仪容仪表管理规定

合集下载

员工仪容仪表管理制度

员工仪容仪表管理制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工的仪容仪表，提高员工的职业素养，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、仪容仪表规范（一）着装规范1、员工在工作期间应穿着公司统一配发的工作服，保持服装整洁、干净，不得有破损、污渍或褶皱。

2、工作服应扣好扣子，拉好拉链，不得敞开或卷起衣袖、裤脚。

3、员工不得私自修改工作服的款式或尺寸，如有特殊情况需要修改，应向公司提出申请并获得批准。

4、员工在工作期间应根据工作需要穿着合适的鞋子，不得穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋（特殊岗位除外）。

5、员工在参加公司组织的正式活动或会议时，应穿着正装，男士着西装、打领带，女士着套装或礼服。

（二）发型规范1、员工应保持头发整齐、干净、无异味，不得留奇异发型。

2、男士头发不得过长，前不遮眉，侧不掩耳，后不触领。

3、女士头发应梳理整齐，不得披散头发，如有需要应扎起或盘起。

（三）面部妆容规范1、员工应保持面部清洁，不得有污垢或油脂。

2、女士可适当化妆，但应保持妆容自然、得体，不得化浓妆或使用过于鲜艳的口红和眼影。

3、男士不得留胡须，如有特殊需要应保持胡须整洁、干净。

（四）配饰规范1、员工在工作期间不得佩戴过于夸张或贵重的首饰，如项链、手链、耳环、戒指等。

2、员工可佩戴简单的手表和婚戒，但不得佩戴影响工作的饰品。

3、员工不得在工作场所佩戴墨镜或帽子（特殊岗位除外）。

四、检查与监督1、公司将定期或不定期对员工的仪容仪表进行检查，检查结果将作为员工绩效考核的一部分。

2、部门负责人应负责监督本部门员工的仪容仪表，发现问题及时提醒员工整改。

3、员工应自觉遵守本制度，如有违反，应接受公司的批评教育和相应的处罚。

五、处罚措施1、对于首次违反仪容仪表规范的员工，公司将给予口头警告，并要求其立即整改。

2、对于多次违反仪容仪表规范或情节严重的员工，公司将给予书面警告、罚款、降职等处罚。

3、因仪容仪表问题影响公司形象或给公司造成损失的，公司将追究员工的相应责任。

车间仪容仪容管理制度

一、目的为规范车间员工的仪容仪表，提高员工的整体形象，确保生产环境的整洁、有序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、仪容要求1. 男性员工：（1）头发应保持整洁，不得留长须；（2）不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（3）不得佩戴耳环、项链、手链等饰品；（4）工作期间，不得留指甲，指甲油不得使用；（5）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。

2. 女性员工：（1）头发应保持整洁，不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（2）不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等；（3）不得留长指甲，指甲油不得使用；（4）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装；（5）化妆以淡妆为主，不得浓妆艳抹。

四、仪表要求1. 工作期间，员工应保持整洁、干净的个人卫生，不得留有异味；2. 不得在工作区域内吸烟、饮酒；3. 不得在工作期间使用手机、听音乐等与工作无关的行为；4. 不得在工作区域内大声喧哗、吵闹；5. 不得在工作区域内进行与工作无关的交谈。

五、管理措施1. 人事部门负责制定和监督实施本制度；2. 车间主任负责对本车间员工的仪容仪表进行检查，对不符合要求的员工进行纠正；3. 安全生产部门负责对车间卫生环境进行检查，确保车间整洁、有序；4. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准；3. 本制度如有修改，由公司人力资源部负责修订，并通知相关部门和员工。

仪容仪表班级日常管理制度

仪容仪表班级日常管理制度一、制度目的1.提升班级整体形象：通过规范仪容仪表，提升班级整体形象，营造一个整洁、优雅的学习氛围。

2.培养自律意识：通过要求同学们注意仪容仪表，培养他们对自己形象的重视和维护的自觉性。

3.促进团结合作：共同遵守仪容仪表规范可以让同学之间更加尊重、理解对方，增进彼此之间的团结合作。

二、制度内容1.服装要求：（1）上衣：要求同学们穿着整洁，颜色搭配合理，不可穿着过于暴露或不雅的服装。

（2）裤子/裙子：要求同学们穿着合适的裤子或裙子，不可穿着过于短、紧身或有刺眼图案的服装。

（3）鞋子：要求同学们穿着整洁的鞋子，不可穿着拖鞋或太过随意的鞋子。

2.发型要求：（1）要求同学们发型整洁，不可有太过个性化或不雅的发型。

（2）长发的同学要求扎起头发或整理得干净利落，避免干扰学习和其他同学。

3.化妆要求：（1）不鼓励同学们化浓妆，要求自然清新。

（2）禁止男生化妆，女生化妆要避免过于浓重。

4.其他要求：（1）要求同学们保持口气清新，避免有异味。

（2）建议同学们保持指甲整洁，不可涂抹过于鲜艳的指甲油。

三、管理措施1.树立榜样：班级中应该设立模范同学，要求他们遵守仪容仪表规范，引导其他同学效仿。

2.班级评选：每学期末可进行一次仪容仪表评选，选出表现优秀的同学，并给予奖励和表扬，同时对不符合规范的同学进行适当的劝导和引导。

3.家长沟通：班主任可以通过家长会等形式与家长沟通，让他们了解班级的仪容仪表管理制度，并帮助引导孩子遵守规范。

4.班会宣讲：班主任可以在班会上定期进行仪容仪表规范的宣讲，提醒同学们注意自身形象的重要性。

四、总结仪容仪表是一个人的外在表现，也是一个班级整体形象的展示。

通过规范仪容仪表，不仅可以提升班级的整体形象，还可以培养同学们的自律意识，促进团结合作。

因此，班级日常管理制度中对仪容仪表的规范是非常必要的，希望每位同学都能够认真遵守，并且不断提高自身的形象素质。

公司仪容仪表管理制度

公司仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司员工的仪容仪表，提高员工形象，强化公司品牌形象，特制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司所有员工的仪容仪表管理，包括但不限于服饰、发型、化妆、饰品等。

第三条换装准备1. 公司规定工作时间为正装，员工需按规定着装。

周一至周五正装着装要求：男性员工着西装、衬衫，皮鞋；女性员工着职业套装、衬衫或打底衫，高跟鞋。

周六、周日的休息日着装要求：男女员工整洁休闲。

2. 个别特殊岗位的员工，可根据实际工作需要进行着装调整，但需事先向上级领导请示。

第四条仪容仪表要求1. 服饰：员工着装整洁、干净、符合公司形象，不得穿着暴露、破损或不雅的服装。

2. 发型：男性员工头发整洁，不得有长发及过分夸张的造型，女性员工发型整齐，不得有长发遮挡脸部或过分浓妆。

3. 化妆：女性员工可以适当化淡妆，但不得浓妆艳抹，男性员工不得化妆。

4. 饰品：不得佩戴过大过长或过多的饰品，不得佩戴攻击性饰品或具有政治敏感性的饰品。

第五条督导和检查1. 部门主管应当定期对员工的仪容仪表进行检查，如发现不符合规定的，应该及时通报并要求整改。

2. 公司定期举办员工仪容仪表培训及奖惩活动，表彰着装整洁、形象良好的员工，并对不符合规定的员工进行提醒和批评。

第六条责任追究1. 员工如违反本管理制度的规定，公司有权要求其整改，并视情况作出警告、罚款或者解除劳动合同等处罚。

2. 若员工多次重复违规，且不改正的，公司有权解除其劳动合同。

第七条其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和补充。

2. 员工应当充分理解并履行本管理制度，不得有任何异议。

第八条生效日期本管理制度自公布之日起正式生效。

以上就是本公司的仪容仪表管理制度，请各位员工遵守执行，工作愉快！。

物业仪容仪表管理制度

物业仪容仪表管理制度第一章总则第一条：为规范物业管理服务人员的仪容仪表，提升整体形象，塑造良好品牌形象，树立专业形象，特制定本规范。

第二条：本规范适用于物业管理服务人员，包括但不限于门卫、保安、保洁、绿化、维修等岗位。

第三条：物业管理服务人员应当按照本规范的要求，严格遵守仪容仪表管理制度，并不断提升自身形象，确保服务质量。

第四条：物业管理部门应当定期组织仪容仪表培训，加强对服务人员形象管理的指导和督促。

第五条：物业管理服务人员应当注重个人形象修养，自觉维护公司形象，增强团队凝聚力和归属感。

第六条：物业管理服务人员如有违反仪容仪表管理规定的行为，将受到相应的处罚。

第七条：本规范解释权归物业管理部门所有。

第二章仪容要求第八条：物业管理服务人员应当保持整洁清爽的仪容，衣着干净整洁，鞋袜干净整洁。

第九条：男性服务人员应当留整洁的头发，女性服务人员应当留整洁的发型。

第十条：服装应符合职业特点，工作服应套装整洁。

第十一条：不得穿着过于暴露、花哨或不雅的服装。

第十二条：不得佩戴与公司形象不符的饰品或配饰。

第十三条：不得穿着过于花哨、张扬或不符合职业要求的服饰。

第十四条：服务人员应当穿着整洁，裤子不能下垂，衬衫不能过于紧身。

第十五条：服务人员应当穿着整洁，不得擅自改动工作服款式和颜色。

第十六条：服务人员在上岗前应当进行仪容检查，确保符合要求才能上班。

第十七条：服务人员应当擦洗工作服，保持干净整洁。

第十八条：服务人员应当自觉维护自己的形象，注意言行举止，做到规范文明。

第十九条：服务人员应当自觉维护公司形象，注意与业主、客户的接触，亲和友善。

第二十条：服务人员应当保持良好的工作状态，避免在公共场合打闹、吵闹等不雅行为。

第二十一条：服务人员应当守时上班，保持良好的工作纪律。

第三章仪表要求第二十二条：物业管理服务人员应当保持整洁清爽的仪表，每日要刷白牙，修剪指甲。

第二十三条：女性服务人员应当化淡妆，不佩戴过多饰品，保持自然素雅的形象。

厂区仪容仪表管理制度

厂区仪容仪表管理制度一、背景随着社会的发展和经济的不断增长，厂区的形象管理变得愈发重要。

作为企业的门面，厂区的仪容仪表直接影响着企业形象和员工形象，对于维护企业形象、树立品牌形象起着至关重要的作用。

二、目的本制度的目的在于规范厂区内员工的仪容仪表，提高员工形象，塑造良好的企业形象，增强员工凝聚力和团队合作精神，提高工作效率和服务质量。

三、适用范围本制度适用于厂区内的所有员工，包括管理人员、生产人员、办公人员等。

四、仪容要求1.服装要求：（1）员工应穿着整洁、统一的工作服，工作服应符合企业要求。

（2）个人服饰应朴素大方，不能穿着过于暴露或花哨的服装。

（3）员工应根据气温变化及工作环境要求选择合适的服装。

2.头发要求：（1）员工头发应整洁，不能太长或遮挡视线。

（2）男员工头发应修剪整齐，女员工头发应束起来或整洁的盘发。

3.面部要求：（1）员工应保持面部清洁，不得有明显脏污或刺眼的化妆。

（2）男员工应保持清爽的胡须，女员工化妆应自然淡雅。

4.饰品要求：（1）员工在工作时不得佩戴过大过多的饰品，以免影响工作。

（2）不得佩戴与企业文化和价值观相悖的饰品。

五、仪表要求1.言行举止：（1）员工应遵守礼仪规范，文明用语，不得使用粗鲁或不文明的语言。

（2）员工应尊重他人，谦和有礼，不得进行人身攻击或恶意挑衅。

2.工作态度：（1）员工应严格遵守工作纪律，按时准时到岗上班，不得迟到早退。

（2）员工应认真负责，勤奋工作，积极进取，不得敷衍塞责，偷懒偷时。

3.团队协作：（1）员工应遵守团队协作原则，互相帮助支持，不得损害团队利益。

（2）员工应尊重领导和同事，积极配合工作，不得挑拨离间。

四、管理制度1.制定仪容仪表规范，明确员工仪容仪表要求和标准。

2.定期组织员工进行仪容仪表培训，强化员工的形象意识和素质修养。

3.建立仪容仪表考核机制，对员工进行定期评估，促进员工自我提升和形象改善。

4.对于拒绝遵守仪容仪表规范的员工，采取相应的纠正措施，包括警告、记过等。

员工仪容仪表管理

员工仪容仪表管理着装要求1．工作服：员工必须穿戴整洁的工作服，保持无污渍和破损。

2．统一标准：所有员工的工作服应统一颜色和款式，便于顾客识别。

3．定期更换：工作服应定期更换和清洗，确保干净整洁。

4．工牌：员工必须佩戴工牌，显示姓名和职位。

5．佩戴位置：工牌应佩戴在左胸前，保持清晰可见。

6．信息完整：工牌上的信息应包括员工的姓名、职位和公司标识。

个人卫生1．手部卫生：勤洗手，特别是在处理食物前后。

2．洗手频率：每次处理食物、使用卫生间、接触不洁物品后均需洗手。

3．洗手步骤：使用洗手液，按正确的洗手步骤彻底清洁双手。

4．头发和指甲：保持头发和指甲的整洁。

5．头发管理：女性员工将长发束起，男性员工保持短发整洁。

6．指甲护理：指甲应保持短而整洁，不得涂指甲油。

7．面部和口腔卫生：保持面部和口腔清洁，无异味。

8．面部清洁：每天彻底清洁面部，避免油光和污垢。

9．口腔卫生：定期刷牙，保持口气清新，避免使用有异味的食物和饮品。

10．香水和饰品：避免使用浓烈的香水和佩戴过多的饰品。

11．香水使用：如果使用香水，应选择清淡的香型，避免过于浓烈。

12．饰品佩戴：佩戴饰品应简洁得体，不影响工作，避免佩戴夸张和过多的饰品。

着装和仪表检查1．上岗前检查：每位员工在上岗前应自检仪容仪表，确保符合标准。

2．自检清单：包括工作服整洁、工牌佩戴、个人卫生等项目。

3．自检时间：员工应在上岗前10分钟完成自检。

4．日常抽查：由质量监督员或部门经理进行不定期抽查，确保所有员工保持良好的仪容仪表。

5．抽查频率：每周进行至少两次抽查，记录检查结果。

6．抽查内容：检查员工的着装、工牌、个人卫生等方面，确保符合标准。

7．反馈和改进：对于抽查中发现的问题，及时给予反馈并要求改进。

8．反馈方式：由部门经理或质量监督员直接向员工反馈，指出问题并指导改进。

9．改进措施：员工应立即进行改进，确保符合仪容仪表要求。

着装和仪表管理制度1．制定制度：制定详细的员工仪容仪表管理制度，确保所有员工了解并遵守。

星级酒店仪容仪表规章制度

星级酒店仪容仪表规章制度
第一章总则
为提高星级酒店员工的仪容仪表素质，提升企业形象，规范员工的仪容仪表行为，制定本规章。

第二章仪容仪表规范
1. 服饰要求
1.1 女员工着装要求：穿着整洁干净的公司制定的工作服，佩戴工牌并保持整洁。

1.2 男员工着装要求：穿着整洁干净，服装不可过于花哨，佩戴工牌并保持整洁。

1.3 高级岗位员工要着正装或西装，佩戴领带，并保持整洁。

2. 仪容仪表标准
2.1 长发员工要将头发盘起，不能垂过肩膀，不得乱发、乱梳。

2.2 佩戴首饰要简约，不能过于张扬和花哨。

2.3 男员工不能留有胡子，须保持面部整洁。

2.4 员工要保持皮肤清洁，女员工不能浓妆艳抹，男员工不能擦香水过多。

第三章仪容仪表管理
3.1 酒店要设立仪容仪表管理小组，负责监督员工的仪容仪表。

3.2 开展定期仪容仪表培训，教育员工注意形象修养和仪容仪表规范。

3.3 员工违规仪容仪表行为，要及时进行纠正，并做出相应处罚。

第四章仪容仪表奖惩
4.1 优秀员工仪容仪表表现可以获得奖励，例如优秀员工奖、奖金等。

4.2 违规员工仪容仪表行为将受到处罚，例如警告、降薪、调岗等。

4.3 多次违规员工将被解除劳动合同。

第五章附则
5.1 本规章自颁行之日起施行。

5.2 对规章有所变更和修订，需经仪容仪表管理小组审议通过。

5.3 本规章由星级酒店总经理负责解释。

以上为星级酒店仪容仪表规章制度，希望员工能认真遵守，保持良好仪容仪表，为企业形象添彩。

医务人员仪容仪表管理制度

医务人员仪容仪表管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范医务人员的仪容仪表要求，树立良好的职业形象，提升医院的整体形象和服务质量，依据《中华人民共和国劳动法》《中华医学会医德医风建设引导方针》等相关法律法规、行业规范和医院要求，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院全部医务人员，包含医生、护士、技术人员以及全部与病患直接接触的员工。

第二章仪容要求第三条基本要求医务人员应保持乾净、干净的仪容，衣着整齐，仪表端庄，体态美妙，给人以专业、可信任的形象。

第四条服装要求1.医务人员应依据不同岗位、不同职务的要求着装，同时要求服装乾净、干净、舒适，颜色以浅色为宜。

2.医生应着白色或浅色职业服装，裤装不得过于紧身，标志性的白大褂应在外套上佩戴。

3.护士应着应急服装或统一的护士服装，不得穿着异化的服装。

4.技术人员应依据工作性质着装，但要求与医务人员全都。

第五条个人卫生医务人员应保持身体清洁，指甲短而干净，发型整齐，不得染发、烫发、涂指甲油，不得佩戴大型饰物，不得擦抹过多化妆品，男性医务人员不得留长指甲或胸毛。

第六条妆容要求1.女性医务人员的妆容应自然清淡，不得浓妆艳抹，眉毛应保持整齐，不得过于夸张。

2.男性医务人员不得使用化妆品。

第七条饰品要求1.医务人员的饰品应简约、朴实，不得过于花哨，不得佩戴大型饰品。

2.长发的医务人员应将发饰统一，不得使用夸张的发饰。

第三章仪表管理第八条行为规范医务人员应自发遵守医德医风建设引导方针，做到言行举止得体，不得言语粗鄙、动作粗暴，保持良好的工作纪律和职业操守。

第九条沟通沟通医务人员应友善、耐性、细心地与患者进行沟通沟通，用文明、客气的语言与患者沟通，不得嘴里嚼食物或嚼口香糖。

第十条专业素养医务人员应维护良好的职业形象，连续提升自身的专业素养与业务水平，不绝学习、更新医学知识，提高本身的执业本领和服务质量。

第十一条礼仪教育1.医院应定期开展礼仪教育培训，提高医务人员的职业素养，加强对仪容仪表的要求与规范的宣传。

仪容仪表管理制度的规定

仪容仪表管理制度的规定一、制度背景为了规范企业员工的仪容仪表，提升企业形象和员工的个人形象，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业内所有员工。

三、规定内容1. 仪容标准员工仪容应整洁、合身、不破损、无异味。

（1）服装要求男职工要求身着整洁、合身的职业装，穿配黑色皮鞋，领带要简单素雅，色彩搭配要搭配合理；女职工要求穿着合身、色彩清新优雅的职业装，裙子、外衣不宜太短，应穿黑色高跟鞋；（2）发型要求男职工男职工的发型应该简洁、整洁、干净，不能过于另类、夸张。

发色不可以过于浓密或过于惹眼。

女职工女职工的发型应该与职业装或当天活动搭配，干净整洁，长发应扎起，不要垂直前额或耳侧，短发可以自行选择适合自己的发型。

（3）化妆要求员工可以化淡妆，口红、眼线、指甲油等颜色不能太鲜艳，以自然淡雅为主。

2. 仪表标准员工应该健康、热情、友好、谦虚。

（1）健康标准员工必须保证自己的身体健康，避免传染性疾病，有病韩的员工不得参加企业活动，必要时间内应该及时请假，按时复工。

（2）热情标准员工的工作态度应该热情周到，对客户善良友好，让客户感受到专业的服务及诚信的态度。

（3）友好标准员工在与同事打交道时，应该换位思考，理解对方，多沟通，多交流，要尊重对方的意见，欣赏对方的优点，并给予帮助。

（4）谦虚标准员工应该以谦虚的态度面对工作，不自以为是，不妄自尊大，要虚心学习，踏实工作，时刻为企业着想，并为维护企业形象尽心尽力。

3. 食品卫生规定员工在食堂就餐时，要保持精神头、性格积极，注意个人卫生，爱护公共设施，不可在餐厅抽烟、吃零食，不要向食物中滴落洒水或鼻涕等污水。

4. 违规处理（1）对违反本制度的员工将给予警告、扣发工资、责令整改等处理。

（2）若造成公司经济损失，应按照有关规定追究责任。

（3）违反国家相关法律法规，将按照法律法规处理。

五、文件解释本制度的解释权属企业领导，如有需要，可以进行调整，调整后应及时向员工公布。

医院仪容仪表管理制度

医院仪容仪表管理制度第一章总则第一条为了规范和管理医院工作人员的仪容仪表，提升医院整体形象，树立医院良好的企业形象，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、行政人员等。

第三条医院工作人员在工作期间必须遵守本制度的规定，不得违反。

第二章仪容标准第四条医院工作人员在工作期间必须穿着整洁干净的工作服，服装颜色应符合医院规定。

第五条医院工作人员的发型应整齐、清洁，不得过于夸张或个性化。

第六条医院工作人员的脸部应保持清洁，不得有明显的疤痕或痤疮。

第七条医院工作人员的化妆应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。

第八条医院工作人员的指甲应修剪整齐，不得过长或涂有过于花哨的指甲油。

第九条医院工作人员的鞋袜应整洁、干净，鞋跟高度应符合工作需要。

第十条医院工作人员不得穿着拖鞋、拖鞋、拖鞋等不符合工作需求的鞋子。

第三章仪表标准第十一条医院工作人员的言谈举止应得体得体，不得出现粗鄙、谩骂等不文明行为。

第十二条医院工作人员应保持良好的礼仪风度，对患者、家属和同事要有礼貌和尊重。

第十三条医院工作人员应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，不得拖延或敷衍。

第十四条医院工作人员应遵守医院工作纪律，不得迟到早退、旷工或请假不报备。

第十五条医院工作人员应积极参加医院举办的各类培训和学习活动，不断提升专业技能和知识水平。

第十六条医院工作人员在工作期间应当保持身心健康，不得患有传染性疾病。

第四章督促检查第十七条医院人力资源部门应定期对医院工作人员的仪容仪表进行督促检查，发现问题及时予以整改。

第十八条医院开设仪容仪表培训课程，对违规人员进行培训教育，引导其正确树立仪容仪表意识。

第十九条对于多次违反医院仪容仪表管理制度的人员，医院可以根据情况给予警告、记过、降职等处理。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，如有修改，需经医院领导同意后方可实施。

第二十一条医院工作人员在工作期间如有特殊情况需要调整仪容仪表，应提前向相关部门申请，并经批准后方可执行。

仪容仪表管理规定

礼仪、仪容、仪表管理规定员工的言谈举止、仪容风貌反应着企业的精神风貌，企业的礼仪水准体现着企业的综合素质。

为规范企业员工礼仪行为，展示公司文化，强化企业管理，树立优良的企业形象，制定本制度。

第一章仪容仪表第一条着装（一)员工上岗时，必须穿着符合工作要求的服装.（二)任何指定穿着的服装随时保持清洁、平整，不得带有灰尘、污迹、线头，不得穿着褶皱、破损、掉扣的服装上岗。

（三）员工穿着的内衣，必须经常清洗更换，保持袖口、领口的清洁、平整.（四）生产操作岗位员工，上岗需着公司指定工装,非生产操作岗位员工上岗，统一着工作服装.（五）员工出席公司组织的重大活动，应着西装，佩带领带及领夹，穿皮鞋；领带长度要适中,领带扎得要规范美观，领节上端不露领口对襟，保持皮鞋的亮泽洁净。

(六)在岗时,严禁卷露衣袖、裤腿、敞胸露怀等不当穿着，非要求佩戴帽子的岗位,员工上岗时不得戴帽子。

（七）非工作需要，员工一般不得将公司配备的工作服装在公司以外穿着。

第二条仪容仪表（一）全体员工必须保持良好的精神面貌，要显示出高雅、庄重、大方、自然、稳重的气质风度，举止动态、行走坐立、说笑言谈要充分体现公司的精神。

（二）员工必须保持衣冠整齐，头发整洁；男员工发长不盖耳遮须，不留大鬓角,保持良好健康的发型；女员工不可烫怪异发型。

（三）注意个人卫生，无汗味、异味,上岗时间内不得饮酒(公务应酬经批准除外），保持口腔卫生。

（四)员工须经常修剪指甲，保持手部干净。

(五）女员工上岗或出席重大活动，化装要适度。

（六）员工在工作室、办公区域内，或处于非生产状态时的坐姿、站姿及行走姿态应注意端正、稳重。

工作时间,严禁在室内、办公区域、公用区域内奔跑、躺卧、依靠、蹲、趴、手插兜等有碍观瞻的不当姿态。

1、站姿：挺胸收腹，双腿自然分开与双肩垂直，双手交叉垂于腹前,不东张西望.2、坐姿：上身垂直,双腿自然弯曲，不倚不斜，尤其在重要宾客、上级领导面前，不得翘“二郎腿”。

3、行姿：不摇不摆，姿态端正，步履轻盈，双臂自然摆动，两人以上行走不得搂抱搭肩。

班级仪容仪表管理制度

班级仪容仪表管理制度第一条绪论为了营造良好的班级文化氛围，提高全体同学的仪表形象和修养素质，提升班级整体形象和凝聚力，特制定本管理制度。

第二条仪容仪表基本要求1. 着装整洁，不得穿破旧、褴褛不堪的衣服；2. 不得穿着暴露性强、图案夸张或不得体的服装；3. 男生发型整齐，不得过长过短；女生发型得盘起或束起，不得散放；4. 不得戴有影响学习或耍帅的饰品；5. 不得涂指甲油或化妆。

第三条仪容仪表具体规定1. 服装要求：男生着装整洁，穿着校服或统一定制短袖白衬衫搭配深色裤子，女生着装整齐，穿着校服或统一定制连衣裙或白衬衫搭配深色裙子；2. 鞋袜要求：男女同学统一穿黑色皮鞋，女生可穿黑色细跟鞋，袜子颜色与鞋子相配；3. 发型要求：男生发型整齐，不得过长过短，刘海不得垂过眼睛；女生发型盘起或束起，不得散放，不得染发；4. 饰品要求：不得佩戴有明显品牌标志的饰品，不得佩戴大颗珠宝和浮华奢侈的首饰；5. 化妆要求：不得涂指甲油，不得化浓妆，不得使用眼线和口红。

第四条仪容仪表管理办法1. 班级设立仪容仪表管理小组，负责制定、执行和监督仪容仪表管理工作；2. 每周组织一次仪容仪表检查，对不符合要求的同学进行提醒和警告；3. 对于持续不改善的同学，将作出严肃处理，包括留校批评、通报批评等；4. 常态化开展仪容仪表教育活动，引导同学养成良好的仪表形象和修养素质。

第五条仪容仪表考核评定1. 每学期末对全体同学进行一次仪容仪表考核评定，评分标准包括着装整洁、发型整齐、鞋袜搭配、饰品佩戴和化妆情况；2. 根据考核评定结果，对表现好的同学进行表扬奖励，对表现差的同学进行批评处罚，对表现极差的同学进行严肃处理。

第六条仪容仪表管理的重要性仪容仪表是一个人的第一形象，是社会交往的基础。

保持良好的仪容仪表不仅能让同学们更自信地面对自己和他人，还能提升班级整体形象和凝聚力。

因此，每位同学都应该自觉遵守仪容仪表管理制度，努力维持良好的形象。

公司礼仪仪容仪表管理规定

公司礼仪、仪容、仪表管理规定一、总则1.1 为了提升公司形象，营造和谐、文明的工作环境，制定本规定。

1.2 本规定适用于公司全体员工在日常工作、会议、接待等场合的行为举止。

1.3 公司礼仪、仪容、仪表管理应遵循尊重他人、遵守规范、展示公司形象的原则。

二、礼仪规范2.1 员工在与他人交往中，应保持礼貌、谦逊、友好的态度，尊重他人的权利和感受。

2.2 员工在会议、接待等场合，应遵守时间，准时到场，不迟到、不早退。

2.3 员工在公共场合，应注意言行举止，不得大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等。

2.4 员工在与客户、合作伙伴交往中，应主动问候、热情周到，展示公司良好的形象和服务态度。

三、仪容规范3.1 员工在工作期间，应保持整洁、得体的着装，符合公司规定的职业装要求。

3.2 员工应保持良好的个人卫生，如勤洗手、保持口腔卫生等。

3.3 员工在公共场合，应保持仪表端庄，不得穿着过于暴露、破旧、脏污的衣物。

四、仪表规范4.1 员工在工作期间，应保持整洁、规范的仪表，如头发、胡须、指甲等。

4.2 员工应佩戴公司规定的工牌，工牌应保持干净、清晰，不得随意摘下或损坏。

4.3 员工在公共场合，应保持端庄、自信的姿态，不得有粗俗、夸张的动作和表情。

五、违规处理5.1 违反本规定，公司将视情节轻重对相关人员进行提醒、批评教育或纪律处分。

5.2 如有严重违反本规定，影响公司形象和利益的行为，公司将追究相应责任。

六、附则6.1 本规定由公司人力资源部门负责解释和执行。

6.2 本规定的修改、废止须经公司领导批准，并以书面形式公告。

6.3 本规定自发布之日起实施。

仪容仪表管理制度

仪容仪表管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工仪容仪表管理，树立良好的企业形象，提高企业整体素质，根据国家法律法规和公司有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司全体员工应按照本制度要求，保持良好的仪容仪表，展示职业素养，共同维护公司形象。

第二章仪容仪表标准第四条着装要求1. 员工应穿着整洁、得体，符合岗位特点和工作环境。

2. 穿着公司规定的工装，佩戴公司标识，保持整洁、完好。

3. 佩戴职务标志，职务标志应明显、规范。

4. 穿着休闲装时，应遵守社会公德，不穿奇装异服，不佩戴夸张饰品。

第五条头发要求1. 男性员工头发应保持整洁，长度不超过耳际，不得遮挡视线。

2. 女性员工头发应盘起或束起，不得披散。

3. 发色应自然，不得过于鲜艳或怪异。

第六条面部仪容1. 员工应保持面部清洁，不得涂抹过于鲜艳的化妆品。

2. 女性员工化妆应适度，不得过于浓艳。

3. 不得纹身、烫唇、打洞等影响公司形象的装饰。

第七条手部仪容1. 员工应保持手部清洁，不得涂抹指甲油。

2. 男性员工不得留长指甲，女性员工指甲长度不得超过指尖。

第八条身体仪容1. 员工应保持身体清洁，不得散发异味。

2. 不得赤膊、穿拖鞋进入公司场所。

3. 女性员工不得穿着暴露服装，不得涂抹过于浓烈的香水。

第三章管理与监督第九条公司人力资源部负责公司员工仪容仪表的监督与管理。

第十条公司各部门负责人应负责本部门员工仪容仪表的监督与管理，确保本部门员工符合公司仪容仪表标准。

第十一条公司不定期对员工仪容仪表进行检查，对不符合要求的员工进行整改，并对相关责任人进行通报批评。

第十二条员工在工作中发现他人仪容仪表不符合要求，应予以提醒，共同维护公司形象。

第四章奖惩措施第十三条对遵守本制度，仪容仪表良好的员工，公司予以表彰和奖励。

第十四条对违反本制度，仪容仪表不符合要求的员工，公司予以批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第十五条对严重违反本制度，造成恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。

仪容仪表的规范管理制度

仪容仪表的规范管理制度第一章总则第一条为规范员工的仪容仪表，塑造良好的企业形象，提高服务质量，本制度制定。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳务派遣人员和实习生。

第三条本制度的宗旨是规范员工的仪容仪表，提高员工的形象意识和服务意识，增强单位的整体形象。

第四条本单位将建立仪容仪表督导组织，负责实施仪容仪表的管理和监督。

第五条本制度是员工必须遵守的规范，违反本制度的员工将受到相应处罚。

第六条本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据需要进行调整和完善。

第七条员工在进入本单位之前，必须接受仪容仪表规范的培训和考核，合格后方可上岗。

第二章仪容规范第一条服装要求：1.员工在上班期间必须穿着整洁、得体的工作服或商务服装，不得穿着过于随便或暴露的服装。

2.员工不得穿着破旧、有污渍或褪色的衣物，不得穿着与公司形象相悖的服装。

3.夏季穿着T恤、短裙等服装时，要注意长度适中，不露背、不露肚。

第二条发饰要求：1.女性员工发饰要简洁大方，不得过于花俏或夸张。

2.男性员工发饰要稳重得体，不得过多或过于时尚。

第三条化妆要求：1.女性员工在上班期间可以适量化淡妆，但不得浓妆艳抹。

2.男性员工不得化妆，须保持清洁干净的形象。

第四条个人卫生：1.员工须保持面部、头发、牙齿等个人卫生干净整洁。

2.员工不得有异味，如烟味、酒味等。

3.员工不得带有显眼的纹身或打孔。

第三章仪表规范第一条姿势要求：1.员工站立时要挺直腰杆，不得趴趴板。

2.员工走路时要保持笔挺姿态，不得歪歪扭扭。

第二条语言要求：1.员工在与客户交流时，语言要得体、礼貌，不得使用粗俗语言或方言。

2.员工不得大声喧哗，不得在公共场合嬉笑打闹。

第三条礼貌待人：1.员工要对客户、同事和领导保持礼貌态度，不得发脾气或无礼。

2.员工要尊重他人的隐私和权利，不得过分打扰和干涉他人。

第四章管理与监督第一条督导组织：1.建立仪容仪表督导组织，由专人负责对员工的仪容仪表进行监督和管理。

2.督导组织要定期对员工进行培训和考核，确保员工遵守规范。

仪容仪表管理制度奖惩

仪容仪表管理制度奖惩一、仪容仪表规范1.服装（1）工作日着装要求：a.男性员工：正装要求为穿着整洁的衬衫、西装外套、长裤，鞋子带有差不多的高度，服装颜色要素雅庄重，不得穿体恤衫、牛仔裤、运动鞋等休闲装。

b.女性员工：正装要求为穿着整洁的套装、长裤、衬衣或者长裙、长裤加上相应搭配的上装，鞋子要求高低适中，服装颜色要素淡雅庄重，不得穿露背装、露肩装、短裙等过于暴露的服装。

（2）休息日着装要求：员工在休息日可以着装得更为休闲，但要求整洁、得体，不得穿着过于暴露、花哨的服装。

2.发型员工发型要整洁，不得过于夸张或花哨，不得染色、扎辫子或者留长发等个性化发型。

3.化妆（1）女性员工：化妆要素自然、简洁，不得画太浓重的妆容，颜色要素柔和，不得涂抹太过亮眼的口红。

（2）男性员工：可以使用淡雅的粉底、口红等化妆品，但不得夸张太多。

4.配饰（1）员工不得配戴过于夸张的首饰，不得佩戴大颗粒的耳环、太大的项链等突出的饰品。

（2）不得佩戴过于花哨的腰带、手表等。

5.其它工作时员工不得在身上携带过多的杂物，如手机、钥匙、钱包等应该收进口袋里或者放在办公桌上。

以上规范是对员工仪容仪表的基本要求，员工必须切实遵守，否则将会受到相应的惩罚。

二、仪容仪表管理制度的奖惩措施1.奖励措施（1）优秀员工奖励：对于仪容仪表管理制度执行良好、形象整洁、得体的员工进行表扬，可以发放奖金或者提升薪酬。

（2）激励机制：对于员工在工作期间着装得体、整洁，形象良好的，可以适当提升其岗位等级，增加其工作动力。

2.惩罚措施（1）口头警告：一旦发现员工违反仪容仪表管理制度，首次会由直接主管进行口头警告，提醒其注意形象问题。

（2）书面警告：若员工反复违反仪容仪表管理制度，将会由人事部门发出书面警告，并要求其改正。

（3）罚款：对于多次违反仪容仪表管理制度的员工，将会被处以罚款，罚款金额由公司自行规定。

（4）降职或开除：对于不听劝告、反复违反仪容仪表管理制度的员工，公司将会考虑降职或开除的处罚措施。

仪容仪表与形象管理制度

仪容仪表与形象管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范企业管理成员的仪容仪表与形象，提高企业整体形象、内外部形象的全都性和现代化水平。

本制度依据相关国家法律法规、企业的管理需求以及员工形象管理的相关经验研究订立。

第二条适用范围本制度适用于全部企业管理成员，包含高层管理人员、部门主管、项目负责人和其他管理职位的员工。

第三条制度内容本制度包含企业管理成员的仪容仪表要求、形象管理措施、违规处理措施等方面的规定。

第二章仪容仪表要求第四条基本要求企业管理成员应保持乾净、正式、得体的仪容仪表，穿着整齐、干净、适合场合，呈现出良好的专业形象。

第五条着装要求1.服装：应选择适合职位和工作环境的服装，颜色以素色或者经典色为主，不得过于花俏或暴露。

服装应干净乾净，不得有破损、起球等情况。

2.鞋子：应选择干净、乾净的皮鞋或者其他符合职业形象的鞋类。

高跟鞋应合理选择，避开影响工作效率和健康。

3.发型：应保持乾净，并符合职位的形象要求。

男员工的发型宜短发整齐，女员工的发型宜乾净、得体。

第六条个人卫生1.企业管理成员应每日保持身体清洁，保持口气清新，注意口腔卫生。

2.手指甲应修剪整齐，不得有过长、过短、松动、脱落等情况。

第七条化妆和饰品1.女员工的化妆应淡妆为主，不得过于浓重或夸张。

男员工不得使用化妆品。

2.不得佩戴过多、过大的饰品，以简约、精致的饰品为宜。

3.佩戴手表、项链、手链等饰品时，应选择合适场合并符合职业形象的款式。

第三章形象管理措施第八条健康管理企业管理成员应关注自身的健康情形，保持充分的睡眠、合理的饮食和适度的运动，保持良好的身体情形和精力充分的状态。

第九条职业技能培训企业将定期组织职业技能培训，提升企业管理成员的专业素养和综合本领，以提高形象管理的水平。

第十条沟通和社交技巧企业管理成员应具备良好的沟通和社交技巧，重视语言表达本领、形象叙述本领和人际关系的管理本领，以提升个人及企业形象。

第十一条自我管束和修养企业管理成员应自发遵守企业的规章制度，维护职业操守，修养道德修养，树立良好的职业形象。

员工仪容仪表管理规定

员工仪容仪表管理规定员工仪容仪表管理规定为规范公司员工的仪容仪表，培养专业、严谨的工作作风，做好公司规范化管理，塑造___员工积极向上、朝气蓬勃的精神风貌，更好地展现公司形象，制定了员工仪容仪表及规范着装的规定。

一、员工仪容仪表及着装的基本原则员工上岗时，仪容仪表和着装应端庄、大方、得体，要保持干净整洁和良好的个人卫生，行为举止要积极向上。

二、仪容一）男员工不得蓄须，不得留长发，头发长度前不压眉，侧不掩耳，后不过领。

不得烫发、染发或佩戴夸张饰品。

二）女员工应化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干。

不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得留长指甲，不得染甲。

员工要保持良好的个人卫生惯，经常洗澡，上班时身体不得带有异味或有口臭。

三、着装公司统一配发工装的员工，工作时必须整齐穿着全套工装上岗。

未配发工装的员工，应遵循以下着装规定：一）男员工春、秋、冬季在办公区域上班或外出办公必须穿黑色或深色西装，打领带；夏季应穿白色衬衫（有条纹衬衫应以白色为主色，服装配色不超过三种），黑色或深蓝色长裤，衬衫应束在长裤内。

服装要干净、熨烫整齐、无污渍。

在出席重要会议或庆典场合时，春、秋、冬季应穿黑色或深蓝色西服套装，打领带；夏季应穿黑色或深蓝色长裤，长袖或半袖白色衬衫打领带。

二）女员工春、秋、冬季在办公区域上班或外出办公应着深色职业装，配深色长裤或及膝商务裙；夏季应着深色职业套装或浅色职业套装。

在出席重要会议或庆典场合时，春、秋、冬季应着黑色或深蓝色职业套装，夏季应着深色职业套装或浅色职业套装。

三）禁止穿T恤、汗衫、背心、超短裙、紧身衣裙、短裤、无袖休闲装和牛仔裤到公司上班。

四）员工在上班期间，应统一穿深色皮鞋，要保持皮鞋光亮整洁，禁止穿运动鞋、拖鞋、厚底休闲鞋上班。

五）工作时间不得穿着带有与本公司业务相同或相近的其他公司名称或标志的服装。

六）员工着装要干净、熨烫整齐，无污渍，无少扣、开线、撕裂、破损等情形，鞋袜搭配要适当。