职业卫生宣传教育培训制度(正式)

合集下载

职业卫生宣传教育培训制度范本

职业卫生宣传教育培训制度范本一、引言职业卫生宣传教育培训是保障员工职业卫生健康的重要举措，旨在提高员工对职业卫生的认识和意识，加强职业病防护能力，促进企业的可持续发展。

本制度旨在规范职业卫生宣传教育培训工作，确保其有效实施。

二、基本原则1. 全员参与原则：公司全体员工都应参与职业卫生宣传教育培训，无论是新员工、临时员工还是管理层人员。

2. 定期开展原则：职业卫生宣传教育培训应定期进行，确保员工的职业卫生知识始终保持更新。

3. 针对性强原则：根据不同岗位、不同需要，对职业卫生宣传教育培训内容进行针对性调整，提高培训的实效性。

4. 综合手段原则：职业卫生宣传教育培训应采用多种形式，如讲座、培训班、宣传资料等，以便员工更好地学习和应用。

5. 持续改进原则：不断总结、评估职业卫生宣传教育培训的效果，及时改进培训方式和内容。

三、职业卫生宣传教育培训内容1. 职业病知识普及：向员工介绍常见职业病的病因、症状、防护方法等，提高他们对职业病的认识和预防意识。

2. 职业卫生政策法规宣传：向员工介绍相关职业卫生政策法规，使其了解国家对职业卫生的相关规定，提高遵守能力。

3. 工作环境危害防护：介绍不同工作环境中存在的危害源和防护措施，如化学物品、噪声、粉尘等，提高员工的防护意识和操作能力。

4. 个人防护用品使用和维护：向员工介绍个人防护用品的正确使用方法和维护要求，确保其有效发挥作用。

5. 应急预案培训：介绍企业职业病应急预案和逃生演练等事项，提高员工在突发事件中的应变能力。

四、职业卫生宣传教育培训方式1. 讲座形式：由企业职业卫生宣传教育培训专家进行讲解，向员工介绍相关职业卫生知识和技能，提高员工对职业卫生的认知水平。

2. 培训班形式：组织职业卫生培训班，通过理论授课和实践操作，提高员工职业卫生防护技能，培养专业知识和技能人才。

3. 宣传资料形式：制作职业卫生宣传资料，如海报、宣传册、网络文章等，让员工随时掌握相关职业卫生知识。

职业卫生宣传教育培训制度范本（2篇）

职业卫生宣传教育培训制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。

2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

六、本制度自颁布之日起施行。

有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

____荣奇(俱进)热电能源有限公司安教处____年____月____日职业卫生宣传教育培训制度范本（2）一、背景简介随着社会经济的快速发展，职业卫生问题日益凸显，越来越多的企事业单位需要加强职业卫生宣传教育培训工作。

职业卫生宣传教育培训制度

职业卫生宣传教育培训制度
是一套针对企业员工的健康保护和工作环境安全的培训计划和规定。

它的目的是提高员工对职业卫生的认识和意识，培养他们正确的卫生习惯和工作方法，保护他们的身体健康和安全。

职业卫生宣传教育培训制度的内容通常包括以下几个方面：
1. 职业卫生基础知识：员工需要了解有关工作环境和职业病的基本知识，包括职业病的种类、危害因素、防护措施等。

2. 职业卫生法规和政策：员工需要了解国家关于职业卫生的法规和政策，包括职业病防治法、职业病防治政策等，明确职业卫生的重要性和相关责任。

3. 职业卫生风险评估：员工需要学习职业卫生风险评估的方法和流程，了解如何识别和评估工作环境中的危害因素，并采取相应的防护措施。

4. 职业卫生防护设施和用具的使用：员工需要学习如何正确使用和保养职业卫生防护设施和用具，包括个人防护用品、通风设施等，确保其有效性。

5.职业卫生事故应急处理:员工需要学习职业卫生事故应急处理措施和方法，包括事故报告程序、急救技能等，以减少事故发生后的损失。

6. 职业健康监护：员工需要了解职业健康监护的目的和方法，包括定期体检、职业病诊断等，保障自身健康。

7. 职业卫生宣传教育活动：制度还包括规定定期开展职业卫生宣传教育活动的时间和方式，以提高员工的卫生保健意识。

职业卫生宣传教育培训制度需要由企业的职业卫生管理部门或专业的职业卫生培训机构负责开发和实施。

企业应该根据自身的实际情况确定培训内容和培训频率，确保员工的职业卫生知识和技能得到全面提升。

职业卫生宣传教育培训制度(五篇)

职业卫生宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《____职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，____对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、培训内容1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5.发生事故时的应急救援措施；二、培训的对象与方式1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____，培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2.职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3.外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不收到危害。

4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训，在每年的1、3、4、7、9、____月份进行。

5.所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受训人签名等。

三、培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职工，进行补训工作。

四、每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行____元的罚款，做为优秀职工的奖励。

唐山庞大兴沃汽车销售服务有限公司职业卫生宣传教育培训制度（二）一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。

二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。

三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。

2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。

职业健康宣传教育培训制度（3篇）

职业健康宣传教育培训制度根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

职业卫生宣传培训制度

职业卫生宣传培训制度
职业卫生宣传培训制度
总则
1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订职业健康宣传教育培训制度
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。

2 职业健康宣传教育培训制度基本要求
2.1厂综合办公室、生产安保科每年向安全处安全教育科、人事处培训科递交来年教育培训计划时，每年必须有职业危害防治教育培训计划内容，培训课时不低于4个课时。

2.2厂政工科配合生产安保科每年对宣传橱窗检查二次，保证有职业危害防治内容。

2.3设备科、技术科、生产安保科每年对可能产生职业危害的设备和工艺，给相关车间。

科室提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。

2.4各车间、科室、班组结合岗位职业危害特点，结合生产闲暇时间也要安排好教育培训计划，上报职业危害教育内容。

3 本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会
4 本办法自发布之日起施行。

职业卫生宣传教育培训制度

职业卫生宣传教育培训制度背景介绍随着工业化和城市化的快速发展，工作环境中的职业病日益增多，成为威胁工作人员健康和生命安全的主要因素之一。

为了保障员工的身体健康和财产安全，企业应当制定和实施完善的职业卫生宣传教育培训制度。

目的与意义制定完善的职业卫生宣传教育培训制度，可以帮助员工了解相关职业卫生知识、预防职业病，增强对职业卫生的重视和关注。

同时，这也是企业保障员工健康、提高生产和工作质量的重要举措。

制定流程•明确职业卫生宣传教育培训的目的和意义；•研究国家及行业职业卫生有关法律、法规和标准；•经过调研，确定宣传教育培训的重点内容和形式；•制定宣传教育培训的计划和时间表；•汇总整理宣传教育培训资料和教材；•制定评估和监督制度。

宣传教育培训的内容宣传教育培训要包括以下内容：健康知识•职业卫生与职业病的概念、防治措施；•工作环境中可能遇到的职业病和相关危害因素的防范；•工作时注意事项。

技能培训•工作中使用的设备的操作和维护；•对特殊需求和要求的工艺操作的培训。

心理健康•工作中常见的心理问题的解决方法；•心理健康的重要性。

宣传教育培训的形式•定期举办职业卫生宣传教育培训会议；•编制职业卫生手册，定期发放；•利用现代化网络技术进行职业卫生培训；•执行一对一的职业卫生宣传教育培训。

评估和监督对于企业制定的职业卫生宣传教育培训制度，应当设立相应的评估和监督机制，以保证该制度保持有效性。

具体措施包括：•举办年度评估活动，对职业卫生宣传教育培训情况进行评估；•检查职业卫生培训手册和宣传教育材料的编制质量；•收集员工职业健康状况数据，评估职业卫生宣传教育培训工作的效果。

结论制定完善的职业卫生宣传教育培训制度，对企业来说意义重大。

合理设计宣传教育培训内容和形式，采用多种方式进行宣传教育培训，确保员工充分了解和掌握相关职业卫生知识，加强职业病预防和卫生保健意识，提升企业生产效率，保护员工的身体健康和生命安全。

职业卫生宣传教育培训制度

职业病宣传教育培训制度一、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

通过培训，使培训对象了解国家职业病防治法规基本知识，熟悉本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，掌握所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，知晓劳动者的职业卫生保护权利和义务等，具备与所从事的接触职业危害作业岗位相适应的职业病防范能力。

二、职责1、总经办管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

2、总经办管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别职业健康宣传教育培训需求，制定、实施职业健康宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

应做好职业健康教育培训记录，建立职业健康教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业健康宣传1、公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

四、职业健康教育培训（一）培训内容1、职业健康法律、法规；2、劳动者职业卫生保护权利与义务；3、本单位职业病防治管理要求；4、主要职业病危害因素和防范措施；5、个体防护用品；（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由总经办通知安全部门，并由安全部门组织进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

职业卫生宣传教育培训制度范文（2篇）

职业卫生宣传教育培训制度范文一、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业危害防护设施设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

二、依据以下文件是制定和执行本制度的主要依据，其他现行的相关文件也适用。

1、《职业病防治法》2、《工作场所职业卫生监督管理规定》(____)国家安监____号3、《用人单位职业健康监护监督管理办法》(____)国家安监____号4、《用人单位职业病防止指南》gbz/t225-____5、《工作场所职业病危害警示标识》gbz158-____三、职责1、公司总经理是职业健康教育培训工作的第一责任人，主管安全生产的副总经理赋有主要责任，职业卫生领导小组赋有专业管理职责；2、职业卫生教育培训工作的主管部门是公司综合办公室和职业卫生领导小组；(1)主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品；(2)主管部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证；(3)主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

3、其他各部门、车间对本部门的职业健康教育培训工作负责。

(1)实行各部门(车间)负责人负责制，分别对本部门(车间)的职业卫生教育培训工作负责；(2)安全员、技术员对分管岗位人员的职业健康教育培训工作负责。

4、如果因培训不符合，导致用人岗位发生职业危害事件(事故)，除了公司负责外，同时追究责任人的责任。

四、职业健康教育培训内容1、职业卫生宣传(1)公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传；(2)部门(车间、班组)要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害警示标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

职业卫生宣传教育培训制度正式样本

文件编号：TP-AR-L1419There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________职业卫生宣传教育培训制度正式样本职业卫生宣传教育培训制度正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。

二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。

三、职责1．本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。

2．专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3．专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序1．职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。

2．人员培训（1）本厂主要负责人和职业卫生管理人员单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。

（2）新从业人员职业卫生培训新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；（3）“四新”职业健康宣传教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。

职业卫生宣传教育培训制度

职业卫生宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局【2012 】第47 号令）的有关规定，结合本单位实际，组织员工对职业病防护法规、知识、制度、操作规程、职业病危害防护设备和个体防护用品的正确使用等进行宣传教育培训，特制定本制度。

一、部门分工职业卫生管理部门会同人事培训部门应根据法律规范等的要求、单位实际情况及岗位需要，定期征求职业卫生宣传教育培训需求和意见，制定、实施职业卫生宣传教育培训计划，确保提供相应的宣传教育培训资源。

做好宣传教育培训记录，建立宣传教育培训档案，实施分级宣传教育培训管理，并对培训效果进行评估和改进。

二、职业卫生宣传1、单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解及其职业病危害警示标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

三、职业卫生教育培训（一）职业卫生教育培训对象包括职业卫生领导小组成员及全体劳动者（二）职业卫生教育培训内容1、职业卫生领导小组成员职业卫生培训应到具备培训条件的机构进行培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、新进员工或采用新工艺、新材料的职业卫生培训（1）凡单位新进员工、实习人员、离岗 6 个月以上的员工，由人事部门通知职业卫生管理部门，并有职业卫生管理部门组织进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后，方可上岗工作，成绩归档存查。

（2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由职业卫生管理部门组织专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育及技术培训，考试合格后，方可上岗作业。

3、员工日常职业卫生培训将员工日常职业卫生培训纳入单位、车间、班组三级安全生产教育培训的范畴。

（1）单位职业卫生教育培训由职业管理部门负责组织培训，培训内容、时间等要素规定如下：①国家及地方的职业卫生法律、法规、规章和标准；②单位职业安全卫生工作目标、任务和要求、实施措施、岗位职责及生产工艺、原辅材料、工艺设备等基本情况；③单位的各种职业卫生管理制度和职业安全卫生技术总则；④单位或岗位存在的职业病危害因素防护知识和操作规程；⑤正确使用、维护职业病危害防护设施和个体防护用品；⑥发生事故时的应急救援措施、基本技能等；⑦职业卫生培训初训课时不得小于16 学时，复训课时不得小于8 学时；⑧单位每年全体员工进行一次职业卫生相关知识的考试，并存档；⑨培训方式为定期教育和不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家讲课等形式。

职业卫生宣传教育培训制度

职业卫生宣传教育培训制度1 目的为认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》实施细则，加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，切实做好职业病防治工作，不断提高公司职业健康管理水平，制定本制度。

2 适用范围利华益集团股份有限公司全体员工3 培训内容3.1 职业卫生法律、法规与标准等；3.2 职业卫生基本知识；3.3 职业卫生管理制度和操作规程；3.4 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；3.5 发生事故时的应急救援措施。

4 培训的对象与方式4.1 新进厂职工的培训：厂级、车间、班组三级教育；4.2 车间之间的职工调动教育：车间、班组教育；4.3 车间内部的职工调动教育：班组教育；4.4 临时工的教育：相关法律、法规、规范和规定等；4.5 定期教育：相关法律、法规、规范和规定等；5 教育培训的对象与方式5.1 新员工进公司，结合安全“三级教育”介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害，员工在岗期间，通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、规章制度，法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能，可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；5.2 员工在调动岗位时，负责部门对其进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗；5.3 职健办公室负责对外来临时工人进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

5.4 各单位负责对其在职员工进行定期的职业卫生教育学习，基层单位每年应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录；5.5 所有的职业卫生培训应有记录，记录有培训时间、日期、培训内容、培训地点，受培训人签名等；5.6 未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业；5.7 公司每年在年初制定职业卫生培训计划；5.8 有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

职业卫生教育培训制度（4篇）

职业卫生教育培训制度是指为了保障工作者的健康和安全，以及预防职业病等职业健康问题，建立的一套培训和教育体系。

这一制度的目标是提高工作者对职业卫生的认识和意识，增强他们的职业健康管理能力，减少职业病发生的风险。

职业卫生教育培训制度通常包括以下内容：1. 职业卫生法律法规和政策的宣传教育：培训工作者了解相关的职业卫生法律法规和政策，以及工作场所的职业健康管理要求。

2. 职业卫生知识的普及教育：培训工作者了解职业危害的种类和特点，以及职业病的预防与控制知识。

3. 职业卫生技能培训：培训工作者掌握各种职业卫生检测和监测的方法和技能，以及职业卫生设施和装备的使用和维护方法。

4. 职业卫生管理能力培养：培训工作者掌握职业卫生管理的原理和方法，学会对职业危害进行评估和管理，以及制订和执行职业卫生控制措施。

5. 职业卫生意识培养：培训工作者提高对职业危害的认识和警惕，增强个人的职业卫生责任感和自我保护意识。

职业卫生教育培训制度的实施有利于提高工作者的职业健康水平，减少职业病和其他职业健康问题的发生，提高工作效率和生产力。

职业卫生教育培训制度（二）第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训工作的管理，确保员工的健康与安全，提高企业的安全生产能力，制定本管理制度。

第二条本制度适用于企业内所有员工的职业卫生教育培训工作。

第三条职业卫生教育培训工作是指为员工提供与工作相关的职业卫生知识和技能的培训活动，旨在促进员工的职业卫生素养和职业健康意识的提升。

第四条职业卫生教育培训工作应当充分考虑员工的实际工作需求，根据不同岗位和工种的特点开展差异化培训，确保培训效果的最大化。

第五条企业应当设立职业卫生培训管理部门，负责职业卫生教育培训工作的组织、实施和评估。

第二章培训内容和方式第六条职业卫生教育培训的内容应当包括以下方面：1. 职业病的基本知识和预防措施；2. 工作环境的危害因素及其防护措施；3. 职业卫生检测和监测方法；4. 职业健康管理制度和操作规程；5. 职业卫生事故的应急处置和救护知识。

职业病防治宣传教育培训制度（5篇）

职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际情况，____对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、公司办公室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施职业卫生培训计划，提供相应资源保证。

做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。

(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构____的培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员，进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

具体培训内容如下：1)单位级教育培训内容：(1)国家关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。

(2)单位目标、管理____、实施措施及生产工艺基本情况。

职业卫生宣传教育培训制度模版（2篇）

职业卫生宣传教育培训制度模版认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。

各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。

第二条公司安全和教育培训主管部门要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。

结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。

____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。

基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。

第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。

第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。

第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。

职业卫生宣传教育培训制度模版（2）一、目的与意义职业卫生宣传教育培训制度的目的是为了提高职工对职业卫生的认识和理解，增强职业病预防意识，掌握职业卫生知识和技能，促进健康、安全的工作环境和员工的身心健康。

本制度的制定和实施，旨在规范职业卫生宣传教育培训工作，确保宣传教育培训的质量和效果。

职业卫生宣传教育培训制度(2篇)

职业卫生宣传教育培训制度为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：一、新招职工安全三级教育制度：(一)凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：1、厂级教育(每月在召开经济分析会时进行)：(1)国家有关生产法令、法规、规定及《职业病防治法》(2)工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度(3)安全生产的基本知识和消防常识等(4)典型事故及教训2、车间教育(每周进行一次)：(1)本单位概况，生产或工作特点(2)本单位安全生产制度及安全技术操作规程(3)安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法(4)以往事故教训3、班组教育(以班前会的形式进行)：(1)本岗位的生产流程及工作特点或注意事项(2)本岗位安全操作规程(3)本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室____协调部进行培训。

2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。

三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。

职业卫生宣传教育培训制度（2）一、制度背景和目的随着社会经济的发展和职业分工的细化，各行各业面临的职业危害也愈加严重。

职业卫生是保护职工身体健康、提高生产效率的重要举措。

为提高职工对职业卫生的认识和意识，培养职业卫生意识，有必要建立职业卫生宣传教育培训制度。

该制度的目的是通过宣传教育培训，增强职工对职业卫生的认识和重视程度，使其在工作中能够正确使用劳动保护用品，遵守相关安全操作规程和工作流程，减少职业危害的发生，保障职工身体健康。

二、培训内容和方式1. 培训内容：（1）职业卫生基础知识：介绍职业卫生的概念、作用、重要性和基本原理，使职工了解职业卫生的基本知识。

（2）职业危害防护知识：介绍主要的职业危害因素及其防护措施，包括化学物质、物理因素、生物因素、人因因素等，使职工了解职业危害的种类和防护方法。

职业卫生宣传教育培训制度范文（二篇）

职业卫生宣传教育培训制度范文一、背景简介随着社会经济的快速发展，职业卫生问题日益凸显，越来越多的企事业单位需要加强职业卫生宣传教育培训工作。

职业卫生宣传教育培训制度的建立，对于保障员工健康、提高企业生产效率具有重要意义。

二、制度目的本制度的目的是规范职业卫生宣传教育培训工作，提高职工对职业卫生的认识，增强职工自我保护意识，促进职业健康与安全。

三、制度内容1. 职业卫生宣传工作（1）企业应每年制定职业卫生宣传计划，并及时向全体员工通报。

（2）职业卫生宣传形式多样，可以组织举办职业卫生讲座、发放宣传册和海报、制作职业健康知识手册、进行员工培训等。

（3）职业卫生宣传内容要贴近实际工作环境，重点宣传与自身工作相关的职业病防控知识，如化学品储存与操作、噪声防护、设备保养等。

2. 职业卫生教育培训工作（1）新员工入职前应接受职业卫生培训，包括职业卫生政策、安全知识、职业危害防护、急救知识等内容。

（2）员工进入新岗位或涉及新工艺、新技术时，应接受相应的职业卫生教育培训。

（3）培训内容应由职业卫生专家或相关岗位的资深员工进行授课，保证培训的专业性和有效性。

（4）培训方式可以是面对面培训、小组讨论、案例解析、现场演示等多种形式，以满足不同员工的学习需求。

3. 职业卫生培训记录与评估（1）企业应建立职业卫生培训档案，包括培训内容、培训时间、参加人员、培训效果等信息。

（2）职业卫生培训结束后，应通过问卷调查、笔试、实操考核等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并加以改进。

（3）根据培训的评估结果，对培训计划进行及时修订和完善，并根据需要进行复训。

四、制度执行1. 职业卫生宣传教育培训工作由企业职业卫生部门负责，需与企业其他部门密切合作。

2. 新员工入职前的职业卫生培训由人力资源部门协助进行。

3. 每月职业卫生工作进度和效果，由职业卫生部门向企业管理层进行汇报。

4. 如果发现职业卫生宣传教育培训工作存在问题或不到位的情况，企业职业卫生部门应及时进行整改。

职业卫生宣传教育培训制度

职业卫生宣传教育培训制度
是一个为了提高企业员工对职业卫生的认识和实践水平而设立的教育培训系统。

它的目标是通过宣传和教育，增加员工对职业卫生的关注度，提高识别和防控职业病的能力，保护员工身体健康。

职业卫生宣传教育培训制度通常包括以下内容：
1. 宣传教育活动：通过组织职业卫生知识讲座、培训班等形式，向员工普及职业卫生知识，提高他们对职业病危害的认识。

2. 职业卫生培训计划：制定培训计划，包括培训内容、培训时间和培训对象等，确保每个员工都能接受到必要的职业卫生培训。

3. 职业卫生培训材料：提供职业卫生培训所需的教材、文档和工具，以便员工学习和参考。

4. 职业卫生培训评估：对员工的职业卫生知识和实践能力进行评估，以便监测培训效果。

5. 定期检查和回顾：定期检查和回顾员工的职业卫生宣传教育培训情况，及时发现问题并进行改进。

职业卫生宣传教育培训制度的实施可以提高员工对职业卫生的意识，减少职业病发生的风险，促进员工的身体健康和工作效率。

同时，对企业而言，培训员工职业卫生意识能够降低职业病案例的发生，减少相关赔偿和法律风险。

因此，建立健全的职业卫生宣传教育培训制度是企业职业卫生工作的重要组成部分。

第 1 页共 1 页。