招聘(1)(1)

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招聘模型1

招聘模型1公事员雇用模型一、摘要在公事员雇用中，为了给雇用引导小组提出一种最优化的录用分派筹划，本文本着公平、公平原则提出了一个相符标题请求的部分分派筹划。

个中包含了不推敲应聘人员意愿和推敲应聘人员意愿两种情况的模型。

（一）、本文采取了广泛应用于公平易近经济的模糊数学模型，最大年夜附属原则来建立模型Ⅰ。

起首，对各个应聘人员的面试成就进行模糊模型的分析。

从而获得各工作类其余最合适人选。

其次，因为部分雇用人员时存在优先权问题，是以，需对各个部分的优先权问题进行分析与推敲，根据各部分的福利待遇等情况进行分析，肯定出各部分的优先权，再推敲应聘人员的总成就（面试成就×60%+笔试成就×40%），在其范围中来择优。

其成果如下表1所示：（二）、推敲到应聘人的意愿，我们在模型Ⅰ的基本上建立模型Ⅱ。

假定一种以意愿分派为主的权重,建立加权平均模型，使分派筹划加倍完美。

综合推敲，从而得出各部分的最合适人选。

用本模型算出的成果，比较相符实际。

其成果如下表2所示：（三）、本文还针对一般情况（即N个应聘人员M个用人单位时），作了具体分析，对已获得的模型分别作了评论辩论。

在成果分析推广中，本文提出了一套公事员录用筹划的建议，经由模仿操作法测试和心理测试，进步了模型的实用性。

本文最后还对模型的长处与不足之处作出了评价。

二、问题的重述我国公事员轨制已实施多年，今朝, 我国雇用公事员的法度榜样一般分三步进行：公开测验（笔试）、面试考察、择优登科。

现有某市直属单位因工作须要，拟向社会公开雇用8名公事员，具体的雇用办法和法度榜样如下：（一）公开测验：凡是年纪不跨越30周岁，大年夜学专科以上学历，身材健康者均可报名参加测验，测验科目有：综合基本常识、专业常识和“行政职业才能测验”三个部分，每科满分为100分。

根据测验总分的高低排序按1:2的比例（共16人）选择进入第二阶段的面试考察。

（二）面试考察：面试考察重要考察应聘人员的常识面、懂得才能、应变才能、表达才能等综合本质。

靖江市2020年事业单位公开招聘工作人员岗位表(一)、(二)

01
自收自支
文秘工作 02
管理岗10级
1 1:3 本科及以上中文文秘类取得相应学位，面向应届毕业生否
靖江市能源事业发展中心
01
全额拨款
行政工作
01
管理岗10级
1 1:3 本科及以上不限
取得相应学位，面向应届毕业生否
靖江市产业项目服务中心
02
全额拨款
项目服务
01
靖江市发展和改革委员会
专业技术岗13级专业技术岗13级
1 1:3 本科及以上财务财会类取得相应学位，面向应届毕业生否
1 1:3 本科及以上财务财会类
否
机电控制类
1
1:3
本科及以上
、安全生产类、化学工
取得相应学位，面向应届毕业生，应急管理适合男性
否
程类
1 1:3 本科及以上食品工程类取得相应学位，面向应届毕业生否
取得相应学位
否
类
城建规划类
1 1:3 本科及以上、土地管理取得相应学位，面向应届毕业生否
类
1 1:3 本科及以上中文文秘类取得相应学位，面向应届毕业生否
1 1:3 本科及以上财务财会类取得相应学位，面向应届毕业生否
1 1:3 本科及以上油气工程类
取得相应学位
否
1
1:3
本科及以上
建筑工程类、
取得相应学位
否
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靖江市2020年事业单位公开招聘工作人员岗位表(一)
靖江市农业农村局
主1管 1
主管部门部门
代码
单位名称靖江市马桥畜牧兽医站靖江市东兴畜牧兽医站
单位经费代码来源

招聘启事模板（通用31篇）

招聘启事模板（通⽤31篇）招聘启事模板招聘启事的制作发布招聘启事⽂稿起草好之后、还要考虑⽂稿的制作和发布。

⼀般⽽⾔，招聘启事的版⾯不宜太⼩，有的单位单纯从费⽤⾓度出发，⼀味求省，版⾯太⼩夹在众多⼴告之中，不能引起读者的⾜够注意。

登⼴告的⽬的是为了引出合格的应征⼈选，所以如果因为版⾯太⼩⽽没有⾜够的⼈选来⾯试，反⽽误事、既浪费时间⼜浪费钱。

刊登招聘启事的版⾯⼤⼩，应结合⽂稿字数来考虑，当然也不是说要⼀味追求⽓派，利⽤招聘之便作企业形象⼴告则另当别论。

另外整个版⾯可以做⼀些特别设计，有“徽标”的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。

（摘⾃《应⽤写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》）招聘启事的写作格式和内容。

招聘启事的写作格式⼀般来分，可以有三项内容。

招聘启事模板（通⽤31篇）招聘启事是⽤⼈单位⾯向社会公开招聘有关⼈员时使⽤的⼀种应⽤⽂书。

是企业获得社会⼈才的⼀种⽅式。

招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

以下是⼩编为⼤家整理的招聘启事模板（通⽤31篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助⼤家！招聘启事1 招聘岗位：活动策划联系⽅式： xxxxx 联系地址： xxxxxx 岗位职责：１、结合产品卖点、品牌⽂化及消费⼈群，制定相应的营销和推⼴⼿段，做各类线上店铺营销活动策划；２、策划、撰写线上店铺各类活动⽂案，并在所有线上的平台推⼴，整体把所握线上活动营销节奏；３、配合⾏业⼤促，策划公司官⽹、官微、等媒体活动，为线上平台精准引流；４、电商平台、微信、微博、社区等媒体整合营销推⼴；５、整合强⼤的⽹络资源，确保市场和销售策略的有效实施；任职要求：１、电商店铺活动策划2年以上，独⽴策划电商营销活动的整套⽅案，撰写⽂案，执⾏能⼒强；２、精通天猫京东平台店铺运营规则，熟悉市场和企业策划、市场营销、⼴告宣传等⽹络媒体业务流程；３、具有较强的品牌推⼴能⼒；丰富的想象⼒和创意能⼒；触觉锐利，思路清晰，创意出彩；４、能准确把握活动策划⽅向及概念，并具有独⽴编制⽅案的能⼒；５、有敏锐的市场洞察⼒，丰富的想象⼒，具备扎实的⽂字功底，思维敏捷、附有创造⼒。

英文招聘广告1

英文招聘广告写作技巧招聘广告1.英语招聘广告得组成:一般在首行中有写有Nｅeded 或Wａnteｄ(招聘)1) The nａme of the rｅcｒuiting unit (招聘单位名称)2)Ｔhe brief iｎtｒodｕction to ｔｈｅ recruｉting uｎit (单位简介)(一小段)3)Ｔhe jｏｂ titleｓ beinｇｏfｆered (招聘职位)４) Ｔhｅｊob resｐonsｉｂiｌitiｅs (工作得职责) (一般用短语)５)Ｔhe qｕalifications fｏｒａppliｃation (应聘资格)(一般用短语)6)The remuneｒation ｂeing ｏfｆｅreｄ (提供得待遇)７)The way of ａpplｉcａｔion (应聘得方法)2. 广告常用语:ｓａlｅs ｍａnａｇeｒ销售经理ｓｅｃrｅtary waｎｔed 招聘秘书accountants neｅded imｍedｉateｌy急聘会计人员univｅrsity grａdｕatｅ mａjored iｎaｃcouｎｔinｇ大学本科毕业,主修会计学2—5 yearｓ' experience ｉｎａcｃｏｕntiｎｇ有2-5年得会计经验ｃomputer skiｌls具备计算机技能ｅxcellent ｗrｉｔteｎａｎd sｐoｋｅｎＥnglｉｓh 英语说写流利rｅｓｐonsiｂlｅａnd ｅneｒgetic 责任心强且精力旺盛ａttrａｃｔive saｌarｙ and beneｆiｔ优厚得工资与待遇oｖｅrseas trainｉng oppｏrtunｉty 国外培训得机会Pｌease ａpply wｉth ａ fｕll Englisｈ resｕme, a rｅcent ｐhotｏto …有意者请将详尽得英文简历、近照一张寄…3、范文Recruitmeｎt Ｉnｆormatiｏn(招聘信息)JY Export Trading pａｎyOur ｐany is specｉaｌized in garmeｎｔ expｏｒt busｉｎeｓｓtrａdinｇcｏｍpａny. Beｉnｇin line wｉth "ｔhe custoｍｅr firsｔ,ｈonesty firsｔ” prｉnciple, our ｃompａnｙ haｓestａblishｅdlonｇ－ｔerm relatｉons oｆcoｏpeｒaｔion with a nｕmｂer oｆenｔerpriseｓ。

招聘主管岗位面试题及答案(经典版)(1)

招聘主管岗位面试题及答案1.请谈谈您在过去的工作中如何管理团队，实现目标并提高团队绩效？回答：在过去的职业生涯中，我经常采用目标设定、激励措施和定期绩效评估等手段来管理团队。

例如，在我上一家公司，我作为销售主管，带领团队完成了年度销售目标的120%，这是通过确立明确的销售目标，给予奖励和表扬，以及提供持续培训和指导实现的。

2.如何处理团队中的冲突和不和谐？回答：我通常采用沟通和协商的方式解决团队内部冲突。

例如，在一个项目中，两个团队成员意见不合，我主动召集双方进行开放对话，并促使他们共同找到解决方案，最终使得项目得以成功交付。

3.请谈谈您在制定预算和资源分配方面的经验。

回答：在过去的工作中，我经常参与制定部门预算，并根据不同项目和任务合理分配资源。

例如，我曾在一次市场推广活动中，根据预算要求，灵活调整投放渠道和广告资源，最终实现了预期的营销效果。

4.您如何激励团队成员，让他们保持高效率？回答：激励团队成员的方法有很多，我通常会根据个人需求和职业发展目标来制定个性化的激励计划。

例如，对于追求晋升的员工，我会为他们设定明确的职业规划，并提供相应的培训和支持，以激发他们的积极性和创造力。

5.请分享您在招聘过程中的成功经验，如何吸引和保留优秀人才？回答：在招聘过程中，我会通过优化职位描述和宣传渠道，吸引到更多的优秀人才。

同时，我注重候选人的综合素质和文化匹配，而不仅仅是专业技能。

例如，我曾在一次招聘中，招聘了一位技术人才，虽然他的技能并不是最出色的，但是他对公司的价值观和文化非常认同，最终成为了优秀的员工。

6.您在团队培训和发展方面有何经验？回答：团队培训和发展是我在管理岗位上非常重视的方面。

我会定期组织团队培训，提升员工的专业技能和领导力能力。

例如，我曾邀请行业专家来为团队进行定期培训，提高团队的专业水平。

7.如何建立并维护与其他部门的良好合作关系？回答：建立与其他部门的良好合作关系对于团队的协作和项目的成功至关重要。

工艺工程师招聘要求(1)

总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
申请部门
工程技术部
岗位名称
工艺工程师
需求人数
1
工作地点
南京湖熟
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备■岗位扩编 □临时用工
需求等级
□非紧急 □一般紧急■紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：■男 □女 □不限
2、年龄要求：23-35岁；
3、学历要求：■大专及以上□本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________
4、专业要求：电子工程，机械制造，机电一体化等相关专业
5、经验要求：2年以上工艺及相关工作经验；
6、其他要求：良好的工作素养、很强的执行力、良好的分析判断能力和沟通能力。
7、工作职责：
（1）负责量产产品工艺制程的制订、作业指导书的编制和申请受控工作；
（2）监督生产车间按照既定的工艺制程生产产品，分析、解决现场工艺问题；
（3）负责制订产品收率标准、物料损耗定额；
（4）优化生产工艺、进行技术改造，以提高生产效率和产品良率；
（5）负责新产品、新工艺、新技术的应用和指导实施；
（6）分析解决客户投诉，制订、实施纠正和预防措施；
（7）产品工艺文件的编制、归档；
（8）完成领导安排的其他工作。
二、技能要求（按要求重要程度由强到弱填写）
1.了解工厂运营管理的基本流程；
2.熟练操作Office、Excel、PowБайду номын сангаасrPoint等办公软件；
3.熟练操作AutoCAD等设计软件；
薪资建议
试用期工资：；转正后工资：。
招聘执行人
岗位复试责任人

公司招聘启事_1

公司招聘启事公司招聘启事1理赔售后薪资水平：5001-8000元职位类别：保险顾问招聘人数：10人学历要求：大专工作年限：1-3年工作时间：做五休二福利待遇：话补、带薪年假、员工体检、双休、交通补助、五险一金公司名称：______________有限公司联系人：颜经理工作地点：__________联系人：________联系电话：______________职位描述(1)要求：1、25-45周岁，金融或相关保险专业，大专以上学历;2、一年以上证券、银行、保险、信托、期货、投资公司(其中这一)工作经历;3、具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识;4、深厚的行业与公司研究能力，敏锐快捷的市场反应能力和较强的风险控制意识;5、负责至少5人以上团队招聘、培训、日常管理，协助团队客户关系的维护，具有良好的沟通管理能力;岗位待遇：基本工资+季度奖金+其他福利+分阶段专业培训(年薪10-20万);基本工资+管理津贴+养老补贴+辅导奖金+团队服务补贴+业绩达成奖等(年薪12-15万);医疗保险+意外保险+季度奖金+竞赛奖励+旅游计划;平安金融学院完善和持续的晋升培训机制,并能获得额外的培养计划;五天工作制,节假日按国家规定休假，带薪休假，另有国内及国外旅游福利。

公司招聘启事2岗位职责：1、通过公司平台向客户介绍公司产品;2、负责公司客户接待工作。

3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的`录入、排版、打印。

5、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

6、公司不定期组织员工集体旅游;7、月月有活动：户外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚会、文体活动等;8、员工新入职安排3天带薪岗位专业知识和产品培训;9、高大上的办公环境，轻松活跃的办公氛围，帅哥美女如云，让您快乐的工作愉快的赚钱!【公司福利】【保险】：免费给员工购买五险一金，特殊岗位外加一份80万的意外保险;【饭食】：大型餐厅、饭菜种类多、米饭、炒菜，稀饭、馒头可以自主选择;【住宿】：4-6人/间，独立卫生间，空调、热水器、洗衣机，外宿补贴__元/月【活动】：定期举办活动：篮球、乒乓球等比赛，相亲活动，单身男女均可报名;【交通】：请保留好各自的正规车票，凭车票入职一月后报销路费，入职满一年报销春节来回车票。

丹麦公司招聘[1]

Profile 1: General Manger档案一：总经理Location: Chongqing, China住所：中国重庆NEWTEC is one of the world leaders in packaging industry. It is a 30 years old company with its headquarter in Odense, Denmark. It has a branch production in Britain and dealers in 35 countries all over the world.NEWTEC是全球包装工业的龙头企业之一，其总部位于丹麦的欧登塞，公司有着30年的历史，在英国设立有分公司并在全球35个国家拥有经销商。

Now NEWTEC is going to start its office in China. So here we are seeking a stable General Manager to join our Management team in Newtec China.现在NEWTEC开始着手在中国建立它的办事处。

因此我们现在招聘一个稳定的总经理来加入NEWTEC的中国团队。

It is a full time work which will start around March，2008. You are required to come to workshop of NEWTEC Denmark to get trained soon after recruited. The time will be about 2-4 weeks.工作的性质是全职的，聘用者将于2008年3月份左右开始工作。

被聘者在正式上任之前将赴丹麦NEWTEC的车间工场进行培训。

培训的时间将是2到4个星期。

Responsibility 职责Your main responsibility is to execute the decision of board’s meeting; managing the company running well in order to realize the yearly goals and meet profit targets.被聘者的主要职责是执行董事会的决议；管理公司的正常运作并保证完成公司每年的工作任务和实现利润目标。

教师招聘简答(1)

教师招聘简单论述题（1）1．小学教学的任务有哪些?（1）引导学生掌握科学文化基础知识和基本技能。

教学的首要任务是引导学生掌握科学文化基础知识和基本技能。

（2）发展学生的智力、体力、创造能力和实践精神。

智力是认识活动中表现出来的认知能力系统，包括观察力、记忆力、想象力和思维能力，其中思维能力是智力核心。

创造力是指最终产生新的有社会价值的成品的能力。

（3）发展学生体力，提高学生的健康水平。

教学可以传授体育、卫生等方面的知识，使学生养成锻炼身体和讲究卫生的良好习惯，增强学生的体质。

同时，使学生保持旺盛的精力，发展健康的体魄。

（4）培养学生高尚的审美情趣，养成良好的思想品德，形成科学的世界观基础和良好的个性心理品质。

通过教学，可以培养学生正确的政治观点、道德观点以及其他思想观点；通过教学，还可以形成学生正确的审美观念。

培养和发展学生感受美、创造美的能力。

2．试述素质教育思想的基本观点。

（1）素质教育是面向全体学生的教育。

素质教育倡导人人有受教育的权利，强调在教育中每个人都得到发展，而不是只注重一部分人，更不是只注重少数人的发展。

素质教育有别于应试教育。

（2）素质教育是促进学生全面发展的教育。

素质教育强调培养学生在德、智、体、美等方面全面发展。

实施素质教育，必须把德育、智育、体育、美育等有机地统一在教育活动的各个环节中，使诸方面教育相互渗透、协调发展，促进学生的全面发展和健康成长。

（3）素质教育是促进学生个性发展的教育。

素质教育是全面发展的教育，但每一个学生都有个别性，因此，教育还要考虑学生的个性差异，充分发展学生的个性。

素质教育强调要把学生的全面发展与个性发展结合起来，既充分重视学生共性的发展，又要求重视学生个性的多样性，从而把学生的差别性显示出来并加以发展，使每一个学生都成为具有高度自主性、独立性与创造性的人。

（4）素质教育是以培养创新精神为重点的教育。

培养具有创新精神和能力的新一代人才，这是素质教育的时代特征。

校园招聘简历模板(1)

重要资格证明和奖励证书
获得资格/奖励时间
获得资格/奖励名称
授予单位/部门
自我评价
本人承诺以上所填信息均真实、有效，如有虚假，愿承担一切后果。
签字：
时间：联系电话教育背景（从 Nhomakorabea中开始）
起止时间
院校（全称）及系、专业
全日制/在职
学历、学位
个人基本情况表
（中文文字使用宋体五号字，英文及数字使用五号字）2/2
实习、工作、研究经历
起止时间
单位、部门/委托方、项目组
工作/研究描述及成果
证明人
发表文章情况（请按下面格式填写，本人名字需加粗，可另附页）
钱学森,一个科学新领域——开放的复杂巨系统及其方法论[J],城市发展研究, 2005, 12(5)
个人基本情况表
（中文文字使用宋体五号字，英文及数字使用五号字）1/2
姓名
性别
照片/photo
请粘贴一寸
近期证件照
（电子照片）
婚姻状况
身份证号（年龄）
民族
生源地
政治面貌
健康状况
最高学历
毕业院校
专业
懂何种外语（等级）
有何特长
邮箱
手机号码
主要家庭成员（请填写父母配偶相关信息）
称谓
姓名
出生日期
工作单位、职务

内部招聘考试试题 (1)

内部招聘考试试题公司名称：姓名：得分：一、基础图（共34分，每空1分）1、常用的图纸大小主要有、A1、、、。

其中A1图纸大小为mm* mm。

2、宜化合成氨主要原料有、。

典型规模有万吨/年、万吨/年、万吨/年、万吨/年。

宜化尿素典型规模有万吨/年、万吨/年、万吨/年、万吨/年。

3、宜化PVC装置典型规模有万吨/年、万吨/年、万吨/年。

聚合釜大小有m3、m3、m3。

4、宜化主要煤化工产品有、、、、、。

主要盐化工产品有、、、。

主要磷化工产品有、、。

5、写出以电石、氢气、氯气为原料生产PVC的反应方程式，并计算出吨PVC300 l/kg发气量电石、99%氢气、99.5%氯气的消耗？（8分）6、新疆宜化一期项目包括哪些产品，各产品设计能力是多少？（6分）7、常见的不锈钢如304，304L，316L对应的国内牌号是哪些？（6分）8、化工装置常用的静止设备、电气、仪表有哪些？（6分）二、工艺题。

1、工艺的施工图包括那些，列出八项。

（8分）2、写出几个缩写的中英文全称：FEED，PID，PFD，UFD，UID。

（5分）3、常见的静设备中，需要向设备专业提供数据表的有哪几种设备，列出至少三项。

（5分）4、常用的工艺和管道设计软件有那些，列出至少四项。

（6分）5、通常的化工设计中，涉及到那些专业，列出至少8项。

（8分）6、按照HG/T20519－2009中对设备一览表的要求，设备一览表主要包括那些内容（必须提8项）？（8分）三、设备题1、压力容器设计主要参数包括哪些？（10分）2、宜化集团常见的破碎机有哪些？（6分）3、一台完整的卧式液氨储罐包含哪些零部件？宜化液氨储罐主要有哪些规格？（8分）4、请列举工厂内常见的固体输送设备、起重机械、筛分机械各两种。

（8分）5、宜化集团合成氨半水煤气压缩机有哪几种？请列出型号并指出单台压缩机合成氨年生产能力。

（8分）四、仪表题（每题8分）1、写出下列仪表位号的意思。

PT:压力变送器FI:现场流量计TICA:带报警的调节阀LICAS:带报警的、带连锁的液位调节阀2、防爆技术包括隔爆型和本质安全型两类，简述两者的特点。

招聘基础理论(1)

F 及时的沟通、必要的宣传
或培训是保证薪酬改革成功的因招素聘之基础一理论(1)
招聘基础理论(1)
人力资源模块间的关系
员工关系
人力资源规划
招聘与配置
薪酬管理
绩效管理
培训与开发
招聘基础理论(1)
What’s the hr---职能篇
HR MANAGER
HR SUPERVISOR
05
人事经理
人事主管
04
HR SPECIALIST
HR ASSISTANT
03
人事专员
人事助理
02
HR INTERN
01
实习生
招聘基础理论(1)
目录
CONTENTS
1 what's the hr?
2 招聘的概念
3 招聘其实很简单
4
作为Recruiting Specialist 该做哪些工作？
5 HRBP的趋势
招聘基础理论(1)
招聘基础理论(1)
培训类型
06
•内部制度
流程宣导
01
•入职培训
内部培训
02
•岗位胜任
力培训
05
•企业文化专项培训
04
•素质教育培训
03
•专项技能
培训
招聘基础理论(1)
培训类型
特种作业培训
职业资格培
2
训
专项技能培训
3
拓展素质训练
4
管理能力提升
5
信息化系统
培训
1
6
外部培训
招聘基础理论(1)
一般职员 30天
资深工程师/主管
60天
总监/专家顾问

(一)招聘的对象和范围

（一）招聘的对象和范围面向全国招聘1979年1月1日及以后出生，自愿在我校工作3年及以上，2015年7月31日前获得普通高等教育全日制研究生及以上学历、硕士及以上学位（持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的归国留学人员不受普通高等教育全日制限制），并完全符合《阿坝师范高等专科学校2015年上半年招聘工作人员岗位和条件要求一览表》(详见附件1，以下简称“一览表”)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。

其中，2015年高校应届毕业生必须在2015年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证等证书，并凭证书办理确认等手续；其他报考者必须在报名时取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。

未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。

2015年8月1日之后毕业的全日制在读生不属于此次招聘的范围。

（1）具有副高级专业技术职务的人员，1974年1月1日及以后出生，自愿在我校工作5年及以上，具有普通高等教育全日制本科及以上学历、学士及以上学位。

（2）符合《阿坝师范高等专科学校高层次人才引进暂行办法》相关条件的博士研究生或具有正高级专业技术职称的人员，可按我校人才引进办法办理。

（二）报考条件1、报考者应同时具备以下条件：（1）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求。

（3）符合本公告“一览表”所列招聘岗位需要的其它条件及资格要求。

其中考生本人的有效学位证及毕业证（应届毕业生《毕业生就业推荐表》）所载学历和专业名称，与所报考岗位“学历学位”和“所学专业”两栏的学历、学位、专业资格条件要求应相符；不符者，请勿报考，否则取消报考（聘用）资格的责任自负。

重庆药品交易所招聘岗位表(1)

2.熟悉J2EE相关开发技术，具有JAVA、XML、WebService在WEB开发中的经验，熟悉DHTML、Javascript/AJAX、CSS、HTML/XML等相关WEB技术。
技术平台规划设计业务主管
1
软件工程、电子商务、计算机、信息技术等专业
硕士研究生及以上
≤35周岁
男
1.3年以上相关工作经历，负责业务领域IT需求分析，制定相应领域IT解决方案，完成应用项目系统分析设计工作，跟踪掌握信息技术及产品趋势。
2、熟悉TCP/IP协议，了解linux操作系统部件组成，熟悉系统和网络安全管理及路由器、防火墙、交换机的配置、优化和维护，熟悉UNIX操作系统、网络技术、中间件技术、数据库。
网站管理员
1
网站设计、美工
国民教育本科及以上
≤35
不限
1、具有3年以上网站相关工作经验，有丰富网站建设维护经验者优先；
2、负责网站的整体规划、美工设计，统筹制定网站的建设方案，精通photoshop、flash、dreamweaver等页面制作软件。
法律事务主管
1
法律
硕士研究生
及以上
≤35周岁
不限
从事法律工作2年以上；专业侧重经济法和民商法等，通过国家司法考试（A证）。
药品
交易部
部长助理
1
经济类
硕士研究生
及以上
≤35周岁
不限
具有2年以上相关工作经历;熟悉期货或证券交易业务，有交易所管理工作经验。
工作人员1经济类来自硕士研究生及以上
≤35周岁
不限
具有2年以上相关工作经历;熟悉期货或证券交易业务，有交易所工作经验者优先。
结算部
业务主管
1

社区招聘试题1

社区专职干部招聘考试知识点与答案（一）一、判断题:1.市场经济条件下, 社会整合的主要载体是社区。

1．对2.维系社区的纽带是利益关系、地缘关系、血缘关系。

2. 错3.街道办事处与社区居委会是领导与被领导、命令与服从的行政隶属关系。

3. 错4.社区成员包括政府、企事业单位、社会中介组织和居民群众。

4. 对5.社区工作既是一项专业、一种职业、又是一门艺术。

5. 对6、社区的划分应坚持有利于开发和利用社区资源, 有利于社区居民的民主自治, 便于社区管理和服务的原则。

6. 对7、社区自治章程和社区自治公约由社区居委会提出, 街道办事处研究确定。

7．错8、城乡最低生活保障工作实行“三个公开”是指向保障对象公开、向居民公开、向社会公开。

8. 对9、社区建设的队伍主要是由社区党组织干部、社区工作者、社区理论工作者和志愿者组成。

9. 对10、属于社区照顾的主要对象是独居老人、单亲家庭成员、慢性病患者、精神病患者。

10.对11.城市里的“单位人”变成“社会人”要求必须开展社区建设。

11.对12.社区志愿服务是无偿服务。

12.错13.社区居委会对政府职能部门的工作和公务员的行为进行监督。

13.对14.社区工作要提高管理和服务水平, 队伍建设是基础。

14. 对15.在进驻物业管理机构的社区, 物业管理机构对爱国卫生工作负主要责任。

15. 对16、中小学校文体设施向社区居民开放, 允许适当收费, 用于日常维护和管理。

16. 对17、政府职能部门可任意给社区居委会下达工作任务, 并对完成情况进行考评。

17．错18、社区建设工作就是指居民自治。

18. 错19、社区议事监督委员会成员实行专职制, 每届任期三年。

19．错20、全国社区建设示范城的范围为: 县级以上城市和市辖区。

20. 对21.社区居委会换届选举时, 社区单位以单位名义集体进行选民登记。

21．对22.社区警务的“三大互动”是要求民警与社区居民、社区居委会、辖区单位互动。

招聘甄选案例汇总(1)

招聘甄选案例汇总案例一金陵服装厂需聘用一位生产经营部的经理，人事处从本厂干部中推荐了五名副科级以上的干部，并将他们的简要材料送给了王厂长，要王厂长发表意见：应该从中提拔谁？（1）张平，男40岁，现任厂办副主任，大专毕业，学习过企业管理，成绩优秀，工作认真踏实，熟悉本厂生产，曾在车间工作过。

已婚，有一个孩子，他本人与厂级干部关系好，有人便说：他是厂长的大红人。

（2）柯红，女，27岁，未婚，中专毕业，现任生产经营部下属门市部经理，能干、聪明、热情、精力充沛，善于公关。

工作干得不错，舞也跳得很好。

目前，她本人正打算攻读夜大，进一步提高。

群众对他的工作能力很常识，但有的群众又说也是厂长的舞伴。

（3）任远，男，37岁，高中毕业后上山下乡，现任厂计划科科长，有较强的组织能力和管理工作经验，工作勤勤恳恳，作风正派，多次被评为先进工作者。

但有些群众反映他管理太严，一本正经，又没有学历。

（4）何丰，男，50岁，大学程度，现任生产科科长，曾在该厂担任过好几个科的业务和领导工作，工作经验丰富，过去曾受过大家的称赞，但近两年来，他工作的兴趣和热情有所下降。

已婚，家中有两个孩子，并且都已经参加工作，无所忧虑，本人也没有太大的期盼。

（5）王义宗，男，45岁，大学毕业，责任技术科科长，该人的性格内向，只知兢兢业业工作，太太多说话，从不得罪领导和同事，人缘很好。

群众一直认为他是一位好人，在选举职代会代表时，往往得的选票数他最多，但他不愿意管别人的闲事。

问题：1、如果你是厂长，你认为应该提拔谁？为什么？2、你认为企业在运用内部招聘渠道是应该注意什么问题？提示：1、注意招聘部门是生产经营部，只要懂经营管理、柯红、任远都可以考虑2、避免任人唯亲、避免人情因素案例二机器制造厂的人事决策某厂是一家大型的机器制造厂，全厂员工有一万人左右。

最近有几件事在厂部开会讨论时出现了分歧，事情是这样的：厂里最近的产品滞销，厂部决定加强销售科的力量，原来的销售科长已退休，两位副科长显然能力不强，所以厂里急需一名销售科长。

招聘方案模板汇总9篇(1)(最新)

有关招聘方案模板汇总9篇一、招聘计划本次公开招聘计划招聘人员322名。

其中：编内招聘287人，编外储备35人。

为落实自治区关于“促进六类基层服务项目期满高校毕业生就业”和“促进蒙古语授课毕业生就业”的政策规定，招聘计划中安排128个名额用于招聘符合本次报名条件服务期满的六类基层服务项目高校毕业生(简称“六项目专项”)，安排49个名额用于招聘符合本次报名条件的蒙语授课、蒙汉兼通高校毕业生(简称“蒙授专项”)。

六项目专项包括：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作;高校毕业生“三支一扶”计划;大学生志愿服务西部计划;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;高校毕业生社区民生工作志愿服务计划;面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划和纳入盟和旗县市人力资源和社会保障部门日常管理的储备人才。

具体招聘岗位及计划招聘人数详见招聘计划表(附后)。

二、报名(一)报名条件应聘人员符合报名基本条件和各招聘岗位具体条件方可报名参加招聘考试。

1、基本条件：(1)具有中华人民共和国国籍;(2)遵守宪法和法律;(3)具有良好的品行;(4)具有适应岗位要求的身体条件。

2、具体条件：各招聘岗位学历、专业、年龄、执业资格、职称资格、户籍等条件见招聘计划表。

(二)符合报名基本条件和具体条件的20xx年应届毕业生可以报名参加应聘。

(三)下列人员不得参加应聘：1、现役军人;2、列入行政或事业正式编制的试用期内公务员和试用期内事业单位聘用人员;3、定向招录培养的公务员或未满最低服务期的公务员;4、曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的人员;5、法律、法规规定不得应聘的其他情形人员。

三、招聘程序招聘采取考试与考察相结合的方式，按照发布招聘公告，报名与资格初审，公共科目笔试，资格复审与专业测试，体检与考察，确定聘用、储备人员并公示，办理聘用合同、储备协议签订及相关手续等程序进行。

(一)发布招聘公告招聘公告由盟人力资源和社会保障局负责在《兴安日报》、盟人力资源和社会保障网(网址：)、盟人事考试网(网址：)上发布。