【法律常识】进行劳动仲裁要准备的材料有哪些

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仲裁需要哪些材料

仲裁需要哪些材料
在进行仲裁时，准备充分的材料是非常重要的。

以下是进行仲裁所需要的一些
基本材料：
1. 合同文件，包括涉及到的合同、协议、协议书等，这些文件是仲裁的基础，
需要详细阐明双方的权利和义务。

2. 相关证据，包括书面证据和物证，如合同、发票、收据、凭证、照片、录音、视频等，这些证据能够证明双方的主张和事实的真实性。

3. 证人证言，如果有证人可以证明案件的事实，需要准备好证人的证言和证词，以及证人的身份证明。

4. 专家意见，如果案件需要专业知识进行评估，需要准备专家的意见和鉴定报告，以支持自己的主张。

5. 财务资料，包括涉及到的财务文件、账目、财务报表等，这些资料能够证明
经济损失和利益。

6. 相关法律文件，包括法律法规、司法解释、裁决文书等，这些文件能够支持
自己的法律主张。

7. 仲裁申请书，包括仲裁请求、事实陈述、证据目录、证据材料等，这是进行
仲裁的必备材料。

8. 仲裁费用凭证，包括仲裁费、申请费、保全费等，需要准备好缴纳相关费用
的凭证。

9. 其他相关材料，根据具体案件的情况，可能需要准备其他相关的材料，以支
持自己的主张。

总之，进行仲裁需要充分准备相关的材料，以便能够充分证明自己的主张和事实的真实性。

希望当事人在进行仲裁前，能够认真准备好相关的材料，以确保自己的权益能够得到有效的维护和保障。

劳动仲裁提交证据材料清单

劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。

以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：一、劳动合同及其相关文件1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。

2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。

3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。

4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。

二、工资和福利待遇相关证据1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。

2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。

3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。

4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。

三、劳动权益保护相关证据1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。

2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。

3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。

4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。

四、劳动保障相关证据1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。

2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。

3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。

4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。

五、其他相关证据1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。

2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。

3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。

4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。

综上所述，劳动仲裁提交证据材料清单中包括劳动合同及其相关文件、工资和福利待遇相关证据、劳动权益保护相关证据、劳动保障相关证据以及其他相关证据。

在提交证据材料时，应尽量提供原件及其复印件，并且是由合法渠道取得的，以确保证据的可信度和合法性。

劳动仲裁的结果将直接影响劳动者的权益，因此在劳动仲裁过程中，务必慎重选择、准备和提交证据材料。

劳动仲裁申请材料清单

劳动仲裁申请材料清单
以下是劳动仲裁申请需要准备的材料清单：
1. 劳动仲裁申请书：包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、联系方式等个人信息，清楚陈述申请的事实和申请的内容。

2. 劳动合同：提供双方签订的劳动合同副本，包括合同的起止时间、工作内容、工资待遇、福利待遇等信息。

3. 工资记录：提供工资支付凭证、工资发放记录等相关材料，以证明劳动报酬问题。

4. 加班记录：提供加班记录、加班工资支付凭证等材料，以证明加班工资问题。

5. 社保缴纳记录：提供社保缴费凭证、社保缴费记录等材料，以证明社保问题。

6. 订立解除劳动合同的证明：提供劳动关系解除的证明材料，如解除劳动合同的通知书、解除劳动合同的协议书等。

7. 劳动争议协商记录：如有劳动争议协商的过程和记录，提供相关的协商记录材料。

8. 其他相关证据材料：如劳动争议过程中产生的邮件、短信等通讯记录，或其他相关证据。

请注意，劳动仲裁申请材料清单可能会因具体情况而有所差异，建议在申请前咨询相关劳动仲裁机构，了解具体的申请要求和材料清单。

劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版

劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版申请人：（填写申请人姓名）被申请人：（填写被申请人姓名）劳动仲裁案号：（填写劳动仲裁案号）提交日期：（填写提交日期）一、劳动合同相关文件：1.劳动合同原件：（包括双方签字的完整劳动合同原件）2.劳动合同附件：（如附加协议等相关文件）二、工资和岗位待遇相关证据：1.工资单：（提供近六个月的工资单原件）2.劳动报酬支付凭证：（如银行电子转账记录、现金支付凭证等）3.岗位职责说明：（如工作说明书、岗位职责细则等相关文件）三、劳动时间和加班相关证据：1.考勤记录：（提供近六个月的考勤记录原件）2.加班工资记录：（提供近六个月的加班工资记录原件）3.加班补偿协议：（如加班补偿协议等相关文件）四、人事档案和相关规章制度文件：1.人事档案：（提供自入职以来的个人人事档案原件）2.公司规章制度文件：（提供公司相关规章制度文件原件，如员工手册、规章制度等）五、假期和福利待遇相关证据：1.年假记录：（提供近一年的年假记录原件）2.带薪休假记录：（提供近一年的带薪休假记录原件）3.福利待遇证明：（如提供住房公积金缴纳记录、社会保险缴纳记录等）六、劳动保护和工伤相关证据：1.劳动保护措施记录：（如提供工作场所安全检查记录、防护设施检查记录等）2.工伤认定证明：（提供工伤认定证明原件）七、证人证言和其他相关证据：1.证人证言：（如有证人，提供证人证言原件）2.其他相关证据：（如相关协议、通知、邮件等其他证明该劳动纠纷的证据原件）以上是劳动仲裁案件中可能需要提交的证据材料清单，根据实际情况适当增减。

请在提交时准备好完整的原件并保证材料的真实性和完整性。

申请劳动仲裁需要哪些材料1篇1篇

申请劳动仲裁需要哪些材料劳动仲裁是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议时，依法依约在劳动仲裁机构进行解决的过程。

申请劳动仲裁是维护自身权益的一种合法途径，但是其申请也需要一定的流程和材料支持。

接下来，本文将详细介绍申请劳动仲裁所需的材料及要点。

一、申请劳动仲裁所需的材料1. 劳动仲裁申请书。

申请书需要用 A4 纸张，并注明申请人和单位的基本情况、争议的事实和要求，以及附上相关证明材料。

2. 与争议有关的相关证明材料，如劳动合同、工资卡对账单、缴纳社保公积金的证明、工作日志等。

这些材料可以证明争议事实的真实性和存在性。

3. 口头证明材料。

口头证明材料需要有第三方的证明，如其他劳动者的证言或团组织的 attest，它们可以加强申请人的证明力度。

4. 其他相关证明材料。

根据具体情况，一些特殊的证明材料也可能是必要的，如工资支付证明、残疾证明等。

二、申请劳动仲裁的要点1. 申请时限根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议后两个月内没有达成调解协议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

如果超过了该期限，则无法申请仲裁。

2. 地点根据所在地劳动争议仲裁机构的规定，申请人应该到当地具体的劳动争议仲裁机构进行申请。

如不清楚所在地的劳动争议仲裁机构，可以到当地劳动部门或法院进行咨询。

3. 申请人的权益申请劳动仲裁是申请人维护自身权益的一种手段。

在诉讼和仲裁的过程中，应该注重维护自身的合法权益，并遵守法律和其他相关规定。

申请人可以选择聘请律师或代理人协助其进行申请和仲裁。

4. 仲裁结果的执行仲裁机构做出的仲裁裁决有法律效力，但有时候用人单位不能或不愿意履行仲裁裁决，申请人所能做的只有向法院起诉申请强制执行。

在这个过程中，申请人需要依法依规地进行操作，并在法律程序上保护自身权益。

总之，申请劳动仲裁是维护自身权益的一种合法途径，但也需要申请人对法律规定进行了解，并按照对应的流程和材料进行申请。

希望以上介绍对申请劳动仲裁的人士有所帮助。

劳动仲裁单位应诉材料

劳动仲裁单位应诉材料
1. 诉讼材料，包括劳动仲裁申请书、授权委托书、身份证明等。

劳动者或用人单位作为被告一方需要在规定的时间内向劳动仲裁单
位提交完整的申诉材料，确保申诉程序的正常进行。

2. 证据材料，劳动仲裁单位应诉材料还包括证据材料，如劳动
合同、工资单、社保缴纳证明、劳动纠纷的相关通讯记录等。

这些
材料可以帮助被告一方证明自己的诉求，为自己的权益提供有力的
支持。

3. 陈述和辩护材料，在劳动仲裁程序中，被告一方还可以提交
陈述和辩护材料，阐明自己的观点和理由，说明自己的诉求和立场。

这些材料需要清晰、具体地表达被告一方的意见和主张。

总之，劳动仲裁单位应诉材料是被告一方在劳动仲裁程序中必
须准备和提交的相关文件和证据材料，它们对于被告一方在劳动仲
裁中维护自己的合法权益具有重要意义。

被告一方需要认真准备这
些材料，以确保自己的诉求能够得到公正的审理和裁决。

劳动仲裁需要的材料清单

劳动仲裁需要的材料清单
一. 需要提起劳动仲裁的劳动者提供的材料：
1. 劳动者的有效身份证明材料；
2. 劳动者的与仲裁事实相关的证据，包括但不限于证明劳动关系、劳动合同、劳动报酬和聘用合同等；
3. 与仲裁请求有关的材料，包括但不限于罚款、社会保险征收等；
4. 劳动者支付仲裁权利和官方必备材料（见县级劳动监察部门批复文件）；
5. 申请人聘任日期、满足合同条件且仍在聘用关系中的旁证文件。

二. 劳动者所在单位提供的材料：
1. 工程质量、安全、工期《质量安全验收单》、《完工表》等建设现场施工环境检测和对应工作安全文件；
2. 用人单位出具的证明文字等和士兵活动表、活动安排表等；
3. 用人单位提供的劳动合同，如果用人单位有证据证明其与劳动合同有不一致的地方；
4. 劳动报酬、保险申报表和相关的发放银行账号明细或发放凭证；
5. 与申请事项相关的其他证据和文件。

劳动仲裁证据材料清单

劳动仲裁证据材料清单
1.劳动合同及其变更协议
-原始劳动合同及其复印件
-劳动合同变更协议及其复印件
-双方签署的劳动合同及其变更协议的证明文件（如签收回执、见证书等）
2.工资支付证明
-工资发放记录
-工资条及其复印件
-劳动者银行账户流水
-劳动者签收的工资收据
3.加班工资支付证明
-加班工资支付记录
-加班工资核算表
-加班工资核发凭证
-劳动者签收的加班工资收据
4.年假、病假、事假等假期支付证明
-年假、病假、事假等假期的工资支付记录
-休假记录表
-劳动者签收的休假工资收据
5.社会保险及公积金缴纳证明
-社会保险缴纳记录
-公积金缴纳记录
-社会保险及公积金缴费凭证
-劳动者个人社会保险及公积金账户明细6.违法证据材料
-违规调整工资的通知书或备忘录
-超时工作的监控记录
-被违法辞退的通知书或解雇证明
-违法的录音或视频证据
7.劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门的调查笔录
-劳动保障监察部门的调查证明文件
8.其他相关证据材料
-监控录像带或照片证据
-书面或电子邮件通信记录
-见证人证言或证明信
-其他支持自己主张的证据材料
注意事项：
1.全部证据材料应提供原件及复印件，并在复印件上加盖鲜章。

2.如有需要，可对证据材料进行编号和整理，并制作索引以方便法庭查阅。

3.清单上的标题仅为示例，实际情况中清单的具体项目根据案件的具体情况和当地法律规定来确定。

在收集证据材料时，可向律师等专业人员寻求建议。

劳动仲裁材料清单表

劳动仲裁材料清单表摘要：I.劳动仲裁材料清单表的概述- 劳动仲裁的定义和作用- 劳动仲裁材料清单表的必要性II.劳动仲裁材料清单表的具体内容- 劳动仲裁申请书- 身份证明文件的复印件- 授权委托书及代理人身份证明文件的复印件- 与劳动争议相关的证据材料- 其他相关材料III.劳动仲裁材料清单表的注意事项- 材料的真实性和完整性- 材料的提交时间和方式- 材料变更和补充IV.劳动仲裁材料清单表的意义和价值- 帮助申请人准备充分的材料- 确保劳动仲裁程序的顺利进行- 提高劳动仲裁的效率和公正性正文：劳动仲裁材料清单表是申请劳动仲裁时必不可少的文件，它列出了申请劳动仲裁所需提交的各种材料。

了解劳动仲裁材料清单表的具体内容和注意事项对于申请劳动仲裁的人来说非常重要。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的途径，它可以帮助劳动者维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁时，申请人需要提交一份劳动仲裁申请书，这是劳动仲裁材料清单表中的重要部分。

劳动仲裁申请书需要详细陈述申请事项的事实和理由，以便劳动仲裁机构了解申请人的诉求。

除了劳动仲裁申请书，申请人还需要提交身份证明文件的复印件。

这是为了证明申请人的身份，确保劳动仲裁机构能够联系到申请人。

如果申请人委托代理人进行劳动仲裁，那么还需要提交授权委托书及代理人身份证明文件的复印件。

此外，劳动仲裁材料清单表中还包括与劳动争议相关的证据材料。

这些证据材料是证明申请人诉求的重要依据，劳动仲裁机构会根据这些证据材料进行判断和裁决。

劳动仲裁材料清单表中还可能包括其他相关材料，这取决于劳动争议的具体情况。

在提交劳动仲裁材料时，申请人需要注意材料的真实性和完整性。

任何虚假或不完整的材料都可能导致劳动仲裁机构拒绝申请，甚至可能对申请人产生不利影响。

此外，申请人还需要注意材料的提交时间和方式，以及材料变更和补充的相关规定。

劳动仲裁材料清单表对于申请劳动仲裁的人来说具有重要意义和价值。

它可以帮助申请人准备充分的材料，确保劳动仲裁程序的顺利进行，提高劳动仲裁的效率和公正性。

劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项

劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项一、引言劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律程序，提供了一种简便快捷的方式，以确保劳动者和雇主之间的权益得到保护。

而申请劳动仲裁必须携带一份完整的证据清单，以支持自己的主张。

本文将详细介绍劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项。

二、准备证据清单在提交劳动仲裁申请前，务必准备一个详细的证据清单。

证据清单应当包括以下几个方面：1. 个人身份证明：包括身份证、户口簿、个人工资卡等。

2. 劳动合同及相关文件：包括雇佣合同、工资支付凭证、加班补助凭证等。

3. 工资和福利记录：包括工资发放记录、社保缴纳凭证、年终奖金记录等。

4. 联系记录：包括与雇主、劳动仲裁机构之间的通信记录、邮件、微信等聊天记录。

5. 相关证人证言：包括同事或其他知情人的证言，支持申请人的主张。

6. 其他相关文件：如辞职信、警示函、挂职通知等。

三、申请劳动仲裁证据清单的提交流程1. 编写清单：将准备好的证据按照时间顺序、类别进行排序，填写证据清单模板。

2. 核对清单：仔细核对清单中每一项证据是否完整准确。

3. 相关复印件：将清单中的证据进行复印，并在每一份复印件上加盖单位或个人的印章。

4. 劳动仲裁申请书：根据劳动仲裁申请书格式，填写申请书，并附上证据清单。

5. 递交申请：将劳动仲裁申请书和证据清单一并递交给当地劳动仲裁机构，同时保留一份副本作为备份。

四、注意事项1. 及时准备：在劳动纠纷发生后，要尽早准备证据清单，确保不会遗漏重要证据。

2. 详尽准确：证据清单中的每一项证据必须详尽准确地描述，包括时间、地点、人物、事件的背景等。

3. 合法合规：确保所提交的证据具备合法性并符合相关法律法规的要求，避免使用非法手段获取证据。

4. 副本保留：在递交劳动仲裁机构之前，务必保留一份证据清单的副本，以备后续参考。

5. 主张一致：证据清单中的证据必须与劳动仲裁申请书所提出的主张一致，确保申请人的主张具备合理性和可证明性。

劳动仲裁材料清单表

劳动仲裁材料清单表
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目录
一、劳动仲裁的概念与作用
二、劳动仲裁材料清单
1.劳动仲裁申请书
2.身份证明原件及复印件
3.授权委托书与委托代理人身份证明
4.相关证据材料
5.其他材料
正文
一、劳动仲裁的概念与作用
劳动仲裁是指劳动争议双方在协商、调解不成的情况下，向劳动仲裁委员会申请解决劳动争议的一种法律制度。

劳动仲裁具有公正、公平、及时、有效的特点，能够维护当事人的合法权益，解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。

二、劳动仲裁材料清单
1.劳动仲裁申请书：申请人需要详细陈述申请事项的事实和理由，一式两份或按单位数量提供。

申请书应当载明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求和所依据的事实和理由等内容。

2.身份证明原件及复印件：申请人需要提交身份证、户口薄、户籍证明等身份证明材料原件及复印件。

3.授权委托书与委托代理人身份证明：如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项。

同时提交委托代理人的身份证复
印件。

委托代理人是律师事务所派出的执业律师的，应提供执业律师的证件复印件；如委托代理人是公民的，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

4.相关证据材料：申请人需要提交与劳动争议相关的证据材料，包括书面材料、实物、照片、录音、录像等。

证据材料应当真实、合法、完整，并能够证明申请人所主张的事实和理由。

5.其他材料：根据劳动仲裁委员会的要求，申请人还需要提交其他相关材料。

在提交材料时，应注意材料的完整性、真实性和合法性，以便劳动仲裁委员会能够及时、准确地审理案件。

申请劳动仲裁证据材料清单

申请劳动仲裁证据材料清单尊敬的劳动仲裁委员会：我是黄子雪公司A部门的一名员工，根据劳动法规定，我在公司工作期间遭遇了不公正的对待。

我对公司的行为提起劳动仲裁，并请求委员会公正地处理此事。

为了支持我的申诉，我特此申请劳动仲裁证据材料清单如下：1.公司员工名单：-清单上应包括所有当前和离职员工的姓名、工号、部门等基本信息。

这将有助于确认公司是否存在员工不公正对待的情况，或者是否存在对类员工进行特殊处理的行为。

2.劳动合同及变更协议：-我们需要提供合同、变更协议、聘用通知书以及其他相关文件的复印件，以证明我在公司的职业和雇佣关系。

3.薪酬文件及银行流水：-提供公司向我支付薪水的证据，包括工资条、支付记录和银行流水，这将有助于证明公司是否履行了合同约定的薪酬福利待遇。

4.工作时间记录：-提供公司工作时间记录的证据，包括签到表、考勤记录等。

这将有助于核实公司是否存在强制加班或拖欠加班费的行为。

5.职级晋升规定：-提供公司的职级晋升制度和规定的复印件，以证明公司是否违反了招聘晋升制度，或者违规晋升了其他员工而跳过了我。

6.纪律处分记录：-提供任何公司对我进行处分的记录，包括警告信、过程记录或者口头警告的相关文件。

这将有助于证明公司是否以合理的方式对待我，并遵守公司内部规章制度。

7.监控录像或录音：-如果公司有安装监控摄像头或录音设备，那么提供相关录像或录音作为证据，以证明公司是否以合理的方式监管员工以及是否涉及对我不当提问或言辞攻击等不正当行为。

8.证人证言：-提供其他员工的证言或书面陈述，以证明公司对我存在不公正对待的行为。

根据上述申请的证据材料清单，我希望能够在劳动仲裁过程中有效地支持我的申诉，并给予我公正的裁决。

我愿意配合并提供任何额外的证据，以便更全面和准确地展示公司的不公正对待。

谢谢您对我的申诉的关注，希望通过劳动仲裁委员会的公正处理，维护劳动者的权益。

申请人：XXX。

进行劳动仲裁要准备的材料有哪些

What we are most proud of is not that we never fall, but that we can get up every time we fall.勤学乐施积极进取（页眉可删）进行劳动仲裁要准备的材料有哪些１、申请书。

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。

２、身份证明。

３、劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

４、被申请人身份证明。

在对劳动方面的争议进行处理的时候，按照规定必须要先进行劳动仲裁，之后不服仲裁裁决结果的，才可以向法院提起劳动诉讼。

实践中，进行劳动仲裁需要当事人事先准备一些材料，那当事人进行劳动仲裁要准备的材料有哪些呢？马上为你做详细解答。

一、进行劳动仲裁要准备的材料有哪些1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。

申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。

仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。

3、其它材料：劳动者诉用人单位：(1)提交本人《居民身份证》复印件;(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》;(3)被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关经济信息中心查询，省工商行政管理局地址：天河区体育西横街1号)(4)被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份(省事业单位登记管理中心地址：天河路17号润粤大厦，乘233路公共汽车至动物园南门，天河立交桥脚)(5)被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。

劳动仲裁需要准备的材料

劳动仲裁需要准备的材料
一、劳动仲裁需要准备的材料
1、当事人及其证明材料：劳动仲裁案件中当事人是申请人和被申请人，在审理前应向仲裁委员会提供当事人的身份证明材料。

2、劳动合同或其他与劳动关系有关的协议、证明、票据等：劳动仲裁案件无论是申请人还是被申请人，都要准备相关的劳动合同或者其他与劳动关系有关的协议、证明、票据等文书，作为当事人对本案的主张依据。

3、证据材料：一方当事人提出主张，另一方当事人要否认，因此，需要准备证据材料来证明双方当事人之间的劳动关系及其他有关事实。

4、证人证言：证人是用来证明案件事实的重要证据，在劳动仲裁案件中，双方当事人可以提出证人，准备证人证言，以便证明当事人之间的劳动关系及其他有关事实。

5、仲裁费用：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁申请人必须向仲裁委员会支付仲裁费用，以便仲裁委员会审理案件。

二、劳动仲裁案件的审理程序
1、提出仲裁申请：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会审理案件。

2、受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请时，首先要进行受理审查，看是否满足受理条件，如果满足，就正式受理案件；否则，要给当事人及时书面通知不予受理。

3、仲裁庭及仲裁员的组成：仲裁庭是指由仲裁员组成的审理案件的机构，仲裁员是仲裁庭的成员，仲裁庭的审理案件的权利由仲裁员行使。

4、审理活动：在审理活动中，仲裁庭要审查当事人提供的所有证据，听取双方当事人的陈述和辩论，并进行独立审理，最终作出仲裁裁决。

5、作出仲裁裁决：仲裁庭依据当事人提供的事实材料和法律依据，对案件进行独立审理，最终作出仲裁裁决，仲裁裁决的效力与法院判决相同。

劳动仲裁需要什么材料

劳动仲裁需要什么材料
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，为了确保仲裁的公正性和有效性，申请劳动仲裁时需要准备一些必要的材料。

下面是申请劳动仲裁所需的一些常见材料：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系文件，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等内容。

劳动合同是劳动争议的主要依据，因此需要准备原件及复印件。

2. 争议发生的证据：申请劳动仲裁需要提供与争议有关的证据材料，包括但不限于工资单、工作记录、调休记录、辞退通知等。

3. 劳动保障和权益证明材料：申请劳动仲裁时需要准备一些证明自己在劳动保障和权益方面受到侵害的材料，例如工资拖欠证明、加班未支付证明、工伤鉴定书等。

4. 相关法律法规材料：了解相关法律法规是申请劳动仲裁的前提，因此需要准备相关法律法规的复印件、解释性文件、司法解释等。

5. 经济状况证明材料：在一些特殊情况下，申请劳动仲裁需要提供自己的经济状况证明，例如贫困证明、低收入证明等。

6. 其他相关材料：根据具体争议的性质，还可能需要提供其他相关材料，例如劳动合同解除证明、调解协议书、工资支付凭证等。

在准备这些材料时，申请人可以咨询专门的劳动仲裁机构或律师事务所，以确保提供的材料完整、合法有效。

此外，为了维护劳动者的合法权益，建议劳动者在劳动关系发生问题时及时保管和复印与劳动关系有关的重要文件和证据，以备办理劳动仲裁时使用。

劳动仲裁证据材料清单模板

劳动仲裁证据材料清单模板一、劳动合同。

1. 劳动合同原件。

2. 劳动合同变更协议。

3. 劳动合同解除协议。

二、工资支付证明。

1. 工资条。

2. 工资发放记录。

3. 银行转账记录。

三、加班记录。

1. 加班审批表。

2. 加班工资支付记录。

3. 加班情况说明。

四、请假记录。

1. 请假申请单。

2. 请假批准单。

3. 请假工资支付记录。

五、社保缴纳证明。

1. 社保缴纳记录。

2. 社保缴纳凭证。

3. 社保缴纳明细。

六、工伤保险。

1. 工伤认定书。

2. 医院诊断证明。

3. 工伤保险赔偿记录。

七、劳动纠纷调解协议。

1. 劳动纠纷调解协议书。

2. 调解记录。

3. 调解结果确认书。

八、劳动保障监督检查记录。

1. 劳动保障监督检查通知书。

2. 检查记录。

3. 处罚决定书。

九、劳动仲裁申请书。

1. 劳动仲裁申请书原件。

2. 劳动仲裁受理通知书。

3. 仲裁调解书。

十、证人证言。

1. 证人证言录音或视频。

2. 证人证言书面记录。

3. 证人证言证明材料。

十一、其他相关证据。

1. 公司规章制度。

2. 监控录像。

3. 其他相关文件。

以上是劳动仲裁证据材料清单模板，希望能够对您的劳动仲裁案件有所帮助。

在准备劳动仲裁证据材料时，需要尽可能收集全面、准确的证据，以确保您的权益得到有效维护。

同时，也需要注意保护个人隐私信息，避免泄露敏感信息。

劳动仲裁是一项严肃的法律程序，希望您能够在法律的保护下获得公正的裁决。

祝您一切顺利，谢谢！。

申请劳动仲裁需要带齐哪些资料

申请劳动仲裁需要带齐哪些资料劳动者或者⽤⼈单位对法律规定的劳动关系事项有争议的时候可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要带齐相应的材料，下⾯是店铺⼩编收集整理的劳动者申请劳动仲裁时需提交的证据材料以及相关注意事项的详细规定，欢迎⼤家阅读了解。

劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请⼈⼈数提交副本；3、申请⼈⾝份证复印件1份(新⼀代⾝份证请复印双⾯)；4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限)；5、受委托⼈⾝份证明或资格证明复印件1份；6、委托⼈与受委托⼈关系证明复印件1份；7、委托代理不收费协议原件1份；8、律所所函或法律援助公函原件1份；9、被申请⼈注册登记资料复印件1份(打印之⽇起⼀个⽉内有效)；10、申请⼈与被申请⼈存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、⼯作证、⼚牌、⼯卡、⼯资记录、⼊职登记表、押⾦收据、处罚凭证、社保单、解除或终⽌劳动关系证明等)。

注意：1、⼯伤(⼯亡)、⾮因⼯死亡案件，还需提交申请⼈与死亡员⼯亲属关系证明复印件、供养直系亲属证明复印件、⼯伤认定书或死亡证明、劳动能⼒鉴定结论等；2、凡需提交复印件的，请提供原件以便核对；3、被申请⼈为企业及其分⽀机构的，请到市⼯商物价信息中⼼打印注册信息登记资料；4、被申请⼈为⾮企业单位的，请到⽴案窗⼝由⼯作⼈员出具介绍函到相关机构打印注册登记资料。

以上就是店铺⼩编整理的资料的全部内容，希望⼤家阅读之后都能了解这⽅⾯的相关知识。

如果对上述介绍还有其他疑问的，欢迎来店铺进⾏法律咨询，也可以拨打店铺热线电话进⾏法律咨询，我们平台的律师会给您提供优质的服务。

劳动仲裁需要什么材料

劳动仲裁需要什么材料现实⽣活中很多时候职⼯在⼯作过程中与单位发⽣纠纷，双⽅协商不了的情况下职⼯可以去申请劳动仲裁，但是劳动仲裁需要什么材料呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、劳动仲裁需要什么材料1、申请书。

申请书⼀式三份，递交仲裁委两份，申请⼈留存⼀份。

被申请⼈为共同当事⼈时，申请书⼀式四份，递交仲裁委三份，申请⼈留存⼀份。

申请书⽤蓝⿊或者⿊⾊钢笔或签字笔书写，均须本⼈签名并落有申请⽇期。

申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、⼯作单位、住所、联系电话及⽤⼈单位的名称、住所、法定代表⼈或负责⼈的姓名、职务、联系电话等当事⼈的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、⾝份证明。

申请⼈是劳动者的，应携带本⼈⾝份证明并提交复印件。

有委托代理⼈的，还应提交授权委托书及委托代理⼈⾝份证明等;申请⼈是⽤⼈单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。

以及本单位法定代表⼈⾝份证明、授权委托书、委托代理⼈⾝份证明等。

3、劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终⽌劳动合同证明、⼯资发放情况证明、社会保险缴费证明、⼯作证、出⼊证等材料及相应复印件。

4、被申请⼈⾝份证明。

申请⼈在申请劳动仲裁时，仲裁委根据⽴案审查的需要，要求申请⼈提交能够证明被申请⼈⾝份的有关材料的，申请⼈应尽可能提交。

如果被申请⼈是⽤⼈单位的，应当提供其⼯商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表⼈、住所地、⾝份证复印件、经营地等。

如果被申请⼈是劳动者的，应当提交其本⼈户⼝所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。

申请⼈在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明⾃⼰接收仲裁⽂书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

⼆、相关法律规定《中国劳动争议调解仲裁法》第⼆⼗⼋条申请⼈申请仲裁应当提交书⾯仲裁申请，并按照被申请⼈⼈数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：(⼀)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、⼯作单位和住所，⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务;(⼆)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证⼈姓名和住所。

劳动仲裁准备材料

劳动仲裁准备材料
劳动仲裁申请书是申请人向仲裁机构提交的一份书面申请，应当明确列出争议的事实和理由，并注明所请求的仲裁裁决。

申请书应当包括以下内容：
1.申请人和被申请人的姓名、住址、联系方式等基本信息；
2.争议的具体事实和理由，包括劳动纠纷的性质、时间、地点、经过和影响等；
3.申请人的主张和诉求，例如要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿或者解除劳动合同等；
4.附有相关证据材料，例如劳动合同、工资单、加班记录、用工单位的工商营业执照、组织机构代码证等。

二、证据材料
证据材料是申请人提交的与劳动纠纷有关的证据，包括但不限于以下种类：
1.书面证据，例如劳动合同、工资单、加班记录、用工单位的工商营业执照、组织机构代码证等；
2.口证证据，例如证人证言、调解记录、笔录等；
3.物证证据，例如劳动争议的涉及物品或场所等相关物品和照片等。

三、委托书
委托书是申请人委托代理人代表自己参加仲裁的书面授权文件，应当包括以下内容：
1.申请人和代理人的姓名、住址、联系方式等基本信息；
2.代理人的授权范围和权限；
3.申请人对代理人的授权和委托。

四、其他材料
其他材料包括但不限于以下种类：
1.法人单位申请仲裁的，应当提供公司章程、营业执照、法人代表授权委托书等相关证明文件；
2.非法人单位申请仲裁的，应当提供其组织机构设置和人员构成等证明文件；
3.个人申请仲裁的，应当提供身份证明等相关证明文件。

劳动仲裁需要提交的材料

劳动仲裁需要提交的材料劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动合同、劳动报酬、劳动条件等方面的纠纷，通过司法机关外的专门机构进行调解、裁决的一种方法。

在进行劳动仲裁时，当事人需要准备一些必要的材料来支持自己的主张。

下面将详细介绍劳动仲裁需要提交的材料。

1.劳动合同劳动合同是劳动关系的法律依据，它规定了双方的权利和义务。

在劳动仲裁中，劳动合同是最重要的证据之一。

当事人需要准备劳动合同的原件或复印件，并在仲裁申请中附上。

2.工资支付证明工资支付证明是证明劳动者是否按时、足额支付工资的重要材料。

当事人应提供工资支付记录、工资条或银行转账记录等证明文件来支持自己的主张。

3.劳动条件证明劳动条件证明可以包括工作时间、休假制度、工作环境、工作岗位等方面的证明材料。

当事人可以提供工作日志、考勤记录、工作场所照片等来证明自己的工作条件。

4.劳动争议发生的时间和地点证明在劳动仲裁中，当事人需要提供劳动争议发生的具体时间和地点证明。

这可以包括出差记录、调休申请、工作日志等。

5.证人证言证人证言可以作为劳动仲裁的重要证据，当事人可以提供与劳动争议相关的证人的联系方式，并邀请他们出庭作证。

6.相关的法律法规、规章制度当事人可以提供与劳动争议相关的法律法规、规章制度的复印件或摘录，以支持自己的主张。

7.其他相关证据根据具体的劳动争议，当事人还可以提供其他相关的证据，例如劳动合同变更协议、通知书、辞职信等。

总结起来，劳动仲裁需要提交的材料包括劳动合同、工资支付证明、劳动条件证明、劳动争议发生的时间和地点证明、证人证言、相关的法律法规、规章制度以及其他相关证据。

当事人在准备材料时应当注意材料的真实性和可靠性，并在劳动仲裁申请中附上这些材料。

通过准备充分的证据，当事人可以更好地维护自己的权益，实现劳动争议的公正解决。