做行政和人力资源的需要考什么证
人力行政可以考的证书
人力行政可以考的证书
对于行政人员来说，虽然没有正统的行政专业领域的证书可以考取，但是可以结合专业特征、未来职业发展规划及证书的含金量来考取合适的证书。
1．人力资源管理师
适用于有志于往人事方面转型或是全面发展的，目前有较大的市场需求。
目前国内大多数企业人事行政不分家，需且不像建造师等那样要求有工科专业背景，因此比较适合大多数行政人员。
此外，通过学习，也能了解劳动法、社保等方面的知识，这方面的坑就不会轻易踏入了。
2．注册安全工程师、注册消防工程师等适用于在安全领域发展的行政人员。
目前国家及部分大型企业对安全管理愈发重视，很多将安全职责从行政中剥离出来成立独立部门，未来前景看好。
3．注册建造师、智能楼宇管理师等
适用于具有工科专业背景，在基建施工、物业设施设备运营管理、行政信息化等领域发展的行政人员。
4.PMP、 CPMP 等适用于所有行政人员。
PMP ( Project Management Professional ）指项目管理专业人士（人事）资格认证，是美国项目管理协会( PMI ）举办的项目管理专业人员（ PMP )认证考试在全球190多个
国家和地区推广，是目前项目管理领域含金量最高的认证。
获取 PMP 证书，不仅提升项目经理的项目管理水平，也直接体现项目经理的个人竞争力，是项目管理专业人士身份的象征。
人力资源可以考的证书
人力资源可以考的证书：
1.人力资源管理师：分为四个级别，一级最高，四级最低。
2.经济师：专业技术资格考试，属于职称类证书，人社部统一发证。
分为初级、中级、
高级三个等级，对应初级、中级、高级三个职称。
3.薪税师：2020年正式进入国家职业(工种)目录。
目前共两个阶段：第一阶段为薪税
师阶段，参加考试后可获得中国商业联合会、ATHE英国培训与高等教育认证所颁发的两本证书；第二阶段为国际财税阶段，参加考试后可获得IFA英国财务会计师公会颁发的英文证书。
4.HRBP：全称人力资源业务合作伙伴，不分等级。
由人社部教培中心颁发培训证书。
武汉人力资源证书最全汇总
一、企业人力资源管理师证书企业人力资源师证书一共分为四级，四级最低、一级最高。
考试时间为每年的5月和11月。
考核内容以人力资源理论知识为主，概念性的内容居多，考试难度是逐年加大。
部分省市已经取消了跨级报考，只能逐级报考。
建议没有人力资源工作经验的从三级考起，直接考二级难度很大。
企业人力资源师证书为人力资源岗位职业资格证书，证书由国家人社部部颁发，全国通用，是从事人力资源工作的必备职业资格证书。
二、人力资源实务岗位能力证书人力资源实务岗位能力证书不分级别，考试上半年一次，下半年一次，考核内容以人力资源实操技能为主，也就是考核的实际工作能力。
由于培训和考核内容更接近实际工作本身，持证就意味着具备了人力资源工作基本的实际工作能力，因此证书已被企业广泛认可，也成为人力资源从业人员必考证书。
人力资源实务岗位能力证书是岗位技能证书，证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用，是人力资源岗位专业能力证书。
三、人力资源法务师人力资源法务师属于人力资源类的专项证书。
在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。
在我国，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不健全及相关法律知识匮乏有关。
因此人力资源法务师在近几年非常受企业青睐。
四、绩效薪酬管理师同属于人力资源专项证书，绩效薪酬作为人力资源管理体系的重要组成部分，是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时对企业的整体绩效产生巨大影响。
在薪酬与绩效管理日益被企业关注的情况下，绩效薪酬师将成为今后热门岗位，取得绩效薪酬管理师证书将获得非常不错的收益。
五、企业培训师企业培训师也是国家职业资格证书之一，和人力资源师一样一共分为四级，四级最低、一级最高。
目前一般从三级考起，考试时间为每年的5月和11月。
获得证书说明具备了从事企业培训的资格，很多人力资源从业人员将独立的企业培训师作为今后的职业发展方向。
做行政和人力资源的需要考什么证
竭诚为您提供优质文档/双击可除做行政和人力资源的需要考什么证篇一：什么是行政人事？做行政人事都要学习什么课程？什么是行政人事？做行政人事都要学习什么课程？行政人事部职责范围与岗位职责1.负责贯彻公司领导指示。
做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.协助总经理处理日常工作。
4.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
5.负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.负责企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。
7.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
8.做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
9.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
10.负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。
加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。
12.负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。
13.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
14.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
15.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
16.协助财务和各部门做好考勤和排班工作。
上班可以考的证书
在现代社会，证书已经成为了衡量一个人专业技能和知识水平的重要标准。
对于上班族来说，考取相关证书不仅可以提升自己的职业素养，还可以为自己的职业生涯增添一份保障。
以下是一些适合上班族考取的证书：1. 项目管理专业人士（PMP）：项目管理是现代企业中非常重要的一项技能，无论是IT、建筑、制造还是服务行业，都需要项目管理专业人士来协调和管理各种资源，确保项目的顺利进行。
PMP证书是由美国项目管理协会（PMI）颁发的全球公认的项目管理专业资格认证。
2. 人力资源管理师（HRM）：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，HRM证书可以帮助你掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，提升你在人力资源领域的专业素养。
3. 会计从业资格证：会计是企业财务管理的基础，会计从业资格证是从事会计工作的基本要求。
通过考取会计从业资格证，你可以掌握会计基本知识和技能，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
4. 计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试：计算机技术是现代企业中不可或缺的一项技能，通过考取计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，你可以提升自己在计算机技术领域的专业素养，为自己的职业生涯增添一份竞争力。
5. 法律职业资格证书：法律职业资格证书是国家对法律从业人员的基本要求，通过考取法律职业资格证书，你可以从事律师、法官、检察官等法律职业，为自己的职业生涯开辟更广阔的发展空间。
6. 注册税务师：税务是企业财务管理的重要组成部分，注册税务师证书可以帮助你掌握税务管理的基本理论和实践技能，提升你在税务领域的专业素养。
7. 教师资格证：如果你对教育行业有兴趣，可以考虑考取教师资格证。
教师资格证是国家对从事教育教学工作的人员的基本要求，通过考取教师资格证，你可以从事教育教学工作，为培养更多优秀人才贡献自己的力量。
人事可以考的证书
人事可以考的证书
人事可以考以下证书：
1.人力资源管理师证：这是最常见的证书，对口专业的人力资源管理，比较偏向于招聘、薪资、培训等职能，也是求职市场最有说服力的证书。
2.劳动关系协调员证：此证偏向于协调劳资双方关系，包括合同、赔偿等方面。
3.经济师（人力资源专业）：属于职称类证书，可用于评定职称，提升待遇。
4.心理咨询师证：虽然人力资源管理不直接从事心理咨询工作，但掌握一定的心理学知识是非常必要的。
5.计算机等级证书：对于人事岗位来说，掌握一定的计算机技能是很有帮助的，如EXCEL、PPT等。
6.语言类证书：如英语四六级、托福雅思等，有助于提升外语能力，方便与国外企业或人员沟通。
除了上述提到的证书，可能还有其他的专业证书。
具体选择哪个证书进行考试，需要根据自己的兴趣和职业规划来决定。
人力资源专业考的证书
人力资源专业考的证书
专业的人力资源人员需要具备良好的沟通能力、组织能力、分析能力和解决问题的能力等。
因此，想从事人力资源方面的工作，综合素质的提高也非常重要。
想从事人力资源方面的工作，一般需要具备以下证书：
1、人力资源管理师资格证：这是人力资源领域最基本的证书之一。
持有该证书意味着你已经接受了系统的人力资源管理培训，并具备了相关知识和技能。
这个证书通常需要参加一系列的考试，并通过相应的资格评审才能获得。
2、劳动法律法规证书：人力资源管理师工作涉及到大量的劳动法律法规，因此持有劳动法律法规证书是必要的。
这个证书可以帮助你更好地了解劳动法律法规的内容，掌握劳动关系的各项政策和条例，以便在工作中能够合规运营。
3、薪酬福利管理证书：薪酬福利是人力资源工作中非常重要的一个方面，对于企业员工的薪资和福利管理能力是评判人力资源专业水平的重要标准。
持有薪酬福利管理证书可以表明你具备了合理制定和管理薪资体系、福利计划的能力。
4、绩效考核与激励证书：绩效考核与激励是人力资源工作中的核心内容之一。
持有绩效考核与激励证书可以说明你具备了科学有效地制定和执行绩效考核、激励激励方案的能力，能够帮助企业提高员工的工作动力和工作质量。
5、培训与发展证书：培训与发展是人力资源工作中的关键环
节，持有人力资源管理师培训与发展证书可以表明你具备了设计、实施和评估培训计划的能力，能够帮助员工不断提升自身技能和职业素养，为企业提供有竞争力的人才。
人力资源相关的证书
人力资源相关的证书
人力资源相关的证书有：
1. 人力资源管理师证（HRM）：是专门为人力资源管理从业人员设计的证书，考试内容包括人力资源管理的各个领域，如招聘、培训、绩效管理等。
2. 金融分析师证（CFA）：是针对金融分析师的证书，考试内容涵盖金融市场、投资组合、估值等多个方面。
3. 项目管理专业人士证（PMP）：是项目管理专业人士的证书，考试内容包括项目管理知识、技能和工具等。
此外，还有其他人力资源相关的证书，如经济师、大学生英语四级证书、心理学证书、大学生英语六级证书、计算机等级证书、中国职业经理人资格认证、会计职称证书、物流管理师、营销师证等。
以上证书不仅可以帮助人力资源管理人员更好地掌握人力资源管理知识，提高管理技能和水平，同时也是求职者提升自身竞争力的有力证明。
行政人员证书
行政人员证书行政人员证书是一种证明行政人员职业能力的证书。
它是由国家行政学院颁发的，是国家行政人员职业能力评价的重要依据之一。
行政人员证书的颁发对象是在政府机关、事业单位、企事业单位等行政管理部门从事行政管理工作的人员。
行政人员证书的申请条件比较严格，申请人需要具备以下条件：首先，申请人必须是中国公民，具有良好的品德和职业道德；其次，申请人必须具备本科及以上学历，或者具有同等学历；再次，申请人必须具有三年以上的行政管理工作经验，或者具有同等工作经验；最后，申请人必须通过国家行政学院组织的行政人员职业能力考试。
行政人员证书的颁发分为初级、中级和高级三个等级。
初级行政人员证书是对行政人员基本职业能力的认证，中级行政人员证书是对行政人员中级职业能力的认证，高级行政人员证书是对行政人员高级职业能力的认证。
不同等级的行政人员证书对应着不同的职业能力水平，也代表着不同的职业发展阶段。
行政人员证书的颁发对于行政人员的职业发展具有重要意义。
首先，行政人员证书是行政人员职业能力的重要证明，具有较高的权威性和公信力，可以为行政人员的职业发展提供有力的支持。
其次，行政人员证书的颁发可以促进行政人员的职业成长和提高，使其具备更高的职业素养和能力，更好地服务于社会和人民群众。
最后，行政人员证书的颁发可以提高行政管理的专业化水平和效率，促进政府机关的现代化建设和发展。
总之，行政人员证书是行政人员职业能力的重要证明，具有重要的意义和价值。
行政人员应该积极参加行政人员职业能力考试，争取获得更高级别的行政人员证书，不断提高自身的职业素养和能力，为社会和人民群众服务。
同时，政府机关和相关部门也应该加强对行政人员证书的管理和监督，确保行政人员证书的权威性和公信力，为行政管理的现代化建设和发展提供有力的支持。
2021年人力资源和社会保障部 33类准入类职业资格证
2021年人力资源和社会保障部 33类准入类职业资格
证
2021年人力资源和社会保障部准入类职业资格证包括：
1. 教师资格；
2. 法律职业资格；
3. 注册会计师；
4. 注册建筑师；
5. 注册勘察设计工程师；
6. 注册资产评估师；
7. 税务师；
8. 消防员；
9. 婚姻家庭咨询师；
10. 心理咨询师；
11. 全国监理工程师；
12. 安全评价师；
13. 标准化工程师；
14. 认证人员；
15. 房地产估价师；
16. 公路水运工程试验检测师；
17. 机动车检测维修工程师；
18. 消防设施操作员；
19. 在校大学生（包括研究生）的毕业证书；
20. 中级及以上技术工人职业资格证书（包括车工、铣工、磨工、电焊工、钳工、机修工、汽车维修工等）；
21. 中级及以上普通机动车驾驶员职业资格证书（包括小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证）；
22. 中级及以上锅炉操作工职业资格证书（包括工业锅炉司炉、电站锅炉司炉和水处理作业等）；
23. 中级及以上电梯维修工职业资格证书（包括电梯机械安装维修、电梯电气安装维修等）；
24. 中级及以上起重机械操作工职业资格证书（包括桥式起重机操作、内燃起重机械操作等）；
25. 中级及以上客运索道操作人员职业资格证书（包括索道司机）；
26. 中级及以上危险物品作业人员职业资格证书（包括危化品操作工、烟花爆竹操作工等）；
27. 轨道交通运输行业相关职业资格证书（包括铁路机车车辆驾驶人员、铁路机车车辆调度员等）。
以上信息仅供参考，具体准入类职业资格证的种类和要求，请以官方公告为准。
人力资源管理证书
人力资源管理证书概述人力资源管理是现代企业中一个非常重要的部门，其职责涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
为了在这个领域中取得更好的成就，许多人选择参加人力资源管理证书考试。
本文将介绍人力资源管理证书，包括其概述、考试内容、考试要求及相关参考资料。
证书概述人力资源管理证书是由国家人力资源服务行业职业能力鉴定中心核发的国家级职业资格证书。
该证书被广泛认可，并被许多企业作为雇佣人力资源专业人员的重要依据之一。
获得该证书可以提升求职者在人力资源领域的竞争力，也为企业在人力资源管理方面提供了专业人才。
考试内容人力资源管理证书考试主要包括以下几个模块：1.人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的定义、重要性、发展历程等。
2.人力资源规划与招聘：包括组织人力资源规划、岗位分析与描述、招聘渠道选择等。
3.培训与发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择等。
4.绩效管理：包括目标设定、绩效评估、绩效考核结果运用等。
5.薪酬与福利管理：包括薪酬制度设计、福利政策制定、员工福利管理等。
考试题型主要包括单选题、多选题和问答题，满分为100分。
考试要求获得人力资源管理证书需要达到以下要求：1.参加考试者需具备相关专业背景，熟悉人力资源管理理论和实践。
2.考生需通过组织的培训课程或自学准备考试，掌握相关知识和技能。
3.考生需通过国家人力资源服务行业职业能力鉴定中心组织的考试，达到及格标准。
相关参考资料考生可以参考以下资料进行备考：•《人力资源管理概论》（第3版）：周文尧等著•《人力资源管理》：杨继堂等著•《人力资源管理与招聘》：黄文勇等著此外，还可以参加相关机构提供的培训课程，加深对人力资源管理的理解和实践技能。
结语人力资源管理证书是人力资源专业人员提升职业竞争力的有效途径，也是企业雇佣人力资源专业人员的重要参考标准。
通过准备和参加人力资源管理证书考试，可以系统地学习和掌握相关知识和技能，为在人力资源领域中取得更好的成就打下基础。
人力资源管理专业可考的技能证书
人力资源管理专业是当今社会非常热门的一个专业，随着社会经济的快速发展，企业对人力资源管理专业人才的需求也越来越大。
而在这个竞争激烈的就业市场中，拥有一些专业的技能证书会大大提高自己的竞争力。
以下是人力资源管理专业可考的技能证书，希望对大家有所帮助。
一、人力资源管理师 (Senior Professional in Human Resources, SPHR)这是由美国人力资源认证协会（HRCI）认证的高级人力资源管理师资格证书，对专业素质和实践能力有较高的要求。
通过该证书考试，可以体现个人在人力资源管理领域的专业水平，对于提升求职竞争力和职业发展都有着积极的作用。
二、国际人力资源管理师 (Global Professional in Human Resources, GPHR)GPHR是由美国人力资源认证协会颁发的国际人力资源管理师证书，主要是针对全球范围内从事人力资源管理工作的专业人士，是国际专业人力资源管理领域的权威认证。
三、人力资源管理领导者 (Senior Professional in Human Resources – International, SPHRi)由美国人力资源认证协会颁发的全球通用的人力资源管理领导者资格认证，是专门针对国际性的人力资源管理工作所设置的专业证书，对于从事跨国公司人力资源管理工作的专业人士具有重要意义。
四、认证人力资源管理师 (Professional in Human Resources, PHR) PHR是由美国人力资源认证协会颁发的专业人力资源管理师证书，涵盖了人力资源管理领域的基础知识和技能，是人力资源管理专业初级从业人员的首选证书。
五、劳动关系师 (Certified Labor Relations Leader, CLRL)劳动关系师是由美国劳动关系协会认证的职业资格证书，主要聚焦于劳动关系方面的知识和技能，对于从事员工劳动关系管理工作的人才来说，是非常重要的职业认证。
行政也要考证？考什么证？
行政也要考证？考什么证？展开全文做了行政也要多考证！多一个证书就多一条出路！即使毕了业工了作做了行政后，相信你依然会听到「考证」这样的观点。
然而：企业行政可以考的证书实在是太多了！企业行政管理证书、安全员证、秘书证、人力资源从业证、会计证、经济师证、驾驶证……到底有哪些证书对行政人的帮助更大些？小知今天跟大家分享几个能够提升技能、含金量也不错的证书——证书PMP项目管理专业人员资格认证PMP (Project Management Professional) 指项目管理专业人员资格认证。
它是由美国项目管理协会 (Project Management Institute) 发起的，是项目管理领域的权威认证，给项目管理人员提供了统一的行业标准。
* PMP 证书项目管理职业已成为美国等西方国家的「黄金职业」。
在我国许多媒体已经把 PMP称为继 MBA、MPA 之后的三大金字招牌之一。
1对企业行政的作用虽然「日理万机」又勤奋努力，但是行政人每天仍被诸多工作问题弄得焦头烂额，比如：◎ 在面临装修工作进度延期的时候，发现是由于修改工作没有很好地规划造成时间上的顺延导致延期验收；◎或办公用品发放后，因数据统计不到位导致与真实库存量有出入等等。
系统学习 PMP 后，可以在项目管理理论的理解上得到提高，将行政工作项目化，分工明确，责任到人；同时，让项目管理的思想成为习惯，让项目管理的工具成为助手，让个人从琐事中脱身，让行政工作流程标准更清晰，实实在在提高工作的质量和效率。
2你会学到这些Ⅰ 形成了一套系统化的项目管理知识体系；Ⅱ 矫正了原有的错误管理观念，如设立具体的项目章程，减少运营过程中的摩擦和内耗；Ⅲ 学会了使用各种项目管理工具，如剖析问题工具、进度计划工具，解决问题并提高效率。
3考试相关信息☑从全球来看PMP考试通过率平均只有 20% - 30% ，而据相关数据显示，中国普遍高于国际上的成绩，真实通过率在 60% 左右；☑考试时间：PMP 认证考试在国内一年有四次考试，分别在每年的 3、6、9、12 月，其中 2019年 12 月 7 日考期正在报名中；☑考试时长：4 个小时，9:00 - 13:00 ；☑考试形式：国内为笔试，共 200 道单选题；☑考试内容：大部分来源于官方教材PMBOK 指南中的五大过程组以及十大知识领域【注】五大过程组：启动过程组、规划过程组、执行过程组、监控过程组、收尾过程组；十大知识领域：整合管理、范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理、干系人管理。
人力资源管理师三级是什么职称
人力资源管理师三级是什么职称1. 什么是人力资源管理师三级？人力资源管理师三级是指通过一定的考试和评定，获得国家人力资源管理师职业资格证书中的三级职称的专业人士。
人力资源管理师是国家职业资格认证中心颁发的职业资格证书，是对从事人力资源管理工作人员的职业能力的评定和肯定，是在人力资源管理领域展示专业水平的重要证明。
2. 人力资源管理师三级职称的要求获得人力资源管理师三级职称需要符合以下条件：•具有大学本科及以上学历，或者经国务院教育行政部门认可的其他与人力资源管理专业相关的学历；•在人力资源管理领域从事工作满3年，其中至少1年以上的工作经历在人力资源管理岗位上；•参加并通过由国家人力资源和社会保障部组织的人力资源管理师资格考试。
3. 人力资源管理师三级职称的意义获得人力资源管理师三级职称具有以下意义：•证明了个人在人力资源管理领域具备扎实的理论基础和实践能力；•提升了个人在人力资源管理岗位上的竞争力和职业发展空间；•为个人进一步提升职业素质和拓宽职业发展道路提供了契机；•注重培养和提升人力资源管理专业人士的标志，对于企业来说，具备人力资源管理师三级职称的员工能够更好地进行人力资源规划、培训和绩效管理等工作。
4. 人力资源管理师三级职称证书的有效期人力资源管理师三级职称证书的有效期为5年。
在证书有效期内，人力资源管理师需要完成继续教育和学习，提升自身的专业能力和业务水平，以保持职业资格证书的有效性。
证书到期后，人力资源管理师需要重新参加考试评定，才能继续保持三级职称的资格。
5. 如何提升自己获得人力资源管理师三级职称的几个建议•加强对人力资源管理领域的学习和研究，不断充实和更新自己的专业知识；•积极参与人力资源管理相关的培训和活动，提升自身的实践能力；•参加人力资源管理师资格考试前，做好充分的复习准备，了解考试方式和题型，针对性地进行练习；•在工作中尽量争取更多与人力资源管理相关的项目和岗位，积累更多的实践经验；•多与行业内的人力资源管理专业人士交流和学习，借鉴他们的经验和做法。
行政管理员证书
行政管理员证书摘要：1.行政管理员证书的概述2.行政管理员证书的报考条件3.行政管理员证书的考试内容4.行政管理员证书的价值和作用5.如何备考行政管理员证书正文：行政管理员证书是一种职业资格证书，主要用于评估从事行政管理工作的人员的专业知识和能力。
持有该证书的人员，通常具备较高的行政管理水平和能力，可以在企事业单位、政府部门等机构中从事行政管理工作。
下面，我们将详细介绍行政管理员证书的相关信息。
一、行政管理员证书的概述行政管理员证书是由国家相关部门颁发的职业资格证书，主要用于评估从事行政管理工作的人员的专业知识和能力。
该证书分为三个级别：初级、中级和高级，分别对应不同的职位和职责。
在我国，行政管理员证书的颁发和管理由国家人力资源和社会保障部负责。
二、行政管理员证书的报考条件报考行政管理员证书需要满足一定的条件。
一般来说，报考初级行政管理员证书的条件相对较低，只要具备高中或相当于高中的文化程度即可。
报考中级和高级行政管理员证书，则需要具备相应的工作经验和学历。
具体报考条件可能因地区和年度有所不同，建议关注当地人力资源和社会保障部门的公告。
三、行政管理员证书的考试内容行政管理员证书的考试内容主要包括行政管理基本理论、行政组织与机构、行政法规与政策、行政监督与审计、行政文书写作等方面的知识。
考试形式通常包括笔试和面试两个环节，笔试主要测试考生的理论知识，面试则主要测试考生的实际操作能力。
四、行政管理员证书的价值和作用行政管理员证书是评估从事行政管理工作人员专业素质的重要依据。
持有该证书的人员，通常具备较高的行政管理水平和能力，可以在企事业单位、政府部门等机构中从事行政管理工作。
此外，行政管理员证书还有助于提高持有者的职业地位和收入水平。
五、如何备考行政管理员证书备考行政管理员证书需要掌握一定的方法和技巧。
首先，要了解考试大纲和内容，系统学习行政管理相关理论知识。
其次，要多参加模拟考试和实践操作，提高自己的应试能力和实际操作能力。
人力资源从业者必须了解的HR证书大全
人力资源从业者必须了解的HR证书大全(1)（2009—12—18 00：52：28)转载▼标签: 人力资源岗位证书资格证书国际证书国内证书hr 考证教育中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷,我们精心搜集整理,给想往HR发展的人提供一些参考。
不过要再次提醒一点的是,证书不代表能力，不要唯证书是金,合理投资自己的培训，才会得到回报。
(一)■人力资源管理师国家职业资格证书该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年,由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证.适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
证书等级：人力资源管理员（四级），助理人力资源管理师（三级）,人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级）。
考试内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
考试时间:一年二次,5月和11月。
颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。
该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。
上海是所有国家职业资格证书鉴定考试要求和考试难度比全国一般地区的鉴定要严格,难度也增加。
上海的考试内容：增加专业英语。
考试时间:一年三次，4月、9月、12月。
考试内容：管理员考二门：专业知识和实务技能助理管理师考三门：专业知识、实务技能、专业英语管理师考四门：专业知识、实务技能、专业英语、面试高级管理师考二门：专业技能、论文答辩考试有效：2年内考完全部科目及格,即拿证书推荐机构：中国人力资源前沿网三才培训网www.sancai—edu。
com（二）■经济师（人力资源）职称证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。
行政管理 相关证书
行政管理相关证书
以下是与行政管理相关的证书：
1. 行政管理专业技术职称证书：该证书是对在行政管理领域有一定工作经验和专业技能的人员进行评定的，包括初级、中级和高级职称。
2. 公共事务管理师证书：该证书是对在公共事务管理方面具备一定专业素质和管理能力的人员进行评定的，分为初级和高级两个级别。
3. 行政管理硕士（MBA）证书：该证书是对在行政管理领域取得硕士学位的人员进行授予，要求具备一定的学术研究和实践能力。
4. 国家公务员考试证书：该证书是对通过国家公务员考试选拔的人员进行授予，考试内容包括行政管理相关的知识和能力。
5. 中国注册管理会计师证书：该证书是对在管理会计领域有一定专业知识和技能的人员进行评定的，要求通过国家注册管理会计师考试。
以上是一些与行政管理相关的证书，通过获得这些证书可以证明个人在该领域具备一定的专业素质和能力。
公共管理专业必考证书
公共管理专业必考证书公共管理专业涉及的领域广泛，包括公共政策、社会管理、人力资源管理、项目管理等多个方面。
因此，对于想要在这个领域发展的人来说，拥有一些必要的证书是非常重要的。
以下是公共管理专业必考证书的介绍：1. 全国公共事业管理师职业资格证书全国公共事业管理师职业资格证书是公共管理领域最具权威性的证书之一，对于从事公共事业管理相关工作的个人和机构来说非常重要。
该证书的考试内容涵盖了公共事业管理的各个方面，包括公共政策、社会管理、人力资源管理、项目管理等，对于提高个人在公共事业管理领域的综合素质和职业能力有很大的帮助。
2. 公共事业管理师证书公共事业管理师证书是针对在公共事业单位、政府机构、非营利组织等从事公共事业管理相关工作的专业人员设计的，是对其专业知识和技能的一种认可和肯定。
该证书的考试内容主要涉及公共事业管理的实践技能和理论知识，对于提高个人在公共事业管理实践中的能力和素质有很大的帮助。
3. 人力资源管理师证书人力资源管理师证书是针对从事人力资源管理相关工作的专业人员设计的，是对其具备的人力资源管理知识和技能的一种认可和肯定。
该证书的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等，对于提高个人在人力资源管理实践中的能力和素质有很大的帮助。
4. 项目管理师证书项目管理师证书是针对从事项目管理相关工作的专业人员设计的，是对其具备的项目管理知识和技能的一种认可和肯定。
该证书的考试内容涵盖了项目管理的各个方面，包括项目计划、项目进度管理、项目质量管理等，对于提高个人在项目管理实践中的能力和素质有很大的帮助。
5. PETS或四六级英语等级证书PETS或四六级英语等级证书是衡量一个人英语水平的重要证书，对于在公共管理领域工作的人来说尤为重要。
在国际化趋势日益明显的今天，掌握一门外语已经成为了很多职位的基本要求。
因此，拥有PETS或四六级英语等级证书将有助于个人在公共管理领域获得更多的职业机会和发展空间。
人力资源从业者可以考取的证书
人力资源从业者可以考取的证书Revised as of 23 November 2020中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们精心搜集整理，给想往HR发展的人提供一些参考。
不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。
?（一）■人力资源管理师国家职业资格证书该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。
适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
证书等级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。
考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
考试时间：一年二次，5月和11月。
颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。
该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。
上海是所有国家职业资格证书鉴定考试要求和考试难度比全国一般地区的鉴定要严格，难度也增加。
上海的考试内容：增加专业英语。
考试时间：一年三次，4月、9月、12月。
考试内容：管理员考二门：专业知识和实务技能助理管理师考三门：专业知识、实务技能、专业英语管理师考四门：专业知识、实务技能、专业英语、面试高级管理师考二门：专业技能、论文答辩考试有效：2年内考完全部科目及格，即拿证书推荐机构：中国人力资源前沿网三才培训网（二）■经济师（人力资源）职称证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。
资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。
参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
人社资格证书类别
人社资格证书类别
人社资格证书类别通常涵盖了各种专业领域，旨在验证个体在特定领域的专业知识和技能。
以下是一些常见的人社资格证书类别，这可能会根据不同地区和国家而有所不同：
1.人力资源管理类证书：
人力资源管理师（PHR）、高级职业人力资源（SPHR）、人力资源专业人士（SHRM-CP）、高级人力资源专业人士（SHRM-SCP）。
2.劳动与社会保障类证书：
劳动和社会保障专业人员、劳动保障卫生师、社会保险事务管理师。
3.招聘和猎头类证书：
招聘专业人士（PRP）、猎头专业人士（CIR）。
4.培训与发展类证书：
培训与发展管理师（ATD）、组织发展专业人士（ODP）。
5.职业健康与安全类证书：
职业安全与健康专业人士（CSP）、安全专业人士（ASP）。
6.社会工作类证书：
注册社会工作者（RSW）、认证社会工作者（CSW）。
7.劳动关系类证书：
劳动关系专业人士（LRP）
这只是一小部分人社资格证书的示例，实际上还有很多其他专业领域的证书。
这些证书旨在帮助从业者在职业生涯中取得认可，并展示他们在相关领域的专业水平。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除做行政和人力资源的需要考什么证
篇一：什么是行政人事？做行政人事都要学习
什么课程？
什么是行政人事？做行政人事都要学习什么课程？
行政人事部职责范围与岗位职责
1.负责贯彻公司领导指示。
做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.协助总经理处理日常工作。
4.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
5.负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档
案资料的归档立卷管理的工作。
6.负责企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。
7.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
8.做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
9.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
10.负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。
加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。
12.负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。
13.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
14.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
15.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
16.协助财务和各部门做好考勤和排班工作。
17.负责公司整体培训工作。
制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
18.完成总经理交办的其他任务。
人事与行政部门的区别
大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。
人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。
但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。
人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。
行政人事主要职责：
1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律
执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、
奖惩、差假、调动等工作；
13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14．配合有关部门做好安全教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。
想知道人力资源，行政专员，人事专员的区别
有个职位叫人力资源行政专员。
它和人力资源，行政专员分开有什么不同呢？还有人事专员和行政专员有什么区别？还有人力资源，行政专员，人事专员三者有什么区别？
人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人
事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致
工作脱节,原因主要有：
人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心；。