离职人员结算单
离职工资结算单三篇
离职工资结算单三篇篇一：离职工资结算单1：上班工资天数：从xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止，计算工资为17天；2：上班工资标准：按900元/月计算；3：应付工资为：900÷30×17=510元；4：扣1月份已发630元；5：扣服装款145元：5：退预交伙食费900元：6：实付工资及其他款项为635元；7：至此在xxxxx公司上班期间的工资及其他款项已全部结清，并经xx确认无误确认人签字：Xxxxxxxxxxx公司xxxx年x月xx日领条今领到离职结算工资及其他款项人民币陆佰叁拾伍元整（￥635元）。
领款人xxxx年x月x日篇二：离职工资结算单员工离职薪资结算单姓名部门职务入职日期年月日离职日期年月日本月考勤统计出勤截止日期年月日应出勤天数实际出勤天数事假病假年休假核算迟到早退旷工薪资结算起止日期自年月日至年月日薪资核算月工资标准元/月考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）应发工资（明细）补发项目及金额经济补偿金（明细）其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金代缴代扣元个税代缴代扣元物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额元违纪扣款元培训违约金财务欠款元其它实发工资（合计）￥（大写：）审核经办人人资行政部经理财务部总监/分管副总特别说明1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！签名：日期：年月日注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
篇三：离职工资结算单姓名部门岗位性别身份证号码入职日期离职日期实付金额离职工资核算人员签字本人意见本人对以上离职工资结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
离职员工工资结算单
档案室 借阅资料已归还。
经手人：
年 月日
1、应扣水电费、物业管理费 元。
经手人：
年 月日
总务部公 寓办
2、宿舍退还 3、厂牌回收 4、门禁消除
经手人： 经手人： 经手人：
年 月日 年 月日 年 月日
5、鞋柜钥匙归还
经手人：
年 月日
人事行政 1、保险等费用扣除情况：
经办人：
Байду номын сангаас
年 月日
部
2、违约金缴纳情况：
经办人：
年 月日
1、扣款：
工资结算 2、罚款：
3、实付工资（大写）： 万 仟 佰 拾 元 角 分（￥：
）
注：1.此表实付工资中不含押金额； 2.此表有效期为三天。
姓名 离职类型 □试用期内辞职
本月出勤
离职员工工资结算单
性别 □合同期内辞职
月 日至
填表时间： 年 月 日
部门
进厂时间
□合同期满辞职 □辞退
□劳务派遣
月 日 合计 天
考勤员签字：
1、已上交
考
上月出勤 2、未上交：
月 日至 月 日 合计 天
勤
工 工资总额
（大写） 万 仟 佰 拾 元 角 分（￥：
资 情
3、公司配备的通讯交通工具已交接清楚 交接事项
4、员工手册退还部门
移交人签字： 接收人签字：
5、员工资产交接清楚
资产管理员签字：
6、已参照《离职人员应交物品清单》交接完其他应交物品资料。人事助理签字：
IT 部
1、ERP 权限已消除。 2、OA、Outlook、内部邮箱用户名消除。
经手人： 经手人：
年 月日 年 月日
员工离职结算单
方 式人民币1
2
3
4
5
6
7
8
91011填表人
总 计核查：___________ 日期：___________ 复审：___________ 日期：___________
声明：本人确认以上结算项目/金额无误。
本人同意公司根据《员工手册》的规定进行离职审计。
员工签名： ______________ 日期： ___________
离职员
工基本情况其它1
2
3
个人所得税（代扣）
审计押金
遗失、损坏公司（扣）社会保险费（扣）公积金（扣）
经济补偿金 / 补助费培训费(扣)宿舍使用费(扣)年终奖年休假（补 / 扣）解除劳动合同代通知金 本 人 辞 职 ___
协商解除劳动合同 ___ 劳动合同期满 ___
其 他 方 式 ___月工资额：人民币 元实习生：日工资 元备注：
结算项目
内 容
详 解
待结算工资
员工（含实习生）离职结算单
姓名：
部门：职位：服务期间：____年___月___日 至 ____年___月___日 实习生：____工作日HR-F-002-A 2011-3-3。
员工离职薪资结算单(模板)
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名：
日 期： 年 月 日
薪资核算
其它
其它扣款项目及金额
社会保险及住房 公积金代缴代扣 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额
培训违约金
元 个税代缴代扣 元 违纪扣款
财务欠款
审核
实发工资 （合计）
经办人
财务部
其它 ￥
（大写：
人资行政部 经理 总监/分管 副总
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
元 元 元
）
特别说明
员工离职薪资结算单
姓名
部门
职务
入职日期
年月
日
离职日期
年月
日
本月考勤 统计
出勤截止日期 事假 迟到
薪资结算 起止日期
自
年月
月工资标准
年 月 日 应出勤天数
实际出勤天数
病假 早退
年休假核算 旷工
日至
年
月
日
考勤扣款 元工资（明细）
补发项目及金额 经济补偿金（明细）
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
员工离职费用结算单
数量
领用时间
购置单价
折算单价
合计扣款
小计
３、工作服折旧结算：
名称
购置单价
应服务月数
已服务月数
折旧月数
折旧单价
应扣款
小计
４、培训费用结算：
培训时间
培训内容
培训费用
应服务年限
已服务年限
应扣款
小计
社保编码
缴费基数
减少时间及扣款
合计扣款
养老
医疗、生育
工 伤
失 业
５、社保费用结算：
特此通知
集团行政人力资源部
员工离职费用结算单
：
部门（单位）员工，已于年月日办理离职手续，现就该员工有关费用结算事宜通知如下：
１、工资结算：（１）结算日期：月日至月日；（２）补助：该员工从年月日来公司，工龄从年月日开始计算，补偿月数为个月，标准为元／月，共计补偿金额病假
事假
旷工
备 注
２、遗失或损坏办公用品结算：
年 月 日
离职员工工资结算单(XLS)
财务部
：
兹有
部门
同志，职务/岗位 根据公司有关规定，经研究决定从
因
年
月
日起予以
。
请财务部根据本人实际出勤天数，为其结算工资。 人事部：
工资 所属 期 2014
工资结构 岗位 基本 绩效 岗位 技能 工资 津贴 工资 工资
实际出法定 月份 加班 全勤 劳务 平时 周末 其 养老 医疗 公积 迟到 旷工 事假 病假 工资 费合 奖合 补贴 节假 保险 保险 金 早退 月 加班 加班 它 日加 合计 计 计 合计 班
应发 工资 合计
备注： 实发工资合计（人民币）： 元 收款人(签名)： 日期：
审核：
离职人员工资结算回执单
人事部： 部门 姓名： 元， 工资结算日期 职务/岗位 此位离职员工工资以现金的形式已足额 年 月 日。
发放完毕，共计
员工本人确认签字：
日期
发放人签字：
日期
员工离职工资结算证明
员工离职工资结算证明尊敬的有关部门：根据我国《劳动合同法》和《劳动报酬支付暂行规定》，现就员工XXX（身份证号：XXX）与我公司（以下简称“公司”）解除/终止劳动合同后的工资结算事宜，特此证明如下：一、员工基本信息1. 姓名：XXX2. 性别：XXX3. 身份证号：XXX4. 入职日期：XXX5. 解除/终止劳动合同日期：XXX二、工资结算依据1. 根据《劳动合同法》第四十八条规定，员工解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照双方约定或者国家规定支付经济补偿。
2. 根据《劳动报酬支付暂行规定》第十四条规定，员工解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照员工在本单位工作的最后一个月工资支付经济补偿。
3. 公司规章制度中关于工资结算的规定。
三、工资结算金额1. 员工最后一个月工资：XXX元。
2. 经济补偿：根据员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
员工在本公司工作年限为XXX年，故应支付经济补偿为：XXX元。
3. 合计应支付工资及经济补偿：XXX元。
四、工资结算方式1. 公司将于解除/终止劳动合同之日起XXX内，一次性支付给员工XXX元（合计应支付工资及经济补偿）。
2. 员工确认收到上述工资及经济补偿后，双方再无任何劳动争议。
五、其他事项1. 员工在收到工资及经济补偿后，应主动办理相关离职手续，包括但不限于归还公司财物、离职证明等。
2. 员工在离职后，如有任何劳动争议，应依法解决，公司不承担任何法律责任。
3. 本证明一式两份，员工与公司各执一份。
特此证明。
公司名称：（盖章）联系人：（签名）联系电话：日期：XXXX年XX月XX日。
离职人员结算单模板
工号
部门
申请日期
离职原因：
拉长确认
签名
主管确认
签名
人事部确认
签名
厂务部确认
签名
应发明细
应扣明细
上月应发工资
其它
本月应发工资
其它
其它应发金额
应扣合计
应发合计
实际应发金额
本人对以上结算明细确认无误，同意接受！
QRF-HR-14-D
离职人签名：日期：
****有限公司
离职人员结算单
姓名
工号
部门
申请日期
离职原因：
拉长确认
签名
主管确认
签名
人事部确认
签名
厂务部确认
签名
应发明细
应扣明细
上月应发工资
其它
本月应发工资
其它
其它应发金额
应扣合计
应发合计
实际应发金额
本人对以上结算明细确认无误，同意接受！
QRF-HR-14-D
离职人签名：日期：
****有限公司
离职人员结算单
员工离职工资结算单【范本模板】
姓名
部门
岗位
性别
身份证号码
入职日期
离职日期
应发工资总金额
结算日期
自年月日至年月日
离职工资结算时间
本人意见
本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，
现已解除双方劳动合同关系,无其他劳动纠纷，特此声明.
员工签字：日期:年月日
员工离职工资结算单
码
入职日期
离职日期
应发工资总金额
结算日期
自年月日至年月日
离职工资结算时间
本人意见
本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续,
现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷,特此声明.
员工签字：日期：年月日
离职工资结算证明
离职工资结算证明尊敬的各位领导：我，XXX，自XXXX年XX月XX日入职贵公司，至今已满XX个月。
根据我国《劳动合同法》和《劳动报酬支付暂行规定》，我在离职工资结算过程中享有合法权益。
在此，我特向贵公司提出离职工资结算的申请，敬请予以核实并支付我应得的工资待遇。
一、工资结算依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
工作满六个月不满一年的，按一个月工资支付经济补偿金。
2. 《劳动报酬支付暂行规定》：根据该规定，用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者工资。
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者工资至解除劳动合同前一日。
3. 劳动合同：根据我与贵公司签订的劳动合同，我的工资待遇、工作年限等信息均有明确规定。
二、工资结算情况1. 工资标准：根据劳动合同约定，我的月工资为人民币XXX元。
2. 工作年限：我在贵公司工作满XX个月，未满一年，按一个月工资支付经济补偿金。
3. 工资结算金额：离职工资结算总额为在职期间工资（包括基本工资、岗位工资、奖金等）加上经济补偿金。
具体计算如下：（1）在职期间工资：XXX元/月× XX个月 = XX元；（2）经济补偿金：XXX元/月× 1个月 = XX元；离职工资结算总额：XX元 + XX元 = XX元。
三、工资结算时间及方式1. 结算时间：请贵公司在收到本申请后的15日内完成工资结算。
2. 结算方式：请贵公司一次性支付我离职工资结算总额，如有需要，我可提供相关证明材料以便贵公司核实。
敬请贵公司认真核实并根据国家法律法规及时支付我应得的工资待遇。
如有任何疑问，请随时与我联系。
特此申请！申请人：XXX联系电话：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
离职员工工资结算单
资情况 扣款
情况
应付 ￥：
工资
（大写： 万 仟 佰 拾 元 角 分）
押金 无 有，人民币
情况
元（附押金收据
张）
部门意见 行政部
经办人：
部门负责人：
年月日
年月日
办公室钥匙 文件柜钥匙 办公桌钥匙 文件资料 电子文档 邮箱
图书 笔记本 办公文具 电话及通讯设备 文件架 计算器 公司
通讯录 名片 铭牌 员工手册 其他
经办人： 年月日
元 宿舍退还 工装、工牌回收
经办人：
年月日
剩余入职照片 解除或终止劳动关系的证明文件 辞职申请表 保密协议
竞业协议 知识产权协议 保险及住房公积金等费用扣除，金额
元
违约金缴纳，金额
元
财务部
借支费用 实付工资（￥：
经办人：
年月日
餐券/餐卡
扣款
罚款
（大写： 万 仟 佰 拾 元 角 分）
经办人： 年月日
审核意见
总经理：
年月日
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
2、离职人员工作交接不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工
特别说明 作移交清楚后再予以发放到位。 3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究
其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
ERP 权限已消除 OA、Outlook、内部邮箱用户名消除
经办人： 年月日
电脑及配置情况
IT 部 项目部
工作交接 业务账务 办公书籍 软盘光盘 其他
经办人： 年月日
经办人： 年月日
档案室 总务部 人事部
已归还 未归还 损坏 无损坏 无领借 遗失
员工离职工资结算单(中英文版)
10、应发工资Payable Salary:
应扣款Pay:
4、社保Insure:
5、住房公积金Housing Provident Fund:
6、水电费Water & Electric 其他Others:
实发工资Actual Salary:小写￥大写：万仟佰拾元角分
4、其他应发Others:
5、应发工资Payable Salary:
应扣款Pay:
1、社保Insure:
2、住房公积金Housing Provident Fund:
3、水电费Water & Electric Fee:
4、个人所得税Tax Payment:
5、其他Others:
实发工资Actual Salary:小写￥大写：万仟佰拾元角分
人力资源部经办人
Verified by
人力资源部总监
HumanResourcesDirector
财务部总监
FinanceDirector
总经理
General Manager
员工签收Associate's signature:
人力资源部(白）H.R. Dept（White)财务部(蓝）FCDept（Blue)
员工离职工资结算单
STAFF SEVERANCE PAY
姓名Name
工号I.D. No.
部门Dept.
职位Position
入职日期JoinDate
最后工作日LWD
应发款Salary:
1、出勤天数Attendance Days:
2、积假Remaining Days off:
3、计资天数Payment Days:
离职人员工资结算通知单
每月标准÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数
绩效工资
社保补贴
入职时递交“社保”自缴自愿承诺书，试用期满、合格时，在第二个月的薪资发放日
其他
合计
应出勤数
实出勤数
迟到次数
早退次数
请假天数
基本工资
绩效工资
社保补贴
合计应发
签发：审核：制表：
本月出勤情况统计
应出勤数
实出勤数
迟到次数
早退次数
请假天数
本次应发金额明细
应发基本工资
应发绩效工资
应发社保补贴
合计应发金额
合计应发金额（大写）
签发：审核：制表：
离职人员工资结算通知单
签发时间：年月日
姓名
性别
入职时间
入职部门
入职岗位
离职时间
年月日时
离职原因
离职前合同薪资标准／每月
薪资项目
每月标准
考核内容与计算方法
离职人员工资结算通知单签发时间来自年月日姓名性别
入职时间
入职部门
入职岗位
离职时间
年月日时
离职原因
离职前合同薪资标准／每月
薪资项目
每月标准
考核内容与计算方法
基本工资
每月标准÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数
绩效工资
社保补贴
入职时递交“社保”自缴自愿承诺书，试用期满、合格时，在第二个月的薪资日发放
其他
合计
员工离职工资结算单
实际离职时间
本人声明
本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已解除双 方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
员工签字： 日期： 年 月 日
开户行 离职工资支付方式
其它方式
户名
卡号
部门主管 审批
该员工离职手续已会签完毕，按公司规定给
财务中心
予结算工资。
审批
人力资源部： 日期： 年 月 日
员工离职工资结算单
登记日 期： 员工姓名
工号
性别
编号： 部门
岗位
结束时间
自 年 月 日至 年 月 日止
出勤天数
缺勤天数
请假天数
工资明细
基本工资 绩效工资 餐补 房补 通讯补助 其它补助 社保扣除 缺勤扣除 其它扣除 应发金额
3000
3000
应发金额合计大写
叁仟圆整
财务审核人签名
本人审核签名
申请离职时间 申请离职原因：
总经理 审批
备注
离职结算单
员工离职结算单
注：1、此单一式两份，一份人事存档（一年之内不得销毁），一份财务留存。
2、此表适用于各店、各部门员工离职现场结算工资时使用。
店内员工需本人、店长签字后交到总部后，本人方可
到公司办理结算。
财务人员见到此单、人事经办审核人和财务经理签字后方可予以办理结算。
员工离职结算单
注：1、此单一式两份，一份人事存档（一年之内不得销毁），一份财务留存。
2、此表适用于各店、各部门员工离职现场结算工资时使用。
店内员工需本人、店长签字后交到总部后，本人方可
到公司办理结算。
财务人员见到此单、人事经办审核人和财务经理签字后方可予以办理结算。
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离职人员姓名
性别
部门
岗位
本部门交接
移交人：接收人：部门负责人签字：
总务结算
（总裁办）
①电脑、U盘：
②钥匙：
③其他办公设备及办公用品：
④图书、档案：
部门负责人签字：
交还借用的公司工具、材料
（计划管理部）
部门负责人签字：
财务结算
（财务中心）
部门负责人签字：
人力资源部
结算
①当月实际出勤天数：
②工作牌：□收回□未收回
③社保缴纳截止时间：
④其他：
部门负责人签字：
离职人员
签收材料
离职人员签字：经办人：
备注
1、所有离职人员必须按此单结算清楚，经人力资源部审核后，方予办理人事手续。
2、接交人、经办人、部门负责人必须对结算的真实性负责。
3、财务结算是指离职人员借款、所经手货物、货款及公司其他物品的交接、清理。