社会福利的技术引进

合集下载

技术引进还是自主创新？——基于社会福利的视角

性成果。感谢南开大学李长英教授的悉心指导，王孝松博士和谢申祥博士在计算方面给予的帮助。［者简介］作高丽（９８一）女，１７，山东滨州人，山东经济学院工商管理学院讲师。主要研究方向：信息管理、技术创新。
・
７０・
现有基于理论的研究，要么只关注技术授权，要么专注自主创新。鲜有文献同时考虑技术引进和自主创
（０８以及Ｌ和Ｓｎ（０９等进一步讨论２０）ｉｏｇ２０）不同经济环境下的最优技术授权方式。就自主创新而言，ｐｌｒ（０８重点分析了国际技术贸易Ｓｕｂ２０）ｅ
对技术创新的促进作用。一方面，国际技术贸易促进了企业自主创新的质量，同时也增加了创新技术的数量。此外，ａｌ—ＯｌＦｕｉｌｒ和Ｓｎｏｉ（０３Ｊｅａｄｎ２０）ｓ
２１年７月０１总１５６期第４期
山
东
经
济
Ｊ１２１ｕ．．０１
Ｇｅ．６Ｎｏ４ｎ１５．
ＳＨＡＮＤＯＮＧＥＣ０ＮＯＭＹ
技术引进还是自主创新？木
— —
基于社会福利的视角高丽
２０１）５０４
（山东经济学院工商管理学院，山东济南
［摘
要］通过一个异质产品双寡头模型，本文比较了存在竞争和研发补贴条件下企业的技术引进与自主创
新问题。分析表明：１在Ｃｕｔ（）ｏｍｏ竞争条件下，若本国企业效率较高（，低）补贴研发（技术引进）引致的本国社会福利较高。（）Ｂｒａｄ竞争条件下，２在ｅｔｎｒ当产品差异程度较大时，若本国企业效率较高（）补贴研发（低，技术引进）导致的本国社会福利较高；当产品差异程度中等时，贴研发诱致的本国社会福利较高；补当产品差异程度非常小时，本国企业不会进行研发，为了提高社会福利只能考虑技术引进。［关键词］技术引进；自主创新；补贴研发；社会福利［中图分类号】４５２Ｆ１．［文献标识码】Ａ［文章编号］００—９１２１）４— ００— ７１０７Ｘ（０１００７０

人才引进政策

人才引进政策人才引进政策是指国家或地方政府通过制定一系列政策措施来吸引优秀的高端人才、专业人才和创新人才前来工作、学习和创新。

这些政策的出台是为了满足经济和社会发展对人才的需求，促进科技创新和经济增长。

不同地区和国家的人才引进政策可能有所不同，但总体目标是相似的。

一、政策背景当前，全球创新竞争激烈，人才成为推动科技创新和经济发展的核心资源。

为了加快经济结构转型升级，各地纷纷制定人才引进政策，以吸引高水平和高素质的人才。

二、政策主要内容1.改革人才评价机制：建立科学的人才评价机制，突出综合素质和创新能力，降低学历和学位对人才选拔的依赖。

2.优化人才待遇：提供具有吸引力的薪酬待遇、社会保障、住房购房和子女教育等福利，提高人才的生活品质。

3.提供创业支持：建立创业孵化器、科技园区等创业生态系统，为创业者提供优惠政策、场地、资金和技术支持。

4.提供创新研发支持：设立科研项目资助，加大科技研发经费投入，提供科研设备、实验室等支持条件。

5.提供人才培训：为引进的人才提供专业技术培训、实践机会和职业发展指导，提升其专业素质和能力水平。

三、政策实施效果人才引进政策的实施对经济发展和科技创新带来了积极影响。

1.促进科技创新：引进的优秀人才带来了新的研究思路和创新理念，提高了科技研发水平和创新能力，推动了科技成果的转化和应用。

2.推动经济增长：人才的引进促进了高新技术产业的发展，提升了产业链和价值链水平，推动了经济的快速增长。

3.优化人才结构：引进的人才补充了我国高端人才队伍的短板，优化了人才结构，提高了劳动生产率和创新能力。

四、政策存在问题及改进措施1.政策执行不到位：由于人才引进政策的实施涉及多个部门和环节，协同效率不高，导致政策执行不到位。

应加强各个部门之间的沟通协调，形成合力，确保政策的有效执行。

2.人才流失问题：一些引进的人才由于工作环境、待遇等原因选择流失，这对人才引进政策的实施造成了不利影响。

可以通过提供更好的发展机会和待遇吸引人才留在当地。

社会福利工作原理

社会福利工作原理社会福利工作是指国家、政府和非营利组织为保障社会弱势群体的利益，改善社会公平正义，提供基本生活保障和福利服务的一种社会管理工作。

它与经济发展、社会进步密切相关，旨在满足人民日益增长的物质文化需求，促进全体社会成员共同发展和幸福生活。

一、社会福利工作的目标与价值社会福利工作的目标是为社会弱势群体提供必要的保障和支持，使他们能够享受到与其他人一样的人权和基本福利，并为其提供改善生活质量的机会。

社会福利工作的核心价值包括人的尊严、社会公平和正义、人类关怀等。

二、社会福利工作的原则与方法1. 全面性原则：社会福利工作应全面覆盖社会各个领域，包括教育、医疗、养老、就业等。

它需要满足人民群众的全面需求，使每个人都能享受到社会福利服务的保障。

2. 公平性原则：社会福利工作应当坚持公平原则，保障社会弱势群体的基本权益，消除社会各类不平等现象，促进社会公正和公平。

3. 社会参与原则：社会福利工作应注重社会各方面的参与与合作，包括政府、非营利组织、个人、家庭等。

通过广泛的社会参与，共同推动社会福利事业的发展。

4. 差异化原则：社会福利工作应根据不同人群的需求开展有针对性的服务，关注特殊群体的需求，满足人们多样化的福利需求。

5. 可持续发展原则：社会福利工作应注重长远发展，保障社会福利体系的可持续性。

它需要综合考虑经济、社会和环境的因素，平衡福利分配和社会发展的关系。

三、社会福利工作的实践与展望社会福利工作在不同国家和地区有不同的实践方式和发展水平。

在发达国家，社会福利工作已经形成了较为完善的体系，为民众提供全面、优质的福利服务；而在发展中国家，社会福利工作仍面临许多挑战，需要进一步加强政策制定、资源分配和服务能力。

未来，社会福利工作需要关注以下几个方面的发展：1. 加强政策支持：各国政府应加大对社会福利工作的政策支持力度，提供更多的资源和保障，为社会福利事业的发展创造良好的制度环境。

2. 推进机制创新：社会福利工作需要不断创新其服务模式和机制，提高工作效率和服务质量。

资源禀赋视角下绿色福利的创新模式选择：自主创新还是技术引进？

资源禀赋视角下绿色福利的创新模式选择：自主创新还是技术引进？摘要：绿色福利创新模式是一种引人注目的话题，因为它与生态保护和贫困问题相关。

本文以资源禀赋视角为出发点，探讨绿色福利创新模式的选择，自主创新和技术引进两种模式逐一解析其优劣。

本文发现，虽然自主创新具有更好的技术适应性和发展潜力，但一些因素如技术门槛的提高、成本问题等，使得技术引进仍然是当前的创新方式。

因此，本文提出未来应把握好两种创新方式的平衡，优化技术引进的实现条件，以推动绿色福利创新的加速发展。

关键词：绿色福利，创新模式，自主创新，技术引进，资源禀赋一、绪论绿色福利创新模式涉及到与生态保护和贫困问题相关的技术和政策内容，成为现代社会关注的焦点问题，是论文研究的重要内容。

绿色福利指的是在保障生态环境、促进社会福利的前提下构建社会安全网。

我国处于工业化快速发展阶段，环境问题日益凸显，人民对环境的关注度越来越高。

同时，中国也是一个发展中国家，贫困问题超过环境问题同样引起广泛关注。

如何在环保和贫困之间达到平衡，构建绿色福利，是摆在决策者和研究者面前的一道难题。

本文从资源禀赋视角入手，分析绿色福利创新模式选择的影响因素及其优劣势，并提出未来发展方向的参考意见。

文章包含如下几部分：1.资源禀赋视角下绿色福利创新模式的概念及意义2.自主创新和技术引进绿色福利创新模式的优劣势3.资源禀赋视角下的绿色福利创新模式选择的原则和实践二、资源禀赋视角下绿色福利创新模式的概念及意义资源禀赋指的是地理、人文、科技、自然等方面的资源及其剥夺情况，长期以来资源的禀赋情况会对国家、城市等地区的发展产生巨大的影响，资源禀赋也是研究绿色福利创新模式的必要视角。

绿色福利是指在生态环境得到保护和贫困人口得到帮助的前提下，利用可再生资源和绿色技术创造的社会福利。

绿色福利创新模式的选择和实践，不仅关系到环保事业的推进和社会福利的提升，更为重要的是，在保护生态环境的同时推进经济发展，促进社会安全稳定，是建设和谐社会、构建可持续发展的必要发展模式。

南京市社会福利企业管理若干规定-南京市人民政府令第13号

南京市社会福利企业管理若干规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市社会福利企业管理若干规定（１９９１年９月５日南京市人民政府令第１３号）第一条为了加强社会福利企业的管理，促进社会福利事业的发展，解决残疾人的就业问题，根据民政部等部门联合制定的《社会福利企业管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）和《江苏省乡镇福利企业管理办法》，结合我市实际，制定本规定。

第二条凡南京市行政区域内，由民政部门、街道、居民委员会、乡（镇）、村以及社会团体、企事业单位设立的社会福利企业（以下统称社会福利企业），均应遵守本规定。

第三条社会福利企业安置的残疾人员，其残疾标准按民政部、劳动部、卫生部、中国残疾人联合会制定的《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》有关条款执行。

社会福利企业招工时，在同等情况下，应优先安置扶贫对象及其子女。

第四条市、区、县民政部门是社会福利企业的主管部门，应履行《暂行办法》第十五条所规定的各项职责。

第五条设立集体所有制社会福利企业，由主管部门或主办单位和民政部门申请，民政部门出具批准文件，报工商行政管理部门核准，发给营业执照。

市民政部门根据企业提供的有关文件，按《暂行办法》第八条的规定审核。

符合条件的发给《社会福利企业证书》，方可享受社会福利企业的优惠待遇。

设立全民所有制独立核算的社会福利企业，由民政部门初审，报市计委审批后，按本条规定的程序发给营业执照和《社会福利企业证书》。

第六条社会福利企业中的非生产人员，不得超过职工总数的２２％。

第七条社会福利企业享有《暂行办法》第十三条规定的权利，同时应严格履行《暂行办法》第十三条规定的义务。

经济发展对社会福利的提升

经济发展对社会福利的提升经济发展作为一个国家或地区的重要目标，对于社会福利的提升有着深远的影响。

随着经济的不断增长和发展，人们的生活水平得到了提高，社会福利也得到了显著的改善。

本文将探讨经济发展对社会福利的提升的几个方面，并分析其中的关联关系。

一、就业机会的增加经济发展带来了更多的就业机会，这对于社会福利的提升起到了关键性的作用。

随着经济的繁荣，企业蓬勃发展，需要更多的劳动力，从而创造了大量的就业岗位。

通过就业，人们能够得到稳定的收入，改善生活质量，并参与社会发展。

此外，就业还可以减少贫困人口，缓解社会问题，提高社会稳定性。

二、收入水平的提高随着经济的发展，人们的收入水平也随之提高。

经济发展带来了更多的经济增长点，推动了企业盈利和个人收入的增加。

人们的收入增加，可以改善物质生活条件，提供更好的教育和医疗资源，增强社会福利水平。

此外，高收入水平还可以促进消费，推动经济发展的循环。

三、基础设施建设的改善经济发展为基础设施建设提供了坚实的经济支持，促使基础设施的不断改善和扩大。

例如，高速公路、铁路、机场等交通设施的完善，可以提高人们的出行效率和经济联系，加速货物流通，促进区域间的经济一体化。

同时，改善的供水、供电、通信等基础设施也能够为人们提供更好的生活条件，提高居民的舒适度和便利性。

四、教育和医疗资源的提升经济发展可以提供充足的经济资源，为教育和医疗事业的发展提供有力的支持。

通过加大对教育的投入，提高学校的设施和教育质量，人们能够接受到更好的教育，提高就业竞争力，增加人力资本。

同样，更多的医疗设施和技术的引进，能够改善医疗服务水平，提高人民的健康水平，减少疾病的发生和传播，提高人们的寿命。

五、社会保障体系的完善经济发展为社会保障体系提供了更多的财政支持，使社会福利得以进一步提高。

社会保障体系的完善，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，可以为人们提供基本的社会保障，减轻个人和家庭的经济负担，提高人们的生活质量和安全感。

外国直接投资对经济发展和社会福利的影响分析

外国直接投资对经济发展和社会福利的影响分析近年来，全球化的趋势使得外国直接投资在全球范围内迅速增长。

这种形式的投资为发展中国家提供了更多的机会，同时也对其经济和社会产生了广泛的影响。

本文将探讨外国直接投资对经济发展和社会福利的影响。

首先，外国直接投资对经济发展产生积极影响。

外国直接投资能够填补本国投资不足的空缺，为经济提供资金和技术支持。

外国投资者通常有更强的资金实力和技术优势，他们的进入可以带来更多的资本和先进的管理经验。

这将促进本国产业的升级，并提高国内企业的竞争力。

例如，某国内企业通过吸引外国直接投资，引进了先进的生产技术和管理经验，从而提高了产品质量和市场份额，推动了本国产业的发展。

其次，外国直接投资还有助于扩大贸易和促进国际间的合作。

外国直接投资通常会伴随着技术转让和知识交流，这有助于提升本地企业的技术水平和创新能力。

通过技术的引进和共享，本国企业可以更好地适应市场需求并提高生产效率。

同时，外国直接投资还会促使各国之间加强经济联系和贸易合作，实现资源和市场的优势互补。

这对于发展中国家来说尤为重要，因为它们通常拥有丰富的自然资源但缺乏先进的技术和管理经验，外国直接投资能够为他们提供一个弥补这种不足的机会。

然而，外国直接投资也存在一些负面影响。

首先是资金外流的问题。

一些研究表明，外国直接投资可能导致本国经济出现资金外流的情况，因为外国投资者通常会将收益带回自己的国家。

这可能会削弱本国的外汇储备，限制了国家的经济自主性。

其次是对本地企业的冲击。

由于外国直接投资带来的资金和技术优势，一些本地企业可能面临竞争压力，甚至可能被外国企业取代。

这种情况可能导致工作岗位的减少和经济结构的变化。

此外，外国直接投资对社会福利也产生一定的影响。

一方面，外国直接投资通常带来了就业机会，提高了人们的收入水平和生活品质。

外国企业的进入通常会创造大量的工作岗位，从而减少了失业率，改善了社会的就业状况。

另一方面，外国直接投资在某些情况下也可能导致社会不平等的加剧。

技术引进中的逆向选择与社会福利

内厂商只要授权后的利润不低于授权前的利润，接受授则
岳贤平等假定被授权方存在技术应用的私人信息时，为认
专利权人针对差的、的技术使用类型分别制定混合权利好金、额权利金契约，可以有效分离出不同类型的技术定就应用者［３２，４。但这些研究多站在技术授权方的角度，讨论其最优的授权契约，而没有从被授权方的利益角度出发，忽
关键词：向选择；术授权；会福利；恩一克法则逆技社库塔
中图分类号：４３６Ｆ０、
文献标识码：Ａ
文章编号：０１７４（０８０ — ０８０１０ — ３８２０）５００ — ３
／＝ｃ２。国内福利（）２（）８／Ｗ是消费者剩余和国内厂商利润
≥０
（）ｐ
下面来求解规划问题Ｐ（Ｉ）最优解。要说明的是，的需
假设国内市场的反需求函数为ｐ０Ｑ，其中０＝一为市场规模参数，为商品价格，ｐＱ为市场需求量；又假定国内厂
商为垄断厂商．受授权前的边际成本为ｃ固定成本为０接，，

现假定在各项信息对称的条件下．国外厂商对国内厂商进行技术授权，过接受技术授权，内厂商可将原来通国的边际成本由ｃ下降到ｃ８，＜ ≤Ｃ国外厂商在给予国一且０６。内厂商技术授权的同时要收取技术转让权利金，以只收可

杭州市高层次人才引进政策解读

杭州市高层次人才引进政策解读杭州市作为一个现代化美丽城市，一直以来都非常注重引进高层次人才，以促进城市的发展和创新。

为了更好地吸引和留住优秀人才，杭州市政府制定了一系列的高层次人才引进政策。

本文将对这些政策进行解读，希望能够帮助读者更好地了解这些政策的具体内容和适用条件。

一、人才认定及资格要求在杭州市高层次人才引进政策中，对于申请人才的认定及其资格要求进行了明确的规定。

首先，申请人才必须具备相应的学历和专业背景，通常需要拥有博士、硕士等高级学位，并且在相关领域有一定的研究或实践经验。

其次，申请人才需要具备一定的技能和能力，在所从事的行业或领域具有一定的影响力和创新能力。

此外，申请人才还需要具备一定的社会责任感和团队合作能力。

二、待遇和福利高层次人才在成功引进后，将享受到一系列的待遇和福利。

首先，他们将获得一定的职称和专业技术职务，并根据自身贡献和能力获得相应的薪酬待遇。

此外，杭州市还为高层次人才提供了良好的工作环境和上升通道，以及各种培训和学习机会，帮助他们不断提高自身能力和水平。

同时，高层次人才还享受到各类社会保险和福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、子女教育等。

三、扶持和支持政策为了更好地服务高层次人才，杭州市政府还制定了一系列的扶持和支持政策。

首先，为了解决高层次人才的住房问题，杭州市将提供相关的住房补贴和支持，以及配套的住房租赁服务。

其次，为了支持高层次人才的创业和研发项目，杭州市将提供一定的创业扶持资金和科研经费，并提供相应的政策和税收支持。

此外，高层次人才还可以享受到一系列的优惠政策，包括交通补贴、科研成果转化和知识产权保护等。

四、人才评价和退出机制在高层次人才引进政策中，杭州市还规定了相应的人才评价和退出机制。

首先，通过对高层次人才的评价和考核，可以更好地了解他们在所从事领域的成果和贡献。

其次，如果高层次人才在一定时间内没有达到相应的工作要求或达不到政策要求，可以进行相应的调整和退出。

集团公司社会人才引进管理办法

集团公司社会人才引进管理办法第一章总则第一条为进一步拓宽公司人才引进渠道，完善人才引进管理机制，为企业发展提供强有力的人才支持，根据公司人才引进管理规定、公司关于加强人才队伍建设的指导意见、公司员工总量控制等有关规定，结合企业实际，制定本办法。

第二条本办法所称“社会人才”是指企业急需和紧缺的、具有较丰富工作经验和较强专业工作能力的各类专业技术（技能）人才和经营管理人才。

第三条社会人才引进管理原则：（一）德才兼备、以德为先原则；（二）按需招聘、择优聘用原则；（三）优化配置、保证急需原则；（四）程序规范、公开公正原则。

第二章引进工作机构第四条为做好社会人才引进工作，集团公司成立社会人才引进工作领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组组长由集团公司主要领导担任，副组长由集团公司分管人力资源工作的班子副职担任，成员由集团公司机关相关部门负责人组成。

领导小组主要职责：根据国家有关法律法规及股份公司文件精神，制定人才引进相关政策；研究审定年度社会人才引进计划与方案；审批社会人才引进名单；研究解决集团公司社会人才引进过程中的重要问题。

领导小组下设办公室，办公室设在集团公司人力资源管理（党委组织干部）部，作为社会人才引进工作的业务管理部门，具体负责全集团公司社会人才引进的组织实施工作，办公室主任由集团公司人力资源管理（党委组织干部）部部长担任。

第三章引进条件及要求第五条社会人才引进，应聘人员必须具备以下基本条件：（一）政治素质好，作风正派，品行端正，遵纪守法，具有良好的团队合作精神；（二）事业心和责任感强，忠诚企业，勤奋敬业，廉洁自律，具有良好的职业道德；（三）熟悉建筑施工企业组织结构和运作模式，具有较高的专业技术能力、实际操作能力和组织协调能力；（四）应当具有大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职务任职资格或技师及以上职业资格；其中全日制本科及以上学历主专业毕业不满五年的或具备境外工作背景应聘到境外工作的可不要求专业技术职务及技能等级。

全国部分省市高技能人才享受政策福利待遇细则

全国部分省市高技能人才享受政策福利待遇细则Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT全国部分省市高技能人才享受政策福利待遇细则北京市政策细则：（可落户）二ΟΟ七年十二月六日关于印发《北京市享受政府技师特殊津贴人员评选办法》的通知：第十六条"享受政府技师特殊津贴"获得者市财政每人发给一次性政府特殊津贴人民币2万元。

企业在聘的高级工、技师、高级技师将与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；优秀技能人才可获免税政府津贴、培训补贴：建立技师津贴制度，每两年在全市范围内评选100名政府技能津贴获得者，发给一次性政府特殊津贴，并免征个人所得税。

工作满5年以上高级技师还可获得北京户口：“来京务工的高级技师工作满5年以上，便有希望获得北京市户口。

”记者从一些国有企业获悉，今后对于本市紧缺、企业急需的高技能人才，只要在本市国有全资、控股、参股的大、中型企业工作满5年以上，贡献突出，经企业同意，市劳动保障部门、市公安部门批准后，可办理进京手续。

与此同时，为促进技能人才合理流动，本市将在公共职业介绍机构开设专门窗口，并提供职业介绍、职业培训、劳动合同签订、社会保险关系办理以及代存档案等“一站式”服务。

湖南省政策细则：依据中共湖南省委办公厅（湘办发[2007]13号）文件精神：取得高级技师（国家职业资格一级）职业资格并被用人单位聘用后，享受同高级工程师的工资福利、带薪学习、培训、休假、疗养保健、出国进修等有关待遇；依据湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅（湘劳社政字[2006]22号）文件精神享受相应津贴，其标准为：“已取得技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其津贴可分别按不低于150元/月、260元/月的标准执行。

”获得湖南省技术能手称号的，企业可按不低于400元/月的标准执行；获得湖南省技能大师、全国技术能手及以上称号的，企业可根据本单位实际情况及职工所在岗位的特点，按不低于800元/月的标准确定其津贴。

事业单位人才引进政策

事业单位人才引进政策概述：随着社会经济的发展以及人才需求的不断增加，事业单位人才引进政策成为一种重要的手段，用于吸引优秀人才，推动事业单位的发展。

本文将从政策背景、引进对象、引进条件、引进措施等方面对事业单位人才引进政策进行探讨。

一、政策背景：中国事业单位人才引进政策的实施背景可以从两个方面进行分析：人才需求和事业单位发展的需要。

首先，随着国家经济的快速发展，各行各业对高层次人才的需求日益增加。

特别是在科技创新、服务业等领域，需求更加迫切。

由于传统的人才培养机制存在一定局限性，事业单位需要从外部引进人才，以满足发展需要。

其次，事业单位作为国家的重要组织形式和社会管理主体，其自身发展也需要不断引进优秀人才。

引进人才，可以带来新的思路、新的能量和新的发展机遇，促进事业单位的创新和提升。

二、引进对象：事业单位人才引进政策的对象主要包括以下几个方面：1. 学历高、专业优秀的人才：对于拥有硕士及以上学历、在国内外知名高校或科研机构取得优异成绩的人才，事业单位将优先予以引进。

2.高层次专业技术人才：事业单位对于具备较高职称、丰富工作经验、专业技术能力突出、在相关领域有一定学术影响力和实践经验的专业人才，提供有竞争力的引进条件。

3.急需紧缺人才：事业单位会根据具体发展需要制定相应的引进政策，特别是对于某些紧缺职业领域或特殊专业的人才，将给予优惠待遇和专项支持。

三、引进条件：事业单位在引进人才时，通常会对其提出一定的条件和要求。

以下为常见的引进条件：1. 与事业单位发展方向相符：被引进人才的专业背景、工作经验和个人发展目标应与事业单位的发展方向相符合，能够为其带来实际价值和发展潜力。

2. 较高水平的竞争力：被引进人才应具备较高的职业素养、学术能力和工作经验，以及取得的学术成果和荣誉，能够在相关领域中具有较强的竞争力。

3. 较好的团队合作能力：事业单位通常强调团队合作和协作精神，所以被引进人才需要具备良好的团队合作能力和沟通能力。

如何完善社会福利制度

如何完善社会福利制度社会福利制度是国家贯彻公平正义的重要体现，是实现社会和谐稳定的重要保障。

随着社会经济的不断发展，福利制度的完善已经成为了一个非常紧迫的问题。

在国内，社会福利制度尚不完备，福利待遇低，服务质量不高，存在很多问题。

在这样的情况下，我们应该如何完善社会福利制度呢？一、加大财政投入，增加福利经费社会福利制度的完善需要充足的资金支持，财政投入是实现这一目标的重要手段。

当前，在我国，社会福利经费的投入还远远不够，可以考虑加大政府财政投入，增加福利经费，提高福利待遇水平和服务质量。

政府可以从财政预算中拨出更多的资金用于社会福利事业，同时，推行社会化筹资的方式，引入民间资本，发挥社会力量支持社会福利事业的发展。

二、建立完善的社会保障体系建立完善的社会保障体系是社会福利制度完善的关键，它是社会保障制度的重要组成部分。

社会保障包括医疗、养老、失业、住房等方面，每个方面都需要建立对应的保障机制。

我们可以参考欧美等发达国家的做法，建立完善的社会保障体系，通过社会保障制度，提高福利待遇水平和保障服务质量。

三、优化现有的社会福利政策当前存在的福利政策存在着不少问题，需要进行优化。

例如，养老保险、医疗保险、失业保险等制度需要不断完善，提高保障水平；在家庭暴力、老年关爱、残疾人关爱等方面，我们还需要进一步加强福利政策的制定和实施。

此外，政府还可以采取税收优惠、补贴、社会救助和公益慈善等方式，对需要帮助的人群进行适当的扶持和救助。

四、提高福利服务的质量福利服务的优质服务和良好效果，是完善福利制度的重要体现。

在提高经费投入的同时，还需要加强对服务质量的把控和管理，建立完善的服务标准和评价机制。

要着重加强专业化服务队伍的建设，提高服务人员的综合素质和职业素养，为福利服务提供更为可靠的人力资源支持。

五、积极开展福利宣传工作福利政策的实施需要得到社会大众的充分理解和支持，要开展广泛的福利宣传工作，让更多的人了解福利政策，让福利政策落地生根。

以机制引进人,以事业吸引人的例子

引进人才一直是各个行业和企业所面临的重要问题。

如何吸引优秀人才，保留人才，已经成为现代企业管理中的一大难题。

事业吸引人是引进人才的关键之一，而引进人才的机制也是关键因素之一。

下面我们通过几个例子来展示以机制引进人、以事业吸引人的实际案例。

一、以机制引进人的例子1. 以领先的薪酬机制吸引人才在现代社会，薪酬水平一直是吸引人才的重要因素之一。

某互联网公司制定了一套公平公正的薪酬机制，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬调整，同时还设立了丰厚的绩效奖金，吸引了大量优秀人才的加入。

这一薪酬机制为企业吸引了一大批高素质的人才，极大地促进了企业的发展。

2. 以完善的福利机制吸引人才除了薪酬外，福利也是企业吸引人才的重要手段。

某知名企业为了吸引人才，不仅提供高于行业标准的薪酬水平，而且还提供了丰厚的福利待遇，如补充医疗保险、灵活的工作时间安排、充足的年假等。

这一完善的福利机制吸引了众多优秀人才的加入，为企业的发展提供了强有力的支撑。

3. 以良好的晋升机制吸引人才企业的晋升机制也是吸引人才的重要手段。

某国际公司设立了清晰的晋升渠道和规范的晋升标准，打破了传统的晋升壁垒，让每一位优秀的员工都有机会得到晋升。

这一良好的晋升机制，吸引了大量优秀人才的加入，为企业输送了源源不断的中高级管理人才，有效地保证了企业的发展。

二、以事业吸引人的例子1. 以挑战激励人才某高新技术企业通过给予员工挑战性的工作、项目和任务，激励员工不断学习和成长，从而吸引了一大批技术人才的加入。

这种以挑战吸引人才的方式为企业注入了不竭的创新活力，极大地促进了技术和产品的不断更新和升级。

2. 以企业愿景吸引人才某创新型企业通过制定了宏伟的愿景和目标，吸引了大批有志青年的加入，这些有志青年渴望通过自己的努力和奉献，实现企业的宏伟目标。

这种以企业愿景吸引人才的方式，为企业带来了一支充满活力和创造力的团队，有效地推动了企业的快速发展。

3. 以人文关怀吸引人才某知名企业通过为员工提供良好的职业发展环境和人文关怀，吸引了大批优秀人才的加入。

高新技术企业人才引进落户上海的要求

高新技术企业人才引进落户上海的要求
为了促进上海市高新技术企业的发展，上海市制定了一系列人才引进政策，包括为高
新技术企业引进人才提供落户上海的支持。

以下是高新技术企业人才引进落户上海的要求：
1. 符合上海市高新技术企业认定标准。

上海市高新技术企业认定标准包括企业技术
水平、技术开发能力、高新技术产品的市场占有率等多项综合指标。

在此基础上，企业需
要满足相关的财务、管理、法律等要求，才能被认定为高新技术企业。

2. 聘用专业人才。

上海市鼓励高新技术企业聘用本领域内的专业人才，包括博士、
硕士、本科毕业生等。

企业需要对聘用的人才进行充分的考察和评估，确保其具备良好的
专业知识和实践经验。

3. 提供优厚的待遇和福利。

为了吸引更多的人才加入高新技术企业，企业需要提供
具有市场竞争力的薪酬待遇和福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。

4. 积极开展人才培训。

高新技术企业需要积极开展内部培训、外部培训和交流活动，提高员工的专业水平和综合素质，为企业的发展提供人才支持。

5. 遵守相关法律法规。

企业需要遵守中国有关劳动法律法规，保障员工的合法权益，建立稳定的用工关系。

同时，企业还需要遵守中国有关税收、环保、知识产权等方面的法
律法规，保证企业的合规经营。

总体来说，高新技术企业人才引进落户上海的要求相对较高，需要企业具备良好的品
牌声誉和专业实力，同时需要提供优厚的待遇和提供良好的培训机会，以吸引更多的人才
加入企业助力企业的发展。

科研成果转化形式

科研成果转化形式科研成果转化形式科研成果转化是指将科学技术成果转化为现实生产力和社会福利的过程。

科研成果的转化形式有很多种，如专利、技术合同、技术咨询、技术服务等。

本文将详细介绍科研成果转化的各种形式。

一、专利专利是指国家授予发明人或其委托人在一定期限内对其发明或实用新型所享有的专有权，以保护其创造性和经济效益。

专利是科研成果最基本的保护方式，也是科研成果最重要的转化形式之一。

1. 发明专利发明专利是对新产品、新工艺或新材料等创造性的实体物品所授予的专利权。

发明专利要求创新性高，具有显著进步性和实用性。

2. 实用新型专利实用新型专利是对针对已有产品或工艺改进而提出的小型改进所授予的专利权。

实用新型要求具有实际应用价值，并且与已知技术相比具有较大程度上的改进。

3. 外观设计专利外观设计专利是对产品外观形状、图案、颜色或者其组合所授予的专利权。

外观设计要求具有独特性和显著性，能够区别于已有的外观设计。

二、技术合同技术合同是指科技成果转化过程中，科技成果提供方与使用方之间签订的关于技术转让、技术开发、技术服务、技术咨询等方面的协议。

技术合同是科研成果转化的重要手段之一。

1. 技术转让合同技术转让合同是指科研机构或个人将其拥有的专利或其他知识产权向企业或个人进行出售或许可使用的协议。

通过签署技术转让合同，科研成果可以得到更广泛的应用和推广。

2. 技术开发合同技术开发合同是指科研机构或个人为企业提供新产品开发、生产工艺改进等服务所签署的协议。

通过签署技术开发合同，科研成果可以更好地满足市场需求和企业生产需要。

3. 技术服务合同技术服务合同是指科研机构或个人为企业提供技术服务所签署的协议。

通过签署技术服务合同，科研成果可以为企业提供更好的技术支持和服务。

4. 技术咨询合同技术咨询合同是指科研机构或个人向企业提供技术咨询服务所签署的协议。

通过签署技术咨询合同，科研成果可以帮助企业解决技术难题和提高生产效率。

三、技术转移技术转移是指将科研成果从科研机构或个人转移到企业或其他使用方的过程。

高端人才引进保障措施

高端人才引进保障措施引言：随着全球经济一体化进程的不断加深，各国纷纷加大对高端人才的引进力度，希望借助他们的智慧和才华推动经济发展。

为了加强高端人才的引进保障，许多国家和地区都采取了一系列措施，以确保高端人才能够在新的工作环境中得到适当的待遇和保护。

本文将从多个角度展开对高端人才引进保障措施的详细阐述。

一、签证与居留政策的优惠措施在引进高端人才方面，制定灵活便捷的签证政策和居留政策是首要保障措施之一。

通过简化签证手续、缩短办理时间、延长居留期限等方式，吸引更多高端人才来到当地工作和生活。

同时，还可以针对特定领域的高端人才，推出额外的优惠政策或特殊签证类别，加大引进力度。

二、薪酬和福利保障高端人才往往有较高的工作经验和专业技能，应该得到相应的薪酬和福利待遇，以体现他们的价值和贡献。

为了保障高端人才的薪酬和福利，可以制定相关政策，确保薪酬水平公平合理，提供具有竞争力的薪资待遇。

此外，还可以加大对高端人才的社保和医疗保障力度，提供全方位的福利保障。

三、优质教育资源和科研平台的提供高端人才往往需要获得优质的教育资源和科研平台才能发挥出他们的才华。

因此，提供相关资源和平台是引进高端人才的必要保障。

政府和各级教育机构可以加大投入，提升学校和研究机构的硬件设施和软硬件条件。

同时，鼓励高端人才参与科研项目，提供资金和技术支持，创造良好的科研环境。

四、知识产权保护知识产权保护是高端人才引进的重要保障之一。

在引进高端人才的同时，要加强知识产权保护意识和法律建设。

完善相关法律法规、加强执法力度、优化知识产权保护机制，确保高端人才在创新过程中的知识产权得到充分保护，提高他们的创新积极性和创造力。

五、职业发展和成长机会高端人才具有较高的职业发展要求，他们希望在新的工作环境中有更大的发展空间和机会。

因此，提供良好的职业发展和成长机会是必要的保障。

政府可以鼓励企业提供培训和职业发展计划，支持高端人才参与国内外交流与学术研讨，为他们创造更广阔的职业发展平台。

人才引进方案范本(三篇)

人才引进方案范本人才引进是促进一个国家或地区经济发展和创新能力提升的关键因素之一。

随着全球化的不断发展和竞争的加剧，越来越多的国家和地区开始重视人才引进的重要性。

____年人才引进方案旨在吸引高素质人才来到我们国家，为经济发展和创新能力提升注入新的活力。

一、政策措施1. 提供优厚的待遇和福利。

我们将制定实施一系列吸引人才的政策，包括提供高额的工资和奖金，提供住房和医疗等福利待遇，为人才提供优良的工作和生活环境。

2. 简化移民手续。

我们将简化人才移民手续，为人才提供快捷、便利的签证和居住权，同时为他们家属提供配偶和子女教育等相应的移民政策便利。

3. 优化教育培训体系。

我们将加大对人才的培养和引进力度，优化教育培训体系，提供高质量的教育和培训资源，以满足各类人才的需求。

4. 推动人才流动和交流。

我们将积极开展人才交流活动，与海外高校、科研机构和企业建立合作关系，促进人才的流动和交流，增进经验和知识的共享。

二、重点领域1. 科技创新。

我们将重点引进优秀的科学家、工程师和创业者，加大对科技创新领域的人才引进力度。

同时，我们将建立科技创新平台，提供资金和资源支持，激励人才进行创新研究和开展创业活动。

2. 产业发展。

我们将引进具有相关产业经验和技术专长的人才，促进传统产业的转型升级和新兴产业的发展。

我们将重点关注先进制造业、数字经济、生物医药等领域的人才引进。

3. 教育和文化。

我们将引进优秀的教育家和文化艺术家，提升教育和文化领域的水平和质量。

我们将加大对教育和文化创新的支持力度，鼓励人才在这些领域进行研究和创作。

4. 人文社科。

我们将引进具有人文社科研究背景和经验的人才，加强人文社科领域的研究和交流。

我们将建立国际交流平台，促进人文社科领域的学术合作和成果转化。

三、实施路径1. 设立专门机构。

我们将设立专门机构负责人才引进工作，统筹协调各项政策措施的实施和落地。

同时，该机构将开展人才需求和供给的调研工作，为人才引进提供科学依据。

经济全球化对社会福利的改变

经济全球化对社会福利的改变随着全球化的不断发展，经济全球化已经成为了一个不容忽视的现象。

经济全球化指的是各国的经济互相联系和相互依存的程度日益加深，这种现象不仅对经济发展产生了深远影响，同时也对社会福利产生了一系列的改变。

首先，经济全球化对社会福利的改变体现在全球分工的深入和扩大。

在经济全球化的背景下，各国之间的经济联系更加紧密，国际贸易的规模也不断扩大。

这使得各国能够更好地利用自己的资源和优势，实现合作共赢。

例如，发达国家普遍拥有先进的科技和技术，而发展中国家则拥有廉价劳动力和大规模市场。

经济全球化使得发达国家可以将研发和创新的成果转移至发展中国家，从而降低成本，提高效益。

同时，发展中国家通过吸引外国的直接投资和技术引进，能够促进自身经济的快速增长。

这种全球分工的深入和扩大，为各国提供了更多的就业机会，提高了各国人民的收入水平，进一步推动了社会福利的提升。

其次，经济全球化对社会福利的改变也体现在国际移民和人口流动的增加。

随着经济全球化的深入，各国之间的联系越来越紧密，人员的流动也越来越频繁。

国际移民和人口流动不仅改变了社会的构成和结构，也为社会福利带来了新的挑战和机遇。

一方面，移民劳动力为接收国带来了廉价劳动力，增加了劳动力市场的竞争，降低了劳动力成本。

另一方面，移民劳动力也面临着社会保障和福利权益的问题，特别是在低技能工人的领域。

如何平衡移民对社会的负担和福利的分配，是一个不容忽视的问题。

再次，经济全球化对社会福利的改变还表现在环境保护和资源利用的压力增大。

随着全球化的推进，国际贸易的增长也带来了资源的大量消耗和环境的破坏。

资源的有限性和环境的脆弱性使得各国面临着如何平衡经济发展和环境保护的难题。

经济全球化的进一步推动，为各国提供了更多的合作机会，共同应对环境问题。

例如，各国可以通过国际合作来制定更加严格的环境保护法规，减少污染的产生。

同时，各国也可以共享环境技术和经验，实现资源的有效利用和环境的可持续发展。