XX年某市人力社保工作会议工作报告

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人力资源和社会保障部门工作报告

人力资源和社会保障部门工作报告2021年人力资源和社会保障部门工作报告一、引言近年来，在中国经济快速发展的背景下，人力资源和社会保障事务也日益成为关注的焦点。

为了深入了解和总结过去一年的工作情况，以及规划和展望未来的工作重点，本文将对2020年人力资源和社会保障部门的工作进行全面梳理与分析。

二、聚焦人力资源管理作为人力资源和社会保障部门的核心职责，人力资源管理在过去一年中取得了显著的成绩。

在企业用工方面，我们着重加强了劳动力市场的监测和调节工作。

通过及时发布就业形势报告和开展劳动力调研，我们有效地提供了准确的劳动力信息，为企业的用工决策提供了科学依据。

同时，在人才培养和发展方面，我们持续推进高等教育改革，加大了对职业教育的支持和投入。

通过建设一流的职业教育体系，我们致力于培养更多的高素质技术人才，满足经济发展对人力资源的需求。

三、强化社会保障体系建设社会保障体系的建设是人力资源和社会保障部门的另一项重要工作。

在过去的一年中，我们继续加强社会保障政策的制定和实施。

通过完善医疗保险、养老保险和失业保险等制度，我们确保了全体劳动者的权益得到有效保障。

此外，我们还加大了对贫困地区和困难群体的救助力度。

通过扩大扶贫政策的范围和提高救助标准，我们努力确保每一个人都能享有基本的社会保障待遇，切实提升了贫困地区人民的生活水平。

四、推动就业创业政策的落地在过去一年中，我们积极推动就业创业政策的落地。

通过出台一系列激励政策和支持措施，我们鼓励和引导更多的人民群众创业就业。

特别是面对新冠疫情带来的冲击，我们积极调整政策，扶持受疫情影响较大的行业和企业，帮助他们渡过难关。

同时，我们还加强了劳动力市场的服务和管理。

通过建设和完善公共就业服务系统，我们为求职者和用人单位提供了更加便捷的就业服务，促进了就业市场的稳定和繁荣。

五、加强政务公开和信息化建设为了提升政府部门的透明度和服务能力，我们在过去的一年中加强了政务公开和信息化建设。

全市社保业务下沉工作会议情况汇报模板

全市社保业务下沉工作会议情况汇报模板一、会议背景为了增强基层社保机构的服务能力，提高广大群众的获得感，我市决定推进社保业务的下沉工作。

为全面部署和推进下沉工作，我市召开了社保业务下沉工作会议。

二、会议目标1.明确下沉工作的总体目标，即提高服务效率、方便群众、推动经济转型，实现社保业务的下沉；2.分析当前我市社保业务下沉工作存在的问题和困难，确定解决办法和措施；3.明确社保业务下沉的具体任务和时间节点，制定下一步工作计划；4.激励动力机制，确保社保业务下沉工作的顺利推进。

三、会议内容及讨论情况1.会议对下沉工作的意义进行了深入解读，并重申了下沉工作的重要性和紧迫性；2.与会领导和专家对我市下沉工作的现状进行了全面分析，对存在的问题和困难进行了深入讨论，形成了共识；3.讨论了下沉工作的具体做法和措施，强调了要完善社保业务下沉的机制和制度，提高服务水平，解决实际困难；4.就下一步的工作计划进行了讨论，包括社保业务下沉的时间节点和责任分工等。

四、会议成果及展望1.会议取得了丰硕的成果，明确了社保业务下沉的总体目标和具体任务；2.形成了解决社保业务下沉中存在问题和困难的办法和措施；3.制定了下一步的工作计划，明确了时间节点和责任人；4.为下一步的社保业务下沉工作提供了明确的指导和支持。

五、下一步工作计划根据会议的讨论结果和成果，下一步的工作计划如下：1.加大宣传力度，提高广大群众对社保业务下沉工作的认识和参与度；2.完善社保业务下沉的机制和流程，提高服务水平；3.加强组织领导，明确责任分工，确保工作的顺利推进；4.加强监督和评估，及时发现和解决工作中的问题。

六、结语社保业务下沉是我市推动公共服务的重要举措，也是改革创新的需要。

通过召开社保业务下沉工作会议，明确工作目标、分析问题、制定计划，将进一步推动社保业务的下沉工作，提高基层社保机构的服务能力，方便广大群众办理社保业务，促进经济社会的稳定发展。

希望全市各级社保机构能够积极配合，以高度的责任感和使命感，切实履行好社保业务下沉的工作任务，为建设美好富裕的社会主义新市做出新的更大的贡献。

全市社保业务下沉工作会议情况汇报范文

全市社保业务下沉工作会议情况汇报范文尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX市社保局的XX，很荣幸能够在今天向大家做全市社保业务下沉工作会议情况的汇报。

在过去的一段时间里，我们全市社保局开展了一系列的工作，以加强社保业务的下沉，提升服务能力和效率，以更好地满足人民群众的需求。

一、工作背景社保业务下沉工作是根据党中央、国务院的决策部署，以及我市政府的要求，针对当前社会发展的实际情况而展开的。

随着我市人口老龄化的加剧，社保业务的规模和复杂性不断增加，人民群众对社保服务的需求也越来越高。

但是，由于社保局的服务网点有限，人员不足，导致很多人民群众需要办理社保业务时，需要长时间排队等待，甚至需要跑多个部门办理不同的业务。

这样的情况严重影响了我们的工作效率，也不符合人民群众的利益和期望。

因此，我们决定开展社保业务下沉工作，将服务尽可能地靠近人民群众，提供更加便捷、高效的社保服务。

二、工作目标我们通过全市社保业务下沉工作的开展，旨在实现以下目标：1. 构建全市社保服务网络，确保每个社区都有社保服务点，方便人民群众办理社保业务；2. 提供全方位、全周期的社保服务，让人民群众能够在家门口办理全部社保业务；3. 加强部门协作，实现社保业务一窗受理、一次办结，避免人民群众来回奔波；4. 提高服务质量和效率，确保人民群众能够及时、便捷地享受到社保待遇。

三、工作内容我们在全市社保业务下沉工作中，主要开展了以下几方面的工作：1. 完善社保服务网络。

我们对全市各社区的社保服务点进行了全面调查和评估，根据人口密度和居民需求，对社保服务点进行了优化和布局调整。

目前，全市共有XX个社保服务点，覆盖了所有城乡区域，基本满足了人民群众的需求。

2. 优化社保业务流程。

为了提高办理社保业务的效率，我们对社保业务流程进行了精简和优化。

通过整合各个部门的业务环节，实现了社保业务一窗受理、一次办结，避免了人民群众来回奔波办理不同业务的情况。

3. 加强人员培训和专业能力提升。

人力社保工作汇报材料

人力社保工作汇报材料一、引言自从企业实施人力社保工作以来，我们始终把人力社保工作视为企业发展的重要保障。

为了更好地汇报过去一段时间的工作成果和未来的工作计划，特制作本份人力社保工作汇报材料，以期得到各位领导和同事们的审阅和指导。

二、工作成果汇报1. 人力资源管理在过去的一段时间里，我们对整个企业的人力资源进行了深入分析和调研，结合企业发展战略，精心制定了招聘、培训、绩效管理等一系列人力资源管理措施，并根据实际情况进行了有针对性的调整。

今年前三季度，企业员工的满意度较去年同期有显著提升，离职率相应下降，这充分体现了我们人力资源管理工作的成果。

2. 社会保障管理我们始终把员工的社会保障作为企业的责任和义务，加强与社会保障部门的沟通和合作，按时足额缴纳各项社会保险费，并及时为员工办理各类社会保障相关手续，确保员工的权益得到有效保障。

我们也对企业的社保政策进行了适时修订，以更好地满足员工的实际需求，从而提升员工对企业的认可度。

3. 人力社保法规宣传针对新员工和在职员工，我们加强了人力社保法规宣传工作，主办了一系列培训活动和讲座，帮助员工更全面地了解自己的权利和义务，以及企业对人力社保工作的相关政策。

三、未来工作计划1. 人力资源管理未来，我们将进一步优化招聘、培训和绩效管理机制，通过激励措施激发员工的工作潜力，营造更加和谐的工作氛围。

我们还将加强对员工的关怀工作，提升企业员工的整体满意度。

2. 社会保障管理未来，我们将继续加大对社会保障相关政策的研究和宣传工作，确保企业的社保政策符合最新法规要求，为员工提供更全面的保障。

我们也将积极响应国家的社会保障政策调整，及时为员工提供政策解读和服务指导。

3. 人力社保法规宣传未来，我们将继续开展各项人力社保法规宣传活动，增加员工对人力社保相关政策的了解，增强员工和企业之间的信任和合作，为企业的稳定发展奠定更为坚实的基础。

四、结语人力社保工作是企业发展的关键支撑，而汇报工作更是不断提醒自己在工作中不断进步的目的。

地区劳动和社会保障工作会议工作报告_工作报告.doc

地区劳动和社会保障工作会议工作报告_工作报告地区劳动和社会保障工作会议工作报告亲爱的领导和同志们:今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的支持下，我镇劳动和社会保障工作卓有成效地开展了多方面的工作。

根据通知要求，现将今年以来的工作情况报告如下:1 .今年以来的工作情况今年1月至6月，共有21人投保，970人新就业，1400人出口。

我们的主要做法是建立健全“一把手”负责的目标体系和工作机制，落实岗位目标责任制，加强调度，狠抓落实。

乡镇政府每月召开一次调度会议，直接调度有关单位负责人、厂长、企业负责人对劳动保障工作进行分析、研究和部署，做到责任到人、目标明确。

1.根据区委和区政府的指示，新成立了一个由三人组成的独立的劳动和社会保障办公室。

办公室设在乡镇委员会四楼，负责镇内劳动和社会保障的日常工作。

它配有桌椅，配有电话，现在已经正式开始营业。

该研究所的成立为我们镇今后更好地开展劳动保障工作打下了良好的基础。

2.继区政府召开全区劳动和社会保障工作会议后，镇党委和镇政府经过认真研究，召开了全镇劳动和社会保障工作会议。

会上，认真总结了全镇去年劳动和社会保障工作情况，分析了存在的困难和问题，与有关单位和企业签订了2004年劳动和社会保障目标责任书。

这些任务被层层分解，形成了一个好局面，所有的人都肩负重任，所有的人都肩负目标。

3、做好宣传教育工作，依法纳入管理轨道。

我们通过各种方式认真宣传劳动保障工作。

首先，乡镇政府刘市长就深入贯彻劳动法做了电视讲话。

第二，通过向各企业分发宣传材料，保险覆盖面的扩大已经顺利进行。

三是利用宣传车和1月16日的传统庙会，在全镇范围内宣传扩大保险覆盖面、收缴农业保险、就业再就业等工作。

通过上述宣传方式，劳动保障工作已经家喻户晓。

4.为了做好劳动保障工作，劳动保险所全体工作人员深入基层，掌握了第一手资料。

根据当前劳动保障工作任务，他们找到了四个基础:一是扩大社会保险覆盖面的基础；第二，失业者的基础；第三是那些需要就业的人的基础。

2012年全市人社工作会议报告

服务发展保障民生推进人力资源和社会保障事业再上新台阶--在全市人力资源和社会保障工作会议上李宏杰（2012年2月15日）各位领导、同志们：这次会议，是深入贯彻落实我市第四次党代会精神和全省人社工作会议精神，安排部署2012年全市人社工作的一次重要会议。

按照会议安排，我就具体工作讲三点意见。

一、科学谋划，统筹推进，人社工作实现“十二五”良好开局2011年，是全市人社事业统筹协调发展、取得重要突破的一年。

在市委、市政府的坚强领导下，人社工作紧扣“民生为本、人才优先”主线，突出重点，统筹兼顾，全面推进，实现了“十二五”良好开局。

主要成效体现在六个方面：（一）落实优惠政策，城乡就业迈上新台阶。

把就业放在经济社会发展的优先位置，突出大中专毕业生、农民工、失业人员等重点人群，落实政策，改进服务，使其稳定就业、充分就业、素质就业。

全年新增就业3.6万人，下岗失业人员再就业9873人，“4050”人员再就业4985人，城镇登记失业率为3.3%，实现省市控制目标，就业形势总体稳定。

一是落实政策促进就业。

推行失业管理和实名制就业援助，税费减免、贷款支持、财政补贴等优惠政策得到较好落实。

全年发放《就业失业登记证》2.5万本，落实社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴、职介补贴7800万元，惠及 12.9万人。

开展“就业援助进家入户”主题援助月活动，开发公益性岗位5652个，安置“零就业”家庭和“4050”人员再就业1015名，实现了“零就业”家庭动态归零。

二是搭建平台调节就业。

新建改建公共人力资源市场12个，整合政策咨询、人才交流、就业服务、社会保险、技能培训、招聘洽谈、档案托管、跟踪服务等功能，搭建劳动者自谋职业和企业岗位需要的“桥梁”。

举办“就业援助周”、“春风送岗位”、“中小企业招聘周”、“高校毕业生网络招聘周”、“民营企业招聘周”活动200次，提供就业岗位6万个，帮助3万人就业。

高度重视大学生就业，建立见习基地20个，安排1100名高校毕业生岗位见习，帮助4000名大学毕业生实现就业。

全市社保业务下沉工作会议情况汇报（2篇）

全市社保业务下沉工作会议情况汇报一、背景和意义社保业务是为了保障人民群众的基本生活权益，提供社会保障服务，解决社会问题而设立的，是社会公平和经济发展的重要保障措施。

然而，长期以来，由于大多数社保业务只能在城市办理，农村地区的人民群众无法享受到应有的社保待遇，这导致了城乡社会保障发展不平衡。

为了解决这一问题，我们决定开展全市社保业务下沉工作。

二、目标和原则1. 目标：通过下沉社保业务，让农村地区的人民群众能够便捷地办理社保业务，享受到相应的社保待遇。

2. 原则：（1）公平原则：社保政策的下沉应以公平为基础，确保所有人民群众都能平等享受社会保障待遇。

（2）便民原则：下沉社保业务要满足人民群众的需求，通过简化办理流程、提供便捷服务等方式，让大家能够轻松办理社保业务。

（3）科技原则：借助互联网、移动支付等新兴科技手段，提高社保业务的智能化水平，为人民群众提供更好的服务体验。

三、工作部署和进展1. 工作部署：（1）明确责任：市社保局作为牵头单位，负责统筹全市社保业务下沉工作。

（2）制定计划：市社保局会同相关部门制定落实全市社保业务下沉的详细计划，并明确时间节点和工作任务。

（3）组织培训：为了保障社保业务下沉工作质量，市社保局将组织相关人员进行培训，提高他们的业务水平和服务意识。

（4）推动落地：市社保局将会同各区县社保局共同推动社保业务下沉工作的具体实施，确保落地落实。

2. 进展情况：（1）数据对接：市社保局与各区县社保局已进行数据对接，确保农村地区的社保数据与城市数据的同步更新，为社保业务下沉打下基础。

（2）办理窗口：各区县社保局已针对社保业务下沉开设了相应的办理窗口，为农村地区的人民群众提供便捷服务。

（3）宣传推广：市社保局通过新媒体平台、宣传栏等方式进行社保业务下沉的宣传推广，让农村地区的人民群众了解社保业务的下沉情况，促进其主动办理社保业务。

（4）服务监督：市社保局将定期组织对社保业务下沉工作进行服务监督，及时发现问题并加以解决，确保农村地区的人民群众能够享受到优质的服务。

在全市人力社保工作会议上的讲话

在全市人力社保工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同志们：我感到十分荣幸能够在这次全市人力社保工作会议上发表讲话。

首先，我代表市人力资源和社会保障局对本次会议的召开表示衷心的感谢，并对过去一年在人力社保领域取得的成绩向大家表示热烈的祝贺！过去一年，我们面临了严峻复杂的形势和许多困难挑战。

全球经济增长放缓，国内就业形势严峻，人力社保领域面临的问题更加复杂多样。

面对这些困难和挑战，全市人力社保部门与时俱进、开拓创新，凝聚合力，克服了种种困难，取得了一系列重要成就。

首先，我们在就业创业方面取得了显著成绩。

通过实施创新创业政策，推进产业发展，推动大众创业、万众创新，我市就业形势保持了稳定，城乡居民就业状况得到改善。

去年，全市新增就业岗位突破了30万人，就业率达到了90%以上，大大减少了就业的压力。

同时，我们推动了高技能人才培养工作，加强了职业培训和技能提升，增强了劳动力市场的竞争力。

其次，我们在人社服务方面取得了积极成果。

全市各级社保机构进一步优化了服务流程，并加强了信息化建设，提升了服务效能和质量。

社保大厅普遍实施了“一网通办”，方便了群众办事。

同时，我们还加大了农村低保和医疗救助的保障力度，提高了相关标准和待遇，确保了困难群众基本生活的保障。

第三，我们在社会保险方面取得了重要进展。

在养老保险方面，我市不断加大了缴费征收力度，增强了养老金的可持续性。

同时，我们推进了医疗保险信息化建设，优化了医保服务，提高了医保支付的准确性和效率。

失业保险、工伤保险等社会保险体系也得到了进一步完善。

当然，在人力社保工作方面，我们仍然面临着一些问题和挑战。

就业结构性矛盾仍然突出，大学生就业压力加大，职工养老金待遇调整还不够及时，医保支付标准与服务供给仍存在不匹配等问题。

这些问题需要我们进一步研究和解决。

为了进一步做好人力社保工作，我提出以下几点建议：首先，要创新思维，拓宽就业渠道。

要积极引导大众创业、万众创新，加强与科技创新、产业升级的结合，推动新兴产业和传统产业转型升级，为就业提供新的动力和机会。

在全县人事劳动社会保障工作会议工作报告

在全县人事劳动社会保障工作会议工作报告坚持以科学发展观为统领扎实做好人事劳动社会保障工作同志们：今天，我们召开人事劳动保障工作会议，主要任务是贯彻落实党的“十七大”、省市人事、劳动保障工作会议以及县两会精神，总结XX年工作，表彰XX年度人事劳动保障系统先进个人，研究部署XX年的工作任务。

等会，****县长还将做重要讲话，我们要学习好、贯彻好、落实好领导讲话精神。

下面，我代表县人事劳动社会保障局党组先讲两点意见。

一、XX年工作情况XX年，我县人事劳动社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，紧紧按照省、市主管部门的部署，通过深化改革，强化服务，扎实推进，各项工作都取得了新的进展。

（一）人事和机构改革不断深化1、大力推进乡镇机构改革。

制定出台《00县乡镇机构改革实施方案》，全面加强对各乡镇内设机构予以综合设置，各项机制得得到有效激活。

一是实施委托权限管理。

对需要乡镇政府承担相关责任的事项，县政府职能部门要根据法律法规规定明确具体可下放委托管理的权限，委托管理权限下放的程度统一报县委、县政府研究并发文给予明确，同时遵循“谁派任务谁花钱”实现权随责走、费随事转、权责一致，较好地解决了乡镇权责不一问题。

二是明确乡镇具体人事管理权限，乡镇对县部门派驻机构具有人事监督权，实行派驻机构党组织属地管理。

对本乡镇机关和所属事业单位在编制限额内选调公务员和事业单位工作人员由乡镇党委根据岗位要求提出选调方案，报县组织人事部门审核同意后，可由乡镇自行组织实施，也可报县组织人事部门统一实施。

三是增设乡镇事业单位新五大员。

配合乡镇事业机构职能调整，综合考虑各乡镇事业发展和机构职能转变，我县乡镇在原有九大员的基础上，全面征求各条块事业站所主管部门意见，我们再增设安全生产监督管理员、统计员、劳动社会保障员、环境保护员、质量技术监督员等新五大员岗位。

2、继续深化人事制度改革。

为进一步深化人事制度改革，解决“人浮于事”现象，我县结合推进实施《公务员法》、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》等人事政策法规，积极做好我县人事制度改革的配合、指导、参与等工作。

市人力资源和社会保障局工作报告及汇报

市人力资源和社会保障局工作报告及汇报一、20xx年的工作20xx年，是我市推进“三大建设”开局之年，也是市人力资源和社会保障局组建后运行的第一年。

一年来，市人力社保局紧紧围绕我市“两城四地”、“三大建设”目标任务，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，全面推进具有奉化特色的“就业、社保、人才、人事、维权、服务”六大体系建设，各项既定目标任务圆满完成，为全市经济社会发展作出了积极贡献。

（一）就业工作扎实有效。

全市新增就业人员8866人，城镇失业人员再就业4443人，困难人员再就业972人，开发公益性岗位420个，均超额完成宁波考核指标。

城镇登记失业率保持在2.95%以内。

一是高标准完成充分就业市创建任务。

20xx年是我市3年创建工作的最后一年，也是迎接XX市级考评的关键一年。

经过全市上下的共同努力，圆满完成创建工作，获得“充分就业市”称号。

我市“建村级小平台，促民生大服务”的创建工作经验，获得了陈加元副省长的肯定，他曾做出批示：“村级服务平台建设很重要，XX市的做法值得借鉴。

”二是切实加强公共就业服务。

全年共举办招聘会104期，达成求职意向36088人次。

继续开展“春风送岗位”活动和就业困难人员、外来务工人员等专场招聘会，指导镇（街道）劳动保障站开展地方性的专场招聘会。

继续实施“走出去，引进来”战略，全年与省内外的18个地区开展了多种形式的劳务合作，引进各类技术工人20xx余名，有效缓解了企业招工难。

三是大力推进创业带动就业工作。

以宁波创建国家级创业型城市为契机，落实创业扶持资金，为创业者提供政策咨询等系列服务。

全年发放自主创业小额贷款318万元，建立创业基地4家，创办创业实体5832家，创业带动就业2981人。

四是援企稳岗和重点群体帮扶力度进一步加大。

实施“五缓四减三补贴”政策，临时性下浮基本养老保险缴费比例，全面落实促进就业政策，对稳定和扩大就业发挥了重要作用。

加大大学生就业创业政策及配套实施办法落实力度，建立高校毕业生就业见习基地42家，高校毕业生初次就业率达到96.5%。

东城街道人力资源和社会保障所工作汇报

东城街道人力资源和社会保障所工作汇报工作汇报：东城街道人力资源和社会保障所尊敬的领导：我作为东城街道人力资源和社会保障所的负责人，在过去一年中，我带领全所人员积极工作，致力于提升东城街道的人力资源管理和社会保障水平。

现将工作情况做以下汇报。

一、加强人力资源管理1. 完善人事管理制度我所根据街道和上级部门的要求，制定并完善了人事管理制度，明确了人事管理的原则和程序，规范了招聘、员工培训、考核等流程，确保人事管理工作的公开、公平、公正。

2. 深化人才培养针对东城街道的实际情况，我所注重培养和引进各类人才。

我们组织了一系列的培训班，涵盖了管理、沟通、技术等方面的知识，提升员工的综合素质。

同时，我们与高校、企业建立合作关系，推动人才对接，为街道发展提供了人才支持。

3. 推进绩效考核为了提高工作效率，我所引入了绩效考核制度。

通过制定年度和季度工作目标，定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果进行相关奖惩，激励员工积极主动地工作。

二、加强社会保障工作1. 完善社会保障制度我所积极贯彻街道和上级部门的有关政策，完善和落实了社会保障制度。

我们对街道的居民进行养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障工作，确保了社会保障政策的全面落实。

2. 拓宽社会保障渠道为了提高社会保障覆盖率，我所采取了一系列措施。

我们与企业、社区合作，宣传社会保障政策，提高居民对社会保障的认知和参与度。

同时，我们积极与社会团体、慈善机构合作，拓宽社会保障渠道，为因各种原因未能享受社会保障的人群提供援助。

3. 加强社会保障资金监管为了确保社会保障资金的安全和合理使用，我所加强了对社会保障资金的监管工作。

我们建立了完善的资金管理制度，加强了对社会保障资金的审计和风险控制，确保资金的安全运作。

三、加强服务意识培训1. 提高服务能力我所注重提升员工的综合素质和服务能力。

我们定期组织员工参加心理健康、沟通技巧等方面的培训，提高员工的服务意识和服务水平。

2. 创新服务模式为了更好地满足居民的需求，我所积极探索和创新服务模式。

人力资源和社会保障工作会议讲话稿(二篇)

人力资源和社会保障工作会议讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！很高兴能够在这里与大家一起参加人力资源和社会保障工作会议。

在这个特殊和挑战的时期，我们必须紧密团结在一起，共同努力，共同应对人力资源和社会保障面临的各种问题和挑战。

今天，我想和大家分享一些关于人力资源和社会保障工作的思考和展望。

首先，我要强调人力资源是任何组织的核心。

无论是企业还是政府部门，人力资源的优化和发展都是保证组织持续发展的基石。

在当前经济形势下，我们面临着复杂多变的国内外环境，面临着经济转型升级的挑战。

因此，我们必须重视人力资源的培养和管理，以确保我们有足够的人才来应对这些挑战。

这就需要我们加强对人才的培养和引进，优化用人机制，建立健全人才培养和评价体系，提高人员的整体素质和能力。

其次，社会保障工作是维护社会和谐稳定的重要保障。

在当前社会矛盾日益凸显的情况下，我们必须加强社会保障工作，提高社会保障覆盖率和水平，确保人民群众的基本生活权益。

这就需要我们改革和完善社会保障制度，加强社会保障基金的管理和使用，提高社会保障服务的质量和效率。

同时，我们还要加强对特殊群体的保障，特别是对贫困人口和弱势群体的保障，关注他们的基本权益，帮助他们脱贫致富。

第三，加强人力资源和社会保障工作的国际合作非常重要。

在当前全球化的背景下，各国之间的联系日益紧密，人力资源和社会保障问题也成为全球共同面临的挑战。

我们要加强与其他国家和国际组织的合作，学习和借鉴其他国家的经验和做法，推动国际人才交流和合作，促进人力资源和社会保障领域的发展。

最后，我要强调人力资源和社会保障工作是一项重要的政治任务。

人力资源和社会保障工作关系到千家万户的切身利益，关系到社会的和谐稳定，关系到国家的长治久安。

因此，我们要高度重视人力资源和社会保障工作，做好各项工作，为人民群众提供更好的服务和保障。

在新的历史时期，我们要坚持党的领导，坚持以人为本，坚持创新驱动，坚持绿色发展，坚持共享共赢，不断推进人力资源和社会保障工作的发展。

某市人力资源和社会保障工作情况汇报

某市人力资源和社会保障工作情况汇报xx市人力资源社会保障工作情况汇报今年以来，在市委市政府的正确领导下，我局牢牢把握“创新驱动、转型跨越”总基调，紧紧围绕“民生为本、人才优先”这一工作主线，一直不让，狠抓当前，主动服务改善民生和保障发展，力争为建设幸福xx、美丽xx再作新贡献。

一、民生工作开展情况。

一是促进就业城乡统筹。

开展“促进就业宣传周”活动，以每月的第一周为“促进就业宣传周”，动员就地就近就业。

在2月份开展“新春服务企业招聘旬”活动，举办服务企业用工招聘会16场，达成就业意向11309人。

开展“就业技能培训月”活动，根据企业用工需求和城乡劳动者培训意愿，拟于3月份进行各类就业技能培训XX人。

对全市困难企业及职工家庭进行了全面调查登记，建档4020份，发放帮困资金160.8万元，为122名特困职工发放了《优待证》。

1-2月份，城镇新增就业人数2156人，帮扶困难人员就业人数866人，新增转移农村劳动力人数530人，发放小额担保贷款141万元，开展各类培训1120人。

二是社会保险便民惠民。

以市人大《社会保险法》执法检查为契机，组织开展“三月份社会保险扩面征缴突击月活动”，通过加强宣传发动、排查应保对象、强化督查稽核、优化服务措施，全力推进“社会保障民生幸福工程”建设。

今年以来，五大保险参保总人次达419038人次，征收基金18246万元；城乡居民养老保险已续保缴费2.6万人，调整发放城乡居保养老金领取对象待遇24119人。

完善并全面实施市政府《xx市被征地农民基本生活保障暂行办法》，加快推动养老保障城乡统筹一体化进程，大力推动城居保向城镇职工养老保障过渡转移，提高保障水平。

进一步推进建筑施工企业农民工参加工伤保险，2月末累计参保229户建筑施工企业，近4200人农民工参加工伤保险。

开展医疗保险“暖流行动”，为100多名异地安置人员及时报销了医药费。

三是劳动关系和谐稳定。

加强劳动监察和仲裁建设，加强矛盾排查，突出重点领域的专项检查，开辟弱势群体“绿色通道”，及时调处各类矛盾纠纷，办理劳动监察和仲裁案件122件，责令用人单位办理社会保险登记2100多人，协调处理工资待遇近2120万元，妥善处理群体性事件20起。

全市社会保险工作会议贯彻落实情况的汇报

全市社会保险工作会议贯彻落实情况的汇报全市社会保险工作会议结束后，怀安县社会保险事业管理局立即把精力转到了会议精神的传达和落实上，先后召开了局务会和全局干部职工会议，结合会议精神谋划工作措施，取得了初步成效。

现将具体情况汇报如下：一、深入学习、及时汇报全市社会保险工作会议结束后，我局及时将会议精神向上级主管部门和政府主要领导作了汇报，并多次召开会议，深入学习领会葛保江局长的讲话精神，对照市下达我县的目标任务，结合我县工作实际，分析我县社保工作面临的新形势和新任务，明确重点，研究难点，调整思路，统筹安排。

二、突出重点、统筹安排XX年，我县社会保险工作的主要目标任务是：企业养老保险申报核定2246万元，参保人员年末达到11098人，其中在职职工达到8262人；机关事业单位参保在职职工年末达到2345人，年净增200人，基金征缴654万元；工伤保险参保人员年末达到7000人，基金征缴70万元；医疗保险参保人员年末达到13000人，当年新增参保600人；生育保险参保人员年末达到300人；企业养老、机关事业、工伤、医疗保险稽核率达到50%，各项保险实地稽核率达到30%，企业、机关事业享受待遇人员稽核率达到50%，查处资金到帐率达到85%。

为确保以上目标任务的完成，今年我县将在以下五个方面积极运作：一是强化政府责任，充分发挥联席会议作用。

XX年，我县出台的了《怀安县关于进一步扩大城镇职工基本养老保险覆盖面的实施办法（暂行）》，建立了由政府常务县长牵头，人事劳动、财政、工商、税务、安监等13个部门为成员单位的企业养老保险扩面征缴工作联席会议制度，形成了部门联动抓扩面、促征缴的良好局面。

今年是贯彻实施企业养老保险基金收支挂钩机制的第一年，我局要紧紧抓住这一契机，进一步完善联席会议制度，明确各成员单位职责，加大协调配合力度，努力实现养老保险扩面工作新突破。

积极与财政部门协商、沟通，确立合理的挂钩奖惩比例，争取扩面、征缴工作专项经费落实到位。