监理工作考评管理办法及考评表(暂行)

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监理单位绩效考核办法

监理单位绩效考核办法

监理单位绩效考核办法一、激励机制和现场补贴方案1、甲方按月对监理人员进行考核,根据考核结果发放10%的监理酬金,甲方提留乙方10%费用也是乙方监理费用的一部分,甲方每次支付需打印详细清单,由乙方总监理工程师签字认可,注明“乙方确认该次费用是甲方应支付给乙方监理费用的一部分”。

该费用必须由甲方直接发放到现场监理人员。

监理公司不得干预,不得将该部分补贴从监理人员工资中扣除。

否则甲方将以该扣除部分费用的两倍对其进行罚款,罚款金额从监理费用(90%部分)中扣除。

2、如果总监不能满足甲方要求,甲方可以要求更换总监,监理单位必须无条件服从。

如监理单位未经甲方同意擅自调换总监的,扣除监理单位总费用的10%。

3、如果监理人员不在岗,处以500元/天·人罚款或按照单价罚款(按较高标准执行);如果乙方对承诺的人员数及安排擅自作了变化,则就变动总人数按照以上方法执行(已经书面征得甲方同意的情况除外)。

4、仪器和工具必须在监理过程中予以落实,甲方在现场施工检查过程中,若发现因仪器或工具不到位造成现场检查部位没按时检查到位或检测量不够,每次罚款500元。

5、作为一家有着丰富经验的甲级监理公司,应能够及时发现图纸中的错误,如果因图纸错误而使甲方造成损失,甲方视情节的严重性,对乙方处以5~10万元罚款。

6、施工期间由于施工单位违反安全操作规范,被政府有关部门处罚(如通报批评、警告、罚款或媒体披露等),甲方将给予监理单位2000元/次的罚款。

7、乙方有权利和义务督促施工单位按照施工合同控制工期完成单项和分部分项工程施工,若因监理人工作不力造成工程总工期拖延,则按“合同总价÷合同服务天数×拖延天数×1.5”的计算方法进行罚款。

8、若本工程质量未能达到本合同约定的质量目标及国家规定的质量验收标准,甲方将扣除监理总费用的10%;若达到本合同约定的质量目标,甲方给予乙方3万元奖励。

9、若在工程保修期内因乙方工作失误而发生房屋渗漏维修,监理单位必须按该次维修费用5%赔偿给甲方,作为我方处理投诉的管理费及名誉补偿费。

项目监理部绩效考核管理办法

项目监理部绩效考核管理办法

如有你有帮助,请购买下载,谢谢!工程监理部绩效考核实施办法乌鲁木齐牵牛花广告有限公司二零一六年六月第一章总则第一条为公司能平稳较快发展,使每位员工共享发展成果,进一步完善公司与效益挂钩的薪酬制度,经公司总经理办公会研究决定,特制定本办法。

第二条适用范围(一)公司在监工程监理部并实质在岗的项目经理、监理员、实习监理。

(二)对实习生、新入职员工、调动新岗位的员工在考核期内工作时间不足三个月或有其它特殊原因的员工,经批准可以不参加考核。

第三条考核目的员工考核的目的在于评价和开发。

评价的目的为了正确估价员工的行为和绩效,以便适时给予奖惩,如调整绩效工资和岗位等,以提高项目监理部团队意识,增强凝聚力、向心力。

开发的目的在于提高员工的素质,如更新员工知识结构与技能、激发创造力等,最终提高员工的绩效,从而有效提升公司的整体绩效。

第四条考核原则(一)以提高员工绩效为导向;(二)定性与定量考核相结合;(三)多角度考核;(四)公平、公正、公开。

第五条考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面:(一)薪酬分配;(二)职务升降;(三)岗位调动;(四)员工培训。

第二章考核组织和管理第六条考核周期(一)考核分为月终考核(于每月底进行)。

第七条考核职责绩效考核小组成员由公司总经理、项目监理、人事、财务组成,绩效考核的结果和重要决策事宜由总经理批准。

第三章考核程序第八条绩效考核的一般过程分为:确定考核内容、制定考核计划、实施考核、考核结果的分析和评定、结果反馈与实施纠正、结果运用。

第九条考核维度即对考核对象考核时的不同角度、不同方面。

第十条每一个考核维度由相应的综合指标组成。

第十一条绩效考核指标体系考核内容确定之后,就针对考核内容设计出反映其本质特征的指标体系。

有效绩效考核指标体系特征:(一)考核指标是具体的且可以衡量和测度的;(二)考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果;(三)考核指标不是一成不变的,它根据公司内外的情况而变动;(四)考核指标是大家所熟悉的,必须让绝大多数人理解。

项目监理部考核管理办法(最新版)

项目监理部考核管理办法(最新版)

项⽬监理部考核管理办法(最新版)天通建设监理咨询公司项⽬监理部考核办法为了严格遵循监理⼯作“守法、诚信、公正、科学”的⾏为准则和恪守合同的职业道德,实现公司“规范监理、⼀丝不苟、⾼效优质、竭诚服务、持续改进、建设单位满意”的质量⽅针。

以严肃监理⼯作作风、专业化的监理⼿段、规范化的监理管理制度,对⼯程建设监理项⽬进⾏有效的管理,特编制⼯程项⽬监理部管理实施办法,以便对⼯程项⽬监理部的⼯作进⾏全⾯考核。

⼀、考核⽬标:通过量化考核指标与绩效考评,全⾯考核⼯程项⽬监理部的⼯作质量,建⽴奖、罚竞争机制,规范现场⾏为,提⾼公司管理⽔平。

⼆、考核分类:分不定期考核与年度综合考评。

三、考核依据:参照国家及地⽅监理法规、规范,以及公司质量管理体系⽂件等。

四、组建考核检查⼩组负责考核:成员由⼯程监理部、技术质量管理部及部分项⽬总监组成,考核⼩组成员⼀般为2-3⼈,打分采取平均分,以确保考评结果相对公平及公正。

五、考核内容1)岗位责任制度(5分)项⽬总监、专业监理⼯程师、监理员分⼯明确,责任到⼈,有明确的岗位责任制;监理部内部有业务学习制度、会议制度、考勤(轮休)制度。

2)现场形象标准化(5分)现场办公设施完备,卫⽣整洁、悬挂规定的牌板图表齐全;监理合同、⼯程项⽬监理部设置及项⽬总监任命书、监理单位资质证书复印件、监理⼈员的资质证书复印件保存完整有序。

进⼊施⼯现场佩戴胸卡。

3)监理⽂档资料(20分)监理规划、监理实施细则、监理⽉报、监理⽇记、旁站监理⽅案、安全监理细则、施⼯合同、承包单位项⽬机构核查、分包单位资质审查记录、⼯地会议纪要、收发⽂件登记。

4)现场监理过程控制资料(40分)⑴开⼯准备阶段:开⼯报告审批、施⼯组织设计或施⼯⽅案的审查、特殊⼯种作业⼈员上岗证书复印件;设计交底与图纸会审、原材料、设备进场报验、测量定位放线复核等;⑵质量控制:分项、分部、单位⼯程检查验收记录;抽样检查记录、旁站记录、隐蔽⼯程质量验收记录;质量事故的审查意见;⼯程变更审批、设计变更登记;监理⼯程师通知等;⑶进度控制:合同⼯期、总进度计划、⽉度进度计划的审批;⑷投资控制:施⼯图预算的审批、⼯程计量、现场签证等⑸安全管理控制:安全技术措施、专项施⼯⽅案;安全措施的审查记录、安全检查记录等。

监理人员工作考核管理制度

监理人员工作考核管理制度

监理人员工作考核管理制度
主要包括以下内容:
1. 考核指标:制定明确的考核指标,包括项目质量、项目进度、成本控制、安全管理等方面的综合评估。

2. 考核周期:设定考核周期,一般为半年或一年一次,确保考核结果具有一定的时效性。

3. 考核方式:采用多种考核方式,包括定期评估、现场检查、随机抽查等,确保考核结果客观公正。

4. 考核评定:根据考核指标,对监理人员进行评定,一般分为优秀、合格、待改进和不合格等级。

5. 奖惩措施:根据考核结果,给予相应的奖励或处罚,激励监理人员积极工作,提高绩效。

6. 反馈机制:及时向监理人员反馈考核结果,并为监理人员提供改进意见和培训机会,促进其个人成长。

7. 考核结果公示:将考核结果公示,提醒监理人员及时调整工作态度和方法,为项目顺利进行提供支持。

8. 不断改进:定期评估考核制度的有效性,并根据实际情况不断改进完善,使考核制度更加科学合理。

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苏州市建设局关于印发《苏州市工程监理企业综合考评暂行办法》的通知

苏州市建设局关于印发《苏州市工程监理企业综合考评暂行办法》的通知

苏州市建设局关于印发《苏州市工程监理企业综合考评暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】苏州市建设局•【公布日期】2009.03.11•【字号】苏建筑[2009]4号•【施行日期】2009.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文苏州市建设局关于印发《苏州市工程监理企业综合考评暂行办法》的通知(苏建筑〔2009〕4号)各市(区)建设局,苏州工业园区规划建设局、苏州高新区建设局,各有关企业:为进一步加强建筑市场监督管理,规范工程监理市场秩序,激励守信行为,惩戒失信行为,实现信用信息资源共享,营造公正、公开、公平和诚实守信的建筑市场环境,经研究,制定了《苏州市工程监理企业综合考评暂行办法》现印发给你们,望遵照执行。

附:《苏州市工程监理企业综合考评暂行办法》二○○九年三月十一日附:苏州市工程监理企业综合考评暂行办法第一条为进一步加强建筑市场监督管理,规范工程监理行为,构建诚实守信的建筑市场环境,促进监理行业健康发展,根据《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》和《苏州市建筑市场管理办法》等法律、法规和规章的规定,制定本办法。

第二条本办法所称工程监理企业综合考评,是指对工程监理企业在工程监理活动中的诚信程度、自律意识和市场行为所作的年度综合评价。

综合考评主要依据企业资质、人员资格核准情况,监理合同履约情况,工程项目质量、安全、造价控制和监督强规执行等行为的记录进行评价。

第三条本办法所称工程监理企业指在本市行政区域内从事工程建设监理活动的本市和外地进苏承揽工程监理业务的企业。

第四条苏州市建设局负责全市范围内工程监理企业的综合考评工作。

局成立苏州市工程监理企业综合考评领导小组,考评领导小组下设办公室(以下简称市综合考评办公室),负责工程监理企业综合考评的组织、协调和日常管理工作。

各市、区建设行政主管部门负责各自辖区内注册的和外地进入辖区内承揽业务的工程监理企业的综合考评工作;中心城区内注册的和外地进入中心城区承揽业务的工程监理企业综合考评工作,由苏州市建设局具体负责。

监理人员工作考核管理制度

监理人员工作考核管理制度

监理人员工作考核管理制度旨在规范监理人员的工作行为和工作质量,实现工作目标的有效达成。

以下是一个监理人员工作考核管理制度的范例:1. 考核目标和指标:- 完成项目的质量、安全、进度和成本目标;- 约定的监理任务按时完成;- 所提供的工作文件和报告准确、完整。

2. 考核周期:- 定期(如每季度)进行一次综合考核;- 随时进行临时考核。

3. 考核方法:- 综合评价:根据工作目标和指标进行打分,综合考评;- 临时考核:有重大问题或特殊情况时进行临时考察和评价。

4. 考核评分:- 按不同目标和指标进行评分,制定不同权重;- 评分等级分为优秀、良好、合格、不合格。

5. 考核流程:- 制定监理人员工作考核计划,包括考核目标、指标、权重及考核周期;- 监理人员根据考核计划准备相关材料和报告;- 根据考核指标和目标进行评分,形成综合评价结果;- 根据评分结果对监理人员进行奖励或处理。

6. 奖惩制度:- 对于综合评价结果为优秀和良好的监理人员,给予经济奖励或表彰;- 对综合评价结果为不合格的监理人员,进行纪律处分或调整工作岗位。

7. 反馈机制:- 对每位监理人员的考核结果进行反馈,并解释评分原因;- 对考核结果不满意的监理人员进行申诉,建立申诉处理机制。

8. 监督和评估:- 监理机构负责对监理人员的工作考核进行监督和评估;- 监理机构领导对监理人员工作考核结果进行审批和决策。

9. 考核结果公示:- 将监理人员的考核结果公示,并纳入人事档案。

以上是一个监理人员工作考核管理制度的简要范例,具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。

某建设单位监理工作管理考核办法_secret

某建设单位监理工作管理考核办法_secret

建设工程监理工作管理考核办法第一章总则第一条为强化工程建设安全质量管理,规范监理人员执业行为,提高监理从业人员素质,促进监理单位严格履行监理职责,保证建设工程安全质量稳定持续,按照建设工程有关质量安全文件及《建设工程监理规范》规定,结合XX工程实际,特制定本办法。

第二条甲方与监理单位是委托和被委托的关系,并依据建设工程委托监理合同及有关规定,授权监理单位以第三方立场公正开展监理业务,定期对监理工作进行考评。

第三条监理质量信誉评价工作按XX部有关文件执行。

第二章监理工作原则、目标与管理体系第四条施工监理工作原则:守法、公正、科学、独立。

第五条施工监理工作应达到的工作目标:严谨监控,规范管理,质量合格,环保、水保和安全受控良好,合同履约率100%。

要求做到:质量控制程序化;安全控制系统化;进度控制形象化;投资控制合法化;信息管理网络化;合同管理制度化;关系协调法制化。

第六条监理单位下设现场的监理机构应依据国家和铁道部规定的工程监理安全质量责任,应建立目标明确、职责分明、措施具体的安全质量管理体系,制定安全生产责任制,细化完善监理工作制度,明确安全质量监理工作的范围、内容、程序、措施,并指定专职或兼职安全质量监理人员,做到责权统一。

第七条在工程施工期间,监理机构应保证自身安全质量管理体系健全和有效运行,满足施工现场安全质量监理工作需要。

第三章监理单位及监理人员第八条监理单位必须在其资质等级许可的范围内承担XX建设工程监理业务,不得超资质范围承接监理业务。

严禁以串通、欺诈、贿赂等不正当手段承揽XX建设工程监理业务。

第九条监理单位必须遵守国家有关法律法规和铁道部规章制度,在甲方的组织和协调下,做好XX建设工程监理工作,接受XX工程质量安全监督部门的监督。

第十条监理单位必须依法合规开展监理工作,维护甲方的合法利益,不得损害其他单位的合法权益,不得转让或分包工程监理业务。

第十一条监理单位必须履行投标承诺,按《XX建设工程监理规范》规定和监理合同约定,设置现场监理机构、配备监理工程师及其他监理人员,并加强对现场监理机构和监理人员的管理。

四川省建设厅关于印发《四川省建设工程项目监理工作质量考评办法(暂行)》的通知

四川省建设厅关于印发《四川省建设工程项目监理工作质量考评办法(暂行)》的通知

四川省建设厅关于印发《四川省建设工程项目监理工作质量考评办法(暂行)》的通知文章属性•【制定机关】四川省建设厅•【公布日期】2008.10.23•【字号】川建发[2008]80号•【施行日期】2008.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文四川省建设厅关于印发《四川省建设工程项目监理工作质量考评办法(暂行)》的通知(川建发[2008]80号)各市、州建设行政主管部门,各扩权试点县(市)建设行政主管部门:为进一步贯彻落实国务院《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》和《四川省建设工程监理规定》,提高我省建设工程项目监理工作质量,强化对监理企业资质和从业人员资格的动态管理,促进我省监理行业信用体系建设,保证监理行业的健康发展,按照《建设工程监理规范》、《四川省建筑市场责任主体不良行为记录管理办法》的有关要求,结合我省实际,我厅制定了《四川省建设工程项目工作质量考评办法(暂行)》(以下简称“本办法”),现印发给你们,并就落实事项提出如下要求:一、规范工程监理行为,整顿、规范监理市场秩序,是保障公共利益、公众安全的一项重要措施,对确保建设工程质量、安全起着重要作用。

各级建设行政主管部门要认真落实本办法的有关要求,切实履行监管责任,加强对项目监理工作质量的监管,促进监理服务质量的提高。

各级工程质量监督机构在监督工作中应严格依照国家有关法律、法规和规章规定的程序加强对监理企业履行质量、安全责任的监督。

二、各监理企业及其所属项目监理机构要强化自我管理,落实自检、自纠制度。

要围绕贯彻本办法,采取切实有效的措施,加强对工程项目监理工作质量的专业化、科学化管理,促进现场监理工作管理标准化,以服务质量求生存,以服务水平求发展。

对不执行本办法,工作质量差、整改不力、社会评价差的监理企业和从业人员,将根据《四川省建筑市场责任主体不良行为记录管理办法》的要求严肃处理,并向社会公布。

监理工作管理及考核办法

监理工作管理及考核办法

监理工作管理及考核办法一、目的为加强监理工作的管理,督促监理严格执行监理服务合同,实现质量目标,确保工程快速、有序、顺利进行,结合金盾花园项目工程实际情况特制定本办法。

二、依据1、本工程的监理服务合同。

2、《建设工程监理规范》。

3、《山东省工程建设监理管理办法》。

三、原则1、实现监理目标为原则。

2、现场检查为依据的原则。

四、对监理日常工作检查方法1、日常巡视:菏泽时代置业有限公司将在监理工作进行过程中,通过经常的现场工程巡视掌握现场监理人员的基本工作情况.2、现场抽检考勤:菏泽时代置业有限公司将对各监理合同段人员的考勤进行随机现场抽检,所有监理人员应在工作时间坚守各自的岗位.3、现场提问:菏泽时代置业有限公司就工程现场的有关问题在工作中向监理人员随机提问,以考查监理人员对工程的了解程度和处理问题的业务水平。

4、工作检查:菏泽时代置业有限公司就监理日常工作进行随机抽检和监督以考核监理工作的规范性。

5、工程复查:菏泽时代置业有限公司在对各项目监理部的日常检查、监督中,将随时对已完成的工程项目进行复查,以考核项目监理部对工程的验收、控制状况。

,6、资料查阅:菏泽时代置业有限公司将在项目监理部,驻地办或施工现场随机查阅监理资料,考核监理资料的完整性和及时性。

7、跟踪检查:菏泽时代置业有限公司将对项目监理部及驻地办的关键性工作或出现关键性问题时进行跟踪监督,借以评价项目监理部及驻地办工作的规范性和监理工作质量控制程度。

8、问题调查:菏泽时代置业有限公司将就上级部门指出、各承包商及群众举报的监理工作中的问题进行调查,多渠道、全方位地了解监理人员的合同履约程度。

五、对监理工作检查内容(一)监理守则及工作纪律执行情况1、监理人员是否有向承包商推荐分包商或设备、材料供应商情况的发生。

2、监理人员是否有向承包商索要好处、收受贿赂或贵重物品的行为发生.3、监理人员是否有吃、拿、卡、要,故意刁难承包人的行为发生。

4、监理人员是否有采用虚假计量手段,损害菏泽时代置业有限公司利益的事情发生.5、监理人员是否有不接受菏泽时代置业有限公司规范的指令、监督检查、指导或欺骗菏泽时代置业有限公司的情况发生。

监理人员考核制度

监理人员考核制度

监理人员考核制度1.第三总监办采用责任制:包括总监负责制、驻地办主任负责制、试验室主任负责制、专监负责制;总监办负责总监办监理工作的检查、督促、指导,驻地办负责所辖施工合同段的监理工作,并按总监办的要求进行监理工作,专监负责对现场监理的监督和指导,现场监理对专监负责,专监对驻地办主任负责,驻地办主任对总监负责,试验室主任对总监负责。

2.总监办监理人员工资分为三部份:岗位工资、考勤工资和绩效工资,其中岗位工资占30%,考勤工资占30%,绩效工资占40%。

3.每月进行监理人员考核,驻地办主任对驻地办监理人员进行考核,并将考核结果上报总监办,总监对全体监理人员进行最终考核,考核结果作为各监理人员的工资、加班费、奖金发放依据。

考核等级定为:优、良、中、差四类,其中95分(含95分)以上为优,75(含75分)~95分为良,60(含60分)~75分为中,0~60分为差,当月结果不影响下月考核。

4.岗位、考勤、加班工资发放办法:按实际出勤计发,每月按30天计算,二月份按28天计算。

5.绩效工资发放办法:考核结果为优等级的,绩效工资系数为2;考核结果为良等级的,绩效工资系数为1;考核结果为中等级的,绩效工资系数为0.6;考核结果为差等级的,绩效工资系数为0.3;连续两月考核为差等级的予以辞退。

6、在业主组织的“四比一创”活动中,施工单位每得一面红旗的,奖励驻地主任现金200元;在上级有关单位组织的大型检查中,得到通报表扬的,奖励本人现金500元,若被通报批评的,则扣发工资500元,情节严重的将予以辞退。

7.上班时间不得穿拖鞋,监理人员喝酒后不得上岗,否则当天以旷工处理。

当月累计旷工3天,予以辞退。

8.探亲工资发放规定:在本工地监理人员工作期限满半年,根据工地实际情况安排探亲,报销来回车费,按正常路线火车中铺硬卧或汽车标准报销车费,每年一次,探亲期间发放全额工资。

9.监理人员必须有责任心,加强自身学习,遵守职业道德,认真履行自身职责。

监理员绩效考核管理办法

监理员绩效考核管理办法

安徽远信工程项目管理有限公司监理人员岗位绩效考核管理办法(试行)第一章总则第一条考核目的为了加强对监理人员的管理,落实监理责任,规范监理人员行为,提高监理人员素质,激励监理人员敬业爱岗,进一步完善绩与效挂钩的薪酬制度,同时为员工的薪酬、定级、奖罚等人力资源决策提供依据,特制定本考核办法.第二条考核原则1、依据监理人员岗位职责和任职资格条件,科学、合理地设置考核因素,力求较为客观地评价不同岗位的监理人员。

2、坚持公平、公正的原则,增强考核工作的透明度。

3、坚持分级考核的原则,采取定性与定量考核相结合的方法。

4、考核结果作为监理人员的年终考核结果评价、浮动绩效工资发放、薪酬待遇调整、岗位定级调整、继续教育培训、劳动合同续签等的重要依据。

第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度,完善员工的激励机制与约束机制,为科学的人事决策提供可靠的依据。

第四条适用范围1、公司在监项目实际在岗的总监、总监代表、专业监理工程师和监理员。

2、对实习生、新入职员工在考核期内工作时间不足三个月或有其它特殊原因的员工,经公司领导批准可以不参加考核。

第二章考核与组织第五条 考核周期1、不定期绩效考核:由公司质量安全部门、人力资源部门日常工作检查或其他不定期绩效考核,作为年终综合绩效考评管理的依据;原则上总监代表每半年考核一次,专业监理工程师、监理员每个季度考核一次.2、年终综合绩效考评(于次年元月份进行,每年12月31日为上报截止时间)。

第六条:考核职责1、监理绩效考核的结果和重要决策事宜由总经理办公会批准。

2。

、总监代表、专业监理工程师、监理员由项目部总监/负责人组织考核,考核结果提交质量安全部、人力资源部复核.3、人力资源部负责员工考核申诉的处理、考核结果档案的保管等具体事宜。

第三章 考核评定第七条 考核结果的分析和评定通过考核得分,按照各维度评价得分所占权重得到被考核项目部监理人员的综合得分,项目部汇总后,按由高到低得分排序分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

监理工作阶段考评表(竣工验收阶段)

监理工作阶段考评表(竣工验收阶段)
小 计
5
合 计
100
4
未审查或审查不严格的每项扣1分,施工单位人员持证不符合岗位要求监理单位未采取有效措施的每人扣1分
11
是否对分包单位、供应商资格(营业执照、企业资质等级证书,安全生产许可证,类似工程业绩)进行审查并形成记录
2
未审查或审查不严格的每项扣1分,分包单位人员持证不符合岗位要求监理单位未采取有效措施的每人扣2分
2
不满足要求的,每项扣1分;未配带工作卡的每人扣0.5分
7
是否按要求参加图纸会审和设计交底会议,对施工图明显不合理之处是否及时发现并提出合理建议
1
未参加扣1分,对施工图存在的明显问题未及时发现和提出的扣0.5~1分
8
是否按要求参加第一次工地会议,是否按规定频率主持召开工地例会及相关专题会议
3
查纪要,若未记录每次扣1分
6
对建设单位、主管部门下发的安全整改通知是否督促及时整改和回复
3
未按时整改和回复,每次扣1分;整改不彻底、回复不符合要求,每次扣0.5分
7
检查中关键部位的状态不允许存在安全隐患(“三宝四口五临边”,塔吊、外架、施工用电等不符合安全要求)
3
否则,每项扣1分
8
现场总平面布置是否与批复的平面布置方案相符,调整方案是否重新报批,如现场材料场地、道路等是否硬化,材料堆放是否合规,标识标牌是否齐全、摆放位置是否准确,施工打围措施是否规范
2
是否督促或要求施工单位及时编制上报总体进度计划、年度计划、季度计划、月进度计划,审核是否合理并满足总工期要求
2
未督促上报或认真审核的每项扣1分
3
是否跟踪检查施工单位的进度计划的实施:施工组织与管理、施工投入和施工作业动态是否合理,是否提出整改要求和合理化建议

工程监理考核办法(详细-绝佳规范)

工程监理考核办法(详细-绝佳规范)

广东珠三角城际轨道交通有限公司工程监理考核办法(试行)第一章总则第一条为激励监理单位认真履行合同,按照合同约定的服务期限、内容和要求以及投标文件的承诺,为广东珠三角城际轨道交通工程建设提供优质的工程监理服务,根据《关于印发〈铁路建设工程监理信用评价暂行办法〉的通知》(铁建设[2008]3号)和《关于铁路建设项目施工及监理考核的指导意见》(铁建设[2008]247号)文件精神,特制定本办法。

第二条监理考核的原则目标结合原则—考核以实现监理目标为原则;考核结合原则-考核以现场考核为依据的原则;奖惩结合原则—通过考核奖优罚劣,促进监理单位服务质量的提高。

第三条监理考核主要内容监理单位在实施工程监理的服务过程中的履约情况、服务技能、服务质量和职业道德行为。

第四条本办法考核对象为监理单位.考核结果是对监理单位履约评价与奖惩及支付工程监理费的依据。

第五条公司可根据工作需要,结合其它有关建设管理办法对本办法进行修改、补充、完善。

第二章考核方法第六条日常巡视公司将在监理工作进行过程中,通过经常的现场工程巡视和现场监理工作巡视,掌握现场监理人员的最基本的工作状况。

第七条考试根据工程的阶段目标和各监理标段工程的实际情况,对监理人员实施考试。

考试成绩将作为对监理单位的考核依据之一,计入当期考核成绩。

第八条现场抽查考勤对各监理标段人员的考勤进行随机现场抽查,所有监理人员应在工作时间内坚守各自岗位。

第九条现场提问公司就工程现场的有关问题,将在工作中向监理人员随机提问,以考核监理人员对工程的了解程度和处理问题的实际水平。

第十条工作抽查公司就监理日常工作进行随机抽查和监督,以考核监理工作的规范性。

第十一条工程复查在对各监理机构的日常检查、监督中,将随时对已完成的工程项目进行复查,以考核各监理机构对工程的验收、控制状况。

第十二条资料查阅在监理机构或施工现场,随机查阅监理资料,考核监理资料的完备和及时性。

第十三条报表审查对监理单位按要求向公司报送的各类报表进行审查,通过此项考核,以降低监理错误报表返工率。

14监理单位质量工作履约检查及履约考评管理办法

14监理单位质量工作履约检查及履约考评管理办法

天津地铁建设发展有限公司监理单位质量工作履约检查及履约考评管理办法(试行)(DTJS/ZY-AZ-14)1 总则1.1 为加强天津地铁工程和枢纽工程监理单位质量工作的履约检查和履约考评管理,对工程质量实施有效控制,保证工程质量目标的实现,依据《建设工程监理规范》GB50319-2012(征求意见稿)、《天津市建设工程监理规程》(DB29-131-2005)、监理服务合同及上级行政主管部门对监理工作的要求和规定,结合天津地铁工程的特点,制订本办法。

1.2 监理单位质量工作的履约管理包括履约检查和履约考评两大内容,其中履约考评按季度进行。

1.3 本办法适用于天津地铁建设发展有限公司所建设管理的地铁工程和枢纽工程。

2 履约检查2.1 履约检查内容对监理单位质量工作履约检查的内容主要包括开工控制(单位工程开工审批、关键工序开工条件验收)、测量控制、材料(含构配件)验收控制、旁站、工程验收、定期质量检查、质量隐患及质量事故处理、档案管理,其检查内容、检查方法和检查要点详见附表DTJS/ZY-AZ-14-01~DTJS/ZY-AZ-14-08。

2.2 履约检查形式2.2.1 月检查项目管理部在每月工作中应根据工程的实际进展情况对监理质量工作履约情况进行检查,将检查结果填入附表DTJS/ZY-AZ-14-01~DTJS/ZY-AZ-14-08,并及时将检查结果报质量安全部。

2.2.2 季度检查对监理质量工作履约情况季度检查由建设公司质量安全部负责组织,根据工程实际进展情况,确定季度检查项目和季度检查计划,并组织相关专家和相关部门进行季度检查,原则上每季度不少于一次,由检查人员将检查结果填入附表DTJS/ZY-AZ-14-01~DTJS/ZY-AZ-14-08。

2.3 监理质量工作问题的处理2.3.1 项目管理部对监理质量工作问题的处理项目管理部在每月检查中发现监理单位存在监理质量工作问题,按以下程序处理:a)项目管理部对监理单位开具整改通知单(附表DTJS/ZY-AZ-14-09),通知单一式二份,项目管理部、监理单位各一份;b)监理单位按照整改通知单的整改要求进行整改,由业主代表和质量管理工程师进行督促;c)监理单位整改完成后,向项目管理部上报整改回复单(附表DTJS/ZY-AZ-14-10);d)项目管理部对整改情况进行复查,在整改回复单上填写复查意见。

监理机构工作考评手册表格(1)

监理机构工作考评手册表格(1)

监理企业名称: 工程项目名称:
一、监理组织机构检查评分表(二)
检查项目
检查标准
·办公室、桌椅、文件柜、常规检测设备及工具(卷尺、线坠、靠尺、塞尺、卡尺等)齐全,二
办公设
等及其以上工程现场配备电脑、数码相机得
3 分;
·办公室、桌椅、文件柜、常规检测设备及工具(卷尺、线坠、靠尺、塞尺、卡尺等)不够齐全,
·专业配备齐全,人员执业资格符合要求,符合监理合同约定,且均在岗得
5 分;
·人员均挂牌上岗得 1 分(人员未能全部挂牌上岗酌情扣 0.5 分);
·一名监理员为两个工地常驻人员或总监理工程师监理工程超过三项,此项得
0 分;
6分
·专业配备不齐,人员执业资格有不符合要求,或不符合监理合同约定,或有人员不在岗情况,每项
查中需要说 明的问题
计算结果
N=∑实得分 /∑应得分
检查组长签字
检查组成员签字
说明: 1、总计分及各项小计均不计未发生项,结果以得分率
N 评定。
2、检查中需要说明的问题,主要填写检查中是否存在其他严重或特殊问题或需要复查的问题。
受检人员签字
一、监理组织机构检查评分表(一)
监理企业名称: 工程项目名称:
安全监 理情况
5
6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
质量监 理情况

监理 总分
现场

规划 包单
监理

及实 位资
档案

施细 格审
管理




施工 图审 查意 见及 会审 纪要
施工 组织 设计 审批

监理管理办法

监理管理办法

工程监理管理办法1. 目的本办法旨在通过受委托的工程监理单位,对工程施工过程实施全面管理,优质高效地实现建设项目的质量,进度和成本控制目标。

2. 管理依据2.1建设工程监理规范2。

2工程监理合同2.3工程施工合同2.4建设单位施工现场管理规定3。

总监理工程师及关键监理人员监理单位应选派总监理工程师主持项目的监理工作。

总监理工程师的任命应得到建设单位的认可,同时未经建设单位同意,不能擅自更换委托人在招标时认定的本工程项目的总监理工程师及其他监理工程师。

各个项目的监理组织结构和人员数量须符合监理规划中监理组织机构的要求并得到建设单位认可。

4。

图纸审查与下发经建设单位审查认可的施工图按照监理合同和施工合同规定的份数发至监理单位后,监理单位应组织监理工程师和施工单位进行图纸会审,形成会审纪要后,由建设单位组织设计院进行图纸交底,经审核后的施工图和图纸交底纪要由监理单位负责编写、整理发至施工单位施工并抄送建设单位.5。

工程施工总进度计划的审查监理单位应根据施工合同中对工程进度的相应规定,审查施工单位提交的施工总进度计划和年度施工进度计划。

经审查的施工进度计划应报建设单位批准,并监督施工单位严格按照批准的计划组织劳动力、机械设备和材料进行施工.6. 施工组织设计和技术方案的审查监理单位应负责审查施工单位提交的施工组织设计和技术方案,并向施工单位提出书面审查批复意见,并抄报建设单位。

若施工组织设计方案或技术方案涉及建设单位向施工单位另行支付工程费用的,监理单位应首先进行费用的评估,在征得建设单位书面同意批准后方可实施,并应监督施工单位严格按照批准的方案进行施工.7。

项目监理规划和项目监理实施细则监理单位应按照监理规范的规定并根据审定的工程总进度计划和工程施工组织方案的基础上,在工程项目开工前的14日内向建设单位报送“项目监理规划"和“项目监理实施细则"。

建设单位应在10日内审查完毕,提出审查意见。

监理考核办法

监理考核办法

监理考核办法郑州地产长城房地产开发经营有限公司现场监理人员月度考核管理制度第一章考核管理目的1. 月考核以岗位等级为基础,通过持续不断地考核和管理沟通,传递目标、压力和责任,引导员工改善工作态度、提升工作技能、提高团队素质,保持公司人力资源的活力和竞争力,以实现工作的持续改善;2. 强化各项工作的计划性,保障计划顺利执行,奖优罚劣,充分激励员工的工作热情,实现管理的科学化、规范化;3. 强化管理者的人力资源管理责任,促进其指导、帮助、约束、激励下属;促进内部沟通,有效地引导员工的正确的人生观、价值观;4. 为员工工资待遇、岗位任用、月度奖励、年度评优、员工异动、末位淘汰等提供客观依据。

第二章考核管理的原则:1. 监理人员考核分三个部分:工作态度和工作作风;工作强度和工作能力;工作成效;2. 工作态度和工作作风方面:强调员工的个人工作积极性、责任感、考勤、廉洁执业、主动工作和及时协调服务方面,考核权重占20%。

3. 工作强度和工作能力方面:强调员工的相对岗位工作量,监理项目的工作难度协调解决力度,技术支持力度、监督管理能力、知识积累和服务等,考核权重占30%。

4. 工作成效, 对当月执行的工作计划进行总结考评,考核权重占50%。

考核原则包含以下:4.1非一即零原则:强结果导向,对当月计划指标的考核,不考虑外界因素的影响,完成即“一”(得到该指标的相应标准分),未完成即“零”(该指标不得分);4.2“三化”原则:考核指标的制定量化;无法量化的指标硬化,即用描述性的语言来规定;指标的制定简化;5. 开放沟通原则:在整个考核过程中,考核者和被考核者要开诚布公地进行沟通与交流,考核结果要及时反馈给被考核者,肯定成绩,指出不足,制订改进计划。

发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通;6. 参与原则:各级绩效目标的制定、执行、评价均由目标承担者与其上级主管共同协商讨论确定;7. 公开性原则:让被考核者了解考核的标准、程序、方法、时间等事宜,使考核有透明度。

监理工作质量考核办法及考核标准

监理工作质量考核办法及考核标准

监理工作质量管理办法及考评标准1.编制目的1.1通过规范、督促监理作为,提高监理工作质量、最终实现项目管控质量和产品质量;1.2衡量到岗监理人员从业素质,激发责任;体现在岗人员价值、价格;1.3量化监理工作绩效。

2.为确保监理工作质量,体现优质优价,结合公司及项目的具体情况,特制定本考核办法(以下简称“办法”)。

本“办法”与《监理工作质量考核标准》配套执行。

3.本“办法”作为监理施工过程、《监理委托合同》协议约定之一。

4.在监理委托合同中应约定以下内容——4.1监理机构组成人员资质、资格,未满足招标条件、合同约定的,建设单位有权拒付当月监理费用;并承担由此产生的质量安全事故责任;4.2从监理合同总价中单列10%~15%作为监理工作绩效‘考核金’,与本“办法”考核挂钩;4.3项目完成既定节点计划目标、质量目标、安全文明施工目标、监理工作质量月度绩效考核分值≥95分时,建设单位给予监理费总价×%‘奖励金’;4.4考核兑现部分的‘考核金’、建设单位的‘奖励金’由监理单位委托建设单位直接发放到监理部个人。

5.监理工作质量的监督、控制、考评第一责任人为项目部分管专业工程师;6.考核以监理单位派驻现场的监理机构(或监理部)为对象;7.考核由建设单位现场工务部负责,经项目工务负责人及总经理审核后生效。

8.监理工作每月考核一次,在次月5号前完成。

9.监理工作考评采用扣分制,满分为100分;每一分项的扣分不超过本分项的满分。

考核以60分为合格。

当月考核不合格不能取得合同约定的当月‘考核金’。

考核合格的,应得‘考核金’=‘考核金’×考核得分%。

当月考核分大于等于95分时,当月考核分按100分计算,当月考核费按全额计取。

10.监理部的考核结果将纳入对公司资料库,年终平均分小于80分的将不能参加建设单位下一项目的监理投标。

11.建设单位有权根据实际需要对考核项目和各考核项目的分值进行增、减调整。

12.监理工作质量月度考核评分表及汇总表,由建设单位编制,并随月度监理费用申报流程流转。

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监理工作月考评管理办法为了确保工程建设项目的顺利开展,满足委托人各项经营目标的实现,进一步强化和规范监理活动,体现监理既监督又服务的思想,为委托人提供优质的技术咨询与管理服务,依据监理规范和监理合同等,特制订本管理办法。

一、国投罗钾项目部现场各项目管理人每月18日前完成后附表(《监理工作质量月检查评分表》)中各项内容的考评工作,每月20日前将考评结果上报,经主管工程领导签字确认后发往监理单位,监理单位签认后于2个工作日内返还,逾期返还或不返还时则视为默认;如有异议,则将充分而足够的意见附后,由主管工程领导组织各项目管理人最终确认后作为本月对监理单位进行扣除履约保证金的依据。

二、监理月度考评办法:2.1本项目监理工作月考评内容共七个分项,监理工作考评采用扣分制,总分值为100分,最终得分为90以上的为A,75分至90分之间为B,75分至60分之间为C;60分以下为D四个档次。

2.2若当月考评为C级,监理单位必须组织监理项目部全体人员进行原因分析,查找问题,对扣分项提出整改措施,并将整改情况书面报送项目部工程科备案。

2.3若项目监理机构连续两个月考评为B级或累计3次考评为C级,委托人依据合同条款相关约定对监理单位进行扣除履约保证金,并要求在5日内提交书面的深刻检讨报告及强有力的改进措施。

委托人有权要求监理单位撤换相关监理人员(包括总监)。

2.4如项目监理机构月考评为D级,委托人有权采取加重扣除履约保证金;要求撤换总监理工程师或主要监理人员;连续两个月或累计3次考评为D级或当月出现以下情形之一者,委托人按有关规定停付监理费直至解除监理合同等措施。

2.4.1 违反国家、地方现行有效的法律、法规、规章制度;2.4.2所监理的工程项目出现安全生产责任事故、工程质量事故、工期严重滞后的;2.4.3监理人员拒不执行委托人合法指令、欺骗委托人、敷衍塞责等行为且经指正仍旧未有效整改的;2.4.4监理人员出现吃、拿、卡、要、故意刁难、弄虚作假、不作为和不廉洁等违约行为;2.4.5在重大关键验收节点、备案阶段、保修期出现不配合、阻挠委托人工作开展的;2.4.6其它情节严重的各种违约、违规行为。

2、5依据评分分值扣除履约保证金,扣除金额对应办法如下:2.5.1当月考核分大于等于90分时,当月考核分按100分计算,当月不扣除履约金;考核打分在75—90分期间(B级)的每分按50元进行扣除;考核打分在75—60分期间(C级)的每分按100元进行扣除;考核打分在60分以下(D级)的,给予严重警告并扣除10000元;三、月度考核评分表主要条款及评分标准:3.1 组织是管理活动取得成功的基础。

主要包括监理机构人员数量、资质、专业技术能力、到岗情况应符合合同要求;包括监理项目部内部组织管理和对各施工单位的组织管理的检查监督,若监理人员组织机构人员不符合投标文件要求,监理人员不到位或劳动纪律涣散等,则对照监理合同及补充协议相关约定进行扣除履约金。

3.2 进度控制考评:根据委托人项目部批准的月进度计划,对照实际完成情况(合格工程)进行考评(甲方的因素造成的进度滞后除外),若进度滞后,监理单位未能及时采取有效的进度控制纠正措施,则根据监理委托合同的相应条款进行扣除履约金。

3.3 质量控制考评:凡因质量原因给委托人造成损失或不良影响的,委托人项目主管领导首先进行原因分析,如因监理监管不力造成,则根据相应的合同条款,按损失程度或不良影响程度扣除履约金。

3.4安全文明施工考评:监理单位需按照现行的安全文明施工评分表定期组织(每月不少于两次)委托人、监理、施工单位对现场安全文明施工情况进行联合大检查,对不合格项发出监理通知单并跟踪、落实整改情况,委托人将不定期对整改情况进行抽查,如发现监理单位未跟踪落实,将根据监理委托合同的相应条款视情节严重情况对监理单位给予经济处罚,并责令限期整改。

3.5 成本控制考评:监理单位需依据签证管理办法及时、全面、准确的办理经济签证,根据工程进度的实际完成情况审核工程进度款,严格审查签证所涉及的数量及单价,如果发现弄虚作假现象,责令限期整改,并将根据监理委托合同的相应条款视情节严重情况对监理单位给予经济处罚。

3.6 资料管理考评:监理单位需按照工程档案管理规范,结合工程进展情况,随时督促各施工单位使资料的编制、归档与工程进度同步,并做到资料真实、有效。

委托人将定期对上述资料进行抽查,如发现资料整理明显滞后或残缺,将根据监理委托合同的相应条款视情节严重情况对监理单位给予经济处罚,并责令限期整改。

3.7 现场管理办法(或管理制度)落实情况考评:监理单位需按照委托人颁发的现场管理办法(或管理制度)对施工单位进行监督管理。

若施工单位明显违反现场管理办法(或管理制度),监理单位仍旧仅进行了说服教育工作在未取得有效成果的情况下,监理单位还未按照现场管理办法(或管理制度)对施工单位进行处治时,则根据合同条款视情节严重情况对监理单位给予相应的处罚。

四、建设单位有权根据实际需要对考核项目和各考核项目的分值进行增、减调整。

五、本考评管理办法自办法下发当月起执行,解释权归国投罗钾公司项目部。

工程监理工作质量()月检查评分表序号考核内容分值实扣备注一组织管理1 01 开工时对施工单位进行工程管理检查,依据合同约定对施工单位管理人员资质、职责及服务质量行为监控;编制《承包单位工程管理检查表》,未进行每次扣12 在项目开工建设前应编制《监理规划》《监理细则》,明确项目建设目标、制度、机构、职责、管理思路、工作分解、重点难点、开发节点、总工期计划、控制措施、资源配置等内容,充分做好事前控制;以项目开工建设为标准,未编制扣23 监理人员劳动纪律严重涣散,对建设单位形象产生影响每次扣 14 发现吃、拿、卡、要等不廉洁、自律性差的行为,每人次扣 15 未按时编制报送相关计划、报告、月(周)报、总结或内容不真实完整,数据统计出现过大的偏差等,每次扣16 专业监理工程师工作日志应随时掌握工程进度、资源使用情况及现场质量情况,随机检查无近2日连续记录或与现场不符的每人次扣17 不能够对特殊工种人员上岗证及所有施工人员进行资料(姓名、身份证号、工种)管理,并及时更新实现动态控制的扣18 对于施工单位进行的专业分包,无监理单位及项目部审批记录即进场施工的扣 19 属监理合同之内的协调工作,推脱职责或协调不力的扣 1二进度管理1 51 监理部应认真评审施工单位的《工程施工进度计划》及进度保证措施,如不符合《工程进度总控制计划》和与其他施工单位的施工协调要求,或施工进度计划与施工方案不协调、不合理,监理部应提出修改意见,要求施工单位修改;根据进度计划制定《项目材料供应计划》及《分包单位招标进场计划》;因未实施有效预控,影响工程进度的每次扣,32 监理部严格按发包方下发的投资计划检查施工单位进度,如未能按计划完成每月扣33 监理单位在施工过程中应跟踪监控承包单位的施工组织与管理工作,施工投入和施工作业动态,发现不符合施工组织设计和计划的施工组织方法、作业安排、工作面管理,或施工投入不足、效率低下、影响周计划时,分析偏差原因,提出纠正措施,月底汇总后形成《监理月报》并提交给项目部。

在会议纪要中及月报中未有效、准确汇总分析扣34 对于工程例会及专题会议中明确须监理解决的事项,不能及时解决已影响到工程实体进展的每项扣35 督促施工单位按照进度计划执行;对于进度落后的施工单位应立即督促其采取相应措施弥补工程进度落后的状况,未积极落实、形成有效工期补救,当实际进度连续发生偏差,严重影响进度计划工期时,每次扣3三质量控制3 01 监理部未组织对施工单位编制的《施工组织设计》中的质量保证体系、质量保证措施、主要施工方案选择的合理性和有效性进行评审,每项每次扣4 2 监理部必须要求施工方在组织材料设备进场前,严格按照合同的规定并依照样板采购,在进场前提前征得监理单位及项目部的同意,进场后监理单位接到通知后必须对照样板或见证取样组织验收。

现场若存在施工单位私自代换合同规定材料现象的,每次每处扣43 在施工过程中,若因监理工程师未对重要部位及关键工序(基础、结构、防水等)实施旁站监理,不能发现承包商的错误做法、不当操作或缺陷,及时责令总承包商纠正,导致产生质量问题每处扣54 在隐蔽工程施工前,施工单位应在自检合格的基础上,通知监理工程师及建设单位,同时将隐蔽记录及自检资料交监理工程师审核。

未进行隐蔽验收不能进行下一工序的作业。

在没有审核相关自检资料即进行隐蔽验收现象,每次每处扣55 监理单位至少每月必须组织一次由各专业工程师组成的全面质量巡查,确保工程整体质量检查的全面性,未实施无记录扣46 当在施工过程中出现不可预见的质量事故时,监理部应对承包商提交的质量事故处理方案进行审核,审核合格后,监理单位监督承包商的质量事故处理工作并形成《质量事故报告》。

未对质量问题处理及事故处理进行专项跟踪及复查,无验收记录的扣37 工程质量(含工序)检查不认真、流于形式;不检查工程质量实体数据,仅靠施工单位汇报签署文件;工程使用的材料与报验材料或与业主要求不符,已验收工程经业主、质检站或设计单位检查,主控项目仍有遗漏质量问题,每项每次扣5四安全文明生产管理3 51 监理单位应检查安全文明施工组织机构与保证体系、安全管理责任制、安全教育与检查制度,专项安全文明施工方案是否符合有关法规、规范和标准要求,对开挖与支护、桩基施工、塔吊及电梯安拆、脚手架、施工临时用电等应具备安全技术措施。

无记录者扣52 对专业性较强的分部分项工程,应要求施工单位编制《专项安全施工方案》。

措施应包括施工现场安全维护、防范危险、预防火灾、结构安全、文明施工等内容。

对于下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案时应附具安全验算结果,经审批后由安全监理工程师进行现场监督:(一)基坑支护与降水工程;(二)土方开挖工程;(三)摸板工程;(四)起重吊装工程;(五)脚手架工程;(六)拆除、爆破工程;未进行专项审批无记录扣53 事故隐患应做到定人、定时、定措施进行整改,并要有复查情况记录。

被检的必须如期整改并上报检查部门,现场应有整改回复单,形成管理闭合,若缺项、少项扣4 4 所管辖项目施工单位未进行三级安全教育,针对性不强或无记录的,扣 25 监理部人员安全意识不强,不能以身作责,违反施工现场安全管理规定(如施工现场未按规定佩带安全帽;“三宝四口五临边”、塔吊、外架、施工用电等不符合安全要求的),每处每次扣36 经检查的安全隐患未进行及时整改,再次检查相同隐患仍然存在的,每次扣 47 施工单位未制定项目建设安全应急预案并组织学习,扣 2。

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