劳动力供求总量上看，今后几年新成长劳动力供给将升至峰值，加上现
存的下岗失业人员，每年城镇需要就业的劳动力达到2400万人。按经济增长速度保持在7%左右，在现有经济结构状况下，每年新增的就业岗位为800万个左右，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。
企业的含义、地位、类型含义：法律特征１、依法设立公司有限责任公司公司法定形式股份有限公司公司制的地位和作用组织机构
一、经营公司
含义目的２、公司的经营与发展经营战略竞争优势成功因素信誉和形象被兼并经营管理不善破产
企业破产
贷款
无销路
3、公司经营的优胜劣汰

集备—第五课《企业与劳动者》知识梳理

第五课《企业与劳动者》【学习要求】了解：1、企业的含义、组织形式 2、公司的类型和组织形式 3、劳动和就业的意义理解：1、公司经营成功的主要因素 2、树立正确的就业观运用：依法维护劳动者的权益【教学重点】1、有限责任公司和股份有限公司 2、公司经营成功的主要因素3、树立正确的择业就业观【教学难点】1、有限责任公司和股份有限公司2、企业兼并、破产3、劳动者合法权益的维护【知识梳理】第一框公司的经营一、企业1、地位：企业是市场经济活动的主要参与者，是国民经济的细胞。

2、含义：企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。

理解企业的含义把握三点：（1）企业的目的是营利；（2）是企业是经济组织而不是政治组织或社会团体（如学校、事业单位、慈善机构）；（3）向社会提供商品和服务。

3、类型：国有企业、集体企业、私营企业、外资企业，共同构成社会主义市场经济的微观基础。

国有企业是国民经济的主导。

4、组织形式：公司制是现代企业主要的典型的组织形式。

除去公司制企业外，我国还存在大量的个人独资企业和合伙企业。

二、公司1、含义：公司是依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的企业法人。

（可从设立特点、资金来源、目的、性质方面把握）2、设立要求：成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的承认。

3、公司股东权利：公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

4、公司从事经营活动必须遵守的规范：公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规、遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

5、我国法定的公司形式：有限责任公司和股份有限公司（含义、特征）有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。

股份有限公司是指全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。

新时代的劳动者第五课企业与劳动者

辉煌! 现需如下人才: 首饰设计师财务总监 1人会计 3人电脑绘图员 5人公关部经理 1人销售 15人前台 1人
5人
我国的就业形势
我国的人口总量和劳动力市场都比较大；
劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适
应；劳动力市场不完善，就业信息不畅通。
怎么办？
探究实践
张小小,男,24岁,大学本科毕业.精通电脑, 爱好绘画,性格活泼, 善于交际,有很强的沟通能力.曾就职于方圆饰品公司,任后勤部部长.
纳贤榜
要求:爱岗敬业,无私奉献加班不提加班费,是对企业的奉献! 工作不提社保费,是对企业的爱护!
新时代的劳动者
第五课企业与劳动者
新奇珠宝首饰有限责任公司
劳动的含义：劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。
劳动的意义：劳动是人类文明进步发展的源泉；劳动是发展经济，建设社会主义的重要力量；劳动是我们取得收入、获得生存的谋生手段。
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