劳动防护用品管理-制度、配备标准

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劳动防护用品配备和管理制度范文(5篇)

劳动防护用品配备和管理制度范文一、制度目的为了保障员工的生命安全和身体健康，有效预防和控制职业病危害，合理配备和管理劳动防护用品，规范员工的劳动防护行为，提高安全生产水平。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。

三、基本原则1. 确保配备合理：根据工作岗位特点和工作环境的危害程度，合理选择和配备劳动防护用品。

2. 保障品质可靠：劳动防护用品必须符合国家和行业相关标准，保证质量合格，能够正常使用。

3. 全员参与：所有员工都应当积极参与劳动防护工作，正确佩戴和使用劳动防护用品。

4. 管理科学规范：对劳动防护用品的配备、使用和管理必须进行科学规范，确保有效性和及时性。

四、劳动防护用品配备与管理1. 根据不同工作岗位和工作环境的危害程度，制定相应的劳动防护用品配备标准，并建立清单。

2. 进行劳动防护用品的采购，并确保配备符合相关标准和要求的品质可靠的劳动防护用品。

3. 建立劳动防护用品库房，统一管理和储存劳动防护用品。

对于易损耗和易失效的劳动防护用品，需设置定期检查和更换的机制。

4. 制定详细的劳动防护用品使用管理制度，包括佩戴、摘戴和保养等方面的规定。

5. 不定期组织对员工佩戴劳动防护用品的情况进行检查和评估，并及时进行纠正和指导。

6. 对于违反劳动防护用品佩戴和使用规定的员工，按照公司相关规定进行处罚。

7. 定期组织劳动防护用品使用的培训和考试，确保员工了解和掌握劳动防护用品的正确使用方法。

8. 结合职业卫生监测结果和员工的反馈意见，对劳动防护用品进行定期评估和调整。

五、劳动防护用品的培训和教育1. 新员工入职时，必须接受劳动防护用品的使用培训，并签署相关承诺书。

2. 定期组织劳动防护用品的使用培训，涵盖劳动防护用品的种类、选择和使用方法等内容。

3. 针对特殊工种和特殊工作环境，进行专项培训和教育，确保员工具备相应的安全防护技能。

4. 提供相关书籍、资料和宣传册，加强员工的自我学习和培训。

六、劳动防护用品的检查和评估1. 由专职安全员或相关部门负责对员工佩戴劳动防护用品的情况进行检查和评估。

劳防用品配备和管理制度(6篇)

劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。

一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。

1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。

负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。

2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。

各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。

二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。

1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。

2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。

教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。

三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。

防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。

2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。

2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。

（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。

（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。

（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。

3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。

（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。

（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。

四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。

（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。

（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。

（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。

3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。

（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。

五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度(三篇)

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品是指用于防止劳动者在工作中受到危害的各种防护设备、工具、材料和物品。

为了保护劳动者的安全和健康，公司应建立完善的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度，以确保劳动者在工作中得到适当的防护。

二、采购管理（一）采购计划：公司应根据工作环境、工作风险以及劳动者的实际需求进行劳动防护用品的采购计划，确定采购的种类、数量和采购周期。

（二）供应商选择：在采购劳动防护用品时应选择合格的供应商，确保供应商有相关的生产资质和产品质量认证，并能提供售后服务和质量保障。

（三）产品质量控制：采购的劳动防护用品应符合国家和行业标准，确保产品的质量和性能满足使用要求。

（四）价格比较和谈判：在进行采购时，公司应从多个供应商中比较价格和产品性能，并进行合理的谈判，争取获取合理的价格和优质的产品。

（五）采购合同：采购劳动防护用品时，公司应与供应商签订采购合同，明确双方的权益和责任，并约定产品质量、交货时间、售后服务等条款。

三、配备管理（一）人员需求评估：公司应根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定劳动防护用品的配备标准和数量，并在岗位说明书中明确要求。

（二）配备方案制定：根据不同岗位的要求，制定劳动防护用品的配备方案，包括防护帽、防护鞋、防护眼镜等各种劳动防护用品。

（三）配备管理：公司应按照配备方案进行劳动防护用品的配备，并严格管理、登记和保管，确保劳动者在工作中能够正常使用和维护劳动防护用品。

（四）防护用品更新：劳动防护用品有一定的使用寿命，公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，并根据需要及时更换损坏或失效的劳动防护用品。

四、使用管理（一）使用培训：公司应对劳动者进行劳动防护用品的使用培训，包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法、注意事项以及紧急情况下如何正确使用。

（二）使用监督：公司应建立健全的使用监督机制，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查，并及时纠正和指导劳动者的错误使用行为。

劳动保护用品配备和管理制度(5篇)

劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。

各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。

2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。

3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。

各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。

6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。

劳动保护用品配备和管理制度（2）是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。

通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。

下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。

一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。

根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。

2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。

劳动防护用品配备和管理制度（4篇）

劳动防护用品配备和管理制度是企业为了保护员工的身体健康和安全而制定的一项重要制度。

以下是一份关于劳动防护用品配备和管理制度的样本，供参考。

总字数约____字。

一、目的和范围1.1 目的：本制度的目的是确保企业员工在工作场所拥有必要的劳动防护用品，以预防和降低事故和职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。

1.2 范围：本制度适用于企业全体员工，包括内外勤、固定或临时工作人员。

二、用品配备标准2.1 规定劳动防护用品的种类、规格和数量。

2.2 根据岗位风险评估和职业危害因素，确定员工需要使用的劳动防护用品。

2.3 根据相关标准和法规，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。

三、用品配备流程3.1 风险评估：根据岗位风险评估结果，确定员工需要的劳动防护用品。

3.2 申请和审批：员工向上级主管提交劳动防护用品申请，并注明申请的用品种类、规格和数量。

上级主管根据评估结果和实际情况，审批并签发申请。

3.3 采购和配发：由公司采购部门负责采购所需的劳动防护用品，并按照申请的品种、规格和数量进行配发。

3.4 登记和记录：公司安全管理部门负责登记和记录员工使用的劳动防护用品，以便进行监督和管理。

四、用品使用和管理4.1 使用：员工在工作时应佩戴所配发的劳动防护用品，并正确使用，不得私自拆除、更改或撤下。

4.2 保养：员工应按照说明书和操作规程，正确保养和维护所配发的劳动防护用品。

4.3 检查和更换：定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。

4.4 存放：未使用的劳动防护用品应妥善存放，保持清洁、干燥和通风。

4.5 废弃：劳动防护用品过期、失效或无法继续使用时，应进行专门处理，不得随意丢弃。

五、培训和监督5.1 培训：公司应定期组织劳动防护用品的使用培训，使员工掌握正确使用方法和注意事项。

5.2 监督：公司安全管理部门负责对员工的劳动防护用品使用情况进行监督和检查，如发现问题及时进行纠正。

劳动防护用品配备和管理制度

劳动防护用品配备和管理制度一、概述劳动防护用品是指为了保护劳动者在工作中受到各种危害和风险的侵害而使用的各种设备、器具或者产品，以保障劳动者的身体健康和安全。

劳动防护用品的配备和管理对于保障劳动者的安全非常重要，制定劳动防护用品配备和管理制度能够规范企业的安全生产管理，确保劳动者的生命财产安全。

二、配备和管理制度的基本内容1.规定范围2.配备原则（1）根据国家、地方或行业标准确定劳动防护用品的类型和数量；（2）要求企业根据工作环境和风险评估结果合理配备劳动防护用品；（3）实行配置优先原则，优先选择符合标准和质量要求的劳动防护用品；（4）鼓励劳动者履行个人防护义务，使劳动防护用品的配备更加有效；（5）加强对劳动防护用品的监督和质量管理。

3.劳动防护用品管理制度（1）建立健全劳动防护用品配备和管理机制，明确责任部门和责任人；（2）制定劳动防护用品配备标准，包括劳动防护用品的种类、规格、技术要求等；（3）采购劳动防护用品应按照采购规定进行，确保购买到符合国家标准和质量要求的劳动防护用品；（4）劳动防护用品应当分类存储，采取防火、防潮、防损等措施进行保管，保证使用前后的质量和完好程度；（5）定期对劳动防护用品进行检查和维护，及时更换损坏、过期或不符合要求的劳动防护用品；（6）劳动者使用劳动防护用品应当符合相关操作规程，定期在工作岗位上进行培训和教育，提升劳动者的安全意识和能力；（7）对违反劳动防护用品管理制度的行为和问题，要依法及时进行处理，对无法纠正的严重违法行为，予以严肃处理。

4.评估和改进（1）建立劳动防护用品管理评估制度，定期对劳动防护用品的配备和管理情况进行评估；（2）发现问题和不足，及时采取纠正措施并加以改进；（3）加强与相关单位和组织的合作，共同推进劳动防护用品配备和管理的工作。

三、实施劳动防护用品配备和管理制度的重要性1.保障劳动者的身体健康和安全，降低工伤事故的发生率；2.提高企业的生产效率和质量，减少事故和伤害对企业带来的经济损失；3.提升劳动者的安全意识和责任意识，促进文化建设和企业的可持续发展；4.推动劳动防护用品的科技创新和发展，提高产品质量和性能。

安全生产劳动防护用品配备和管理制度(3篇)

安全生产劳动防护用品配备和管理制度一、为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品的管理，特制定本制度。

二、适用范围。

本制度适用于本公司内各部门、车间。

三、内容与要求1、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，并填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。

2、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

3、根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。

4、劳动防护用品免费发放，禁止以货币形式或其他物品替代。

5、员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。

工种变化的劳动防护用品(除特殊工种外)，安全环保部有权作出相应调整。

6、常用的防护用品存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

7、对因工作原因造成损坏的防护用品，可及时领取更换；对非因工造成劳动防护用品损坏的按原价赔偿。

8、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关责任人的责任。

9、员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，正确使用，否则按照违章处罚。

安全生产劳动防护用品配备和管理制度（2）为了保障安全生产和保护劳动者的安全和健康，企业需要制定安全生产劳动防护用品配备和管理制度。

以下是一些必要的内容和要点：1. 制度目的和适用范围：明确制度的目的是为了确保劳动者在工作过程中的安全和健康，适用于所有从事劳动的员工。

2. 防护用品的种类和标准：列举需要配备的劳动防护用品的种类和相应的标准。

例如，头盔、护目镜、防护手套、防护服、安全鞋等。

3. 配备和更新要求：规定各种劳动防护用品的具体配备要求和更新周期。

劳动防护用品配备和管理制度

劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度篇一为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的`生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。

第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。

第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。

第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。

第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。

放回劳动防护用品专用点放好。

损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。

第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。

劳动防护用品配备和管理制度篇二一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。

二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。

2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。

3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。

4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。

三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。

四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。

1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。

第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。

第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。

第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。

第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。

第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。

第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。

第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。

第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。

第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。

劳动防护用品管理制度配备标准DOC

劳动防护用品管理制度配备标准DOC劳动防护用品管理制度配备标准一、目的和依据1.1 目的为了保护员工的生命安全和身体健康，规范本企业的劳动防护用品使用及管理规程，制定《劳动防护用品管理制度配备标准》。

1.2 依据1.2.1 《中华人民共和国安全生产法》；1.2.2 国家相关标准和行业标准。

二、适用范围本制度适用于本公司的所有员工，包括生产作业人员、行政人员、客户服务人员及外派员工等。

三、劳动防护用品配备标准3.1 头部防护用品工作场所：建筑工地、高处作业场所、压力机加工车间等要求：防碰撞、防刺穿。

配备带有安全带的帽型或盔型头盔。

3.2 面部防护用品工作场所：化工车间、医院、生产车间等要求：防化学腐蚀、防辐射。

配备防护面罩。

3.3 呼吸道防护用品工作场所：化工车间、冶金车间、喷漆工作场所等要求：防尘、防毒。

配备防护面罩、防毒面具、呼吸阀等。

3.4 身体防护用品工作场所：五金加工车间、焊接车间、喷漆工作场所等要求：防热、防磨损、防切割等。

配备防护服、防火服、隔离服、防护手套和防护鞋等。

3.5 防跌落用品工作场所：高处作业场所、爬楼维修等要求：防坠落。

配备安全带、保险绳、钢丝绳等。

3.6 护目镜、护耳器工作场所：机械加工车间、金属焊接车间、木工车间等要求：防眩光、防普通物体伤害、减小噪音。

配备护目镜、护耳器等。

四、劳动防护用品管理4.1 管理人员应当协助劳动者正确使用和保管劳动防护用品。

4.2 劳动者在使用劳动防护用品时应当按照规定正确佩戴、调整和使用。

4.3 劳动防护用品应根据需要配备。

4.4 新进员工入职需接受安全教育和岗位培训后，根据其实际岗位和职责，安排相应的劳动防护用品并发放。

4.5 定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时进行修理或更换。

4.6 被定为尤为重要的劳动防护用品，应配备备用品以备临时更换需要。

五、制度责任5.1 本制度由人力资源部负责起草、审核、修改和解释，公司管理层负责批准。

劳动防护用品配备标准

劳动防护用品配备标准1.目的：为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动保护用品的使用，制订本标准。

2.适用范围：本标准适用于劳动保护用品的采购、验收、发放管理。

3.相关职责：3.1部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。

3.2供应部相关人员负责编制采购计划。

3.3供应部、使用部门对劳动防护用品进行验收，使用部门负责领用入库。

3.3负责人负责采购计划的批准。

4.管理要求：4.1劳动保护用品发放范围本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在生产过程中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，护品是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。

4.2公司所发劳动保护用品主要为以下几种：4.2.1防护服：发给从事现场作业的岗位人员使用。

4.2.2防寒服：发给在冬季经常从事现场作业的岗位人员。

4.2.3防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用。

绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。

规定发给防护防寒手套的岗位人员，冬季发防寒手套已能起到防护作用的，不再发防护手套。

4.2.4防护用鞋：发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水的岗位人员使用，并按实际需要分别发给防静电、防砸、绝缘、耐油等防护性能各异的防护鞋。

4.2.5防护帽：发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用，并按需要分别发给性能各异的工作帽。

4.2.6雨衣：发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用。

4.2.7各种口罩、耳护具、套袖、鞋盖等零小低值的防护用品，可根据生产实际需要发给岗位人员使用，但要从严掌握，做到合理。

4.3劳动保护用品的申购由部门申购人员统计需配置和更换的劳动保护用品，报部门负责人、采购人员、供应负责人、公司负责人审核批准后，统一申购。

4.4劳动保护用品的采购供应部负责劳动保护用品的采购，在采购过程中要求满足以下原则：4.4.1在确保质量与使用要求的前提下，满足价格择优原则；4.4.2就近原则，为保证供应的及时率，采购需要考虑方便与就近采购；4.4.3采用防护用品质量符合国家标准。

劳动防护用品配备和管理制度

劳动防护用品配备和管理制度1、定义与分类1.1 劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

本办法特种劳动防护用品主要指安全帽、安全带、安全网。

2、劳动防护用品的采购2.1 通过集采平台建立劳动防护用品合格供应商名录，项目部采购劳动防护用品必须选购合格供应商，并查验产品合格证，特种劳动防护用品必须具有特种劳动防护用品安全标志。

2.2 特种劳动防护用品项目部统一采购或主导采购，不得放任劳务分包自主采购。

2.3 采购人对采购进场的劳动防护用品的质量负责，并建立采购台账。

2.4 安全部门应对采购或调拨进场的劳动防护用品进行验收，外观检查并查验质量合格证明和质量检验报告，根据需要抽样复试。

未验收或验收不合格的劳动防护用品，不得发放使用。

3、劳动防护用品的发放3.1 项目部应按规定为从业人员配发劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。

3.2 劳务分包单位的特种劳动防护用品由项目部统一采购和发放，不得委托劳务分包采购。

3.3 项目部应建立劳动防护用品发放台账，台账内容应包括品名、型号、生产厂家、生产日期、发放日期等内容。

劳动防护用品领用人应在发放台账上签字确认。

4、劳动防护用品的使用4.1 项目部应培训工人正确佩戴和使用劳动防护用品，做到“三会”：会检查劳动防护用品的可靠性；会正确使用劳动防护用品；会正确维护保养劳动防护用品。

4.2 施工过程中，从业人员必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

5、劳动防护用品的更换与报废5.1 使用过程中，劳动防护用品破损达到报废标准的，应及时更换。

5.2 特种劳动防护用品应在说明书有效期限内使用，到期的一律报废并更换，原则上不得超期使用，特殊情况要延期使用的需经检测检验机构抽查测试。

劳动防护用品配备和管理制度（5篇）

劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。

二、适用范围：公司全体员工。

三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。

安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。

胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。

防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。

防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。

平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。

四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。

机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。

如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。

超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。

五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。

安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。

六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。

劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。

劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。

一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。

在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。

2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。

根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。

劳动防护用品的管理制度（通用21篇）

劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度（通用21篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动防护用品的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动防护用品的管理制度 1一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

劳动防护用品管理制度、配备标准

劳动防护用品管理规定编制:审核:批准:实施日期:劳动防护用品管理规定为了单位合理配备和正确使用劳动防护用品，保护从业者在生产过程中的安全和健康,确保安全生产.根据国家省有关规定，结合我厂实际，制定了《劳动防护用品配备标准》．本标准是为了贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》和《山东省劳动防护用品配备标准》(DB 3７／1９22—201１)的有关规定，进一步加强本厂劳动防护用品的管理,保障从业人员在生产过程中的安全与健康而制定的．１、范围本标准适用于本公司相应工种或岗位的劳动防护用品的配备,作为发放劳动防护用品的依据。

２、规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

国家安全生产监督管理总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》国家经贸委国经贸安全［20００]189号《劳动防护用品配备标准(试行)》山东省劳动防护用品配备标准DＢ37／1９２２—２0１1３、劳保用品管理规定一、为使广大职工正确使用劳动防护用品，确保安全生产,凡是在厂从事劳动的职工均按本劳动防护用品发放标准执行。

二、按照上级文件规定的各种发放标准、使用时间办理,不得任意更改标准及扩大范围。

三、凡职工调换工作岗位,工种不变时，仍按原工种规定发放保护用品;若工种变动时,按新调换的工种规定发给个人防护用品,多退少补.四、凡职工调离本厂,在厂工作不满六个月的,除收回所发给的个人防护用品(工作服除外)以外,还要收取工本费用。

五、劳保用品的计划采购，厂部综合办按年、季、月报需求计划，提报给采购部纳入物资采购计划，按时采购入库,保证供应(报计划应分品种规格)。

六、劳保用品的领用，均由部门开领用单，厂长签批,保管员凭其发放.七、防护用品使用的期限，应按工人实际劳动的日期计算,休假六个月以上者，停发一切防护用品。

劳动防护用品配备标准

劳动防护用品配备标准
劳动防护用品配备标准
1. 引言
劳动防护用品是为了保护工作人员在工作过程中免受各种危险因素伤害的必备装备。

合理配备劳动防护用品不仅能够提高工作人员的安全意识和工作效率，还能有效降低工作风险，减少工伤事故的发生。

2. 适用范围
本标准适用于所有从事劳动工作的单位和个人。

3. 劳动防护用品配备规定
3.1 头部防护
工作环境存在顶部坠落物风险的，应配备安全帽；
进行焊接、切割、打磨等作业的，应配备防护面具。

工作环境存在飞溅物或颗粒物风险的，应配备防护眼镜或护目镜；
进行激光作业的，应配备特殊的激光防护眼镜。

3.3 呼吸系统防护
工作环境存在有害气体或污染物的，应配备防毒面具或防尘口罩。

3.4 手部防护
进行化学品接触的，应配备化学手套；
进行切割或钻孔等作业的，应配备防护手套。

3.5 脚部防护
工作环境存在水坑、机械撞击等风险的，应配备防滑安全鞋；
进行高温作业的，应配备耐高温鞋。

工作环境存在高温、火源等风险的，应配备防火工作服；
进行焊接、切割等作业的，应配备防护披风。

4. 劳动防护用品的管理
劳动防护用品应定期检查和保养，并定期更换磨损或失效的用品；
使用过的防护用品应进行消毒或清洗后妥善存放。

5.
合理配备劳动防护用品是保障工作人员安全的重要措施，各单位和个人应根据自身工作环境的特点，合理选择和配置劳动防护用品，并严格按照要求进行管理和维护，确保工作人员的健康和安全。

劳动防护用品配备和管理制度(六篇)

劳动防护用品配备和管理制度1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。

2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

4、按照《劳动防护用品选用规则》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。

5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。

不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。

单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。

8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。

10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。

11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。

严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。

12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。

14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。

15、本制度从发布之日起执行。

劳动防护用品配备和管理制度（二）⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。

劳动防护用品的配备与使用制度（五篇）

劳动防护用品的配备与使用制度(一)劳动防护用品的配备为从业人员配备符合标准的劳动防护用品是生产经营单位的法定义务，《劳动防护用品监督管理规定》第十四条规定：“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规定》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。

”(二)专项经费为从业人员配备符合标准的劳动防护用品需要必要的经费保证，这也是生产经营单位安全投人的一部分。

由于一些生产经营单位片面追求效益和利润，为了降低成本而使得购置劳动防护用品的经费得不到保证，因此导致从业人员的事故伤害和职业病。

《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。

1.专项经费投入生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，购置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

专项经费应当专款专用，严格管理，不得挪用。

2.禁止以其他方式替代劳动防护用品针对一些生产经营单位弄虚作假，以发给货币或者其他物品替代劳动防护用品的违法行为，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条第二款规定：“生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

”(三)特种劳动防护用品的采购国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理，要求生产经营单位必须购买有安全标志的特种劳动防护用品。

一些企业生产的无安全标志的特种劳动防护用品被生产经营单位购买后，因其不具备应有的安全防护l生能和质量，造成了严重后果。

所以，必须把住特种劳动防护用品的采购管理关。

《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定：“生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

”此外，对一般劳动防护用品也要加强管理，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等管理制度。

(四)劳动防护用品的使用配备劳动防护用品还要加强教育和管理，保证物尽其用。

一些生产经营单位为了减少开支，购买假冒伪劣或者超过使用期限的劳动防护用品；没有对从业人员进行专门培训，即使配备了劳动防护用品从业人员也不使用或者佩戴，使劳动防护用品使用不当。