韵雅丽人美妆人员晋升调岗核定表
员工晋升评估表
员工晋升评估表
员工晋升评估表
尊敬的员工，
为了更好地评估员工的晋升资格和提供公正的晋升机会，我们制定了以下员工晋升评估表。
请您仔细阅读并填写以下内容，以便我们全面了解您的工作表现和能力。
1. 基本信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 直属上级：
2. 绩效评估：
请您根据以下评估标准，对自己的工作表现进行评分（1-5分，1代表低于预期，5代表远超预期）：
- 工作成果：
- 工作质量：
- 工作效率：
- 团队合作：
- 问题解决能力：
- 自我学习和成长：
3. 职业素养评估：
请您根据以下评估标准，对自己的职业素养进行评分（1-5分，1代表低于预期，5代表远超预期）：
- 专业知识和技能：
- 沟通能力：
- 领导能力：
- 创新能力：
- 自我管理能力：
- 适应能力：
4. 晋升意愿：
请您回答以下问题：
- 您对当前职位的满意度：
- 您对晋升的期望：
- 您对公司的发展前景和晋升机会的认知：
5. 其他评估：
请您提供其他您认为重要的信息，例如项目成果、专业证书等。
请您填写完整以上评估表，并在规定时间内提交给人力资源部。
我们将根据您的评估结果和其他相关因素，综合考虑您的晋升资格。
所有评估结果将严格保密，并仅用于晋升决策。
感谢您对公司的支持和合作！
人力资源部。
员工岗位调整申请表
员工岗位调整申请表
员工岗位调整申请表
申请人姓名：
员工编号：
当前岗位：
申请调整至岗位：
调整原因：
调整后岗位的相关技能和经验：
调整后岗位的职责和要求：
调整后岗位的薪资范围：
调整后岗位的工作地点：
调整后岗位的工作时间：
调整后岗位的工作团队：
申请人声明：我已仔细阅读并理解了上述调整申请表中的内容，我明确了自己申请调整岗位的原因和目标，并且保证提供的信息是真实准确的。
如有需要，我愿意参加进一步的面试或提供其他相关文件。
申请人签名：
日期：。
SRP-RY-000060R5 员工调动晋升单(草案)
员工调动晋升单（草案）文件编码：SRP-RY-000060R5
生效日期：2013年1月1日颁发部门：质量保证部
分发部门:物流部，生产部，质量保证部，质量控制部，财务部，设备部，油墨车间，人
事部，总经办
起草人/日期部门审核人/日期QA审核人/日期批准人/日期
变更历史记录
版本号生效日期变更内容
A 2013年1月1日新增
姓名调动类别口调动口晋升原部门现部门
原岗位现岗位
调动日期
薪资待遇口不调整
口调整原基本工资：元/月；现基本工资：元/月原基本绩效工资：元/月；现基本绩效工资：元/月
原其它1：元/月；现其它1：元/月
原其它2：元/月；现其它2：元/月
调动原因
部门意见
原部门负责人签名：日期：
现部门负责人签名：日期：
人事部
意见
负责人签名：日期：
审批
签名：日期：
本人确认签名：日期：。
员工晋升评估表
员工晋升评估表
员工姓名，______________________。
部门，______________________。
职位，______________________。
评估日期，______________________。
评估标准：
1. 工作表现，请根据员工在当前职位上的工作表现进行评分，包括工作态度、责任心、工作效率等方面。
2. 技能和能力，请评估员工在当前职位所需的技能和能力，包括专业知识、沟通能力、团队合作能力等方面。
3. 潜力和发展，请评估员工在未来晋升后能否适应新职位的要求，包括领导能力、创新能力、问题解决能力等方面。
4. 综合评价，请综合考虑以上评估标准，对员工的晋升建议进行总体评价，并提出具体的晋升建议和培训计划。
评估人签名，______________________。
日期，______________________。
备注，______________________。
4-HR-115-04A 员工岗位调整薪资确认单
XXXXXXXX
员工岗位调整薪资确认单
先生/女士:
根据公司工作安排，您的岗位调整为职能部门职务/岗位。
根据公司的薪酬管理制度和您个人的实际工作能力，在双方协商一致的前提下，确定您的薪酬情况如下：
☐月薪制。
月薪资标准：元，其中标准工资元，绩效工资基数元。
月度奖金（含加班费）、年终奖金（含加班费）将与公司经
营业绩、员工的绩效考核成绩及员工加班时间挂钩。
福利、补贴等按照公司的相关
管理制度执行。
☐年薪制。
年薪总额为万元，其中，固定年薪万元，按月度进行平均发放；绩效年薪万元，按照公司的绩效考核管理规定进行考
核发放。
月度奖金（含加班费）、年终奖金（含加班费）将与公司经营业绩、员工
的绩效考核成绩及员工加班时间挂钩。
福利、补贴等按照公司的相关管理制度执行。
本薪资标准执行日期为：年月日
双方其他补充问题：
人力资源：员工签名：
日期：日期：
4-HR-115-04A
保存期限：员工离职后2年。
化妆品公司调岗申请审批表
年月日
姓名
原工作情况
调动意向
调岗日期
原所属部门
岗位/职务
意向所属部门
岗位/职务
调岗类型
□工种调整□升职口降职□平级调动□岗位轮换□薪金调整
□其他原因：
调入部门
调入部门直接主管意见：
签字：年月日
调入部门负责人意见：
签字：年月日
调出部门
调出部门直接主管意见：
签字：年月日
调出部门负责人意见：
签字：பைடு நூலகம்月日
审批部门
人力资源部意见：
签字：年月日
总经理意见：
签字：年月日
备注
注：本表由调入部门协调办理，跨部门调动由总经理审批。
人事变动单(含转正、晋升、降职、薪资调整、部门调动等)
案内。
人资负责人/日期： 变动后事业部审批： 日期：
试用转正 / Probation positive
岗位调动 / Transfer
升职/ Promotion
0～
0～
降职 / Demotion 薪金调整 /Salary Adjustment
其它（请列明）/ Others
变动原因说明/Reason For Amendment：(如有相关业绩证明及部门评价可另附说明)
员工姓名 班组 入职日期
项目 事业部 部门 班组 职务/工种 标准工资 岗位津贴 职务津贴 特殊补贴 技术津贴 绩效奖金 伙食补助 工资总额
部门主管/日期：
部门主任/日期：
部门经理/日期：
人事变动单
事业部 职位 工作年限
QR.701-02(VER:B) 部门 学历 生效日期
变动前
变动后
变动项目
请在适当的选项前打“√”
员工职位升降岗位薪资升降审批表
审批表使用规定：员工在申请职位升降或岗位薪资升降时，需填写审批表并提交给人力资源部门
审批表存档规定：审批表存档在人力资源部门，存档期限为员工在职期间
审批表查阅与使用规定：员工在查阅审批表时，需遵守公司保密规定，不得泄露他人隐私信息
感谢您的观看
员工职位升降岗位薪资升降审批表
CONTENTS
目录
01.
审批表概述
02.
员工职位升降审批
03.
员工薪资升降审批
04.
审批表填写示例
05.
审批表的管理与存档
01
审批表的定义和用途
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
目的：确保员工职位升降和岗位薪资升降的公正性和透明度。
定义：审批表是一种用于记录和审批员工职位升降和岗位薪资升降的表格。
内容：包括员工基本信息、职位升降申请、岗位薪资升降申请、审批意见等。
使用场景：人力资源部门在员工职位升降和岗位薪资升降时使用。
审批表的填写要求
填写人：填写审批表的员工姓名
审批时间：填写审批的时间
审批内容：填写需要审批的具体事项
审批结果：填写审批的结果，如通过、拒绝等
审批意见：填写审批人的意见和建议
审批日期：填写审批日期
审批表名称：职位降级审批表审批表编号：XXXXXX审批表日期：XXXX年XX月XX日审批表内容： a. 员工姓名：XXXX b. 员工职位：XXXX c. 降级原因：XXXX d. 降级后职位：XXXX e. 降级后薪资：XXXX f. 审批人签名：XXXX g. 审批日期：XXXX年XX月XX日a. 员工姓名：XXXXb. 员工职位：XXXXc. 降级原因：XXXXd. 降级后职位：XXXXe. 降级后薪资：XXXXf. 审批人签名：XXXXg. 审批日期：XXXX年XX月XX日审批表附件：XXXX（如有）审批表备注：XXXX（如有）
员工调配表
编号：YD-RL-YGGX-08
姓名
性别
学历
拟调往单位及部 门
申请调动原因：
专业
部门
原岗位
调出部门意见：
调入部门意见：
调出单位人力资源部意见：
调入单位人力资源部意见：
调出单位分管领导意见： 集团人力资源部意见：
调入单位分管领导意见：
员工调配审批表
编号：YD-RL-YGGX-08
姓名
性别
出生年月
学历
专业
入职时间
原单位及 部门
原岗位
拟调往单位及部门 申请调动原因：
拟任岗位
调出部门意见：
调入部门意见：
单位分管领导意见：
单位负责人意见：
备注： 修改原因：该表部分内容不适合用，因此进行了修改。
【HR】员工调岗调薪审批表
调 岗
平 级□ 升 级□ 降 级□
原职务
调整职务
调 薪
减 薪□冻 结□加 薪□
原岗位薪资：
现岗位薪资：
调岗/调薪 事由
部门负责人意见
部门副总/ 总监意见
人资部经理意见
副总经理 意见
总经理 批准
备注
该调薪决定于年月日起执行。
调岗调薪审批表
姓名
部门
职务
调 岗
平 级□ 升 级□ 降 级□
原职务
调整职务
调 薪
减 薪□冻 结□加 薪□
原岗位薪资：
现岗位薪资：
调岗/调薪 事由
部门负责人意见
部门副总/ 总监意见
人资部经理意见
副总经理 意见
总经理 批准
备 注
该调薪决定于年月日起执行。