精神科临床医护人员幸福感与自测健康及自我和谐的关系
护士自我控制与心理幸福感的关系_主观幸福感的调节作用
护士自我控制与心理幸福感的关系_主观幸福感的调节作用护士自我控制与心理幸福感的关系：主观幸福感的调节作用引言：随着社会的发展和进步，护理职业的重要性和需求日益增加。
护士作为医疗团队中的核心成员，其工作责任和压力也相应增加。
随之而来的是心理健康问题的日益凸显，护士自我控制和心理幸福感成为备受关注的研究领域。
本文旨在探讨护士自我控制与心理幸福感之间的关系，并重点关注主观幸福感对这种关系的调节作用。
一、护士自我控制的定义和作用自我控制，是指个体对自己的行为、情绪和欲望进行有意识的约束和调节的能力。
护士在工作中需要处理各种复杂情绪和压力，例如病人的痛苦、死亡和家属的情绪宣泄等，因此具备良好的自我控制能力对于完成工作和维护心理健康至关重要。
护士自我控制的作用主要体现在以下几个方面：1. 帮助护士应对工作压力：良好的自我控制能力帮助护士更好地应对工作中的压力，提高工作效率和工作质量。
2. 促进职业发展：护士在工作中展现出的自我控制能力，能够提升其职业形象和专业素养，获得职业发展的机会。
3. 维护心理健康：自我控制能力不仅有助于处理工作中的压力，还能提高个体的心理抗压能力，对于维护心理健康和预防心理疾病具有积极意义。
二、护士心理幸福感的定义和影响因素心理幸福感是个体对自己整体生活满意程度和幸福感受的一种主观评价。
护士的心理幸福感既与职业发展、工作环境以及家庭生活相关，也受个体自身特质和处境因素的影响。
护士心理幸福感的影响因素主要包括：1. 工作环境：良好的工作环境、公平的待遇和合理的工作强度是提高护士心理幸福感的重要因素。
2. 职业满意度：护士对自己的工作、职业和职业角色的满意度对心理幸福感具有重要影响。
3. 个体特质和处境：个体的自尊、自信、社会支持以及家庭和人际关系等因素都会对护士的心理幸福感产生影响。
三、护士自我控制与心理幸福感的关系护士的自我控制能力与心理幸福感之间存在着一定的关系。
自我控制能力良好的护士更容易应对工作中的压力，从而获得更多的工作满足，提高心理幸福感。
护士的心理健康与职业幸福感
护士的心理健康与职业幸福感护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供医疗服务的重要责任。
然而，由于工作特性的复杂性和压力的高强度，护士们常常面临心理健康问题。
本文将探讨护士的心理健康与职业幸福感，并提供一些可行的解决方案。
1. 压力与心理健康护士工作的特殊性使他们经常面对高强度的工作压力。
长时间的工作、高强度的工作量、繁琐的工作任务以及与患者及其家属的沟通等因素，都可能对护士的心理健康产生负面影响。
长期承受压力可能导致焦虑、抑郁、疲劳等问题，甚至引发心理疾病。
2. 护士的职业幸福感护士的职业幸福感是指护士对自己的工作感到满意和有成就感的程度。
职业幸福感的高低与护士的心理健康密切相关。
护士们在工作中能够感受到自己对患者健康的贡献，得到患者和家属的认可和赞赏，以及获得合理的工作待遇和发展机会，都将增加他们的职业幸福感。
3. 促进护士心理健康的措施为了促进护士的心理健康，以下是一些可行的措施：3.1 提供心理支持服务：医疗机构应该为护士提供心理咨询和支持服务，建立心理健康辅导机制，帮助护士应对工作压力和心理困扰。
3.2 加强团队合作与沟通：通过加强团队合作和沟通，护士可以分享工作中的压力和困扰，获得同事的支持和理解，减轻心理负担。
3.3 提供职业发展机会：医疗机构应该为护士提供培训和进修机会，帮助他们提升专业技能和知识水平，增加职业发展的机会，从而提高职业幸福感。
3.4 建立健康的工作环境：医疗机构应该关注护士的工作条件和工作环境，提供良好的工作设施和条件，减少工作中的不良因素，为护士创造一个健康、安全的工作环境。
4. 增强护士的职业幸福感为了增强护士的职业幸福感，以下是一些建议：4.1 建立良好的工作关系：护士应该与同事和上级建立良好的工作关系，通过合作和支持来提高工作效率和工作满意度。
4.2 与患者建立良好的关系：护士应该与患者及其家属建立良好的沟通和关系，关心和尊重他们的需求，提供温暖和关怀，增加对护士工作的满意度。
精神专科医院临床护士主观幸福感影响因素调查
价受试者对幸福的 陈述 。本量 表包 含 ６个 因子 ： 对健 康 的担
心、 精力 、 对生活的满足和兴趣 、 忧郁 或愉快 的心境 、 对情感 和 行为的控制 以及松弛与紧张 。本量表共有 ３ ３ 项， 得分越高 ， 幸
精神科临床护士 的幸福感是其情 感系统 和精神状 态 的重 要组成部分 ， 代表 了他 们对 所生 活环境 和所从 事职 业 的主 观
齐鲁护 理杂 志 ２ ０ １ ５年 ３月第 ２ １卷第 ５期
・
调查研 究 ・
精 神 专 科 医 院临 床 护 士 主 观 幸 福感 影 响 因素
调 查
朱龙 美 ， 卢 卫红 ， 朱 明珍 ， 陈 洁， 华 珠
（ 上 海 交通 大学 医学院 附属 精神 卫 生 中心
上海市２ ０ １ １ ０ ８ ）
１ ． ３ 统计学方法 数据采用 Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ １ ５ ． ０统计 软件包 进行 录入
社会 功能与适应状态 Ｉ ２ ｊ 。临床 护士是 为人们提供 健康服 务
的专业人员 ， 不但要有丰 富的专业 知识和熟 练的操作 技能 ， 还
分析 。计量资料采用 ｔ 检验 ， 计数 资料 采用 检验 ， 影响 因素
主观幸福感是 专指评 价者根据 自定 的标准对其 生活质量
医院临床护士进 行调查 。于 ２ ０ １ １年共发 放调查 问卷 １ ２ ０份 ，
的整体性评估 ， 是对其 自身整体状 况的一种 主观判断 与评价 ，
它是衡量个人 生活质 量 的重要综 合性 心理指标 ， 反映个 人 的
收回问卷 １ １ ７份 ， 回收率 ９ ７ ． ５ ％， 有效 问卷 １ １ ５份 （ 其 中精 神 专 科医院 ５ ９份 、 综合 医院 ５ ６份 ） ， 有效 问卷率 ９ ５ ． ８ ％。
精神专科医院实习护生主观幸福感与心理状况相关性研究
３ ． ６ ２ ， Ｐ＜ ０ ． ０ ５ ） 。
２ ． ２ 不同学历 实习护生主观幸福感评 分 比较
见表 １ 。
神专科 医院实 习护生 主观幸福 感与 心理状况 相关 性研究 ， 为 学校 和医院管理者 的早期干预提供参考依据 。现报告如下。
为标准分。所有问卷 统一指 导语 ， 由实 习护生独 立完 成。发 ２ ． ４ 实习护生总体幸福感与情绪相关性分析 Ｐ ｅ ａ ｒ ｓ ｏ ｎ相关分 析显示 ， 临床实习护生总体幸福感与 Ｓ Ｄ Ｓ 、 Ｓ Ａ Ｓ总标准分均呈显 著负相关 （ ＝一 ０ ． ５ ２ １ ， Ｐ＜ ０ ． ０ ５ ； ｒ ２ ＝一 ０ ． ５ ７ ６ ， Ｐ＜ ０ ． ０ ５ ） 。
种定式测查工具 ， 用来 评价 受试 者对 幸 福 的陈 述 ， 段建 华 在 ２ ． ３ 不同学历实习护生 Ｓ Ｄ Ｓ与 Ｓ Ａ Ｓ评分 比较 见表 ２ 。 表 ２ 不同学历实习护生 Ｓ ＤＳ与 Ｓ Ａ Ｓ评分 比较 （ 分， ± ）
１ ９ ９ ６年修订 ， 包括 ３ ３个条 目和 ６个 因子 ， 如对健 康的担心 、 精
【 关键 词】 精神专科 医院 ； 实习护生 ； 主观 幸福感 ； 心理状况
中图 分 类 号 ： Ｒ １ ９ ２ ． ９
主观幸福感是指个体依据 自己设定 的标准对其生 活质量 进行整体评价 ， 并 由此产 生积极性 情感 占优势的心理状态 … 。
在此状态 中个人体 验到较 多 的愉快 和极 少 的不愉 快 ， 从 而 提
３ 讨 论
本研究表明 ， 临床实 习护生总体 幸福感低 于全 国常模 ， 可 能与护理专业所处 的社会 地位 有关 。 目前 ， 人们 将护 理看 作
医务人员的总体幸福感及其与心理健康的关系
医务人员的总体幸福感及其与心理健康的关系林贤浩【期刊名称】《中国健康心理学杂志》【年(卷),期】2014(22)6【摘要】目的了解医务人员的总体幸福感水平及其与心理健康的关系。
方法采用总体幸福感量表测查三甲综合医院、三甲精神专科医院和二甲综合医院医务人员的总体幸福感水平;用90项症状自评量表测查医务人员的心理健康水平。
结果三甲综合医院(t=2.488,P<0.05)和精神专科医院(t=2.265,P<0.05)女性医务人员的总体幸福感明显高于二甲综合医院;三甲综合医院女性医务人员的90项症状自评量表得分显著高于三甲精神专科医院(强迫:t=3.133,P<0.01,人际关系:t=3.296,P<0.001,抑郁:t=2.024,P<0.05,焦虑:t=3.000,P<0.01,敌对:t=4.094,P<0.001,恐怖:t=4.165,P<0.001,偏执:t=2.759,P<0.01,精神病性:t=4.719,P<0.001,其它:t=4.052,P<0.001)和二甲综合医院(躯体化:t=5.089,P<0.001,强迫:t=2.694,P<0.01,人际关系:t=2.549,P<0.05,焦虑:t=4.614,P<0.001,恐怖:t=5.411,P<0.001,精神病性:t=4.504,P<0.001,其它:t=2.231,P<0.05);女性医务人员的总体幸福感与90项症状自评量表各因子得分均呈显著负相关(P均<0.05)。
结论医院心理卫生工作的重点是女性医务人员。
【总页数】4页(P857-860)【作者】林贤浩【作者单位】福建医科大学人文学院应用心理学系【正文语种】中文【中图分类】R395.6【相关文献】1.高职大学生心理健康状况与总体幸福感状况及其相关关系研究2.医务人员生活满意度与总体幸福感的关系:自尊的中介效应3.医务人员生活满意度与总体幸福感的关系:自尊的中介效应4.某教学医院急诊科医务人员总体幸福感分析5.医学生睡眠质量与心理健康及总体幸福感的关系因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
太原市三甲医院临床护士主观幸福感与自我概念的相关性研究
太原市三甲医院临床护士主观幸福感与自我概念的相关性研究王培１，王宝珠２，杨辉２Ｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎ ｂｅｔｗｅｅｎ ｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅ ｗｅｌｌｂｅｉｎｇ ａｎｄ ｓｅｌｆ－ｃｏｎｃｅｐｔ ａｍｏｎｇ ｃｌｉｎｉｃａｌ ｎｕｒｓｅｓ ｆｒｏｍ ｆｉｒｓｔ ｃｌａｓｓ ｈｏｓｐｉｔａｌｓ ｉｎ Ｔａｉｙｕａｎ∥Ｗａｎｇ Ｐｅｉ，Ｗａｎｇ Ｂａｏｚｈｕ，Ｙａｎｇ Ｈｕｉ摘要：目的探讨三甲综合性医院临床护士总体幸福感与自我概念之间的相关性。
方法采用总体主观幸福感量表（ＧＷＢ）和田纳西自我概念量表（ＴＳＣＳ）对太原市２所三甲综合性医院１９３名临床护士进行随机抽样调查。
结果三甲综合性医院临床护士主观幸福感评分为（１０６．３３±１３．４９）分，自我概念总分为（２５２．５９±２０．０１）分，两者呈显著正相关（Ｐ＜０．０１）；自我概念是临床护士主观幸福感的主要预测因素（Ｐ＜０．０１）。
结论自我概念是影响临床护士主观幸福感的重要因素，可以通过增强临床护士的自我概念而提高临床护士的主观幸福感，进而促进临床护士的身心健康，利于提高临床护理工作质量。
关键词：临床护士； 主观幸福感； 自我概念； 相关性分析中图分类号：Ｒ４７；Ｒ１９２．６ 文献标识码：Ｂ 文章编号：１００１－４１５２（２０１３）０８－００２３－０２ ＤＯＩ：１０．３８７０／ｈｌｘｚｚ．２０１３．０８．０２３作者单位：山西医科大学１．护理学院２．第一医院护理部（山西太原，０３０００１）王培：女，硕士在读，护师收稿：２０１２－０９－２０；修回：２０１２－１２－２０ 随着医疗水平的不断提高，患者对护理服务的要求越来越高，临床护士压力增大，护士心理卫生问题已逐渐成为社会关注的焦点。
护理工作不仅要求护士具备一定护理专业知识和技能，同时要求护士必须要有健全的人格和健康的心理，而主观幸福感（Ｓｕｂ－ｊｅｃｔｉｖｅ Ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ，ＳＷＢ）和自我概念调查方法的引入，便成为了一种科学而行之有效的分析工具，其中ＳＷＢ是衡量人们生活质量的一个重要的综合性心理指标，它是专指评价者根据自定的标准对其生活质量的总体评估；自我概念是个体在与其心理社会环境相互作用过程中形成的动态的、评价性的“自我肖像”［１］，是影响临床护士主观幸福感的一个重要因素。
精神科护士职业幸福感影响因素分析与对策
精神科护士职业幸福感影响因素分析与对策摘要：目的：探讨精神科护士职业幸福感现状及影响因素，为提高精神科护理质量和学科发展提供参考依据。
方法：采用campbell幸福感量表和一般情况问卷，对111名精神科护士进行调查。
结果：精神科护士的主观幸福感总分（9.15+2.11）分，明显低于常模（p<0.01）。
结论：提升精神科护士职业幸福感是当代护理管理新导向，有利于护士的个人成长和精神护理学科的发展。
关键词：精神科；护士；职业幸福感；影响因素；对策【中图分类号】g71【文献标识码】a【文章编号】1674-7526（2012）08-0031-01幸福感通常是对生活状态和生命质量的描述，而职业幸福则意味着要将职业与生活，尤其是职业与生命质量之间建立某种关联。
一个人在职业状态中拥有了多份的快乐和幸福，就等于其生命的质量被赋予了多一份的快乐和幸福 [1]。
本研究通过对精神科护士职业幸福感的调查，探讨其现状和影响因素，旨在为精神科护士提升职业幸福感，以提高精神科护理质量，稳定精神科护理队伍。
1对象与方法1.1研究对象：采用随机抽样法选取2011-2012年我院在职护士120名进行调查。
其中，有6名护士未交问卷，有3名护士的问卷为无效问卷，将111名护士的合格问卷调查纳入本研究，人员年龄在22～48岁之间，其中89名女性，22名男性。
所有护理人员均知悉本研究目的，并自愿参与本研究。
1.2方法1.2.1调查工具（1）采用campell（1976）编制的幸福感指数量表[2]。
该量表于2000年由李靖和赵郁金修订，分2个部分：总体情感指数量表8个条目和生活满意度1个条目。
采用七点计分法，计分方法为：（前八项的平均分）+（最后一项的得分）×1.1=总分。
该问卷得分的最小值为2.1分，最大值为14.7分。
该量表情感指数的内部一致性系数为0.89，重测信度为0.43，与生活满意度单一测题的效标相关系数为0.55。
临床一线护士与医生自测健康及幸福感的比较分析
人员的心理健康又直接影响着服务对象的康 复、 因此近 年来医
护人员的精神卫生问题 逐渐成 为一个研 究热点 ， 大多从护 士 但 或 医生各 自的角度 出 发进 行研究 ， 较少 有两 者之 间的对 比。 而
分
表 ｌ 两 组 Ｓ ＨＭＳ结 果 比较 Ｒ
１ 为 浙江 省桐 乡 市 １生 系 统科 技 项 目 ， 号 ：６ ０ ２ ） ｌ 编 （３６。 １
着重于检出心理问题的测评工具 ， 而较少研究 一般健 康及幸 福 感方面的问题Ｌ． 。因此本研究以 自测健康评定量表（ Ｒ 玎 ） １ｊ ２ ｓ ｝ 和总体幸福感量表（ ｗＢ 为测评 工具 ， 自测生理 、 Ｇ ） 从 心理 、 社会
直线定点 法评分 。量 表共 包括 １ ０个维度的健康 问题 ： 身体与症
理健康 子量 表 ， 中间 ３个维度组成 自测心理健 康子量表 ， ３个 再 维度组 成 自测社会健康子量表 ； ３个子量表分相加得量表 总分。 各指标得 分越高说 明健康状况越好 。
１２ ２ ＷＢ 该量表 共有 ３ ． ． Ｇ ３项 ， 分析指标 为总分 ， 得分越 高 ， 幸福度越 高【 。 ３ Ｊ １３ 统计学方法 ． 问卷 回收后输入“ 惠诚心理测验 ５ ０ 及 Ｅ 一 ．” Ｐ Ｉ ＡＴ Ｄ Ａ得 出相关数据 ， 用 Ｓ Ｓ Ｉ ． 采 Ｐ Ｓ ３ ０系统软件进行。 ２ 结果（ 见表 １表 ２ 、 ）
中 图分 类 号 ： ４ Ｒ７ 文献标识码 ： Ｃ 文 章 编 号 ：０ ９— ４ ３ ２ ０ ）Ｃ一１ ５ —０ １０ ６ ９ （０ ８ ４ ０５ ２
职业环境影响着个体健康。临床一线 的医生和护士 是为人
精神科护士的生活质量和幸福度相关因素分析
（ 婚姻状况 ） ｘ （ 、 个性特点 ） Ｘ （ 、 夜班 频率） （ 班力量 ） 、 值 等 ５个 自变量在 ａ ０ ０ ＝ ．５条件下有统计学意义 ， 见表 ４ 。
３ 讨 论
从 表 ２ＭＵ Ｓ 幸 福 度 总 分 分 析 结 果 来 看 ， 个 组 两 两 ＮＨ 三
比较均有显著差异 ， 说明精神科护士存在有明显 的幸福度下 降趋势 ， 工作年 限越长 ， 改变越 明显 。 从表 ３生活质 量方 面看 ， １ 其 １项调 查项 目单项 检 出率 差者从高到低主要 因素为心理状 态、 经济状况 、 工作学 习、 社
系 ， 果 报 道 如下 。 结 １ 资 料 和 方 法
１ １ 临床资料 ．
对精 神科 上岗护士 （ 所有 护士符 合上 岗要
表 ２ 三个 分 组 间样 本 幸 福 度 均数 两两 比较
求， 且连续从事精 神科护 理 ）２名进行 全程测试 。男 ２ ， ６ ８ 女
３， ４ 年龄 ２ ５ ； ２～ ５岁 文化程度 中专 以下 １ ， ４人 其他均为 中专 以上 ； 婚姻状况 ： 已婚 ４ ７人 ， 未婚 １ ５人。以工龄 ｌ ５年为界分 为两组 ， 选取其它科室合格上岗护士 ３ ０名作为对照组 ， 其他 条件类同 ， 具有可比性 。 １２ 检查项 目 正常体检 ， 除躯体性 疾病及 心理疾病 的 ． 排 影响 ， 符合入组条件。 １３ 调查问卷和计分方法 ． 选用世界卫生组织编制 的生活
被试者根据 自己的主观感受来选择适 合 自己的等级 ， 以各等 级所 占构成比来 比较分 析。纽 芬兰纪念 大学幸福 度调查 表 由２ ４个条 目组成 ， 各有 ５个条 目反映正性 和负性情感 ， 各有 ７个条 目分别反映正性 和负性体验 ， 对每个项 目回答 “ ” 是 记 ２ ； 分 回答“ 不知道 ” １ ； 记 分 回答 “ 记 ０分 ， 的幸福 度得 否” 总 分等于正性体验加正性情感 减负性体验加 负性情感 ， 常得 正 分应为 一 ４至 ＋２ 。为了便 于计算 ， ２ ４ 加上 常数 ２ 故规 范得 ４，
论文范文：论“医务人员的主观幸福感和自我效能感、对医患关系的影响”
论文范文：论“医务人员的主观幸福感和自我效能感、对医患关系的影响”第一章前言1.1 概况和背景主观幸福感(subjectivewel卜being，SwB)是积极心理学研究中的一项重要内容。
人们从最初只是关注心理疾病的预防到积极心理学的兴起，使积极的情绪与体验、积极的人格特质、积极的情绪与身心健康等研究受到关注。
DienerE(1984年)定义主观幸福感:是指评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估，并提出主观幸福感的3个基本特点:主观性、稳定性及整体性。
20世纪50年代开始主观幸福感的研究在美国兴起，从20世纪90年代至今主观幸福感的研究越来越受到重视。
主观幸福感包括生活满意度和情感体验两个基本成分，生活满意度是指个体对生活总体质量的认知评价，即在总体上对个人生活作出满意程度的判断;后者是指在生活中的情感体验，包括积极情感(愉快、轻松等)和消极情感(抑郁、焦虑、紧张等)两方面。
国内从20世纪80年代中期以后开始对主观幸福感进行研究，其对象主要针对一些特殊的群体，如大学生、青少年，另外对老年幸福感研究很多，对其他人群如教师、城市居民幸福感也有一些研究，但对医务人员这一特殊职业人群的幸福感研究并不多见。
医务工作是高技术含量，高风险的特殊服务性行业。
医务人员有其自身特点:医务人员的职业专业性强，工作压力大，风险大。
〔2，随着医学模式的不断发展，即从传统生物医学模式(biomedicalmodel)向生物一心理一社会医学模式(bio一psyehosoeialmodel)转变，以及医疗市场的竞争日益激烈，l陆床医生的工作幸福感对医生、患者及医疗单位3方都具有一定的影响。
〔3〕近年来虽然医疗改革不断深入，但是由于以药养医等医疗制度仍未根本性改变，医患矛盾的情况仍然没能得到较好地改善，甚至在有的地方有更为激烈的趋势。
如果能够提高医务人员的主观幸福感，则能够激发其提供高效、高质量健康保健服务的自我能动性，同时也能进一步改善医患关系。
精神科一线护士的幸福感及影响因素现状调查
１ ． ２ ． ２ 总体幸福感量表 （ Ｇ ＷＢ ） 是美 国国立卫生
统计 中心制定 的一 种定 式 型测 查 工 具 ． 用 来 评 价 受 建华 （ １ ９ ９ ６ ） 对 本量 表进行 了修 订 。
试 者 对幸福 的 陈述 ， 得分越高 ， 幸福度越高 ， 国 内段 龄 的延长 ， 其不 太幸 福 的 比例 逐渐增 高 。见表 ３ 。
境， 增加精神科一线护士 的］ 二 资待遇 ， 减轻一线护 士的１ 二 作量。
Ｉ 关键词 】 精神科一线护士； 幸福感； 影响因素； 护士职业压力
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２ － ０ ３ ６ ９ ． ２ ０ １ ４ ． Ｏ １ ． ０ ６ ５
１ 对 象与方 法
表１ 青 岛优 抚 医院 护 士 幸 福 感 与 年 龄 的 关 系 ｎ （ ％）
１ ． １ 对象
选 取 在青 岛优 抚 医院 临 床一 线 工 作 的
从 １ ０ ２份 有 效 的 总 体 幸 福 感 量次 调查 对 象 ． 共 发放 调 查 问卷 １ ０ ４ 率９ ８ ％ 。调查 对 象 ， 男护士 １ ６名 ， 年龄 ２ ６～ ５ ５岁 ， 平均 年龄 ４ ５ ． ５岁 ； 女护士 ８ ６名 ， 年龄 ２ ５ — ５ ４岁 ， 平
均年 龄 ４ ０ ． ６岁 。 １ ． ２ 方法
看出， 青岛优抚医院护士总体幸福感均值随年龄的
有极 显著 性 见表 ２ 。
表 ２ 青岛优 抚医院护士不同年龄组总体 幸福 感的比较
份， 其 中无效 问卷 ２份 ， 有效问卷 １ ０ ２份 ， 问 卷 回 收 增长而降低 ． ４ ６岁 以上组与其 他两组 比较 ， 差异均
临床护理人员总体幸福感与自测健康和社会支持相关性研究
官功能 、 社会支持总分与护 士的总体幸福感均成正相关 。结 论 ｌ 临床一线护理人员的主观幸福感 与个体 的健康状况 、 社会支持呈
正 相关 。应 加 强 护 士 的 健康 和社 会 支 持 ， 以提 高其 主 观 幸福 感 。
【 关键词】 护理人员；总体幸福感；自测健康；社会支持；相关性 【 中图分类号】 １２ Ｒ ９． ６ 【 文献标识码】 Ａ 【 文章编号】 ０８ ９６（０９０Ａ ０６—３ １０ —９９２０ ）３ 一０４０
总体 幸 福 感 总 分 为 （ １ ．９ １ ．Ｏ 分 ； １４ பைடு நூலகம்＋ ３８ ） 自测 健 康 总 分 为 （ ２ ．０ ４ ． 分 ， ３ ６１＋ ００ ４） 自测 生 理 健 康 为 （ ３ ．５ １ ．５ 分 ， １６９ － ２６ ） 自测 心 理 健 康 为 ＋ （０ ． － ８７ ） ， １ １９ ＋ ．１ 分 自测 社 会 健康 为 （７２ ＋ ７２ ） ， 康 总 体 自测 为 （８２ － ．８ 分 ； 会 支 持 总 分 为 （ ２ １ ７１ ） 。总 体幸 福 ０１ ８ ．５ １．９ 分 健 ２ ．２ ６２ ） 社 ＋ ４．－． 分 ５＋ ４ 感 与 自测 健 康 各 维度 和子 量 表 、 会 支 持 均呈 正相 关 （ ０２ １ ０５ ３ Ｐ ００ ） 回 归分 析 显 示 ： 理 症 状 与 负 向情 绪 、 社 ｒ ．２ ～ ．５ ，＜ ． ； ＝ ５ 心 身体 与 症 状 器
精神科护士的幸福感受和相关影响因素
精神科护士的幸福感受和相关影响因素主观幸福感( SWB) 是指个体依据自己设定的标准对其生活质量的整体评价［1］。
员工的幸福感与其绩效显着相关，幸福的员工具有较高的工作积极性和工作绩效，较低的缺勤率和离职率［2］。
精神科护士长期处于特殊的工作环境中，导致其工作具有极高的危险性，面临高水平的职业压力和职业倦怠［3-4］。
伴随我国精神卫生事业的发展，精神科护士的心身健康和工作幸福感越来越受到管理者的重视，本研究旨在通过调查精神科护士的幸福感受和相关影响因素，为管理者提升护士心身健康和职业干预提供理论依据。
1 对象与方法1．1 对象于2013 年9 月，采用简单随机抽样的方法选取无锡某三甲精神专科医院的90 名护士作为研究对象。
本次研究共发放问卷90 份，回收有效问卷84 份( 93．33%) ，男性6 名，女性78 名; 年龄21 ～47 岁，平均( 29．99 ± 5．99) 岁; 已婚52 名，单身32 名; 受教育程度中专30 人，大专36 人，本科18 人; 用工类型事业编制36 人，人事代理48 人。
纳入标准:从事临床一线临床护理工作，知情同意参与研究。
排除标准:①对本研究无积极性，拒绝参与该研究; ②依从性不好，不能坚持完成量表的全部内容。
1．2 方法包括自编一般情况调查表与总体幸福感量表①一般情况调查表: 由研究者自行设计，包含性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、学历、工作年限、职称、用工类型、工作科室、是否轮转中夜班等内容; ②总体幸福感调查量表( GWB)［5］:是美国国立卫生统计中心制订的一种定式型测查工具，用来评价受试者对幸福的陈述。
本量表共有33 个题目，量表单个项目得分与总分的相关在0．48 ～0．78 之间，分量表与总量表的相关为0．56 ～0．88 之间，内部一致性系数男性为0．91，女性为0．95，重测信度为0．85。
记分: 按选项0 －10 累积相加，其中l、3、6、7、9、1l、13、15、16 选项为反向题。
实习护士自我和谐与总体幸福感的相关
一 ，是 指 自 我 内 部 的 协 调 一 致 性 以 及 自 我 与 经 验 之 间 的 协 调 ，是 个体对与自身有关的知觉和意义［２］。实习护士正面临实习与 准
自 我 和 谐 量 表 （ｓｅｌｆ ｃｏｎｓｉｓｔｅｎｃｙ ａｎｄ ｃｏｎｇｒｕｅｎｃｅ ｓｃａｌｅ， ＳＣＣＳ）包括自我与经验 的 不 和 谐 性 （简 称 不 和 谐 ）、自 我 的 灵 活
条目
２，５，８，１６ ４，１２，１８ １，６，１１ ３，７，１３ ９，１４，１７
１０，１５ １～１８
得分
１６．４８±３．０２ ８．６１±１．３０ １０．０６±２．１７ １０．１１±１．８９ １１．０６±２．１４ ５．７３±１．５１ ６１．２１±９．４１
２．２ 实 习 护 士 自 我 和 谐 量 表 与 大 学 生 常 模 ［２］比 较 （见 表 ２）
发放问卷１４０份，收回问卷１４０份，剔除无效问卷１３ 份，收 回 有 效 问 卷 １２７ 分 ，有 效 回 收 率 为 ９０．７％ 。 １．２．３ 统计 学 方 法 采 用 ＳＰＳＳ１３．０ 软 件 包 对 数 据 进 行 统 计 分 析 ，采 用 一 般 统 计 描 述 和ｔ检 验 及 相 关 分 析 。 ２ 结 果 ２．１ 实 习 护 士 总 体 幸 福 感 情 况 （见 表 １）
ｈｅａｌｔｈ ａｎｄ ｅｎｈａｎｃｅ ｔｈｅｉｒ ｇｅｎｅｒａｌ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ． Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ ｇｅｎｅｒａｌ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ；ｐｒａｃｔｉｃａｌ ｎｕｒｓｅ；ｓｅｌｆ－ｃｏｎｓｏｎａｎｃｅ；ｎｕｒｓｉｎｇ
中 图 分 类 号 ：Ｒ４７ 文 献 标 识 码 ：Ｂ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－４７４８．２０１２．０７．００２ 文 章 编 号 ：１６７４－４７４８（２０１２）３Ａ－０５８０－０２
浅谈精神病专科医院医护人员主观幸福感影响因素
的情 感 体 验 相 比较 ， 占相 对 优 势 的 愉快 体 验， 是个 体对 生活 的一 个 总 体 、 括 评 价 。 概 情 感 平 衡 包 含 积 极 情 感 和 消 极 情 感 两 个 维 度 ， 这 两 个 维 度 并 不 具 有 必 然 的相 关 但 性， 是两 个 相 对 独 立 的 变 量 。 生 活满 意 度
结束单身生活， 从此背负上两方家庭的责 任。 上有两方 的父母 ， 下有 自己的孩子 ， 不 仅要更加努力 的挣钱养家户 口， 而且还要 解 决 父 母 小孩 的各 方 面 的 问题 ， 以 说 未 所 婚 的 人 比 已婚 的人 要 轻 松 ， 以 更好 享 受 可 生 活 ， 有 那 么 操 劳 就 没有 那 么 多病 痛 。 没 在婚姻质 量与主观 幸福感 的相关研 究 中 ， 外 的研 究 的 结 论 大 致 相 同 ， 中 高质 量 的婚 姻 体 验 这 较 高 的 主 观 幸 福 感 。 一些
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浅谈精神病专科 医院医护人 员主观幸福感影响因素
口 朱 莹 莹
摘 要 ： 观 幸福 感 （ｕ ｊｃ ｉｅ Ｗ ｌ一 ｅ ｎ ， 主 Ｓ ｂ ｅ ｔ ｖ ｅ １Ｂ ｉ ｇ 简称 ＳＢ 主要 是指 个体 依 据 自己设 定 的标 准对 其 生 活质 量 所 做 的 整 体 评 价 。 因 Ｗ）
调查者认为 ， 高质 量 的婚 姻 具 有 减 缓 生 活 困境 和 得 到 情 感 与 经 济 支 持 ， 而 婚 姻 能 从 产生积极的幸福感州 。婚姻 能使 人 满 足 以 下 需 求 ： 爱 ， 婚 姻 中最 重 要 ， 先 满 足 １ 在 ） 最
主 观 幸 福 感 由两 个 部 分 构 成 ： 感 平 情
护理人员心理健康与幸福感的相关性研究
护理人员心理健康与幸福感的相关性研究麦金莲;黄淑萍【摘要】[目的]调查和了解某三级甲等医院护理人员的心理健康状况和幸福感水平,为临床提高护理人员的生活质量提供依据.[方法]使用便利抽样法选择某三级甲等医院的921名临床护理人员作为研究对象,采用症状自评量表(SCL-90)及总体幸福感量表对其进行调查和分析.[结果]SCL-90量表中人际关系敏感、敌对评分与常模比较差异无统计学意义,其他各因子评分与常模比较差异均有统计学意义(P均＜0.0 5).不同年龄、学历、职称和婚姻状况护理人员的幸福感水平比较差异有统计学意义(P＜0.05),SCL-90各因子与护理人员幸福感呈负相关(P＜0.05).[结论]护理人员的幸福感水平较低,而身心健康与其总体幸福感密切相关,迫切需要制订相关措施以提高护理人员的心理健康和幸福感水平.【期刊名称】《全科护理》【年(卷),期】2018(016)029【总页数】3页(P3602-3604)【关键词】心理健康;幸福感;护理人员【作者】麦金莲;黄淑萍【作者单位】528031,广东省佛山市禅城区中心医院;528031,广东省佛山市禅城区中心医院【正文语种】中文【中图分类】R197.323作为一种高技术、高风险的行业，医护工作具有不确定性较高、复杂多变等临床特点[1]。
而作为直接与病人接触的人员，护士肩负诊疗和救助工作，要求护士长期处于一种高度紧张的精神状态，同时，由于常年倒班，护理人员常有睡眠不足、日夜颠倒以及饮食不规律的状况，迫使护理人员长期处于高应激状态，并容易引发焦虑、抑郁等不良情绪，严重影响其身心健康[2]。
以往研究报道：护士人群的自我幸福感水平较低，可能与护理人员的心理健康密切相关，但是具体影响因素仍有待进一步探讨[3]。
因此，对护理人员的心理健康水平和总体幸福感进行调查研究，通过分析其主观幸福感水平，探讨护理人员心理健康对主观幸福感的影响，旨在提供针对性的应对措施和方法，提高护理人员的心理素质，以减少护理人才的流失，促进护理事业的发展。
精神科医护人员总体幸福感与自我和谐关系的分析
SC C S 总分医生明 显低于护士， 但三个分量表分医生与护士比较未见差异 ， 说明护士的幸福感和自我和谐程度均不如医生 � 自我和谐程度可能是两个独立的心理因素�
2 3
� S C C� S 比较( 表 � 2 ) : 医生 护士 之间 的 GW B 总 分相似， P = 0 2 9) ， 精神科医生护士 GW B� 差 异无 统计学 意义 ( = 1 0 5 ， 总体幸福感与自我和谐的相关分 析( 表 3 ) : GW B 总分与 SC C S 总分及各因子分之间的相关系数均较 低， 说 明幸福感与
苏丽惠 崔利军 张云淑 刘增龙 郑东瑞
采 用总体 幸福 感量表
�摘要� 目的
研究精 神科医护人员 自我和谐 与总体 幸福感 状况以 及两 者之间 的关 系�方法
( GW B) � 自我和谐量表( S C C S ) 进行测量， SC C S 包括自我与经验的 不和谐� 自 我的灵 活性� 自我的 刻板性 3 个分 量表; 抽取两 所保定市精神专科医院的医护人员 � 1 00 � 名作为调查 � 对象， 收回有效问卷 80 份�结果 男性总 体幸福感 ( 1 02 00 6 70 ) 高于 99 0 � � 5 70 ) ， � � ( � = 2 1 4， P < 0 05 ) ; 医生 S C C S 总分( 1 02 42 9 2 6 ) 高于护 士( 1 0 6 76 9 2 8 ) ， 女性(� 差异有统计学意义 差异 有统计学意义( = 2 09 ， P < 0 0 5 ) ; 总体 幸福感与自我和谐总分及其他各 因子无显著 相关�结论 别差异， 自我和谐受职业性质的影响� �关键词� 行为和行为机 制; 自我概念 医护 人员的幸 福感存在性
性别 例数 GW B 评分 自我经验的不和谐 自我灵活性 自我刻板性 S CC S 总分
一线护士总体幸福感与自我和谐的调查分析
一线护士总体幸福感与自我和谐的调查分析李秀梅【摘要】目的调查优质护理服务改革中临床一线护士总体幸福感与自我和谐的现状,进一步探讨其特点以及两者之间的关系.方法采用总体幸福感量表(GWB) 和自我和谐量表(SCCS)对某医院100名临床一线护士进行问卷调查.结果 (1) 不同工作年限、学历及职称临床一线护士总体幸福感和自我和谐得分比较无显著性差异(P>0.05).(2) 自我和谐总分及自我与经验的不和谐、自我刻板性与总体幸福感体验均存在显著负相关;自我与经验的不和谐、自我和谐总分对总体幸福感有显著的回归效应.结论临床一线护士总体幸福感与自我和谐程度呈正相关,不同年龄、工作年限、学历及职称护士无显著性差异,临床一线护士的总体幸福感及自我和谐程度的整体情况分析,表明临床一线护士的心理健康状况存在一定问题.【期刊名称】《临床护理杂志》【年(卷),期】2012(011)006【总页数】3页(P2-4)【关键词】护士;幸福感【作者】李秀梅【作者单位】366200,福建省连城县医院,龙岩【正文语种】中文【中图分类】R47临床一线护士因工作对象、工作环境的特殊性，无论是生理上还是心理上都承受着较大的压力，特别是在我国各级医院全面推进优质护理服务的医疗改革大潮中，临床一线护士更是身肩重任，护士的身心健康直接影响临床护理质量的提升和护患关系的和谐。
本研究以总体幸福感量表（GWB）和自我和谐量表（SCCS）为测评工具，旨在了解当今临床一线护士的总体幸福感以及自我和谐度的现状特点，比较不同工作年限、学历及职称对一线护士总体幸福感以及自我和谐度的影响，同时阐明总体幸福感与自我和谐两者之间的关系，为医院管理者制定适应医疗卫生改革的新型护理管理策略提供理论依据，以促进护士的身心健康和优质护理服务全面推进。
1 对象与方法1.1 对象从某医院随机抽取100名临床一线护士，经统一指导语解释后发放问卷调查，收回有效问卷82份，有效回收率82%。
精神疾病患者的自我接纳与幸福感的关系研究
精神疾病患者的自我接纳与幸福感的关系研究精神疾病是当代社会中普遍存在的问题之一，对患者及其家庭来说，它们往往带来了巨大的困扰和痛苦。
然而，越来越多的研究发现，患者的自我接纳程度与幸福感之间存在着密切的关系。
本文将探讨精神疾病患者的自我接纳程度对其幸福感的影响，并提出一些建议来促进患者的自我接纳和幸福感。
首先，了解精神疾病患者的自我接纳程度对理解他们的幸福感至关重要。
自我接纳是一个复杂的概念，涉及到认识自己、认可自己和接纳自己。
对于精神疾病患者来说，他们可能面临着对自己身体或心理不正常的认识和接受的挑战。
这种困扰可能导致对自己的否定和自我憎恨，从而严重影响到他们的幸福感。
研究表明，患有精神疾病的个体若能够接纳自己的状况并积极面对，他们的幸福感会高于那些无法接纳自己的个体。
这种自我接纳的能力帮助他们摆脱对自己的否定和自责，从而培养出更强大的心理抗击力。
一方面，接纳自己的疾病状态有助于患者树立正确的自我价值观，意识到自己的存在和价值不仅透过疾病而定，而是基于自身的独特特质和能力。
另一方面，自我接纳还有助于建立积极的自我认同，更好地适应和调整患病后的生活。
这些因素共同促成了患者的幸福感提升。
要想促进精神疾病患者的自我接纳和幸福感，我们需要采取一些实用的方法。
首先，教育是至关重要的。
患者及其家庭需要了解精神疾病的性质和治疗方法，以及接受精神健康教育，理解接纳自己的重要性。
这样的教育可以为他们提供更多关于疾病的知识，减少对疾病的恐惧和误解，使他们能够逐渐接纳自己的状况。
其次，建立支持体系也是十分关键的。
患有精神疾病的个体常常需要家庭和社会的支持和理解，以便更好地处理病情和生活。
因此，我们应该鼓励患者与亲朋好友进行沟通和分享，让他们知道他们并不孤单，他们可以依靠和信任。
此外，专业心理咨询和支持组织的服务也是必不可少的，他们能够提供患者所需的心理支持和帮助。
此外，提高自我接纳和幸福感还需要患者自身的努力。
他们可以通过寻求希望、培养兴趣爱好、参与社交活动等积极的办法来提升自己的幸福感。
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幸福感是人们根据内化了的社会标准对自己生 活质量的整体性、 肯定性的评估， 是人们对生活的满 并由此而产生的积 意度及其各个方面的全面评价， 。 极性情感占优势的心理状态 幸福感的关键是一个 人的价值观和目标如何在外部事件与生活质量之间 进行协调。 本研究采用总体幸福感量表 （ GWB ） 、 自测健康 评定量表 （ SRHMS ） 和自我和谐量表 （ SCCS ） ， 探讨 精神科临床医护人员幸福感与自测健康及自我和谐 现将研究结果报告如下。 的特点以及之间的关系， 1 对象和方法 1． 1 对象 包头市 200 名精神科临床医护人员作 为被试者， 收回有效问卷 182 份。 其中男 85 人， 女
WANG Dong － ming， DU Wen － zhi （ The Sixth Hospital of Baotou City， Inner Mongolia 014040， China） 【Abstract】 Objective： To study the relationship between happiness and self － rated health and self － harmony of psychiatric clinical staff， and to provide a theoretical basis for regulator of psychiatric department． Methods： The factors were measured by General Self － rated Health Measurement Scale （ SRHMS ） and Self － consistency and congruence scale Well － Being Schedule （ GWB ） ， （ SCCS） ． The result was contrasted among them． Results： There were not significant differences between male and female staff in General well － being scores，self － rated health scores and self － harmony scores． General well － being scores and self － rated health scores were not related with other factors． There were significant differences between psychologists and nurses in General well － being scores and Self － rated health scores，and no differences in Self － harmony． There were not significant differences between the clinical staff general hospital and the special hospital in Well － being，Self － rated health and Self － harmony scores． Conclusions： There were no gender differences between well － being，self － rated health and self － harmony of Psychiatric clinical staff． Happiness and self － rated health was affected by work environment． The mental health of psychiatric clinical staff should be considered carefully． 【Key words】 Psychiatric department； Clinical staff； Happiness； Self － consistency and congruence
2012 年 10 月 第 24 卷 上半月 第 19 期
中国民康医学 Medical Journal of Chinese People＇s Health
Vol． 24
2012 Oct， FHM No． 19
【 心理与健康】
精神科临床医护人员幸福感与自测健康 及自我和谐的关系研究
王东明， 杜文志
（ 包头市第六医院， 内蒙古 包头 014040 ）
【关键词 】 精神科； 临床医护人员； 幸福感； 自我和谐 doi： 10． 3969 / j． issn． 1672 － 0369． 2012． 19． 043 R749 文献标识码： A 文章编号： 1672 － 0369 （ 2012 ） 19 － 2403 － 03 中图分类号：
The relationship of happiness， self － rated health and self － harmony of psychiatric clinical staff
【摘要】 目的： 了解精神科临床医护人员幸福感与自测健康及自我和谐的特点以及之间的关系， 为精神科管理者提供理论依据 。 方 法： 采用总体幸福感量表（ GWB） 、 自测健康评定量表（ SRHMS） 、 自 精神科医务人员的总
自测健康总分以及自我和谐总分男女间无显著性差异； 总体幸福感总分与自我和谐总分及其他各因子无显著相关； 总体幸福感总分 体幸福感、 和自测健康总分医生高于护士， 有显著性差异； 医生与护士的自我和谐总分无显著性差异； 综合性医院的总体幸福感、 自测健康和自我和谐总 分与专科医院无显著差异 。 结论： 精神科临床医护人员的幸福感 、 自测健康和自我和谐无性别差异； 幸福感和自测健康受职业性质的影响 。 精神科医护人员的心理健康应引起管理者和自身的重视 。