电焊工等级评定管理制度

4、焊瘤、弧坑及咬边：（1）重要工件焊缝不合格≥3%，操作工扣0.5分，（2）一般工件焊缝不合格≥5%，操作工扣0.5分。
5、焊后变形：焊后变形影响安装的，（1）重要工件抽检不合格≥3%，每件扣1分，（2）一般工件抽检不合格≥5%，每件扣0.5分。
3.1.3.4工作态度评分：包括劳动纪律、团结互助、文明生产。
3.1.3.4.1优秀11~15分：工作热情高，在任务最紧张时能给班长提出宝贵意见，积极主动接纳班长安排的工作任务并能提前或按时完成；工作不讲条件，为了做好工作愿意牺牲休息时间。
3.1.3.4.2良好6～10分：工作比较积极主动，能自觉做好本职工作。工作时间不干与工作无关的事情。
2.2质量管理部负责对电焊班的质量情况进行评分。
2.3人力资源部负责组织等级评定，并公布评定结果，按时兑现等级工资。
3管理内容与方法
3.1评定的等级、标准
3.1.1专职焊工等级分为一、二、三级。
3.1.2评定内容
3.1.3评定的内容包括：焊接质量、产量、安全、工作态度、其他，分别占总分（100分）的40%、25%、15%、15%、5%。
3.1.3.1焊接质量评分：要求达到《输电线路铁塔制造技术条件》GB/T2694—2010以及《输变电钢管结构制造技术条件》DL646-2006焊缝质量相应等级焊缝的要求。
由厂级、本班质检员根据附录A《班组对焊工等级评定的质量评分办法》对焊工的质量考核评定，在考核时间段内取平均值。其中厂级质检员打分占40%，班组级质检员打分占60%。
二、检验方法
按比例抽样方式检验，以焊缝条数计。（如：员工焊完该组焊件焊缝数量需100条，不合格焊缝数量≥重要工件3%或一般工件5%，按照以下扣分细则扣分。）
三、扣分细则
1、未焊满：（1）塔座、挂线点组焊件等重要工件，或构件中受力位置的焊缝未焊满，或达不到设计要求的，不合格焊缝≥3%，操作工扣1分；（2）一般工件≥5%，操作工扣1分；
1
焊接质量
40分
厂级、班组级质检员
2
产量情况
25分
本班组长（正副班长）
3
生产安全
15分
本班组长（正副班长）
4
工作态度
15分
本班组长（正副班长）
5
其他
5分
副手、学徒
合计
100分
3.4.2焊工等级评定小组每个月组织一次焊工的等级评定评分，把本月得分作为下个月计发等级工资的依据。
3.4.3焊工在工作中出现较严重的质量问题和事故，经评定小组特别评定，当月工资可作降级处理。
2、焊缝裂纹：（1）重要工件关键位置受力焊缝发现有裂纹，操作工扣3分，其他位置焊缝要有裂纹，操作工扣1分；（2）一般工件抽检不合格，操作工扣1分；
3、气孔、夹渣及漏焊：焊缝表面有气孔、夹渣明显及漏焊，且镀锌后流黄水的重要工件，（1）重要工件焊缝不合格≥3%，操作工扣1分；（2）一般工件抽检不合格≥5%，操作工扣1分；(3)漏焊一条焊缝操作工扣2分；
附录A：《班组对焊工等级评定的质量评分办法》
附录B：《线路器材厂焊工等级评定汇总表》
附录A
班组对焊工等级评定的质量评分办法
一、焊工件定义
分重要工件和一般工件。
1、重要工件：塔座、挂线点组焊件、变坡处组焊件、横担与塔身连接组焊件、插入式角钢，火曲包钢、三角横梁支座，A型杆、钢管塔等定义为重要工件；
2、一般工件：除以上提到重要工件外，其余定义为一般工件。
3.1.3.4.3一般0～5分：工作不够主动，任务紧时讲条件。偶有利用上班时间干私事、聊天。缺乏工作意愿，玩手机、频发短信等。工作逾期不能完成。
3.1.3.4.4受班组批评一次扣2分，受班组以上批评不得分。
3.1.3.5其他评分：热情传、帮、带徒，记1～2分，带徒优秀，学徒突出，记3～5分，其他工作成绩突出记1～5分。
3.3.3外招新进厂的熟练焊工试用期内按三级工待遇计发，试用期满后参加评定。
3.3.4经培训新取证上岗的焊工按三级工待遇计发，满3个月后可参加评定。
3.3.5内部转岗从事焊接工作的员工，转岗当月起按原岗工资待遇计发，满3个月后可参加评定。
3.3.6支援售后服务工作的焊工，其待遇按原工资标准计发。
3.3.7参与评定的所有焊工必须符合相应等级的要求方能参评。其中评上一级焊工的人员均应能焊接本厂经营范围内所有铁塔、铁件焊接技术要求，且焊缝质量为一级焊缝、当月考核分在90分以上。
广西电力线路器材厂
电焊工等级评定
管理制度
版次：
审核：
批准：
受控状态：
2012－07－09发布2012－08－01实施
广西电力线路器材厂编委会发布
线路器材厂电焊工等级评定管理制度
1范围
1.1本制度规定了本厂焊工评定的等级、标准、评定办法及等级待遇。
1.2本制度适用于本厂专职焊工。
2职责
2.1各车间负责具体评定工作的资料收集、评分、组织上报材料。
3.2评定标准
焊工的等级评定套用下表标准：
序号
得分（D）
评级
1
D＞90
一级焊工
2
85≤D≤90
二级焊工
3
60≤D＜85
三级焊工
3.3焊工的等级待遇
3.3.1焊工分等级后的待遇按下表实施：
等级
工资
备注
一级焊工
1050.00
二级焊工
950.00
三级焊工
850.00
学徒
800.00
3.3.2新进厂的学校毕业生前3个月按实习期学徒待遇计发，实习期满后，经车间考核评定，达到本厂焊工技能等级要求的，方能参与等级评定。若在工作中成绩突出，技能提高较快，经班组申请，通过评定小组特别评定，达到等级要求，可提前评级。
3.3.8支援其它工种的焊工，其待遇按原岗工资标准计发。
3.3.9若在参加每月的焊接件弯曲试验抽查中未合格者将作停工处理，停工期间不发放基本工资，经培训并补考合格的，方能重新安排生产任务，补考仍不合格者，予以调整工作岗位。
3来自百度文库4等级管理
3.4.1评定小组及评定各项考核按下表执行：
序号
考核项目
分值
评定小组（考评人）
3.1.3.2产量评分：以班组每月记录的个人定额工日统计表为依据，按公式【（实际完成定额工日÷25）·12）】计算，在考核时间段内取平均值，上不封顶。
3.1.3.3生产安全评分：发生轻伤以上事故扣15分，违章一次扣10分，发现安全隐患未整改一次扣10分，不参加安全学习一次扣5分，做不到其他安全要求（安全交底、安全监护、不参加安全合理化建议等）一次扣5分。以上各项扣分扣完为止，无扣分可记满分。