培训评估调查问卷

培训问卷调查

培训问卷调查(总44页)
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培训工作问卷组织构图
备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。

组织职能分析表
高层管理人员培训需求调查表
中层管理人员培训需求调查表
采购人员培训需求调查表
行政部经理培训需求分析表
生产部培训需求分析表
财务部经理培训需求分析表
人力资源部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：销售市部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：
销售部经理培训需求分表
递交时间：规定回复时间：培训专员培训需求分析表
员工有效沟通课程需求调查问卷
职业化类课程培训需求调查
递交时间：规定回复时间：
班组长培训需求调研分析报告
销售渠道管理课程需求调查问卷
新江玻璃制品有限责任公司员工职业生涯规划细则
职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
员工职业生涯规划表
人力资源管
理
培
训
需
求
分
析
汇
编
（2111年人力资源管理部）。

23_培训满意度调查表

培训满意度调查表
（注：此表仅供人力资源总监、人力资源部经理和培训经理查阅）
本表评估在以上培训期内由_________________________________________等人为本公司________________部门所做的关于_____________________方面的培训。

为了改进和提高公司的培训工作，我们需了解您对培训主讲人以及培训课程的反映意见，请您认真如实回答以下问题（本评估结果将做为对公司对培训人培训效果评价的主要依据，请慎重填写）：
1．请在下列问题后面您认为恰当的某个方框中划“”
2．当您的评价结论为“优秀”或“差”时，请简单说明您的理由。

3．您认为该培训主讲人的这次培训成功吗？为什么？
4．您最希望接受的培训是关于哪些内容的？为什么？
5．您对以后公司的培训工作有什么意见和建议？
填表日期：20 年月日。

培训效果调查问卷(7种)

调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

培训效果调查问卷(7种)

培训效果调查问卷(7种)为了评估培训效果，我们需要了解参训人员在培训后是否有所提升，是否达到了组织的培训目标。

请参训人员如实填写以下问卷，并提供真实的回答和批评。

问卷一：1.参训者在工作态度上是否有改进？2.参训者的技术水平是否有提升？3.参训者在实际工作中是否有创新，给单位带来了哪些变化或创造了什么价值？4.您对本次培训的整体评价是什么？有什么改进建议和意见？5.您认为还应该组织哪些方面或工种的培训？建议采取何种培训形式？6.对因培训而产生的“工学矛盾”有何建议或解决方式？问卷二：1.通过培训，是否对您的观念和思路产生了启发和帮助？XXX帮助大□启发帮助较大启发帮助不大，因为：2.参加此次培训，您觉得有哪些收益？（可多选）接触到一些适用的新知识获得一些可以用在工作上的技巧及技术帮助我改变自己的工作态度给了我一个客观及从事工作的机会其他：3.教学方法是否适合本次培训主题？适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4.培训内容对您自己的适宜性如何？适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5.培训讲师讲授是否通俗易懂？是XXX，因为：6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？XXX□中□差7.您对授课教师的评价是？XXX□中□差8.培训课时安排是否合理？XXX□不合理，因为：9.这次培训的后期协助工作做得如何？很好□好□一般不好，因为：10.将来若有类似的培训，您是否愿意参加？愿意□不愿意□不确定11.您对本次培训课程的整体评价是什么？12.您对本次培训是否还有其他的改善建议？13.您认为还需要组织哪些方面的培训？评估培训课程的收获程度本次培训的特点是通过评估讲师的表现来确定培训的收获程度。

讲师的得分从1到10分，表示最差到最好的表现。

同时，参加培训的人员也需要对课程的内容、对实际工作的指导作用、课程准备充分程度、课堂讲述的精彩程度等方面进行评估，以确定培训的效果。

培训满意度调查表

培训满意度调查表部门：姓名：首先，感谢各位同事在百忙之中来参加本次培训。

通过这次培训，是否对您今后的工作有所帮助。

为了今后培训工作更好的开展和改进，请您花费一点时间认真填写这份调查表。

再次感谢您对我们工作的支持，您的支持与配合对公司的培训发展非常重要。

一、选择题：1、您认为此次培训的目的明确吗？A、非常模糊B、比较模糊C、一般D、比较明确E、非常明确2、您认为培训师能否将所讲授的内容与实际情况结合起来？A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好3、您认为培训内容是否与培训目的一致？A、不一致B、有些不一致C、基本一致D、比较一致E、非常一致4、您认为培训内容对您的知识/业务能力方面是否有所帮助？A、没有帮助B、有一些帮助C、一般D、比较有帮助E、很有帮助5、您认为培训内容是否容易理解掌握？A、非常难B、比较难C、一般D、比较容易E、非常容易6、您是否愿意将此次培训的知识/技能运用到实际工作中去？A、不愿意B、有些不愿意C、一般D、比较愿意E、非常愿意7、这些知识/技能为您解决工作中的问题提供的实际帮助有多大？A、小B、较小C、一般D、较大E、大8、通过对此次培训的总结和改进，在以后的工作中您是否愿意继续参加此类培训？A、不愿意B、有些不愿意C、一般D、比较愿意E、非常愿意二、问答题：1、您认为通过此次培训您有哪些收获？2、您对此次培训有什么意见和建议？学员满意度调查报告培训项目名称：培训时间：培训内容：培训师：参与培训人数：回收有效问卷数：评分标准：1、赋予：A=1分B=2分C=3分D=4分E=5分2、满意度标准：很不满意：0—8分；不满意：9—16分；中立：17—24分满意：25—32分；很满意：33—40分3、对问答题的总结：4、本次培训中的经验与不足：经验：不足：评估报告填写人：填写日期：。

培训需求调查问卷(完整版)

培训需求调查问卷(完整版)培训需求调查问卷 (完整版)尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵时间参与这份培训需求调查问卷。

我们的目标是了解您对培训的需求和偏好，以便我们能够开展适合您的培训课程。

请在下面填写您的回答。

个人信息1. 姓名：- [ ] 先生- [ ] 女士2. 年龄：________（填写您的年龄）3. 职务：________（填写您的职务）4. 公司/组织：________（填写您所属的公司或组织名称）培训需求调查请在以下问题中选择适用的选项或填写相关信息。

5. 您希望参加哪种类型的培训？（可多选）- [ ] 法律培训- [ ] 商业管理培训- [ ] 人力资源培训- [ ] 技术培训- [ ] 其他，请注明：________6. 您对培训的时间安排有何要求？- [ ] 白天- [ ] 晚上- [ ] 周末- [ ] 某特定时间，请注明：________7. 您希望培训的形式是什么？- [ ] 线上培训- [ ] 线下培训- [ ] 混合培训（线上和线下结合）- [ ] 其他，请注明：________8. 请列举您希望研究的具体培训课程或内容。

9. 对于培训的预算，您的要求是什么？请填写具体数字或范围。

10. 在您参加过的培训中，有没有特别喜欢的或不满意的方面？请提供相关信息。

11. 如果您有任何其他关于培训需求的建议或意见，请在下面提供。

谢谢您的参与！我们将仔细评估您的反馈意见，以便我们为您提供更好的培训。

如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

联系信息请填写您的联系信息，以便我们能及时与您沟通。

- 电话号码：________- 电子邮箱：________再次感谢您参与这份调查问卷，祝您一切顺利！。

培训效果评估调查问卷(通用)

培训效果评估调查问卷(通用)一、个人信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 所在部门：5. 职务：二、培训信息1. 培训名称：2. 培训时间：3. 培训地点：三、培训内容评价请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训内容。

1. 培训目标是否明确？- [ ] 是- [ ] 否2. 培训内容是否与实际工作需求相符？- [ ] 是- [ ] 否3. 培训材料的设计是否清晰易懂？- [ ] 是- [ ] 否4. 培训内容的组织结构是否合理？- [ ] 是- [ ] 否5. 培训讲师的知识水平是否高？- [ ] 是- [ ] 否6. 培训中的实例和案例是否能帮助理解和应用？- [ ] 是- [ ] 否7. 培训中使用的教学方法是否有效？- [ ] 是- [ ] 否8. 培训中的互动和讨论是否充分？- [ ] 是- [ ] 否9. 培训中的练和活动是否有助于实践技能？- [ ] 是- [ ] 否四、培训效果评价请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训效果。

1. 在培训后，您对培训主题有更深入的理解吗？- [ ] 是- [ ] 否2. 在培训后，您感到更有信心应用所学的知识和技能吗？- [ ] 是- [ ] 否3. 在培训后，您是否能更好地解决实际工作中的问题？- [ ] 是- [ ] 否4. 在培训后，您是否有意愿继续研究相关领域的知识？- [ ] 是- [ ] 否5. 在培训后，您是否与同事分享所学的知识和经验？- [ ] 是- [ ] 否6. 您认为该培训对您个人和团队的工作有何帮助？- [ ] 提高工作效率- [ ] 提升职业能力- [ ] 促进团队合作- [ ] 其他（请注明）：______五、建议与反馈请你提供任何关于培训的建议和反馈，包括对培训内容、形式、组织等方面的意见。

{请在此处填写建议和反馈}感谢您参与本次培训效果评估调查！您的反馈对我们非常重要，将帮助我们不断提升培训质量和效果。

培训质量评估表

培训质量评估表
评估目的
本评估表旨在收集和反馈培训课程的质量，包括培训的组织、内容和实施情况，以及学员的反馈意见。

评估结果将用于改善培训计划和提高培训质量。

评估方式
本评估采用问卷调查的方式，分为两个部分：
1. 培训课程评估
这一部分主要评估培训的质量和内容。

学员将通过评价以下方面来评估课程：
- 培训组织和安排
- 培训内容和材料
- 培训师和讲师
- 培训环境和设施
- 培训效果和收获
2. 反馈意见收集
这一部分主要收集学员对培训的反馈意见，包括意见建议和对未来培训计划的期望。

评估结果分析
根据学员的评估和反馈意见，评估报告将包括以下几个方面的分析内容：
- 培训质量的总体评估
- 培训中存在的问题和缺陷
- 培训中表现出色的部分和优点
- 学员的满意度和建议
上报和应用
评估报告将会上报给培训主管和相关部门，并用于改进和提高培训计划的质量。

结论
通过对培训的评估，我们可以更加全面地了解培训的质量和效果，发现问题和优点，以持续改进和提高培训质量，达到更好的培训效果和培训成果。

关于企业培训情况的调查问卷

关于企业培训情况的调查问卷调查问卷：企业培训情况调研亲爱的受访者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查，我们希望通过这份问卷了解您所在企业的培训情况，以便改进和优化我们的培训服务。

请您如实填写以下问题，并尽量提供详细和准确的回答。

保证您的回答将会保密，并只用于统计和分析。

1. 您是哪个公司的员工？- 选项：a) 公司Ab) 公司Bc) 其他，请注明：___________2. 您参加过哪些类型的培训课程（可多选）？- 选项：a) 新员工培训b) 职业技能培训c) 领导力发展培训d) 团队建设培训e) 沟通与协作培训f) 其他，请注明：___________3. 您认为企业提供的培训对您的工作有帮助吗？ - 选项：a) 非常有帮助b) 有一定帮助c) 无帮助d) 不太清楚4. 您认为企业培训所提供的内容是否实用？- 选项：a) 非常实用b) 有一定实用性c) 不太实用d) 不清楚5. 您对当前培训课程的满意度如何？- 选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意6. 您是否认为当前培训课程的时长合适？- 选项：a) 时长过长b) 时长适中c) 时长过短d) 不清楚7. 您对培训师的授课能力和培训方式有何评价？- 请提供详细回答：_________________8. 请评价与培训相关的设施和资源（如培训室、教材等）的质量：- 选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意9. 企业是否提供了培训后的跟进和评估机制？- 选项：a) 是b) 否10. 在您看来，改进企业培训的最重要的方面是什么？- 请提供详细回答：_________________感谢您耐心填写以上问题。

如果您愿意进一步分享有关企业培训的经验或提供建议，我们将不胜感激。

请在下方填写您的意见和建议：______________________________________________________ ____________________________谢谢您的参与！您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见和建议优化我们的培训服务，使其更好地满足您的需求。

国培计划培训调查问卷

国培计划培训调查问卷尊敬的国培计划培训参与者：您好！我们是国培计划的培训组织，为了更好地了解您对培训课程的需求和满意度，特别设计了此调查问卷。

您的宝贵意见将帮助我们改进培训方案，提高培训效果，真诚邀请您抽出几分钟时间填写该问卷。

调查目的：通过此调查问卷，我们将收集到关于您的对培训的需求和期望、对培训内容和方式的意见和建议，以及对培训效果的评价，为我们提供宝贵的参考和反馈信息。

调查保密：您的回答将被严格保密，并仅用于本次调查的统计分析和改进培训方案。

填写说明：请根据您的实际情况如实、客观地填写以下问题，感谢您的配合！1.个人基本信息姓名：性别：□男□女年龄：工作单位：职务：2.您申请参加国培计划培训的主要目的是什么？（可多选）□提升专业技能□对职业规划有帮助□获得进修学分□结交更多行业同仁□其他，请注明_____________3.您对目前的培训课程和内容满意吗？请您对以下各项内容进行评价（很满意、满意、一般、不太满意、不满意）（1）培训课程的设定和安排（2）培训教学内容的实用性和针对性（3）培训教学方式和方法的有效性（4）培训学习环境和设施（5）其他，请注明__________4.您对培训师资力量的满意程度如何？请您对以下各项内容进行评价（很满意、满意、一般、不太满意、不满意）（1）师资力量的专业水平和教学经验（2）授课的专业性和有效性（3）师生互动和沟通交流的情况（4）其他，请注明__________5.在培训过程中，您觉得对自己专业技能提升最有帮助的是哪些方面？（可多选）□课堂教学□实践操作□学员讨论交流□案例分析和实例讲解□其他，请注明__________6.培训课程结束后，您对自己的专业技能有怎样的提升和感受？（请详细描述您的感受和收获）7.您对国培计划培训的服务和管理满意吗？请您对以下各项内容进行评价（很满意、满意、一般、不太满意、不满意）（1）培训服务的交流和沟通（2）培训学习环境和设施的舒适性和便利性（3）培训管理的规范性和效率（4）其他，请注明__________8.您对未来培训课程的需求和期望是什么？（请列举您希望参加的课程或者培训内容）9.您对培训结果和效果的总体评价是什么？（请详细描述您对培训效果的认识和看法）10.您对国培计划培训的其他意见和建议是什么？（请详细描述您对国培计划培训的意见和建议）11.您是否愿意参加我们组织的未来调研和评估活动？□是□否谢谢您的填写！您的参与和支持对我们的改进和进步至关重要。

培训效果调查问卷(7种)讲课讲稿

培训效果调查问卷(7种)调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

培训评估调查问卷模板

尊敬的培训参与者：您好！感谢您参与本次培训。

为了更好地了解培训效果，提升培训质量，我们特设计了这份调查问卷。

您的宝贵意见将对我们今后的培训工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

本问卷预计耗时约5-10分钟，请您根据自己的实际情况认真作答。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的姓名）2. 您的部门：（请填写您的部门）3. 您的职位：（请填写您的职位）二、培训内容满意度4. 您对本次培训的主题和内容是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意5. 您认为本次培训内容与实际工作结合紧密吗？A. 非常紧密B. 比较紧密C. 一般D. 不太紧密E. 非常不紧密6. 您认为本次培训的内容是否具有实用性和操作性？A. 非常实用B. 比较实用C. 一般D. 不太实用E. 非常不实用三、培训讲师满意度7. 您对本次培训讲师的授课水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为讲师的授课方式是否生动有趣，易于理解？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好9. 您认为讲师对学员问题的解答是否及时、准确？A. 非常及时B. 比较及时C. 一般D. 不太及时E. 非常不及时四、培训形式满意度10. 您对本次培训的形式（如：讲座、研讨、案例分析等）是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您认为本次培训的组织安排是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理12. 您对培训场地、设施是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意五、培训效果评估13. 您认为本次培训对您的实际工作帮助有多大？A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 不太大E. 非常不大14. 您认为本次培训对您的职业发展有哪些帮助？A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 不太大E. 非常不大六、其他建议15. 请提出您对本次培训的改进建议或意见。

员工培训学员满意度调查问卷

员工培训学员满意度调查问卷培训学员满意度调查问卷培训效果反应层评估请在ABCDE中选择最合适的答案,填写在括号内;1、你认为此次培训的目的明确吗A、非常模糊B、比较模糊C、一般D、比较明确E、非常明确2、你认为培训师的授课水平如何A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好3、你认为培训师讲课时认真负责吗A、不负责B、不太负责C、一般D、比较负责E、非常负责4、你认为培训师能否将所讲授的内容与中国电信业的实际情况结合A、不能B、比较差C、一般D、结合得较好E、结合得非常好5、你认为培训内容与培训目的是否一致A、不一致B、有些不一致C、基本一致D、比较一致E、非常一致6、你认为培训内容对你的工作有帮助吗A、没有帮助B、帮助不大C、一般D、比较有帮助E、很有帮助7、你认为培训教材/资料是否容易理解掌握A、非常难B、比较难C、一般D、比较容易E、很容易8、你认为培训形式是否适合于你学习此次培训的内容A、不适合B、有点不适合C、一般D、比较合适E、很合适9、你认为通过此次培训,你的理念/知识/管理技能/技术业务技能方面是否有收获A、收获很小B、收获较小C、一般D、有些收获E、收获很大10、你是否愿意将此次培训所学到的理念/知识/技能运用到实际工作当中去A、不愿意B、有些不愿意C、一般D、比较愿意E、非常愿意11、你认为通过此次培训你有哪些收获12、你对此类培训还有哪些改进建议反应层学员满意度调查评估报告培训项目名称：培训时间：年月日培训内容：培训师：参加培训人数：回收有效问卷数：培训类型观念、知识、技术业务技能、管理技能：评分标准：1、选象赋值：A＝1分；B＝2分；C＝3分；D＝4分；E＝5分;2、满意度标准：很不满意：1—分；不满意：—分含分；中立：—分含分；满意：—分含分；很满意：—5分含分;一、部门的满意度结果以平均分来计算培训的规范性1题分,属于培训师2—4题分,属于培训内容5—6题分,属于培训教材7题分,属于培训形式8题分,属于学员的收获9—10题分,属于评分标准：二、满意度总体平均分为： ,等级为： ;三、对开放式问题11-12题的总结：四、本次培训中的经验与不足;经验：不足：评估报告填写人：填写日期：年月日学员培训效果自我报告调查问卷行为层评估培训项目名称：培训类别：培训内容：培训时间：培训师：说明：本问卷由学员本人填写;感谢您从百忙中抽出时间来填写这份问卷;本次调查是为了了解您在工作中运用培训所学技能的情况;您的支持和配合对公司培训的发展非常重要,我们对您的回答和有关数据将严格保密;1-5题是单选题,请在ABCDE中选择最合适的答案,6、7题是主观题;学员姓名：部门：1、您在工作中使用本次培训的技能的频率有多高A、低B、较低C、一般D、较高E、高2、这项技能为您解决工作中的问题提供的实际帮助有多大A、小B、较小C、一般D、较大E、大3、在物质条件上,您使用这种技能是否方便A、不方便B、不太方便C、一般D、比较方便E、方便4、在多大程度上支持您使用这项技能A、不支持B、不太支持C、一般D、比较支持E、支持5、用这项技能使您的工作效率有多大提高A、没有提高B、提高很小C、有一定提高D、提高较大E、提高很大6、为有效提高行为改进程度,您认为在培训和工作环境方面还需要哪些改善7、您对这次培训有什么意见与建议学员培训效果上级评价调查问卷行为层评估培训项目名称：培训类别：培训内容：培训时间：培训师：说明：本问卷由学员上级填写;感谢您从百忙中抽出时间来填写这份问卷;本次调查是为了了解您的下属在工作中运用培训所学技能的情况;您的支持和配合对公司培训的发展非常重要,我们对您的回答和有关数据将严格保密;1-5题是单选题,请在ABCDE中选择最合适的答案,6、7题是主观题;学员姓名：部门：1、他她在工作中使用本次培训的技能的频率有多高A、很低B、比较低C、一般D、比较高E、很高2、这项技能为他她解决工作中的问题提供的实际帮助有多大A、很小B、比较小C、一般D、比较大E、很大3、组织的制度与文化在多大程度上支持他她使用此项技能A、不支持B、不太支持C、一般D、比较支持E、很支持4、您在多大程度上支持他她使用这项技能A、不支持B、不太支持C、一般D、比较支持E、很支持5、使用这项技能使他她的工作效率有多大提高A、没有提高B、提高很小C、有一定提高D、提高较大E、提高很大6、您觉得他她在使用这项技能方面还有什么需要改进的7、您对这次培训有什么意见与建议行为层学员直线经理评价评估报告培训项目名称：培训内容：培训类型：观念、知识、技术业务技能、管理技能培训时间：年月日参加培训人数：回收有效问卷数：一、整体情况：评分标准参照反应层学员平均分：；属于：学员中得“优”—5分的有人；占学员比例为 %；学员中得“良”—分的有人；占学员比例为 %；学员中得“中”—分的有人；占学员比例为 %；学员中得“差”—分的有人；占学员比例为 %；学员中得“很差”1—分的有人；占学员比例为 %；二、对开放式问题6、7题的总结：三、本次培训中的经验与不足;经验：不足：评估报告填写人：填写日期年月日。

课程名称：
讲师姓
名：
培
训
日
期
：
非常满
意
满意尚可
不太满
意
不满意
课程场地、器材是否提前准备就绪
是否提前到场组织学员就坐
是否符合培训计划要求
课程思路是否清晰、符合逻辑性
课件制作是否一目了然且具有美观度
课程中是否运用实际案例帮助学员理
解
是否注意仪容仪表，衣着合体
是否能与学员进行有效的沟通互动
是否口齿清晰，语言表达流利
讲课是否生动有趣
评价项目
课前准备课程内容
课程讲师
您对本次培训有什么建议？
您认为本课程哪些内容需改善？培训评估调查问卷。

培训结果评价问卷

培训结果评价问卷
请在以下问题中，选择适用于您参加的培训活动的选项。

1. 对于培训内容的满意程度，您觉得如何？
a. 非常满意
b. 比较满意
c. 一般般
d. 有些不满意
e. 非常不满意
2. 对于培训教师的表现和教学水平，您觉得如何？
a. 非常满意
b. 比较满意
c. 一般般
d. 有些不满意
e. 非常不满意
3. 培训活动的组织和安排是否令您满意？
a. 非常满意
b. 比较满意
c. 一般般
d. 有些不满意
e. 非常不满意
4. 您在培训过程中获得了哪些具体的知识或技能？
a. ____________________
b. ____________________
c. ____________________
5. 您认为培训活动对您的工作或生活有何帮助？
a. 提高了工作效率
b. 增加了专业知识
c. 提升了职业技能
d. 增强了团队合作意识
e. 其他，请注明____________________
6. 您认为培训活动中有哪些可以改进的地方？
a. ____________________
b. ____________________
c. ____________________
7. 您会推荐该培训活动给其他人参加吗？
a. 是
b. 否
8. 其他意见或建议：____________________。

课程培训满意度调查问卷模板

培训满意度调查问卷
尊敬的各位老师：
您好！为了解您对本次培训的满意度，以提供更高质量的服务，我们诚挚地邀请您参与本次问卷调查。

感谢您的支持和参与！
一、培训课程评价非常满意满意一般不满意非常不满意
1．授课内容：□5 □4□ 3 □2 □1
2．课堂气氛：□5□4 □ 3 □2 □1
二、对讲师的评价非常满意满意一般不满意非常不满意
1．专业水平：□5 □4 □ 3 □2 □1
2．培训技能：□5 □4 □ 3 □2 □1
3．培训方式：□5 □4 □ 3 □2 □1
4．授课表达能力：□5□4 □ 3 □2□1
5．课堂组织能力：□5 □4 □ 3 □2 □1
6．课堂答疑的情况：□5 □4 □ 3 □2 □1
7．仪表形象态度：□5 □4 □ 3 □2 □1
三、培训学员自我评估非常满意满意一般不满意非常不满意
1．培训效果与您的预期目标相一致：
□5 □4 □ 3 □2 □1 2．培训结果对您提高实际工作有帮助：
□5 □4 □ 3 □2 □1 3．培训后您收获新理念/知识/技能：
□5 □4 □ 3 □2 □1
四、培训服务评价非常满意满意一般不满意非常不满意
1．培训环境和设备：□5 □4 □ 3 □2 □1
2．培训组织管理工作：□5 □4 □ 3 □2 □1
五、其他
1．对于本阶段培训您还有什么样的意见和建议？
2．您希望教师培训基地在2014年组织哪方面的培训？。