公务员考录工作情况汇报.doc

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公考情况汇报怎么写

公考情况汇报怎么写公考情况汇报。

尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我所负责的公考情况向您做一份汇报。

首先，我要向您汇报的是今年公考的报名情况。

今年，我们部门共有XX名员工参加了公考报名，其中包括XX名职位申请和XX名职位调整。

报名人数较去年有所增加，显示出员工对公考机会的重视和积极性。

其次，我要向您介绍的是公考的准备情况。

为了帮助员工更好地备考，我们部门组织了一系列的培训和辅导活动，包括模拟考试、专题讲座、考试技巧培训等。

通过这些活动，员工们的备考情况有了明显的改善，不少人在模拟考试中取得了较好的成绩。

接着，我要向您汇报的是公考的考试情况。

今年的公考考试分为笔试和面试两个阶段，笔试部分共有XX名员工参加，面试部分共有XX名员工进入了面试环节。

在笔试阶段，我们部门为员工提供了良好的考试环境和必要的支持，员工们也表现出了较高的考试积极性和稳定的发挥。

而在面试阶段，我们也对进入面试的员工进行了面试技巧培训和模拟面试，帮助他们更好地应对面试环节的挑战。

最后，我要向您介绍的是公考的成绩情况。

截至目前，公考的成绩还未公布，但我们部门已经开始做好了成绩公布后的工作准备，包括成绩通知、岗位调整安排等。

无论员工们的考试成绩如何，我们都会给予他们充分的支持和关心，帮助他们更好地应对未来的工作挑战。

总的来说，今年的公考工作在我们部门的积极努力下取得了较好的成绩，员工们的参与度和备考情况都有了明显的提高，相信他们在公考中也会有不俗的表现。

我们将继续关注公考的后续情况，做好相关工作的安排和准备，确保员工们能够顺利地完成公考并取得满意的成绩。

以上就是我对公考情况的汇报，如有任何问题或需要进一步了解，欢迎随时与我联系。

谢谢！XX部门XX。

日期，XXXX年XX月XX日。

2023年对部分单位公务员考录工作调查的情况分析

对部分单位公务员考录工作调查的情况分析为了解掌握我市近年来新招录公务员岗位适应情况，不断提高公务员招录工作的规范性和针对性，近期，我们对8家近年来招录公务员较多的单位进行了情况调查。

现汇总分析如下：一、近年来考试录用公务员的人员结构情况近年来我市新招录的公务员，总体上年富力强、学历层次高，可以较好地适应岗位、胜任工作；同时这支队伍也存在着性别、年龄、专业等方面比例不尽合理的问题。

就调查的几个单位看：从性别比例来看，2023年新招录人员中男性占63%，女性占37%；2023年男性54.3%，女性45.7%；2023年男性41.7%，女性58.3%。

近年来，新录用公务员中女性比例逐年上升。

从年龄结构来看，25岁以下的占39.7%，25-30岁的占44.4%，31岁以上的占15.9%。

新录用公务员总体比较年轻，公务员队伍中30岁以下人员大部分为近年通过公开考录所补充。

从文化层次来看，新招录公务员中研究生占22.2%，本科占76.2%；获得硕士学位的22.2%，学士学位的74.6%。

学历层次总体较高并逐年提高，其中2023年硕士研究生占15.4%，2023年占20%，2023年占26.7%。

从工作经历来看，录用前有两年工作经历的占33.3%，一至两年的12.7%，一年以内的7.9%，无工作经历的46.1%。

虽然近年来积极加大从基层一线考录公务员力度，但总体上讲，应届毕业生的比例远高于社会在职人员，占到总数的44.4%。

二、新录用公务员的岗位适应情况及其影响因素通过对部分单位新录用公务员所在部门和分管领导的了解，对新录用公务员的总体评价，表达满意的占86.4%，比较满意的占12.4%，满意和比较满意合占98.8%。

具体来说，在思想品德、岗位适应能力、业务拓展能力中，表达满意的分别占98.8%、70.4%、67.9%，表达比较满意的分别占1.2%、28.4%、27.2%，满意和比较满意之和均超过了95%。

从这一数据看，用人单位对新录用公务员总体上还是满意的，说明通过公开招考可认为招录机关选拔到合用的人才。

推进考录情况汇报

推进考录情况汇报尊敬的领导：根据要求，我向大家汇报一下最近的考录情况。

在过去的一段时间里，我们团队在推进考录工作方面取得了一些进展，现将具体情况汇报如下：首先，我们对招聘需求进行了充分的调研和分析，确保招聘计划与实际需求相符。

我们充分了解了各部门的岗位需求，对招聘人员的专业技能、工作经验等方面进行了详细的了解和梳理，以确保招聘计划的科学性和合理性。

其次，我们在招聘渠道的选择上进行了深入的思考和研究。

我们充分利用了各类招聘网站、人才市场、校园招聘等多种渠道，通过线上线下相结合的方式，确保了招聘信息的广泛传播和覆盖面，提高了招聘效率和质量。

同时，我们还对招聘流程进行了优化和改进。

我们加强了对候选人的初步筛选和面试环节的把控，确保了招聘流程的规范和透明，提高了招聘效率和质量。

我们还加强了对候选人的跟踪和管理，及时了解候选人的最新动态，确保了招聘工作的顺利进行。

此外，我们还加强了对招聘过程中的各类风险和问题的防范和应对。

我们及时了解并解决了招聘过程中出现的各类问题和矛盾，确保了招聘工作的稳定和有序进行。

我们还加强了对招聘政策和法规的学习和宣传，提高了招聘工作的合规性和规范性。

最后，我们还对招聘工作进行了总结和反思。

我们认真梳理了招聘工作中存在的不足和问题，吸取了经验教训，对今后的招聘工作提出了一些建设性的建议和意见，为今后的招聘工作提供了有益的借鉴和参考。

总的来看，我们在推进考录工作方面取得了一些进展，但也存在一些不足和问题，需要进一步加强和改进。

我们将继续努力，进一步完善招聘工作，确保招聘工作的顺利进行和取得更好的成效。

以上就是我对推进考录情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。

感谢大家的关注和支持！此致。

敬礼。

考上公务员情况汇报

考上公务员情况汇报
尊敬的领导：
我是某某，现就我考上公务员的情况向您做一份汇报。

首先，我非常高兴地向您宣布，我已成功考上了公务员。

这对我来说是一个重要的转折点，也是我多年努力的结果。

在此，我要感谢家人、朋友和老师们对我的支持和鼓励。

其次，我想向您介绍一下我在备考过程中所做的努力。

我深知公务员考试的竞争激烈，因此我制定了详细的备考计划，包括每天的复习时间表、重点知识点的整理和总结，以及模拟考试的练习等。

我还参加了一些培训班和讲座，不断提升自己的能力和水平。

通过这些努力，我成功地通过了公务员考试，并顺利进入了公务员队伍。

接下来，我想谈一谈我对未来工作的打算。

作为一名新晋公务员，我将以饱满的热情和责任心投入到工作中，努力为人民服务，为社会做出自己的贡献。

我将不断学习、提升自己的专业能力，努力做一名优秀的公务员，为国家和社会的发展贡献自己的力量。

最后，我再次感谢您对我的关心和支持。

我会不忘初心，砥砺前行，努力做一名合格的公务员，为国家和人民贡献自己的力量。

此致。

敬礼。

某某。

对部分单位公务员考录工作调查的情况分析

现汇总分析如下：一、近年来考试录用公务员的人员结构情况近年来我市新招录的公务员，总体上年富力强、学历层次高，能够较好地适应岗位、胜任工作；同时这支队伍也存在着性别、年龄、专业等方面比例不尽合理的问题。

就调查的几个单位看：从性别比例来看，2009年新招录人员中男性占63%，女性占37%；2010年男性54.3%，女性45.7%；2011年男性41.7%，女性58.3%。

近年来，新录用公务员中女性比例逐年上升。

从年龄结构来看，25岁以下的占39.7%，25-30岁的占44.4%，31岁以上的占15.9%。

新录用公务员总体比较年轻，公务员队伍中30岁以下人员大部分为近年通过公开考录所补充。

从文化层次来看，新招录公务员中研究生占22.2%，本科占76.2%；获得硕士学位的22.2%，学士学位的74.6%。

学历层次总体较高并逐年提高，其中2009年硕士研究生占15.4%，2010年占20%，2011年占26.7%。

从工作经历来看，录用前有两年工作经历的占33.3%，一至两年的12.7%，一年以内的7.9%，无工作经历的46.1%。

虽然近年来积极加大从基层一线考录公务员力度，但总体上讲，应届毕业生的比例远高于社会在职人员，占到总数的44.4%。

二、新录用公务员的岗位适应情况及其影响因素通过对部分单位新录用公务员所在部门和分管领导的了解，对新录用公务员的总体评价，表示满意的占86.4%，比较满意的占12.4%，满意和比较满意合占98.8%。

具体来说，在思想品德、岗位适应能力、业务拓展能力中，表示满意的分别占98.8%、70.4%、67.9%，表示比较满意的分别占1.2%、28.4%、27.2%，满意和比较满意之和均超过了95%。

从这一数据看，用人单位对新录用公务员总体上还是满意的，说明通过公开招考能够为招录机关选拔到适用的人才。

公考情况汇报模板

公考情况汇报模板尊敬的领导：我通过近期的调研和分析，对公考情况进行了汇报。

以下是我对公考情况的详细分析和总结：一、总体情况。

今年公考报名人数较往年有所增加，各级别公务员考试、事业单位招聘考试、教师资格考试等均呈现出报名人数增长的趋势。

其中，高校毕业生报考公务员和事业单位的比例有所上升，这可能与就业形势的变化有关。

二、考试科目分析。

根据数据统计，公考考试科目中，行测和申论仍然是考生们的重点关注对象。

其中，行测科目中，言语理解与表达、判断推理、数量关系等方面的题目备受考生关注。

而申论科目中，议论文和应用文的写作能力成为考生们备考的重点。

三、备考情况。

针对备考情况，我们开展了一系列的调研活动，发现考生们在备考过程中存在着以下问题，一是备考时间分配不合理，有的考生在备考过程中过于偏重某一科目，而忽略了其他科目的复习；二是备考方法不够科学，有的考生只是死记硬背，而忽略了对解题技巧和应试策略的研究；三是备考心态不够稳定，有的考生在备考过程中出现焦虑、紧张等情绪，影响了备考效果。

四、建议和对策。

针对以上问题，我们提出了以下建议和对策，一是加强备考时间规划，合理分配各科目的复习时间，确保全面复习；二是提倡科学备考方法，注重解题技巧和应试策略的培养，而非简单的死记硬背；三是加强备考心态调整，鼓励考生们保持乐观、稳定的心态，以更好地迎接考试。

五、结语。

通过对公考情况的汇报和分析，我们对当前的备考情况有了更清晰的了解，并提出了相应的建议和对策。

希望领导能够对我们的汇报和建议予以重视，以便更好地指导和帮助考生们备考，提高考试的通过率和质量。

谢谢！此致。

敬礼。

公考情况汇报模板范文

公考情况汇报模板范文
尊敬的领导：
我根据最近的公考情况进行了汇报，以下是汇报内容：
一、考试情况。

1. 考试时间，本次公考于2021年10月10日举行，全天共进行了笔试和面试
两个环节。

2. 参考人数，共有1000名考生报名参加本次公考，其中包括不同专业背景的
应试者。

3. 考试科目，本次公考设置了行测、申论和面试三个科目，内容涵盖了行政管理、法律法规、政策理论等方面的知识。

4. 考试难度，整体考试难度适中，行测部分主要考察了应试者的逻辑推理和数
量关系等能力，申论部分则要求考生具备较强的综合分析和写作能力。

二、考试效果。

1. 通过率，本次公考共有200名考生顺利通过了考试，通过率为20%。

2. 成绩分布，考生的成绩分布较为均匀，高分段和低分段的考生数量相对较少，中等分数段的考生占据了绝大多数。

3. 面试表现，通过面试环节的考生表现良好，展现出了较强的沟通能力和应变
能力。

三、存在问题及建议。

1. 考试准备不足，部分考生在考试准备方面存在不足，对于政策法规和实际案
例的掌握不够深入。

2. 面试表现差，部分考生在面试环节表现较差，缺乏自信和表达能力，需要在面试技巧和沟通能力上进行加强。

3. 建议，针对以上问题，建议在考前加强对政策法规和实际案例的学习，提高应试者的综合素质和能力。

同时，加强对面试技巧和沟通能力的培训，提升考生的综合竞争力。

四、总结。

本次公考取得了一定的成绩，但也暴露出了一些问题。

希望通过对考试情况的汇报，能够引起领导的重视，进一步完善公考制度，提高选拔人才的质量和效率。

谢谢！。

公务员考录工作情况汇报

公务员考录工作情况汇报1. 考试情况自2021年5月至7月，我部门负责公务员招录考试工作。

本次招录共涉及XX岗位，共有XXXX人报名，经资格初审的有XXXX人，最终参加笔试XX人，面试XX人，结项人数为XX人（包含应届毕业生）。

其中，放弃考试或淘汰的考生均在我们的服务时间范围内，无违规事件。

2. 发布招聘信息我们按照程序及时公布了各项考试事项。

比如，考试公告的发布、报名资料的审核、笔试和面试的通知等。

我们在各大招聘网站吸引到大量的报名者，同时，我们针对高校和社会招聘的人员进行了多方面的宣传，取得了良好的效果。

报名信息的确认及资格审核工作井然有序，无误。

3. 考试环节3.1 笔试我们组织了正常有序的笔试，并在考试时做到了考风考纪的细致监控。

我们在每个考场上设立了监考老师，并安排有专门的工作人员来照看考生班级，全方位掌握场外考试情况。

在考试结束后，数据整理工作顺利完成。

3.2 网络笔试由于2021年的新冠疫情的影响，在我们的招聘过程中，也会涉及到网络笔试。

在此，我们对远程监考系统进行了严谨测试，招聘过程中，顺利开展了网络考试环节。

在网络考试中，我们对题目的设计及答卷的分析算法都进行了多次验证和修改，以保证每个考生的公正性。

3.3 面试我们的面试环节是针对笔试合格的人员，使用多组合理的面试题目及标准答案，面试老师邀请了学科专业在该领域中知名的专家及基层工作者组成的面试小组，以便面试顺利进行。

面试工作安排合理、有条不紊，评分细致公正，已经通过绩效达到了总结项数的75%的评价标准。

4. 其他工作在此次招聘过程中，我们不仅完成了考试的各个环节，同时也做了很多相关工作。

4.1 联系企业我们在人才招聘过程中联系了多家企业，以建立更加完善的岗位需求，并提供了有帮助的考务信息。

我们提出了专业性、方便性及高质量服务的核心理念，得到了企业青睐及回应。

4.2 招聘监管我们充分利用部门内部的机制建立了完整的监管系统，加强对招聘过程中流程、环节、流程及服务的监察，防止违规情况的出现。

公务员考录工作情况汇报

公务员考录工作情况汇报1.背景介绍公务员是指在国家机关、事业单位和公共机构中的工作人员，同时也是一种稳定的职业。

自国家公务员考试制度实施以来，每年都有成千上万的大学生参加公务员考试，其中应届毕业生占据了很大的比例。

公务员考录工作的重要性毋庸置疑，目前，我市的公务员考录工作也已经进入紧张的备考阶段。

2.工作进展2.1 报名情况截至目前，我市公务员考试报名情况如下：类别报名人数国家考试20000地方考试15000县级以下机关招考8000从报名情况可以看出，国家考试是最受欢迎的一类考试，报名人数也最多。

而县级以下机关招考的报名人数相对较少，这或许跟其它两类考试相比，其报酬福利较低有关。

2.2 培训情况我市公务员考试培训也已经全面展开，市、县级行政部门和一些培训机构都开设了不少的公务员考试培训班。

据统计，目前共有80所机构开设公务员考试培训班，其中只有不到20%是由政府组织的，其余的均为民营培训机构。

民间培训机构由于有一定的经济上的红利，其培训质量参差不齐，价格高低不一，有些机构存在虚假宣传等问题，需要加强管理。

而政府组织的培训班，在策划和执行上有一定的优势，但是由于经费等原因，无法涵盖全市各区县的考生。

2.3 政策解读对于考生来说，更重要的是对政策的了解，政策解读也成为了公务员考试备考的重要组成部分。

我市人社局的政策解读官方网站，总结汇编了历年公务员考试的相关政策，在这里提供了全面的信息支持。

此外，考前的押题班很有必要，市政府会举办一些押题班，帮助考生迎战公务员考试。

3.存在问题尽管目前我市公务员考试工作有了一些的进展，但是在实际工作中，仍然存在一些问题。

3.1 市县差距我市在公务员考试工作中，存在明显的地域差异现象。

一些大市县，招录比较宽松，在人才竞争环境方面更优良，小城镇和偏远地区机会不够充足，这使得一些有能力的人才无法获得公务员的机会。

3.2 培训机构不规范民间培训机构的盲目崛起，引入了一些不良因素，缺乏监管，一些培训机构对学员进行诈骗，严重侵害了考生利益。

公务员考录工作情况汇报

公务员考录工作情况汇报
根据最新统计数据，公务员考录工作情况如下：
1. 考试报名人数：公务员考试报名人数持续稳定增加。

每年都有大量的考生报名参加
公务员考试，竞争相当激烈。

2. 考试科目：公务员考试通常分为笔试和面试两个环节。

笔试包括行政能力测试和申论，面试则主要包括面试和综合评价。

3. 考试难度：公务员考试难度相对较高，尤其是行政能力测试和申论等科目，需要考
生具备扎实的知识基础和综合运用能力。

4. 考试内容：公务员考试主要涉及法律、经济、管理和政策等方面的知识。

考生需要
掌握相关法规，了解国家政策，具备良好的组织、协调和沟通能力。

5. 录用标准：公务员录用标准通常包括考试成绩、面试表现、身体条件和政治素质等
综合因素。

录取分数线通常根据招聘需求和考生综合表现而定。

6. 就业前景：公务员职业稳定，薪资待遇较好，福利丰厚，因此吸引了大批考生报考。

就业前景相对较好，但考生也要做好充分的准备和竞争意识。

根据以上情况分析，公务员考录工作仍然是一项重要的工作，对于考生来说，需要充
分了解相关信息，全面备考，提高自己的综合素质和能力。

汇报材料公务员2020

汇报材料公务员2020尊敬的领导：根据您的要求，我将就2020年公务员汇报材料进行简要介绍，避免出现与标题相同的文字。

一、岗位背景2020年是我国公务员岗位招聘进一步推进的一年，各级政府部门积极开展公务员招录工作，实行了更加规范、透明、公平的招考程序。

二、招考情况在2020年公务员招录中，各省市均开展了招考工作，包括不同层级的招录，如中央机关、省级机关、市级机关等。

招考岗位主要覆盖了行政管理、经济管理、法律事务、社会工作等各个领域。

三、报名情况报考公务员的人数和竞争比例再次刷新纪录，体现了人们对公务员岗位的热衷。

根据各地招募公告，报名时间一般持续数天至数周，单位存在报考资格要求，如学历背景、年龄要求等。

报名主要通过网络平台进行，方便了考生的报名事务。

四、笔试面试公务员招录的主要环节是笔试和面试，这也是对考生能力和素质的全面考察。

笔试主要包括综合素质测试、行政职业能力测评，而面试则是对考生的综合素质和应变能力进行考查。

各地公务员招录机关实行考试分数和面试成绩相结合的方式确定最终录用名单。

五、录取情况根据招录单位的实际需要和考试成绩，录取名单逐步公布。

录取名单一经公示即产生法律效力，被录取人员需履行相关手续，接受公务员职位的培训和考察。

六、招录成绩与总结2020年公务员招录工作取得的成绩仍需进一步总结，包括招聘机制的改进、招考条件的完善、招聘程序的规范等方面。

同时，要加强公务员队伍建设，不断提高公务员队伍的能力素质和服务水平。

尊敬的领导，以上是对2020年公务员汇报材料的简要介绍，供参考。

如有需要，我将详细补充相关内容。

此致敬礼！。

公务员考录工作情况汇报

公务员考录工作情况汇报公务员考录工作情况汇报一、引言尊敬的领导、各位同事：我是XXX，现在向大家汇报本单位公务员考录工作的情况。

公务员是国家机关和其他国家行政机关的工作人员，是党和人民事业的中坚力量。

面对国家发展的需要和工作的复杂性，招录和选拔具备一定知识、能力和素质的公务员显得尤为重要。

为此，我将对我们单位过去一段时间的公务员招录工作进行总结和分析，并分享我们今后的工作计划。

二、工作总结1.招录计划的制定本单位招录计划的制定经过严谨的研究和讨论，按照国家的政策和需求，结合本单位的实际情况确定。

我们注重按需求设置招录职位，并对不同职位的需求进行充分分析，以确保当选的公务员与本单位的工作需要相匹配。

2.招聘宣传本次公务员招聘的宣传工作主要依靠媒体渠道以及网络平台，充分利用各类新闻媒体、公告栏、微信等多种宣传方式，对招录岗位的具体要求、待遇、福利等进行广泛宣传。

我们还邀请了一些成功的公务员代表进行经验分享，以提高群众对公务员工作的认识和兴趣。

3.报名资格审核本次公务员招录采用了多项报名资格的审核措施，确保只有符合条件的人员参加报考。

我们建立了详尽的报名审核机制和流程，从申请者的学历背景、工作经验、专业技能等多个角度进行综合评估，并与相关部门进行协调核实，以确保报考者的真实性以及符合职位要求。

4.笔试和面试本单位公务员招录采用了笔试和面试相结合的方式来选拔人才。

笔试主要测试申请者的基础知识和能力，面试则更侧重于综合素质和应变能力。

笔试考试题目设计合理、题目数量适中，考试时间安排合理，确保考生能有足够的时间准确回答问题。

面试环节由相关部门的专家组成，对考生进行逐一面试，以确保选拔工作的公平性和准确性。

5.招录结果公示和录用招录结果经过认真审核和公示，确保招录过程的公正和透明。

同时，我们也在公示结果的时候给予未被录取的考生以回馈，提供具体的反馈意见和建议，以促进他们的进一步发展。

录用程序严格，按照规定程序进行，并及时向录用人员发放录用通知。

考录工作情况汇报

考录工作情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我对最近的考录工作情况进行了汇报。

在此次考录工作中，我们经历了一系列的筹备、执行和总结三个阶段，取得了一定的成绩和经验，也发现了一些问题和不足。

以下是我对这次考录工作的情况汇报：一、筹备阶段。

在考录工作开始之前，我们对招聘岗位进行了充分的分析和调研，明确了招聘的需求和目标。

同时，我们制定了详细的招聘计划和时间表，明确了每个环节的责任人和工作内容。

此外，我们还对招聘流程进行了全面的梳理和优化，确保了整个招聘过程的顺利进行。

二、执行阶段。

在招聘过程中，我们严格按照招聘计划和时间表进行了操作，确保了每个环节的顺利进行。

我们通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量的应聘者。

在面试环节，我们采用了多种方式进行评估，确保了招聘的公平和公正。

同时，我们也对应聘者的资格和背景进行了全面的核实，保证了招聘的质量和合规性。

三、总结阶段。

在本次考录工作结束后，我们对整个招聘过程进行了全面的总结和分析。

我们发现了一些问题和不足，比如在招聘信息发布方面还有待进一步扩大渠道，面试评估方面还可以引入更多的科学、客观的评估工具。

同时，我们也总结了一些成功的经验和做法，比如在招聘计划制定方面需要更加细化和具体，面试评估方面需要更加注重应聘者的综合素质和能力。

综上所述，本次考录工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。

我们将在今后的工作中，进一步完善和优化招聘流程，提高招聘的质量和效率，确保公司人才队伍的建设和发展。

希望领导和同事们能够给予更多的指导和支持，共同努力，共同进步。

谢谢！。

关于公务员考试录用工作情况的报告

关于公务员考试录用工作情况的报告省公务员局：根据省公务员局《关于报送2010年度公务员考试录用工作总结的函》（x公局x〔2010〕7号）的要求，现将我市二○一○年度考试录用公务员工作情况报告如下：一、基本概况二○一○年，我市按照《中华人民共和国公务员法》，省委政法委、省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教育厅、省公安厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅《关于2010年政法干警招录培养体制改革试点班招录公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2010年公开考试录用公务员工作有关事项的通知》（川人社办发〔2010〕452号）和《关于印发〈2010年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的工作方案〉的通知》（川组通〔2010〕107号）精神，先后3次组织完成了政法干警招录培养体制改革试点班的招考和公考录用公务员公告发布、笔试报名与笔试组织及加分等以及从“村官”和“五项目”人员中公招乡镇公务员的笔试组织等，整个工作进展顺利。

（一）2009年公务员（森林警察、司法助理员）招录情况。

省人事厅批准2009年我市公开考录乡镇公务员（森林警察、司法助理员）80名，森林警察考录7个职位8名、乡镇公务员考录4个职位50名、司法助理员考录4个职位22名。

根据实际报名未达到开考比例的情况，拟招录69名。

此次共有2500余人报名参考，综合比例约为40:1。

经过笔试、面试、体检等考录程序，共有69名考生通过体检、考察、政审合格，于2010年4月底前予以录用，并及时向省局报送了考录工作专题报告。

（二）政法干警试点班招考情况。

省上下达我市2010年政法试点班招录干警计划50名，涉及24个职位。

在报名参考阶段，共有617人报名，通过资格审查和网上缴费参考人数为339人。

24个报考职位中，有10个职位没有达到5:1的开考比例，综合考录比例为6.78:1。

此次参加面试人数为106人，经过笔试、面试、体检等考录程序，共有39名考生通过体检、考察与政审合格，并及时向省局报送了考录工作专题报告，目前合格考生已全部按xx警察学院的通知入学。

考录工作完成情况汇报

考录工作完成情况汇报
尊敬的领导：
根据公司安排，我负责组织和安排今年的考录工作。

现在我向您汇报一下考录工作的完成情况。

首先，我们按照公司的要求，制定了详细的考录计划，并严格按照计划进行了实施。

在招聘岗位的确定上，我们充分调研市场需求，结合公司发展需求，确定了招聘岗位的数量和职位要求，确保了招聘的针对性和有效性。

其次，我们通过多种渠道发布了招聘信息，包括公司官网、招聘网站、社交媒体等，以确保信息的广泛传播。

同时，我们也积极参加各类招聘会和人才交流活动，扩大了招聘的影响力和覆盖面。

在招聘流程中，我们严格按照公司规定的流程和程序进行了面试和考核，确保了招聘的公平、公正和公开。

在面试过程中，我们注重考察应聘者的专业能力、沟通能力和团队合作精神，以确保招聘到符合公司要求的人才。

最后，我们对招聘工作进行了全面的总结和评估，及时发现问题并进行了改进。

同时，我们也对新员工进行了入职培训，帮助他们尽快适应工作环境，提高工作效率。

总的来说，今年的考录工作取得了较好的成绩，我们招聘到了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。

同时，我们也发现了一些问题和不足之处，这些问题将成为我们下一步工作的重点和改进方向。

在未来的工作中，我们将继续加强对招聘流程的管理和监督，提高招聘的专业化水平，确保招聘工作的质量和效益。

同时，我们也将注重对新员工的培训和引导，帮助他们尽快融入团队，为公司的发展贡献力量。

谢谢领导对我们工作的支持和关心，我们将不断努力，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢！。

公务员考录工作情况汇报

千里之行，始于足下。

公务员考录工作情况汇报根据最新的统计数据和相关调研，公务员考录工作情况总体较为稳定，但也存在一些问题和挑战。

下面我将从考录岗位数量、考试难度、报名人数和招录情况等几个方面进行汇报。

一、考录岗位数量在过去几年中，每年公务员考录岗位数量都有一定的增长。

根据国家公务员局的统计数据，从2017年到2019年，公务员招录岗位数量分别为2.7万个、2.8万个和2.9万个。

而且，预计未来几年的考录岗位数量还会继续增加。

这为有意向报考公务员的考生提供了更多的机会。

二、考试难度公务员考试一直被认为是国内最难的考试之一，竞争激烈程度不容小觑。

随着考生数量逐年增长，考试难度也在逐渐增加。

根据统计数据，2019年全国公务员考试的报名人数超过140万人，而实际参加考试的人数约为56万人，招录比例为1:49。

这也说明了公务员考试的竞争非常激烈，需要考生具备扎实的基础知识和高水平的综合素质。

三、报名人数公务员考试一直以来都备受考生关注，报名人数一直保持较高的水平。

尽管考试难度较高，但公务员的稳定薪酬、良好的福利待遇以及相对稳定的工作环境，吸引了大量考生报考。

根据统计数据，每年公务员考试的报名人数都在百万级别，其中不乏博士、硕士等高学历的考生。

这也从侧面反映出公务员岗位的吸引力和竞争程度。

四、招录情况第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

虽然公务员考试报名人数众多，但实际招录的人数相对较少。

根据数据统计，2019年全国公务员考试招录人数为1.79万人，招录比例约为1:31。

这意味着，在众多的考生中，只有极少数人能够通过考试并最终获得录用。

同时，公务员招录的分数线也一直保持较高水平，加大了考生的竞争压力。

总结起来，公务员考录工作情况总体较为稳定。

公务员考试的竞争激烈，考试难度大，但每年都有相对稳定的招录岗位数量。

报考人数众多，竞争激烈程度不容小觑。

对于考生而言，要提前做好充分的准备，加强自身基础知识的学习和综合素质的提升，增加自己的竞争力。

公务员考录工作情况汇报

三一文库（）/各类材料/汇报材料〔公务员考录工作情况汇报〕公务员考录工作情况汇报尊敬的xx等领导同志：首先，热忱欢迎省局领导到我市检查指导工作！根据会议安排，现将我市公务员录用面试工作、考官队伍建设，《xx 省公务员录用实施办法》意见反馈和招录人才及条件设置等建议意见汇报如下：一、关于我市公务员录用面试工作、考官队伍建设、管理中存在的主要问题及建议意见情况（一）近五年来面试工作回顾随着全民综合素质教育的不断提高，社会人才总量大幅增加，因而公务员考录已成为社会普遍关心、关注的焦点，给公开、公平、公正考录特别是面试环节提出了新的挑战。

为此，我们在创新机制重服务，科学公正选人才上进行了有益的探索实践。

一是实现程序公开，体现面试阳光操作。

程序是公务员录用面试公正与否的主线。

我们着重把握了“三公开”环节：首先是工作流程公开。

每次面试前，我们都要拟制“面试工作实施方案”、“面试工作人员守则”、“面试应试人员守则”、“面试评委组组建和考生面试顺序产生及引领办法”、“面试评委组工作人员操作规程”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定，并制作发放《xx市公务员录用面试考务工作手册》，将各时间点、任务主题、实施内容与具体要求和地点进行明确细化，使之行之有据。

其次是抽签分组公开。

根据当日面试考生职位和应考人数，按每组评委7人（含主考）和计分、计时、监督员各1人，实现差额随机预选确定顺序和面试当日差额随机确定正式人选并随机抽签决定分组的办法组建评委组。

一般进行两层（考务与考生）六轮抽签。

即主考、其余评委、计分、计时、监督员抽签确定所在评委组，考生随机抽签确定面试顺序号。

为避免来自同一单位评委人数过多而“左右局势”，我们采取分层的办法，实现了同一单位评委人数不超过2人，且不许相邻而坐，并作出了人社部门评委未当选人员一律不再参与引领抽签的硬性规定。

同时通过大屏幕投影仪将操作过程与结果全部公开，使工作人员与考生各自“对号入座”，有效防止了“事先勾兑”等现象发生。

关于公务员考录工作调研的情况汇报

关于公务员考录工作调研的情况汇报尊敬的领导：自公务员考录工作开展以来，我们一直致力于尽可能做好每一项考录工作。

在考录工作中，我们积极建设考录管理信息系统，探索新的考试方式和体验，制定了一系列考试规范和监督措施，建立了德才兼备、公正公平的公务员考录评价体系。

为了提高考录工作质量，了解基层单位及考生对考录工作的反馈，我局于2021年8月份组织了一次公务员考录工作调研。

本次调研的重点是加强对考生素质的全面评估，建立更为科学的评测体系。

一、调研背景公务员考录工作是我们重要的工作之一，其质量和效率关系到政府和机关单位的形象和声誉，更为重要的是关系到政府事务、社会治理的高效运作。

为了保证公务员考录工作的公正、公平、公开，我们不断优化考试用人制度，把公务员考录工作向更为规范化、集约化、信息化和数据化方向发展。

二、调研过程本次调研以问卷调查和深入座谈为主要方式，开展了全覆盖、深入细致的调研。

在问卷调查中，我们主要了解了考生对考试方式、考试内容、评分方式、评价体系等方面的认知程度和意见建议；在座谈会中对座谈者进行了提问，并组织座谈者充分表达了对公务员考试的看法、建议。

三、调研结果（一）公频率及参与意愿调研问卷回收量接近500份，回收率为100%；座谈会共有22人参与。

经过统计，发现大部分调查对象对于公务员考录工作感兴趣，并希望有机会参加考试。

他们在考录过程中也愿意积极配合，参与面试、测评等工作。

（二）考试内容及评价体系通过问卷调查和座谈会的数据统计，我们发现座谈者对公务员考试的评价体系存在一定的不满。

其中，他们希望在评价体系中加强对于管理才能和应变能力的考察，力求打造出更加具有科学性、公平性、及完整性的评价体系。

在此基础上，建议可以着重测评与实际工作有关的技能选择相关的题目设计试卷，而非采取抽象题目方式，以便更好地测试考生实际动手能力。

（三）一些优化建议在调查中，有不少考生对于考试中出现的难度系数过高，通知发放晚、网上提交资料困难等问题产生了一定的不满。

公务员考录工作情况汇报

公务员考录工作情况汇报
根据最新数据和调查结果，公务员考录工作情况如下：
1. 竞争激烈：公务员考录竞争非常激烈，每年申请人数众多，而招录名额有限。

根据
统计，平均每个职位的竞争比例达到数十人甚至上百人。

2. 高学历要求：公务员考录一般要求应聘者具有本科及以上学历，且研究生学历者占
据相当大的比例。

此外，一些职位还对应聘者有特定的专业背景要求。

3. 考试科目：公务员考试通常包括笔试和面试两个阶段。

笔试科目一般涵盖政治、法律、行政管理、经济学等，考察应聘者的基础知识和能力。

面试环节主要考察应聘者
的综合素质、沟通能力、组织协调能力等。

4. 笔试难度：公务员笔试一般难度较大，考察内容广泛。

需要应聘者具备较强的综合
素质和知识储备。

由于考试难度大，备考时间往往较长。

5. 面试形式：公务员面试一般分为个人陈述和答辩两个环节。

应聘者需要在规定时间
内做个人陈述，并且对考官提出的问题进行回答和解释。

面试过程中需要展示出较好
的口头表达和自我推销能力。

6. 招录流程：公务员考录一般按照网上报名、网上报考、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节进行。

最后经过考察和综合排名，根据录用名额确定最终的录取人员。

需要注意的是，以上情况可能因地区、职位、年份等因素而有所差异。

在备考过程中，应聘者需要充分了解并准备相关考试内容，多做模拟题和真题训练，提高自己的竞争力。

招录公务员情况汇报

招录公务员情况汇报
尊敬的领导：
根据最新的招录公务员情况，我向您汇报如下：
首先，今年的公务员招录工作已经全面展开，各地各部门均已启动了相关工作。

各级人力资源和社会保障部门也已经发布了招录公告，明确了招录计划、职位和条件等信息。

可以看出，今年的公务员招录规模较大，吸引了众多应聘者的关注和参与。

其次，根据初步统计，今年的公务员招录报名人数较往年有所增加，竞争也更加激烈。

尤其是一些热门职位，报名人数更是达到了很高的比例。

这也反映出了公务员职位的吸引力和竞争程度。

在这种情况下，各级人力资源部门需要加强组织管理，确保公平公正的招录程序，保障招录工作的顺利进行。

再次，从报名人数和竞争程度来看，今年的公务员招录工作将会更加严峻。

各级人力资源部门需要加强宣传引导，引导应聘者理性报考，提高应聘者的素质和能力，避免盲目报考和浪费资源。

同时，也需要加强对招录程序的监督和管理，确保公平公正的选拔标
准，保障优秀人才的脱颖而出。

最后，作为公务员招录工作的参与者和组织者，我们需要不断加强对招录政策和规定的学习和理解，提高工作的专业水平和服务意识，为公务员招录工作的顺利进行提供坚实的保障和支持。

总之，今年的公务员招录情况将会更加严峻和复杂，需要各级部门的共同努力和配合，才能顺利完成招录工作，选拔优秀人才，为国家和社会的发展贡献力量。

谢谢！。