影视戏剧分院团委考核制度

合集下载

团委工作考核标准

团委工作考核标准第一篇：团委工作考核标准团委工作考核标准（1分）考核部门：党群工作科--院团委办公室1、深入做团员青年政治思想工作，能及时了解团员、青年思想动态，及时把青年思想动态报院团委。

不能及时反映本支部团员、青年思想动态扣0.2分。

2、单位团支部（青年支部）书记能够按时参加院团委组织各类会议，会上有记录，会后及时向单位领导汇报，并把会上有关工作安排向单位团员、青年传达。

例会不按时参加、不请假每次扣0.1分；不能传达团支部书记例会会议精神和工作安排，扣0.1分。

3、各支部工作台帐内容记录完整、准确，有全年工作计划和总结，支部会议、活动有记录。

各种记录资料不全、不准确扣0.1分。

4、按时缴纳团费，11月20日前足额缴纳团费。

不能按时缴纳团费扣0.1分。

5、落实好团员民主评议制度，及时上交团员民主评议考核表。

不能及时落实团员民主评议工作扣0.1分。

6、组织开展好读书活动，做好青年精品书架中书籍的借阅和管理工作。

青年精品书架管理不善扣0.1分。

7、认真组织开展青工拜师活动，组织本单位青年签订师徒合同书。

未及时上交师徒合同扣0.1分。

8、开展好青年志愿者服务活动，本单位支部建有稳定的青年志愿者服务队，积极完成院团委交付的各项青年志愿者工作。

不参加院团委组织的青年志愿者活动扣0.1分。

9、及时、准确完成院团委安排的各项工作，不虚假、不耽误，积极参加院团委组织的各项活动。

对院团委的各项工作不严格执行，每次工作不落实扣0.2分，工作不及时扣0.1分。

10、支部每年至少上报2条支部信息，每少1条扣0.1分。

第二篇：青工、团委工作标准Q/HXSD甘肃电投河西水电开发有限责任公司企业标准Q/HXSD-301-00.08-2008青工、团委工作标准甘肃电投河西水电开发有限责任公司标准化委员会发布Q/HXSD-301-00.08-2008前言为进一步强化团委、青工工作，做好青年职工的思想政治工作，充分发挥好党联系青年的桥梁、纽带作用。

团委考核管理办法

第一章总则第一条【考核目的】为落实学院对于团委的管理及培养方针，加强对团委的统筹管理，以完善团委内部建设和提高团委成员积极性为目的，本着“公平、公正、公开”的原则制定本细则。

第二条【考核任务】依据本细则对团委各部门（包括部长、副部、部员）每月考核一次，由主席团主持、执行，最终考核评定结果须由主席团通过。

对于所评出的各部门考核总积分将作为各部门、副部、部员评优或建议辞留职等工作的最终依据，并且将作为下一任团委各部门负责人推选的参考依据。

第三条【考核对象】本细则的考核评定对象为团委各部门（包括部长、副部及部员）。

第二章考核标准（一）、基本要求一【严于律己】院团委各部门（包括各部部长、副部及部员）应严格遵守学院及团委的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。

二【自我协调】各部门成员应正确处理好学习与学生工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。

三【工作态度】对部门内布置的任务，各部门应分工明确，协调性强，高效、按时地完成。

在工作中，各部门应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。

各部门应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。

各部门在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损团委形象的言行举止。

四【联系同学】各部门应主动联系广大同学，虚心听取意见与批评，并及时反馈给有关部门。

五【服务同学】所有团委成员应本着全心全意为广大同学服务的心态，吃苦在前，无私奉献。

(二）、具备能力一【组织能力】各学生会干部在工作中应充分发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。

二【协作能力】在开展工作中，学生会干部应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。

同时要注意处理与校方及各系学生会的关系，加强合作。

三【创新能力】各干部及成员在工作中应不断提高自身的创新意识，为部门及学生会的发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。

团委学生会考核制度

团委学生会考核制度
一、考核概述
团委学生会考核制度是指对学校团委及学生会各部门、各干部的工作情况进行定期考核评价制度。

本考核制度的实行是为了促进团委学生会部门持续发展，提高各部门工作水平，激励干部们积极进取，以青春活力推进学校事业的发展。

二、考核内容
1.学生会绩效考核
学生会绩效考核是对学生会各部门在上一学年度的总体工作进行评估，主要考核内容包括：
•学生会部门的工作目标与任务完成情况
•服务活动的开展情况与效果
•团委学生会部门之间的协作情况
•干部队伍的素质与能力提升情况
2.团委学生会部门考核
针对各部门的工作特点，分别考核以下内容：
•干事队伍建设及培养
•工作规划与创新能力
•组织协调与沟通能力
•任务完成情况与效果
三、考核流程
考核流程分为初审、终审两个环节。

1.初审
•时间：每学期结束后1周内进行
•对学生会绩效考核与各部门考核报告进行审核
•加强对各部门宣传、档案、经费等方面的核查
2.终审
•时间：新学期开学后2周内进行
•进行学生会各部门干部集体谈话
•梳理更加具体的发展方向，落实可行的建议
四、成果展示
为了提高团委学生会的工作水平，给予干部部门更好的发展机会，鼓励干部们创新和发展，我们将本次考核的结果进行数据统计并进行分析，建立考核文件档案进行跟踪，做出相应决策和措施。

五、
此次团委学生会考核制度的实施，不仅可以有效地衡量各部门的工作表现及扩大其影响范围，提高组织效益及促进学生组织长足发展，同时也可以为干部们提供合理的评价途径并建立富有活力的学生组织氛围。

团委绩效考核办法

团委绩效考核办法团委绩效考核办法一．目的1．客观评价团委学生会各部门成员的工作状态，并对工作进行自我总结与反思。

为公平的竞争机制，资源的开发与利用，工作的改进提供合理依据。

2．促进团委学生会效率的维持和提高，促进团委学生会管理组织目标的达成。

3．开发人力资源，挖掘个体潜能，促使团委学生会各部门人力资本优化，提高部门及整个团委学生会协调健康发展。

4．提升成员的潜能，在竞争下实现自我价值，并增强凝聚力。

5．最终目的是提高全团委学生会各部门工作效率，创建精英团队，以达到团委的工作目标和发展目标，使其更好地服务于老师与同学。

二．考核原则1、客观公正原则•对被考核的部门及部门成员一律平等考核，一视同仁。

•对被考核部门及部门成员评价做到实事求是。

2、民主公开原则•考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等要被师生所认同。

•考核结束后，对考核结果进行公示，以便被考核者得知具体考核情况。

•如对考核结果有异议者，可在公示期间申请复核。

3、目的性原则•评分者应明确考核目的在于进步，不得有私人情绪。

•为达到考核目的，考核期间被考核者不得与考核者有任何交流,由各部门部长监督，否则视为无效.4、量化原则•各选项对应分数A：4分；B：3分；C：2分；D：1分三．考核对象管理与经济学部团委学生会全体学生干部。

（包括：学生会主席、副主席，团委常务副书记、副书记，团委学生会各部门部长、副部长及干事）四．考核内容工作态度；工作内容；工作能力；工作业绩。

五．考核方式考核方式主要为互评，考核人根据被考核人日常表现按考核原则将选项填入前面括号中。

（一）对部长以上级的考核部长以上级考核是为“优秀学生干部”评选服务，部长以上级考核分数换算成百分制后，超过80分方可参加“优秀学生干部”评比的PPT答辩，并且考核分数占“优秀学生干部”评比的百分之二十。

（具体换算为将考核分数换算成百分制后再乘以百分之二十，有小数的精确到小数点后一位）考核人：团委老师，团委常务副书记、副书记、学生会主席、副主席以及各部门部长。

院团委办公室干事考核条例及办公室干事要求、须知

院团委办公室干事考核条例及办公室干事要求、须知第一篇：院团委办公室干事考核条例及办公室干事要求、须知院团委办公室干事考核条例及办公室干事要求、须知为了加强对办公室的管理，加强其组织纪律性，充分发挥学生会成员的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，特制定以下管理办法。

一、考核目标及要求：1、院团委办公室全体干事在学习方面。

①要勤奋好学，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率。

②协调好学习和工作的关系，保证优异的学习成绩。

③应当具有正确的政治方向，自觉地遵守法律法规，严格遵守校规校纪，2、院团委办公室全体干事在工作方面。

①要有严谨的工作作风，认真的工作态度，对工作必须做到负责②工作中要注重工作方法，学会随机应变，提倡创新，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

③保持各部门之间的协调合作，共同努力做好每一项工作，积极主动完成各项工作任务。

④对办公室物资的数量、借用情况等，要做到心里有数。

登记明确、详细。

⑤值班工作小结必须切实的进行总结，若确实无总结内容即可不写，切忌糊弄千篇一律的进行同样的工作总结。

二、办公室干事须知值班工作主要内容⑴文件的接收、下发以及收、发文件及时的记录与登记和文件的及时归档、⑵各部门物资借用归还的登记，以及催还物资的工作。

⑶办公室报刊的领取。

⑷文件的复印与打印。

⑸院团委章印的签盖。

⑹办公室内的物资的看管与保管。

⑺每天最后一班值班干事对电脑桌面文件进行简单的分类规整，整理到相应的文件夹里。

⑻做好通知工作，并记录清楚通知记录。

⑼办公室卫生的清理和维护，每天最后一班值班干事要关好门窗、电脑以及饮水机，并清理办公室卫生。

⑽每天做好值班记录，值班内容必须进行详细清楚有条理的记录，并且每天要写值班小结。

★⑾做好保密工作工作地点须知1、简报发放地点：一楼学工部主任办公室二楼教务部主任办公室基础部办公室三楼董事长办公室副院长办公室院办主任办公室副书记办公室以及6个系：旅游管理外语经管学院（3个系）文新系信科系艺术系2、办公室物资所放的位置3、接电话用语：喂，你好院团委办公室4、报刊领取：收发室具体考核准则1、考勤部分：占总体评分50分。

团委绩效考核方案

团委绩效考核方案团委绩效考核方案篇一：团委干部考核办法★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。

第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。

四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。

五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。

七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。

八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。

九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。

十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿(:团委绩效考核方案)拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。

第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。

二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。

(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。

2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。

影视社团规章制度范本

影视社团规章制度范本第一章总则第一条影视社团的宗旨：本社团致力于为爱好影视制作的同学们提供一个学习、交流和实践的平台，培养同学们的影视制作技能，提高团队协作能力，丰富校园文化生活。

第二条影视社团的性质：本社团是由校团委批准，学生自发组织的兴趣爱好类社团。

第三条影视社团的组织原则：本社团实行民主集中制原则，社团负责人由社团成员选举产生。

第二章组织结构第四条影视社团设社长一名，副社长一名，各部门设部长一名，副部长一名，社团成员若干。

第五条社团部门设置：编剧部、导演部、表演部、摄影部、后期制作部、策划部、外联部。

第六条社团负责人职责：1. 社长：负责社团的整体工作，协调各部门之间的关系，组织社团开展活动，代表社团对外交流。

2. 副社长：协助社长开展工作，负责社团的日常事务。

3. 各部门负责人：负责本部门的日常工作，组织部门成员参与社团活动。

第三章社团活动第七条影视社团的活动内容包括：影视作品创作、影视知识讲座、影视作品欣赏、影视技能培训等。

第八条社团活动原则：1. 社团活动应符合学校规定，不得违反校纪校规。

2. 社团活动应积极健康，不得传播违法违规内容。

3. 社团活动应尊重原创，不得侵犯他人版权。

第四章社团成员第九条社团成员权利：1. 有参加社团活动的权利。

2. 有选举权和被选举权。

3. 有对社团工作提出意见和建议的权利。

4. 有退出社团的权利。

第十条社团成员义务：1. 遵守社团规章制度，维护社团的形象和声誉。

2. 积极参加社团活动，不得无故缺席。

3. 尊重社团负责人和成员，团结协作。

4. 完成社团交给的任务。

第五章社团管理等第十一条社团管理原则：1. 社团负责人应以身作则，带头遵守社团规章制度。

2. 社团成员应积极参加社团活动，不得无故请假。

3. 社团应定期召开会议，总结工作经验，改进工作方法。

4. 社团应定期向校团委汇报工作，接受校团委的指导和监督。

第十二条社团财务管理：1. 社团经费来源：会员费、活动赞助、其他合法收入。

团干部、团员考核制度

团干部、团员考核制度
团干部、团员考核制度是指针对团员和团干部的工作表现和能力进行评估和考核的一
套制度。

它的目的是激励团员和团干部提高工作质量，加强团队凝聚力和团队能力，
推动团组织的发展和进步。

对于团干部考核制度来说，可以从以下几个方面进行考核：
1. 工作效果：考核团干部的工作完成情况和工作质量，如工作成果、任务完成情况等。

2. 组织能力：考核团干部组织、协调和安排工作的能力，包括工作计划、组织活动、
团队建设等方面。

3. 领导能力：考核团干部的领导能力，包括团队管理、决策能力、协调能力等。

4. 服务意识：考核团干部对团员的服务态度和服务水平，包括团干部对团员需求的关
注和解决等。

5. 自我提升：考核团干部的学习能力和自我提升情况，包括团干部的学习计划、培训
参与等。

对于团员考核制度来说，可以从以下几个方面进行考核：
1. 积极参与：考核团员对团组织工作的积极参与程度，如活动参与情况、志愿服务等。

2. 学习成绩：考核团员的学习成绩和学业表现，如学习态度、学习成绩等。

3. 爱国主义情怀：考核团员对祖国的热爱和维护意识，如参加爱国主义教育活动、关注国家大事等。

4. 团队合作：考核团员在团队中的合作和贡献程度，如团队互助、协作能力等。

5. 社会责任感：考核团员对社会的责任感和参与意识，如志愿服务、社会实践等。

团干部、团员考核制度应设立明确的考核标准和评价体系，并定期进行考核评估，及时给予激励或者提出改进意见。

同时，要注重考核结果的透明公正，保证考核制度的科学性和公平性。

学院分团委工作目标考核评价标准

学术科技
创新19分
积极组织“挑战杯”大学生课外学
术科技作品竞赛和“创青春”大学生创业大赛（15分）
15
以校赛获奖的人头计分，学校一等奖每人0.3分，二等
奖每人0.2分，三等奖每人0.1分；
按时向校团委报送学生获奖情况、学生科研成果情况（4分）
4
每年6月上报更新2分，9月上报更新1分，11月上报更新 1分；要求及时、准确，发现问题，则当次报送不得分；
按时报送团委要求的各种材料（2分）
2
不及时或材料存在问题，每次扣0.5分；
“推优入党”工作规范化、制度化
（2分）
2
由团委打分，没有按时办理，出现一次扣0.2分；没有
按规定程序办理出现一次扣0.5分；
宣传调研工作10分
每学年各分团委至少自主开展一次关于团学工作的院内调研活动并及时上交调研报告（3分）
3
4
以学院名义参加五·四活动、一二·九活动、春季运动会等每次得1分，前三名每次得2分；
注意文艺骨干的培养，积极组织学生参加学校大型晚会节目（5分）
5
积极组织学生参加学校大型晚会节目，进入2审阶段每节目1分，参加演出加2分（每一个节目不累计加分），大学生艺术团参加演出节目每个人0.1分。包括学校迎新晚会、学校毕业晚会、大学生艺术节等活动；
3.团委依据各单位的“自评分”和团委打出的“考核分”，综合得出参评单位该项目的“实际得分”。
加分
推出市级及其以上共青团先进个人、集体每一个加1分（5分）
先进集体得5分，先进个人每人得1分；
指导本学院院级学生学术类社团1分（最高2分）
实际成立并有活动开展；
青年大学习综合排名前三分别加3分、2分、1分
分团委书记从事团学工作理论研究，以第1作者在一般公开学

团干部管理考核制度范本

团干部管理考核制度范本
一、制度目的
为了加强对团干部的管理、调动其积极性和创造性，提高其履行职责的能力和水平，推动团干部队伍的良好发展，特制定本考核制度。

二、考核对象
本考核制度适用于所有团干部。

三、考核内容
1. 工作态度和能力：团干部应具备良好的工作态度，有较强的组织能力、协调能力和创新能力，能够积极主动地完成团组织交给的各项工作任务。

2. 训练、教育和培训工作：团干部应认真组织和参与各类训练、教育和培训工作，不断提高自身的政治理论素养和专业能力。

3. 团员工作：团干部应积极参与团员工作，认真负责地开展有关团员培养、服务和管理等工作。

4. 政策宣传和组织活动：团干部应能够熟练掌握团组织的各项政策，能够有效地宣传和组织各类团组织活动。

5. 纪律和廉政建设：团干部应严格遵守团组织的各项纪律和廉政建设要求，始终保持良好的纪律和作风。

四、考核方法
1. 考核方式：采取定期考核和突击考核相结合的方式进行考核。

2. 考核评分：每项考核内容均设定相应的评分标准，按照评分标准进行评分，得分越高表示团干部的工作能力和水平越高。

3. 考核记录：将每次考核的得分以及考核意见记录在档案中，作为团干部工作能力和水平的依据。

五、考核结果及奖惩
1. 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等等级。

2. 获得优秀评级的团干部将得到相应的奖励和荣誉称号。

3. 获得不称职评级的团干部将受到相应的惩罚和处分。

六、考核周期
考核周期一般为一年，具体视团组织的实际情况而定。

七、考核结果反馈
将考核结果向团干部进行通报，并根据考核结果提出具体的改进意见和工作建议。

团委学生会考核制度

****学院团委学生会考核制度为了完善团委学生会内部管理，加强各部门自身建设，提高团委学生会工作效率，保证学生工作的良性运行，并对团委学生会成员及其各部门的工作做出客观正确的评价，结合本院实际情况，特制订团委学生会考核制度。

第一章总则第1条****学院团委学生会成员，必须遵守本条例。

第2条此制度团委学生会成员的工作进行评价，作为“优秀干部”评选的依据。

第3条考核应公平客观、民主公开，结合德能勤绩与分职分类原则开展。

第4条要求团委学生会成员具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，从而端正自己的服务意识，保持正确的工作方向。

第二章考核内容1、团委学生会干事考核2、团委学生会副部考核3、团委学生会部长及其主席团成员考核4、团委学生会部门考核5、优秀干部、优秀部门评选第三章考核标准考核实行“百分制”，总分100分，每个被考核对象的考核标准不同，考核人根据具体评分细则进行评分，客观公平公正；被考评人总成绩=各个考核人所给分数乘以相应百分比所得的结果之和。

评分后，将对考评分数进行排名。

考核对象会在学期末进行考核认定，按20%-25%作为优秀干部评选依据，并颁发荣誉证书。

第四章具体评分细则（一）干事考核（附件1）每部门推选一位1、考核主体：干事自评占20%，干事互评占25%，副部打分占25%，部长打分占30%。

2、考核内容：工作态度（20分）：干事参与例会、活动的出勤率，具有纪律性，熟知部门事务，工作的责任感与积极性；工作能力（20分）：干事的沟通能力、应变能力，具体负责工作的执行情况与效果；团结协作与创新（20分）：干事相互交流沟通，相互配合，相互监督，勇于创新，敢于提出建议；反思与总结（20分）：工作或活动完成后，学会总结经验，完善不足，积极主动与部长副部询问，以及干事之间相互分享经历；学习成绩（20分）：学年末平均成绩在班级排名，前1/3名得20分，前2/3名得16分，后1/3名得12分以下；加分项（最高10分）:院级2分，校级3分，省级5分，国家级10分；PS:加分项需提交证明材料。

院团委学生会各部门考核制度

院团委学生会“星级部门”评选条例评选条例结合我院学生干部管理制度和考核制度，办公室管理制度，例会考核制度等规章制度和条例，现拟定我院分团委学生会优秀部门评选条例：一、由办公室对各部门进行例会考核。

确定各部门参与团委学生会负责人会议、各部门例会的出勤率，并考核各部门例会是否如期举行。

办公室例会工作由主席团考核评定。

各部门违反“例会考核制度”无故缺席负责人会议或未按期召开部门例会或不与办公室配合，按次数扣分，一次扣2分；迟到、请假一次扣1分；报备迟到、报备请假一次扣0.5分。

办公室考核工作不严密，态度不端正，责任不明确，按次数扣分，一次扣1分。

本项目共20分。

二、主席团对各部门进行量化考核。

主席团在会议记录、资料存档、旁听各部门会议等方面对各部门进行考核。

①主席团将定期、不定期地抽查各部门负责人或干事的会议记录，无会议记录一次扣2分；会议记录不清楚、杂乱无章的一次扣1分；经证实没带会议记录的一次扣0.5分②主席团将在每两个月检查各部门活动资料，资料不齐全一次扣3分③主席团将不定期地旁听各部门的会议，没有严格遵守例会规章制度的部门一次扣2分；会议气氛较差的部门一次扣1分本项目共30分。

三、团委学生会各部门互评。

院团委学生会召开“优秀部门互评大会”。

会上各部门主要负责人作5分钟工作述职。

主席团成员一人两票，各部门有投票权的两名负责人一人两票。

如出现部门副部长级以上学生干部不足两人，可推选一位干事作为投票人。

每个投票人投选两个认为较优秀的部门，各部门每得一票得2分四、主席团综合评定。

由主席团对各部门进行评定。

评定分为组织活动积极性、活动质量、对外影响力、创新意识以及各部门主要学生干部的综合协调能力（分为各部门主要学生干部与部门内部的协调关系、部门与部门之间的协调关系）六项综合指标。

五、各部门对各项活动的积极性。

各部门成员参加学校分配各项任务、配合其他部门活动开展（根据现实情况一次加1-2分。

本项目共32分。

团干部、团员考核制度

团⼲部、团员考核制度团⼲部、团员考核制度⼀、总则第⼀条为了进⼀步加强我院团委对团⼲部和团员的监督和管理，组建优良、⾼效的团队，形成务实创新的⼯作作风，同时提⾼团⼲部的政治素质和思想素质，全⾯准确掌握团员的情况，促进我院共青团⼯作的健康发展，特制订此制度。

⼆、团⼲部考核制度第⼆条本制度考核监督的对象是我院各团⽀部的团⼲部。

第三条院团委每季度对团⼲部考核⼀次。

第四条考核内容。

（⼀）是否按时向院团委递交⼯作计划和总结。

（⼆）是否按时参加例会，并汇报近期⼯作的开展情况。

（三）是否按时召开或参加⽀委会和⽀部⼤会，并根据院团委的指⽰，从团⽀部的实际出发，研究、计划、组织团⽀部的⼯作。

（四）是否主动承担⼯作，能否保质、保量、⾼效地完成任务。

（五）是否开展具有创新意识的活动。

（六）是否同各⽀委成员团结保持密切联系，帮助或相互督促做好分管的⼯作。

（七）是否了解掌握团员的思想和⼯作的情况，并听取他们的意见。

第五条由院团委负责管理和考核，考核分为优秀、称职、不称职三类，院团委对考核结果进⾏通报。

第六条奖惩措施。

（⼀）团委每年在“五四”青年节前后进⾏⼀次优秀团⼲部的评选活动，授予“院级优秀团⼲部”称号，并对表现突出的优秀团⼲部向上级团组织推荐授予更⾼荣誉。

（⼆）⼊党、评优推荐时，在同等条件下优秀、称职团⼲部优先推荐，凡在⼯作中有突出贡献者，且当年荣获优秀团⼲部的可适当降低条件优先推荐。

（三）对于不称职的团⼲部，团委将免除其团内⼀切职务，并在全院范围内通告。

三、团员考核制度第七条本制度考核监督的对象是我院所有团员青年。

第⼋条各团⽀部每半年都要按照团员考核标准对团员进⾏考核，并报团委备案。

第九条团员考核标准。

(⼀) 优秀团员1、以团员的标准严格要求⾃⼰，有坚定正确的政治⽴场和良好的思想道德。

2、在本职⼯作和社会⽣活中发挥模范带头作⽤。

3、积极参加团的活动，认真完成团组织交给的各项任务。

参加团的活动出勤率不少于90%。

4、坚持学习，不断学习专业技术和新知识。

团委量化考核细则

团委量化考核细则制度一、基层组织建设（50分）1、各团总支（支部）老团员关系转入达90%以上，每学期发展新团员占非团员20%以上，做好毕业生转团。

（10分）2、指导团总支、团支部做好团员档案建立，要规范、齐全。

（5分）3、按时完成年度团费收缴任务，团费使用合理、帐目清楚。

（10分）4、定期做好学生会工作培训、团干部工作培训工作，有计划、安排、记录详尽。

（10分）5、积极开展团市委组织的“五四红旗团组织”、“先进集体”等评优工作。

做好学校每学年（期）学生会干部、团干部推优评先工作。

（5分）6、每月向团市委、教育局上报团务信息至少1条，年内至少上报1篇调研报告。

（5分）7、按时参加团市委安排的会议、活动。

（5分）二、思想引领（50分）1、每学期至少开展一次围绕新中国成立60周年、“五四运动”90周年、18岁“成人仪式”等教育活动。

（15分）2、建立青年志愿者服务队，年内注册志愿者不少于300人，服务队每年开展3次以上活动，全年服务时间不少于12小时/人；志愿服务工作档案齐全。

（10分）3、引导团员青年努力学习专业文化知识，根据本校和各专业设置特点组织开展相关的校园文化活动。

大型亮点、具有一定影响力的特色活动每学年不少于一次。

（20分）4、及时做好各类团报团刊征订工作。

（5分）三、加分因素1、完成学校安排的临时性工作，按工作完成情况分别加5、4、3分。

2、配合其他部门完成工作，按工作完成情况分别加4、3、2分3、被团委评为区、市级“先进集体”“优秀团干部”“青年岗位能手”“青年文明号”等荣誉称号分别加8、5分。

4、共青团工作被宁夏日报、宁夏电视台，中卫日报、中卫电视台宣传报道一次分别加10 ，6分。

5、承接团市委、学校交办的活动、会议等重大工作任务，一次加3分。

四、考核方式1、自我评价平台，占10%；档案资料建设平台，占50%；领导评分平台，占40%。

2、经考察加分因素属实，加分不封顶。

团委工作考核细则(2011年)

(3)开展活动有损青年身心健康（每一次）扣1分；
8、组织开展好导师带徒活动，有新职员工的单位要为新小组，有计划地开展学习活动。
1.5
(1)未开展扣1.5分；
(2)无师徒合同、记录扣1分；
团委工作考核细则（40分）
工作项目
考核内容及要求
2
(1)未开展“五小”活动扣1分；
(2)无记录扣0.5分。
5、组织团员、青年围绕生产的急、难、险、重工作，每季开展一次生产突击活动，要有记录、图片。
1.5
(1)未开展生产突击活动扣1.5分；
(2)突击活动效果不好扣1分；
6、组织广大青年积极参加技术练功、青工比武等活动，青工参加面要达到95%，不断提高青工素质。培养青年岗位能手，并建立档案。
二、宣传教育和思想政治工作
1、按要求上报团内信息，每月一篇。加大宣传工作力度，团总支（支部）年矿工报发稿2篇，青工部1篇。
4
1、信息少上报一篇扣0.5分。
2、全年没完成矿工报发稿数不得分。
2、经常与团员和青年谈心、交流思想、听取意见，改进团总支（支部）工作，对团员、青年中的思想问题，组织力量做耐心细致的思想工作，对团员、青年的学习、生产、工作等方面的实际问题，积极采取措施，帮助解决。
1.5
(1)未开展技术练功青工比武活动扣1.5分；
(2)青工参加面未达到95%扣0.5分；
(3)未建立青年岗位能手档案扣1分；
7、组织团员青年开展好有益于团员、青年身心健康的文体活动，既能增强团员、青年团结合作的集体观念和荣誉感，又活跃了青工的文化生活。
1.5
(1)未制定文体活动规划扣0.5分；
(2)未开展文体活动（每季）扣1.5分；
1.5
(1)未制定年度“推优”工作计划扣1分。

艺术类院校团委学生会考核制度

艺术学院团委学生会考核制度一、考核介绍为了进一步增强团学队伍的自我管理、自我教育、自我完善的意识，充分调动我院团学干部、干事的积极性、主动性和创造性，加强对其工作的考核与监督,提高我院团学队伍的整体素质，我院特制定艺术学院团学考核制度，考核结果将作为评优的重要依据。

考核制度主要由艺术学院团委学生会制定，在每个月对团学全体成员进行考核。

考核制度主要包括三个部分：主席团考核、部长与副部考核、干事考核。

（一）考核原则：1．客观公正原则：考核者必须本着“实事求是、公平公正”的原则，对被考核部门（者）的工作态度、工作灵活度、工作能力和工作状况作全面的、客观的、理性的全方位评价，不偏袒、不隐瞒、不夸大事实。

2．民主公开原则：1)每次执行考核前，该次考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都需被全体团学成员认识。

2)考核结果实行半公开制，被考核个人可得知本人具体考核情况；例会上仅公开主席团考核结果的第一名，部长、副部考核结果的前三名，各部门干事考核结果的前两名；部门干事考核情况仅对本部门正副部长完全公开；所有考核情况对团委书记完全公开。

考核人员在进行考核的过程中应遵循适当保密的原则。

3)对考核结果有异议者，可向团委书记申请复核。

3．考核总则：1)遵守校纪校规，遵守《广东外语外贸大学学生章程》的相关规定，认真履行好自己的职责，不违纪。

2)积极贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学布置的各项任务。

3)在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，热情工作、态度认真，待人谦和有礼，确实做到为同学们服务，使团学真正成为沟通学院与学生之间的桥梁。

4)在工作中要顾全大局，反对本位主义。

不过分计较个人得失，加强团结，做好本职工作的同时积极配合其他部门开展工作。

5)工作时，能自觉接受同学的监督，礼貌对待他人。

6)团结同学，在普通同学中起到良好的模范带头作用，树立良好形象。

7)勤奋刻苦，成绩优秀。

8)注意个人修养及言行举止。

影视戏剧分院团委考核制度

吉林动画学院影视戏剧分院分院团委考核制度管理2013 年 4 月 15 日分团委办公室制团委考核制度为加强分团委自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强分团委干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院分团委干部的积极性、主动性和创造性，提高我院分团委干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使分团委工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，做到对分团委干部的管理有明确依据，特制影视戏剧院分团委考核制度。

总则一、分团委人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、分团委人员要积极参加学部组织的各项活动，严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、分团委人员带头遵纪守法。

严格遵守学校的各种规章制度以及分团委工作原则和组织纪律。

四、分团委人员要积极贯彻执行分团委的章程和决议，按时、保质、保量地完成分团委交给的各项任务。

五、分团委工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、分团委人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、分团委人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

八、分团委人员要克服官僚作风，深入调查研究。

勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。

九、分团委人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、分团委人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护分团委的形象。

十一、分团委人员不准在办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

第一条考核目的对分团委干部在分团委期间为团部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条考核内容一、例会内容1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。

团委组织部对学院团委工作考核细则

团委组织部对学院团委工作考核细则
考核类别
考核项目
考核内容
总分
考核细则
分值
考核部门
团建Байду номын сангаас作
组织建设
1.团委各项规章制度健全，机构设置规范，支部生活规范，主题鲜明，参与面广。
10
1.团委各项规章制度健全，无规范制度扣0.5分，落实学院团委支部机构配置，不完整扣0.1分/个。
3
2.学院团委各部门有规范的回忆值得，无会议记录0.3分
2
3.支部组织生活规范，每月7号前上交《支部上报表》，《团组织生活》，未按时上交每份扣0.1/天，表格填写规范属实，不规范每份扣0.1，情况不属实扣0.2分/份，每月按时开展团组织生活，未按时开展扣0.3分/支部，每月认真总结团组织生活开展情况，被抽查观摩的学院活动后3天内上交总结到组织办公室，逾期扣0.2分/天，未进行总结扣0.3分/月。
5